Şirket ortağı yabancı için çalışma izni şartları 2026 yılında nelerdir? 500.000 TL sermaye, yüzde 20 ortaklık, 5 Türk çalışan, 100.000 ABD doları istisnası, başvuru ve ret nedenlerini güncel kriterlerle öğrenin.

Türkiye’de şirket kuran veya mevcut bir Türk şirketine ortak olan yabancıların en fazla karşılaştığı hukuki sorunlardan biri, şirket ortaklığının Türkiye’de çalışma hakkı verip vermediğidir. Bir yabancının Türkiye’de şirket kurması, şirket hissesi satın alması veya ticaret sicilinde şirket ortağı olarak görünmesi, tek başına o yabancıya Türkiye’de çalışma hakkı sağlamaz. Yabancının şirket içerisindeki görevi ve hukuki statüsüne göre ayrıca çalışma izni alması gerekebilir.

2026 yılında şirket ortağı yabancıların çalışma izinleri bakımından özellikle 500.000 TL sermaye şartı, en az yüzde 20 ortaklık payı, yabancı ortağın sermaye tutarı, beş Türk vatandaşı istihdamı ve 100.000 ABD doları sermaye payına ilişkin istisna büyük önem taşımaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel değerlendirme kriterlerinde şirket ortağı yabancılar için ayrı bir değerlendirme sistemi öngörülmektedir.

Bu nedenle yabancı yatırımcıların şirket kuruluşunu, hisse devrini ve çalışma izni başvurusunu birbirinden bağımsız işlemler olarak değerlendirmemesi gerekir. Özellikle ortaklık oranının veya sermaye yapısının çalışma izni kriterleri dikkate alınmadan belirlenmesi, şirket kurulduktan sonra yabancının çalışma izni başvurusunda ciddi sorunlarla karşılaşmasına neden olabilir.

Yabancı Şirket Ortağının Türkiye’de Çalışma İzni Alması Gerekir mi?

Her şirket ortağı yabancının durumu aynı değildir. Yabancının yalnızca sermaye sahibi olması ile şirketi fiilen yönetmesi veya şirkette çalışması arasında hukuki açıdan önemli bir fark bulunmaktadır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının açıklamasına göre limited şirketlerin şirket ortağı olan müdürleri, anonim şirketlerin şirket ortağı olan yönetim kurulu üyeleri ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin yönetici olan komandite ortakları çalışma izni alarak çalışabilir. Buna karşılık anonim şirketlerin Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyeleri ile diğer şirketlerin yönetici sıfatı bulunmayan ortakları çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilmektedir.

Dolayısıyla yabancı yatırımcının yalnızca “şirket ortağı” olup olmadığına bakılması yeterli değildir. Şirket türü, yabancının yönetici sıfatı, şirkette üstlendiği görev ve Türkiye’deki fiili faaliyetleri birlikte değerlendirilmelidir.

2026 Yılında Yabancı Şirket Ortağı İçin 500.000 TL Sermaye Şartı

2026 yılında bilanço esasına tabi bir işyerinde yeni işyeri açan veya mevcut bir işyerine ortak olan yabancı adına yapılacak çalışma izni başvurusunda temel mali kriterlerden biri 500.000 TL sermaye şartıdır.

Bakanlığın güncel kriterlerine göre yabancının ortağı olduğu işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması gerekir. Ancak şirketin toplam sermayesinin bu rakama ulaşması tek başına yeterli değildir. Yabancı ortağın şirketteki kendi sermaye tutarının da en az 500.000 TL olması şarttır.

Bu iki kriterin birbirinden ayrılması son derece önemlidir. Örneğin şirketin toplam sermayesinin 2.000.000 TL olması yabancı ortağın çalışma izni açısından otomatik olarak yeterli olduğu anlamına gelmez. Yabancının şirketteki sermaye payının parasal karşılığının ayrıca kontrol edilmesi gerekir.

Bu nedenle yabancı yatırımcı adına çalışma izni planlanıyorsa şirket kuruluşunda veya hisse devri gerçekleştirilmeden önce sermaye dağılımının çalışma izni kriterleri bakımından değerlendirilmesi önem taşır.

Yabancı Ortağın Şirkette En Az Yüzde 20 Pay Sahibi Olması Gerekir

2026 çalışma izni kriterlerinde yabancı şirket ortağı bakımından yalnızca parasal sermaye tutarı değil, ortaklık yüzdesi de aranmaktadır.

