Kötü Kod Devri Bitti mi? Danıştay’dan İşçiye Can Simidi: SGK İşten Çıkış Kodları (2026 Güncel Rehber)

Danıştay’ın 29 numaralı işten çıkış kodu kararının kapsamı nedir? 2026’da kod kaydı, düzeltme yolları ve işçinin hakları hakkında kısa rehber.

Danıştay’ın 29 numaralı SGK işten çıkış koduyla ilgili kararı, işçinin kişisel verilerinin ve çalışma hakkının korunması bakımından önemli bir gelişmedir. Ancak “kötü kod uygulaması tamamen bitti” demek doğru olmaz: Karar eski 29 koduna ilişkindir; işverenin fesih hakkını ortadan kaldırmaz ve diğer çıkış kodlarını kendiliğinden geçersiz kılmaz.

Danıştay 29 numaralı kod hakkında ne kararı verdi?

Eski 29 numaralı kod, işverenin iş sözleşmesini ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık iddiasıyla sona erdirdiğini SGK’ye bildirmek için kullanılıyordu. Birbirinden farklı fesih nedenlerinin aynı kod altında toplanması, işçinin işlemediği bir davranışla damgalanması ve kişisel verisinin iş başvurularında aleyhine kullanılabilmesi yönünden sorun yaratıyordu.

Danıştay 10. Dairesi, E.2020/2598, K.2024/3991 sayılı ve 14 Ekim 2024 tarihli kararıyla, işten ayrılış bildirgesindeki 29 numaralı kodu ve açıklamasını iptal etti. Kararda, bu bilginin işçinin rızası dışında üçüncü kişilerle paylaşılması ve salt işveren beyanına dayanarak kayda alınmasıyla ilgili kişisel veri ve ölçülülük sorunları değerlendirildi. Hukuki Haber

2021’de eski 29 kodu daha ayrıntılı alt kodlara ayrılmıştı. Bu nedenle karar, sonradan kullanılan bütün kodların da iptal edildiği anlamına gelmiyor. Ayrıca kodun iptal edilmiş olması, işverenin fesih gerekçesinin esasına ilişkin her uyuşmazlığı kendiliğinden çözmez.

2026’da işten çıkış kodları tamamen kaldırıldı mı?

Hayır. 2026’da e-Devlet’teki SGK hizmet dökümünden işten ayrılış kodunun çıkarıldığına ilişkin uygulama açıklamaları bulunuyor. Ancak bu değişiklik, tüm SGK kayıtlarının silindiği veya bütün belgelerde hiçbir çıkış nedeninin görünmediği şeklinde yorumlanmamalıdır. Çalışan, kendi kayıt ve belgelerini kontrol etmelidir. CottGroup

SGK çıkış kodu, işverenin bildirdiği ayrılış nedenini gösterir; tek başına işçinin kusurunu veya suç işlediğini kanıtlayan kesin hüküm değildir. Kodun yanlış olduğunu düşünen çalışan, işverene yazılı düzeltme başvurusu yapabilir. Sonuç alınamazsa, kodun düzeltilmesi, feshe itiraz, işe iade veya işçilik alacakları için izlenecek yollar somut olaya göre değerlendirilmelidir. Başvuru süreleri kısa olabileceğinden gecikmemek önemlidir.

Kodun kendisi de kıdem ve ihbar tazminatı hakkını otomatik olarak belirlemez. Fesih sebebi, işverenin iddiasını kanıtlayıp kanıtlayamadığı ve işçinin çalışma süresi birlikte incelenir. İş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin belgeleri, yazışmaları ve varsa tutanakları saklamak başvuruda yararlı olabilir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da çalışanlar da SGK kayıtlarını ve işveren bildirimlerini kontrol ederek haklarını değerlendirebilir. FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, işten çıkış kodu, fesih ve işçilik alacakları uyuşmazlıklarında hukuki destek sunar. Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, her başvuruda kodun yanı sıra fesih gerekçesinin ve delillerin birlikte incelenmesi gerektiğini belirtmektedir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Danıştay 29 numaralı çıkış kodunu iptal etti mi?

Evet. Danıştay 10. Dairesi, 14 Ekim 2024 tarihli kararıyla eski düzenlemedeki 29 numaralı kodu ve açıklamasını iptal etti.

Danıştay kararı bütün işten çıkış kodlarını kaldırdı mı?

Hayır. Karar eski 29 numaralı koda ilişkindir; diğer kodların tümünü kendiliğinden geçersiz kılmaz.

İşten çıkış kodu işçinin suçlu olduğunu gösterir mi?

Hayır. Kod, işverenin SGK’ye yaptığı bildirimi gösterir; tek başına suçun veya kusurun kesin kanıtı değildir.

Yanlış çıkış kodu nasıl düzeltilir?

İşverene yazılı düzeltme başvurusu yapılabilir. Sonuç alınamazsa, somut olaya göre dava ve diğer hukuki yollar değerlendirilir.

İşten çıkış kodu kıdem tazminatını otomatik olarak engeller mi?

Hayır. Tazminat hakkı yalnızca kod numarasına göre belirlenmez; fesih nedeni ve olayın delilleri birlikte incelenir.

Eski işverenim çıkış kodumu yeni işverenle paylaşabilir mi?

İşten ayrılış nedeninin üçüncü kişilerle paylaşılması kişisel veri hukuku bakımından sorun doğurabilir. Paylaşımın nasıl gerçekleştiği ve hangi belge üzerinden yapıldığı somut olayda incelenmelidir.

Kod iptal edildi diye işverenin fesih gerekçesi de geçersiz mi olur?

Hayır. Kodun iptali ile fesih işleminin haklı veya geçerli olup olmadığı farklı konulardır.

Bu makale genel bilgilendirme amaçlı olup, herhangi bir hak kaybına uğramamak adına kendi özel durumunuz için avukatınıza danışmanızı tavsiye ederiz.

Uzman Hukuki Destek

Hak kaybı yaşamamak için uzman desteği şarttır. Ankara, İstanbul ve İzmir başta olmak üzere Türkiye genelinde iş hukuku alanında destek alarak haklarınızı güvence altına alabilirsiniz. İşten çıkış kodu, fesih ve işçilik alacakları uyuşmazlıklarında FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık profesyonel hukuki destek sunuyor.

Hemen Ara: 0312 434 22 22
WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara