İşveren Maaşın Bir Kısmını Bankadan Bir Kısmını Elden Öderse Ne Yapılmalı? 2026 Güncel İş Hukuku Rehberi

İşveren maaşın bir kısmını bankadan, kalanını elden ödüyorsa işçi ne yapmalı? Elden maaş nasıl ispatlanır, SGK primi eksik yatırılırsa ne olur, gerçek ücret, kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır? 2026 rehberi.

İşverenin işçinin ücretinin bir bölümünü banka hesabına yatırıp kalan kısmını elden ödemesi uygulamada özellikle gerçek ücretin SGK’ya ve bordrolara düşük bildirilmesiyle birlikte görülebilmektedir. Örneğin işçinin gerçek aylık ücreti 70.000 TL olmasına rağmen bordro ve SGK kayıtlarında 40.000 TL gösteriliyor, 40.000 TL banka hesabına yatırılıyor ve kalan 30.000 TL her ay elden veriliyor olabilir. İş ilişkisi devam ederken işçi ücretinin tamamını aldığı için bu uygulamanın ileride yaratabileceği sonuçları önemsemeyebilir. Ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde işveren “işçinin maaşı bordroda ve bankada görüldüğü gibi 40.000 TL’dir” diyerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını düşük ücret üzerinden hesaplayabilir. Daha da önemlisi, gerçek kazancın SGK’ya düşük bildirilmesi işçinin sosyal güvenlik haklarını da etkileyebilir. Bu nedenle maaşın bir kısmı bankadan, bir kısmı elden ödeniyorsa işçinin temel meselesi yalnızca “elden para almak” değil, gerçek ücretinin ne kadar olduğunu ve bu ücretin hangi delillerle ispatlanabileceğini güvence altına almaktır.

Maaşın Bir Kısmının Elden Ödenmesi Hukuka Uygun mudur?

Burada iki farklı konu birbirinden ayrılmalıdır. Birincisi ücretin ödeme yöntemi, ikincisi ise işçinin gerçek ücretinin bordro ve SGK kayıtlarında doğru gösterilip gösterilmediğidir. Özellikle ücretlerin bankalar aracılığıyla ödenmesine ilişkin mevzuat kapsamında bulunan işyerlerinde ücret ödemelerinin banka kanalıyla gerçekleştirilmesine ilişkin yükümlülükler bulunmaktadır. Bunun yanında işverenin gerçek ücreti bordro ve sosyal güvenlik kayıtlarında düşük göstererek aradaki farkı kayıt dışı biçimde elden ödemesi ayrıca hukuki sorun yaratır.

Dolayısıyla “elden ödeme yapıldı” bilgisinden tek başına sonuç çıkarmak yerine işçinin gerçek ücretinin kayıt altına alınıp alınmadığı incelenmelidir.

İşveren Neden Maaşın Bir Kısmını Elden Öder?

Uygulamada bunun en önemli nedenlerinden biri işçinin gerçek ücretini bordroda ve SGK kayıtlarında daha düşük göstermektir. İşveren bu yöntemle prime esas kazancı düşük bildirmeyi veya ücret maliyetlerini kayıt dışında tutmayı amaçlayabilir. Bunun dışında işletmenin muhasebe sistemi, kayıt dışı ödeme alışkanlığı veya farklı ücret uygulamaları da bulunabilir.

Ancak işverenin kendi mali veya muhasebesel tercihleri işçinin gerçek ücretinin ve sosyal güvenlik haklarının ortadan kalkmasına neden olmaz.

Örnek: Maaş 70.000 TL Ama Bankaya 40.000 TL Yatıyor

İşçi aylık net 70.000 TL ücret karşılığında çalışmaktadır. İşveren her ay 40.000 TL’yi banka hesabına yatırmakta, kalan 30.000 TL’yi ise elden vermektedir. Bordro ve SGK kayıtlarında da yalnızca düşük tutar görünmektedir.

İşçi beş yıl sonra işten çıkarıldığında işveren kıdem ve ihbar tazminatını bordrodaki ücret üzerinden hesaplamaktadır.

Bu durumda uyuşmazlığın temel sorusu şudur:

İşçinin gerçek ücreti 40.000 TL mi, yoksa 70.000 TL mi?

İşçi 70.000 TL aldığını ispatlayabilirse işçilik alacaklarının hesabında gerçek ücretin dikkate alınması gündeme gelebilir.

Elden Ödenen Maaş Nasıl İspatlanır?

Elden ödeme sisteminde işçinin karşılaştığı en büyük problem ispattır. Çünkü banka hesabında yalnızca resmi olarak gösterilen ücret bulunur ve bordrolar da aynı rakam üzerinden düzenlenmiş olabilir. İşçinin gerçek ücretini ortaya koyabilmek için farklı deliller birlikte kullanılabilir.

İşveren veya yöneticilerin WhatsApp mesajları, ücret görüşmelerine ilişkin e-postalar, iş sözleşmesi, zam bildirimleri, banka hareketleri, elden ödeme listeleri, imzalı ödeme belgeleri, tanık anlatımları, işçinin mesleki unvanı ve kıdemi, aynı pozisyondaki çalışanların ücretleri ve gerektiğinde emsal ücret araştırması önem taşıyabilir.

WhatsApp Mesajları Elden Maaşı İspatlar mı?

Hukuka uygun şekilde elde edilen WhatsApp yazışmaları son derece önemli olabilir.

Örneğin işveren işçiye:

“Bu ay bankaya 40 yatırıldı, kalan 30’u cuma günü muhasebeden alırsın.”

şeklinde mesaj göndermiş olabilir.

Başka bir mesajda:

“Yeni maaşın toplam 75 bin olacak, 45 banka kalanını elden vereceğiz.”

denilmiş olabilir.

Bu tür yazışmalar işçinin bordro ve banka kayıtlarının üzerinde ücret aldığını destekleyebilir. Mesajların yalnızca tek bir ekran görüntüsü şeklinde değil, mümkün olduğunca tarih ve konuşma bütünlüğü korunarak saklanması önemlidir.

E-Postalar Gerçek Ücretin İspatında Kullanılabilir mi?

Evet. Özellikle işe giriş sırasında insan kaynakları veya şirket yöneticileri tarafından gönderilen ücret teklifleri güçlü deliller arasında olabilir.

Örneğin işçiye:

“Pozisyonunuz için aylık net ücret 80.000 TL olarak belirlenmiştir.”

şeklinde e-posta gönderilmiş ancak bordroda 50.000 TL gösterilmiş olabilir.

Bu durumda işverenin kendi yazılı ücret teklifi gerçek ücretin belirlenmesinde önem kazanabilir.

Elden Ödeme Listeleri Delil Olabilir mi?

İşveren bazı işyerlerinde elden ödenen tutarlar için ayrıca dahili listeler düzenleyebilir. İşçinin ismi, ay, banka üzerinden ödenen miktar ve elden verilen fark bu listelerde bulunabilir.

İşçinin hukuka uygun biçimde elinde bulunan böyle bir belge gerçek ücret iddiasını ciddi şekilde destekleyebilir.

Ancak işçi delil elde etmek amacıyla şirket sistemlerine yetkisiz erişmemeli veya erişim yetkisi bulunmayan gizli muhasebe kayıtlarını hukuka aykırı biçimde almamalıdır.

Elden Maaş Ödemesinde Tanık Kullanılabilir mi?

Evet. Özellikle aynı ödeme sistemine tabi başka çalışanların tanıklığı önem taşıyabilir.

Örneğin eski çalışan:

“Şirkette hepimizin maaşının bir bölümü bankadan yatırılır, kalan kısmı her ay muhasebeden elden verilirdi.”

şeklinde beyanda bulunabilir.