Bakanlığın güncel düzenlemesine göre yabancı ortağın şirketteki ortaklık payının en az yüzde 20 olması gerekir. Bunun yanında yabancının sermaye tutarı da en az 500.000 TL olmalıdır.

Dolayısıyla yabancı yatırımcı çok yüksek sermayeli bir şirkete ortak olsa dahi pay oranının yüzde 20’nin altında kalması genel kriter kapsamında sorun oluşturabilir.

Örneğin yabancının 10.000.000 TL sermayeli bir şirkette yüzde 10 pay sahibi olduğu bir senaryoda yabancının sermaye payının parasal karşılığı 1.000.000 TL olabilir. Ancak genel değerlendirme kriterinde aranan yüzde 20 ortaklık oranı sağlanmadığından yalnızca 500.000 TL’nin üzerinde sermaye payına sahip olunması yeterli olmayacaktır. Bununla birlikte aşağıda açıklanan 100.000 ABD doları ve üzerindeki sermaye payına ilişkin özel istisna ayrıca değerlendirilmelidir.

100.000 ABD Doları Sermaye Payı Olan Yabancı Ortak İçin Önemli İstisna

Yabancı yatırımcıların 2026 yılında özellikle bilmesi gereken en önemli hükümlerden biri 100.000 ABD doları sermaye payı istisnasıdır.

Bakanlığın güncel kriterlerine göre yabancı ortağın sermaye payının 100.000 ABD doları veya üzerinde olması halinde, şirket ortağı yabancılar için öngörülen genel mali yeterlilik ve istihdam kriterleri uygulanmaz. Başka bir ifadeyle bu durumda şirket ortağı yabancı bakımından 500.000 TL sermaye, yabancının en az 500.000 TL sermaye payına sahip olması, en az yüzde 20 ortaklık ve ilgili beş Türk vatandaşı istihdam kriterleri uygulanmamaktadır.

Bu istisna özellikle yüksek tutarlı doğrudan yabancı yatırımlar bakımından büyük önem taşımaktadır. Yabancı yatırımcının şirkete koyacağı sermayenin miktarı ve ortaklık yapısı doğru planlandığında çalışma izni sürecinin tabi olacağı değerlendirme rejimi önemli ölçüde değişebilir.

Bununla birlikte 100.000 ABD doları kriterinin sağlanması, çalışma izninin hiçbir inceleme yapılmaksızın otomatik olarak verileceği anlamına gelmez. Çalışma izni başvurusunun diğer yasal şartlar ve uluslararası işgücü politikası kapsamında değerlendirilmesi devam eder.

Şirket Ortağı Yabancı İçin 5 Türk Vatandaşı Çalıştırma Şartı

Şirket ortağı yabancıların çalışma izninde en fazla merak edilen konulardan biri beş Türk vatandaşı çalıştırma şartıdır.

Genel değerlendirme kriterlerine göre yeni işyeri açan veya mevcut bir işyerine ortak olan yabancı adına çalışma izni başvurusu yapılırken işyerinde en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi gerekir. Ancak şirket ortağı veya işyeri sahibi yabancıların ilk çalışma izinlerinde özel bir geçiş sistemi uygulanmaktadır.

Bakanlığın güncel kriterlerine göre şirket ortağı veya işyeri sahibi yabancıya verilecek ilk çalışma izni bu şart bakımından şerhli olarak düzenlenmektedir. İlk çalışma izni süresinin yedinci ayının başından itibaren işyerinde her ay en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

Bu düzenleme özellikle yeni şirket kuran yabancı yatırımcılar bakımından önemlidir. Yeni kurulan şirketin çalışma izni başvurusu yapıldığı anda beş Türk çalışan istihdam etmediği gerekçesiyle başvurunun her durumda mümkün olmadığı sonucuna varmak doğru değildir. İlk izin bakımından özel düzenleme dikkate alınmalıdır.

Ancak yedinci ayın başından itibaren istihdam şartının karşılanması ve devam ettirilmesi önem taşır. Çalışma izninin uzatılması aşamasında da şirketin istihdam yapısı tekrar önem kazanabilir.

