Türkiye’de uzun yıllardır yaşayan veya çalışan yabancılar açısından en önemli çalışma izni türlerinden biri süresiz çalışma iznidir. Süresiz çalışma izni, süreli çalışma izninden farklı olarak belirli bir işverene bağlı olmaksızın yabancı adına düzenlenir ve yabancıya Türkiye’de süresiz çalışma ve ikamet hakkı sağlar. 2026 yılı itibarıyla Türkiye’de uzun dönem ikamet izni bulunan veya en az sekiz yıl kanuni çalışma izni olan yabancılar süresiz çalışma iznine başvurabilir. Ancak bu iki şarttan birinin bulunması, yabancıya otomatik olarak süresiz çalışma izni verilmesini sağlamaz; başvuru Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından değerlendirilir ve şartların bulunması yabancı açısından mutlak bir hak oluşturmaz.

2026 yılında özellikle dikkat edilmesi gereken konu ise “Türkiye’de sekiz yıl yasal olarak bulunmak” ile “sekiz yıl kanuni çalışma iznine sahip olmak” arasındaki farktır. 3 Ağustos 2026 itibarıyla yürürlüğe giren güncel çalışma izni değerlendirme kriterleri, belirli ikamet ve çalışma izinleriyle Türkiye’de en az sekiz yıl bulunan yabancılara çalışma izni değerlendirmesinde önemli muafiyetler sağlamıştır. Ancak bu yeni düzenleme, sekiz yıllık farklı ikamet izinlerinin otomatik olarak süresiz çalışma izni hakkı verdiği anlamına gelmez.

Süresiz Çalışma İzni Nedir?

Süresiz çalışma izni, yabancı adına belirli bir işverene bağlı olmaksızın düzenlenen ve yabancıya Türkiye’de süresiz çalışma ve ikamet hakkı sağlayan çalışma iznidir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel açıklamasına göre süresiz çalışma izninin başlangıç tarihi bulunmakla birlikte izin açısından bir bitiş tarihi öngörülmez.

Bu yönüyle süreli çalışma izninden önemli ölçüde ayrılır. Süreli çalışma izninde yabancı belirli bir işveren, işyeri ve iş üzerinden izin alırken süresiz çalışma izninde yabancının çalışma hakkı tek bir işverene bağlanmaz.

Ancak “süresiz” ifadesi çalışma izni belgesinin hiçbir zaman yenilenmeyeceği anlamına gelmez. Süresiz çalışma izni belgesinin her beş yılda bir yenilenmesi gerekir.

2026’da Kimler Süresiz Çalışma İznine Başvurabilir?

6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 2026 güncel uygulamasına göre iki temel gruptaki yabancılar süresiz çalışma iznine başvurabilir:

Birincisi, Türkiye’de uzun dönem ikamet izni bulunan yabancılardır.

İkincisi, Türkiye’de en az sekiz yıl kanuni çalışma izni bulunan yabancılardır.

Bu iki şart alternatif niteliktedir. Yani yabancının hem uzun dönem ikamet iznine hem de sekiz yıllık çalışma izni geçmişine birlikte sahip olması gerekmez.

Uzun dönem ikamet izni sahibi yabancı, sekiz yıllık çalışma izni geçmişi bulunmasa dahi süresiz çalışma iznine başvurabilir. Benzer şekilde uzun dönem ikamet izni bulunmayan ancak en az sekiz yıl kanuni çalışma iznine sahip yabancı da başvuru yapabilir.

Ancak her iki durumda da başvurunun kabul edilmesi otomatik değildir.

8 Yıl Türkiye’de Yaşayan Her Yabancı Süresiz Çalışma İzni Alabilir mi?

Hayır.

2026 yılında en fazla karıştırılan konulardan biri budur. Süresiz çalışma iznine başvurabilmek için aranan şartlardan biri “en az sekiz yıl kanuni çalışma izni” sahibi olmaktır.

