Türkiye’de çalışma izni muafiyetinden yararlanmak isteyen yabancının başvurusu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından reddedilebilir. Muafiyet başvurusunun reddedilmesi, yabancının artık hiçbir şekilde Türkiye’de çalışamayacağı veya yeniden başvuru yapamayacağı anlamına gelmez. 2026 yılı itibarıyla çalışma izni muafiyeti başvurusunun reddedilmesi hâlinde, kararın tebliğinden itibaren 30 gün içinde Bakanlığa itiraz edilebilir. İtiraz sistem üzerinden yapılır ve itirazın reddedilmesi hâlinde idari yargı yoluna başvurulabilir. Bunun yanında ret nedeninin giderilebildiği durumlarda, somut olayın özelliklerine göre yeni çalışma izni muafiyeti başvurusu veya normal çalışma izni başvurusu da değerlendirilebilir. Ancak doğru yolun belirlenmesi için öncelikle ret kararının gerekçesi incelenmelidir.

Çalışma İzni Muafiyeti Başvurusu Neden Reddedilir?

Çalışma izni muafiyeti, Türkiye’de çalışacak her yabancıya verilen genel bir çalışma hakkı değildir. Yabancının Uluslararası İşgücü Kanunu ve Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinde belirtilen çalışma izni muafiyeti kategorilerinden birine girmesi gerekir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 2026 yılında geçerli güncel açıklamalarına göre; uluslararası işgücü politikasına uygun olmayan, sahte veya yanıltıcı bilgi ve belgelerle yapılan, Türk vatandaşlarına özgülenmiş iş ve meslekler için yapılan veya yabancının gerçekte başvurulan muafiyet kategorisinin şartlarını taşımadığı anlaşılan başvurular reddedilebilir.

Ayrıca yabancının Türkiye’ye girişine izin verilmeyecek kişiler arasında bulunması, hakkında ilgili göç hukuku kısıtlamalarının bulunması, milli güvenlik, kamu düzeni veya kamu sağlığı açısından çalışmasında sakınca görülmesi de ret sebebi olabilir.

Bu nedenle çalışma izni muafiyeti reddedildiğinde ilk yapılması gereken işlem, yalnızca “başvuru reddedildi” sonucuna bakmak değil, ret gerekçesini hukuki ve fiili açıdan analiz etmektir.

Muafiyet Kapsamında Olmamak En Önemli Ret Sebeplerinden Biridir

Uygulamada en önemli sorunlardan biri yabancının yanlış çalışma izni muafiyeti kategorisi üzerinden başvuru yapmasıdır.

Örneğin yabancı Türkiye’ye uzun süreli ve sürekli istihdam amacıyla gelmiş olmasına rağmen sınır ötesi hizmet sunucusu olarak başvurmuş olabilir. Benzer şekilde Türkiye’ye ithal edilen bir makinenin montajı için gelen yabancı teknik personel açısından özel makine ve teçhizat muafiyeti bulunmasına rağmen farklı bir kategori seçilmiş olabilir.

Muafiyet başvurularında yalnızca yabancının Türkiye’de ne kadar süre kalacağına bakılmaz. Yapılacak iş, meslek, Türkiye’de bulunma amacı, sözleşmesel ilişki, yabancı veya Türk işverenle bağlantı ve başvurulan muafiyet kategorisinin özel şartları birlikte değerlendirilir.

Bu nedenle yanlış kategori seçimi retle sonuçlanabilir.

Türkiye’ye Girişten Sonra 30 Günlük Başvuru Süresi Kaçırılırsa Ne Olur?

Yurt içinden yapılacak çalışma izni muafiyeti başvurularında özellikle dikkat edilmesi gereken sürelerden biri Türkiye’ye girişten itibaren 30 günlük süredir.

2026 güncel Bakanlık uygulamasına göre yurt içinden yapılacak çalışma izni muafiyeti başvurusunun, yabancının vize veya vize muafiyeti süresi aşılmamak kaydıyla Türkiye’ye giriş tarihinden itibaren en geç 30 gün içerisinde yapılması gerekir.

Bu sürenin dolmasından sonra yapılan yurt içi çalışma izni muafiyeti başvuruları ret sebepleri arasında açıkça sayılmaktadır.

Örneğin yabancı Türkiye’ye girdikten 45 gün sonra muafiyet başvurusu yapmışsa, yabancının esasen ilgili muafiyet kategorisinin diğer şartlarını taşıması tek başına yeterli olmayabilir.

