Raporlu İşçinin Maaşından Kesinti Yapılabilir mi? | 2026 Rehberi

Sağlık raporu alan işçinin ücretinden hangi durumlarda kesinti yapılabilir? SGK rapor parası ile işverenin ücret ödeme yükümlülüğünü birbirinden ayırın.

Raporlu işçinin maaşından her durumda ve istenen tutarda kesinti yapılamaz. Sonuç; işçinin ücret türüne, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine ve SGK’nın geçici iş göremezlik ödeneği ödeyip ödemediğine göre değişir.

Aylık ücretli işçide rapor kesintisi

4857 sayılı İş Kanunu’nun 48. maddesi uyarınca, hastalık nedeniyle çalışılmayan günler için SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, aylık ücretli işçinin ücretinden mahsup edilebilir. Bu, işverenin raporlu günler için keyfî bir kesinti yapabileceği anlamına gelmez. Bordrodaki hesaplamanın SGK ödemesi ve rapor süresiyle uyumlu olması gerekir.

İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi, raporlu günlerde ücretin korunması konusunda işçi lehine daha iyi hükümler içerebilir. Bu nedenle yalnızca bordrodaki kesintiye değil, sözleşme hükümlerine de bakılmalıdır.

Günlük veya saatlik ücretle çalışan işçiler

Günlük ya da saatlik ücretle çalışan işçiye, çalışmadığı raporlu günler için ödeme yapılıp yapılmayacağı ücret sistemine ve sözleşmeye göre değişebilir. SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alınması da ayrı bir konudur; bu ödenek işverenin ücretinden farklıdır.

İşveren raporu yok sayarak devamsızlık işlemi yapmışsa veya kesintinin gerekçesini açıklamıyorsa, raporun işverene iletildiğini gösteren kayıtları ve ücret bordrolarını saklayın.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da raporlu günler nedeniyle ücret uyuşmazlığı yaşayan işçiler, bordro, rapor ve sözleşme hükümlerini birlikte inceletmelidir. FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, iş hukuku uyuşmazlıklarında hukuki destek sunar. Av. Arb. Fırat Fesih Kaya ile ücret kesintisinin hukuka uygunluğunu değerlendirebilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Rapor alan işçinin maaşından kesinti yapılabilir mi?

Bazı durumlarda yapılabilir. Kesintinin dayanağı; ücret türü, sözleşme ve SGK’dan alınan geçici iş göremezlik ödeneği birlikte değerlendirilerek belirlenir.

Aylık ücretli işçinin rapor parası maaşından düşülür mü?

Hastalık nedeniyle çalışılmayan günler için SGK’nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneği, İş Kanunu’nun 48. maddesi kapsamında aylık ücretten mahsup edilebilir.

İşveren raporlu günlerin tamamını kesebilir mi?

Her durumda kesinti yapılamaz. Kesintinin miktarı ve gerekçesi bordro, SGK ödemesi ve sözleşme hükümleri üzerinden kontrol edilmelidir.

Günlük ücretli işçinin raporlu olduğu günlerde ücret ödenir mi?

Bu konu ücret sistemine ve iş sözleşmesine göre değişebilir. SGK ödeneği şartları da ayrıca incelenmelidir.

İşveren raporlu işçiye ceza kesintisi uygulayabilir mi?

Sağlık raporu nedeniyle keyfî kesinti yapılamaz. Disiplin cezası niteliğindeki kesintilerin ayrıca yasal şartlara uyması gerekir.

Hatalı kesinti yapıldıysa işçi ne yapmalı?

Ücret bordrosu, sağlık raporu, banka kayıtları ve SGK ödeme bilgileri saklanmalı; işverenden yazılı açıklama istenmelidir. Uyuşmazlık sürerse hukuki yollar değerlendirilebilir.

Raporlu günlerde SGK ödeme yapar mı?

Geçici iş göremezlik ödeneği, raporun türü ve sigortalılık koşullarına bağlıdır. SGK kayıtlarından hak kazanma durumu kontrol edilmelidir.

Bu makale genel bilgilendirme amaçlı olup, herhangi bir hak kaybına uğramamak adına kendi özel durumunuz için avukatınıza danışmanızı tavsiye ederiz.

Uzman Hukuki Destek

Hak kaybı yaşamamak için uzman desteği şarttır. Ankara, İstanbul ve İzmir başta olmak üzere Türkiye genelinde iş hukuku alanında uzman avukat ile çalışarak haklarınızı güvence altına alabilirsiniz. Raporlu işçi ve ücret kesintisi uyuşmazlıklarında FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık olarak profesyonel hukuki destek sunuyoruz.

Hemen Ara: 0312 434 22 22
WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No: 221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara