Rekabet Yasağı Kaç Yıl Geçerli Olabilir? İşçi İçin 2026 Rehberi

İş sözleşmesindeki rekabet yasağı kaç yıl geçerlidir? 1 yıl, 2 yıl, 3 yıl veya 5 yıllık rekabet yasağı geçerli olur mu? İşçinin rakip şirkette çalışması, aynı sektörde iş kurması, müşteri çevresi, coğrafi sınır, cezai şart ve rekabet yasağının sona ermesini 2026 güncel düzenlemeleri kapsamında açıklıyoruz.

İş sözleşmelerinde özellikle satış, pazarlama, finans, yazılım, teknoloji, üretim, ihracat ve üst düzey yöneticilik pozisyonlarında çalışan işçilere yönelik rekabet yasağı hükümleriyle sık karşılaşılmaktadır. İşçi işten ayrıldıktan sonra sözleşmesini yeniden incelediğinde “iki yıl boyunca rakip şirkette çalışamaz”, “Türkiye genelinde aynı sektörde faaliyet gösteremez” veya “üç yıl süreyle işverenin müşterileriyle çalışamaz” şeklinde hükümler bulunduğunu görebilir.

Ancak iş sözleşmesine rekabet yasağı yazılmış olması, bu yasağın sözleşmede yazıldığı şekliyle mutlaka geçerli olduğu anlamına gelmez. Rekabet yasağının süresi kadar işçinin şirkette hangi bilgilere eriştiği, müşteri çevresini öğrenip öğrenmediği, bu bilgilerin kullanılması hâlinde eski işverenin önemli bir zarara uğrama ihtimalinin bulunup bulunmadığı, yasağın hangi bölgede ve hangi faaliyetler bakımından uygulandığı da önemlidir.

Türk Borçlar Kanunu’nun 445. maddesine göre rekabet yasağı işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı biçimde tehlikeye düşürecek şekilde yer, zaman ve işlerin türü bakımından uygun olmayan sınırlamalar içeremez ve özel durum ve koşullar dışında iki yılı aşamaz.

Dolayısıyla işçi bakımından en önemli nokta şudur: “Sözleşmede 5 yıl yazıyor, o hâlde 5 yıl rakip şirkette çalışamam.” şeklinde otomatik bir sonuç yoktur.

İşçi İçin Rekabet Yasağı En Fazla Kaç Yıl Olabilir?

Türk Borçlar Kanunu’nda temel sınır iki yıldır.

TBK m.445 uyarınca rekabet yasağı özel durum ve koşullar dışında iki yılı aşamaz.

Bu nedenle uygulamada bir yıllık veya iki yıllık rekabet yasağı hükümleriyle karşılaşılması mümkündür.

Ancak iki yıllık süre kullanılmış olması da rekabet yasağını kendiliğinden geçerli hâle getirmez. İki yıllık bir yasak bile işçinin pozisyonu, yaptığı iş, faaliyet alanı ve coğrafi kapsamı dikkate alındığında aşırı olabilir.

Örneğin yalnızca belirli müşterilerle çalışan bir satış personelinin iki yıl boyunca Türkiye’nin tamamında sektörün hiçbir şirketinde çalışamayacağının kararlaştırılması ayrıca değerlendirilmelidir.

1 Yıllık Rekabet Yasağı Geçerli midir?

Geçerli olabilir.

Bir yıllık rekabet yasağı kanundaki iki yıllık üst sınırın altında kalmaktadır. Ancak yalnızca sürenin bir yıl olması yeterli değildir.

Örneğin işçi müşteri çevresi hakkında özel bilgi edinmemiş, üretim sırlarına erişmemiş ve yaptığı görev işverene önemli zarar verebilecek nitelikte bilgiler sağlamamışsa rekabet yasağının temel geçerlilik koşulları tartışmalı olabilir.

Dolayısıyla:

“Sadece bir yıllık yasak olduğu için kesin geçerlidir.”

denilemez.

2 Yıllık Rekabet Yasağı Geçerli midir?

İki yıllık süre kanunun genel üst sınırı içindedir.

Ancak yine de yasağın diğer şartları incelenmelidir.

Örneğin iki yıl boyunca yalnızca işverenin faaliyet gösterdiği belirli şehirlerde ve işçinin gerçekten çalıştığı faaliyet alanında rekabet etmeme yükümlülüğü ile iki yıl boyunca dünyanın hiçbir yerinde aynı sektörde çalışamama yasağı aynı değildir.

Mahkeme yalnızca süreye değil yasağın bütününe bakabilir.

3 Yıllık Rekabet Yasağı Geçerli Olur mu?

Kanunun temel yaklaşımı, özel durum ve koşullar dışında rekabet yasağının iki yılı aşmamasıdır.

Bu nedenle üç yıllık rekabet yasağıyla karşılaşıldığında öncelikle bu kadar uzun bir süreyi haklı gösterebilecek özel durumların bulunup bulunmadığı incelenmelidir.

İş sözleşmesine yalnızca:

“İşçi üç yıl süreyle rakip şirkette çalışamaz.”

yazılmış olması, üç yıllık sürenin otomatik olarak uygulanacağı anlamına gelmez.

5 Yıllık Rekabet Yasağı Geçerli Olabilir mi?

Beş yıllık rekabet yasağı işçi bakımından çok ciddi bir sınırlamadır.

Kanunun iki yıllık genel sınırı dikkate alındığında böyle bir hükmün özel durum ve koşullar bakımından çok daha dikkatli incelenmesi gerekir.

Özellikle işçinin uzmanlığının yalnızca belirli bir sektörde bulunması hâlinde beş yıl boyunca o sektörde çalışmasının yasaklanması işçinin ekonomik geleceğini ağır biçimde etkileyebilir.

Bu nedenle:

“Sözleşmeyi imzaladım, beş yıl hiçbir şey yapamam.”

şeklinde düşünülmemelidir.

10 Yıllık Rekabet Yasağı Konulabilir mi?

İşçinin mesleki faaliyetini on yıl boyunca sınırlandıran bir rekabet yasağı, TBK m.445’teki süre ve hakkaniyet ölçütleri bakımından çok ciddi geçerlilik sorunları doğuracaktır.

İşverenin sözleşmeye istediği süreyi yazabilmesi ile yazılan sürenin hukuken uygulanabilir olması aynı şey değildir.

Rekabet yasağı işçinin çalışma ve ekonomik geleceğini ölçüsüz biçimde ortadan kaldıracak şekilde düzenlenemez.

İki Yıl Her Durumda Otomatik Olarak Geçerli midir?

Hayır.

Bu konu uygulamada sık karıştırılmaktadır.

İki yıl bir “otomatik geçerlilik süresi” değildir.

Örneğin sözleşmede:

“İşçi işten ayrıldıktan sonra iki yıl boyunca Türkiye’de hiçbir teknoloji şirketinde çalışamaz.”

şeklinde bir hüküm varsa yalnızca sürenin iki yıl olması yeterli değildir.

Yasağın faaliyet konusu ve coğrafi kapsamı da değerlendirilmelidir.

Rekabet Yasağının Geçerli Olması İçin Hangi Şartlar Gerekir?

Rekabet yasağının geçerliliği için kanunda özel koşullar bulunmaktadır.

Öncelikle işçinin fiil ehliyetine sahip olması gerekir.

Ayrıca iş ilişkisi işçiye müşteri çevresi veya üretim sırları ya da işverenin yaptığı işler hakkında bilgi edinme imkânı sağlamalıdır.

Bunun yanında bu bilgilerin kullanılması işveren bakımından önemli bir zarara neden olabilecek nitelikte olmalıdır.

Dolayısıyla her işçiye otomatik olarak geçerli bir rekabet yasağı konulamaz.

Rekabet Yasağı Yazılı Olmak Zorunda mı?

Evet.

İşçinin iş sözleşmesi sona erdikten sonraki dönem için getirilen rekabet yasağı bakımından yazılı şekil önemlidir.

Sadece işverenin:

“Buradan ayrılırsan rakip şirkette çalışamazsın.”

demesi tek başına yeterli değildir.

Her Çalışana Rekabet Yasağı Konulabilir mi?

Sözleşmeye hüküm yazılması mümkün olsa da her işçi bakımından bu hükmün geçerli olması ayrı meseledir.

Örneğin şirketin müşteri çevresi, fiyat politikası, stratejik planları, ticari sırları veya üretim yöntemleri hakkında özel bilgiye sahip olmayan bir işçi bakımından rekabet yasağının geçerliliği tartışılabilir.

İşçinin pozisyonu somut olarak incelenmelidir.

Satış Personeline Rekabet Yasağı Konulabilir mi?

Satış çalışanları rekabet yasağı uyuşmazlıklarının en sık görüldüğü gruplardan biridir.

Çünkü satış personeli;

müşteri portföyünü,

müşterilerin satın alma alışkanlıklarını,

fiyatlandırmayı,

iskonto oranlarını,

ticari ilişkileri

yakından biliyor olabilir.

Ancak satış personeli olmak tek başına bütün rekabet yasaklarını geçerli hâle getirmez.

Çalışanın gerçekten hangi bilgilere eriştiği araştırılmalıdır.

Üst Düzey Yönetici İçin Rekabet Yasağı Geçerli Olabilir mi?

Üst düzey yöneticiler bakımından rekabet yasağını haklı gösterebilecek bilgiler daha kapsamlı olabilir.

Örneğin genel müdür, satış direktörü veya ticari direktör şirketin fiyat politikalarını, stratejik müşterilerini, yatırım planlarını ve ticari sırlarını biliyor olabilir.

Buna rağmen yasak yine ölçülü olmak zorundadır.

Üst düzey yönetici olmak işverenin sınırsız süre ve coğrafyada yasak koyabileceği anlamına gelmez.

Müşteri Portföyünü Bilen İşçi Rakip Firmaya Geçebilir mi?

Bu sorunun cevabı somut olaya bağlıdır.

İşçinin eski işverenin müşteri çevresini öğrenmiş olması rekabet yasağının geçerliliği bakımından önemli olabilir.

Ancak müşterilerin zaten sektörde herkes tarafından bilinen kişiler veya şirketler olması, işçinin müşteriyle kurduğu ilişkinin niteliği ve işverenin önemli zarar görme ihtimali ayrıca değerlendirilmelidir.

İşçinin Ticari Sırlara Erişmesi Neden Önemlidir?

Rekabet yasağının temel amacı eski işverenin korunmaya değer ticari menfaatlerini korumaktır.

İşçi;

özel fiyatlandırma sistemlerini,

üretim yöntemlerini,

teknik bilgileri,

maliyet yapılarını,

müşteri stratejilerini,

henüz açıklanmamış projeleri

biliyor olabilir.

Bu bilgilerin rakip işletmede kullanılması eski işveren bakımından önemli zarar riski oluşturuyorsa rekabet yasağının hukuki dayanağı güçlenebilir.

Her Şirket Bilgisi Ticari Sır Sayılır mı?

Hayır.

İşverenin şirket içindeki her bilgiyi “ticari sır” olarak nitelendirmesi tek başına yeterli değildir.

İnternetten veya sektördeki genel kaynaklardan kolaylıkla öğrenilebilen bilgiler ile gerçekten gizli ve işletmeye özgü bilgiler birbirinden ayrılmalıdır.

İşçinin Mesleki Tecrübesi Ticari Sır mıdır?

İşçinin yıllar içerisinde kazandığı genel mesleki bilgi ve beceri ile işverene özgü gizli ticari bilgiler aynı değildir.

İşveren rekabet yasağını kullanarak işçinin mesleki bilgi birikimini tamamen kullanmasını engelleyemez.

Aksi hâlde çalışan yıllarca uzmanlaştığı mesleğini fiilen yapamaz hâle gelebilir.

Rekabet Yasağında Coğrafi Sınır Olmak Zorunda mı?

Rekabet yasağının yer bakımından uygun şekilde sınırlandırılması gerekir.

İşverenin gerçek faaliyet alanıyla bağlantısı bulunmayan çok geniş coğrafi yasaklar sorun oluşturabilir.

Örneğin yalnızca Ankara ve İstanbul’da faaliyet gösteren bir işletmenin işçiye dünyanın her yerinde rekabet yasağı getirmesi ölçülülük bakımından ayrıca değerlendirilir.

“Türkiye Genelinde Çalışamaz” Hükmü Geçerli midir?

Her durumda geçerli değildir.

İşveren gerçekten Türkiye genelinde faaliyet gösteriyor ve işçi de ülke çapındaki müşteri çevresi veya stratejik bilgilere erişiyorsa değerlendirme farklı olabilir.

Buna karşılık faaliyetleri yalnızca sınırlı bir bölgede bulunan işverenin işçiye Türkiye’nin tamamında çalışma yasağı getirmesi aşırı bulunabilir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa gibi farklı şehirlerde faaliyet gösteren ulusal şirketlerde dahi işçinin fiilen hangi bölge ve müşteri çevresiyle çalıştığı önem taşıyabilir.