Bu durumda ret kararına itiraz edilmeden önce başvurunun gerçekten süresinde yapılıp yapılmadığı kontrol edilmelidir.

Eksik Belge Nedeniyle Çalışma İzni Muafiyeti Reddedilebilir mi?

Evet. Bakanlık tarafından talep edilen ek bilgi veya belgenin sağlanamaması çalışma izni muafiyeti başvurusunun reddedilmesine yol açabilir.

Başvuruda genel olarak yabancının biyometrik fotoğrafı, geçerli pasaport veya pasaport yerine geçen belgesi, eğitim ve varsa işyeri bilgileri ile bunlara ilişkin kanıtlayıcı belgeler istenmektedir. Bunun yanında başvurulan çalışma izni muafiyeti kategorisini kanıtlayan özel belgelerin de sunulması gerekir.

Örneğin sınır ötesi hizmet sunucusu olarak başvuran yabancının Türkiye’de gerçekleştireceği geçici hizmeti yeterince ortaya koyamaması veya makine montajı muafiyetinde Türkiye’ye ithal edilen makine ile yabancının teknik görevi arasındaki bağlantının belgelenememesi sorun yaratabilir.

Ret kararından sonra eksik belgenin tamamlanabiliyor olması, itiraz veya yeni başvuru seçeneklerinin değerlendirilmesinde önemlidir.

Sahte veya Yanıltıcı Belge Sunulursa Ne Olur?

Sahte veya yanıltıcı bilgi ve belgeyle yapılan çalışma izni muafiyeti başvuruları reddedilir.

Bu durum basit bir belge eksikliğinden daha ciddi değerlendirilmelidir. Belgenin sahte olduğunun ileri sürülmesi hâlinde çalışma izni sürecinin dışında ceza hukuku ve yabancılar hukuku bakımından da sonuçlar ortaya çıkabilir.

Buna karşılık Bakanlığın bir belgenin içeriğini yanlış değerlendirdiği, tercüme hatası bulunduğu veya gerçek bir belgenin yanlış anlaşıldığı düşünülüyorsa itiraz aşamasında belgenin doğruluğunu gösteren açıklamalar ve destekleyici belgeler sunulabilir.

Çalışma İzni Muafiyeti Reddine Kaç Gün İçinde İtiraz Edilir?

30 gün.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel açıklamasına göre çalışma izni muafiyeti başvurusunun reddi veya düzenlenmiş muafiyet belgesinin iptali kararına karşı kararın tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde Bakanlığa itiraz edilebilir.

Burada sürenin başlangıcı bakımından ret kararının verildiği tarih ile kararın yabancıya tebliğ edildiği tarih birbirinden ayrılmalıdır.

Kanuni süre tebliğ tarihinden itibaren işlemeye başlar.

Bu nedenle elektronik sistemdeki bildirimler ve kayıtlı iletişim kanallarına yapılan bildirimler düzenli olarak takip edilmelidir.

İtiraz Nereye Yapılır?

Çalışma izni muafiyeti ret kararına karşı itiraz Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yapılır.

İtiraz sistem üzerinden gerçekleştirilir. İtiraza ilişkin açıklamalar ile iddiaları destekleyen bilgi ve belgelerin başvuruya eklenmesi gerekir.

Dolayısıyla yalnızca “ret kararına itiraz ediyorum” şeklinde kısa bir açıklama çoğu dosyada etkili olmayabilir.

İtirazın ret gerekçesine doğrudan cevap vermesi önemlidir.

İtiraz Dilekçesinde Neler Bulunmalıdır?

İtirazın içeriği ret gerekçesine göre hazırlanmalıdır. Yabancının hangi çalışma izni muafiyeti kategorisine başvurduğu, Bakanlığın hangi gerekçeyle başvuruyu reddettiği, bu gerekçenin neden hukuken veya maddi olarak hatalı olduğu ve hangi belgelerin yabancının muafiyet şartlarını taşıdığını gösterdiği açıklanmalıdır.

Örneğin sınır ötesi hizmet sunucusu başvurusunun “muafiyet kapsamında olmadığı” gerekçesiyle reddedildiği bir dosyada yabancının yurt dışındaki şirketle iş ilişkisi, Türkiye’deki hizmet sözleşmesi, geçici görevlendirme süresi ve Türkiye’de yapılacak faaliyetin sınır ötesi hizmet niteliği ayrıntılı biçimde ortaya konulabilir.

Eksik belge nedeniyle ret verilmişse belgenin itiraz aşamasında sunulup sunulamayacağı ve belgenin başvuru tarihindeki koşulları kanıtlayıp kanıtlamadığı değerlendirilmelidir.

Ret Kararına İtiraz Etmek mi, Yeni Başvuru Yapmak mı Daha Doğru?

Bu sorunun tek bir cevabı yoktur. Ret gerekçesi belirleyicidir.

Başvuru tarihinde yabancı aslında bütün şartları taşıyor ve Bakanlığın mevcut belge veya olayları yanlış değerlendirdiği düşünülüyorsa itiraz yolu daha anlamlı olabilir.

Buna karşılık yabancı başvuru tarihinde gerçekten gerekli şartı taşımıyorsa ve eksiklik ancak ret kararından sonra giderilmişse yeni başvuru daha uygun olabilir.

Örneğin yanlış muafiyet kategorisi seçilmişse aynı dosyanın itirazında ısrar etmek yerine doğru muafiyet kategorisi veya normal çalışma izni üzerinden yeni başvuru değerlendirilmelidir.

Bu nedenle itiraz ve yeni başvuru birbirinin otomatik alternatifi olarak değil, ret sebebine göre seçilecek farklı hukuki yollar olarak ele alınmalıdır.

Çalışma İzni Muafiyeti Reddedilen Yabancı Yeniden Başvuru Yapabilir mi?

Ret kararı yabancı açısından ömür boyu veya belirli bir süre boyunca genel bir başvuru yasağı anlamına gelmez. Ancak çalışma izni muafiyetlerinde her kategoriye ilişkin süre ve tekrar başvuru kuralları ayrıca dikkate alınmalıdır.

Özellikle Yönetmeliğin 48/1-b kapsamındaki makine ve teçhizat faaliyetleri ile 48/1-c kapsamındaki sınır ötesi hizmet sunucuları bakımından daha önce çalışma izni muafiyeti verilmişse, muafiyetin düzenlendiği tarihten itibaren altı ay geçmeden aynı muafiyet kapsamında yeni başvuru yapılamaz. Diğer muafiyetlerde ise kural olarak on iki aylık süre söz konusudur.

Bu tekrar başvuru sınırlaması ile reddedilmiş başvurunun ardından yeni başvuru meselesi birbirine karıştırılmamalıdır. Bakanlığın güncel metni, belirtilen bekleme süresini “çalışma izni muafiyeti verilen yabancılar” üzerinden düzenlemektedir. Dolayısıyla sırf bir başvurunun reddedilmiş olması nedeniyle her durumda otomatik altı veya on iki aylık bekleme süresi bulunduğu söylenemez.

Yeni başvurunun önündeki özel engeller somut muafiyet kategorisine göre ayrıca incelenmelidir.

Aynı Belgelerle Tekrar Başvuru Yapmak Mantıklı mı?

Ret gerekçesi giderilmeden aynı bilgi ve belgelerle aynı başvurunun tekrar yapılması genellikle sorunu çözmez.

Örneğin Bakanlık yabancının yaptığı işin sınır ötesi hizmet sunumu niteliğinde olmadığı sonucuna varmışsa aynı görev tanımı ve aynı sözleşmelerle yeni başvuru yapılması tekrar ret riskini artırabilir.

Yeni başvuru yapılacaksa önceki ret gerekçesi dikkate alınmalı ve gerçekten değişen veya tamamlanan unsurlar açık biçimde ortaya konulmalıdır.

Yanlış Muafiyet Türü Seçilmişse Yeni Başvuru Yapılabilir mi?

Somut şartlara göre evet.

Örneğin yabancı, sınır ötesi hizmet sunucusu kategorisinden başvurmuş ancak gerçekte Türkiye’ye ithal edilen makinenin montajı için gelmiş olabilir. Böyle bir durumda makine ve teçhizat için öngörülen özel çalışma izni muafiyeti kategorisinin şartları ayrıca değerlendirilebilir.

Benzer şekilde yabancının faaliyeti hiçbir çalışma izni muafiyeti kategorisine girmiyorsa normal çalışma izni başvurusu gündeme gelebilir.

Çalışma izni muafiyetinin reddedilmiş olması, yabancının normal çalışma izni almasının otomatik olarak mümkün olmadığı anlamına gelmez.

Muafiyet Yerine Normal Çalışma İzni Başvurusu Yapılabilir mi?

Evet, yabancının faaliyeti muafiyet şartlarını karşılamıyor ancak çalışma izni şartlarını karşılıyorsa normal çalışma izni seçeneği değerlendirilebilir.

Bu durum özellikle Türkiye’de üç aydan daha uzun süre çalışacak sınır ötesi hizmet sunucuları veya geçici görevlendirmenin zamanla sürekli istihdam ilişkisine dönüştüğü durumlarda önemlidir.

Bakanlığın güncel düzenlemelerine göre çalışma izni muafiyeti kapsamındaki çalışma, ilgili muafiyet kategorisi için belirlenen azami süreyi aşacaksa çalışma izni alınması zorunludur.

Dolayısıyla muafiyetin amacı normal çalışma izninin sürekli olarak yerine kullanılması değildir.

İtiraz Sonuçlanana Kadar Yabancı Çalışmaya Devam Edebilir mi?

Ret kararına itiraz edilmesi tek başına yabancıya çalışma hakkı sağlamaz.

Bu nedenle çalışma izni muafiyeti başvurusu reddedilen yabancının yalnızca “30 günlük itiraz sürem var” veya “itiraz yaptım” gerekçesiyle Türkiye’de çalışmaya devam edebileceği varsayılmamalıdır.

Yabancının başka geçerli bir çalışma izni, çalışma izni muafiyeti veya kanundan kaynaklanan çalışma hakkı bulunmuyorsa fiili çalışmanın devam ettirilmesi izinsiz çalışma riski doğurabilir.

İtiraz hakkı ile çalışma hakkı birbirinden ayrı değerlendirilmelidir.

Ret Kararı Yabancının Türkiye’de Kalma Hakkını Otomatik Olarak Sona Erdirir mi?

Her durumda değil.

Çalışma izni muafiyeti, geçerli olduğu süre içerisinde genel kural olarak ikamet izni yerine geçebilir. Ancak başvuru aşamasındaki bir muafiyet talebinin reddedilmesi, yabancıya zaten verilmiş bağımsız bir ikamet hakkını kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

Örneğin yabancının geçerli bir ikamet izni varsa, çalışma izni muafiyeti başvurusunun reddedilmesi nedeniyle bu ikamet izni otomatik olarak geçersiz hâle gelmez.

Buna karşılık yabancının Türkiye’deki yasal kalışının yalnızca çalışma izni muafiyetine dayanması söz konusuysa muafiyetin iptali veya sona ermesi hâlinde göç hukuku statüsü ayrıca ve gecikmeden değerlendirilmelidir.

İtiraz Reddedilirse Dava Açılabilir mi?

Evet. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel açıklamasında çalışma izni muafiyeti ret kararına karşı yapılan itirazın Bakanlık tarafından reddedilmesi hâlinde idari yargı yoluna başvurulabileceği açıkça belirtilmektedir.

İdari davada Bakanlık işleminin hukuka uygunluğu incelenir.

Özellikle yabancının ilgili muafiyet kategorisinin şartlarını taşımasına rağmen başvurunun reddedildiği, Bakanlığın maddi olayları yanlış değerlendirdiği veya hukuki nitelendirmede hata yaptığı ileri sürülebilir.

Dava açma süresi ise itiraz kararının tebliğ tarihi ve uygulanacak idari yargılama kuralları dikkate alınarak ayrıca hesaplanmalıdır. Süre hesabının somut dosya üzerinden yapılması önemlidir.

Dava Açılması Yabancıya Otomatik Çalışma Hakkı Verir mi?

Hayır.

İdari dava açılmış olması tek başına ret kararının uygulanmasını durdurmaz ve yabancıya çalışma hakkı sağlamaz.

Somut olayda şartları bulunuyorsa yürütmenin durdurulması talep edilebilir. Ancak yürütmenin durdurulması ayrı hukuki koşullara tabidir ve mahkemenin kararını gerektirir.

Bu nedenle “dava açıldı, yabancı çalışmaya devam edebilir” şeklinde otomatik bir sonuç çıkarılmamalıdır.

Sınır Ötesi Hizmet Sunucusu Muafiyeti Reddedilirse Ne Yapılmalı?

48/1-c kapsamında sınır ötesi hizmet sunucusu olarak başvuran yabancı açısından öncelikle yabancının gerçekten Türkiye’de geçici hizmet sunumu amacıyla bulunup bulunmadığı kontrol edilmelidir.

Yabancının iş ziyaretçisi, sözleşme karşılığı hizmet sunucusu veya bağımsız meslek mensubu niteliği; yabancı şirketle bağlantısı, Türkiye’deki hizmet sözleşmesi, görevlendirme süresi ve yapılacak iş değerlendirilmelidir.

Bakanlığın yanlış değerlendirme yaptığı düşünülüyorsa 30 günlük süre içerisinde gerekçeli itiraz yapılabilir.

Ancak yabancı gerçekte Türkiye’deki şirketin sürekli çalışanı olacaksa sınır ötesi hizmet muafiyetinde ısrar etmek yerine normal çalışma izni başvurusu değerlendirilmelidir.

Makine Montajı Muafiyeti Reddedilirse Ne Yapılabilir?

Türkiye’ye ithal edilen makine ve teçhizatın montajı, bakım ve onarımı, kullanımına ilişkin eğitim verilmesi veya teçhizatın teslim alınması amacıyla gelen yabancılar için özel çalışma izni muafiyeti bulunmaktadır.

Bu başvurunun reddedilmesi hâlinde makinenin ithalat belgeleri, yabancının teknik görevi, yabancı şirket ile Türkiye’deki alıcı arasındaki sözleşme ve yabancının görev süresi kontrol edilmelidir.

Başvuru yanlış veya eksik belge nedeniyle reddedilmişse eksikliğin niteliğine göre itiraz veya yeni başvuru seçenekleri değerlendirilmelidir.

30 Günlük İtiraz Süresi Kaçırılırsa Ne Olur?

Bakanlığa yapılacak idari itiraz bakımından kanuni süre 30 gündür. Sürenin geçirilmesi hâlinde aynı ret kararına karşı Bakanlık nezdindeki olağan itiraz imkânı kaybedilebilir.

Ancak bu durum yabancının hiçbir zaman çalışma izni veya muafiyet başvurusu yapamayacağı anlamına gelmez.

Ret nedeninin giderilmesi ve mevzuattaki diğer şartların bulunması hâlinde yeni başvuru seçeneği ayrıca incelenebilir. İdari yargı bakımından dava süresi de ayrıca değerlendirilmelidir.

Bu nedenle ret kararının tebliğ edildiği tarihin doğru tespiti son derece önemlidir.

2026’da Ret Kararı Geldiğinde İlk 5 Kontrol

Çalışma izni muafiyeti reddedildiğinde dosyada özellikle şu beş konu hemen kontrol edilmelidir:

1. Ret kararının yabancıya hangi tarihte tebliğ edildiği ve 30 günlük itiraz süresinin ne zaman sona ereceği.
2. Bakanlığın belirttiği tam ret gerekçesi.
3. Yabancının başvurduğu muafiyet kategorisinin gerçekten doğru olup olmadığı.
4. Ret sebebinin başvuru tarihinde mevcut olmayan bir şarttan mı yoksa sonradan giderilebilecek belge veya bilgi eksikliğinden mi kaynaklandığı.
5. İtiraz, yeni muafiyet başvurusu veya normal çalışma izni seçeneklerinden hangisinin somut olayda daha uygun olduğu.

Bu inceleme yapılmadan otomatik şekilde yeniden başvuru yapmak veya standart bir itiraz dilekçesi sunmak yeni sorunlara yol açabilir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa ve Türkiye’nin diğer şehirlerindeki yabancılar bakımından çalışma izni muafiyetine ilişkin temel mevzuat ulusal düzeyde uygulanmaktadır. Ancak her yabancının başvuru kategorisi, Türkiye’deki görevi ve ret gerekçesi farklı olabileceğinden dosyanın bireysel olarak değerlendirilmesi gerekir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, çalışma izni muafiyeti retlerinde en önemli aşamalardan birinin 30 günlük süre içerisinde yalnızca ret kararına itiraz etmek değil, ret gerekçesinin gerçekten itirazla giderilebilecek bir hukuki değerlendirme hatası mı yoksa yeni başvuruyu gerektiren maddi bir eksiklik mi olduğunu belirlemek olduğunu vurgulamaktadır. FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK tarafından çalışma izni muafiyeti retleri değerlendirilirken itiraz, yeni muafiyet başvurusu, normal çalışma izni ve gerektiğinde idari dava seçenekleri birlikte incelenmektedir.