Dolayısıyla Türkiye’de sekiz yıldır bulunmak ile sekiz yıl çalışma izniyle çalışmış olmak aynı şey değildir.

Örneğin yabancı Türkiye’de sekiz yıl öğrenci ikamet izniyle yaşamış olabilir. Bu kişinin sekiz yıllık Türkiye geçmişi, tek başına “sekiz yıl kanuni çalışma izni” şartını karşılamaz.

Aynı şekilde sekiz yıl kısa dönem ikamet izniyle Türkiye’de yaşayan yabancının da sırf bu nedenle süresiz çalışma iznine doğrudan hak kazandığı söylenemez.

Ancak yabancının uzun dönem ikamet izni bulunuyorsa durum farklıdır. Uzun dönem ikamet izni, süresiz çalışma iznine başvurabilmek için Kanunda ayrıca kabul edilen bağımsız bir şarttır.

3 Ağustos 2026’da Gelen 8 Yıllık Yeni Muafiyet Nedir?

3 Ağustos 2026 itibarıyla çalışma izni değerlendirme kriterlerinde önemli bir değişiklik yürürlüğe girmiştir.

Güncel kriterlere göre Türkiye’de en az sekiz yıl;

çalışma izni, kısa dönem ikamet izni, aile ikamet izni, öğrenci ikamet izni, uzun dönem ikamet izni, insani ikamet izni veya insan ticareti mağduru ikamet izni ile bulunmuş yabancılar çalışma izni değerlendirme kriterlerinden muaf tutulan yabancılar arasına alınmıştır.

Bu yabancıların çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Bu 2026 değişikliği yabancılar açısından önemli bir kolaylıktır. Ancak bu düzenleme ile süresiz çalışma izni şartları birbirine karıştırılmamalıdır.

8 Yıllık İkamet Muafiyeti ile Süresiz Çalışma İzni Aynı Şey mi?

Hayır. Bunlar iki farklı hukuki düzenlemedir.

Örneğin Türkiye’de dört yıl öğrenci ikamet izni ve dört yıl aile ikamet izniyle toplam sekiz yıl bulunmuş bir yabancı, şartları sağlıyorsa 3 Ağustos 2026’da yürürlüğe giren yeni değerlendirme kriteri muafiyetinden yararlanabilir. Bu durumda çalışma izni başvurusunda istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri uygulanmayabilir.

Ancak bu kişinin sekiz yıl kanuni çalışma izni bulunmadığı için yalnızca bu sekiz yıllık ikamet geçmişine dayanarak süresiz çalışma iznine başvurabileceği sonucuna varılamaz.

Buna karşılık yabancının uzun dönem ikamet izni bulunuyorsa uzun dönem ikamet izni üzerinden süresiz çalışma izni başvurusu yapılabilir.

Bu ayrım 2026 yılında yapılacak başvurular bakımından son derece önemlidir.

Öğrenci İkamet İzniyle Geçen 8 Yıl Süresiz Çalışma İzni Sağlar mı?

Tek başına sağlamaz.

Öğrenci ikamet izni, 3 Ağustos 2026 itibarıyla yürürlüğe giren sekiz yıllık çalışma izni değerlendirme kriterleri muafiyeti bakımından açıkça sayılan izin türlerinden biridir.

Ancak sekiz yıl öğrenci ikamet izniyle Türkiye’de bulunmak, sekiz yıl kanuni çalışma iznine sahip olmak anlamına gelmez.

Dolayısıyla yalnızca öğrenci ikamet geçmişine dayanılarak “sekiz yılı doldurdum, süresiz çalışma izni alabilirim” sonucu çıkarılmamalıdır.

Yabancının ayrıca uzun dönem ikamet izni bulunup bulunmadığı veya sekiz yıllık kanuni çalışma izni şartını karşılayıp karşılamadığı kontrol edilmelidir.

