İşveren İş Arama İznini Toplu Kullandırmak Zorunda mı? 2026 Güncel Hukuki Rehber

İhbar süresinde çalışan işçinin en önemli haklarından biri yeni iş arama iznidir. Uygulamada ise bu hakkın nasıl kullanılacağı konusunda işçi ile işveren arasında sık sık uyuşmazlık çıkmaktadır. Özellikle “İşçi günde iki saat yerine bütün iş arama izinlerini son günlerde toplu kullanabilir mi?”, “İşveren toplu kullanımı reddedebilir mi?”, “Toplu kullanma kararını işveren mi işçi mi verir?”, “İşveren işçiyi izin saatlerinde çalıştırırsa ne kadar ücret öder?” soruları önem taşımaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 27. maddesine göre bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermek zorundadır. Yeni iş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz. İşçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak toplu kullanımın işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatılması ve işçinin bu durumu işverene bildirmesi gerekir.

Dolayısıyla 2026 itibarıyla temel kural açıktır: İşveren iş arama iznini kendiliğinden toplu kullandırmak zorunda değildir; ancak işçi kanundaki koşullara uygun şekilde toplu kullanmayı tercih ederse bu hakkın kullandırılması gerekir.

İş Arama İzni Nedir?

Yeni iş arama izni, belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirim süresi uygulanarak sona erdirildiği durumlarda işçinin yeni bir iş bulabilmesi amacıyla tanınmış ücretli izin hakkıdır.

Örneğin işveren 5 yıldır çalışan işçiye iş sözleşmesinin sona ereceğini bildirerek 8 haftalık ihbar süresi tanımış olabilir.

İşçi bu 8 hafta boyunca normal şekilde çalışmaya devam ederken aynı zamanda yeni iş aramak zorundadır. İş görüşmelerine katılması, yeni işverenlerle görüşmesi veya iş başvurularını takip etmesi gerekebilir.

Kanun bu nedenle işçinin bütün çalışma süresini mevcut işverenine ayırmasını istememiş ve iş saatleri içerisinde yeni iş arama izni tanımıştır.

İş Arama İzni Günde Kaç Saattir?

İş Kanunu m.27 uyarınca yeni iş arama izni günde iki saatten az olamaz.

Buradaki iki saat asgari sınırdır.

İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle işçi lehine daha uzun bir süre öngörülmüşse daha uzun sürenin uygulanması gündeme gelebilir.

Örneğin sözleşmede günlük üç saat iş arama izni kararlaştırılmışsa yalnızca kanundaki iki saatlik asgari süreye dayanılması doğru olmayacaktır.

İş Arama İzni Ücretli midir?

Evet.

Yeni iş arama izni ücretli izindir.

İşveren:

“Bugün iki saat erken çıkabilirsin ama ücretinden keserim.”

şeklinde bir uygulama yapamaz.

İşçi iş arama izninde çalışmasa bile bu sürenin ücretini almaya devam eder.

Bu özellik yeni iş arama izninin en önemli unsurlarından biridir.

İş Arama İzni Her Gün Kullanılmak Zorunda mı?

Kural olarak izin günlük olarak kullandırılabilir. Ancak kanun işçiye izin saatlerini birleştirerek toplu kullanma seçeneği de tanımaktadır.

Dolayısıyla işçi açısından iki temel kullanım şekli ortaya çıkar:

Günlük kullanım: İşçi bildirim süresindeki çalışma günlerinde günde en az iki saat izin kullanır.

Toplu kullanım: İşçi izin saatlerini birleştirir ve toplam izin süresini işten ayrılacağı tarihten önce topluca kullanır.

Burada tercih hakkı bakımından kritik nokta, toplu kullanımın işçinin iradesine bağlanmış olmasıdır.

İşveren İş Arama İznini Toplu Kullandırmak Zorunda mı?

İşverenin bütün işçilere kendiliğinden toplu iş arama izni kullandırma zorunluluğu yoktur.

Kanunun sistemi, işçinin istemesi hâlinde izin saatlerinin birleştirilebilmesine dayanmaktadır.

Bu nedenle işçi herhangi bir toplu kullanım talebinde bulunmamışsa işveren kural olarak iş arama iznini çalışma günleri içerisinde günlük şekilde kullandırabilir.

Ancak işçi:

“Yeni iş arama izinlerimi toplu kullanmak istiyorum.”

şeklinde talepte bulunmuş ve kanundaki kullanım şartlarına uygun hareket etmişse durum değişir.

Toplu kullanım hakkı işverenin keyfî onayına bırakılmış bir hak olarak değerlendirilmemelidir.

Toplu Kullanım Kararını İşveren mi İşçi mi Verir?

Temel tercih işçiye aittir.

İş Kanunu m.27 açık şekilde işçinin isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabileceğini düzenlemektedir.

Dolayısıyla işveren:

“Ben uygun görürsem toplu kullanırsın.”

şeklinde kanunda bulunmayan sınırsız bir takdir yetkisine sahip değildir.

Bununla birlikte işçinin de toplu kullanımın kanuni koşullarına uygun davranması gerekir.

İşçi Toplu İş Arama İzni Kullanmak İçin İşverene Bildirim Yapmalı mı?

Evet.

Toplu kullanım bakımından en önemli şartlardan biri işçinin bu durumu işverene bildirmesidir.

İşçinin hiçbir bildirim yapmadan belirli bir tarihten itibaren işe gelmemesi risklidir.

Örneğin işçi:

“Ben zaten son 20 gündür iş arama izni kullanmadım. Bunları topladım. Önümüzdeki hafta işe gelmiyorum.”

şeklinde tek taraflı ve habersiz hareket etmemelidir.

İşçi toplu kullanım iradesini önceden işverene bildirmelidir.

Uyuşmazlık ihtimali bakımından bildirimin ispatlanabilir biçimde yapılması da önem taşır.

Toplu İş Arama İzni Ne Zaman Kullanılır?

İş Kanunu m.27 bu konuda özel bir şart getirmektedir.

İşçi izin saatlerini birleştirerek toplu kullanmak istiyorsa bu süreyi işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatmalıdır.

Örneğin işçinin iş sözleşmesinin 30 Eylül tarihinde sona ereceğini düşünelim.

İşçinin 5 günlük toplu iş arama izni hakkı hesaplanmışsa bu iznin kural olarak işten ayrılma tarihinden önceki günlere denk gelecek şekilde planlanması gerekir.

İşçi toplu izni ihbar süresinin ortasında istediği herhangi bir haftaya taşıyamaz.

İşveren Toplu İş Arama İznini Reddedebilir mi?

İşçi kanundaki koşullara uygun şekilde toplu kullanma hakkını kullanmak istiyorsa işverenin yalnızca:

“İşler yoğun.”

“Yerine çalışan bulamadım.”

“Proje teslimimiz var.”

“Müşteri toplantıları devam ediyor.”

gibi gerekçelerle kanuni hakkı ortadan kaldırması hukuki uyuşmazlık doğurabilir.

Çünkü toplu kullanım imkânı doğrudan kanundan kaynaklanmaktadır.

Ancak somut olayda işçinin bildirim yapıp yapmadığı, izin hesabının doğru olup olmadığı ve toplu kullanım tarihinin kanuna uygun belirlenip belirlenmediği ayrıca incelenmelidir.

İşveren İşçiyi Toplu Kullanıma Zorlayabilir mi?

Kural olarak toplu kullanım seçeneği işçinin tercihine bağlıdır.

İşçi günlük olarak günde iki saat iş arama izni kullanmak istiyorsa işverenin sırf kendi işletme organizasyonu açısından daha kolay olduğu gerekçesiyle:

“Her gün iki saat izin vermiyorum. Bütün izinlerini son hafta kullanacaksın.”

şeklinde işçinin kanuni kullanım sistemini tek taraflı değiştirmesi tartışma yaratabilir.

Kanunun ifadesinde toplu kullanım seçeneği işçiye tanınmıştır.

Bu nedenle işveren ile işçi arasındaki izin planlamasında işçinin tercih hakkı göz ardı edilmemelidir.

İşçi Her Gün İki Saat Erken Çıkabilir mi?

Yeni iş arama izninin iş saatleri içerisinde verilmesi gerekir.

Ancak işçinin tek başına hangi saatleri kullanacağını belirleyip iş organizasyonunu tamamen göz ardı etmesi de doğru olmayabilir.

İzin saatlerinin somutlaştırılması ve tarafların çalışma düzenini bilmesi önemlidir.

Örneğin işçi ile işveren:

“İşçi bildirim süresi boyunca 16.00-18.00 arasında yeni iş arama iznini kullanacaktır.”

şeklinde uygulama oluşturabilir.

İşveren daha sonra bu saatlerde işçiye toplantı veya görev vererek iznin fiilen kullanılmasını engellerse yeni bir uyuşmazlık ortaya çıkabilir.

İşçi İş Arama İznini Sabah Kullanabilir mi?

Kanun yeni iş arama izninin iş saatleri içerisinde verilmesini öngörmekle birlikte bunun mutlaka günün sonunda kullanılacağına ilişkin genel bir kural koymamaktadır.

Dolayısıyla somut çalışma düzenine göre sabah saatlerinde de kullanılabilir.

Örneğin iş görüşmesi saat 10.00’da olan bir işçinin izin kullanımının çalışma gününün başına denk gelmesi mümkün olabilir.

Burada önemli olan işçinin kanuni hakkının gerçek anlamda kullanılabilmesidir.

İş Arama İzni Öğle Arasına Denk Getirilebilir mi?

İşverenin iş arama iznini işçinin zaten serbest olduğu dinlenme süresiyle etkisiz hâle getirmemesi gerekir.

İş Kanunu iş arama izninin iş saatleri içinde verilmesini öngörmektedir.

Dolayısıyla işçinin zaten çalışmak zorunda olmadığı ara dinlenmesinin yeni iş arama izni olarak gösterilmesi hukuki sorun yaratabilir.

İş arama izni işçinin normalde çalışması gereken süreden ayrılmalıdır.

8 Haftalık İhbar Süresinde Toplu İş Arama İzni Kaç Gün Olabilir?

Toplam sürenin hesaplanmasında doğrudan:

8 hafta × 7 gün × 2 saat

formülü kullanılmamalıdır.

Yeni iş arama izni esas itibarıyla işçinin ihbar süresinde çalıştırıldığı çalışma günleri üzerinden değerlendirilir.

Örneğin haftada 5 gün çalışan ve 8 haftalık bildirim süresi bulunan bir işçi için basitleştirilmiş hesap:

8 hafta × 5 çalışma günü = 40 çalışma günü

40 gün × 2 saat = 80 saat

olabilir.

İşçinin günlük çalışma süresinin 8 saat olduğu basitleştirilmiş bir örnekte:

80 saat / 8 saat = 10 iş günü

toplu kullanım sonucu ortaya çıkabilir.

Ancak gerçek dosyada çalışma düzeni, günlük çalışma süresi ve araya giren tatiller dikkate alınmalıdır.

Haftada 6 Gün Çalışan İşçinin Toplu İzni Nasıl Hesaplanır?

İşçinin 8 haftalık ihbar süresi bulunduğunu ve haftada 6 gün çalıştığını varsayalım.

Basitleştirilmiş hesap:

8 hafta × 6 çalışma günü = 48 çalışma günü

48 × 2 saat = 96 saat

olacaktır.

Bu 96 saatin kaç iş gününe karşılık geldiği işçinin günlük çalışma düzenine göre ayrıca hesaplanmalıdır.

Bu nedenle “8 haftalık ihbar süresinde herkes 10 gün toplu izin kullanır” şeklinde genel bir kural bulunmamaktadır.

4 Haftalık İhbar Süresinde Toplu İş Arama İzni Kaç Gün Olur?

Haftada 5 gün çalışan işçi bakımından basitleştirilmiş hesap:

4 hafta × 5 gün = 20 çalışma günü

20 × 2 saat = 40 saat

olacaktır.

Günlük çalışma süresi 8 saat kabul edilen basit örnekte:

40 / 8 = 5 iş günü

toplu izin ortaya çıkabilir.

Ancak bu yalnızca örnektir. Somut çalışma takvimine göre hesap yapılmalıdır.

6 Haftalık İhbar Süresinde Toplu İş Arama İzni Kaç Gün Olur?

Haftada 5 gün çalışan işçi bakımından basitleştirilmiş hesap:

6 hafta × 5 çalışma günü = 30 çalışma günü

30 × 2 saat = 60 saat

olacaktır.

Toplu iznin kaç güne karşılık geldiği işçinin günlük çalışma süresine göre hesaplanır.

Bu nedenle toplam iş arama izni hesabında yalnızca aylık ücret ve ihbar süresi değil, işçinin gerçek çalışma düzeni de önemlidir.

İşveren Toplu İzin Yerine Her Gün İki Saat İzin Verebilir mi?

