Türkiye’de yabancı çocuk bakıcısı, yaşlı bakıcısı, engelli bakıcısı veya hasta refakatçisi çalıştırmak isteyen ailelerin yabancı fiilen çalışmaya başlamadan önce çalışma izni veya mevzuata göre geçerli bir çalışma izni muafiyeti bulunup bulunmadığını kontrol etmesi gerekir. 2026 yılında çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işverene her bir yabancı için 102.503 TL idari para cezası uygulanmaktadır. Üstelik yaptırım yalnızca işverenle sınırlı değildir. Çalışma izni olmaksızın bir işverene bağlı çalışan yabancıya da 2026 yılı için 40.977 TL idari para cezası uygulanmaktadır. Aynı fiilin tekrarı hâlinde 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu uyarınca idari para cezaları bir kat artırılarak uygulanır. Ayrıca çalışma izni olmadan çalıştığı tespit edilen yabancı, sınır dışı işlemleri yönünden değerlendirilmek üzere İçişleri Bakanlığına bildirilir. Bu nedenle yabancı bakıcının yalnızca ikamet izninin bulunması, Türkiye’de uzun süredir yaşıyor olması veya aile yanında yatılı kalması çalışma izni zorunluluğunu kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

2026’da İzinsiz Yabancı Bakıcı Çalıştırmanın Cezası Ne Kadar?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 2026 yılı için açıkladığı güncel idari para cezalarına göre çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işverene her bir yabancı için 102.503 TL idari para cezası uygulanmaktadır.

Bu tutar her yabancı için ayrı değerlendirilir. Dolayısıyla aynı evde çalışma izni bulunmayan birden fazla yabancının çalıştırılması hâlinde ceza yalnızca tek bir ihlal üzerinden hesaplanmayabilir.

2026 yılında yeniden değerleme oranı %25,49 olarak belirlenmiş ve idari para cezaları buna göre güncellenmiştir.

Bu nedenle internette 2024 veya 2025 yılına ait daha düşük ceza tutarlarının görülmesi yanıltıcı olabilir.

Yabancı Bakıcıya da Ceza Kesilir mi?

Evet. Çalışma izni olmaksızın bir işverene bağlı çalışan yabancıya da ayrıca idari para cezası uygulanmaktadır.

2026 yılı için çalışma izni olmaksızın bağımlı çalışan yabancıya uygulanacak idari para cezası 40.977 TL’dir.

Dolayısıyla izinsiz yabancı bakıcı çalıştırılması hâlinde yalnızca aile veya işveren değil, yabancı çalışan da idari yaptırımla karşılaşabilir.

Örneğin çalışma izni bulunmayan yabancı bir aile yanında çocuk bakıcısı olarak çalışıyorsa işverene 102.503 TL, yabancı çalışana ise kendi fiili nedeniyle 40.977 TL idari para cezası gündeme gelebilir.

Ceza Her Bir Yabancı İçin Ayrı mı Uygulanır?

Evet. Bakanlığın 2026 ceza tablosunda işveren bakımından yaptırım “her bir yabancı için” belirlenmiştir.

Örneğin aynı işverenin çalışma izni bulunmayan iki yabancı çalıştırdığının tespit edilmesi hâlinde işveren yönünden her iki yabancı bakımından ayrı idari para cezası gündeme gelir.

Bu nedenle özellikle birden fazla yabancı bakıcının veya yabancı ev çalışanının bulunduğu hanelerde çalışma izinlerinin tek tek kontrol edilmesi gerekir.

Bir yabancının çalışma izninin bulunması diğer yabancı çalışanı kapsamaz.

İkinci Kez İzinsiz Yabancı Çalıştırılırsa Ceza Artar mı?

Evet. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’nun 23. maddesi kapsamında ilgili fiillerin tekrarı hâlinde idari para cezaları bir kat artırılarak uygulanmaktadır.

Dolayısıyla daha önce izinsiz yabancı çalıştırılması nedeniyle idari yaptırım uygulanmış bir işverenin aynı ihlali tekrar gerçekleştirmesi daha ağır mali sonuç doğurabilir.

Bu nedenle ilk tespit sonrasında yalnızca mevcut yabancının işten çıkarılması değil, daha sonraki yabancı istihdamının da çalışma izni mevzuatına uygun biçimde planlanması önemlidir.

Yabancı Bakıcının İkamet İzni Varsa Ceza Uygulanır mı?

Yabancının ikamet izninin bulunması tek başına çalışma hakkı sağlamaz.

Bu konu uygulamada en sık karşılaşılan yanlışlardan biridir. Aileler bazen yabancının Türkiye’de geçerli ikamet kartı bulunduğu için evde yasal olarak çalışabileceğini düşünmektedir.

Oysa ikamet hakkı ile çalışma hakkı birbirinden farklıdır. Bakanlığın güncel açıklamasında da mülteci veya ikincil koruma statüsü gibi mevzuattaki özel durumlar dışında, yabancının herhangi bir nedenle ikamet iznine sahip olmasının yabancıya kendiliğinden çalışma hakkı vermediği belirtilmektedir.

Dolayısıyla yabancının geçerli ikamet izni bulunmasına rağmen gerekli çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti olmaksızın bakıcı olarak çalıştırılması izinsiz çalışma yaptırımlarına yol açabilir.

Turist Olarak Türkiye’de Bulunan Yabancı Bakıcı Olarak Çalışabilir mi?

Turist olarak Türkiye’de yasal şekilde bulunmak da çalışma hakkı anlamına gelmez. Vize veya vize muafiyeti yabancının belirli süre Türkiye’de bulunmasına imkân sağlayabilir ancak yabancıya ücret karşılığında çalışma hakkını otomatik olarak vermez.

Bu nedenle “90 günlük vizesi var”, “turist olarak yasal şekilde Türkiye’de bulunuyor” veya “henüz vize süresi dolmadı” gibi gerekçeler yabancının çalışma izni olmaksızın bakıcı olarak çalıştırılmasını hukuka uygun hâle getirmez.

Yabancının Türkiye’de bulunmasının yasal olması ile Türkiye’de çalışmasının yasal olması ayrı ayrı değerlendirilmelidir.

Yabancı Bakıcı Aileyle Aynı Evde Kalıyorsa Çalışma İzni Gerekir mi?

Yabancının yatılı olarak aynı evde kalması çalışma izni zorunluluğunu ortadan kaldırmaz. Burada belirleyici olan yabancının fiilen bir çalışma ilişkisi içerisinde bulunup bulunmadığıdır.

Yabancı çocuk bakıyor, yaşlı veya engelli kişinin bakımını yapıyor ya da hasta refakati sağlıyor ve bunun karşılığında ücret veya çalışma ilişkisinden kaynaklanan menfaat elde ediyorsa çalışma izni mevzuatı gündeme gelir.

Yabancının evde bir odasının bulunması veya aileyle birlikte yaşaması, yabancı çalışma mevzuatını bertaraf eden bir durum değildir.

Yabancı Bakıcı “Aile Dostumuz” Denilerek Çalıştırılabilir mi?

Bir yabancının aile dostu, tanıdık veya akraba olarak tanımlanması, fiilen ücret karşılığında çalışma varsa çalışma ilişkisinin hukuki niteliğini kendiliğinden değiştirmez.

Denetimde yabancının fiilen ne yaptığı önem taşır. Düzenli çocuk bakımı, yaşlı bakımı veya hasta refakati yapılıyorsa ve ortada bir çalışma ilişkisi bulunuyorsa yabancının gerekli çalışma hakkına sahip olması gerekir.

Bu nedenle iş ilişkisinin gerçek niteliğinin farklı ifadeler kullanılarak gizlenmeye çalışılması ek hukuki sorunlar doğurabilir.

Haftada Birkaç Gün Çalışan Yabancı Bakıcı İçin de İzin Gerekir mi?