Aile İkamet İzniyle Geçen Süreler Süresiz Çalışma İzninde Sayılır mı?

Aile ikamet izniyle geçirilen sürelerin 2026 yılındaki yeni sekiz yıllık değerlendirme kriterleri muafiyetinde dikkate alınması mümkündür; aile ikamet izni güncel kriterlerde açıkça sayılmıştır.

Ancak süresiz çalışma iznine doğrudan başvuru bakımından Kanunun aradığı alternatiflerden biri sekiz yıl kanuni çalışma iznidir.

Bu nedenle sekiz yıl aile ikamet izniyle Türkiye’de yaşamış olmak tek başına sekiz yıllık çalışma izni şartının yerine geçtiği anlamına gelmez.

Uzun dönem ikamet izni alınmışsa ise bu izin ayrı bir başvuru dayanağı oluşturabilir.

Kısa Dönem İkamet İzniyle 8 Yıl Türkiye’de Kalan Yabancı Süresiz Çalışma İzni Alabilir mi?

Sadece kısa dönem ikamet izni geçmişine dayanarak doğrudan süresiz çalışma iznine başvurabileceği söylenemez.

Sekiz yıllık kısa dönem ikamet geçmişi, güncel 2026 çalışma izni değerlendirme kriterleri bakımından yabancıya istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinden muafiyet sağlayabilecek kategorilerden biridir.

Fakat süresiz çalışma izninin kendi şartı farklıdır: uzun dönem ikamet izni veya en az sekiz yıl kanuni çalışma izni.

Bu nedenle yabancının ikamet geçmişi ile çalışma izni geçmişi ayrı ayrı incelenmelidir.

Uzun Dönem İkamet İzni Sahibi Yabancı Süresiz Çalışma İzni Alabilir mi?

Başvurabilir.

Uzun dönem ikamet izni sahibi olmak süresiz çalışma izni başvurusu için Kanunda öngörülen iki temel alternatif şarttan biridir.

Dolayısıyla uzun dönem ikamet izni bulunan yabancının ayrıca sekiz yıllık çalışma izni geçmişini kanıtlaması gerekmez.

Ancak uzun dönem ikamet izninin bulunması süresiz çalışma izninin otomatik olarak verileceği anlamına gelmez. Bakanlık başvuruyu uluslararası işgücü politikası ve ilgili mevzuat çerçevesinde değerlendirir.

8 Yıllık Çalışma İzni Süresi Nasıl Hesaplanır?

Süresiz çalışma izni açısından önemli olan, yabancının en az sekiz yıl kanuni çalışma izni geçmişine sahip olmasıdır.

Bu nedenle hesaplama yapılırken yalnızca yabancının Türkiye’ye ilk giriş tarihi veya Türkiye’de ilk ikamet iznini aldığı tarih esas alınmamalıdır.

Yabancının çalışma izinlerinin başlangıç ve bitiş tarihleri, izinler arasındaki dönemler ve Bakanlık kayıtları üzerinden kanuni çalışma izni geçmişi kontrol edilmelidir.

Örneğin yabancı 2016 yılından beri Türkiye’de yaşıyor ancak yalnızca son beş yıldır çalışma izniyle çalışıyorsa, on yıllık Türkiye geçmişi tek başına sekiz yıllık kanuni çalışma izni şartını oluşturmaz.

Çalışma İzni Muafiyetiyle Geçen Süreler 8 Yıllık Süreye Eklenir mi?

Bu konuda çalışma izni ile çalışma izni muafiyeti birbirinden ayrılmalıdır.

Süresiz çalışma izni bakımından mevzuat “en az sekiz yıl kanuni çalışma izni” şartını kullanmaktadır. Çalışma izni muafiyeti ise ayrı bir hukuki statüdür.

Bu nedenle çalışma izni muafiyetiyle geçirilen dönemlerin otomatik olarak sekiz yıllık kanuni çalışma izni süresine eklenebileceği varsayılmamalıdır.

Özellikle yabancının uzun süre farklı statülerle Türkiye’de bulunmuş olması hâlinde Bakanlık kayıtları üzerinden süre hesabı yapılması önemlidir.

Süresiz Çalışma İzni Bir İşverene Bağlı mı?

Hayır. Süresiz çalışma izninin en önemli avantajlarından biri budur.

Bakanlığın güncel açıklamasına göre süresiz çalışma izni bir işverene bağlı olmaksızın yabancı adına düzenlenir.

Süreli çalışma izninde yabancının çalışma hakkı belirli bir işveren ve işyeriyle bağlantılıyken süresiz çalışma izninde bu işverene bağlılık bulunmaz.

Bu özellik, uzun yıllardır Türkiye’de çalışan yabancıların işgücü piyasasında hareketliliği açısından önemli bir avantajdır.

Ancak yabancıların çalışamayacağı ve Türk vatandaşlarına özgülenmiş meslekler bakımından özel kanunlardaki sınırlamalar devam eder.

Süresiz Çalışma İzni Alan Yabancı İstediği Mesleği Yapabilir mi?

Hayır. Süresiz çalışma izni yabancıya sınırsız biçimde bütün meslekleri yapabilme hakkı vermez.

Türkiye’de bazı meslek ve görevler özel kanunlarla Türk vatandaşlarına özgülenmiştir. Süresiz çalışma izni bu yasal sınırlamaları ortadan kaldırmaz.

Ayrıca belirli mesleklerin icrası bakımından diploma, denklik, mesleki yeterlilik, ön izin veya ilgili kurum ve meslek kuruluşlarının şartları bulunabilir.

Dolayısıyla süresiz çalışma izni güçlü bir çalışma hakkı sağlasa da özel kanun hükümleri uygulanmaya devam eder.

Süresiz Çalışma İzni İkamet İzni Yerine Geçer mi?

Evet.

Süresiz çalışma izni yabancıya Türkiye’de hem çalışma hem de ikamet hakkı sağlar. Bakanlık da süreli, süresiz ve bağımsız çalışma izinlerinin ikamet izni yerine geçtiğini açıkça belirtmektedir.

Bu nedenle geçerli süresiz çalışma iznine sahip yabancının çalışma izninden ayrı olarak aynı dönem için ikamet izni alması genel olarak gerekmez.

Bu durum süresiz çalışma izninin yabancı açısından en önemli avantajlarından biridir.

Süresiz Çalışma İzni Alan Yabancı Türk Vatandaşlarıyla Aynı Haklara mı Sahiptir?

Süresiz çalışma izni sahibi yabancı, uzun dönem ikamet izninin sağladığı haklardan yararlanır. Ayrıca özel kanunlardaki düzenlemeler saklı olmak üzere ve sosyal güvenliğe ilişkin kazanılmış hakları korunmak kaydıyla Türk vatandaşlarına tanınan haklardan yararlanabilir.

Ancak bu eşitlik mutlak değildir.

Süresiz çalışma izni sahibi yabancının seçme ve seçilme hakkı yoktur, kamu görevlerine girme hakkı bulunmaz ve askerlik hizmeti yapma yükümlülüğü yoktur.

Ayrıca Türk vatandaşlarına özgülenmiş meslek ve görevlerle ilgili sınırlamalar devam eder.

Dolayısıyla süresiz çalışma izni Türk vatandaşlığı anlamına gelmez.

Süresiz Çalışma İzni Türk Vatandaşlığı Sağlar mı?

Hayır.

Süresiz çalışma izni ile Türk vatandaşlığı birbirinden tamamen farklı hukuki statülerdir. Süresiz çalışma izni yabancıya güçlü ve devamlı bir çalışma ve ikamet hakkı sağlar ancak yabancıyı Türk vatandaşı yapmaz.

Yabancı vatandaşlık şartlarını ayrıca karşılıyorsa Türk vatandaşlığı başvurusunda bulunabilir. Süresiz çalışma izni sahibi olmak tek başına otomatik vatandaşlık sonucu doğurmaz.

Süresiz Çalışma İzninin Süresi Gerçekten Sonsuz mu?

İzin hakkı bakımından süresiz çalışma izninin belirli bir bitiş tarihi bulunmaz. Ancak çalışma izni belgesi her beş yılda bir yenilenmelidir.

Bu ayrım önemlidir.

Beş yıllık süre, yabancının her beş yılda bir baştan süresiz çalışma izni şartlarını sağlayarak yeni izin almak zorunda olduğu anlamına gelmez. Yenilenen unsur süresiz çalışma izni statüsünün kendisinden ziyade izin belgesidir.

Bakanlığın güncel düzenlemesine göre belge yenileme başvurusu, beş yıllık sürenin sona ermesinden önceki altı ay içerisinde ve her hâlükârda süre dolmadan yapılmalıdır.

5 Yıllık Belge Yenileme Başvurusu Unutulursa Ne Olur?

Süresiz çalışma izni sahibi yabancıların belge geçerlilik tarihlerini dikkatle takip etmeleri gerekir.

Bakanlığın güncel düzenlemesinde süresiz çalışma izni belgelerinin izin başlangıç tarihinden itibaren her beş yılın sonunda yenilenmesi gerektiği açıkça belirtilmektedir.

Başvurunun beş yıllık sürenin dolmasından önceki altı aylık dönem içerisinde ve mutlaka süre sona ermeden yapılması öngörülmektedir.

Bu nedenle “izin zaten süresiz, kartın üzerindeki tarih önemli değil” şeklinde hareket edilmemelidir.

Süresiz Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?

Çalışma izni başvuruları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının elektronik çalışma izni sistemi üzerinden yürütülmektedir.

Başvuru sürecinde yabancının hangi hukuki dayanakla süresiz çalışma iznine hak kazandığı belirlenmelidir. Yabancı uzun dönem ikamet izni sahibiyse bu statü; sekiz yıllık kanuni çalışma iznine dayanıyorsa çalışma izni geçmişi Bakanlık kayıtları ve gerekli belgeler üzerinden ortaya konulmalıdır.

Başvuru sırasında yabancıya ve çalışma durumuna ilişkin bilgi ve belgelerin elektronik sisteme doğru şekilde girilmesi önemlidir.

Yurt İçinden Başvuru Yapılabilir mi?

Türkiye’de bulunan yabancıların çalışma izni başvurularında genel yurt içi başvuru sistemi uygulanmaktadır. Bakanlığın güncel açıklamasına göre yurt içi çalışma izni başvuruları genel olarak Türkiye’de bulunan ve en az altı ay süreli geçerli ikamet iznine sahip yabancılar için yapılabilir.

Ancak süresiz çalışma izni zaten uzun dönem ikamet veya uzun süreli kanuni çalışma izni geçmişine dayanan özel bir izin türü olduğundan başvuru statüsünün ve sistemde kullanılacak başvuru türünün yabancının mevcut belgesine göre doğru belirlenmesi gerekir.

İşveren Süresiz Çalışma İzni Başvurusu Yapmak Zorunda mı?

Süresiz çalışma izni, niteliği gereği yabancıyı tek bir işverene bağlayan süreli çalışma izninden farklıdır.

Başvurunun teknik olarak hangi kullanıcı ve sistem profili üzerinden yürütüleceği yabancının mevcut çalışma ve ikamet durumuna göre değişebileceğinden güncel e-İzin ekranı üzerinden kontrol edilmelidir.

Önemli olan, süresiz çalışma izni verildiğinde çalışma hakkının belirli bir işverenle sınırlandırılmamasıdır.

8 Yıllık Çalışma İzni Olan Yabancının İşvereni Değişmişse Başvurabilir mi?

Yabancının sekiz yıllık kanuni çalışma izni geçmişinin farklı işverenler yanında oluşmuş olması tek başına süresiz çalışma iznine başvuru hakkını ortadan kaldırmaz.

Esas olan kanunda aranan kanuni çalışma izni geçmişinin bulunmasıdır.

Ancak çalışma izinleri arasındaki süreler, izinlerin geçerlilik tarihleri ve varsa kesintiler somut dosyada incelenmelidir.

Bu nedenle yabancının yalnızca “sekiz yıldır Türkiye’de çalışıyorum” beyanına dayanmak yerine resmi çalışma izni kayıtları üzerinden kronolojik hesaplama yapılması daha güvenlidir.

5 Türk Çalışan Şartı Süresiz Çalışma İzninde Uygulanır mı?

Süresiz çalışma izni, bir işverene bağlı olmayan özel bir çalışma izni türüdür. Bu nedenle belirli bir işveren adına yapılan klasik süreli çalışma izni başvurusundaki istihdam yapısıyla aynı şekilde değerlendirilmemelidir.

Ayrıca uzun dönem ikamet izni sahibi yabancılar ve 3 Ağustos 2026 itibarıyla yürürlükte olan şartları sağlayan sekiz yıllık yasal kalış kategorisindeki yabancılar, güncel değerlendirme kriterlerinde istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinden muaf tutulan gruplar arasında yer almaktadır.

Bununla birlikte süresiz çalışma izni başvurusunun kabulü otomatik değildir ve Bakanlığın uluslararası işgücü politikası çerçevesindeki değerlendirme yetkisi devam eder.

Süresiz Çalışma İzni Başvurusu Reddedilebilir mi?

Evet.

Uzun dönem ikamet iznine veya sekiz yıllık kanuni çalışma iznine sahip olmak yabancıya süresiz çalışma izni verilmesi konusunda mutlak hak sağlamaz.

Bakanlık bunu güncel çalışma izni türleri açıklamasında açıkça belirtmektedir.

Bu nedenle yabancının başvuru şartını karşılaması, Bakanlığın mutlaka süresiz çalışma izni vermek zorunda olduğu anlamına gelmez.

Başvurunun reddedilmesi hâlinde ret gerekçesi ve tebliğ tarihi incelenerek idari itiraz ve yargı yolları değerlendirilmelidir.

Süresiz Çalışma İzni İptal Edilebilir mi?

“Süresiz” kelimesi izin statüsünün hiçbir koşulda sona erdirilemeyeceği anlamına gelmez.

Çalışma izinlerinin iptal ve sona erme sebeplerine ilişkin 6735 sayılı Kanun ve Uygulama Yönetmeliği hükümleri süresiz çalışma izinleri bakımından da dikkate alınmalıdır.

Yabancının hukuki statüsünde meydana gelen değişiklikler, izinle ilgili bildirim yükümlülükleri ve mevzuatta öngörülen iptal sebepleri bakımından somut durum ayrıca incelenmelidir.

Bu nedenle süresiz çalışma izni alındıktan sonra da belge yenileme ve bildirim yükümlülükleri takip edilmelidir.

Süresiz Çalışma İzni ile Uzun Dönem İkamet İzni Arasındaki Fark Nedir?

Uzun dönem ikamet izni esas olarak yabancının Türkiye’de ikamet statüsüyle ilgilidir. Süresiz çalışma izni ise yabancıya hem çalışma hem ikamet hakkı sağlayan bir çalışma izni türüdür.

Uzun dönem ikamet izni bulunan yabancının Türkiye’de çalışma hakkı otomatik olarak doğmaz. Ancak uzun dönem ikamet izni sahibi yabancı, süresiz çalışma iznine başvurabilecek gruplardan biridir.

Dolayısıyla “uzun dönem ikamet iznim var, ayrıca çalışma iznine ihtiyacım yok” şeklindeki yaklaşım doğru değildir.

Uzun dönem ikamet izni, süresiz çalışma iznine başvuru hakkı sağlayan koşullardan biridir; kendisi çalışma izni değildir.

Süresiz Çalışma İzni ile Turkuaz Kart Aynı Şey mi?

Hayır. Süresiz çalışma izni ve Turkuaz Kart farklı hukuki statülerdir.

Turkuaz Kart, yabancının eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı, Türkiye ekonomisine ve istihdamına etkisi gibi unsurlar dikkate alınarak belirli nitelikli yabancılara yönelik özel bir sistemdir.

Süresiz çalışma izni ise esas olarak uzun dönem ikamet izni veya sekiz yıllık kanuni çalışma izni şartlarından birinin bulunmasına dayanır.

Bu nedenle yabancının durumuna göre süresiz çalışma izni, süreli çalışma izni, bağımsız çalışma izni veya Turkuaz Kart seçenekleri ayrı ayrı değerlendirilmelidir.

2026’da Süresiz Çalışma İzni Başvurusu Yapmadan Önce Kontrol Edilmesi Gerekenler

Başvurudan önce yabancının Türkiye’deki bütün çalışma izinleri kronolojik olarak incelenmeli, sekiz yıllık kanuni çalışma izni şartının gerçekten oluşup oluşmadığı belirlenmeli veya uzun dönem ikamet izninin geçerliliği kontrol edilmelidir. Öğrenci, aile, kısa dönem veya diğer ikamet izinleriyle geçirilen sürelerin 2026 değerlendirme kriterleri muafiyeti bakımından dikkate alınabilmesi ile süresiz çalışma izni için aranan sekiz yıllık kanuni çalışma izni şartı birbirine karıştırılmamalıdır.

Ayrıca yabancının yaptığı mesleğin Türk vatandaşlarına özgülenmiş olup olmadığı, özel bir ön izin veya mesleki yeterlilik gerektirip gerektirmediği ve mevcut çalışma izni kayıtlarında sorun bulunup bulunmadığı değerlendirilmelidir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa veya Türkiye’nin diğer şehirlerinde yaşayan yabancılar bakımından süresiz çalışma izninin temel şartları aynıdır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, 2026 yılında süresiz çalışma izni dosyalarında en fazla dikkat edilmesi gereken konulardan birinin yeni sekiz yıllık değerlendirme kriterleri muafiyeti ile sekiz yıllık kanuni çalışma izni şartının birbirine karıştırılmaması olduğunu belirtmektedir. FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK tarafından süresiz çalışma izni dosyalarında yabancının ikamet ve çalışma izni geçmişi, sekiz yıllık süre hesabı, uzun dönem ikamet statüsü ve başvuru şartları birlikte değerlendirilmektedir.

Sonuç: 2026’da Süresiz Çalışma İznini Kimler Alabilir?

2026 yılı itibarıyla Türkiye’de uzun dönem ikamet izni bulunan veya en az sekiz yıl kanuni çalışma iznine sahip yabancılar süresiz çalışma iznine başvurabilir. Bu şartlardan yalnızca birinin bulunması başvuru açısından yeterli olabilir; ancak şartların bulunması yabancıya iznin mutlaka verileceği konusunda mutlak hak sağlamaz.

Özellikle 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni sekiz yıllık değerlendirme kriterleri muafiyetiyle süresiz çalışma izni şartları karıştırılmamalıdır. Sekiz yıl boyunca çalışma izni, kısa dönem ikamet, aile ikameti, öğrenci ikameti, uzun dönem ikamet, insani ikamet veya insan ticareti mağduru ikamet izniyle Türkiye’de bulunmuş yabancılar belirli çalışma izni değerlendirme kriterlerinden muaf tutulabilir. Fakat farklı ikamet izinleriyle tamamlanan bu sekiz yıl, tek başına “sekiz yıl kanuni çalışma izni” şartının yerine geçmez.

Süresiz çalışma izni bir işverene bağlı değildir, Türkiye’de çalışma ve ikamet hakkı sağlar ve izin hakkının belirli bir bitiş tarihi bulunmaz. Bununla birlikte çalışma izni belgesinin her beş yılda bir yenilenmesi gerekir.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Süresiz çalışma izni için kaç yıl çalışmak gerekir?
Uzun dönem ikamet izni bulunmayan yabancının süresiz çalışma iznine başvurabilmesi için en az sekiz yıl kanuni çalışma iznine sahip olması gerekir.

2. Uzun dönem ikamet izni olan yabancı sekiz yıl çalışma izni beklemek zorunda mı?
Hayır. Uzun dönem ikamet izni, süresiz çalışma iznine başvuru için bağımsız bir alternatiftir.

3. Türkiye’de sekiz yıl yaşayan herkes süresiz çalışma izni alabilir mi?
Hayır. Sekiz yıl Türkiye’de yaşamak ile sekiz yıl kanuni çalışma iznine sahip olmak farklıdır. Ancak yabancının uzun dönem ikamet izni varsa bu statü üzerinden başvuru mümkün olabilir.

4. Sekiz yıl öğrenci ikamet izniyle kalan yabancı süresiz çalışma izni alabilir mi?
Yalnızca öğrenci ikamet geçmişine dayanarak sekiz yıllık kanuni çalışma izni şartı karşılanmış olmaz. Bununla birlikte bu süre 2026’da yürürlüğe giren sekiz yıllık değerlendirme kriterleri muafiyeti bakımından önem taşıyabilir.

5. Süresiz çalışma izni bir işverene bağlı mı?
Hayır. Süresiz çalışma izni yabancı adına belirli bir işverene bağlı olmaksızın düzenlenir.

6. Süresiz çalışma izni ikamet izni yerine geçer mi?
Evet. Süresiz çalışma izni yabancıya Türkiye’de çalışma ve ikamet hakkı sağlar.

7. Süresiz çalışma izninin kartı yenilenir mi?
Evet. Belgenin her beş yılda bir yenilenmesi gerekir. Yenileme başvurusu beş yıllık sürenin dolmasından önceki altı ay içerisinde ve her hâlükârda süre dolmadan yapılmalıdır.

8. Süresiz çalışma izni Türk vatandaşlığı verir mi?
Hayır. Süresiz çalışma izni Türk vatandaşlığı değildir ve otomatik vatandaşlık sağlamaz.

9. Süresiz çalışma izni sahibi yabancı oy kullanabilir mi?
Hayır. Süresiz çalışma izni sahibinin seçme ve seçilme hakkı bulunmaz. Kamu görevlerine girme hakkı ve askerlik yükümlülüğü de yoktur.

10. Sekiz yıllık ikamet muafiyeti süresiz çalışma izniyle aynı mı?
Hayır. 3 Ağustos 2026’da yürürlüğe giren sekiz yıllık düzenleme belirli yabancıların çalışma izni başvurularında istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinden muaf tutulmasına ilişkindir. Süresiz çalışma izni için ise uzun dönem ikamet izni veya en az sekiz yıl kanuni çalışma izni şartlarından biri aranır.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – Süresiz Çalışma İzni Başvurusu

Süresiz çalışma izni başvurularında yabancının Türkiye’deki çalışma izni ve ikamet geçmişinin doğru hesaplanması özellikle önemlidir. Sekiz yıllık kanuni çalışma izni şartı, uzun dönem ikamet izni ve 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren sekiz yıllık değerlendirme kriterleri muafiyeti birbirinden ayrı değerlendirilmelidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK
Av. Arb. Fırat Fesih Kaya
Tel: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Yabancının sekiz yıllık kanuni çalışma izni süresinin hesabı, uzun dönem ikamet statüsü ve başvuru tarihinde yürürlükte bulunan mevzuat somut dosya özelinde ayrıca değerlendirilmelidir.