İşçi toplu kullanım talep etmemişse günlük kullanım kanundaki temel uygulamadır.

Ancak işçi kanundaki şartlara uygun biçimde toplu kullanım hakkını kullanmışsa işverenin bu tercihi tamamen yok sayarak:

“Ben sadece günlük iki saat veriyorum.”

demesi uyuşmazlığa neden olabilir.

Burada belirleyici olan toplu kullanım tercihinin işçiye tanınmış olmasıdır.

İşçi Toplu İzin Talebini Sonradan Değiştirebilir mi?

Bu konuda tarafların somut bildirimleri ve işyeri organizasyonu önemlidir.

İşçi önce günlük kullanım yapacağını belirtmiş, ihbar süresinin önemli bölümünde bu izinleri kullanmış ve daha sonra bütün sürenin yeniden toplu hesaplanmasını istemiş olabilir.

Daha önce fiilen kullandırılmış izinler ikinci kez talep edilemez.

Dolayısıyla hesap:

toplam hak edilen izin – daha önce kullanılan izin = kalan izin

üzerinden yapılmalıdır.

Kullanılan Günlük İzinler Toplu İzin Hesabından Düşülür mü?

Evet.

İşçi ihbar süresinin ilk iki haftasında her gün iki saat iş arama izni kullanmışsa bu saatler daha sonra toplu kullanım hesabında yeniden hak kazanılmış süre olarak değerlendirilemez.

Örneğin toplam 80 saat hakkı bulunan işçi daha önce 20 saat kullanmışsa geriye:

80 – 20 = 60 saat

kalır.

Toplu kullanımın kalan 60 saat üzerinden değerlendirilmesi gerekir.

İşçi Toplu İş Arama İzninde Başka İşte Çalışabilir mi?

Yeni iş arama izninin amacı işçinin yeni iş bulmasını kolaylaştırmaktır.

İşçinin bu süreçte yeni iş bulması mümkündür.

Ancak mevcut iş sözleşmesinden kaynaklanan sadakat, rekabet ve diğer yükümlülükler devam ettiği ölçüde somut durum ayrıca değerlendirilmelidir.

Özellikle rakip işletmede fiilen çalışmaya başlanması veya ticari sırların kullanılması gibi durumlar yalnızca iş arama izni perspektifinden değerlendirilemez.

İşçi Yeni İş Bulmuşsa Toplu İş Arama İzni İsteyebilir mi?

Yeni iş bulunması iş arama izni konusunda uygulamada tartışmalara neden olabilmektedir. Yargıtay uygulamasında yeni iş bulmuş olmanın her durumda iş arama izni hakkını ortadan kaldırmadığı yönünde değerlendirmeler bulunmaktadır.

Bununla birlikte somut olayda iş sözleşmesini hangi tarafın feshettiği, bildirim süresinin devam edip etmediği ve işçinin fiili çalışma durumu birlikte değerlendirilmelidir.

İşveren İhbar Tazminatını Peşin Öderse Toplu İş Arama İzni Var mı?

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini derhal sona erdiriyorsa işçinin fiilen çalıştığı bir ihbar süresi bulunmaz.

Bu durumda ayrıca:

“8 haftalık ihbar sürem vardı, bunun iş arama izinlerini de toplu kullanacağım.”

denilmesi mümkün değildir.

Çünkü yeni iş arama izni, işçinin bildirim süresi içerisinde çalışmaya devam ettiği durumda önem taşır.

İşveren İhbar Süresini Kullandırıyorsa İş Arama İzni Vermek Zorunda mı?

Evet.

İşveren işçiyi bildirim süresince çalıştırmayı tercih etmişse yeni iş arama izni hakkını da dikkate almak zorundadır.

Örneğin 4 yıllık işçiye:

“8 hafta daha çalışacaksın, sonra iş sözleşmen sona erecek.”

denilmişse işveren bu 8 haftalık çalışma döneminde kanuni iş arama iznini kullandırmalıdır.

İşçiyi bütün ihbar süresi boyunca tam zamanlı çalıştırıp:

“Zaten sekiz hafta önceden haber verdim.”

demek iş arama izni yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

İşveren Toplu İş Arama İzni Vermiyorsa İşçi İşe Gitmeyebilir mi?

İşçinin bu konuda dikkatli hareket etmesi gerekir.

