2 Eylül 2026
Market, süpermarket, hipermarket, zincir market, indirim marketi ve perakende mağazalarında çalışan kasiyer, reyon görevlisi, depo personeli, mağaza sorumlusu, mağaza müdür yardımcısı, sevkiyat personeli ve diğer çalışanlar […]
2 Eylül 2026
Otel, restoran, kafe, tatil köyü, resort, beach club, catering şirketi, eğlence tesisi ve diğer konaklama-yeme içme işletmelerinde çalışma düzeni birçok sektörden farklıdır. İşletmelerin gece geç saatlere […]
2 Eylül 2026
Şoförler, satış temsilcileri, teknik servis personeli, kuryeler, dağıtım çalışanları ve diğer saha çalışanları bakımından fazla mesainin ispatı klasik ofis çalışanlarına göre daha farklı olabilir. Çünkü bu […]
2 Eylül 2026
Fazla mesai davalarında çalışma saatlerinin ispatı her zaman puantaj, kart basma veya turnike kayıtları üzerinden yapılmaz. Özellikle saha çalışanları, satış temsilcileri, teknik servis personeli, şoförler, kuryeler, […]
2 Eylül 2026
Fazla mesai davalarında işçilerin en sık karşılaştığı sorunlardan biri çalışma saatlerini gösteren kayıtların tamamen işverenin elinde bulunmasıdır. İşçi yıllarca sabah erken saatlerde işe gelmiş, akşam geç […]
2 Eylül 2026
İşçilik alacaklarında zorunlu arabuluculuk uygulamasının en kritik sorunlarından biri, işçinin arabuluculuk başvurusunda bazı alacaklarını talep etmeyi unutmasıdır. İşçi kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı için arabuluculuğa başvurmuş […]
2 Eylül 2026
İşten ayrılan veya işvereninden ödenmemiş hak ve alacakları bulunan işçinin dava açmadan önce karşılaştığı en önemli aşamalardan biri zorunlu arabuluculuk başvurusudur. Ancak uygulamada birçok işçi arabuluculuk […]
2 Eylül 2026
İşten çıkarılan veya işçilik alacakları ödenmeyen bir çalışanın karşısına çoğu zaman ilk olarak arabuluculuk süreci çıkmaktadır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti, ödenmeyen […]
2 Eylül 2026
İşçi ile işveren arasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ücret, prim, hafta tatili veya ulusal bayram ve genel tatil alacakları konusunda arabuluculukta anlaşmaya […]
2 Eylül 2026
İşçilik alacaklarının önemli bir bölümü mahkemeye taşınmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinde görüşülmektedir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, kullanılmayan yıllık izin ücreti, hafta tatili, ulusal bayram […]
2 Eylül 2026
İşten ayrılan çalışanlara kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, prim veya ödenmeyen ücretlerin tamamını hemen ödemek istemeyen işverenlerin taksit sözleşmesi veya ödeme protokolü imzalatması […]
2 Eylül 2026
İşten ayrılan çalışanların kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, kullanılmayan yıllık izin, prim, maaş, hafta tatili veya ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının nakit olarak ödenmesi […]