İşveren mal kaçırıyorsa işçi ne yapmalıdır? İşveren şirket mallarını devrediyorsa işçi alacakları nasıl korunur? İhtiyati haciz, tasarrufun iptali davası, icra takibi ve işçilik alacakları hakkında 2026 güncel rehber.

İşveren Mal Kaçırıyorsa İşçi Ne Yapmalıdır?

İşverenin malvarlığını üçüncü kişilere devretmesi, şirketi boşaltması veya alacaklılardan mal kaçırmaya yönelik işlemler yapması, işçilerin ücret, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının tahsilini zorlaştırabilir. Ancak işverenin mal kaçırması, işçinin haklarını ortadan kaldırmaz.

Türk hukukunda işçilerin alacaklarını koruyabilmesi için çeşitli hukuki yollar bulunmaktadır. Hangi yolun izleneceği ise somut olayın özelliklerine göre belirlenir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde ekonomik krizler, konkordato ve şirket kapanmaları nedeniyle mal kaçırma iddialarıyla açılan davalarda önemli artış görülmektedir.

---

Mal Kaçırma Nedir?

Mal kaçırma;

işverenin alacaklılardan malvarlığını gizlemek veya tahsilatı engellemek amacıyla;

• Taşınmazlarını devretmesi,
• Araçlarını üçüncü kişilere satması,
• Şirket varlıklarını başka şirkete aktarması,
• Banka hesaplarını boşaltması,
• Yakınlarına bedelsiz veya düşük bedelli devir yapması

gibi işlemleri ifade edebilir.

Her mal devri hukuka aykırı değildir. Mahkemeler işlemin amacı, zamanı ve koşullarını birlikte değerlendirir.

---

İşçi Mal Kaçırıldığını Nasıl Anlayabilir?

Aşağıdaki durumlar şüphe oluşturabilir:

• Şirketin tüm araçlarının kısa sürede devredilmesi,
• Fabrika veya iş yerinin başka bir şirkete geçirilmesi,
• Taşınmazların aile bireylerine devredilmesi,
• Şirket hesaplarının boşaltılması,
• Ticari faaliyetlerin aniden durdurulması,
• Şirket ortaklarının yeni şirket kurarak aynı faaliyeti sürdürmesi.

Bu belirtiler tek başına hukuka aykırılığı ispatlamaz ancak hukuki inceleme gerektirebilir.

---

İşçi Alacaklarını Güvence Altına Almak İçin Neler Yapabilir?

İşçi, somut olayın özelliklerine göre;

• Zorunlu arabuluculuk sürecini başlatabilir,
• İş mahkemesinde dava açabilir,
• İcra takibi başlatabilir,
• Şartları oluşmuşsa ihtiyati haciz talebinde bulunabilir,
• Gerekli hâllerde tasarrufun iptali davası açılmasını değerlendirebilir.

Her hukuki yolun şartları farklıdır.

---

İhtiyati Haciz Talep Edilebilir mi?

Evet.

İşçi alacağının niteliğine ve İcra ve İflas Kanunu’ndaki şartların gerçekleşmesine bağlı olarak ihtiyati haciz talebinde bulunulabilir.

Mahkeme;

• Alacağın niteliğini,
• Muacceliyet durumunu,
• Yaklaşık ispatı,
• Diğer kanuni şartları

değerlendirerek karar verir.

---

Tasarrufun İptali Davası Nedir?

İşverenin alacaklılardan mal kaçırmak amacıyla yaptığı bazı tasarrufların, kanunda öngörülen şartlar çerçevesinde hükümsüz sayılmasının sağlanmasına yönelik davadır.

Bu dava sayesinde belirli koşullar altında devredilen mal üzerinden cebri icra yapılabilmesi mümkün olabilir.

Her devir işlemi tasarrufun iptaline konu olmaz; olayın özellikleri önemlidir.

---

İşveren Şirketi Başka Bir Şirkete Devrederse Ne Olur?

Şirket devri veya iş yeri devri tek başına mal kaçırma anlamına gelmez.

Ancak devir işlemi;

• Alacaklıları zarara uğratma amacı taşıyorsa,
• Gerçek bir ticari işlem değilse,
• Muvazaalı olduğu iddia ediliyorsa,

hukuki sonuçları ayrıca değerlendirilebilir.

---

İşçi Hangi Delilleri Toplamalıdır?

Haklarını koruyabilmek için işçi şu belgeleri muhafaza etmelidir:

• İş sözleşmesi,
• SGK hizmet dökümü,
• Maaş bordroları,
• Banka dekontları,
• İşten çıkış bildirgesi,
• Arabuluculuk son tutanağı,
• Ticaret Sicili kayıtları,
• Tapu veya araç devrine ilişkin ulaşılabilen bilgiler,
• Şirket duyuruları,
• E-posta ve yazışmalar,
• Tanık beyanları.

---

Ticaret Sicili Kayıtları Neden Önemlidir?

Şirket ortaklarının değişmesi,

• Müdür değişiklikleri,
• Adres değişiklikleri,
• Sermaye azaltımları,
• Birleşme veya bölünme işlemleri

gibi kayıtlar uyuşmazlığın değerlendirilmesinde önemli rol oynayabilir.

---

Konkordato veya İflas Durumu Hakları Etkiler mi?

Konkordato veya iflas sürecine girilmiş olması, işçilik alacaklarını kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

Ancak izlenecek hukuki yol ve tahsil süreci farklılık gösterebilir.

Bu nedenle sürecin dikkatle takip edilmesi gerekir.

---

İşverenler Nelere Dikkat Etmelidir?

İşverenlerin;

• Malvarlığı işlemlerini dürüstlük kuralına uygun yürütmesi,
• Alacaklıları zarara uğratacak işlemlerden kaçınması,
• İşçilik alacaklarını zamanında ödemesi,
• Şirket kayıtlarını usulüne uygun tutması,
• İş Kanunu ve İcra ve İflas Kanunu hükümlerine uygun hareket etmesi

hukuki riskleri azaltacaktır.

---

İşçiler Nelere Dikkat Etmelidir?

İşçiler;

• Alacaklarını belgelemeli,
• Şirketin malvarlığı hareketlerini yakından takip etmeli,
• Arabuluculuk ve dava sürelerini kaçırmamalı,
• Gerekirse ihtiyati haciz ve diğer koruma tedbirlerini değerlendirmeli,
• Profesyonel hukuki destek almalıdır.

---

En Sık Yapılan Hatalar

Hem işçiler hem de işverenler açısından sık görülen hatalar:

• Mal kaçırma şüphesi olmasına rağmen uzun süre beklemek,
• Delilleri toplamamak,
• Ticaret Sicili kayıtlarını incelememek,
• İcra takibini geciktirmek,
• İhtiyati haciz talebini değerlendirmemek,
• Uzman hukuki destek almadan işlem yapmak.

---

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. İşveren mallarını satıyorsa ne yapabilirim?

Hak kaybı yaşamamak için alacağınızı belgeleyerek hukuki yolları değerlendirmeli ve gerekiyorsa gecikmeden dava veya icra sürecini başlatmalısınız.

2. İşveren şirketi başka birine devretti. Alacaklarım yanar mı?

Hayır. Şirket devri tek başına işçilik alacaklarını ortadan kaldırmaz. Hukuki sorumluluk, devir işleminin niteliğine ve ilgili mevzuata göre değerlendirilir.

3. Mal kaçırma durumunda ihtiyati haciz alınabilir mi?

Kanuni şartlar oluşmuşsa mahkemeden ihtiyati haciz talep edilebilir.

4. Tasarrufun iptali davası nedir?

Borçlunun alacaklıları zarara uğratmak amacıyla yaptığı bazı tasarrufların kanunda belirtilen şartlar altında hükümsüz sayılmasını sağlayan dava türüdür.

5. İşveren konkordato ilan ederse haklarımı kaybeder miyim?

Hayır. Konkordato işçilik alacaklarını kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

6. İflas eden işverenden alacaklarımı alabilir miyim?

İşçilik alacaklarının tahsili, iflas hukukuna ilişkin kurallar çerçevesinde yürütülür. Ayrıca bazı durumlarda Ücret Garanti Fonu da gündeme gelebilir.

7. Ticaret Sicili kayıtlarını incelemek neden önemlidir?

Şirket ortaklık yapısı ve devir işlemleri hakkında bilgi sağlayarak olası muvazaalı işlemlerin tespitine katkıda bulunabilir.

8. İşveren mallarını yakınlarına devrettiyse dava açılabilir mi?

Somut olayın özelliklerine ve kanuni şartlara göre gerekli hukuki yollar değerlendirilebilir.

9. Arabuluculuk sürecini beklerken işveren mallarını devrediyorsa ne yapmalıyım?

Hak kaybı riski oluşmaması için vakit kaybetmeden hukuki durum değerlendirilmeli ve uygun koruma tedbirleri konusunda uzman desteği alınmalıdır.

10. İş hukuku avukatıyla çalışmanın avantajı nedir?

Mal kaçırma şüphesinin hukuken değerlendirilmesi, delillerin toplanması, ihtiyati haciz ve tasarrufun iptali gibi hukuki yolların doğru zamanda kullanılması açısından uzman hukuki destek büyük önem taşır.

---

İşverenin Mal Kaçırma Girişimleri Karşısında Hukuki Koruma Mümkündür

İşverenin malvarlığını devretmesi veya alacaklılardan mal kaçırmaya yönelik işlemler yaptığı iddiası, işçilerin haklarını kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Ancak işçilik alacaklarının tahsilini güvence altına almak için hızlı hareket edilmesi, delillerin zamanında toplanması ve uygun hukuki yolların gecikmeden kullanılması büyük önem taşır.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK olarak işçilik alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı davaları, ihtiyati haciz talepleri, tasarrufun iptali davaları, icra takipleri, konkordato ve iflas süreçleri ile işveren danışmanlığı alanlarında profesyonel hukuki destek sunuyoruz.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, iş hukuku ve icra-iflas hukuku alanındaki deneyimiyle işçi alacaklarının korunması, mal kaçırma iddialarının hukuki değerlendirilmesi ve alacakların etkin şekilde tahsil edilmesi konusunda müvekkillerine stratejik ve çözüm odaklı hukuki danışmanlık hizmeti vermektedir.

Hemen Ara: 0312 434 22 22
WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Bu makale genel bilgilendirme amaçlıdır. İşverenin mal kaçırdığı iddiasına ilişkin hukuki değerlendirme; yapılan işlemlerin niteliği, mevcut deliller ve somut olayın özelliklerine göre değişebilir. Hak kaybı yaşamamak için uzman bir iş hukuku ve icra-iflas hukuku avukatından profesyonel hukuki destek alınması tavsiye edilir.