İşçi:

“Toplu izin talep ettim, işveren kabul etmedi; o hâlde yarından itibaren işe gitmiyorum.”

şeklinde kendi kendine sonuç çıkarmamalıdır.

Çünkü işe devam yükümlülüğünün ihlali ayrıca devamsızlık uyuşmazlığı yaratabilir.

Toplu kullanım talebinin yazılı ve ispatlanabilir şekilde yapılması, tarihlerin açıkça belirtilmesi ve uyuşmazlık hâlinde hukuki yolun doğru belirlenmesi daha güvenlidir.

İş Arama İzni Verilmezse İşçi Ne Kadar Ücret Talep Edebilir?

İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa kullandırılmayan süreye ilişkin ücretin ödenmesi gerekir.

Daha önemli sonuç ise işçinin izin saatlerinde çalıştırılması durumunda ortaya çıkar.

İş Kanunu m.27’ye göre işveren, işçiyi iş arama izni sırasında çalıştırırsa işçinin izin kullanması hâlinde çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde 100 zamlı öder.

Dolayısıyla iş arama izninin kullandırılmaması ile işçinin bu saatlerde fiilen çalıştırılması hesaplama bakımından dikkatle ayrılmalıdır.

Toplu İş Arama İzni Kullandırılmazsa Yüzde 100 Zamlı Ücret İstenebilir mi?

İşçinin toplu kullanma hakkının bulunduğu, bunu usulüne uygun şekilde bildirdiği ve izin süresinde fiilen çalıştırıldığı bir uyuşmazlıkta İş Kanunu m.27’deki özel ücret yaptırımı gündeme gelebilir.

Ancak yalnızca:

“Toplu izin istedim, işveren kabul etmedi.”

bilgisiyle otomatik rakam belirlenmemelidir.

Şu hususlar tespit edilmelidir:

toplam izin hakkı → kullanılan izin → kalan izin → toplu kullanım bildirimi → izin tarihleri → bu tarihlerde fiili çalışma → gerçek ücret → çalıştırılan toplam saat.

İşveren “İş Yoğunluğu Nedeniyle İzin Veremedim” Diyebilir mi?

İşletmenin yoğun olması kanuni iş arama izni hakkını kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

İşveren çalışma organizasyonunu kanuni yükümlülüklerini dikkate alarak düzenlemek durumundadır.

Özellikle ihbar süresi zaten iş sözleşmesinin belirli bir tarihte sona ereceğinin önceden bilindiği bir dönem olduğundan iş arama izninin planlanması mümkündür.

İş Arama İzninin Kullandırıldığı Nasıl İspatlanır?

Uyuşmazlık hâlinde çalışma kayıtları önem taşır.

İşverenin:

iş arama izin formu,

çalışma çizelgesi,

giriş-çıkış kayıtları,

vardiya kayıtları

gibi belgeleri bulunabilir.

İşçi açısından ise işverenle yapılan yazışmalar, kurumsal e-postalar, görev kayıtları, toplantı takvimi ve hukuka uygun diğer deliller önem taşıyabilir.

Örneğin işveren:

“Son 10 gün toplu izin kullandı.”

derken aynı tarihlerde işçinin her gün toplantılara katıldığı ve işyeri giriş-çıkış kayıtlarında çalıştığı görülüyorsa fiili durum ayrıca araştırılır.

Toplu İş Arama İzni Talebi Nasıl Yapılmalıdır?

Kanunda özel bir dilekçe metni zorunluluğu öngörülmemiş olsa da ispat bakımından yazılı bildirim yapılması önemlidir.

Bildirimde:

iş sözleşmesinin sona erme tarihi,

ihbar süresi,

toplam iş arama izni,

daha önce kullanılan izin varsa miktarı,

kalan izin süresi,

toplu kullanılmak istenen tarihler

açıkça belirtilirse sonradan çıkabilecek uyuşmazlıkların azaltılması mümkün olabilir.

İşveren Toplu İzin Talebine Cevap Vermezse Ne Olur?

İşverenin sessiz kalması hâlinde işçinin doğrudan işe gelmemeyi tercih etmesi risk oluşturabilir.

Bu nedenle talebin ulaştığının ispatlanması ve işverenin cevabının mümkün olduğunca alınması önemlidir.

Özellikle işverenin daha sonra:

“Bize toplu kullanım talebi hiç iletilmedi.”

savunması yapabileceği düşünülmelidir.

Toplu İş Arama İzni ile Yıllık İzin Aynı Şey midir?

Hayır.

Yeni iş arama izni İş Kanunu m.27’den doğar.

Yıllık ücretli izin ise ayrı bir hukuki haktır.

İşveren tarafından gerçekleştirilen fesihte yıllık ücretli izin ile bildirim süresi ve yeni iş arama izinlerinin birbirinin yerine geçirilmemesi gerekir.

Dolayısıyla:

“20 günlük yıllık iznin var, onu kullan; ayrıca iş arama izni vermiyorum.”

şeklindeki yaklaşım hukuken sorunlu olabilir.

İş Arama İzni Fazla Mesai Sayılır mı?

Hayır.

Yeni iş arama izni ücreti ile fazla çalışma ücreti farklı hukuki alacaklardır.

İş Kanunu m.27’nin izin saatlerinde çalıştırılan işçi için yüzde 100 zamlı ödeme öngörmesi, bu alacağı fazla çalışma ücretine dönüştürmez.

Somut olayda işçinin ayrıca fazla çalışma yapmış olması hâlinde fazla çalışma alacağı kendi şartları içerisinde ayrıca değerlendirilir.

İş Arama İzni Alacağı ile İhbar Tazminatı Aynı mıdır?

Hayır.

Bu iki hak birbirinden farklıdır.

İhbar tazminatı, kanuni bildirim süresine uyulmamasının sonucudur.

Yeni iş arama izni, işçinin bildirim süresi içinde çalışmaya devam ettiği dönemde yeni iş arayabilmesi için tanınmıştır.

İşveren işçiye ihbar süresini tamamen kullandırmış ancak yeni iş arama izni vermemiş olabilir. Böyle bir durumda ihbar tazminatı yerine iş arama izniyle ilgili ücret alacağı gündeme gelebilir.

İş Arama İzni Alacağı Ödenmezse Ne Yapılabilir?

İşçi öncelikle alacağını hesaplamalı ve delillerini korumalıdır.

Özellikle:

fesih bildirimi → ihbar süresi → çalışma takvimi → günlük çalışma saatleri → iş arama izni talepleri → toplu kullanım bildirimi → işveren cevabı → giriş-çıkış kayıtları → fiili çalışma → ücret → toplam alacak

zinciri oluşturulmalıdır.

İşçilik alacaklarında dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci bulunmaktadır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa şartları çerçevesinde iş mahkemesinde dava açılması gündeme gelebilir.

2026’da Toplu İş Arama İzninde En Kritik Kural Nedir?

En önemli kural şudur:

Toplu kullanım işverenin tercihi değil, işçinin tercih hakkıdır; ancak işçi bu tercihini işverene bildirmeli ve toplu izin süresini işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatmalıdır.

Bu nedenle ne işveren işçinin toplu kullanım hakkını keyfî biçimde yok saymalı ne de işçi bildirim yapmadan kendi kendine toplu izin tarihleri belirleyerek işe gitmemelidir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da Toplu İş Arama İzni Uyuşmazlıkları

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde özellikle beyaz yaka çalışanların, yöneticilerin, satış personelinin, mühendislerin ve yüksek ücretli çalışanların fesih süreçlerinde toplu yeni iş arama izni uyuşmazlıkları ortaya çıkabilmektedir.

Özellikle 6 ve 8 haftalık ihbar sürelerinde toplam iş arama izni önemli bir süreye ulaşabildiğinden işçinin günlük kullanım yerine toplu kullanım istemesi sık karşılaşılan bir durumdur.

İşverenin toplu kullanımı reddetmesi, işçinin talebini yazılı yapmaması veya işçinin izinli olduğunu düşündüğü günlerde işverenin devamsızlık tutanağı düzenlemesi ciddi hukuki uyuşmazlıklara yol açabilir.

