Türkiye’de uzun süredir yaşayan yabancılar açısından 2026 yılında çalışma izni sisteminde önemli bir kolaylık yürürlüğe girmiştir. 3 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla Türkiye’de en az sekiz yıl belirli çalışma veya ikamet izinleriyle bulunmuş yabancılar, çalışma izni değerlendirme kriterlerinden muaf tutulan yabancılar arasına alınmıştır. Bu kapsama giren bir yabancının çalışma izni başvurusunun değerlendirilmesinde normalde işveren ve yabancı açısından önem taşıyan 5 Türk çalışan istihdamı, işyerinin mali yeterliliği ve yabancıya ödenecek ücrete ilişkin değerlendirme kriterlerinin uygulanmaması esastır. Ancak sekiz yıl Türkiye’de bulunmak yabancıya otomatik çalışma hakkı veya otomatik çalışma izni vermez. Yabancının yine çalışma izni başvurusu yapması, sekiz yıllık uygun yasal kalışını resmi belgelerle kanıtlaması ve çalışma izninin diğer hukuki şartlarını karşılaması gerekir.

2026’da 8 Yıllık İkamet İçin Ne Değişti?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel Çalışma İzni Değerlendirme Kriterlerinin “Değerlendirme Kriterlerinden Muaf Tutulan Yabancılar” bölümüne yeni bir kategori eklenmiştir. Buna göre Türkiye’de en az sekiz yıl belirli izin türleriyle bulunmuş yabancılar adına yapılan çalışma izni başvurularında istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri uygulanmaz.

Bu düzenleme 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Dolayısıyla geçmişte Türkiye’de uzun süre ikamet etmiş olmasına rağmen işverenin 5 Türk çalışan, sermaye, net satış veya ihracat kriterleri nedeniyle çalışma izni almakta güçlük yaşayan yabancılar açısından önemli bir avantaj ortaya çıkmıştır.

Hangi İzinlerle Geçirilen 8 Yıl Bu Muafiyete Dahildir?

Güncel kriterler hangi statülerin sekiz yıllık süre hesabına dahil olduğunu açıkça saymaktadır. Buna göre Türkiye’de en az sekiz yıl;

çalışma izni, kısa dönem ikamet izni, aile ikamet izni, öğrenci ikamet izni, uzun dönem ikamet izni, insani ikamet izni veya insan ticareti mağduru ikamet izni

ile bulunmuş yabancılar bu kapsamda değerlendirilebilir.

Bu nedenle “Türkiye’de sekiz yıldır yaşıyorum” demek tek başına yeterli değildir. Yabancının bu sürenin hangi izin veya statüler altında geçtiğini resmi kayıtlarla ortaya koyabilmesi gerekir.

Öğrenci İkamet İzniyle Geçirilen Süre Sayılır mı?

Evet. 2026 güncel düzenlemesinin önemli özelliklerinden biri öğrenci ikamet izninin açıkça sayılmış olmasıdır. Dolayısıyla örneğin Türkiye’de dört yıl öğrenci ikamet izniyle üniversite okuyan ve daha sonraki yıllarda başka bir sayılan ikamet veya çalışma izniyle Türkiye’de bulunan yabancının sekiz yıllık süre bakımından resmi izin geçmişi incelenebilir.

Bu nokta özellikle Türkiye’de üniversite okuyup daha sonra çalışma hayatına geçen yabancılar açısından önemlidir. Ancak çalışma izni kriterlerinden muafiyet için toplam izin geçmişinin güncel düzenlemede belirtilen hukuki statüler kapsamında bulunması gerekir.

Kısa Dönem İkamet İzniyle Geçirilen Süre Sayılır mı?

Evet. Kısa dönem ikamet izni güncel kriterde açıkça sayılan izin türlerinden biridir. Dolayısıyla yabancının Türkiye’de kısa dönem ikamet izniyle geçirdiği süre sekiz yıllık kriter bakımından dikkate alınabilecek süreler arasındadır.

Uygulamada “turistik ikamet” olarak adlandırılan izinlerin hukuki niteliği kayıtlar üzerinden kontrol edilmelidir. Belgenin ve Göç İdaresi kayıtlarının hangi ikamet izni türünü gösterdiği esas alınmalıdır.

Aile İkamet İzniyle Geçirilen Yıllar Sayılır mı?

Evet. Aile ikamet izni de sekiz yıllık süre hesabına dahil edilen izinlerden biridir. Örneğin yabancı üç yıl aile ikamet izni, iki yıl öğrenci ikamet izni ve üç yıl çalışma izniyle Türkiye’de bulunmuşsa toplam izin geçmişinin sekiz yıllık muafiyet açısından değerlendirilmesi mümkündür.

Burada yabancının tek bir izin türüyle sekiz yıl geçirmiş olması şart değildir. Önemli olan resmi izin geçmişinin güncel kriterde sayılan statüler kapsamında değerlendirilmesidir.

Çalışma İzniyle Geçirilen Süre de 8 Yıla Dahil midir?

Evet. Geçerli çalışma izinleriyle Türkiye’de geçirilen süre de sekiz yıllık kriter kapsamında açıkça sayılmıştır. Bu nedenle daha önce farklı işverenlerin yanında çalışma izinleriyle çalışan bir yabancının izin geçmişi de sekiz yıllık kriter bakımından önem taşır.

Ancak burada sekiz yıllık kriter muafiyeti ile süresiz çalışma izni birbirinden ayrılmalıdır. Türkiye’de farklı ikamet izinleriyle toplam sekiz yıl bulunmak çalışma izni değerlendirme kriterlerinden muafiyet sağlayabilirken, süresiz çalışma iznine başvuru bakımından farklı bir şart bulunmaktadır.

Vize veya Vize Muafiyetiyle Türkiye’de Geçirilen Süre Sayılır mı?

Güncel düzenlemede çalışma izni ve belirli ikamet izinleri açıkça sayılmıştır. Vize veya vize muafiyetiyle geçirilen süreler sekiz yıllık kriterde ayrıca sayılmamıştır. Bu nedenle örneğin yabancının sekiz yıllık dönemin önemli bölümünde yalnızca vize veya vize muafiyeti kapsamında Türkiye’de bulunmuş olması hâlinde bu sürelerin otomatik olarak sekiz yıllık kriter muafiyetine dahil olduğu kabul edilmemelidir.

Başvuru öncesinde yabancının geçmiş yıllardaki bütün izin türlerinin kronolojik olarak çıkarılması bu nedenle önemlidir.

Kaçak veya İkamet İzni Olmadan Geçirilen Süreler Sayılır mı?

Güncel kriter belirli çalışma ve ikamet izinleriyle Türkiye’de bulunmuş olmayı aramaktadır. Bu nedenle ikamet izni veya çalışma izni sona erdikten sonra yabancının izinsiz şekilde Türkiye’de kaldığı dönemlerin, sayılan izinlerden biriyle geçirilen süre olarak değerlendirilmesi mümkün değildir.

Örneğin yabancı toplam dokuz yıldır fiilen Türkiye’de yaşıyor ancak bunun iki yılı yasal izin bulunmaksızın geçmişse, yalnızca “dokuz yıldır Türkiye’de yaşıyorum” denilerek sekiz yıllık muafiyetin sağlandığı sonucuna varılmamalıdır. Resmi izin süreleri ayrı ayrı hesaplanmalıdır.

8 Yılın Kesintisiz Olması Şart mı?

Güncel kriterde “Türkiye’de en az sekiz yıl” belirtilen izinlerle bulunmuş yabancılar ifadesi kullanılmaktadır. Metinde ayrıca “kesintisiz sekiz yıl” şeklinde bir şart düzenlenmemiştir. Bununla birlikte farklı izin dönemleri, izinler arasındaki boşluklar ve yabancının resmi statü geçmişi somut dosya üzerinden hesaplanmalıdır.

Bu nedenle özellikle eski ikamet izinleri, izin türü değişiklikleri ve aradaki statü boşlukları bulunan dosyalarda yaklaşık bir hesap yerine resmi kayıtların esas alınması daha güvenlidir.

8 Yılı Dolduran Yabancı İçin 5 Türk Çalışan Şartı Kalkıyor mu?

Evet. Sekiz yıllık şartı sağlayarak bu muafiyet kategorisine giren yabancının çalışma izni başvurusunda istihdam kriterinin uygulanmaması esastır.

Normal şartlarda bilanço esasına tabi bir işyerinde çalıştırılacak her bir yabancı için en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi gerekir. Ancak sekiz yıllık kriter muafiyetine giren yabancı açısından bu genel 5 Türk çalışan şartı uygulanmaz.

Örneğin genel kurallara tabi bir yabancıyı çalıştırmak isteyen ve yalnızca iki Türk çalışanı bulunan bir şirket normal istihdam kriterini karşılamayabilir. Ancak yabancı sekiz yıllık kriter muafiyetinin şartlarını taşıyorsa, yalnızca 5 Türk çalışan bulunmadığı gerekçesiyle genel istihdam kriterinin karşılanmadığı sonucuna gidilmez.

İşyerinde Hiç Türk Çalışan Yoksa 8 Yıllık Yabancı İçin Çalışma İzni Alınabilir mi?

Sekiz yıllık muafiyet kapsamında istihdam kriteri uygulanmadığından, işyerinde hiç Türk çalışan bulunmaması genel 5 Türk çalışan kriteri bakımından tek başına engel değildir.

Bu yönüyle sekiz yıllık muafiyet, 2026 yılında getirilen “son üç yılda en az bir yıl yasal kalış” istisnasından farklıdır. Son üç yılda bir yıllık yasal kalış düzenlemesinde yabancı çalışan sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması şartı bulunurken, sekiz yıllık kriter muafiyetinde böyle bir oran şartı ayrıca düzenlenmemiştir.

Dolayısıyla 8 yıllık muafiyet ile son 3 yılda 1 yıllık istisna birbirine karıştırılmamalıdır.

500.000 TL Sermaye Şartı Aranır mı?

Sekiz yıllık muafiyet kapsamında yabancının çalışma izni başvurusunun değerlendirilmesinde mali yeterlilik kriteri uygulanmaz. Bu nedenle genel mali yeterlilik kapsamında yeni kurulmuş bilanço esaslı işyerleri için öngörülen 500.000 TL ödenmiş sermaye kriteri, bu yabancının başvurusunda genel değerlendirme kriteri olarak uygulanmaz.

Bu durum özellikle yeni kurulmuş ve henüz yüksek sermayeye ulaşmamış şirketlerin uzun süredir Türkiye’de yaşayan yabancıları istihdam etmesi bakımından önemli bir avantajdır.

8 Milyon TL Net Satış Şartı Aranır mı?

Hayır. Faaliyette bulunan bilanço esaslı işyerlerinde genel mali yeterlilik kriterlerinden biri en az 8 milyon TL net satıştır. Ancak sekiz yıllık kriter muafiyetinde mali yeterlilik kriteri uygulanmadığından şirketin bu yabancı için mutlaka 8 milyon TL net satış göstermesi gerekmez.

150.000 Dolar İhracat Şartı Aranır mı?

Hayır. Genel sistemde faaliyette bulunan işyeri açısından 150.000 ABD doları ihracat, mali yeterliliğin karşılanabileceği alternatiflerden biridir. Sekiz yıllık muafiyet kapsamındaki yabancı bakımından mali yeterlilik kriteri uygulanmadığı için 150.000 ABD doları ihracat şartının ayrıca sağlanması gerekmez.

Ücret Kriteri de Kalkıyor mu?

Evet. Sekiz yıllık muafiyetin son üç yılda bir yıllık yasal kalış istisnasına göre en önemli avantajlarından biri budur.

Genel çalışma izni kriterlerinde yabancıya ödenecek ücret görevine göre brüt asgari ücretin belirli katlarından az olamaz. Üst düzey yönetici ve pilotlarda 5 kat, mühendis ve mimarlarda 4 kat, diğer yöneticilerde 3 kat, uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde 2 kat şeklinde özel değerlendirme eşikleri bulunmaktadır.

Ancak sekiz yıllık muafiyet kapsamındaki yabancılar için istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Bu, yabancıya ücret ödenmeyeceği veya iş hukukundaki asgari ücret hükümlerinin uygulanmayacağı anlamına gelmez. Yalnızca çalışma izni değerlendirmesinde Bakanlığın yabancılar için belirlediği bu özel ücret kriteri uygulanmaz. İş Kanunu, asgari ücret ve sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan yükümlülükler devam eder.

8 Yıllık Muafiyet Çalışma İzni Almadan Çalışma Hakkı Verir mi?

Hayır. En çok dikkat edilmesi gereken noktalardan biri budur. Sekiz yıllık düzenleme bir çalışma izni muafiyeti değil, çalışma izni değerlendirme kriterlerinden muafiyettir.

Yabancı yine çalışma izni başvurusunda bulunmalıdır. Sekiz yıllık geçmiş, başvurunun değerlendirilmesinde istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmamasını sağlar. Yabancının “Sekiz yıldır Türkiye’deyim, artık çalışma iznine ihtiyacım yok” şeklinde hareket etmesi doğru değildir.

8 Yıl Türkiye’de Yaşayan Yabancı Otomatik Süresiz Çalışma İzni Alabilir mi?

Hayır. Bu iki düzenleme özellikle birbirine karıştırılmamalıdır.

2026 yılında getirilen kriter muafiyeti açısından sekiz yılın belirli çalışma ve ikamet izinleri altında geçirilmesi mümkündür. Buna karşılık süresiz çalışma iznine başvurabilmek için Türkiye’de uzun dönem ikamet iznine sahip olmak veya en az sekiz yıl kanuni çalışma iznine sahip olmak gerekir.

Örneğin yabancı dört yıl öğrenci ikamet izni ve dört yıl kısa dönem ikamet izniyle Türkiye’de bulunmuşsa, güncel kriterlerdeki sekiz yıllık değerlendirme muafiyeti açısından durumu incelenebilir. Ancak yalnızca bu sekiz yıllık ikamet geçmişi “sekiz yıl kanuni çalışma izni” anlamına gelmez ve yabancı bu nedenle otomatik olarak süresiz çalışma iznine hak kazanmaz.

8 Yıl Çalışma İzni Olan Yabancı Süresiz Çalışma İznine Başvurabilir mi?

Evet. Türkiye’de en az sekiz yıl kanuni çalışma izni bulunan yabancı, süresiz çalışma iznine başvurabilir. Uzun dönem ikamet izni bulunan yabancılar da süresiz çalışma iznine başvuru yapabilir.

Ancak başvuru şartlarının sağlanması süresiz çalışma izninin mutlaka verileceği anlamına gelmez. Bakanlık güncel açıklamasında bu koşulların yabancıya mutlak bir hak sağlamadığını açıkça belirtmektedir.

Dolayısıyla iki farklı “8 yıl” kuralı vardır:

Birinci kural: Belirli çalışma ve ikamet izinleriyle Türkiye’de en az sekiz yıl bulunma → çalışma izni değerlendirmesinde istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinden muafiyet.

İkinci kural: En az sekiz yıl kanuni çalışma izni → süresiz çalışma iznine başvurabilme imkânı.

Bu ayrım uygulamada son derece önemlidir.

Uzun Dönem İkamet İzni Olan Yabancının Ayrıca 8 Yılı Kanıtlaması Gerekir mi?

Uzun dönem ikamet izni verilmiş yabancılar zaten güncel değerlendirme kriterlerinde ayrı bir muafiyet kategorisinde bulunmaktadır. Bu yabancılar adına yapılan çalışma izni başvurularında da istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Dolayısıyla uzun dönem ikamet izni sahibi yabancının kriter muafiyeti bakımından ayrıca sekiz yıllık yeni kategoriye dayanması her durumda gerekli değildir.

8 Yıllık Muafiyet İçin Hangi Belgeler Gerekir?

Güncel kriterlere göre muafiyet kapsamındaki yabancılar durumlarını kamu kurum ve kuruluşlarından alınmış belgelerle kanıtlamak zorundadır. Bu nedenle yalnızca eski pasaportların veya kişisel beyanların bulunması yeterli görülmemelidir.

Başvuru öncesinde yabancının çalışma izinleri, ikamet izinleri ve diğer ilgili resmi statülerinin kronolojik dökümünün hazırlanması yararlı olacaktır. Özellikle farklı izin türlerinin birbirini takip ettiği dosyalarda sekiz yıllık sürenin hangi izinlerle tamamlandığının açık şekilde gösterilmesi gerekir.

Sekiz Yıl Önce Türkiye’ye Giriş Yapmış Olmak Yeterli mi?

Hayır. Türkiye’ye ilk giriş tarihi ile sekiz yıllık kriter muafiyeti aynı şey değildir. Yabancı dokuz yıl önce Türkiye’ye ilk kez giriş yapmış olabilir ancak bu sürenin yalnızca altı yılında güncel kriterde sayılan çalışma veya ikamet izinlerinden birine sahip olmuş olabilir.

Bu durumda yalnızca pasaporttaki ilk giriş tarihine dayanılarak sekiz yıllık kriterin karşılandığı sonucuna ulaşılmamalıdır.

8 Yıllık Muafiyet Şirketin Bütün Yabancı Çalışanlarına Uygulanır mı?

Hayır. Muafiyet yabancı kişi bazında değerlendirilir. Şirkette çalışan bir yabancının sekiz yıllık şartı sağlaması, diğer yabancı çalışanları otomatik olarak kriterlerden muaf hâle getirmez.

Örneğin İstanbul’daki bir şirkette üç yabancı çalıştırılmak isteniyorsa ve yalnızca bir yabancı sekiz yıllık şartı karşılıyorsa, o yabancı için kriter muafiyeti değerlendirilebilir. Diğer iki yabancı ise kendi hukuki statülerine göre genel kriterlere veya başka bir istisnaya tabi olabilir.

8 Yıllık Yabancı Şirket Ortağıysa Ne Olur?

Yabancı şirket ortakları bakımından çalışma izni değerlendirme kriterlerinde ayrıca özel hükümler bulunmaktadır. Şirket ortağının sermaye miktarı, ortaklık oranı ve istihdam yapısına ilişkin özel kriterler bulunduğundan, sekiz yıllık kişisel kriter muafiyeti ile şirket ortağı yabancılara ilişkin özel hükümlerin somut dosyada birlikte değerlendirilmesi gerekir.

Bu nedenle “Sekiz yıldır Türkiye’de yaşayan her yabancı ortak bakımından şirket ortaklarına ilişkin bütün özel şartlar otomatik olarak ortadan kalkar” şeklinde kategorik bir yaklaşım yerine başvurunun niteliğinin ayrıca incelenmesi daha doğru olacaktır.

Meslek Sınırlamaları Devam Eder mi?

Evet. Değerlendirme kriterlerinden muafiyet, yabancılara kanunen kapalı meslekleri yabancılara açmaz. Yalnızca Türk vatandaşlarına özgülenmiş meslek ve görevler bakımından ilgili özel mevzuat uygulanmaya devam eder.

Benzer şekilde mühendislik, sağlık, eğitim veya diğer düzenlenmiş mesleklerde gerekli diploma, denklik, mesleki yeterlilik veya ilgili kurumdan ön izin gibi koşullar varsa sekiz yıllık kriter muafiyeti bunları otomatik olarak ortadan kaldırmaz.

8 Yılı Dolduran Yabancının Çalışma İzni Kesin Verilir mi?

Hayır. Bakanlığın güncel kriterleri bu konuda açık bir hüküm içermektedir: Değerlendirme kriterlerinden muaf kategoride bulunmak, yabancıya çalışma izni verilmesi konusunda mutlak bir hak sağlamaz.

Dolayısıyla yabancı 5 Türk çalışan, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinden muaf olsa bile başvurunun Uluslararası İşgücü Kanunu, uluslararası işgücü politikası, meslek sınırlamaları, ön izinler ve diğer ilgili mevzuat bakımından değerlendirilmesi devam eder.

8 Yıllık Muafiyet ile Son 3 Yılda 1 Yıllık İstisna Arasındaki Fark Nedir?

Bu iki yeni düzenlemenin birbirinden ayrılması gerekir. Son üç yılda en az bir yıl çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal kalan yabancılar için getirilen düzenleme en fazla üç yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmamasını sağlar. Ayrıca bu işyerlerinde çalışma izniyle çalışan yabancıların sayısının Türk vatandaşı çalışanların sayısından fazla olmaması gerekir.

Sekiz yıllık muafiyet ise “değerlendirme kriterlerinden muaf tutulan yabancılar” kategorisindedir ve istihdam + mali yeterlilik + ücret kriterlerini birlikte kaldırır. Ayrıca son üç yılda bir yıllık istisnada bulunan üç yabancı sınırı ve Türk çalışan-yabancı çalışan oranı, sekiz yıllık muafiyet hükmünde ayrıca yer almamaktadır.

Bu nedenle sekiz yıllık şartı sağlayan yabancının dosyasının daha dar kapsamlı bir yıllık istisna üzerinden değerlendirilmesi yerine doğru hukuki kategori üzerinden hazırlanması önemlidir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’daki Yabancılar İçin Kural Aynı mı?

Evet. Bu kriter Türkiye genelinde uygulanmaktadır. Ankara’da sekiz yıldır yaşayan yabancı, İstanbul’da çalışan yabancı, İzmir’de üniversite eğitiminden sonra ikametini sürdüren yabancı, Mersin’de ticari faaliyette bulunan yabancı veya Bursa’da bir şirkette çalışacak yabancı açısından temel sekiz yıllık kriter aynıdır. Ancak her yabancının izin geçmişi ve başvuracağı meslek farklı olduğundan dosya bireysel olarak incelenmelidir.

Örneğin sekiz yılın dört yılını öğrenci ikamet izni, iki yılını aile ikamet izni ve iki yılını çalışma izniyle geçiren bir yabancının durumu ile yalnızca altı yıl ikamet izni bulunup kalan iki yılı vize ve izinsiz kalışla geçen yabancının hukuki durumu aynı değildir.

Başvurudan Önce Ne Yapılmalı?

İlk olarak yabancının Türkiye’deki geçmiş sekiz yıldan daha uzun bir döneme ilişkin bütün resmi izinleri kronolojik olarak çıkarılmalıdır. Hangi dönemlerin çalışma izni, kısa dönem ikamet, aile ikameti, öğrenci ikameti, uzun dönem ikamet, insani ikamet veya insan ticareti mağduru ikamet izni kapsamında geçtiği belirlenmelidir. İzinler arasındaki boşluklar ayrıca kontrol edilmelidir.

Daha sonra yabancının çalışacağı meslek, işveren, görev tanımı ve varsa ön izin zorunluluğu incelenmelidir. Sekiz yıllık kriterin karşılanması hâlinde başvurunun değerlendirme kriterlerinden muaf yabancılar kapsamında hazırlanması ve durumun kamu kurumlarından alınan belgelerle kanıtlanması önem taşır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, özellikle 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni düzenlemeden sonra uzun süredir Türkiye’de yaşayan yabancıların çalışma izni dosyalarında geçmiş ikamet ve çalışma izinlerinin yeniden incelenmesinin önemli olduğunu belirtmektedir. FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK tarafından çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde de sekiz yıllık kriter muafiyeti ile süresiz çalışma izni şartlarının birbirinden ayrılması ve yabancının bütün izin geçmişinin resmi kayıtlar üzerinden hesaplanması önem taşımaktadır.

Sonuç: 8 Yıldır Türkiye’de İkamet Eden Yabancı Hangi Kriterlerden Muaf?

3 Ağustos 2026 itibarıyla Türkiye’de en az sekiz yıl çalışma izni, kısa dönem ikamet izni, aile ikamet izni, öğrenci ikamet izni, uzun dönem ikamet izni, insani ikamet izni veya insan ticareti mağduru ikamet izni ile bulunmuş yabancılar adına yapılan çalışma izni başvurularında istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır. Bu nedenle şartları sağlayan yabancı bakımından genel 5 Türk çalışan kriteri, işverenin genel 500.000 TL ödenmiş sermaye/8 milyon TL net satış/150.000 ABD doları ihracat mali yeterlilik eşikleri ve yabancı çalışanlara özgü ücret katları uygulanmaz. Ancak bu muafiyet yabancıya çalışma izni almadan çalışma hakkı vermez ve çalışma izninin kesin olarak verileceği anlamına gelmez. Ayrıca sekiz yıl farklı ikamet izinleriyle Türkiye’de bulunmak ile sekiz yıl kanuni çalışma iznine sahip olmak aynı değildir. Süresiz çalışma iznine başvuru bakımından uzun dönem ikamet izni veya en az sekiz yıl kanuni çalışma izni şartı ayrıca aranır.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Türkiye’de 8 yıldır yaşayan yabancı 5 Türk çalışan şartından muaf mı?
Güncel kriterde sayılan izinlerle Türkiye’de en az sekiz yıl bulunmuş yabancılar için istihdam kriterinin uygulanmaması esastır. Bu nedenle genel 5 Türk çalışan kriteri uygulanmaz.

2. Öğrenci ikamet izniyle geçirilen yıllar 8 yıllık süreye dahil mi?
Evet. Öğrenci ikamet izni güncel düzenlemede açıkça sayılmıştır.

3. Kısa dönem ikamet izni 8 yıllık hesapta sayılır mı?
Evet. Kısa dönem ikamet izni de sayılan izinler arasındadır.

4. Vizeyle Türkiye’de geçirilen süre 8 yıllık hesaba dahil mi?
Vize ve vize muafiyeti güncel sekiz yıllık kriterde sayılan izin türleri arasında açıkça yer almamaktadır. Bu nedenle otomatik olarak hesaba dahil edilmemelidir.

5. 8 yıllık yabancı için şirketin 500.000 TL sermayesi olmak zorunda mı?
Sekiz yıllık kriter muafiyeti uygulanıyorsa çalışma izni değerlendirmesinde genel mali yeterlilik kriteri uygulanmaz.

6. 8 yıllık yabancı için ücret kriteri uygulanır mı?
Hayır. Bu kategori için istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır. Ancak genel iş hukuku, asgari ücret ve sosyal güvenlik yükümlülükleri devam eder.

7. 8 yıl Türkiye’de yaşayan yabancı çalışma izni almadan çalışabilir mi?
Hayır. Bu düzenleme çalışma izninden muafiyet değil, çalışma izni değerlendirme kriterlerinden muafiyettir.

8. 8 yıl ikamet eden yabancı otomatik süresiz çalışma izni alır mı?
Hayır. Süresiz çalışma iznine başvurabilmek için uzun dönem ikamet izni veya en az sekiz yıl kanuni çalışma izni bulunması gerekir. Farklı ikamet izinleriyle sekiz yıl Türkiye’de bulunmak tek başına sekiz yıllık kanuni çalışma izni anlamına gelmez.

9. 8 yılın tamamının aynı ikamet izniyle geçirilmesi gerekir mi?
Güncel kriter farklı izin türlerini saymaktadır. Yabancının resmi izin geçmişinin toplamı somut dosyada değerlendirilmelidir.

10. 8 yılı doldurmak çalışma izninin kesin verileceği anlamına gelir mi?
Hayır. Bakanlık düzenlemesi, kriter muafiyetinin çalışma izni verilmesi konusunda yabancıya mutlak hak sağlamadığını açıkça belirtmektedir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – 8 Yıllık İkamet ve Çalışma İzni 2026

Türkiye’de uzun süredir yaşayan yabancıların 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren sekiz yıllık kriter muafiyetinden yararlanıp yararlanamayacağının belirlenmesi için geçmiş ikamet ve çalışma izinlerinin ayrıntılı olarak incelenmesi gerekir. Özellikle öğrenci ikamet izni, kısa dönem ikamet izni, aile ikamet izni ve çalışma izni gibi farklı statüler altında geçirilen sürelerin doğru şekilde hesaplanması, vize veya izinsiz kalış dönemlerinin bu sürelerle karıştırılmaması ve süresiz çalışma izniyle kriter muafiyeti arasındaki farkın gözetilmesi önemlidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK
Av. Arb. Fırat Fesih Kaya
Tel: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Yabancının sekiz yıllık süreyi sağlayıp sağlamadığı, resmi izin kayıtları ve çalışma izni başvurusunun diğer koşulları somut dosya özelinde değerlendirilmelidir.