Ancak yalnızca tanık anlatımına bağlı kalmak yerine yazılı ve objektif delillerle tanıklığın desteklenmesi daha güçlü bir ispat yapısı oluşturabilir.

İşverenle Davalı Olan Başka Çalışanın Tanıklığı Geçerli midir?

Tanık olabilir. Ancak işverenle uyuşmazlığı bulunan veya işveren aleyhine davası devam eden bir çalışanın beyanının değerlendirilmesinde diğer destekleyici deliller özellikle önem kazanabilir.

Bu nedenle mümkün olduğunca banka kayıtları, mesajlar, e-postalar ve emsal ücret araştırması gibi objektif delillerle birlikte hareket edilmelidir.

İşçinin Mesleği ve Pozisyonu Gerçek Maaşın İspatında Önemli midir?

Evet. İşçinin mesleki unvanı, deneyimi, kıdemi ve yaptığı iş gerçek ücret tartışmasında önem taşıyabilir.

Örneğin 20 yıllık deneyime sahip üst düzey bir mühendis veya şirket yöneticisinin bordroda asgari ücret seviyesinde gösterilmesi hâlinde bu ücretin hayatın olağan akışına uygun olup olmadığı tartışılabilir.

Bu durumda emsal ücret araştırması gündeme gelebilir.

Emsal Ücret Araştırması Nedir?

Gerçek ücret konusunda uyuşmazlık bulunduğunda işçinin mesleği, kıdemi, görevi, çalıştığı sektör ve işyerinin özellikleri dikkate alınarak benzer pozisyondaki çalışanların ne kadar ücret aldığı araştırılabilir.

Meslek kuruluşları, sendikalar ve ilgili sektörel kuruluşlardan emsal ücret bilgileri istenebilir.

Ancak emsal ücret araştırması tek başına gerçek maaşın kesin tutarını göstermeyebilir. Diğer delillerle birlikte değerlendirilmesi gerekir.

Bordroyu İmzalayan İşçi Elden Maaşı Daha Sonra İddia Edebilir mi?

İmzalı bordro önemli bir delildir ve işçinin ispat durumunu etkileyebilir. Ancak bordroda yazılı ücretin gerçeği yansıtmadığı iddiasının her durumda ileri sürülemeyeceğini söylemek doğru değildir.

Banka hareketleri, işveren yazışmaları, elden ödeme kayıtları, tanıklar ve emsal ücret gibi diğer deliller somut olayda değerlendirilebilir.

Özellikle bordronun yalnızca düşük resmi ücreti gösterdiği ve işyerinde sistematik bir elden ödeme uygulaması bulunduğu ortaya konulabiliyorsa gerçek ücret ayrıca araştırılabilir.

İşçi Bordroya İhtirazi Kayıt Koyabilir mi?

Somut olayın şartlarına göre evet. İşçiye gerçeğinden düşük ücret gösteren bir bordro imzalatılıyorsa işçi:

“Bordroda gösterilen ücret gerçek ücretimi yansıtmamaktadır. Ücret ve diğer işçilik alacaklarıma ilişkin haklarım saklıdır.”

şeklinde ihtirazi kayıt koymayı değerlendirebilir.

Ancak işveren bordroyu elektronik sistem üzerinden oluşturuyor veya işçiye hiçbir şekilde imza imkânı vermiyorsa yazılı itirazın e-posta veya başka ispatlanabilir bir yöntemle yapılması değerlendirilebilir.

İşveren Gerçek Ücreti SGK’ya Düşük Bildirirse Ne Olur?

İşverenin işçinin prime esas kazancını gerçek ücretinden düşük bildirmesi sosyal güvenlik mevzuatı bakımından ayrıca sorun oluşturabilir.

İşçinin primlerinin düşük kazanç üzerinden bildirilmesi uzun vadede emeklilik ve diğer sosyal güvenlik haklarını etkileyebilir.

Bu nedenle elden ücret sorunu yalnızca işten ayrılırken alınacak kıdem tazminatıyla sınırlı değildir.

İşçi SGK’ya Başvurabilir mi?

Gerçek kazancının SGK’ya eksik bildirildiğini düşünen işçi SGK nezdinde başvuru ve inceleme yollarını değerlendirebilir.

Ancak işçinin başvuru yapmadan önce elindeki kayıtları düzenlemesi ve hangi dönemlerde hangi gerçek ücret üzerinden çalıştığını mümkün olduğunca açık biçimde ortaya koyması önemlidir.

SGK incelemesi ile işçilik alacağı davası aynı hukuki süreç değildir.

Elden Maaş Kıdem Tazminatını Nasıl Etkiler?

Kıdem tazminatının doğru hesaplanabilmesi için işçinin gerçek ücretinin belirlenmesi gerekir.

Örneğin gerçek ücret 80.000 TL iken bordroda 50.000 TL gösteriliyorsa ve işveren kıdem tazminatını 50.000 TL üzerinden hesaplıyorsa önemli bir tazminat farkı ortaya çıkabilir.

İşçi gerçek ücretinin 80.000 TL olduğunu ispatlayabiliyorsa kıdem tazminatının buna göre değerlendirilmesini talep edebilir.

Ayrıca kıdem tazminatında kanuni şartları taşıyan düzenli para veya para ile ölçülebilir menfaatlerin giydirilmiş ücrete etkisi ayrıca değerlendirilir.

İhbar Tazminatı Gerçek Maaş Üzerinden mi Hesaplanır?

Gerçek ücretin belirlenmesi ihbar tazminatı bakımından da önemlidir.

İşveren işçiyi düşük ücret üzerinden SGK’ya bildirmiş olsa bile gerçek ücret daha yüksekse ve bu durum ispatlanabiliyorsa ihbar tazminatı hesabında gerçek ücretin dikkate alınması gündeme gelebilir.

Fazla Mesai de Eksik Hesaplanır mı?

Evet. Ücretin bordroda düşük gösterilmesi fazla çalışma alacağının da düşük hesaplanmasına yol açabilir.

Örneğin işçinin gerçek aylık ücreti 75.000 TL iken fazla mesai hesabının 40.000 TL üzerinden yapılması ciddi fark yaratabilir.

Aynı sorun hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarında da ortaya çıkabilir.

Yıllık İzin Ücretini Etkiler mi?

Evet. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış yıllık izin sürelerinin ücret karşılığı hesaplanırken işçinin gerçek ücretinin belirlenmesi önemlidir.

Bu nedenle elden ücret uygulaması işçinin yalnızca kıdem ve ihbar tazminatını değil yıllık izin alacağını da etkileyebilir.

İşsizlik Ödeneğini Etkileyebilir mi?

Prime esas kazancın gerçeğinden düşük bildirilmesi sosyal güvenlik ve işsizlik sigortası kayıtları bakımından sonuç doğurabilir.

Bu nedenle işçinin yalnızca banka hesabına aldığı toplam paraya değil SGK hizmet dökümündeki prime esas kazançlarına da düzenli olarak bakması önemlidir.

Emeklilik Maaşını Etkileyebilir mi?

Gerçek kazancın SGK’ya düşük bildirilmesi emeklilik hesabı bakımından önem taşıyabilir. Uzun yıllar boyunca düşük prime esas kazanç bildirilmesi ileride bağlanacak aylık üzerinde olumsuz sonuçlar yaratabilir.

Bu nedenle “maaşımı tam alıyorum, sorun yok” yaklaşımı uzun vadede işçinin aleyhine olabilir.

İşveren “Elden Verdiğim Para Primdi” Derse Ne Olur?

Bu savunmayla uygulamada sık karşılaşılabilir.

İşçi her ay düzenli olarak aynı miktarda elden para aldığını ileri sürerken işveren:

“Bu maaş değildi, performans primiydi.”

diyebilir.

Bu durumda ödemenin düzenliliği, hangi şartlarda yapıldığı, performansa bağlı olup olmadığı ve şirketin ücret sistemi araştırılır.

Her ay hiçbir performans koşuluna bağlı olmaksızın sabit şekilde ödenen tutarın niteliği ile yılda bir kez hedef gerçekleşmesine bağlı verilen bonus aynı değildir.

“Masraf Parasıydı” Savunması Yapılırsa Ne Olur?

İşveren elden verilen paranın maaş değil işçinin yaptığı masrafların iadesi olduğunu ileri sürebilir.

Bu durumda masraf belgeleri, seyahat kayıtları, gider formları ve ödemenin miktarındaki düzenlilik incelenebilir.

Her ay aynı tarihte aynı miktarda verilen ödeme ile belgeli seyahat masrafı aynı şekilde değerlendirilmeyebilir.

İşveren “Avanstı” Derse Ne Olur?

Avansın daha sonraki ücretlerden mahsup edilmesi beklenir. İşçiye her ay düzenli olarak “avans” adı altında sabit ödeme yapılması hâlinde ödemenin gerçek niteliği araştırılabilir.

Bir ödemenin isminin “avans” olarak yazılması tek başına onun hukuki niteliğini kesin olarak belirlemeyebilir.

İşçi Elden Maaş Nedeniyle İş Sözleşmesini Feshedebilir mi?

Gerçek ücretin bordro ve SGK kayıtlarında düşük gösterilmesi ve sosyal güvenlik primlerinin eksik bildirilmesi, olayın özelliklerine göre işçinin haklı fesih hakkı bakımından değerlendirilebilir.

Ancak işçinin “maaşım elden ödeniyor, hemen istifa ediyorum” şeklinde hareket etmesi doğru değildir.

Haklı nedenle fesih ile istifa aynı şey değildir ve yanlış hazırlanan bir fesih bildirimi kıdem tazminatı uyuşmazlığına yol açabilir.

Bu nedenle fesih iradesinin hukuki sebebi açık ve doğru şekilde ortaya konulmalıdır.

Haklı Fesih Yapılırsa Kıdem Tazminatı Alınabilir mi?

Kanuni haklı fesih şartları mevcutsa ve işçinin kıdem tazminatı bakımından gerekli hizmet süresi bulunuyorsa kıdem tazminatı talebi gündeme gelebilir.

Ancak gerçek ücretin ve fesih sebebinin ispatı ayrı konulardır.

İşçi hem ücretinin gerçekte daha yüksek olduğunu hem de fesih sebebini destekleyen delilleri mümkün olduğunca korumalıdır.

İşçi İşten Ayrılmadan Önce Ne Yapmalı?

Bu aşama son derece önemlidir. Çünkü iş ilişkisi devam ederken ulaşılabilen birçok kayıt işten ayrıldıktan sonra kaybolabilir.

İşçi kendi banka hesap hareketlerini, bordrolarını, iş sözleşmesini, ücret zam bildirimlerini, kendisine gönderilmiş e-postaları ve mesajları saklamalıdır. SGK hizmet dökümündeki prime esas kazançları da kontrol etmelidir.

Ancak şirketin gizli kayıtlarına yetkisiz erişim sağlanmamalı veya hukuka aykırı delil elde edilmemelidir.

Elden Maaşı İspatlamak İçin En Güçlü 15 Delil

1. İşverenin elden ödeme yapıldığını kabul ettiği WhatsApp mesajları
2. İnsan kaynakları veya yöneticilerin ücret e-postaları
3. İş sözleşmesinde belirtilen gerçek ücret
4. Ücret artış ve zam bildirimleri
5. Banka maaş hareketleri
6. Elden ödeme makbuzları
7. İşverenin dahili ödeme listeleri
8. İmzalı ücret belgeleri
9. Aynı ödeme sistemine tabi çalışanların tanıklığı
10. Eski çalışanların tanıklığı
11. İşçinin mesleki unvanı ve kıdemi
12. Aynı pozisyondaki çalışanların ücretleri
13. Emsal ücret araştırması
14. SGK prime esas kazanç kayıtları
15. Gerçek ücret miktarını gösteren diğer hukuka uygun belgeler

İspat açısından en güçlü senaryo genellikle tek bir delil değil, birbiriyle uyumlu birden fazla delilin bulunmasıdır.

Örnek Olay: 45.000 TL Banka + 30.000 TL Elden Maaş

İşçi altı yıldır satış müdürü olarak çalışmaktadır. Gerçek aylık ücreti 75.000 TL’dir. İşveren her ay 45.000 TL’yi bankaya yatırmakta, 30.000 TL’yi ise muhasebeden elden vermektedir. SGK kayıtlarında ücret 45.000 TL seviyesinde gösterilmektedir.

İşçi işten çıkarıldıktan sonra işveren kıdem ve ihbar tazminatını 45.000 TL üzerinden hesaplamıştır.

İşçinin elinde insan kaynaklarının “toplam ücretiniz 75.000 TL” şeklindeki e-postası, müdürünün “kalan 30.000 TL’yi muhasebeden alabilirsiniz” mesajları ve aynı sistemle ücret alan eski çalışanların tanıklığı bulunmaktadır.

Bu durumda işçinin gerçek ücretinin bordroda gösterilenden daha yüksek olduğu iddiasını destekleyen önemli bir delil bütünü bulunmaktadır.

Örnek Olay: İşveren Elden Ödemeyi “Prim” Olarak Savunuyor

İşçi her ay bankadan 50.000 TL, elden 20.000 TL almaktadır. Elden ödeme miktarı iki yıl boyunca hiç değişmemiştir.

İşveren dava sırasında:

“20.000 TL performans primiydi.”

savunması yapmıştır.

Ancak şirketin herhangi bir performans hedefi bulunmadığı, ödeme miktarının performansa göre değişmediği ve her ay düzenli şekilde ödendiği ortaya çıkmıştır.

Bu durumda ödemenin gerçek niteliğinin ayrıca araştırılması gerekir. İşverenin ödemeye verdiği isim tek başına belirleyici olmayabilir.

Örnek Olay: İşçi Elden Maaş Aldığını Söylüyor Ancak Hiç Belgesi Yok

İşçi gerçek maaşının 80.000 TL olduğunu, 50.000 TL’nin bankadan ve 30.000 TL’nin elden ödendiğini ileri sürmektedir. Ancak hiçbir mesaj, e-posta veya yazılı ödeme kaydı bulunmamaktadır.

Bu durumda işçinin pozisyonu, kıdemi, yaptığı iş, tanıklar ve emsal ücret araştırması daha önemli hâle gelebilir.

Örneğin işçi 15 yıllık deneyime sahip üst düzey yönetici olmasına rağmen bordroda sektör ortalamasının çok altında ücret gösteriliyorsa bu durum gerçek ücret araştırmasını gerektirebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Maaşın bir kısmının elden ödenmesi yasal mı?
Ödeme şeklinin yanında işyerinin banka ödeme yükümlülüğü ve gerçek ücretin bordro ile SGK’ya doğru bildirilip bildirilmediği değerlendirilmelidir. Gerçek ücretin kayıt dışı bırakılması ayrıca hukuki sorun yaratabilir.

Elden aldığım maaşı nasıl ispatlarım?
WhatsApp mesajları, e-postalar, ücret teklifleri, ödeme kayıtları, tanıklar ve emsal ücret araştırması kullanılabilir.

İşveren bankaya asgari ücret yatırıp kalanı elden veriyorsa ne olur?
Gerçek ücretin SGK’ya düşük bildirilmesi sosyal güvenlik hakları ve işçilik alacakları bakımından önemli sonuçlar yaratabilir.

Bordroyu imzaladıysam elden maaşı artık talep edemez miyim?
Her durumda böyle değildir. İmzalı bordronun ispat gücü bulunmakla birlikte gerçek ücret diğer delillerle ayrıca tartışılabilir.

Elden maaş kıdem tazminatına dahil edilir mi?
Gerçek ücretin bir parçası olduğu ispatlanabiliyorsa kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gündeme gelebilir.

İhbar tazminatı da gerçek ücret üzerinden hesaplanır mı?
Gerçek ücretin tespiti ihbar tazminatı hesabı bakımından da önemlidir.

Elden maaş fazla mesai hesabını etkiler mi?
Evet. Gerçek ücretin düşük gösterilmesi fazla çalışma alacağının da eksik hesaplanmasına neden olabilir.

SGK’ya şikâyet edebilir miyim?
Gerçek kazancın eksik bildirildiği durumlarda SGK nezdindeki başvuru ve inceleme yolları değerlendirilebilir.

Elden maaş nedeniyle haklı fesih yapabilir miyim?
Gerçek ücretin ve primlerin eksik bildirilmesi somut olayın koşullarına göre haklı fesih bakımından değerlendirilebilir. Ancak fesih yapılmadan önce olayın hukuki niteliğinin doğru belirlenmesi önemlidir.

İşten ayrılmadan önce ne yapmalıyım?
Bordrolarınızı, banka hareketlerinizi, SGK kayıtlarınızı ve gerçek ücretinizi gösteren hukuka uygun yazışma ve belgeleri korumanız önemlidir.

Sonuç: Elden Ödenen Maaşın En Büyük Sorunu Gerçek Ücretin İspatıdır

Maaşın bir kısmının bankadan, kalanının elden ödenmesi hâlinde işçinin yalnızca her ay ücretinin tamamını alıp almadığına bakması yeterli değildir. Gerçek ücretin bordro ve SGK kayıtlarında doğru gösterilip gösterilmediği de kontrol edilmelidir.

İşçinin gerçek ücreti 80.000 TL olmasına rağmen bordro ve banka kayıtlarında 50.000 TL gösteriliyor ve kalan 30.000 TL elden ödeniyorsa bu sistem iş sözleşmesi sona erdiğinde ciddi bir ispat sorununa dönüşebilir. İşveren kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacaklarını yalnızca kayıtlı ücret üzerinden hesaplamak isteyebilir.

Bu nedenle işçinin banka hareketlerini, bordrolarını, ücret tekliflerini, zam yazılarını, WhatsApp mesajlarını, e-postaları ve SGK prime esas kazanç kayıtlarını düzenli şekilde kontrol etmesi ve saklaması önemlidir.

Gerçek ücretin düşük gösterilmesi kıdem ve ihbar tazminatının yanında fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile kullanılmamış yıllık izin alacaklarının hesaplanmasını da etkileyebilir. SGK’ya düşük kazanç bildirilmesi ise sosyal güvenlik ve emeklilik hakları bakımından ayrıca sonuç yaratabilir.

Özellikle iş sözleşmesini sona erdirmeyi düşünen işçinin “maaşımın bir kısmı elden ödeniyor” diyerek doğrudan istifa etmesi yerine, haklı fesih şartlarının oluşup oluşmadığını ve gerçek ücretini hangi delillerle ispatlayabileceğini önceden değerlendirmesi gerekir. Çünkü işçinin kullandığı fesih ifadesi daha sonra kıdem tazminatı hakkı bakımından belirleyici uyuşmazlıklardan biri hâline gelebilir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – Elden Maaş, Gerçek Ücret ve İşçilik Alacakları

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya ve FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık; maaşın bir kısmının bankadan bir kısmının elden ödenmesi, gerçek ücretin bordro ve SGK’ya düşük bildirilmesi, eksik sigorta primi, gerçek ücretin tespiti, haklı fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ve diğer işçilik alacaklarında Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa, Mersin ve Türkiye genelinde hukuki destek sunmaktadır.

Telefon: 0312 434 22 22 / 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower No:148, 06520 Balgat, Çankaya, Ankara, Türkiye