Bu nedenle fesih sürecinin başlangıcından itibaren izin tarihlerinin açık ve ispatlanabilir şekilde belirlenmesi önemlidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK Açısından Toplu İş Arama İzni Stratejisi

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK açısından toplu yeni iş arama izni uyuşmazlıklarında yalnızca “işveren izin vermedi” iddiasıyla hareket edilmemelidir. Öncelikle işçinin gerçekten bildirim süresi içinde çalışıp çalışmadığı, toplam izin hakkının ne kadar olduğu ve toplu kullanım iradesinin işverene bildirilip bildirilmediği tespit edilmelidir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya tarafından bu tür uyuşmazlıkların değerlendirilmesinde şu inceleme zinciri önem taşımaktadır:

iş sözleşmesinin türü → feshi yapan taraf → fesih bildirimi → ihbar süresi → ihbar başlangıç tarihi → iş sözleşmesinin sona erme tarihi → çalışma günleri → günlük çalışma süresi → toplam iş arama izni → daha önce kullanılan izin → kalan izin → toplu kullanım talebi → talebin işverene ulaşması → toplu izin tarihleri → işverenin cevabı → izin tarihlerinde fiili çalışma → giriş-çıkış kayıtları → gerçek ücret → yüzde 100 zamlı ücret ihtimali → arabuluculuk → dava.

Bu sistem özellikle işverenin toplu kullanım talebini reddettiği ve işçiyi son güne kadar çalıştırdığı dosyalarda önem taşımaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. İşveren iş arama iznini toplu kullandırmak zorunda mı?
İşveren kendiliğinden toplu kullandırmak zorunda değildir. Ancak işçi kanundaki koşullara uygun şekilde izinlerini birleştirerek toplu kullanmayı tercih edebilir.

2. Toplu iş arama izni için işverenin onayı gerekir mi?
Kanun toplu kullanım tercihinin işçiye ait olduğunu düzenlemektedir. Bununla birlikte işçi toplu kullanacağını işverene bildirmeli ve kanuni zamanlama şartlarına uymalıdır.

3. İşveren işçiyi toplu izin kullanmaya zorlayabilir mi?
Toplu kullanım kanunda işçiye tanınmış bir tercih olduğundan işverenin bunu tek taraflı olarak zorunlu hâle getirmesi hukuki uyuşmazlık yaratabilir.

4. İş arama izni günde kaç saattir?
İş Kanunu m.27 uyarınca günde iki saatten az olamaz.

5. Toplu iş arama izni ne zaman kullanılır?
Toplu izin, işçinin işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatılmalıdır.

6. İşçi toplu izin kullanacağını işverene bildirmek zorunda mı?
Evet. Kanun toplu kullanım hâlinde işçinin bu durumu işverene bildirmesini öngörmektedir.

7. İşveren toplu izin talebini reddederse işçi doğrudan işe gitmeyebilir mi?
İşçinin kendiliğinden işe gelmemesi devamsızlık uyuşmazlığı yaratabileceğinden risklidir. Talebin ve uyuşmazlığın ispatlanabilir şekilde yürütülmesi gerekir.

8. Toplu izin günlerinde işçi çalıştırılırsa ne olur?
İş Kanunu m.27’deki şartların gerçekleşmesi hâlinde işçinin izin kullanması durumunda alacağı ücrete ilaveten çalıştırıldığı sürenin ücretinin yüzde 100 zamlı ödenmesi gündeme gelir.

9. İşveren ihbar tazminatını peşin ödeyip işçiyi hemen çıkarırsa toplu iş arama izni var mı?
Fiilen çalışılan bildirim süresi bulunmadığından ayrıca yeni iş arama izni kullandırılması söz konusu olmaz.

10. Toplu iş arama izni ile yıllık izin aynı mıdır?
Hayır. Yıllık ücretli izin ve yeni iş arama izni birbirinden farklı işçilik haklarıdır.

Uzman Hukuki Destek

İhbar süresinde yeni iş arama izninin günlük veya toplu kullandırılması, işverenin toplu izin talebini reddetmesi, izin saatlerinde işçinin çalıştırılması, yüzde 100 zamlı iş arama izni ücreti, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacakları bakımından fesih ve çalışma kayıtlarının birlikte değerlendirilmesi önemlidir.

Ankara, İstanbul ve İzmir başta olmak üzere Mersin, Bursa ve Türkiye genelinde hizmet veren iş hukuku alanında uzman avukat ile çalışarak haklarınızı güvence altına alabilirsiniz. Yeni iş arama izni, toplu iş arama izni, ihbar tazminatı ve işçilik alacağı uyuşmazlıklarında FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK olarak profesyonel hukuki destek sunuyoruz.

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: 0312 434 22 22
WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Bu makale genel bilgilendirme amaçlı olup, herhangi bir hak kaybına uğramamak adına kendi özel durumunuz için avukatınıza danışmanızı tavsiye ederiz.