Yabancı Çalışanın İş Sözleşmesi Sona Erdiğinde Bakanlığa Bildirim Nasıl Yapılır? (2026 Güncel Rehber)
12 Ekim 2026
Yabancı Çalışanın İş Sözleşmesi Sona Erdiğinde Bakanlığa Bildirim Nasıl Yapılır? (2026 Güncel Rehber)
12 Ekim 2026
Yabancı çalışan istifa ettiğinde işverenin çalışma izni sonlandırma, Bakanlığa bildirim, SGK çıkışı ve yeni işverene geçiş işlemleri.
Yabancı çalışan istifa ederek işten ayrıldığında işveren, çalışma izninin sona erdiğini Bakanlığa bildirmeli ve çalışma izni için sonlandırma işlemi yapmalıdır. Çalışma ilişkisinin bitmesine rağmen izin kaydının açık bırakılması, hem işveren hem de yabancı açısından ileride sorun oluşturabilir.
İşverenin, yabancının işten ayrıldığı veya çalışma izninin sona ermesini gerektiren durumun ortaya çıktığı tarihten itibaren on beş gün içinde bildirim yapması gerekir.
İstifa Çalışma İznini Kendiliğinden İptal Eder mi?
Yabancının istifa etmesi, çalışma ilişkisini sona erdirir; ancak çalışma izni kaydının sistemde otomatik olarak anında kapanacağı anlamına gelmez.
İşverenin:
- İstifayı kayıt altına alması,
- SGK işten ayrılış işlemini yapması,
- e-İzin sistemi üzerinden izin sonlandırma talebi oluşturması,
- Bakanlığa süresinde bildirimde bulunması
gerekir.
Bu işlemler tamamlanmadığında çalışma izni kaydı bir süre daha aktif görünebilir. Ancak yabancı, fiilen çalışmadığı işyerinde çalışmaya devam edemez.
İşveren Bildirimi Nasıl Yapılır?
İşveren, e-İzin sistemine giriş yaptıktan sonra “İzin Sonrası İşlemler” bölümünden “İzin Sonlandırma Talebi” seçeneğini kullanmalıdır.
Uygulamada şu bilgiler girilir:
- Yabancının işten ayrılış tarihi,
- İş sözleşmesinin sona erme nedeni,
- İstifa dilekçesinin tarihi,
- SGK işten ayrılış bilgileri,
- Çalışma izni numarası,
- Gerekli açıklama ve belgeler.
İşveren, elektronik imza ile başvuruyu tamamlamalı ve işlem kaydını saklamalıdır.
On Beş Günlük Bildirim Süresi
Yabancı çalışanın istifasıyla çalışma ilişkisi sona ermişse, Bakanlığa yapılacak bildirim kural olarak on beş gün içinde tamamlanmalıdır.
İşverenin yalnızca SGK çıkışı vermesi yeterli değildir. SGK kaydı ile çalışma izni kaydının da birbiriyle uyumlu hâle getirilmesi gerekir.
Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa ve Mersin’de faaliyet gösteren işverenler bakımından da bildirim süresi ve e-İzin işlemleri aynıdır.
Yabancı İstifa Ettikten Sonra Aynı İzinle Çalışabilir mi?
Hayır. Çalışma izni belirli bir işveren, işyeri ve meslek için verilir. Yabancı istifa ettikten sonra eski işverenin çalışma iznini kullanarak başka bir işyerinde çalışamaz.
Yeni bir işverene geçmek isteyen yabancı için yeni çalışma izni başvurusu yapılmalıdır. Yeni izin alınmadan çalışmaya başlanması izinsiz çalışma olarak değerlendirilebilir.
Yabancı Başka İşverene Geçmek İstiyorsa Ne Yapmalıdır?
Yabancı istifa ettikten sonra yeni bir iş bulmuşsa şu işlemler yapılmalıdır:
- Eski işverenden ayrılış belgeleri alınmalı,
- Eski çalışma izninin sonlandırılması sağlanmalı,
- Yeni işveren tarafından yeni çalışma izni başvurusu yapılmalı,
- Yeni izin onaylanmadan çalışmaya başlanmamalı,
- SGK işlemleri yeni izin ve yeni işveren bilgileriyle yapılmalıdır.
Eski çalışma izni yeni işverene devredilemez. İşveren değişikliği, yeni bir izin süreci gerektirir.
İşveren İzni Sonlandırmazsa Yabancı Ne Yapabilir?
İşveren, istifaya rağmen bildirim yapmıyorsa yabancı öncelikle istifa dilekçesini, işten ayrılış yazısını ve SGK kayıtlarını saklamalıdır.
Yabancı, Bakanlığa açıklayıcı dilekçe sunarak fiilen çalışmadığını ve iş ilişkisinin sona erdiğini bildirebilir. İşverenle yapılan yazışmalar, ücret ödemelerinin kesilmesi ve işyerine giriş yapılmadığını gösteren belgeler de önem taşıyabilir.
Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, işverenin bildirim yapmaması hâlinde yabancının pasif kalmaması ve çalışma izni kaydının fiili duruma uygun şekilde kapatılması için yazılı başvuru yapması gerektiğini belirtmektedir.
İstifa Eden Yabancının Tazminat Hakları
Yabancının istifa etmesi, kural olarak kıdem ve ihbar tazminatı hakkını kendiliğinden doğurmaz. Ancak istifanın haklı bir nedene dayanması hâlinde yabancı kıdem tazminatı talep edebilir.
Örneğin:
- Ücretin ödenmemesi,
- Fazla çalışma ücretlerinin verilmemesi,
- Mobbing,
- Sağlık açısından tehlikeli çalışma,
- İşverenin ağır sözleşme ihlali,
- Çalışma koşullarının esaslı şekilde değiştirilmesi
haklı fesih iddiasını gündeme getirebilir.
Kullanılmayan yıllık izin, ödenmeyen ücret ve diğer işçilik alacakları ise istifa sonrasında da talep edilebilir.
Çalışma İzni İptali İkamet Durumunu Etkiler mi?
Yabancının ayrıca geçerli bir ikamet izni varsa, çalışma izninin sonlandırılması her durumda diğer ikamet iznini otomatik olarak sona erdirmez.
Ancak yabancının Türkiye’deki kalış hakkı yalnızca çalışma iznine dayanıyorsa, izin sonlandırıldıktan sonra yeni bir ikamet veya çalışma statüsünün bulunup bulunmadığı değerlendirilmelidir.
İstifa sonrasında yabancı, Türkiye’de kalış süresini ve yeni başvuru gerekip gerekmediğini gecikmeden kontrol etmelidir.
İşverenin Bildirim Yapmamasının Sonuçları
İşverenin bildirim yükümlülüğünü yerine getirmemesi:
- İdari yaptırım,
- SGK ve çalışma izni kayıtlarında uyumsuzluk,
- Yeni çalışma izni başvurularında gecikme,
- İşverenin yabancı çalıştırma dosyasının incelenmesi,
- Yabancının çalışma statüsü hakkında belirsizlik
oluşturabilir.
Bu nedenle istifa dilekçesi, SGK çıkışı ve Bakanlık bildirimi aynı işten ayrılış tarihiyle uyumlu olmalıdır.
Sonuç
Yabancı çalışan istifa ettiğinde işveren, çalışma iznini fiili çalışma ilişkisine uygun şekilde sonlandırmalı ve durumu on beş gün içinde Bakanlığa bildirmelidir. SGK çıkışının yapılması tek başına yeterli değildir.
Yabancı, eski çalışma izniyle başka işverende çalışamaz. Yeni işveren için yeni çalışma izni alınmalı ve izin onaylanmadan fiilen çalışmaya başlanmamalıdır.
Sık Sorulan Sorular
Yabancı istifa ederse işveren çalışma iznini iptal ettirmeli mi?
Evet. İş ilişkisinin sona ermesi nedeniyle çalışma izni sonlandırma bildirimi yapılmalıdır.
İstifa çalışma iznini otomatik olarak iptal eder mi?
Hayır. İşverenin e-İzin üzerinden sonlandırma işlemi yapması ve Bakanlığa bildirimde bulunması gerekir.
Bildirim kaç gün içinde yapılmalıdır?
Çalışma ilişkisinin sona erdiği tarihten itibaren on beş gün içinde yapılmalıdır.
SGK çıkışı yeterli midir?
Hayır. SGK çıkışının yanında çalışma izni sonlandırma işlemi de yapılmalıdır.
Yabancı eski izinle başka işyerinde çalışabilir mi?
Hayır. Yeni işveren için yeni çalışma izni gerekir.
İşveren bildirim yapmazsa yabancı ne yapabilir?
Bakanlığa dilekçe sunarak iş ilişkisinin sona erdiğini ve fiilen çalışmadığını bildirebilir.
İstifa eden yabancı kıdem tazminatı alabilir mi?
Haklı nedenle istifa etmişse ve diğer şartlar oluşmuşsa kıdem tazminatı talep edebilir.
İstifa eden yabancı ihbar tazminatı öder mi?
Bildirim süresine uyulmadan yapılan istifada, olayın özelliklerine göre işverenin ihbar tazminatı talebi gündeme gelebilir.
Çalışma izni sonlandırılınca ikamet izni de biter mi?
Yabancının ayrıca geçerli bir ikamet izni bulunup bulunmadığına göre değerlendirme yapılır.
İşveren istifa dilekçesini kabul etmezse ne olur?
İstifa tek taraflı bir irade açıklamasıdır. İşverenin kabul etmemesi, istifanın hukuki sonuç doğurmasını her durumda engellemez.
Uzman Hukuki Destek
FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK
Av. Arb. Fırat Fesih Kaya
Tel: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara
