Türkiye’de şirket kuran yabancıların en fazla karıştırdığı konulardan biri, şirket müdürü olduktan sonra ayrıca çalışma izni almalarının gerekip gerekmediğidir. Özellikle limited şirket kuran yabancı yatırımcılar, şirketin sahibi veya ortağı oldukları için Türkiye’de şirketlerini çalışma izni olmadan yönetebileceklerini düşünebilmektedir.

2026 yılı itibarıyla bu yaklaşım doğru değildir.

Türkiye’de limited şirketin şirket ortağı olan yabancı müdürü, şirket içerisinde fiilen çalışacaksa çalışma izni alarak çalışmalıdır. Benzer şekilde anonim şirketin şirket ortağı olan yabancı yönetim kurulu üyesi ile sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketin yönetici olan yabancı komandite ortağı bakımından da çalışma izni hükümleri gündeme gelmektedir.

Buna karşılık her yabancı şirket ortağı çalışma izni almak zorunda değildir. Özellikle yönetici sıfatı bulunmayan yabancı ortaklar ile anonim şirketlerin Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyeleri çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilebilir.

Bu nedenle 2026 yılında doğru soru yalnızca:

“Yabancı şirkete ortak mı?”

değildir.

Asıl sorulması gereken:

“Yabancı şirketi fiilen yönetiyor mu, müdür veya yönetim kurulu üyesi mi ve Türkiye’de çalışma niteliğinde faaliyet yürütüyor mu?”

sorusudur.

Yabancı Limited Şirket Müdürü Çalışma İzni Almalı mı?

Evet.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel açıklamasına göre 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu uyarınca kurulmuş limited şirketlerin şirket ortağı olan yabancı müdürleri çalışma izni alarak çalışabilirler.

Dolayısıyla yabancı:

limited şirket ortağı,

aynı zamanda şirket müdürü

ve Türkiye’de şirketin yönetiminde aktif olarak görev yapıyorsa çalışma izni konusu mutlaka değerlendirilmelidir.

Yabancının şirketin tamamına sahip olması da sonucu değiştirmez.

Şirketin %100 Sahibi Olan Yabancı Müdür Çalışma İzni Almalı mı?

Evet, şirketin tamamının yabancıya ait olması otomatik çalışma hakkı sağlamaz.

Örneğin Ankara’da yabancı yatırımcı tek ortaklı limited şirket kurmuş olabilir.

Yabancı:

şirketin %100 ortağı,

şirket müdürü,

tek imza yetkilisi

ve şirketin fiili yöneticisi olabilir.

Bu durumda:

“Şirket tamamen bana ait olduğu için çalışma iznine ihtiyacım yok.”

şeklindeki yaklaşım doğru değildir.

Şirketin mülkiyeti ile yabancının Türkiye’de çalışma hakkı farklı hukuki konulardır.

Şirket Kurmak Çalışma İzni Yerine Geçer mi?

Hayır.

Yabancının Türkiye’de şirket kurabilmesi ticaret hukuku ve yabancı yatırım mevzuatı kapsamında mümkündür.

Ancak şirket kuruluşunun tamamlanması yabancıya otomatik çalışma izni vermez.

Şirketin:

ticaret siciline tescil edilmesi,

vergi numarası alınması,

vergi levhasının düzenlenmesi,

oda kaydının yapılması,

banka hesabının açılması,

yabancının müdür olarak tescil edilmesi

çalışma izni yerine geçmez.

Yabancı şirket müdürü çalışma iznine tabi bir faaliyet yürütüyorsa ayrıca çalışma izni almalıdır.

Şirket Müdürü Olarak Ticaret Siciline Tescil Edilmek Çalışma Hakkı Verir mi?

Hayır.

Bu nokta uygulamada özellikle önemlidir.

Ticaret sicilinde yabancının şirket müdürü olarak görünmesi şirketler hukuku bakımından yöneticilik ve temsil yetkisini gösterebilir.

Ancak bu tescil tek başına yabancılar hukuku bakımından çalışma hakkı sağlamaz.

Dolayısıyla:

Müdürlük tescili ≠ çalışma izni

şeklinde düşünülmelidir.

Şirket kuruluş aşamasında yabancı müdürün ticaret siciline tescil edilmesi mümkün olsa bile Türkiye’de fiilen çalışmaya başlamadan önce çalışma izni yükümlülüğü ayrıca yerine getirilmelidir.

Yabancı Müdür Şirket Kuruluş İşlemlerini Çalışma İzni Olmadan Yapabilir mi?

Şirket kuruluşu ile şirketin fiilen işletilmesi birbirinden ayrılmalıdır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, kendi ad ve hesabına çalışmak isteyen yabancıların öncelikle ilgili işyerinin kuruluş işlemlerini tamamlamasının ardından çalışma iznine başvurmasını öngörmektedir.

Dolayısıyla yabancı şirketin:

ticaret sicili,

vergi,

oda kaydı

gibi kuruluş işlemlerini tamamlayabilir.

Ancak şirketin kurulmuş olması, yabancının çalışma izni almadan sürekli olarak şirket müdürü sıfatıyla fiilen çalışabileceği anlamına gelmez.

Yabancı Şirket Müdürü İçin 2026 Sermaye Şartı Nedir?

Bilanço esasına tabi işyerlerinde yeni işyeri açan veya mevcut bir işyerine ortak olan yabancı için 2026 yılında özel şirket ortağı çalışma izni kriterleri bulunmaktadır.

Normal kriterlere göre yabancının ortağı olduğu işyerinin ödenmiş sermayesinin en az:

500.000 TL

olması gerekir.

Bunun yanında yabancı ortağın kendi sermaye tutarının en az:

500.000 TL

olması ve yabancının ortaklık payının en az:

%20

olması gerekir.

Dolayısıyla şirketin toplam sermayesi ile yabancının kişisel sermaye payı birbirine karıştırılmamalıdır.

Yabancı Müdürün En Az %20 Ortak Olması Gerekir mi?

Normal şirket ortağı çalışma izni kriterlerinde evet.

Örneğin şirket sermayesi 5.000.000 TL ve yabancının sermaye payı 500.000 TL ise yabancının şirketteki payı %10 olacaktır.

Yabancının sermaye tutarı 500.000 TL olmasına rağmen ortaklık oranı %20’nin altında kaldığı için normal kriter karşılanmaz.

Buna karşılık yabancının sermaye payının 100.000 ABD doları veya üzerinde olması hâlinde önemli bir istisna bulunmaktadır.

100.000 Dolar Sermaye Payı Olan Yabancı Müdür İçin Avantaj Nedir?

2026 çalışma izni kriterlerinin yabancı yatırımcılar açısından en önemli düzenlemelerinden biri budur.

Yabancı ortağın sermaye payı 100.000 ABD doları veya üzerindeyse, şirket ortağı yabancılar için öngörülen normal sermaye/ortaklık ve istihdam kriterleri uygulanmaz.

Bunun sonucu olarak normal sistemdeki:

500.000 TL yabancı sermaye tutarı,

en az %20 ortaklık oranı

ve

5 Türk çalışan kriteri

uygulanmaz.

Bu özellikle büyük sermayeli şirketlerde düşük ortaklık oranına sahip yabancı müdürler açısından önemli bir avantajdır.

100.000 Dolar Şirket Sermayesi mi Olmalı?

Hayır.

Esas olan şirketin toplam sermayesi değil, yabancı ortağın sermaye payıdır.

Örneğin şirketin toplam sermayesinin karşılığı 500.000 ABD doları olabilir.

Ancak yabancı müdürün payı yalnızca 50.000 ABD dolarıysa 100.000 ABD doları istisnasından sırf şirketin toplam sermayesi nedeniyle yararlanılamaz.

Yabancı ortağın kendi sermaye payının 100.000 ABD doları veya üzerinde olması gerekir.

100.000 Dolar Sermaye Payı Olan Yabancı Müdürün %20 Ortak Olması Gerekir mi?

Bu özel istisnanın şartları karşılanıyorsa normal %20 ortaklık kriteri uygulanmaz.

Örneğin İstanbul’da faaliyet gösteren yüksek sermayeli şirkette yabancı müdürün yalnızca %10 ortak olduğunu düşünelim.

Bu %10 payın sermaye karşılığı 150.000 ABD dolarıysa yabancının sermaye payı 100.000 ABD doları eşiğini aşmaktadır.

Bu durumda normal %20 ortaklık kriteri uygulanmaz.