Sonuç: Çalışma İzni Muafiyeti Reddedilirse Ne Yapılmalı?

Çalışma izni muafiyeti başvurusunun reddedilmesi sürecin kesin olarak sona erdiği anlamına gelmez. Ret kararının tebliğinden itibaren 30 gün içerisinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına sistem üzerinden itiraz edilebilir. İtirazda ret gerekçesine doğrudan cevap veren açıklamalar ve destekleyici bilgi ve belgeler sunulmalıdır.

İtirazın Bakanlık tarafından reddedilmesi hâlinde idari yargı yoluna başvurulabilir. Bunun yanında ret nedeninin giderilebildiği veya yanlış muafiyet kategorisinin seçildiği durumlarda yeni muafiyet başvurusu ya da normal çalışma izni başvurusu değerlendirilebilir.

En önemli nokta, itiraz yapılmasının yabancıya otomatik çalışma hakkı vermediğidir. Yabancının Türkiye’de çalışma ve kalış statüsü ret kararından sonra ayrıca kontrol edilmelidir.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Çalışma izni muafiyeti reddine kaç gün içinde itiraz edilir?
Ret kararının tebliğinden itibaren 30 gün içinde Bakanlığa itiraz edilebilir.

2. Çalışma izni muafiyeti itirazı nereye yapılır?
İtiraz Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına sistem üzerinden yapılır ve destekleyici bilgi ve belgeler başvuruya eklenir.

3. Muafiyet reddedilirse tekrar başvuru yapılabilir mi?
Somut ret nedenine göre yeni başvuru mümkün olabilir. Ancak ilgili muafiyet kategorisine özgü tekrar başvuru sınırlamaları ayrıca kontrol edilmelidir.

4. Ret kararından sonra mutlaka itiraz etmek gerekir mi?
Hayır. Başvuru tarihinde şartlar mevcut olduğu hâlde yanlış değerlendirme yapıldığı düşünülüyorsa itiraz uygun olabilir. Gerçek bir eksiklik varsa ve sonradan giderilmişse yeni başvuru daha uygun olabilir.

5. Yanlış çalışma izni muafiyeti türü seçildiyse ne yapılabilir?
Yabancının gerçek faaliyetinin hangi muafiyet kategorisine girdiği yeniden belirlenebilir ve şartları varsa doğru kategoriden yeni başvuru yapılabilir.

6. Çalışma izni muafiyeti reddedilen yabancı normal çalışma iznine başvurabilir mi?
Şartlarını karşılıyorsa evet. Muafiyet reddi tek başına normal çalışma izni başvurusunu engellemez.

7. İtiraz yapılınca yabancı çalışmaya devam edebilir mi?
İtiraz tek başına çalışma hakkı sağlamaz. Yabancının ayrıca geçerli bir çalışma hakkının bulunup bulunmadığı kontrol edilmelidir.

8. İtiraz reddedilirse dava açılabilir mi?
Evet. Bakanlığın itirazı reddetmesi hâlinde idari yargı yoluna başvurulabilir.

9. Dava açılması yabancıya çalışma hakkı verir mi?
Hayır. Dava açılması tek başına ret işleminin uygulanmasını durdurmaz veya çalışma hakkı yaratmaz. Yürütmenin durdurulması ayrı koşullara bağlıdır.

10. Türkiye’ye girişten 30 gün sonra yapılan yurt içi muafiyet başvurusu reddedilebilir mi?
Evet. Yurt içinden yapılacak çalışma izni muafiyeti başvurularının, vize veya vize muafiyeti süresi aşılmamak kaydıyla Türkiye’ye girişten itibaren en geç 30 gün içerisinde yapılması gerekir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – Çalışma İzni Muafiyeti Reddi ve İtiraz

Çalışma izni muafiyeti reddedilen yabancılar bakımından ret kararının tebliğ tarihi, ret gerekçesi ve başvurulan muafiyet kategorisi birlikte incelenmelidir. İtiraz, yeni muafiyet başvurusu, normal çalışma izni veya idari dava seçeneklerinden hangisinin uygulanacağı somut dosyaya göre belirlenmelidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK
Av. Arb. Fırat Fesih Kaya
Tel: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Ret kararının tebliğ tarihi ve yabancının güncel çalışma/ikamet statüsü somut dosya üzerinden ayrıca değerlendirilmelidir.