“Dünyanın Her Yerinde Rakipte Çalışamaz” Hükmü Geçerli midir?

Uluslararası şirketlerde dahi sınırsız coğrafi yasak otomatik olarak geçerli kabul edilemez.

İşçinin yaptığı iş, müşteri çevresi, işverenin faaliyet alanı ve yasağın ekonomik etkisi birlikte değerlendirilmelidir.

Rekabet Yasağı Bütün Sektörü Kapsayabilir mi?

Her durumda değil.

Yasağın işlerin türü bakımından da uygun biçimde sınırlandırılması gerekir.

Örneğin çok geniş faaliyet alanına sahip bir holdingde çalışan kişinin holdingin faaliyet gösterdiği bütün sektörlerde çalışmasının yasaklanması ciddi ölçülülük sorunu yaratabilir.

Rakip Şirkette Farklı Pozisyonda Çalışmak Yasak Sayılır mı?

Somut rekabet yasağının kapsamına göre değişebilir.

Örneğin işçi eski şirkette satış direktörü iken rakip şirkette tamamen farklı ve eski işverenin korunmaya değer bilgilerini kullanmayacağı bir pozisyonda çalışmaya başlamış olabilir.

Bu durumda yalnızca şirketlerin rakip olması yeterli görülmeyebilir; sözleşmedeki yasağın kapsamı ve yeni görev değerlendirilmelidir.

Aynı Sektörde Kendi Şirketini Kurmak Rekabet Yasağını İhlal Eder mi?

Geçerli bir rekabet yasağının kapsamına göre işçinin kendi hesabına rakip işletme kurması da yasak kapsamında olabilir.

Ancak önce rekabet yasağının geçerli olup olmadığı ve yeni işletmenin gerçekten yasaklanan faaliyet alanında bulunup bulunmadığı belirlenmelidir.

Eski İşverenin Müşterisiyle Çalışmak Rekabet Yasağını İhlal Eder mi?

Edebilir.

Özellikle sözleşmede müşteri çevresiyle rekabet veya müşteri kazanma yasağı açık şekilde düzenlenmişse konu önem kazanır.

Ancak müşterinin kendi iradesiyle işçiye ulaşması, müşterinin kamuya açık bir pazarda bulunması ve işçinin eski işverenin gizli bilgilerini kullanıp kullanmadığı gibi hususlar somut uyuşmazlıkta değerlendirilebilir.

İşçi İşten Ayrılır Ayrılmaz Rakip Firmada Çalışabilir mi?

Geçerli bir rekabet yasağı bulunmuyorsa yalnızca eski işverenin rakibi olması nedeniyle yeni şirkette çalışmak otomatik olarak hukuka aykırı değildir.

Geçerli bir rekabet yasağı varsa yasağın kapsamı değerlendirilmelidir.

Bu nedenle işçinin yalnızca:

“Rakip şirkete geçtim.”

demesi tek başına ihlalin bütün unsurlarını ortaya koymaz.

İşveren İşçiyi İşten Çıkarırsa Rekabet Yasağı Devam Eder mi?

Her durumda devam etmez.

TBK m.447 rekabet yasağının sona ermesine ilişkin önemli hükümler içermektedir.

Yasağın sürdürülmesinde işverenin gerçek bir yararının kalmaması hâlinde rekabet yasağı sona erer.

Ayrıca sözleşmenin işveren tarafından işçiye yüklenemeyen bir nedenle feshedilmesi veya işçi tarafından işverene yüklenebilen bir nedenle sona erdirilmesi hâllerinde rekabet yasağının devam edip etmeyeceği TBK m.447 kapsamında özellikle değerlendirilmelidir.

İşveren Sebepsiz Şekilde İşçiyi Çıkarıp Sonra Rekabet Yasağı Uygulayabilir mi?

Bu durumda fesih sebebi son derece önemlidir.

İşveren işçiye yüklenemeyen bir nedenle iş ilişkisini sona erdirmişse rekabet yasağının sona ermesine ilişkin TBK m.447 gündeme gelebilir.

Dolayısıyla işverenin önce işçiyi işten çıkarıp ardından:

“Şimdi iki yıl hiçbir rakibimde çalışamazsın.”

demesi her durumda hukuken sonuç doğurmaz.

İşçi İşverenin Kusuru Nedeniyle İstifa Ederse Rekabet Yasağı Devam Eder mi?

İşçinin işverene yüklenebilen bir nedenle sözleşmeyi sona erdirmesi hâlinde de TBK m.447 kapsamında rekabet yasağının sona ermesi gündeme gelebilir.

Bu nedenle iş sözleşmesinin nasıl sona erdiği rekabet yasağı davalarında önemli delillerden biridir.

İşçinin Normal İstifasında Rekabet Yasağı Devam Eder mi?

Geçerli şekilde kurulmuş bir rekabet yasağı varsa işçinin sıradan istifası yasağı kendiliğinden ortadan kaldırmayabilir.

Ancak yine sözleşmenin sona erme nedeni, yasağın geçerlilik şartları ve kapsamı birlikte incelenmelidir.

İşverenin Rekabet Yasağında Gerçek Menfaati Kalmadıysa Ne Olur?

Kanun rekabet yasağının sürdürülmesinde işverenin gerçek bir yararının kalmamasını sona erme sebeplerinden biri olarak düzenlemektedir.

Örneğin işveren ilgili faaliyet alanını tamamen bırakmış olabilir.

Bu durumda yasağın eski hâliyle sürdürülmesi tartışmalı hâle gelebilir.

Rekabet Yasağında Cezai Şart Konulabilir mi?

Evet, uygulamada rekabet yasağı sözleşmelerinde cezai şartlarla sık karşılaşılmaktadır.

Örneğin:

“İşçi rekabet yasağını ihlal ederse 12 aylık brüt ücreti tutarında cezai şart öder.”

şeklinde hükümler bulunabilir.

Ancak sözleşmede cezai şart yazması, işverenin bu tutarı hiçbir inceleme yapılmadan tahsil edebileceği anlamına gelmez.

Öncelikle rekabet yasağının geçerliliği ve ihlal edilip edilmediği değerlendirilmelidir.

Rekabet Yasağı Geçersizse Cezai Şart da İstenebilir mi?

Cezai şartın dayanağını oluşturan rekabet yasağının geçerliliği temel önem taşır.

Geçersiz veya uygulanamayacak nitelikteki bir rekabet yasağına dayanılarak cezai şart talep edilmesi de hukuki itirazlarla karşılaşabilir.

Bu nedenle işçi yalnızca cezai şart miktarına değil, yasağın baştan itibaren geçerlilik koşullarına da bakmalıdır.

İşveren Hem Cezai Şart Hem Zarar İsteyebilir mi?

TBK m.446 kapsamında rekabet yasağına aykırılığın sonuçları ayrıca düzenlenmiştir.

Sözleşmede cezai şart bulunması hâlinde bunun kapsamı ve cezayı aşan zarar iddiasının şartları somut sözleşme ve kanuni düzenleme çerçevesinde incelenmelidir.

İşveren İşçinin Rakip Şirkette Çalışmasını Durdurabilir mi?

Bazı rekabet yasağı sözleşmelerinde yalnızca para talebi değil, rekabete aykırı davranışın sona erdirilmesi de uyuşmazlık konusu olabilir.

Ancak işverenin böyle bir talepte bulunabilmesi için kanuni şartların ve sözleşmedeki düzenlemenin ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

İşçinin çalışma özgürlüğü üzerinde ciddi sonuç doğuran taleplerde ölçülülük özellikle önemlidir.

İşveren “Rakip Firma” Kavramını İstediği Kadar Geniş Tutabilir mi?

Hayır.

Örneğin işveren sözleşmeye:

“Doğrudan veya dolaylı olarak aynı veya benzer herhangi bir faaliyet yürüten hiçbir şirkette çalışamaz.”

şeklinde son derece geniş bir hüküm koymuş olabilir.

Bu hükmün işçinin ekonomik geleceği üzerindeki etkisi ve hangi faaliyetleri kapsadığı değerlendirilmelidir.

Belirsiz ve aşırı geniş yasaklar uyuşmazlık doğurabilir.

Mahkeme Aşırı Rekabet Yasağını Daraltabilir mi?

Evet.

TBK m.445 kapsamında hâkim aşırı nitelikteki rekabet yasağını bütün durum ve koşulları serbestçe değerlendirerek kapsam veya süre bakımından sınırlayabilir.