Ancak yabancının çalışma izni alma zorunluluğu ortadan kalkmaz.

Buradaki avantaj:

çalışma izninden muafiyet değil, çalışma izni değerlendirmesindeki belirli şirket ortağı kriterlerinin uygulanmamasıdır.

Yabancı Şirket Müdürü İçin 5 Türk Çalışan Şartı Var mı?

Normal şirket ortağı kriterinde evet.

Yeni işyeri açan veya mevcut işyerine ortak olan yabancının çalışma izni değerlendirmesinde işyerinde en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi gerekir.

Ancak şirket ortağı veya işyeri sahibi yabancıya verilecek ilk çalışma izninde özel bir kolaylık bulunmaktadır.

İlk çalışma izninin ilk altı ayında beş Türk çalışan kriteri uygulanmaz.

İlk çalışma izni süresinin yedinci ayının başından itibaren ise işyerinde her ay en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

İlk 6 Ay Hiç Türk Çalışan Olmadan Yabancı Müdür Çalışma İzni Alabilir mi?

Şirket ortağı yabancıya verilecek ilk çalışma izninde, şirket ortağına özgü beş Türk çalışan kriteri ilk altı ay bakımından uygulanmaz.

Örneğin Ankara’da yeni kurulan limited şirkette:

1 yabancı ortak müdür,

2 Türk çalışan

bulunduğunu düşünelim.

Yabancı şirket ortağının sermaye ve diğer kriterleri sağlanıyorsa sırf şirkette ilk aşamada beş Türk çalışan bulunmaması normal şirket ortağı istihdam kriteri açısından ilk altı aylık dönemde engel oluşturmaz.

Ancak yedinci aydan itibaren normal sistemde beş Türk çalışan şartı gündeme gelir.

7. Aydan Sonra 5 Türk Çalışan Zorunlu mu?

Normal şirket ortağı çalışma izninde evet.

İlk çalışma izni süresinin yedinci ayının başından itibaren her ay en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

Bu nedenle yalnızca yedinci ayın başında beş kişiyi işe almak yeterli görülmemelidir.

İstihdam kriterinin aylık olarak devam etmesi gerekir.

Şirketlerin SGK kayıtları ve çalışan giriş-çıkışları bu nedenle önemlidir.

100.000 Dolar Sermaye Payı Olan Müdür İçin 5 Türk Çalışan Gerekir mi?

Hayır.

Yabancı ortağın sermaye payı 100.000 ABD doları veya üzerindeyse şirket ortağı yabancılar için öngörülen istihdam kriteri uygulanmaz.

Dolayısıyla normal sistemdeki:

ilk altı aylık istihdam kolaylığı

ve

yedinci aydan itibaren beş Türk çalışan yükümlülüğü

100.000 ABD doları sermaye payı istisnasının şartlarını sağlayan yabancı ortak bakımından uygulanmaz.

Bu durum yeni kurulan şirketler açısından önemli bir mali avantaj sağlayabilir.

Yabancı Müdür Ortak Değilse Durum Ne Olur?

Burada şirket ortağı yabancı ile profesyonel yabancı yöneticinin ayrılması gerekir.

Yabancı şirkette ortak değil, yalnızca ücretli genel müdür, müdür veya başka bir yönetici olarak çalışıyorsa şirket ortağı yabancılara ilişkin özel sermaye ve ortaklık kriterleri doğrudan aynı şekilde uygulanmaz.

Bu durumda yabancının başvurusu genel çalışma izni kriterleri, görevi, ücreti, şirketin mali yapısı ve varsa sektörel kriterler üzerinden değerlendirilir.

Dolayısıyla:

yabancı ortak müdür

ile

ortak olmayan yabancı profesyonel müdür

aynı çalışma izni kategorisi olarak düşünülmemelidir.

Ortak Olmayan Yabancı Müdür İçin 5 Türk Çalışan Şartı Var mı?

Genel çalışma izni kriterlerine tabi bilanço esaslı işyerlerinde, adına çalışma izni başvurusu yapılan her bir yabancı için işyerinde en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

Dolayısıyla ortak olmayan yabancı profesyonel müdür bakımından, herhangi bir özel istisna veya muafiyet bulunmuyorsa genel 5 Türk çalışan kriteri gündeme gelebilir.

Ancak işyerinin son yıl net satışlarının 50.000.000 TL veya üzerinde olması hâlinde istihdam edilecek ilk beş yabancı bakımından genel istihdam kriteri uygulanmaz.

Yabancının kişisel muafiyetleri de sonucu değiştirebilir.

Ortak Olmayan Yabancı Müdür İçin Ücret Ne Kadar Olmalı?

Ortak olmayan yabancı müdürün bağımlı çalışan olarak yapılacak çalışma izni başvurusunda genel ücret kriterleri önemlidir.

2026 çalışma izni değerlendirme kriterlerinde üst düzey yöneticiler için yabancıya ödenecek ücretin yürürlükteki brüt asgari ücretin belirli katından düşük olmaması gerekir.

Üst düzey yöneticiler bakımından genel kriter brüt asgari ücretin beş katı, diğer yöneticiler bakımından ise brüt asgari ücretin üç katı seviyesindedir.

Yabancının görev unvanının yalnızca kağıt üzerinde değil, fiilen yaptığı işle uyumlu olması gerekir.

Şirket Müdürü Türk Vatandaşıyla Evliyse Kriterler Değişir mi?

Evet, belirli şartlarla önemli ölçüde değişebilir.

2026 çalışma izni değerlendirme kriterlerinde en az üç yıl süreyle Türk vatandaşıyla evlilik birliği içerisinde yaşayan yabancılar, değerlendirme kriterlerinden muaf yabancılar arasında sayılmaktadır.

Bu kişiler bakımından:

istihdam,

mali yeterlilik

ve

ücret

kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Dolayısıyla yabancı şirket müdürünün yalnızca şirket sermayesine değil, kişisel hukuki statüsüne de bakılmalıdır.

Türk Vatandaşı Çocuğu Olan Yabancı Müdür İçin Avantaj Var mı?

Evet.

Anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar da 2026 kriterlerinde değerlendirme kriterlerinden muaf yabancılar arasındadır.

Bu durumda istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Dolayısıyla yabancı şirket ortağı veya profesyonel müdürün Türk vatandaşı çocuğu varsa bu statünün çalışma izni başvurusunda doğru şekilde gösterilmesi önemlidir.

Uzun Dönem İkamet İzni Olan Yabancı Müdür İçin Ne Değişir?

Uzun dönem ikamet izni verilmiş yabancılar da değerlendirme kriterlerinden muaf gruptadır.

Bu yabancılar bakımından istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Ancak uzun dönem ikamet izni çalışma izni yerine geçmez.

Yabancı yine çalışma izni gerektiren bir faaliyette bulunuyorsa çalışma izni almalıdır.

Muafiyet çalışma izninden değil, çalışma izni başvurusunda belirli değerlendirme kriterlerinden muafiyettir.

8 Yıldır Türkiye’de Bulunan Yabancı Müdür İçin 2026’da Yeni Avantaj Var mı?

Evet.

3 Ağustos 2026 itibarıyla yürürlüğe giren güncel kriterlere göre Türkiye’de en az sekiz yıl:

çalışma izni,

kısa dönem ikamet izni,

aile ikamet izni,

öğrenci ikamet izni,

uzun dönem ikamet izni,

insani ikamet izni

veya insan ticareti mağduru ikamet izni

ile bulunmuş yabancılar değerlendirme kriterlerinden muaf gruba alınmıştır.

Bu yabancılar bakımından istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Ancak sekiz yıllık yasal kalış nedeniyle kriterlerden muaf olmak ile süresiz çalışma izni alma şartları birbirine karıştırılmamalıdır.

İnsani İkamet İzni Olan Yabancı Müdür Çalışma İzni Almalı mı?

İnsani ikamet izni sahibi yabancılar çalışma izni değerlendirme kriterlerinden muaf gruptadır.

Ancak insani ikamet izni kendi başına çalışma izni değildir.

Yabancı şirket müdürü olarak çalışma iznine tabi faaliyette bulunacaksa çalışma izni alınması gerekir.

Avantaj, başvuruda istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmamasıdır.

Vatansız Yabancı Şirket Müdürü İçin Durum Nedir?

Vatansız Kişi Kimlik Belgesi sahibi yabancılar da 2026 kriterlerinde değerlendirme kriterlerinden muaf yabancılar arasındadır.

Bu kişiler bakımından istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Ancak Vatansız Kişi Kimlik Belgesi de tek başına çalışma izni yerine geçmez.

Dolayısıyla yabancının şirket müdürü olarak çalışma iznine tabi faaliyeti varsa çalışma izni başvurusu yapılmalıdır.

Anonim Şirket Yönetim Kurulu Üyesi Çalışma İzni Almak Zorunda mı?

Burada önemli bir ayrım vardır.

Anonim şirketin şirket ortağı olan yabancı yönetim kurulu üyesi, Türkiye’de çalışma niteliğinde faaliyet yürütüyorsa çalışma izni alarak çalışabilir.

Ancak Bakanlığın güncel açıklamasına göre anonim şirketlerin Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyeleri çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilmektedir.

Dolayısıyla her yabancı yönetim kurulu üyesi için otomatik olarak çalışma izni başvurusu yapılması gerektiği söylenemez.

Yabancının Türkiye’de ikamet edip etmediği ve fiili faaliyetinin niteliği incelenmelidir.

Yönetici Olmayan Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Almalı mı?

Bakanlığın güncel açıklamasına göre diğer şirketlerin yönetici sıfatı olmayan yabancı ortakları çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilmektedir.

Örneğin yabancı limited şirkette %30 ortak olabilir ancak müdür değildir ve Türkiye’de şirketin günlük faaliyetlerinde çalışmıyordur.

Bu yabancı ile %30 ortak olup aynı zamanda şirket müdürü olan yabancı aynı şekilde değerlendirilmez.

Dolayısıyla çalışma izni planlamasında ortaklık oranından önce yabancının yönetici sıfatı kontrol edilmelidir.

Kağıt Üzerinde Müdür Olmayan Ama Şirketi Fiilen Yöneten Yabancı Ne Olur?

Fiili durum önemlidir.

Yabancının çalışma izni almamak amacıyla ticaret sicilinde yönetici gösterilmemesi ancak gerçekte:

şirketi sürekli yönetmesi,

personeli sevk ve idare etmesi,

müşterilerle şirket yöneticisi sıfatıyla görüşmesi,

şirketin günlük operasyonunu yürütmesi

hâlinde çalışma izni açısından risk ortaya çıkabilir.

Çalışma izni muafiyetleri kağıt üzerindeki unvan değişiklikleriyle izinsiz çalışma hakkı yaratmak için kullanılmamalıdır.

Şirket kayıtları ile fiili faaliyet birbiriyle uyumlu olmalıdır.

Yabancı Müdür Türkiye’de İkamet İzniyle Çalışabilir mi?

Kural olarak yalnızca ikamet izni yeterli değildir.

İkamet izni yabancıya Türkiye’de yasal kalış hakkı sağlar; çalışma hakkı ise ayrıca çalışma izni veya çalışma izni muafiyetine bağlıdır.

Bu nedenle yabancının:

ikamet izni,

şirket ortaklığı

ve

müdürlük tescili

bulunsa dahi bunların hiçbiri tek başına çalışma izni yerine geçmez.

Yurt İçinden Çalışma İzni Başvurusu Yapılabilir mi?

Bakanlığın güncel sistemine göre Türkiye’de bulunan ve adına en az altı ay süreyle düzenlenmiş, başvuru tarihinde geçerliliği devam eden ikamet izni bulunan yabancılar için yurt içinden çalışma izni başvurusu yapılabilir.

Başvuru elektronik çalışma izni sistemi üzerinden gerçekleştirilir.

Ayrıca Genel Müdürlük tarafından belirlenen bazı yabancılar Türkiye’de yasal olarak bulunmaları hâlinde geçerli ikamet izni olmaksızın da sistem üzerinden başvuru yapabilir.

İkamet İzni Yoksa Yabancı Müdür Ne Yapmalı?

Yurt içi başvuru şartları bulunmuyorsa yurt dışı çalışma izni başvuru yolu kullanılabilir.

Yabancı, vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti dış temsilciliğine çalışma vizesi başvurusunda bulunur.

Dış temsilcilikten alınan referans numarası üzerinden Türkiye’de çalışma izni başvurusunun ilgili aşaması tamamlanır.

Şirketin Türkiye’de kurulmuş olması yabancının mutlaka yurt içinden başvuru yapabileceği anlamına gelmez.

Yabancı Müdür İçin İlk Çalışma İzni Kaç Yıllık Verilir?

Süreli çalışma izni ilk başvuruda kural olarak iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak kaydıyla en fazla bir yıl için düzenlenebilir.

İlk çalışma izninden sonra aynı işveren yanında yapılacak ilk uzatma başvurusunda izin en fazla iki yıla, sonraki uzatma başvurularında ise en fazla üç yıla kadar verilebilir.

Şirket ortağı yabancıların başvuru niteliğine göre izin üzerinde özel şerhler bulunabilir.

Çalışma İzni Olmadan Şirket Müdürü Olarak Çalışmanın Cezası Var mı?

Evet.

Çalışma iznine tabi olduğu hâlde çalışma izni veya geçerli çalışma izni muafiyeti olmadan çalışan yabancılar hakkında idari yaptırım uygulanabilir.

2026 yılı için Bakanlığın açıkladığı idari para cezalarına göre:

Çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işveren: Her yabancı için 102.503 TL

Çalışma izni olmaksızın bağımlı çalışan yabancı: 40.977 TL

Çalışma izni olmaksızın bağımsız çalışan yabancı: 82.010 TL

Bildirim yükümlülüğünün süresinde yerine getirilmemesi: Her yabancı için 6.805 TL

Somut olayda yabancı müdürün bağımlı veya bağımsız çalışma niteliğinin doğru belirlenmesi gerekir.

Şirket Yabancının Kendisine Aitse Ceza Uygulanmaz mı?

Şirketin yabancıya ait olması çalışma izni yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

Yabancının:

“Ben işçi değilim, şirket benim.”

demesi tek başına çalışma izni zorunluluğunu ortadan kaldırmaz.

Yabancı şirket içerisinde çalışma iznine tabi bir faaliyet yürütüyorsa ilgili çalışma izni statüsünün bulunması gerekir.

Özellikle tek ortaklı limited şirketlerde bu hata sıklıkla yapılmaktadır.

Yabancı Müdür Çalışma İzni Alamazsa Şirket Kapanır mı?

Hayır.

Şirket tüzel kişiliği ile yabancının çalışma hakkı birbirinden ayrıdır.

Yabancı müdürün çalışma izninin reddedilmesi:

şirketin otomatik kapanmasına,

ticaret sicilinden silinmesine

veya ortaklık hakkının otomatik sona ermesine

neden olmaz.

Ancak yabancının şirket içerisinde fiilen çalışması bakımından gerekli düzenleme yapılmalıdır.

Ret gerekçesine göre itiraz, yeni başvuru, sermaye artırımı, şirket yönetiminin yeniden düzenlenmesi veya kriter muafiyetlerinin ileri sürülmesi değerlendirilebilir.

Yabancı Müdür Yerine Türk Müdür Atanabilir mi?

Şirketler hukuku açısından şirket yönetiminin yeniden yapılandırılması mümkün olabilir.

Yabancı yatırımcı ortak olarak kalırken şirketin yönetimi başka bir kişiye bırakılabilir.

Ancak bu işlemin yalnızca kağıt üzerinde yapılması yeterli değildir.

Yabancı resmi kayıtlarda müdürlükten çıkarılmış fakat Türkiye’de şirketi fiilen yönetmeye devam ediyorsa izinsiz çalışma riski devam edebilir.

Dolayısıyla ticaret sicilindeki yapı ile fiili çalışma düzeni uyumlu olmalıdır.

Örnek: Ankara’da %100 Yabancıya Ait Limited Şirket

Ankara’da yabancı yatırımcı 1.000.000 TL sermayeli tek ortaklı limited şirket kurmuştur.

Yabancı:

%100 ortak,

şirket müdürü

ve fiili yöneticidir.

Şirketin tamamen yabancıya ait olması çalışma izni yerine geçmez.

Yabancı normal şirket ortağı kriterlerine tabiyse sermaye kriterini karşılayabilir. İlk çalışma izninin ilk altı ayında beş Türk çalışan şartı aranmaz; yedinci aydan itibaren ise normal istihdam kriteri uygulanır.

Örnek: İstanbul’da %10 Ortak ve 150.000 Dolar Sermaye Payı Olan Müdür

İstanbul’da yüksek sermayeli şirkette yabancı %10 ortak ve aynı zamanda şirket müdürüdür.

Yabancının sermaye payının değeri 150.000 ABD dolarıdır.

Normal kriterlerde %20 ortaklık şartı karşılanmamaktadır.

Ancak yabancının sermaye payı 100.000 ABD dolarının üzerinde olduğu için şirket ortağı yabancılara ilişkin normal sermaye/ortaklık ve istihdam kriterleri uygulanmaz.

Bununla birlikte yabancı müdürün çalışma izni alma gerekliliği ortadan kalkmaz.

Örnek: İzmir’de Ortak Olmayan Yabancı Genel Müdür

İzmir’de yabancı bir kişi şirket ortağı değildir ancak şirketin genel müdürü olarak istihdam edilecektir.

Bu yabancı şirket ortağı kriterlerine değil, kural olarak bağımlı çalışan yabancıya ilişkin değerlendirme kriterlerine göre incelenir.

Dolayısıyla şirketin mali yeterliliği, Türk çalışan sayısı ve yabancıya ödenecek ücret önem taşıyabilir.

Yabancının kişisel bir kriter muafiyeti varsa sonuç değişebilir.

Örnek: Mersin’de Yönetici Olmayan Yabancı Ortak

Mersin’de lojistik şirketinin %25’i yabancı yatırımcıya aittir.

Yabancı müdür değildir, şirketi yönetmemektedir ve yalnızca yatırımcı konumundadır.

Bu durumda yönetici sıfatı olmayan yabancı ortağa ilişkin çalışma izni muafiyeti hükümleri gündeme gelebilir.

Dolayısıyla yabancının yalnızca %25 pay sahibi olması nedeniyle otomatik olarak çalışma izni alması gerektiği söylenmemelidir.

Örnek: Bursa’da Yabancı Ortak Müdür ve 3 Türk Çalışan

Bursa’da yeni kurulan üretim şirketinde yabancı %50 ortak ve şirket müdürüdür. Şirkette üç Türk çalışan bulunmaktadır.

Yabancı ilk çalışma iznine başvuruyorsa normal şirket ortağı kriterindeki beş Türk çalışan şartı ilk altı aylık dönemde uygulanmaz.

Ancak yabancının sermaye ve diğer kriterleri ayrıca sağlanmalıdır.

Normal kriter uygulanmaya devam ediyorsa yedinci aydan itibaren her ay en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi gerekir.

2026’da Yabancı Müdür Atamadan Önce Neler Kontrol Edilmeli?

Yabancı yatırımcı şirket müdürü olarak atanacaksa şirket kuruluşundan önce çalışma izni planlamasının yapılması faydalıdır.

Yabancının şirkette ortak olup olmadığı, ortaksa sermaye tutarı ve ortaklık oranı, 100.000 ABD doları sermaye payı istisnası, şirketin Türk çalışan sayısı ve yabancının kişisel kriter muafiyetleri birlikte incelenmelidir.

Ayrıca yabancının yurt içinden başvuru hakkı bulunup bulunmadığı ve şirket faaliyetinin özel bir izin veya sektörel kriter gerektirip gerektirmediği kontrol edilmelidir.

Bu nedenle Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, yabancı müdür atamalarının yalnızca ticaret sicili işlemi olarak değerlendirilmemesi gerektiğini; şirketin sermaye yapısı, yabancının ortaklık oranı, müdürlük yetkisi ve çalışma izni statüsünün şirket kuruluş aşamasında birlikte planlanmasının önemli olduğunu belirtmektedir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da Yabancı Şirket Müdürlerinin Çalışma İzni

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da şirket kuran yabancı yatırımcılar açısından temel kural aynıdır:

Şirket müdürü olarak ticaret siciline tescil edilmek tek başına çalışma hakkı sağlamaz.

Limited şirketin şirket ortağı olan yabancı müdürü Türkiye’de fiilen çalışacaksa çalışma izni süreci dikkate alınmalıdır.

Ancak yabancının 100.000 ABD doları veya üzerinde sermaye payının bulunması, Türk vatandaşı aile bağları, uzun dönem ikamet, insani ikamet, vatansızlık veya sekiz yıllık yasal kalış gibi durumlar çalışma izni değerlendirme kriterlerini önemli ölçüde değiştirebilir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, yabancı şirket müdürlerinin çalışma izinleri, yabancı şirket ortağı çalışma izinleri, 100.000 ABD doları sermaye payı istisnası, çalışma izni kriter muafiyetleri, çalışma izni uzatma başvuruları ve ret kararlarına karşı hukuki süreçlerde danışmanlık sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Yabancı limited şirket müdürü çalışma izni almak zorunda mı?

Limited şirketin şirket ortağı olan yabancı müdürü Türkiye’de çalışma iznine tabi şekilde çalışacaksa çalışma izni almalıdır. Şirket ortaklığı tek başına çalışma hakkı sağlamaz.

2. Şirketin %100 sahibi olan yabancı müdür çalışma izni almalı mı?

Evet. Şirketin tamamına sahip olmak çalışma izni yerine geçmez.

3. Ticaret siciline müdür olarak kaydolmak çalışma izni sayılır mı?

Hayır. Ticaret sicilindeki müdürlük tescili ile çalışma izni farklı hukuki işlemlerdir.

4. Yabancı şirket müdürü için minimum sermaye ne kadar?

Normal şirket ortağı kriterinde işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması koşuluyla yabancının sermaye tutarının en az 500.000 TL ve ortaklık payının en az %20 olması gerekir.

5. Yabancı ortak müdür için 5 Türk çalışan şartı var mı?

Normal kriterde vardır. Ancak ilk çalışma izninin ilk altı ayında uygulanmaz; yedinci ayın başından itibaren her ay en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

6. 100.000 dolar sermaye payı olan yabancı müdür için 5 Türk çalışan gerekir mi?

Hayır. 100.000 ABD doları veya üzerinde sermaye payı bulunan yabancı ortaklarda şirket ortağına özgü sermaye/ortaklık ve istihdam kriterleri uygulanmaz.

7. 100.000 dolar sermaye payı olan yabancı müdürün %20 ortak olması gerekir mi?

Hayır. Özel istisnanın şartları sağlanıyorsa normal %20 ortaklık kriteri uygulanmaz.

8. Ortak olmayan yabancı şirket müdürü için aynı sermaye şartları geçerli mi?

Hayır. Ortak olmayan profesyonel yabancı müdür ile şirket ortağı yabancı müdürün değerlendirme kriterleri aynı değildir. Profesyonel müdür bakımından genel çalışma izni, mali yeterlilik, istihdam ve ücret kriterleri gündeme gelebilir.

9. Yönetici olmayan yabancı ortak çalışma izni almak zorunda mı?

Bakanlığın güncel açıklamasına göre diğer şirketlerin yönetici sıfatı bulunmayan yabancı ortakları çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilmektedir.

10. Yabancı müdür çalışma izni alamazsa şirket kapanır mı?

Hayır. Çalışma izninin reddedilmesi şirketin tüzel kişiliğini otomatik olarak sona erdirmez. Ancak yabancının fiili çalışma ve yöneticilik faaliyeti çalışma izni mevzuatına uygun hale getirilmelidir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – İletişim

2026 yılında limited şirketin şirket ortağı olan yabancı müdürünün, Türkiye’de fiilen çalışacaksa çalışma izni alması gerekir. Şirketin yabancıya ait olması, yabancının %100 ortak olması veya ticaret sicilinde müdür olarak kayıtlı bulunması tek başına çalışma hakkı sağlamaz.

Normal şirket ortağı çalışma izninde 500.000 TL sermaye, en az %20 ortaklık ve 7. aydan itibaren 5 Türk çalışan kriterleri önem taşırken, 100.000 ABD doları veya üzerinde sermaye payı bulunan yabancı ortaklar için önemli istisnalar bulunmaktadır.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya

Tel: +90 532 769 22 22

Ofis: +90 312 434 22 22

E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Yabancı şirket müdürünün çalışma izni zorunluluğu; şirket türü, yabancının ortak olup olmadığı, yöneticilik ve temsil yetkisi, fiilen yürüttüğü faaliyet, sermaye payı, Türkiye’deki ikamet durumu ve başvuru tarihindeki güncel mevzuata göre ayrıca değerlendirilmelidir.