100.000 ABD Doları Sermaye Payında 5 Türk Çalışan Şartı Aranır mı?

Genel şirket ortağı kriterleri bakımından hayır. Yabancı ortağın sermaye payının 100.000 ABD doları veya üzerinde olması halinde Bakanlığın şirket ortağı yabancılar için belirlediği mali yeterlilik ve beş Türk vatandaşı istihdamına ilişkin kriterler uygulanmaz.

Bu nedenle özellikle yüksek sermayeli yabancı yatırımcıların çalışma izni başvurusunda yalnızca Türk lirası cinsinden genel sermaye kriterlerinin değil, yabancının sermaye payının ABD doları karşılığının da incelenmesi önemlidir.

Şirket Kurmak Yabancıya Otomatik Çalışma Hakkı Verir mi?

Hayır. Türkiye’de şirket kurabilme hakkı ile Türkiye’de çalışma hakkı birbirinden farklı hukuki statülerdir.

Yabancı bir kişinin Türkiye’de şirket kurması veya mevcut bir şirkete ortak olması mümkündür. Ancak yabancının şirkette fiilen çalışması veya şirketi yönetmesi halinde çalışma izni yükümlülüğü ayrıca gündeme gelebilir.

Bu ayrım özellikle limited şirketlerde yabancı ortakların müdür olarak atanması veya anonim şirketlerde yabancı ortakların yönetim kurulu üyeliği üstlenmesi halinde önemlidir. Bakanlığın resmi açıklamasında da limited şirketlerin şirket ortağı olan müdürleri ile anonim şirketlerin şirket ortağı olan yönetim kurulu üyelerinin çalışma izni alarak çalışabileceği belirtilmektedir.

Bu nedenle yabancı yatırımcıların şirket kuruluş işlemlerini tamamladıktan sonra çalışma iznine gerek bulunmadığını varsayarak fiilen çalışmaya başlamaları hukuki risk oluşturabilir.

Yönetici Olmayan Yabancı Şirket Ortağının Çalışma İzni Alması Gerekir mi?

Şirket türü ve yabancının statüsüne göre gerekmeyebilir. Bakanlığın açıklamasına göre diğer şirketlerin yönetici sıfatı olmayan yabancı ortakları çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilmektedir. Anonim şirketlerin Türkiye’de ikamet etmeyen yabancı yönetim kurulu üyeleri de bu kapsamda değerlendirilen gruplar arasındadır.

Ancak burada şirket kayıtlarındaki sıfat ile yabancının fiilen gerçekleştirdiği faaliyetlerin uyumlu olması önemlidir. Yabancının kağıt üzerinde pasif ortak olarak görünmesine rağmen fiilen şirkette çalışması, işletmeyi yönetmesi veya çalışma faaliyeti yürütmesi farklı hukuki sonuçlar doğurabilir.

Bu nedenle yabancının şirketteki rolü somut olay özelinde incelenmelidir.

Yabancı Ortak Türkiye’de Şirket Kurduktan Hemen Sonra Çalışma İznine Başvurabilir mi?

Şirketin kuruluşunun tamamlanması tek başına çalışma izni için yeterli değildir. Şirketin sermaye yapısının, yabancının ortaklık payının ve diğer başvuru kriterlerinin çalışma izni mevzuatına uygun olması gerekir.

Ayrıca başvurunun Türkiye içerisinden mi yoksa yurt dışından mı yapılacağı yabancının Türkiye’deki hukuki durumuna göre belirlenir. Bakanlığın başvuru açıklamasına göre Türkiye’de bulunan yabancının genel olarak geçerliliği devam eden en az altı aylık ikamet izninin bulunması halinde yurt içinden çalışma izni başvurusu yapılabilir. Diğer durumlarda süreç ilgili Türk dış temsilciliğinden başlayan yurt dışı başvuru prosedürü üzerinden yürütülebilir.

Bu nedenle şirket kuruluşu ile çalışma izni başvurusunun zamanlamasının birlikte planlanması önemlidir.

Yabancı Şirket Ortağının Çalışma İzni Hangi Hakları Sağlar?

Çalışma izni, yabancıya yalnızca çalışma bakımından değil, belirli koşullar altında Türkiye’deki yasal kalış bakımından da önemli haklar sağlar. Bakanlık çalışma iznini, geçerlilik süresi içerisinde yabancıya Türkiye’de çalışma ve ikamet hakkı sağlayan resmi belge olarak tanımlamaktadır. Bununla birlikte geçici koruma veya belirli uluslararası koruma statülerindeki yabancılar için düzenlenen izinlerde farklı hükümler bulunmaktadır.

Şirket ortağı yabancının çalışma izninin bulunması işyeri ruhsatı süreçlerinde de önem taşıyabilir. Bakanlığın açıklamasına göre işyeri sahibi veya ortağı yabancılara süreli çalışma izni verilebilmekte ve yetkili idarelerce işyeri açma ve çalışma ruhsatı düzenlenirken yabancının çalışma izninin bulunması aranmaktadır.

Çalışma İzni Başvurusunda Hangi Belgeler Önemlidir?

Şirket ortağı yabancı adına yapılacak çalışma izninde yabancının kimlik ve seyahat belgelerinin yanında şirketin ticaret sicili, ortaklık ve sermaye yapısını gösteren kayıtları, yabancının şirket içerisindeki sıfatı ve başvurunun niteliğine göre gerekli diğer belgeler önem taşır.

Başvurular elektronik sistem üzerinden yürütüldüğünden şirket kayıtları, yabancının ortaklık oranı, sermaye tutarı ve başvuru sistemine girilen bilgilerin birbiriyle uyumlu olması gerekir. Bakanlığın güncel başvuru kılavuzları yurt içi ve yurt dışı çalışma izni süreçlerini ayrı şekilde açıklamaktadır.

Özellikle hisse devrinin yakın zamanda gerçekleştiği dosyalarda ticaret sicili kayıtlarının ve şirketin güncel ortaklık yapısının başvuru öncesinde kontrol edilmesi faydalıdır.

Yabancı Ortak Çalışma İzni Almadan Şirkette Çalışırsa Ne Olur?

Çalışma iznine tabi olmasına rağmen izin almaksızın çalışan yabancılar ve bu kişileri çalıştıran işverenler bakımından idari yaptırımlar gündeme gelebilir. 2026 yılında çalışma izinsiz yabancı istihdamına ilişkin idari para cezaları güncellenmiş olup Bakanlık bu tutarları yıllık olarak yayımlamaktadır.

Bunun yanında yabancının göçmenlik statüsü ve somut olayın özelliklerine göre başka hukuki ve idari sonuçların ortaya çıkması da mümkündür. Bu nedenle “şirketin sahibi benim, çalışma iznine ihtiyacım yok” düşüncesiyle hareket edilmesi ciddi risk oluşturabilir.

Öncelikle yabancının şirket türüne ve şirketteki rolüne göre çalışma iznine tabi olup olmadığı belirlenmelidir.

Çalışma İzni Başvurusunda En Sık Yapılan Hatalar

Yabancı şirket ortaklarının çalışma izni dosyalarında en sık yapılan hatalardan biri şirketin toplam sermayesi ile yabancı ortağın kişisel sermaye payının karıştırılmasıdır. Şirketin toplam sermayesinin 500.000 TL’nin üzerinde olması tek başına genel yabancı ortak kriterini karşılamaz; yabancı ortağın sermaye tutarı ve ortaklık yüzdesi ayrıca incelenmelidir.

Diğer önemli hatalar arasında yabancının yüzde 20 ortaklık şartını karşılamaması, beş Türk vatandaşı istihdamının yanlış zamanda hesaplanması, 100.000 ABD doları sermaye payı istisnasının dikkate alınmaması, yabancının yönetici olup olmadığının doğru belirlenmemesi ve şirket kuruluşunun otomatik çalışma hakkı sağladığının düşünülmesi bulunmaktadır.

Özellikle şirket kurulmadan veya hisse devri gerçekleştirilmeden önce çalışma izni planlaması yapılması, sonradan sermaye artırımı veya ortaklık yapısının değiştirilmesi ihtiyacını azaltabilir.

Yabancı Ortak İçin Çalışma İzni Reddedilebilir mi?

Evet. Şirket kurulmuş ve yabancı ticaret sicilinde ortak olarak kayıtlı olsa dahi çalışma izni başvurusu ayrıca değerlendirilir. Sermaye veya ortaklık kriterlerinin karşılanmaması, gerekli istihdam şartlarının sağlanmaması, yabancının görev ve statüsünün başvuruyla uyumlu olmaması veya diğer değerlendirme kriterlerinin karşılanmaması başvurunun olumsuz sonuçlanmasına neden olabilir.

Ret kararı verilmesi halinde kararın gerekçesinin ayrıntılı olarak incelenmesi önemlidir. Sorunun sermaye miktarından mı, ortaklık yüzdesinden mi, Türk çalışan sayısından mı, yabancının şirket içerisindeki sıfatından mı yoksa farklı bir çalışma izni kriterinden mi kaynaklandığı belirlenmeden aynı şekilde yeniden başvuru yapılması yeni bir ret riskini artırabilir.

Yabancı Yatırımcı Şirket Kurmadan Önce Çalışma İzni Planlaması Yapmalı mı?

Evet. Yabancı yatırımcının Türkiye’de aktif olarak şirketini yönetme veya şirkette çalışma amacı bulunuyorsa çalışma izni kriterleri şirket kuruluşundan önce değerlendirilmelidir.

Şirket sermayesinin ne kadar olacağı, yabancı yatırımcının yüzde kaç hisse alacağı, yabancının sermaye payının parasal değeri, müdür veya yönetim kurulu üyesi olup olmayacağı ve şirketin istihdam planı çalışma izni sonucunu etkileyebilir.

Örneğin yanlış belirlenen bir ortaklık yüzdesi nedeniyle yabancının yüzde 20 şartının altında kalması veya yabancı ortağın sermaye payının gerekli seviyeye ulaşmaması, şirket kurulduktan sonra sermaye artırımı ya da hisse devri gibi ek işlemler yapılmasını gerektirebilir.

Bu nedenle şirketler hukuku ile yabancılar hukuku süreçlerinin birlikte planlanması özellikle yabancı yatırımcılar açısından daha güvenli bir yaklaşım sağlar.

2026 İçin Şirket Ortağı Yabancı Çalışma İzni Şartlarının Kısa Özeti

2026 yılı itibarıyla bilanço esasına tabi bir şirkette yeni işyeri açan veya mevcut işyerine ortak olan yabancı için genel sistemde şirketin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması, yabancının sermaye tutarının en az 500.000 TL olması ve yabancının ortaklık payının en az yüzde 20 olması gerekir. Ayrıca genel olarak işyerinde beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi aranır; ancak ilk çalışma izninde bu yükümlülük yedinci ayın başından itibaren uygulanmaktadır.

Yabancı ortağın sermaye payının 100.000 ABD doları veya üzerinde olması ise son derece önemli bir istisnadır. Bu durumda şirket ortağı yabancılara özgü 500.000 TL sermaye, yüzde 20 ortaklık ve beş Türk vatandaşı istihdam kriterleri uygulanmaz.

Bununla birlikte her yabancı şirket ortağının çalışma izni almak zorunda olmadığı unutulmamalıdır. Yabancının şirket türü, yönetici olup olmadığı ve Türkiye’de fiilen çalışıp çalışmadığı belirleyicidir. Bu nedenle yabancı yatırımcının statüsü ve şirket yapısı başvuru öncesinde birlikte değerlendirilmelidir.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Yabancı şirket ortağının Türkiye’de çalışma izni alması zorunlu mudur?

Her yabancı ortak için otomatik olarak zorunlu değildir. Limited şirketin şirket ortağı olan müdürü, anonim şirketin şirket ortağı olan yönetim kurulu üyesi ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketin yönetici komandite ortağı çalışma izni alarak çalışabilir. Buna karşılık yönetici sıfatı bulunmayan bazı şirket ortakları çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilebilir.

2. Yabancı şirket ortağı için sermaye şartı 2026 yılında ne kadar?

Genel kriter kapsamında yabancının ortağı olduğu işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması gerekir. Ayrıca yabancı ortağın kendi sermaye tutarının da en az 500.000 TL olması ve şirkette en az yüzde 20 paya sahip olması aranır.

3. Yabancı ortak için yüzde 20 hisse şartı var mı?

Evet. Genel şirket ortağı değerlendirme kriteri kapsamında yabancının şirketteki ortaklık payının en az yüzde 20 olması gerekir. Ancak yabancının sermaye payının 100.000 ABD doları veya üzerinde olması halinde özel istisna gündeme gelir.

4. 100.000 ABD doları sermaye koyan yabancı ortak için yüzde 20 şartı aranır mı?

Bakanlığın güncel kriterlerine göre 100.000 ABD doları veya üzerinde sermaye payı bulunan yabancı ortak bakımından şirket ortağı yabancılar için düzenlenen genel sermaye, ortaklık oranı ve istihdam kriterleri uygulanmaz.

5. Yabancı şirket ortağı için 5 Türk çalışan şartı ne zaman başlar?

İlk çalışma izninde beş Türk vatandaşı istihdam şartı bakımından özel uygulama bulunmaktadır. İlk çalışma izni süresinin yedinci ayının başından itibaren, işyerinde her ay en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

6. Şirket kurmak yabancıya otomatik çalışma izni verir mi?

Hayır. Şirket ortaklığı ve çalışma hakkı farklı hukuki konulardır. Yabancının şirket içerisindeki görevi çalışma iznine tabi ise şirket kurulmuş olsa dahi gerekli çalışma izninin alınması gerekir.

7. Yönetici olmayan yabancı şirket ortağı çalışma izni almak zorunda mı?

Bakanlığın açıklamasına göre diğer şirketlerin yönetici sıfatı olmayan ortakları çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilmektedir. Ancak yabancının fiilen şirkette yürüttüğü faaliyetlerin de hukuki statüsüyle uyumlu olması gerekir.

8. Yabancı ortak şirket kurduktan hemen sonra çalışma iznine başvurabilir mi?

Gerekli şirket ve yabancı ortak kriterleri karşılanıyorsa çalışma izni süreci planlanabilir. Ancak başvurunun Türkiye içerisinden veya yurt dışından yapılacağı yabancının mevcut hukuki statüsüne göre değişebilir. Bu nedenle şirket kuruluşu, ortaklık yapısı ve çalışma izni başvurusunun birlikte planlanması gerekir.

9. Yabancı şirket ortağının çalışma izni reddedilirse yeniden başvuru yapılabilir mi?

Somut ret gerekçesine göre yeniden başvuru mümkün olabilir. Ancak yeni başvurudan önce sermaye, ortaklık oranı, Türk çalışan sayısı, yabancının şirket içerisindeki görevi ve ret gerekçesinin ayrıntılı olarak değerlendirilmesi önemlidir. Aynı eksiklik giderilmeden yapılan yeni başvuru tekrar ret riski doğurabilir.

10. Yabancı şirket ortağı çalışma izni almadan şirketini yönetebilir mi?

Yabancının şirket türüne ve görevine göre çalışma iznine tabi olduğu bir durumda izin almaksızın fiilen çalışması hukuki ve idari yaptırım riski doğurabilir. Bu nedenle şirketin sahibi veya ortağı olmanın tek başına çalışma izni zorunluluğunu ortadan kaldırdığı varsayılmamalıdır.

Hukuki Destek ve Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Danışmanlığı

Türkiye’de şirket kurmak veya mevcut bir şirkete ortak olmak isteyen yabancı yatırımcıların çalışma izni sürecini şirket kuruluşundan itibaren doğru planlamaları önemlidir. 500.000 TL sermaye şartı, yüzde 20 ortaklık oranı, yabancı ortağın sermaye payı, 100.000 ABD doları istisnası ve beş Türk vatandaşı istihdam yükümlülüğü birlikte değerlendirilmeden yapılan şirket kuruluşları veya hisse devirleri ilerleyen aşamada çalışma izni sorunlarına yol açabilir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya ve FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık; yabancı şirket ortaklarının çalışma izni başvuruları, yabancı yatırımcıların Türkiye’de şirket kuruluşları, hisse devirleri, sermaye ve ortaklık yapısının çalışma iznine uygun planlanması, çalışma izni uzatma başvuruları ve ret kararlarına ilişkin hukuki süreçlerde profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

Türkiye’deki yatırımınızın ve çalışma izni sürecinizin hukuki durumunuza özel olarak değerlendirilmesi için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Sürecin alanında deneyimli bir avukat desteğiyle baştan doğru planlanması, gereksiz sermaye değişikliklerinin, başvuru retlerinin, zaman kaybının ve hukuki risklerin önlenmesine yardımcı olabilir.

Telefon: 0312 434 22 22 / 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower No:148, 06520 Balgat, Çankaya, Ankara, Türkiye