Çalışmanın haftanın her günü yapılmaması çalışma izni zorunluluğunu otomatik olarak kaldırmaz.

Yabancının haftada iki veya üç gün gelmesi, yarım gün çalışması veya saatlik ücret alması tek başına çalışma izninden muaf olduğu anlamına gelmez.

Yabancının çalışma izni veya mevzuatta açıkça tanınmış bir çalışma izni muafiyeti bulunup bulunmadığı ayrıca kontrol edilmelidir.

“Tam zamanlı çalışmıyor” gerekçesiyle yabancının izinsiz çalıştırılabileceği varsayılmamalıdır.

Maaş Elden Ödenirse İzinsiz Çalışma Sayılır mı?

Ücretin banka üzerinden veya elden ödenmesi, çalışma izni yükümlülüğünü belirleyen temel unsur değildir. Fiilen yabancı bir işveren yanında çalışıyorsa gerekli çalışma hakkının bulunması gerekir.

Bu nedenle maaşın elden verilmesi, ödeme açıklamasına “harçlık” yazılması veya ödemelerin üçüncü bir kişi tarafından yapılması çalışma izni sorununu ortadan kaldırmaz.

Somut olayda yabancının fiilen yaptığı iş, çalışma düzeni, taraflar arasındaki ilişki ve diğer deliller birlikte değerlendirilebilir.

Yabancı Bakıcıya Hiç Maaş Ödenmediği Söylenirse Ne Olur?

Sadece “maaş ödemiyoruz” şeklindeki beyan da tek başına belirleyici değildir. Gerçek çalışma ilişkisinin bulunup bulunmadığı somut olay üzerinden değerlendirilir.

Barınma, yemek, düzenli ödeme veya başka ekonomik menfaatlerin sağlanması gibi unsurlar da ilişkinin niteliği değerlendirilirken önem taşıyabilir.

Dolayısıyla fiilen bakıcılık yapan yabancının çalışma ilişkisini yalnızca ödeme yöntemini değiştirerek çalışma izni mevzuatının dışına çıkarmaya çalışmak güvenli değildir.

Çalışma İzni Başvurusu Yapılmışsa Bakıcı Çalışmaya Başlayabilir mi?

Kural olarak yalnızca çalışma izni başvurusunun yapılmış olması yabancıya hemen çalışma hakkı sağlamaz.

İlk çalışma izni başvurusu ile çalışma izni verilmiş olması birbirinden farklıdır. Yabancının çalışma hakkının oluştuğu tarih ve başvuru türü dikkate alınmalıdır.

Dolayısıyla aile “başvuruyu yaptık, birkaç hafta sonra zaten sonuçlanacak” düşüncesiyle yabancıyı izinsiz biçimde çalıştırmaya başlamamalıdır.

Özellikle ilk başvurularda yabancının çalışma izni verilmeden fiilen çalıştırılması idari yaptırım riski yaratabilir.

Eski İşverenin Çalışma İzniyle Yeni Aile Yanında Çalışabilir mi?

Hayır. Süreli çalışma izni belirli bir işverene ve çalışma ilişkisine bağlıdır.

Yabancı bakıcının önceki işveren yanında geçerli çalışma izni bulunması, başka bir aile yanında çalışma hakkı sağlamaz. Yeni işveren yanında çalışabilmesi için yeni çalışma izni alınması gerekir.

Örneğin İstanbul’da bir ailenin yanında çocuk bakıcısı olarak çalışma izni bulunan yabancının işten ayrıldıktan sonra Ankara’daki başka bir ailenin yanında aynı kartla yaşlı bakıcısı olarak çalışmaya başlaması hukuken uygun değildir.

Kartın üzerindeki geçerlilik tarihinin henüz dolmamış olması sonucu değiştirmez.

Çalışma İzni Var Ama İşveren Farklıysa İzinsiz Çalışma Riski Var mı?

Evet. Çalışma izninin yalnızca varlığı değil, hangi işveren ve hangi çalışma ilişkisi için düzenlendiği önemlidir.

Bakanlığın güncel açıklamasına göre süreli çalışma izni, yabancının belirli bir işyerinde ve belirli bir işverene bağlı olarak çalışması için düzenlenmektedir.

Dolayısıyla yabancının çalışma izni kartını görmek tek başına yeterli değildir. Aile, yabancının mevcut izninin kendi yanında çalışmasına imkân sağlayıp sağlamadığını kontrol etmelidir.

Başka işveren adına düzenlenmiş çalışma izni yeni aile bakımından koruma sağlamaz.

Çalışma İzni Süresi Dolmuş Bakıcı Çalıştırılabilir mi?

Çalışma izninin geçerlilik süresi sona ermişse yabancının çalışma hakkının devam edip etmediği ayrıca kontrol edilmelidir.

Aynı işveren yanında süresi içinde uzatma başvurusu yapılmış yabancılar bakımından mevzuatta özel bir düzenleme bulunmaktadır. Süresi dolmadan yapılan uzatma başvurusunun değerlendirilmesi sırasında yabancı, izin süresinin bitiminden itibaren 90 günü geçmemek üzere, yaptığı iş ve çalıştığı işyeri değişmemek şartıyla çalışmaya devam edebilir.

Ancak bu kural yeni işveren yanında çalışma hakkı vermez.

Ayrıca çalışma izni bittikten sonra herhangi bir uzatma başvurusu yapılmaksızın çalışmaya devam edilmesiyle, süresinde yapılmış uzatma başvurusunun değerlendirilme süreci birbirinden ayrılmalıdır.

Yabancı Bakıcı Sigortasız da Çalıştırılmışsa Ne Olur?

Çalışma izni ile sosyal güvenlik yükümlülükleri birbirinden ayrı fakat bağlantılı yükümlülüklerdir. Çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti alan yabancılar ile onları çalıştıran işverenlerin sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan yükümlülüklerini de kanuni sürelerinde yerine getirmeleri gerekir.

Dolayısıyla yabancının hem çalışma izni bulunmaması hem de sosyal güvenlik yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi hâlinde mesele yalnızca 6735 sayılı Kanun kapsamındaki çalışma izni cezasıyla sınırlı kalmayabilir.

Sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan yükümlülük ve yaptırımlar ayrıca gündeme gelebilir.

Bu nedenle “çalışma izni cezasını öderim, sorun biter” yaklaşımı doğru değildir.

İzinsiz Çalışan Yabancı Sınır Dışı Edilir mi?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel açıklamasına göre çalışma izni olmaksızın çalıştığı tespit edilen yabancılar, sınır dışı edilmek üzere İçişleri Bakanlığına bildirilir.

Ancak bu ifade “tespit edilen her yabancı aynı anda ve otomatik olarak sınır dışı edilir” şeklinde anlaşılmamalıdır. Yabancının göç hukuku statüsü, hakkında uygulanabilecek sınır dışı hükümleri ve varsa sınır dışı edilemeyecek kişiler bakımından öngörülen hukuki korumalar ayrıca değerlendirilir.

Dolayısıyla çalışma izinsizliği yabancı bakımından yalnızca para cezası meselesi değildir; yabancının Türkiye’de kalış statüsünü de etkileyebilecek ciddi sonuçlar doğurabilir.

İşveren Yabancının Çalışma İzni Olmadığını Bilmiyorsa Ceza Kalkar mı?

İşverenin yabancıyı çalıştırmadan önce çalışma hakkını kontrol etmesi gerekir. Yabancının “çalışma iznim var”, “ikamet kartım yeterli” veya “önceki aile çalışma izni çıkarmıştı” şeklindeki beyanına güvenilerek fiilen çalıştırılması işveren açısından ciddi risk yaratır.

Özellikle süreli çalışma izinlerinin işverene bağlı olduğu unutulmamalıdır. Yabancının önceki işveren adına düzenlenmiş geçerli kartının bulunması yeni işveren yanında çalışma hakkı anlamına gelmez.

Bu nedenle işe başlamadan önce yabancının mevcut çalışma statüsü ve iznin hangi işveren için düzenlendiği kontrol edilmelidir.

Denetimde Yabancı Bakıcının Çalıştığı Nasıl Tespit Edilebilir?

İzinsiz çalışma tespiti yalnızca yabancının iş sözleşmesinin bulunmasına bağlı değildir. Somut olayın özelliklerine göre fiili çalışma durumunu ortaya koyan bilgi ve belgeler değerlendirilebilir.

Bu nedenle yazılı iş sözleşmesi yapılmamış olması yabancının çalışmadığı anlamına gelmez.

Aynı şekilde yabancının “misafir” olduğunun söylenmesi de fiilen düzenli biçimde çocuk, yaşlı veya hasta bakımı yaptığı ortaya konuluyorsa tek başına yeterli olmayabilir.

İşveren açısından en güvenli yöntem, yabancıyı fiilen çalıştırmadan önce çalışma izni sürecini tamamlamaktır.

Ev Hizmetlerinde Hangi İşler İçin Yabancı Çalışma İzni Alınabilir?

2026 güncel değerlendirme kriterlerine göre ev hizmetleri sektöründe yabancıların çocuk bakımı, engelli veya yaşlı bakımı ile hasta refakati işlerinde istihdamı esastır.

Dolayısıyla ailelerin yabancı bakıcı çalışma izni başvurusunu gerçek bakım veya refakat ihtiyacına dayandırması gerekir.

Yalnızca temizlik, ütü, yemek veya genel ev işleri amacıyla yabancı çalıştırılması farklı değerlendirilir ve bu işler yabancı bakıcı çalışma izni için gerçekte bulunmayan bir bakım ihtiyacı varmış gibi gösterilmemelidir.

İzinsiz Çalışma Tespit Edildikten Sonra Çalışma İzni Alınabilir mi?

İzinsiz çalışma tespit edilmiş olması ile daha sonraki çalışma izni başvurusu ayrı konulardır. Yabancının ve işverenin güncel başvuru şartlarını taşıyıp taşımadığı ayrıca değerlendirilmelidir.

Ancak sonradan çalışma izni başvurusu yapılması, geçmiş dönemde gerçekleşmiş izinsiz çalışmayı otomatik olarak ortadan kaldırmaz.

Bu nedenle “önce çalışmaya başlasın, daha sonra çalışma izni çıkarırız” yöntemi güvenli değildir.

Başvuru süreci mümkün olduğunca yabancı fiilen çalışmaya başlamadan önce tamamlanmalıdır.

İşveren Ceza Aldıktan Sonra Aynı Yabancı İçin Başvuru Yapabilir mi?

İdari para cezasının uygulanması tek başına her durumda gelecekte hiçbir çalışma izni başvurusu yapılamayacağı anlamına gelmez. Yeni başvuruda yabancının ve işverenin başvuru tarihinde geçerli olan şartları taşıyıp taşımadığı değerlendirilir.

Ancak yabancının Türkiye’deki yasal kalış durumu, izinsiz çalışma nedeniyle İçişleri Bakanlığına yapılan bildirim ve varsa göç hukuku işlemleri ayrıca dikkate alınmalıdır.

Bu nedenle izinsiz çalışma tespitinden sonra yalnızca çalışma izni başvurusu değil, yabancının mevcut hukuki statüsü de birlikte incelenmelidir.

Çalışma İzni Olmadan Bakıcı Çalıştırıldığında İşveren Ne Yapmalı?

İlk olarak izinsiz çalışma durumunun devam ettirilmemesi gerekir. Yabancının çalışma ve ikamet statüsü kontrol edilmeli, varsa tebliğ edilmiş idari para cezasının içeriği ve hukuki dayanağı incelenmelidir.

Yabancının ileride aynı aile yanında yasal şekilde çalıştırılması isteniyorsa ev hizmetlerinde çalışma izni şartlarının bulunup bulunmadığı değerlendirilmelidir. Yabancının Türkiye’den yurt içi başvuru hakkının bulunup bulunmadığı veya yurt dışı başvuru yapılmasının gerekip gerekmediği belirlenmelidir.

Ayrıca sosyal güvenlik açısından eksik veya hiç yapılmamış bildirimlerin bulunması hâlinde bu konu çalışma izni dosyasından ayrı olarak değerlendirilmelidir.

İdari Para Cezasına İtiraz Edilebilir mi?

İdari para cezası tebliğ edildiğinde cezanın hukuki dayanağı, tespit tutanağı, yabancının gerçekten çalışıp çalışmadığı, işveren sıfatının doğru belirlenip belirlenmediği ve tebligat tarihi incelenmelidir.

İdari para cezalarına karşı başvuru süresi ve görevli merci, yaptırım kararının niteliği ve tebliğ şekli dikkate alınarak somut olay özelinde belirlenmelidir. Bu nedenle tebliğ edilen ceza bekletilmeden hukuki incelemeye alınmalıdır.

Özellikle yabancının gerçekte çalışmadığı, işveren sıfatının yanlış kişiye yöneltildiği veya fiili tespit bakımından uyuşmazlık bulunduğu durumlarda mevcut deliller önem taşıyabilir.

2026’da İşverenlerin Dikkat Etmesi Gereken 7 Nokta

Yabancı bakıcı çalıştıracak aileler açısından temel yaklaşım oldukça açıktır: yabancının yalnızca pasaportunu veya ikamet kartını görmek yeterli değildir. Çalışma hakkının ayrıca kontrol edilmesi gerekir. Çalışma izninin hangi işveren adına düzenlendiği incelenmeli, yabancı yeni işverene geçiyorsa yeni izin süreci tamamlanmalı, ilk başvuru henüz sonuçlanmamışsa yabancı erken çalıştırılmamalı, sosyal güvenlik işlemleri zamanında yapılmalı, iş ilişkisi sona erdiğinde gerekli bildirimler gerçekleştirilmelidir. Ayrıca çocuk, yaşlı, engelli bakımı veya hasta refakati gerekçesiyle yapılan başvurunun yabancının gerçek işiyle uyumlu olması gerekir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa veya Türkiye’nin başka bir ilinde yabancı bakıcı çalıştırılması bakımından çalışma izni zorunluluğunun temel yapısı aynıdır. İdari yaptırımın önlenmesi açısından yabancı işe başlamadan önce izin durumunun kontrol edilmesi en önemli adımdır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, yabancı bakıcı istihdamında en sık yapılan hatalardan birinin ikamet izni ile çalışma izninin aynı hakları sağladığının düşünülmesi olduğunu belirtmektedir. FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK tarafından yabancı bakıcı çalışma izni dosyalarında yabancının mevcut statüsü, önceki çalışma izinları, işveren değişikliği, sosyal güvenlik yükümlülükleri ve ev hizmetleri başvuru koşulları birlikte değerlendirilmektedir.

Sonuç: 2026’da Çalışma İzni Olmadan Yabancı Bakıcı Çalıştırmanın Sonucu Nedir?

2026 yılı itibarıyla çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işverene her bir yabancı için 102.503 TL idari para cezası uygulanmaktadır. Çalışma izni olmadan bağımlı çalışan yabancıya ise 40.977 TL idari para cezası uygulanır. İhlalin tekrarı hâlinde 6735 sayılı Kanun kapsamında cezalar bir kat artırılarak uygulanır.

Bunun yanında çalışma izni olmaksızın çalıştığı tespit edilen yabancı sınır dışı işlemleri yönünden İçişleri Bakanlığına bildirilir. Yabancının ikamet izninin bulunması, turist olarak yasal kalması, aile yanında yatılı olması veya başka işveren adına çalışma izni bulunması yeni işveren yanında çalışma hakkını kendiliğinden sağlamaz.

İşveren açısından risk yalnızca çalışma izni cezasından da ibaret olmayabilir. Sosyal güvenlik yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi hâlinde ilgili mevzuattan kaynaklanan ek sonuçlar gündeme gelebilir. Bu nedenle yabancı bakıcı fiilen çalışmaya başlamadan önce çalışma izni ve sosyal güvenlik sürecinin birlikte kontrol edilmesi gerekir.

Sıkça Sorulan Sorular

1. 2026’da izinsiz yabancı bakıcı çalıştırmanın işverene cezası ne kadar?
2026 yılında çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işverene her bir yabancı için 102.503 TL idari para cezası uygulanmaktadır.

2. Yabancı bakıcıya da para cezası verilir mi?
Evet. Çalışma izni olmaksızın bir işverene bağlı çalışan yabancı için 2026 yılı idari para cezası 40.977 TL’dir.

3. İkinci kez izinsiz yabancı çalıştırılırsa ceza artar mı?
Evet. 6735 sayılı Kanun kapsamında fiilin tekrarı hâlinde ilgili idari para cezaları bir kat artırılarak uygulanır.

4. İkamet izni olan yabancı bakıcı çalışma izni olmadan çalışabilir mi?
Kural olarak hayır. İkamet izni tek başına yabancıya çalışma hakkı sağlamaz. Çalışma izni veya mevzuatta öngörülen geçerli bir çalışma hakkı bulunmalıdır.

5. Başka aile adına çalışma izni olan yabancı benim evimde çalışabilir mi?
Hayır. Süreli çalışma izni belirli işverene bağlıdır. Yeni işveren yanında çalışmak için yeni çalışma izni gerekir.

6. Çalışma izni başvurusu yapıldıysa yabancı hemen çalışabilir mi?
İlk başvurunun yapılmış olması tek başına çalışma hakkı sağlamaz. Yabancının çalışma hakkı oluşmadan fiilen çalıştırılmaması gerekir.

7. İzinsiz çalışan yabancı sınır dışı edilir mi?
Çalışma izni olmadan çalıştığı tespit edilen yabancı sınır dışı işlemleri yönünden İçişleri Bakanlığına bildirilir. Nihai göç hukuku işlemi yabancının somut statüsüne göre ayrıca değerlendirilir.

8. Yatılı yabancı bakıcı için de çalışma izni gerekir mi?
Evet. Yabancının işverenle aynı evde yaşaması çalışma izni yükümlülüğünü kendiliğinden kaldırmaz.

9. Yabancı bakıcı sigortasız çalıştırılırsa ayrıca ceza olabilir mi?
Evet. Çalışma izni mevzuatı ile sosyal güvenlik yükümlülükleri ayrıdır. SGK yükümlülüklerinin ihlali ayrıca hukuki ve mali sonuçlar doğurabilir.

10. Sonradan çalışma izni almak geçmişteki izinsiz çalışmayı ortadan kaldırır mı?
Hayır. Sonradan izin alınması geçmiş dönemde gerçekleşmiş izinsiz çalışmayı kendiliğinden hukuka uygun hâle getirmez.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – İzinsiz Yabancı Bakıcı Çalıştırma ve Çalışma İzni

Yabancı çocuk bakıcısı, yaşlı bakıcısı, engelli bakıcısı veya hasta refakatçisi çalıştırmadan önce yabancının çalışma hakkının kontrol edilmesi; çalışma izni, işveren kaydı ve sosyal güvenlik işlemlerinin güncel mevzuata uygun şekilde yürütülmesi önemlidir. İzinsiz çalışma tespit edilmişse idari para cezası, yabancının Türkiye’deki hukuki statüsü ve sonraki çalışma izni başvurusu birlikte değerlendirilmelidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK
Av. Arb. Fırat Fesih Kaya
Tel: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. İdari para cezası, çalışma izni ve yabancının göç hukuku statüsü somut olayın özellikleri ve işlem tarihinde yürürlükte bulunan mevzuat dikkate alınarak ayrıca değerlendirilmelidir.