İşçi Sık Sık Rapor Alırsa Ne Olur? İşveren İşten Çıkarabilir mi?

Sık sık sağlık raporu almak işten çıkarılma nedeni midir? İş Kanunu’ndaki fesih koşullarını, kıdem tazminatı hakkını ve raporlu işçinin dikkat etmesi gerekenleri öğrenin.

İşçinin geçerli sağlık raporu alması, tek başına işten çıkarılabileceği anlamına gelmez. Raporun gerçek ve usulüne uygun olması hâlinde işçi sağlık nedeniyle çalışmadığı süre boyunca işe gelmeyebilir. Ancak uzun süreli iş göremezlik veya işin düzenini ciddi biçimde etkileyen tekrarlayan devamsızlıklar, somut koşullara göre işverenin fesih değerlendirmesine konu olabilir.

Sık rapor almak tek başına haklı fesih nedeni midir?

Hayır. “Sık sık rapor aldı” denilmesi, iş sözleşmesinin her durumda derhâl ve tazminatsız sona erdirilebileceği anlamına gelmez. Raporların geçerli olup olmadığı, devamsızlığın süresi ve çalışma düzenine etkisi, fesih gerekçesiyle birlikte değerlendirilir.

İşverenin sırf sağlık raporu alındı diye işçiyi cezalandırması veya ayrımcı biçimde işlem yapması hukuka aykırılık doğurabilir. Raporların sahte olduğu ya da işçinin raporu kötüye kullandığı iddia ediliyorsa bu iddia ayrıca kanıtlanmalıdır.

Uzun süreli raporda işveren fesih yapabilir mi?

İş Kanunu m. 25/I kapsamında, hastalık veya kaza nedeniyle işe devamsızlığın işçinin kıdemine göre belirlenen bildirim süresini altı hafta aşması hâlinde işverenin bildirimsiz fesih hakkı gündeme gelebilir. Buradaki değerlendirme, yalnızca birkaç ayrı raporun varlığına değil, rapor döneminin ve devamsızlığın kanuni koşulları karşılayıp karşılamadığına bağlıdır.

Bu şekilde sağlık nedeniyle fesih yapılması, tek başına kıdem tazminatının kaybedileceği anlamına gelmez. İşçinin en az bir yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatı hakkı doğabilir; ancak fesih türüne göre ihbar tazminatı ve diğer hakların durumu değişebilir.

Rapor nedeniyle işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

İşten çıkarma bildirimi, SGK çıkış kodu, sağlık raporları, ücret bordroları ve işverenle yapılan yazışmalar saklanmalıdır. İşverenin gösterdiği fesih nedeni ile fiilî durum farklıysa, bunun belgelerle ortaya konulması önemlidir.

Fesih geçersizse ve işe iade koşulları oluşmuşsa, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru süresi gündeme gelir. Kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları için de hak düşürücü süre veya zamanaşımı riskleri ayrıca kontrol edilmelidir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da sık rapor aldığı gerekçesiyle işten çıkarılan çalışanlar, fesih yazısını ve rapor kayıtlarını gecikmeden değerlendirmelidir. FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK bünyesinde Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, rapor nedeniyle fesih ve işçilik alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklarda hukuki değerlendirme sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Sık sık rapor almak işten çıkarılma sebebi midir?

Tek başına otomatik bir fesih sebebi değildir. Raporların geçerliliği, devamsızlığın süresi ve işyerine etkisi somut olayda değerlendirilir.

2. Rapor aldığım için tazminatsız işten çıkarılabilir miyim?

Geçerli rapor almak tek başına tazminatsız fesih için yeterli değildir. İşverenin dayandığı fesih nedeni ve deliller incelenmelidir.

3. Uzun süreli raporda işveren sözleşmemi feshedebilir mi?

İş Kanunu’ndaki bekleme süresi koşulları oluşmuşsa sağlık nedeniyle fesih gündeme gelebilir. Sürenin hesabı işçinin kıdemine ve rapor dönemine göre yapılır.

4. Rapor nedeniyle çıkarılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?

En az bir yıllık kıdeminiz varsa ve fesih kıdem tazminatını ortadan kaldıran bir nedene dayanmıyorsa kıdem tazminatı talebi gündeme gelebilir.

5. İşveren raporumun sahte olduğunu söylerse ne olur?

İşveren iddiasını somutlaştırmalı ve dayanaklarını ortaya koymalıdır. Raporun düzenlenme ve bildirim kayıtlarını saklayın.

6. Raporluyken işveren beni işe çağırabilir mi?

Raporun içeriği ve çalışma yasağının kapsamı önemlidir. Sağlık raporunuzda çalışmamanız gerektiği belirtilmişse işverenle yazılı iletişim kurup rapor kayıtlarını saklayın.

7. İşten çıkarılırsam işe iade için ne kadar sürem var?

İşe iade talebinde fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru süresi önemlidir. Başvuru koşullarını ve tarihleri gecikmeden kontrol edin.

Uzman Hukuki Destek

Rapor nedeniyle işten çıkarıldıysanız fesih gerekçesini, SGK çıkış kodunu ve elinizdeki sağlık kayıtlarını birlikte değerlendirin. Ankara, İstanbul ve İzmir başta olmak üzere Türkiye genelinde iş hukuku uyuşmazlıkları için FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK ile iletişime geçebilirsiniz.

Adres: Mevlana Bulvarı No: 221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: 0312 434 22 22
WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Bu makale genel bilgilendirme amaçlı olup, herhangi bir hak kaybına uğramamak adına kendi özel durumunuz için avukatınıza danışmanızı tavsiye ederiz.