İş Hukukunda Yapay Zekâ Düzenlemeleri (2026 Güncel Rehber) | İşverenler İçin Yapay Zekâ Kullanımı, Hukuki Riskler ve KVKK Uyum Süreci

İş Hukukunda Yapay Zekâ Düzenlemeleri (2026 Güncel) | İşverenler İçin Kapsamlı Rehber

İş hukukunda yapay zekâ kullanımı nasıl düzenleniyor? İşverenler yapay zekâyı işe alım, performans değerlendirme ve çalışan takibinde kullanabilir mi? KVKK, ayrımcılık yasağı ve 2026 güncel gelişmeleri içeren kapsamlı rehber.

Yapay zekâ teknolojileri, insan kaynakları yönetiminden performans analizine, işe alım süreçlerinden çalışan verilerinin değerlendirilmesine kadar çalışma hayatının birçok alanında kullanılmaya başlanmıştır. Ancak bu teknolojilerin sunduğu verimlilik avantajları kadar; ayrımcılık riski, kişisel verilerin korunması, şeffaflık, otomatik karar verme ve işveren sorumluluğu gibi önemli hukuki sorunlar da gündeme gelmektedir.

2026 yılı itibarıyla Türkiye’de yalnızca yapay zekâyı düzenleyen müstakil bir kanun henüz yürürlüğe girmemiştir. Bununla birlikte, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK), 4857 sayılı İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, eşit davranma yükümlülüğüne ilişkin hükümler ve güncel düzenleme teklifleri ile rehberler birlikte değerlendirildiğinde, işverenlerin yapay zekâ kullanımında dikkat etmesi gereken önemli hukuki yükümlülükler bulunmaktadır.

Özellikle Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa ve Mersin gibi büyük şehirlerde faaliyet gösteren şirketlerin, yapay zekâ sistemlerini kullanırken yalnızca teknolojik verimliliği değil; iş hukuku, veri koruma ve ayrımcılık yasağı bakımından hukuki uyumu da gözetmeleri gerekmektedir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK bünyesinde Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, şirketlere yapay zekâ yönetişimi, insan kaynaklarında yapay zekâ kullanımı, KVKK uyumu ve iş hukuku risk yönetimi konularında profesyonel danışmanlık hizmeti sunmaktadır.

İş Hukukunda Yapay Zekâ Nedir?

İş hukuku bakımından yapay zekâ; işveren tarafından;

• CV tarama sistemlerinde,
• İşe alım süreçlerinde,
• Performans değerlendirmelerinde,
• Personel planlamasında,
• Fazla mesai analizlerinde,
• Çalışan davranış analizlerinde,
• İnsan kaynakları raporlamalarında,
• Eğitim planlamalarında

kullanılan algoritmik sistemleri ifade eder.

Hukuki Dayanak

Yapay zekâ kullanılan iş süreçlerinde başlıca aşağıdaki düzenlemeler dikkate alınmalıdır:

• 4857 Sayılı İş Kanunu
• 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu
• 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu
• 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu
• 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
• 6701 Sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu
• KVKK tarafından yayımlanan üretken yapay zekâ rehberleri
• Güncel Yargıtay kararları

Türkiye’de 2026 İtibarıyla Yapay Zekâ Düzenlemeleri

2026 yılı itibarıyla Türkiye’de yalnızca yapay zekâyı düzenleyen bağımsız bir kanun yürürlükte değildir. Ancak yapay zekâya ilişkin çeşitli kanun teklifleri TBMM gündemine sunulmuş, KVKK tarafından üretken yapay zekâ konusunda rehberler yayımlanmış ve mevcut veri koruma kurallarının yapay zekâ uygulamalarına uygulanacağı açıkça vurgulanmıştır.

Bu nedenle işverenlerin;

• KVKK,
• İş Kanunu,
• Ayrımcılık yasağı,
• Eşit davranma ilkesi,
• Kişilik haklarının korunması,
• Veri güvenliği yükümlülükleri

çerçevesinde hareket etmesi gerekmektedir.

Yapay Zekâ İşe Alım Sürecinde Kullanılabilir mi?

Evet. Ancak kullanımın;

• Objektif kriterlere dayanması,
• Ayrımcılığa neden olmaması,
• Şeffaf olması,
• Kişisel verilerin hukuka uygun işlenmesi,
• İnsan denetimine açık olması

büyük önem taşımaktadır.

Özellikle adayların yalnızca algoritmik değerlendirmeler nedeniyle elenmesi durumunda hukuki uyuşmazlık riski artabilir. AB’nin AI Act yaklaşımında da istihdam alanındaki yapay zekâ sistemleri “yüksek riskli” kategoriler arasında değerlendirilmektedir.

Performans Değerlendirmesinde Yapay Zekâ

Şirketler;

• Performans analizi,
• Satış verileri,
• Üretim verileri,
• Devamsızlık analizleri,
• Eğitim ihtiyaçları

gibi alanlarda yapay zekâdan yararlanabilir.

Ancak;

• Tek başına algoritma sonucu ile disiplin cezası verilmesi,
• Fesih kararı alınması,
• Ücret belirlenmesi

hukuki risk oluşturabilir.

Yapay zekâ yalnızca destekleyici araç olarak kullanılmalı; nihai karar mutlaka yetkili kişiler tarafından verilmelidir.

Çalışan Verilerinin İşlenmesi

Yapay zekâ sistemleri çoğu zaman;

• Kimlik bilgileri,
• Performans kayıtları,
• Kamera görüntüleri,
• Lokasyon bilgileri,
• Elektronik posta kayıtları,
• Giriş-çıkış verileri

gibi kişisel verileri işler.

Bu nedenle KVKK hükümlerine uygun veri işleme süreçlerinin oluşturulması zorunludur. KVKK’nın üretken yapay zekâ rehberi de veri minimizasyonu, şeffaflık ve güvenlik ilkelerine dikkat çekmektedir.

Yapay Zekâ Kullanımında Dikkat Edilmesi Gerekenler

• İnsan denetimi mutlaka korunmalıdır.
• Ayrımcılık oluşturabilecek algoritmalar test edilmelidir.
• Şeffaf kullanım politikaları hazırlanmalıdır.
• Çalışanlar bilgilendirilmelidir.
• Veri güvenliği tedbirleri alınmalıdır.
• Yapay zekâ çıktıları düzenli olarak denetlenmelidir.
• İç politika ve prosedürler oluşturulmalıdır.
• Yapay zekâ araçlarının kullanım sınırları belirlenmelidir.

Delil Olarak Kullanılabilecek Belgeler

Yapay zekâ kullanılan süreçlerde;

• İş sözleşmeleri,
• KVKK aydınlatma metinleri,
• Açık rıza kayıtları (gerekli olduğu durumlarda),
• Algoritma kullanım politikaları,
• Yapay zekâ kullanım talimatları,
• Sistem log kayıtları,
• İnsan kaynakları raporları,
• Performans değerlendirme belgeleri,
• İç denetim raporları

hukuki açıdan önem taşımaktadır.

Hukuki Riskler

Yapay zekânın kontrolsüz kullanılması halinde;

• Ayrımcılık davaları,
• İşe iade davaları,
• KVKK yaptırımları,
• Manevi tazminat talepleri,
• Veri güvenliği ihlalleri,
• Haksız fesih iddiaları,
• Kurumsal itibar kaybı

gibi önemli hukuki sonuçlarla karşılaşılabilir.

Şirketler İçin Öneriler

• Kurumsal yapay zekâ politikası hazırlayın.
• Yapay zekâ kullanım envanteri oluşturun.
• İnsan kaynakları süreçlerini gözden geçirin.
• Algoritmaları düzenli olarak denetleyin.
• KVKK uyumunu güncelleyin.
• Çalışanlara yapay zekâ farkındalık eğitimi verin.
• İnsan denetimini tamamen ortadan kaldırmayın.
• Yapay zekâ kullanımına ilişkin etik kurallar oluşturun.
• Hukuki risk analizi yaptırın.
• Sürekli iş hukuku danışmanlığı alın.

Kimleri Kapsar?

Bu düzenlemeler;

• Limited şirketleri,
• Anonim şirketleri,
• Holdingleri,
• İnsan kaynakları departmanlarını,
• Yazılım şirketlerini,
• Teknoloji girişimlerini,
• Üretim işletmelerini,
• Hizmet sektörünü,
• Yapay zekâ kullanan tüm işverenleri

yakından ilgilendirmektedir.

2026 Güncel Değerlendirme

2026 yılı itibarıyla Türkiye’de yapay zekâya ilişkin kapsamlı ve bağımsız bir “Yapay Zekâ Kanunu” henüz yürürlükte değildir. Bununla birlikte, TBMM’de çeşitli kanun teklifleri gündeme gelmiş, KVKK rehberleri yayımlanmış ve mevcut mevzuatın yapay zekâ sistemlerine uygulanacağı yönündeki yaklaşım güçlenmiştir. Avrupa Birliği’nde ise AI Act’in aşamalı uygulama süreci devam etmekte olup, özellikle istihdam alanındaki yüksek riskli yapay zekâ sistemlerine yönelik yükümlülükler Türk şirketleri açısından da önem taşımaktadır; özellikle AB ile iş yapan şirketlerin bu gelişmeleri yakından izlemesi önerilir.

Resmî Kurumlara Dış Bağlantı Önerileri

• Kişisel Verileri Koruma Kurumu (KVKK)
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
• Mevzuat Bilgi Sistemi
• UYAP
• Türkiye İş Kurumu (İŞKUR)
• Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)
• Türkiye Noterler Birliği
• Ticaret Sicili Gazetesi

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Türkiye’de yapay zekâyı düzenleyen özel bir kanun var mı?

2026 yılı itibarıyla yalnızca yapay zekâyı düzenleyen özel bir kanun yürürlükte değildir. Ancak mevcut mevzuat ve KVKK hükümleri uygulanmaktadır.

İşveren yapay zekâ ile işe alım yapabilir mi?

Evet. Ancak ayrımcılık yasağı, eşit davranma ilkesi ve kişisel verilerin korunmasına ilişkin yükümlülüklere uygun hareket edilmelidir.

Yapay zekâ tek başına işten çıkarma kararı verebilir mi?

Hukuken nihai kararın yalnızca otomatik sistemlere bırakılması ciddi riskler doğurabilir. İnsan değerlendirmesi sürecin önemli bir parçası olmalıdır.

Yapay zekâ ile çalışan performansı ölçülebilir mi?

Ölçülebilir. Ancak ölçüm objektif olmalı, çalışanlar bilgilendirilmeli ve sonuçlar tek başına yaptırım sebebi yapılmamalıdır.

KVKK yapay zekâ uygulamalarına uygulanır mı?

Evet. Yapay zekâ sistemi kişisel veri işliyorsa 6698 sayılı Kanun hükümleri uygulanır.

Yapay zekâ ayrımcılık riski oluşturabilir mi?

Evet. Algoritmik önyargılar nedeniyle ayrımcı sonuçlar doğabilir. Bu nedenle düzenli denetim yapılması önemlidir.

AB Yapay Zekâ Yasası Türkiye’deki şirketleri etkiler mi?

AB pazarında faaliyet gösteren veya AB ile çalışan şirketler bakımından dolaylı uyum yükümlülükleri doğabilir.

İşverenler yapay zekâ kullanırken hangi önlemleri almalıdır?

Yazılı yapay zekâ politikaları hazırlamalı, KVKK uyumunu sağlamalı, çalışanları bilgilendirmeli ve düzenli hukuki denetim yaptırmalıdır.

Uzman Hukuki Destek

Şirketinizde yapay zekâ teknolojilerinin iş hukuku ve KVKK’ya uygun şekilde kullanılmasını sağlamak, insan kaynakları süreçlerini güvenli hale getirmek ve hukuki riskleri en aza indirmek için profesyonel destek almanız büyük önem taşımaktadır. FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK bünyesinde Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, yapay zekâ yönetişimi, iş hukuku danışmanlığı, KVKK uyumu, kurumsal politika hazırlanması ve hukuki risk yönetimi alanlarında kapsamlı danışmanlık hizmeti sunmaktadır.

Hemen Ara: 0312 434 22 22

WhatsApp: 0532 769 22 22

E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Uyarı

Bu makale genel bilgilendirme amaçlı olup, herhangi bir hak kaybına uğramamak adına kendi özel durumunuz için avukatınıza danışmanızı tavsiye ederiz.