Türkiye’de çalışma izni bulunan yabancıların izin süreleri sona yaklaşırken en önemli sorulardan biri, uzatma başvurusunda yabancının ilk çalışma iznini aldığı tarihteki eski kriterlerin mi yoksa 2026 yılında yürürlükte bulunan yeni çalışma izni kriterlerinin mi uygulanacağıdır. Bu soruya yalnızca “eski kriterler uygulanır” veya “yeni kriterler uygulanır” şeklinde cevap vermek doğru değildir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel Çalışma İzni Değerlendirme Kriterlerinde uzatma başvuruları için özel bir geçiş hükmü bulunmaktadır. Buna göre değerlendirme kriterlerinin yürürlüğe girmesinden önce verilmiş çalışma izinlerinin uzatma başvurularında kriterler Genel Müdürlük tarafından uluslararası işgücü politikası kapsamında farklı uygulanabilir. Daha önemlisi, uzatma başvurularında mali yeterlilik bakımından bu uzatma başvurusunun ilk yapıldığı tarihte geçerli olan mali yeterlilik kriteri baz alınır. Dolayısıyla özellikle şirket sermayesi, net satış ve ihracat kriterlerinde “bugünkü yeni eşikler her eski izin sahibine otomatik uygulanır” şeklinde bir yaklaşım doğru değildir.

2026’da Çalışma İzni Uzatmasında Temel Kural Nedir?

Çalışma izni uzatma başvurusu, mevcut çalışma izninin sona ermesine 60 gün kalmasından itibaren ve her hâlükârda izin süresi sona ermeden önce yapılmalıdır. Süresi dolmuş çalışma izni için sonradan yapılan başvuru artık normal uzatma başvurusu gibi değerlendirilmez; Bakanlığın güncel açıklamasına göre çalışma izni sona erdikten sonra yapılan süre uzatım başvuruları ilk başvuru usul ve esaslarına tabi olur.

Bu ayrım son derece önemlidir. Çünkü süresi içerisinde yapılan gerçek bir uzatma başvurusunda geçiş hükümleri gündeme gelebilirken, izin süresi geçirildikten sonra yapılan başvuruda yabancı ilk başvuru kurallarıyla karşılaşabilir.

Eski Çalışma İzni Olan Yabancı Yeni Kriterlere Tabi mi?

Her kriter açısından aynı cevap verilemez. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel düzenlemesindeki geçiş hükmü şu iki temel esası ortaya koymaktadır: Değerlendirme kriterlerinin yürürlüğe girdiği tarihten önce verilmiş çalışma izinlerinin uzatma başvurularında kriterler Genel Müdürlük tarafından uluslararası işgücü politikası kapsamında farklı uygulanabilir. Ayrıca uzatma başvurularında başvurunun ilk yapıldığı tarihte geçerli olan mali yeterlilik kriteri baz alınarak değerlendirme yapılır.

Bu nedenle özellikle eski tarihli çalışma izinlerinde, “şirket bugün 500.000 TL sermayeye ulaşmıyorsa uzatma kesin reddedilir” şeklinde doğrudan sonuca gidilmemelidir.

Mali Yeterlilikte Eski mi Yeni mi Kriter Uygulanır?

Bakanlığın güncel geçiş hükmü bu konuda oldukça önemlidir: Uzatma başvurularında, bu başvurunun ilk yapıldığı tarihte geçerli olan mali yeterlilik kriteri baz alınarak değerlendirme yapılır.

Dolayısıyla mali yeterlilik bakımından uzatma dosyasının geçmişi önemlidir. Yabancının çalışma izninin hangi tarihte başladığı, uzatma zincirinin ne zaman başladığı ve ilgili tarihte hangi mali yeterlilik kriterlerinin yürürlükte bulunduğu incelenmelidir.

Bu düzenleme, yeni mali eşiklerin daha önce çalışma izni almış bütün yabancılara ve işverenlere hiçbir ayrım yapılmaksızın uygulanmasının önüne geçen önemli bir geçiş mekanizmasıdır.

500.000 TL Sermaye Şartı Eski Çalışma İzinlerinin Uzatılmasında Aranır mı?

2026 güncel genel kriterlerine göre bilanço esasına tabi yeni kurulan işyerinde yabancı adına yapılacak çalışma izni başvurusunda ödenmiş sermayenin en az 500.000 TL olması gerekir. Faaliyette bulunan işyerlerinde ise 500.000 TL ödenmiş sermaye, 8 milyon TL net satış veya 150.000 ABD doları ihracat alternatiflerinden birinin sağlanması genel mali yeterlilik kriteridir.