Bu nedenle mahkeme yalnızca:

“Sözleşme tamamen geçerli”

veya

“tamamen geçersiz”

şeklinde iki seçenekle sınırlı değildir.

Somut olayın özelliklerine göre aşırı yasağın sınırlandırılması gündeme gelebilir.

2 Yıllık Yasak Mahkeme Tarafından 1 Yıla İndirilebilir mi?

Somut olayın koşulları gerektiriyorsa aşırı rekabet yasağının süre bakımından sınırlandırılması mümkün olabilir.

Örneğin işverenin korunmaya değer menfaatinin daha kısa sürede ortadan kalkacağı anlaşılıyorsa iki yıllık sürenin tamamının uygulanması tartışılabilir.

Türkiye Geneli Yasak Belirli Şehirlerle Sınırlandırılabilir mi?

Somut olayda yasağın coğrafi kapsamı aşırıysa hâkim tarafından sınırlandırma gündeme gelebilir.

Örneğin işçi yalnızca Ankara bölgesindeki müşterilerle çalışmışsa Türkiye’nin tamamını kapsayan yasağın gerekliliği ayrıca değerlendirilmelidir.

Aynı şekilde yalnızca İstanbul, İzmir, Mersin veya Bursa bölgesinde faaliyet yürüten işçinin bütün ülke bakımından sınırlandırılması otomatik olarak kabul edilmemelidir.

Rekabet Yasağı İşçinin Mesleğini Tamamen Yapmasını Engelliyorsa Ne Olur?

Bu durum TBK m.445 bakımından en önemli değerlendirmelerden biridir.

Rekabet yasağı işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı biçimde tehlikeye düşüremez.

Örneğin kişi on beş yıldır yalnızca belirli bir teknik alanda çalışıyorsa ve sözleşme onu bütün Türkiye’de o alandaki tüm şirketlerde çalışmaktan men ediyorsa yasağın etkisi ağır olabilir.

İşverenin korunmaya değer menfaati ile işçinin çalışma ve ekonomik geleceği arasında denge kurulmalıdır.

Rekabet Yasağı Sözleşmesi İmzalanmadan Önce Nelere Bakılmalı?

İşçi özellikle süre, coğrafi alan, yasaklanan faaliyet, rakip şirket tanımı ve cezai şart hükümlerini dikkatle incelemelidir.

“İki yıl rekabet yasağı” ifadesi tek başına yeterli değildir.

Asıl önemli olan işçinin iki yıl boyunca nerede ve hangi işi yapamayacağıdır.

İşten Ayrıldıktan Sonra Rekabet Yasağıyla Karşılaşan İşçi Ne Yapmalı?

Öncelikle sözleşmenin tamamı incelenmelidir.

Şu sorular cevaplandırılmalıdır: Yasak yazılı mı, kaç yıl sürüyor, hangi coğrafi bölgeyi kapsıyor, hangi faaliyetler yasaklanıyor, işçi gerçekten müşteri çevresine veya ticari sırlara erişmiş mi, bu bilgilerin kullanılması eski işverene önemli zarar verebilir mi, iş sözleşmesini kim ve hangi nedenle sona erdirmiş, cezai şart bulunuyor mu ve işverenin yasağın devamında hâlen gerçek bir menfaati var mı?

Bu değerlendirme yapılmadan işçinin “hiçbir rakip şirkette çalışamam” sonucuna ulaşması doğru değildir.

Rekabet Yasağı Kaç Yıl Geçerli Olabilir?

İşçi bakımından rekabet yasağında temel kural, özel durum ve koşullar dışında sürenin iki yılı aşmamasıdır.

Ancak iki yıllık süre bir otomatik geçerlilik garantisi değildir. Bir yıllık rekabet yasağı dahi somut olayda aşırı olabilirken, iki yılı aşan bir yasak ancak kanundaki özel durum ve koşullar dikkate alınarak değerlendirilebilir.

Rekabet yasağının geçerliliği değerlendirilirken süreyle birlikte işçinin müşteri çevresi ve ticari sırlara erişimi, işverene önemli zarar verme ihtimali, coğrafi kapsam, yasaklanan faaliyetlerin türü, işçinin ekonomik geleceği ve iş sözleşmesinin sona erme nedeni birlikte değerlendirilmelidir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, rekabet yasağı uyuşmazlıklarında yalnızca sözleşmede yazan “1 yıl”, “2 yıl” veya “3 yıl” ibaresine bakılmasının yeterli olmadığını; yasağın süre, coğrafi alan ve faaliyet konusu bakımından bir bütün olarak incelenmesi gerektiğini vurgulamaktadır.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK ile Rekabet Yasağı Uyuşmazlıkları

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde işten ayrılan çalışanların rakip şirkette çalışmaya başlaması, eski müşterilerle ticari ilişki kurması, kendi şirketini açması ve işveren tarafından cezai şart talebiyle karşılaşması önemli iş hukuku uyuşmazlıklarına neden olabilmektedir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, işçi rekabet yasağı sözleşmelerinin geçerliliği, iki yıllık süre sınırı, aşırı coğrafi sınırlamalar, rakip şirkette çalışma, müşteri portföyü, ticari sır, cezai şart ve rekabet yasağının sona ermesine ilişkin uyuşmazlıklarda profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. İşçi için rekabet yasağı en fazla kaç yıldır?
TBK m.445 uyarınca rekabet yasağı özel durum ve koşullar dışında iki yılı aşamaz. Ancak iki yıllık bir yasak dahi diğer koşullar bakımından aşırı olabilir.

2. İş sözleşmesinde 3 yıl rekabet yasağı varsa tamamı geçerli midir?
Otomatik olarak değil. İki yılı aşan süre bakımından özel durum ve koşulların bulunup bulunmadığı ve yasağın ölçülülüğü incelenmelidir.

3. 5 yıllık rekabet yasağı imzaladım, beş yıl rakipte çalışamaz mıyım?
Sözleşmede beş yıl yazması tek başına beş yıllık yasağın aynen uygulanacağı anlamına gelmez. TBK m.445’teki iki yıllık genel sınır ve ölçülülük kriterleri değerlendirilmelidir.

4. Bir yıllık rekabet yasağı kesin geçerli midir?
Hayır. Süre uygun olsa bile müşteri çevresi, ticari sır, önemli zarar ihtimali ve yasağın yer ve faaliyet bakımından kapsamı ayrıca incelenir.

5. Türkiye genelinde rakip şirkette çalışmam yasaklanabilir mi?
Somut olayda işverenin faaliyet alanı ve işçinin çalıştığı bölge dikkate alınır. Gereğinden geniş coğrafi yasaklar sınırlandırılabilir.

6. İşveren beni işten çıkardıysa rekabet yasağı devam eder mi?
İş sözleşmesinin hangi nedenle ve kim tarafından sona erdirildiği önemlidir. İşveren tarafından işçiye yüklenemeyen nedenle yapılan fesihlerde TBK m.447 kapsamında yasağın sona ermesi gündeme gelebilir.

7. Rekabet yasağını ihlal edersem cezai şart öder miyim?
Sözleşmede cezai şart bulunabilir ancak önce rekabet yasağının geçerli olup olmadığı ve gerçekten ihlal edilip edilmediği değerlendirilmelidir.

8. Eski işverenimin müşterisi beni kendisi ararsa rekabet yasağı ihlal edilmiş olur mu?
Her olayın sözleşme kapsamı ve somut koşulları ayrı değerlendirilmelidir. Müşterinin kimin tarafından yönlendirildiği tek başına belirleyici olmayabilir.

9. Mahkeme iki yıllık rekabet yasağını kısaltabilir mi?
Aşırı nitelikteki rekabet yasağının hâkim tarafından kapsam veya süre bakımından sınırlandırılması mümkündür.

10. Rekabet yasağı nedeniyle kendi mesleğimi yapamıyorsam ne yapabilirim?
Yasağın işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı biçimde tehlikeye düşürüp düşürmediği incelenmelidir. Süre, coğrafi alan ve yasaklanan faaliyetler birlikte değerlendirilir.

Uzman Hukuki Destek

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa ve Türkiye genelinde hizmet veren FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, işçi ve işveren arasındaki rekabet yasağı uyuşmazlıklarında profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, özellikle işten ayrıldıktan sonra rakip şirkette çalışma, 1–2 yıllık rekabet yasağı, aşırı süre ve coğrafi sınırlamalar, müşteri portföyünün kullanılması, ticari sır iddiaları, cezai şart talepleri ve rekabet yasağının sona ermesine ilişkin uyuşmazlıklarda hukuki destek sunmaktadır.

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr