2 Eylül 2026
İşten ayrılan çalışanların uygulamada karşılaştığı önemli sorunlardan biri, işverenin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, prim veya ödenmeyen maaşları nakit ya da banka yoluyla […]
2 Eylül 2026
İşten çıkarılan veya kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş sözleşmesi sona eren çalışanların uygulamada sık karşılaştığı sorunlardan biri, işverenin tazminatı hemen ödemek yerine “Şirketin şu an […]
2 Eylül 2026
İşten ayrılan birçok çalışan kıdem tazminatı, fazla mesai, ücret, prim, hafta tatili veya diğer işçilik alacaklarını hemen talep etmemekte; bazen işverenin daha sonra ödeme yapacağı düşüncesiyle […]
2 Eylül 2026
İşten çıkarılan veya kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş sözleşmesi sona eren birçok çalışan, işveren tarafından banka hesabına yatırılan tazminatın doğru olduğunu varsaymaktadır. Oysa kıdem tazminatı, […]
2 Eylül 2026
Kıdem tazminatının hangi ücret üzerinden hesaplanacağı, iş sözleşmesinin sona ermesi sırasında en fazla uyuşmazlık yaşanan konulardan biridir. Özellikle işçinin maaşına fesih tarihinden kısa süre önce zam […]
2 Eylül 2026
İşveren tarafından çalışanlara maaş dışında sağlanan özel sağlık sigortası, hayat sigortası, yemek, servis, yol yardımı, kira yardımı, prim, ikramiye ve diğer yan hakların kıdem tazminatına dahil […]
2 Eylül 2026
İşçinin maaşına ek olarak aldığı primlerin kıdem tazminatına dahil edilip edilmeyeceği, özellikle satış personeli, banka çalışanları, mağaza çalışanları, çağrı merkezi personeli, sigorta çalışanları, pazarlama ekipleri ve […]
2 Eylül 2026
İşten ayrılan çalışanların kıdem tazminatı hesabında en sık karşılaştığı sorunlardan biri, işverenin tazminatı yalnızca bordroda yazılı temel maaş üzerinden hesaplamasıdır. Oysa kıdem tazminatı hesabında her durumda […]
2 Eylül 2026
Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçinin istifa ettikten sonra ihbar süresini tamamlamadan işten ayrılması, uygulamada en fazla uyuşmazlık çıkan iş hukuku konularından biridir. Özellikle çalışanlar […]
2 Eylül 2026
İşveren tarafından işten çıkarılan çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri, ihbar süresinin mutlaka çalışılarak geçirilip geçirilmeyeceğidir. Özellikle “İşveren bana 8 haftalık maaşımı ödeyip bugün işten […]
2 Eylül 2026
İşveren tarafından işten çıkarılacağını öğrenen işçilerin en sık karşılaştığı sorunlardan biri, kullanılmamış yıllık izinlerin ihbar süresine dahil edilmek istenmesidir. İşveren, “8 haftalık ihbar süren başladı, zaten […]
2 Eylül 2026
İşveren tarafından işten çıkarılacağı bildirilen veya kendisi istifa ederek ihbar süresini çalışmaya başlayan işçinin bu süre içerisinde hastalanarak sağlık raporu alması uygulamada önemli sorunlara yol açmaktadır. […]