Ancak bu eşiklerin her eski çalışma izni uzatma başvurusunda otomatik olarak uygulanacağını söylemek doğru değildir. Çünkü güncel geçiş hükmü uzatma başvurularında ilk başvurunun yapıldığı tarihte geçerli olan mali yeterlilik kriterinin baz alınmasını öngörmektedir.

Bu nedenle örneğin eski kriterlere göre çalışma izni alınmış bir yabancının uzatma dosyasında işverenin mali yeterliliği incelenirken izin ve başvuru geçmişinin ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

Eski 100.000 TL Sermaye Kriteri Devam Edebilir mi?

Güncel Bakanlık düzenlemesinde yeni mali eşikler bakımından özel yürürlük hükümleri bulunmaktadır. 1 Ocak 2025 tarihine kadar işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 100.000 TL veya brüt satışlarının en az 800.000 TL veya son yıl ihracatının en az 150.000 ABD doları olması mali yeterlilik bakımından yeterli kabul edilmekteydi. 1 Ocak 2025 itibarıyla sermaye ve satış eşikleri güncellenmiştir.

Ancak uzatma başvurularında geçiş hükmü nedeniyle, ilk başvurunun yapıldığı tarihte geçerli mali yeterlilik kriterinin tespit edilmesi gerekir. Bu nedenle 2024 veya daha önce başlayan bir çalışma izni dosyasının uzatılması ile 2026 yılında ilk kez çalışma izni alınmış bir yabancının daha sonraki uzatma başvurusu aynı mali eşik üzerinden değerlendirilmeyebilir.

8 Milyon TL Net Satış Şartı Her Uzatmada Aranır mı?

Hayır. Güncel genel mali yeterlilik kriterinde faaliyette bulunan bilanço esaslı işyerleri için 500.000 TL ödenmiş sermaye, 8 milyon TL net satış veya 150.000 ABD doları ihracat alternatiflerinden biri aranır. Ancak eski bir çalışma izninin uzatma başvurusunda doğrudan “şirketin net satışı 8 milyon TL değilse uzatma yapılamaz” sonucuna ulaşmak doğru değildir.

Önce çalışma izni ve uzatma geçmişi incelenmeli, geçiş hükmü kapsamında hangi mali yeterlilik kriterinin baz alınacağı belirlenmelidir.

150.000 Dolar İhracat Kriterinde Durum Nedir?

150.000 ABD doları ihracat hem eski hem güncel düzenlemelerde mali yeterlilik açısından önem taşıyan alternatiflerden biridir. Bununla birlikte uzatma başvurusunda yalnızca ihracat tutarına bakılmaz. İşyerinin hangi mali kriter rejimine tabi olduğu ve alternatif mali yeterlilik şartlarından hangisini sağladığı incelenmelidir.

5 Türk Çalışan Şartında Eski Kriter mi Uygulanır?

Burada mali yeterlilik kriteriyle aynı otomatik geçiş kuralını kurmak doğru değildir. Güncel geçiş hükmü “ilk başvurunun yapıldığı tarihte geçerli kriterin baz alınması” kuralını açıkça mali yeterlilik kriteri bakımından düzenlemektedir.

Genel 2026 kuralına göre bilanço esasına tabi işyerlerinde istihdam edilmek istenen her bir yabancı için en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır. Bununla birlikte yabancının veya işyerinin özel bir istisnaya girmesi hâlinde bu kriter uygulanmayabilir.

Dolayısıyla eski çalışma izni sahibi yabancının uzatma başvurusunda “eski izin var, artık 5 Türk çalışan şartına hiçbir şekilde bakılmaz” şeklinde genel bir sonuç çıkarılmamalıdır. İstihdam kriteri, geçiş hükümleri, yabancının statüsü ve güncel istisnalar birlikte değerlendirilmelidir.

2026’da Yeni 1 Yıllık İkamet İstisnası Uzatma Başvurusunda Kullanılabilir mi?

3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren düzenlemeye göre çalışma izni başvuru tarihi itibarıyla son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmış yabancılar adına yapılan yurt içi çalışma izni başvurularında, aynı kapsamda en fazla üç yabancıyla sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Ancak bir uzatma başvurusunda hangi özel istisnanın uygulanacağı, başvurunun hukuki niteliği ve güncel kriter hükümleri birlikte incelenmelidir. Özellikle yabancının zaten daha kapsamlı bir kriter muafiyetine sahip olup olmadığı kontrol edilmelidir.

Türkiye’de 8 Yıldır Bulunan Yabancının Uzatmasında Yeni Muafiyet Kullanılabilir mi?

2026 yılında getirilen önemli yeniliklerden biri de Türkiye’de en az sekiz yıl belirlenen çalışma veya ikamet izinleriyle bulunmuş yabancıların değerlendirme kriterlerinden muaf kategorisine alınmasıdır.

3 Ağustos 2026 itibarıyla Türkiye’de en az sekiz yıl çalışma izni, kısa dönem ikamet izni, aile ikamet izni, öğrenci ikamet izni, uzun dönem ikamet izni, insani ikamet izni veya insan ticareti mağduru ikamet izniyle bulunmuş yabancılar adına yapılan çalışma izni başvurularında istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Dolayısıyla eski çalışma izninin uzatılması gündeme geldiğinde yabancının yalnızca eski kriterlerden yararlanıp yararlanamayacağına değil, 2026 itibarıyla yeni ve daha kapsamlı bir kişisel kriter muafiyetine girip girmediğine de bakılması önemlidir.

Uzun Dönem İkamet İzni Olan Yabancının Uzatmasında Kriterler Uygulanır mı?

Uzun dönem ikamet izni verilmiş yabancılar güncel kriterlerde değerlendirme kriterlerinden muaf tutulan gruplar arasındadır. Bu kişiler adına yapılan çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Dolayısıyla yabancı ilk çalışma iznini aldığı sırada bu statüde değilken uzatma tarihinde uzun dönem ikamet iznine sahip olmuşsa güncel kişisel durumunun da dosyada değerlendirilmesi önem taşır.

Türk Vatandaşı Çocuğu Olan Yabancı Uzatmada Kriterlerden Muaf mı?

Anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar güncel değerlendirme kriterlerinden muaf kategorisindedir. Bu kişiler bakımından istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri uygulanmaz.

Dolayısıyla ilk çalışma izninin verildiği tarihten sonra yabancının Türk vatandaşı çocuğunun olması gibi hukuki statüyü değiştiren bir durum ortaya çıkmışsa, uzatma başvurusunda yalnızca eski dosya şartlarıyla hareket edilmemeli; yabancının güncel muafiyet statüsü de belgelenmelidir.

Türk Vatandaşıyla 3 Yıldır Evli Yabancının Uzatmasında Ne Olur?

En az üç yıl süreyle Türk vatandaşıyla evlilik birliği içinde yaşayan yabancılar da güncel kriterlerde istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinden muaf tutulmaktadır.

Örneğin yabancı ilk çalışma iznini aldığında Türk vatandaşıyla yalnızca bir yıldır evli olabilir. Uzatma tarihinde evlilik birliği üç yılı doldurmuşsa yabancının güncel kriter muafiyetinin ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

Bu örnek, uzatma başvurularında yalnızca “eski kriter mi yeni kriter mi?” sorusunun yeterli olmadığını göstermektedir. Yabancının uzatma tarihindeki kişisel hukuki statüsü de önemlidir.

Şirket Ortağı Yabancının Uzatmasında Hangi Kriterler Uygulanır?

Şirket ortağı yabancılar bakımından ayrı değerlendirme kriterleri bulunmaktadır. Güncel sistemde yeni işyeri açan veya işyerine ortak olan yabancı için şirketin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması, yabancının sermaye tutarının en az 500.000 TL olması ve ortaklık payının en az %20 olması genel özel kriterler arasındadır.

İstihdam açısından ise şirket ortağı veya işyeri sahibi yabancıya verilen ilk çalışma izninin ilk altı ayında 5 Türk çalışan şartı aranmaz; yedinci ayın başından itibaren işyerinde her ay en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

Dolayısıyla şirket ortağının uzatma başvurusu yapılırken ilk izindeki altı aylık avantajın uzatma döneminde aynen devam ettiği varsayılmamalıdır.

Şirket Ortağının 100.000 Dolar Sermaye Payı Varsa Uzatmada Ne Olur?

Güncel kriterlere göre 100.000 ABD doları veya üzerinde sermaye payı bulunan yabancı ortak adına yapılacak çalışma izni başvurusunda şirket ortağına özgü normal sermaye, ortaklık payı ve 5 Türk çalışan kriterleri uygulanmaz.

Bu nedenle uzatma başvurusu tarihinde yabancı ortağın sermaye yapısı değişmiş ve kendi sermaye payı 100.000 ABD doları veya üzerine çıkmışsa, güncel özel düzenlemenin dosyaya etkisi ayrıca incelenmelidir.

Burada 100.000 ABD doları sınırı şirketin toplam sermayesi değil, yabancı ortağın kendi sermaye payı bakımından önemlidir.

İlk Çalışma İzni 2024’te Alındıysa 2026 Uzatmasında Ne Olur?

Bu durumda geçiş hükmü özellikle önem kazanır. Yeni çalışma izni değerlendirme kriterlerinin büyük bölümü 1 Ekim 2024 tarihinde, yeni mali eşiklerin önemli bir bölümü ise 1 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Çalışma izni yeni kriterlerin yürürlüğe girmesinden önce verilmişse uzatma başvurusunda kriterlerin Genel Müdürlük tarafından uluslararası işgücü politikası kapsamında farklı uygulanabilmesi mümkündür. Mali yeterlilik açısından ise güncel geçiş hükmünde uzatma başvurusunun ilk yapıldığı tarihte geçerli mali yeterlilik kriterinin baz alınacağı açıkça belirtilmektedir.

Bu nedenle 2024 tarihli bir izin dosyasında 2026 kriterlerinin tamamını mekanik biçimde uygulamak doğru olmayabilir.

İlk Çalışma İzni 2026’da Alındıysa Sonraki Uzatmada Ne Olur?

Yabancının ilk başvurusu zaten 2026 yılında yürürlükte bulunan kriterler döneminde yapılmışsa eski sisteme dayanan geçiş avantajının kapsamı doğal olarak farklı olacaktır. Özellikle mali yeterlilik açısından ilk başvurunun yapıldığı tarihte geçerli kriterlerin esas alınması önem taşır.

Bununla birlikte ilerleyen yıllarda yabancının kişisel statüsünün değişmesi, yeni bir kriter muafiyetine girmesi veya sektörel düzenlemelerin değişmesi hâlinde uzatma başvurusunda güncel hukuki durum ayrıca değerlendirilmelidir.

Uzatma Başvurusu Ne Zaman Yapılmalı?

Çalışma izni uzatma başvurusu, mevcut çalışma izninin bitmesine 60 gün kalmasından itibaren yapılabilir ve mutlaka mevcut çalışma izninin süresi sona ermeden tamamlanmalıdır.

Örneğin çalışma izni 30 Kasım 2026 tarihinde sona erecekse uzatma süreci son güne bırakılmamalıdır. Şirketin SGK çalışan sayıları, mali tabloları, yabancının ücret bilgileri, görev tanımı ve varsa kriter muafiyetini kanıtlayan belgeler önceden hazırlanmalıdır.

Çalışma İzni Bittikten Sonra Uzatma Yapılabilir mi?

İzin süresinin sona ermesinden sonra yapılan başvuru ilk başvuru usul ve esaslarına tabi olarak değerlendirilir. Bu nedenle çalışma izni süresinin geçirilmesi özellikle eski mali kriterlerden yararlanabilecek dosyalarda ciddi sonuç doğurabilir.

Başvurunun “uzatma” olarak değil ilk başvuru rejiminde değerlendirilmesi, uygulanacak kriterler ve yabancının çalışma hakkı açısından farklı sonuçlar doğurabilir.

Uzatma Başvurusu Yapıldıktan Sonra Yabancı Çalışmaya Devam Edebilir mi?

Süresinde çalışma izni uzatma başvurusu yapılmış yabancı, mevcut izninin sona ermesinden sonra başvurunun değerlendirilmesi süresince 90 günü geçmemek üzere, yapılan iş ve çalışılan işyeri değişmemek şartıyla çalışmaya devam edebilir.

Bu süre içindeki çalışma kanuni çalışma olarak kabul edilir ve yabancı ile işverenin çalışma izninden kaynaklanan hak ve yükümlülükleri devam eder.

İlk Uzatmada Kaç Yıllık Çalışma İzni Verilebilir?

Bir yıllık kanuni çalışma süresinden sonra aynı işveren yanında yapılan ilk uzatma başvurusunun olumlu değerlendirilmesi hâlinde yabancıya en fazla iki yıl çalışma izni verilebilir.

Sonraki uzatma başvurularında ise aynı işveren yanında en fazla üç yıla kadar çalışma izni düzenlenebilir.

Ancak “en fazla” ifadesi önemlidir. Başvurunun olumlu olması her durumda iki veya üç yıllık izin verileceği anlamına gelmez.

İşveren Değişirse Uzatma Başvurusu Yapılabilir mi?

Yabancı başka bir işveren yanında çalışacaksa bu başvuru aynı işveren yanındaki klasik uzatma başvurusu olarak değerlendirilmez. Bakanlığın güncel açıklamasına göre farklı bir işveren yanında çalışmak üzere yapılan başvurular ilk başvuru usul ve esaslarına tabidir.

Bu nedenle yabancının çalışma izninin devam ediyor olması yeni işverene eski işverenin uzatma kriterlerini taşıma hakkı vermez.

Örneğin Ankara’daki bir şirketten İstanbul’daki başka bir şirkete geçecek yabancı açısından yeni işverenin çalışma izni koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.

Aynı Şirkette Görev veya Meslek Değişirse Ne Olur?

Çalışma izni belirli bir işveren, işyeri ve görevle bağlantılı düzenlenebildiğinden yabancının görevindeki önemli değişiklikler uzatma dosyasında dikkate alınmalıdır. Özellikle ücret kriterini etkileyen yönetici, mühendis, uzman veya diğer meslek sınıfları arasında değişiklik yapılmışsa başvurunun yeni görev üzerinden doğru hazırlanması gerekir.

Yabancının geçmiş çalışma iznindeki görev tanımıyla fiilen yaptığı iş arasında uyumsuzluk bulunması da uzatma sürecinde risk yaratabilir.

Ücret Kriterinde Hangi Tarih Esas Alınır?

Güncel kriterlere göre yabancıya ödenecek ücret belirlenirken çalışma izni başvuru tarihi itibarıyla yürürlükte bulunan brüt asgari ücret dikkate alınır.

Bu nedenle mali yeterlilikteki geçiş hükmünün ücret kriterine de aynen uygulanacağı düşünülmemelidir. Ücret bakımından yabancının görevine göre güncel başvuru tarihindeki brüt asgari ücret üzerinden ilgili katsayı hesaplanır; yabancı ayrıca değerlendirme kriterlerinden muaf bir kategorideyse durum farklı olabilir.

Eski Maaşla Uzatma Başvurusu Yapılabilir mi?

Yabancının önceki çalışma izninde kabul edilen ücretin yeni uzatma başvurusunda otomatik olarak yeterli olduğu kabul edilmemelidir. Asgari ücretin değişmesi veya yabancının görev sınıfının değişmesi nedeniyle güncel ücret kriteri farklılaşabilir.

Örneğin önceki izin döneminde yabancının ücreti ilgili katsayıyı karşılıyor olsa bile yeni başvuru tarihinde asgari ücret yükselmişse yeni ücret hesabı yapılmalıdır.

Bilişim Sektöründeki Yabancının Uzatmasında 5 Türk Şartı Aranır mı?

Güncel kriterlere göre bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde yazılım geliştirme, veri tabanı, mobil yazılım, sistem-ağ-güvenlik ve kurumsal mimari gibi uzmanlık gerektiren görevlerde çalışacak yabancılar için istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz.

Dolayısıyla eski çalışma izninin uzatılması sırasında yabancının güncel sektörel kriter muafiyetine girip girmediği de incelenmelidir.

Bilişim sektörü dışında faaliyet gösteren şirketlerde ise aynı nitelikteki uzmanlık görevlerinde en fazla iki yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması mümkündür.

2026’da Yeni Sektörel Kriterler Uzatma Dosyasını Etkileyebilir mi?

Evet. 3 Ağustos 2026 itibarıyla imalat, kümes hayvanları yetiştiriciliği ve geri dönüşüm gibi bazı sektörlerde yeni özel değerlendirme hükümleri yürürlüğe girmiştir. Bu nedenle eski çalışma izni dosyalarında yalnızca eski kriterlerin araştırılması yeterli olmayabilir.

Yabancının bugün daha avantajlı bir kişisel veya sektörel istisna kapsamına girmesi hâlinde bunun uzatma dosyası hazırlanırken ayrıca incelenmesi gerekir.

Uzatmada SGK Kayıtları Önemli mi?

Evet. Özellikle 5 Türk çalışan kriterine tabi dosyalarda işyerinin çalışan yapısının yalnızca başvuru günü için değil, ilgili izin dönemindeki şartlar bakımından da doğru değerlendirilmesi önemlidir. Şirket ortağı yabancılarda ise ilk çalışma izninin yedinci ayından itibaren her ay en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi kuralı özellikle önem taşır.

Bu nedenle uzatma başvurusu yapılmadan önce SGK kayıtlarının, yabancı çalışanların izin durumlarının ve işverenin personel yapısının kontrol edilmesi gerekir.

Uzatma Başvurusunda En Sık Yapılan Hata Nedir?

En sık yapılan hatalardan biri, “çalışma iznim daha önce verildiğine göre uzatma otomatik yapılır” düşüncesidir. Uzatma başvurusu yeni bir idari değerlendirmeye tabidir. Bir diğer hata ise bütün yeni kriterlerin geçmiş izinlere aynen uygulanacağını varsaymaktır. Özellikle mali yeterlilik bakımından geçiş hükmü gözden kaçırılmamalıdır.

Üçüncü önemli hata ise yabancının 2026 yılında yeni bir kriter muafiyetine girmiş olabileceğinin kontrol edilmemesidir. Sekiz yıllık yasal kalış, uzun dönem ikamet izni, Türk vatandaşı anne-baba-çocuk, üç yıllık evlilik veya belirli sektörel kriterler dosyanın sonucunu önemli ölçüde değiştirebilir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’daki Şirketlerde Aynı Geçiş Kuralı mı Uygulanır?

Temel çalışma izni ve geçiş hükümleri Türkiye genelinde uygulanmaktadır. Ankara’daki danışmanlık şirketi, İstanbul’daki teknoloji işletmesi, İzmir’deki ihracat şirketi, Mersin’deki lojistik işletmesi veya Bursa’daki üretim tesisi bakımından temel geçiş hükümleri değişmez.

Ancak şirketin sektörü, yabancının görevi, ilk başvuru tarihi, uzatma geçmişi, sermaye ve mali yapısı ile yabancının kişisel statüsü farklı olabileceğinden her dosyada uygulanacak sonuç değişebilir.

Uzatma Başvurusundan Önce Hangi Kontroller Yapılmalı?

İlk olarak mevcut çalışma izninin bitiş tarihi belirlenmeli ve 60 günlük başvuru dönemi kaçırılmamalıdır. Ardından yabancının ilk çalışma izni ve önceki uzatma başvurularının tarihleri çıkarılmalıdır. Özellikle mali yeterlilik bakımından hangi kriter döneminin uygulanacağı belirlenmelidir. Daha sonra şirketin güncel Türk çalışan sayısı, mali tabloları, sermayesi, net satışları ve ihracatı kontrol edilmelidir.

Bunun yanında yabancının 2026 itibarıyla yeni bir kişisel muafiyet kazanıp kazanmadığı araştırılmalıdır. Yabancı sekiz yıllık yasal kalış şartını doldurmuş, uzun dönem ikamet izni almış, Türk vatandaşı çocuğu olmuş veya Türk vatandaşıyla evliliğinde üç yıllık süreyi tamamlamış olabilir. Bu değişiklikler uzatma dosyasının hukuki temelini değiştirebilir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, çalışma izni uzatma dosyalarında yalnızca güncel şirket bilançosuna bakılmasının yeterli olmadığını; özellikle ilk başvuru tarihi, önceki izinler, mali yeterlilik bakımından geçiş hükmü ve yabancının uzatma tarihindeki güncel statüsünün birlikte değerlendirilmesi gerektiğini belirtmektedir. FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK tarafından çalışma izni uzatma süreçlerinin değerlendirilmesinde de dosyanın eski izinlerden bugüne kadar olan kronolojisinin çıkarılması önem taşımaktadır.

Sonuç: Çalışma İzni Uzatmasında Eski mi Yeni mi Kriterler Geçerli?

2026 yılında çalışma izni uzatma başvurularında “daima eski kriterler” veya “daima yeni kriterler” şeklinde tek bir kural bulunmamaktadır. Güncel geçiş hükmüne göre değerlendirme kriterlerinin yürürlüğe girmesinden önce verilmiş çalışma izinlerinin uzatma başvurularında kriterler Genel Müdürlük tarafından uluslararası işgücü politikası kapsamında farklı uygulanabilir. En önemlisi, uzatma başvurularında mali yeterlilik kriteri bakımından bu başvurunun ilk yapıldığı tarihte geçerli olan mali yeterlilik kriteri baz alınır. Buna karşılık ücret gibi diğer kriterlerde güncel başvuru tarihi ve yürürlükteki düzenlemeler önem taşıyabilir. Ayrıca yabancının 2026 yılında yürürlüğe giren yeni kişisel veya sektörel kriter muafiyetlerinden yararlanıp yararlanamayacağı ayrıca incelenmelidir. Çalışma izni sona ermeden uzatma başvurusunun yapılması kritik önemdedir; izin sona erdikten sonra yapılan başvuru ilk başvuru usul ve esaslarına tabi tutulur.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Uzatma başvurusunda 2026 kriterleri mi uygulanır?
Her kriter bakımından aynı cevap verilemez. Özellikle mali yeterlilik açısından geçiş hükmü vardır ve uzatma başvurusunun ilk yapıldığı tarihte geçerli mali yeterlilik kriteri baz alınır.

2. Eski çalışma iznim varsa 500.000 TL sermaye şartı mutlaka aranır mı?
Hayır. Uzatma dosyasının ilk başvuru tarihi ve geçiş hükmü incelenmeden 500.000 TL eşiğinin otomatik uygulanacağı söylenemez.

3. 5 Türk çalışan şartında eski kriter otomatik korunur mu?
Mali yeterlilik için düzenlenen açık geçiş kuralını istihdam kriterine otomatik olarak taşımak doğru değildir. Güncel istihdam kriterleri, geçiş hükümleri ve varsa özel istisnalar birlikte değerlendirilmelidir.

4. Uzatma başvurusu ne zaman yapılmalıdır?
Mevcut çalışma izninin sona ermesine 60 gün kalmasından itibaren ve her hâlükârda izin sona ermeden yapılmalıdır.

5. Çalışma izni bittikten sonra uzatma yapılabilir mi?
Süre sona erdikten sonra yapılan başvuru ilk başvuru usul ve esaslarına tabi değerlendirilir.

6. Uzatma başvurusu sonuçlanana kadar yabancı çalışabilir mi?
Süresinde uzatma başvurusu yapılmışsa izin bittikten sonra değerlendirme süresince, 90 günü aşmamak ve iş ile işyerinin değişmemesi şartıyla çalışmaya devam edilebilir.

7. İlk uzatmada kaç yıllık izin alınabilir?
Aynı işveren yanında ilk uzatmada en fazla iki yıl çalışma izni düzenlenebilir.

8. İkinci ve sonraki uzatmalarda kaç yıllık izin alınabilir?
Aynı işveren yanında sonraki uzatmalarda en fazla üç yıla kadar izin verilebilir.

9. İşveren değişirse eski çalışma izninin uzatması yapılabilir mi?
Farklı işveren yanında çalışma amacıyla yapılan başvuru ilk başvuru usul ve esaslarına tabi değerlendirilir.

10. 2026’da yeni bir muafiyet kazanan yabancı uzatmada bundan yararlanabilir mi?
Yabancının uzatma tarihindeki güncel hukuki statüsü ve yürürlükteki kriterler ayrıca değerlendirilmelidir. Özellikle sekiz yıllık yasal kalış, uzun dönem ikamet, Türk vatandaşı aile bağı ve sektörel istisnalar kontrol edilmelidir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – Çalışma İzni Uzatma Başvurusu 2026

Çalışma izni uzatma başvurularında ilk çalışma izninin tarihi, önceki uzatmalar, şirketin mali yapısı, SGK çalışan sayıları, yabancının güncel görevi ve 2026 yılında yararlanabileceği yeni kriter muafiyetleri birlikte değerlendirilmelidir. Özellikle mali yeterlilik açısından geçiş hükmünün gözden kaçırılması veya çalışma izni sona erdikten sonra başvuru yapılması dosyanın değerlendirme rejimini değiştirebilir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK
Av. Arb. Fırat Fesih Kaya
Tel: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Her çalışma izni uzatma başvurusu ilk başvuru tarihi, izin geçmişi, işveren, yabancının statüsü ve başvuru tarihinde yürürlükte bulunan mevzuat çerçevesinde ayrıca değerlendirilmelidir.