İşverenin işçiye hakaret etmesi İşçi ile işveren arasında hukuki ihtilaf yaratacak pek çok durum meydana gelebilmektedir. Bu durumlardan biri de işverenin işçiye hakaret etmesidir. Böyle durumları önlemek için kanun
koyucu 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlemeler yapılmıştır. İşverenin işçiye hakaret etmesi
durumu basit bir konu olmayıp hukuki ve cezai boyutta farklı sonuçlara yol açtığından
yazımızda bu konuyu ele alacağız.

İşverenin işçiye hakaret etmesi nedir?

İşverenin, işçinin ya da ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler
söylemesi veya davranışlarda bulunması işverenin işçiye hakaret etmesi demektir. İşçinin aile
üyeleri tabirinden esasında yalnızca işçinin aynı evde yaşadığı kişileri değil, işçinin eşi,
çocukları, kardeşleri, birlikte oturmasalar dahi yakın akrabalarını anlamak gerekmektedir. İş
Kanunu’nda işverenin işçiye hakaret etmesine işçinin iş akdini feshedebilmesi gibi sonuçlar
bağlanmıştır.
Kanunda belirtilen bu şeref ve namusuna dokunacak sözlerin ya da davranışların yalnızca
işverenden değil işveren vekili olarak hareket edenlerden gelmesi de bu hükmün kapsamına
girmektedir. Yargıtay tarafından verilen bir başka kararda ise, işyeri ikinci müdürü tarafından
işçiye hitaben “sen hırsızsın, ödemeyene şerefsiz derler” şeklinde hakaret içeren beyanda
bulunulmuş ve bunun üzerine işçi işe gelmemiştir. Yargıtay bu olayda işçinin hakaret olayı
nedeniyle hizmet akdini haklı nedenle feshettiğini kabul ederek kıdem tazminatı ödenmesi
gerektiğine hükmetmiştir. (Yargıtay, 9. HD. 2006/14009 E.)
İşverenin işçiye ya da aile üyelerinden birine sarf ettiği şeref ve namusuna dokunacak sözler
ya da davranışlar Türk Ceza Kanunu anlamında suç oluşturduğu durumlar da olabilir. Ancak
işverenin cezai sorumluluğu ve tazminat sorumluluğu iş akdinin feshinden bağımsız
süreçlerdir.

İşverenin işçiye hakaret etmesi durumunda işçi iş sözleşmesini feshedebilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun m.24/2-b maddesinde “İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden
birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi” işçinin haklı nedenle derhal
fesih sebepleri arasında sayılmıştır.  Yani işveren işçiye hakaret ederse işçi, haklı nedenle
istifa edebilir. İşçi bu durumda  herhangi bir fesih ihbar süresine tabi değildir.

Hakarete uğrayan işçi iş sözleşmesini ne kadar süre içinde feshedebilir?

İşçinin hakarete uğraması durumunda işçinin işverene fesih bildiriminde bulunabilmesi hakkı
belirli bir süreye bağlanmıştır. Bu hak, işçinin hakarete uğradığını öğrenmesinden itibaren 6
işgünü içinde ve herhalde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde kullanılmalıdır.

İşçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda hangi haklarını alabilir?

İş sözleşmesini fesheden taraf işçi olduğundan herhangi bir ihbar tazminatına hak kazanamasa
da şartlarının oluşmuş olması halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ayrıca işverenin

hakareti eşit davranma borcunun ihlali niteliğindeyse somut olayın şartlarına göre işçi
ayrımcılık tazminatı talep edebilir.
Ayrıca işverenin işçiye hakaret etmesi halinde işçi şikâyet ederek işverenin TCK m.125’te
hakaret suçu nedeniyle yargılanmasını talep edebilir. Bu tür bir durumda ceza davası ile
işçilik alacağı davası birbirinden ayrı yürütülür. İşveren, işçiye hakaret ettiği takdirde manevi
tazminat sorumluluğu altına da girer. Zira edilen hakaretle birlikte işçinin kişilik haklarına
saldırı gerçekleştirilmiş olur.

İşverenin işçiye hakaret ettiği nasıl ispatlanır?

İşverenin işçiye hakaret etmesi durumunda haklı nedenle fesih hakkını kullanan taraf işçi
olduğundan haklı nedeni ispat etmekle yükümlü olan da işçidir. İşçinin işverene gönderdiği
bildirimde iş sözleşmesini hangi gerekçelerle feshettiğini belirtmesi ispat açısından önemlidir.
Bu bildirimin dışında işçi:
 E-posta, Whatsapp, SMS vb. iletişim araçlarıyla yapılan hakaretlerde bu yazışmaları
kullanarak,
 Hakarete veya onur kırıcı sözlere şahit olan kişileri tanık olarak göstererek,
 Güvenlik kamerası kayıtlarını sunarak işverenin kendisine hakaret ettiğinden bahisle
feshin haklılığını ispat edebilir.

Hakarete uğrayan işçi iş hukuku avukatına danışmalı mıdır?

Açıklamalarımızdan da anlaşıldığı üzere işverenin işçiye hakaret etmesi durumunun hukuki
ve cezai boyutları bulunmaktadır. Hakaret fiiline dayanarak iş akdini sonlandırmak
istiyorsanız süratle harekete geçmeniz ve hak kaybına uğramamak için haklı nedeni doğru
şekilde ortaya koymanız gerektiğinden iş hukuku alanında uzman bir avukattan destek
almanız faydanıza olacaktır.

Stj.Av.Hasan Yalçın Ejder