Raporlu İşçinin Maaşından Kesinti Yapmak Yasal mı?

Rapor alan işçinin maaşından kesinti yapılabilir mi? Aylık ücretli ve günlük ücretli çalışanlar arasındaki farkı, SGK rapor parasının nasıl mahsup edilebileceğini öğrenin.

Rapor alan işçinin ücretinden kesinti yapılıp yapılamayacağı; ücretin aylık mı, günlük mü belirlendiğine, raporun nedenine ve SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenip ödenmediğine göre değişebilir. İşveren, rapor günleri için her durumda ve dilediği miktarda kesinti yapamaz.

Aylık ücretli işçinin maaşından kesinti yapılabilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 48. maddesi, hastalık nedeniyle çalışılmayan günlerde SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin aylık ücretli işçinin ücretinden mahsup edilmesini düzenler. Bu nedenle rapor döneminde işçiye SGK tarafından ödenek verilmişse, bu tutarın aylık ücretle ilişkisi bordroda gösterilebilir.

Ancak bu düzenleme, işverenin rapor alan işçinin maaşından keyfî veya sınırsız kesinti yapabileceği anlamına gelmez. Kesintinin rapor dönemi ve SGK ödeneğiyle bağlantısı kurulmalı; ücretin geri kalanından ayrıca dayanaksız kesinti yapılmamalıdır. Bordrodaki tutarlar ve SGK ödemesi birlikte kontrol edilmelidir.

Günlük ücretli işçide durum farklı mı?

Günlük veya saatlik ücretle çalışan işçinin rapor nedeniyle çalışmadığı günlerde ücret hesabı, ücret sistemine ve iş sözleşmesindeki düzenlemelere göre değişebilir. İşçi çalışmadığı gün için işverenden ücret alamasa bile, şartları varsa SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alabilir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi işçi lehine daha elverişli bir ödeme öngörüyorsa bu düzenlemeler de dikkate alınır.

Bu nedenle bordroda kesinti görülmesi tek başına kesintinin hukuka aykırı olduğunu göstermez. Kesintinin hangi günler ve hangi hesaplama üzerinden yapıldığı incelenmelidir.

SGK rapor parası ne zaman ödenir?

Hastalık nedeniyle alınan raporlarda geçici iş göremezlik ödeneği, gerekli koşulların bulunması hâlinde genellikle raporun üçüncü gününden itibaren gündeme gelir. İş kazası veya meslek hastalığı gibi durumlarda ödeme koşulları farklı olabilir ve ödenek raporun ilk gününden başlayabilir.

Raporun usulüne uygun düzenlenmesi, SGK’ya bildirilmesi ve sigortalılık koşullarının karşılanması gerekir. Ödeme yapılmadıysa önce rapor ve hizmet kayıtları kontrol edilmeli; sonra işveren veya SGK nezdindeki bildirimler incelenmelidir.

Hangi kesintiler hukuka aykırı olabilir?

İşverenin, raporla ilgisi bulunmayan bir borcu veya cezayı gerekçe göstererek işçinin ücretinden gelişigüzel kesinti yapması hukuka aykırılık doğurabilir. İşçinin ücretinden yapılan kesintinin dayanağı açıklanmalı ve bordroda anlaşılır biçimde gösterilmelidir.

Kesinti miktarı beklenenden yüksekse şu belgeleri karşılaştırın:

• Ücret bordrosu,
• Rapor tarihleri,
• SGK geçici iş göremezlik ödemesi,
• İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi,
• Banka hesap hareketleri.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da raporlu olduğu dönemde ücretinden kesinti yapılan işçiler için de değerlendirme; ücret türü, SGK ödemesi ve işyeri kayıtlarına göre yapılır. FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK bünyesinde Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, raporlu işçinin ücret ve bordro uyuşmazlıklarında dosyaya özgü hukuki değerlendirme sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Rapor alan işçinin maaşından kesinti yapılabilir mi?

Bazı durumlarda, özellikle aylık ücretli işçiye SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin mahsup edilmesi gündeme gelebilir. Kesintinin miktarı ve dayanağı somut olayda incelenmelidir.

2. İşveren raporlu olduğum günlerin tamamını maaşımdan kesebilir mi?

Her durumda tamamının kesilebileceği söylenemez. Ücretin nasıl belirlendiği, SGK ödeneği ve iş sözleşmesi birlikte değerlendirilir.

3. Rapor parası işverenden mi SGK’dan mı alınır?

Geçici iş göremezlik ödeneği, gerekli koşullar mevcutsa SGK tarafından ödenir. İşverenin ücret hesabı ve SGK ödeneğinin mahsubu ayrıca incelenebilir.

4. Hastalık raporunda SGK ödeneği hangi günden başlar?

Hastalık hâlinde, gerekli şartlar varsa ödenek genellikle raporun üçüncü gününden itibaren gündeme gelir. İş kazası ve meslek hastalığında kurallar farklıdır.

5. İşveren rapor nedeniyle ücretimi tamamen keserse ne yapmalıyım?

Bordronuzu, rapor tarihlerini ve SGK ödeme kaydını karşılaştırın. Kesintinin hesabını ve dayanağını işverenden yazılı olarak isteyin; uyuşmazlık sürerse hukuki başvuru yollarını değerlendirin.

6. Raporlu günlerde hafta tatili veya resmî tatil ücreti kesilebilir mi?

Bu konu raporun türüne, ücret sistemine ve uygulanacak mevzuata göre değişebilir. Bordro ve çalışma düzeni birlikte incelenmelidir.

7. Rapor parası hesabıma yatmadıysa ne yapmalıyım?

Raporun SGK’ya bildirilip bildirilmediğini ve ödeme koşullarını kontrol edin. Eksik bildirim veya kayıt varsa işveren ve SGK nezdinde başvuru gerekebilir.

Uzman Hukuki Destek

Rapor dönemindeki ücret kesintisinin doğru hesaplanıp hesaplanmadığını bordro, SGK ödemesi ve iş sözleşmeniz üzerinden değerlendirin. Ankara, İstanbul ve İzmir başta olmak üzere Türkiye genelinde iş hukuku uyuşmazlıklarında FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK ile iletişime geçebilirsiniz.

Adres: Mevlana Bulvarı No: 221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: 0312 434 22 22
WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Bu makale genel bilgilendirme amaçlı olup, herhangi bir hak kaybına uğramamak adına kendi özel durumunuz için avukatınıza danışmanızı tavsiye ederiz.