Ölüm izni(Cenaze izni) İşçilerin iş görme edimini yerine getirmesini engellemeyen ancak dürüstlük kuralı gereği
çalışmasının kendisinden beklenemeyeceği bazı durumlarda mazeretli sayılması
gerekmektedir. Bunlar işçinin ya da çocuğunun evlenmesi veyahut yakınlarının ölümü gibi
durumlardır. Bir işçinin bazı yakınlarının ölmesi halinde verilen izne ölüm izni denilmektedir.
Bu yazımızda ölüm izni nedir, ölüm izni kaç gündür, 657 ölüm izni kaç gün, özel sektör ölüm
izni kaç gün, ölüm izni ücretli mi, hangi yakınların ölmesi durumunda ölüm iznine hak
kazanılır, anne ölüm izni kaç gün, baba ölüm izni kaç gün, dede ölüm izni kaç gün gibi
soruları cevaplandıracağız.
Ölüm izni(Cenaze izni) kaç gündür?
Belirli derecede yakınlarının ölmesi halinde; işçilere 4857 sayılı İş Kanunu Ek madde 2
uyarınca 3 gün, memurlara ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.104/B uyarınca 7 gün
ölüm izni tanınmıştır.
Ölüm izni hangi yakınlarının ölmesi halinde verilir?
Memura eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü
hallerinde isteği üzerine yedi gün izin verilir.
İşçiye; ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün ücretli
izin verilir.
Ölüm izni ücretli midir?
Ölüm izni ücretli bir izin türüdür. Bu sebeple işçi veya memurdan ücret kesintisi yapılmaz.
İşçi veya memur ölüm izni kullandığı süreçte çalışıyormuş gibi ücret almaya devam eder.
Ölüm izni süresi yıllık izinden düşülür mü?
Yukarıda da belirttiğimiz gibi ölüm izni kullandığı süreçte işçi çalışıyormuş gibi kabul
edileceğinden, ölüm izni yıllık izinden düşülmez. Ölüm izni kanunen işçiye tanınan bir hak
olduğundan işveren tarafından buna riayet edilmemesi haksız ve hukuka aykırı olacaktır.
İşveren tarafından işçiye ölüm izni kullandırılmazsa ne olur?
Ölüm izni işçiye tanınmış kanuni bir hak olduğundan bu hakkın kullandırılmaması durumu
işçi için haklı fesih sebebi olacaktır. Ancak işçi bu durumu haklı fesih sebebi yapmak ve
işçilik alacaklarına ilişkin dava açmak isterse ölüm izni kullandırılmadığını açıkça bildirmeli
ve bunu ispat etmelidir. Eğer bu sebeple dava açmayı düşünen yahut hukuki desteğe
ihtiyacı olan bir işçi iseniz iş hukuku alanında uzman bir avukattan yardım
Stj.Av.Hasan Yalçın Ejder
