Yıllık izin süresine pazar, cumartesi ve resmi tatiller dahil edilir mi? İş Kanunu m.56 kapsamında hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin yıllık izin hesabına etkisi, 14 günlük izin hesabı ve 2026 güncel uygulaması.

Yıllık ücretli izin hesabında çalışanların en fazla karıştırdığı konulardan biri, izin dönemine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin yıllık izin süresinden düşülüp düşülmeyeceğidir.

Özellikle “14 günlük yıllık izne pazar günü dahil mi?”, “Cumartesi yıllık izinden sayılır mı?”, “Bayram yıllık izne denk gelirse izin uzar mı?”, “1 Mayıs veya 29 Ekim yıllık izinden düşülür mü?” gibi sorular uygulamada sıklıkla gündeme gelmektedir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesi bu konuda önemli bir kural getirmektedir. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

Ancak özellikle cumartesi gününün durumu her işyerinde aynı değildir. İş sözleşmesi, haftalık çalışma düzeni ve cumartesi gününün hukuki niteliği ayrıca incelenmelidir.

Bu nedenle yıllık izin hesabı yapılırken yalnızca iki tarih arasındaki takvim günü sayısına bakılması hatalı sonuçlara yol açabilir.

Yıllık Ücretli İzin Hakkı Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre işyerinde işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış işçiye yıllık ücretli izin verilmesi gerekir.

Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

Bu hak işçinin yalnızca ücretini değil, fiziksel ve zihinsel olarak dinlenmesini de korumayı amaçlar.

İşveren işçiye “izin kullanma, ücretini ödeyelim” diyerek iş ilişkisi devam ederken yıllık izin hakkını sürekli şekilde paraya çeviremez.

2026 Yıllık İzin Süreleri Kaç Gündür?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre yıllık ücretli izin süreleri işçinin kıdemine göre belirlenmektedir.

Hizmet süresi;

1 yıldan 5 yıla kadar olan işçiler için: en az 14 gün,

5 yıldan fazla 15 yıldan az olan işçiler için: en az 20 gün,

15 yıl ve daha fazla olan işçiler için: en az 26 gündür.

Bu süreler kanuni asgari sürelerdir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle işçi lehine daha uzun yıllık izin süreleri belirlenebilir.

Ayrıca 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.

Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık izin süreleri ise kanuni düzenleme gereği artırımlı uygulanır.

Hafta Tatili Yıllık İzin Süresinden Sayılır mı?

Hayır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine göre yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan hafta tatili günleri yıllık izin süresinden sayılmaz.

Örneğin işçinin 14 günlük yıllık izin hakkı bulunuyorsa ve izin dönemine iki hafta tatili günü denk geliyorsa bu günlerin 14 günlük yıllık izin hakkından düşülmemesi gerekir.

Bu nedenle işçinin işyerinden toplam uzak kaldığı takvim süresi, kullandığı yıllık izin gün sayısından daha uzun olabilir.

Pazar Günü Yıllık İzinden Sayılır mı?

Pazar günü işçinin hafta tatili ise yıllık izin süresinden sayılmaz.

Örneğin pazartesi gününden itibaren 14 günlük yıllık izin kullanan ve pazar günleri hafta tatili olan işçinin izin hesabında araya giren pazar günleri yıllık izin hakkından düşülmez.

Burada önemli olan günün yalnızca “pazar” olarak adlandırılması değil, işçinin çalışma düzeninde hafta tatili günü olup olmadığıdır.

Vardiyalı çalışanlarda hafta tatili farklı bir güne denk gelebilir.

Hafta Tatili Mutlaka Pazar Günü mü Olmalıdır?

Hayır.

Hafta tatilinin mutlaka pazar günü olması gerekmez.

Özellikle hastane, otel, restoran, fabrika, lojistik, güvenlik ve kesintisiz hizmet verilen işyerlerinde hafta tatili pazartesi, salı veya başka bir güne denk gelebilir.

Bu nedenle yıllık izin hesabında işçinin gerçek hafta tatili günü belirlenmelidir.

Örneğin vardiyalı çalışan işçinin hafta tatili çarşamba günü ise yıllık izin dönemine denk gelen bu çarşamba günü yıllık izin süresinden sayılmaz.

Resmi Tatiller Yıllık İzin Süresinden Sayılır mı?

Ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık ücretli izin süresinden sayılmaz.

Dolayısıyla yıllık izin dönemine 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos veya 29 Ekim gibi kanunen tatil kabul edilen günlerin denk gelmesi halinde bu günlerin yıllık izin hakkından düşülmemesi gerekir.

Aynı esas Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı kapsamındaki kanuni genel tatil günleri açısından da geçerlidir.

Bayram Yıllık İzne Denk Gelirse İzin Uzar mı?

Günlük kullanım açısından sonuç buna benzer şekilde ortaya çıkar.

Örneğin işçi 14 günlük yıllık izin kullanıyor ve izin dönemi içerisinde üç günlük genel tatil bulunuyorsa bu üç gün 14 günlük yıllık izin hakkından sayılmaz.

Dolayısıyla işçinin işe dönüş tarihi, yalnızca 14 takvim günü sayılması halinde bulunacak tarihten daha ileri olabilir.

Ancak doğru hesaplama yapılırken hafta tatilleri ve diğer genel tatiller de ayrıca dikkate alınmalıdır.

29 Ekim Yıllık İzin Süresinden Sayılır mı?

29 Ekim Cumhuriyet Bayramı ulusal bayramdır.

Bu nedenle yıllık ücretli izin dönemine denk gelmesi halinde yıllık izin süresinden sayılmaz.

Ulusal bayramın kanuni tatil süresinin tamamı dikkate alınmalıdır.

İzin hesabında tatilin mevzuatta belirlenen başlangıç ve bitiş zamanı önem taşıyabilir.

1 Mayıs Yıllık İzinden Düşülür mü?

Hayır.

1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü genel tatil günlerinden biridir.

İşçinin yıllık ücretli izin dönemine 1 Mayıs denk geliyorsa bu gün yıllık izin süresinden sayılmaz.

Dolayısıyla işveren 1 Mayıs’ı işçinin yıllık izin bakiyesinden bir gün eksilterek hesaplamamalıdır.

15 Temmuz Yıllık İzinden Sayılır mı?

Hayır.

15 Temmuz Demokrasi ve Millî Birlik Günü genel tatil günü olduğundan yıllık izin dönemine denk gelmesi halinde yıllık izin hakkından düşülmemelidir.

Bu kural diğer kanuni ulusal bayram ve genel tatil günleri için de geçerlidir.

Cumartesi Günü Yıllık İzinden Sayılır mı?

Yıllık izin hesaplamasında en fazla tartışma yaratan konulardan biri cumartesi günüdür.

“Cumartesi çalışmıyorum, o halde yıllık izinden sayılmaz” şeklinde otomatik bir sonuç çıkarmak doğru değildir.

Cumartesi gününün işyerindeki hukuki niteliğinin belirlenmesi gerekir.

Bir işyerinde haftalık 45 saatlik çalışma pazartesi-cuma günlerine dağıtılmış ve cumartesi günü çalışılmıyor olabilir. Ancak bu durum cumartesinin otomatik olarak kanuni hafta tatili olduğu anlamına gelmeyebilir.

İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ve işyeri uygulaması burada önem taşır.

Cumartesi Çalışmayan İşçinin Yıllık İzninden Cumartesi Düşülür mü?

Somut çalışma düzenine göre değişebilir.

Yargıtay uygulamasında da cumartesi gününün yıllık izin hesabındaki niteliği değerlendirilirken iş sözleşmesi ve işyerindeki düzen önem taşımaktadır.

Eğer cumartesi yalnızca çalışılmayan bir iş günü niteliğindeyse yıllık izin süresinden sayılması gündeme gelebilir.

Buna karşılık sözleşmesel düzenlemeyle cumartesi günü açık biçimde hafta tatili olarak kabul edilmişse farklı bir sonuç ortaya çıkabilir.

Bu nedenle özellikle pazartesi-cuma çalışan beyaz yakalı çalışanlarda izin hesabı yapılırken sözleşme hükümlerinin kontrol edilmesi önemlidir.

Cumartesi ve Pazarın İkisi de Hafta Tatili Sayılabilir mi?

İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle işçiye kanundaki asgari haklardan daha avantajlı düzenlemeler sağlanabilir.

Bu nedenle sözleşmede cumartesi ve pazar günlerinin her ikisinin de açık şekilde hafta tatili olarak düzenlenmesi mümkündür.

Böyle bir durumda yıllık izin hesabının sözleşmedeki düzenleme dikkate alınarak yapılması gerekir.

Ancak yalnızca işyerinde cumartesi günü çalışılmaması, her durumda cumartesinin yıllık izin hesabından çıkarılması için tek başına yeterli değildir.

14 Günlük Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır?

Örneğin işçinin 14 günlük yıllık izin hakkı olduğunu ve hafta tatilinin pazar günü olduğunu düşünelim.

İşçi pazartesi günü yıllık izne ayrılmış olsun.

İzin süresi içinde iki pazar günü bulunuyorsa bu iki pazar yıllık izinden sayılmaz.

Ayrıca izin dönemine bir genel tatil günü denk gelmişse o gün de 14 günlük izin süresinden sayılmaz.

Bu durumda işçinin işyerinden uzak kaldığı toplam takvim süresi 14 günden daha fazla olabilir.

20 Günlük Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır?

20 günlük yıllık izin bakımından da aynı sistem uygulanır.

İzin dönemi içerisinde bulunan hafta tatilleri ile ulusal bayram ve genel tatil günleri 20 günlük yıllık izin hakkından düşülmez.

Bu nedenle 20 günlük yıllık izin kullanan işçinin işyerinden fiilen uzak kaldığı süre bazı dönemlerde 23, 24 veya daha fazla takvim gününe ulaşabilir.

Kesin işe dönüş tarihi izin başlangıç tarihi, hafta tatilleri ve ilgili dönemdeki resmi tatillere göre hesaplanmalıdır.

Yıllık İzin Bayram Tatiliyle Birleştirilebilir mi?

İşçi yıllık izin talebini resmi tatil dönemlerinin öncesi veya sonrasıyla birleştirmek isteyebilir.

İşveren izin tarihlerini işyerinin ihtiyaçlarını ve diğer çalışanların izin taleplerini dikkate alarak planlayabilir.

İzin onaylandıktan sonra yıllık izin dönemine denk gelen kanuni genel tatil günleri yıllık izin hakkından sayılmaz.

Bu nedenle bayram dönemleriyle birleştirilen yıllık izinlerde işçinin işyerinden uzak kalacağı toplam süre uzayabilir.

Yarım Gün Resmi Tatil Yıllık İzin Hesabını Etkiler mi?

Bazı ulusal bayram ve genel tatiller belirli bir saatte başlamaktadır.

Örneğin kanunda bazı bayramların arife günü belirli bir saatten itibaren genel tatil olduğu düzenlenmiştir.

Yıllık izin dönemine bu tür bir tatilin denk gelmesi halinde tatilin kanuni süresi dikkate alınmalıdır.

Saat bazında çalışma ve ücret hesabı gerektiren durumlarda somut çalışma programının ayrıca incelenmesi gerekebilir.

İşveren Resmi Tatili Yıllık İzinden Düşerse Ne Yapılabilir?

İşverenin yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram veya genel tatil günlerini yıllık izin bakiyesinden düşmesi halinde işçinin izin hesabı eksik yapılmış olabilir.

İşçi öncelikle izin kayıtlarını ve bordrolarını kontrol edebilir.

Yanlışlığın düzeltilmesi yazılı olarak işverenden talep edilebilir.

İş sözleşmesinin sona ermesi halinde eksik hesaplanan izin günleri kullanılmamış yıllık izin ücreti bakımından da önem taşıyabilir.

Yıllık İzin Kaydı Nasıl İspatlanır?

Yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat bakımından işveren kayıtları önemlidir.

İşveren yıllık izin kayıt belgesi, izin formu ve eşdeğer belgelerle işçinin kullandığı izinleri ortaya koymalıdır.

İşçinin de izin başlangıç ve bitiş tarihlerini gösteren belgeleri saklaması yararlı olabilir.

Özellikle elektronik insan kaynakları sistemlerinden yapılan izin talepleri, e-postalar ve yazılı izin onayları uyuşmazlık halinde önem taşıyabilir.

Yıllık İzin Yanlış Hesaplanırsa İşten Ayrılırken Ne Olur?

İş sözleşmesi sona erdiğinde işçinin hak kazanmış ancak kullanmadığı yıllık izin süreleri ücret alacağına dönüşür.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. maddesine göre kullanılmamış yıllık izin ücretleri iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden hesaplanır.

Bu nedenle geçmiş yıllarda hafta tatili veya resmi tatiller yanlışlıkla yıllık izin bakiyesinden düşülmüşse işçinin gerçekte daha fazla kullanılmamış izin günü bulunabilir.

Bu fark, işten ayrılma sırasında parasal alacağa dönüşebilir.

Yabancı Çalışanlarda Hafta Tatili ve Resmi Tatil Nasıl Hesaplanır?

Türkiye’de çalışan yabancı işçiler bakımından da yıllık ücretli izin hesabında uygulanacak Türk iş hukuku hükümleri önem taşır.

Yabancı çalışanın kendi ülkesindeki resmi tatiller ile Türkiye’deki ulusal bayram ve genel tatiller birbirinden ayrılmalıdır.

Türkiye’deki iş ilişkisine uygulanan hukuk bakımından 4857 sayılı İş Kanunu ve 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun kapsamındaki tatil günleri önem taşır.

Yabancı çalışanın iş sözleşmesinde ayrıca kendi ülkesindeki belirli tatil günleri için ek izin hakkı tanınmışsa sözleşmesel düzenlemeler de dikkate alınabilir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık, yabancı çalışanların yıllık izin, hafta tatili, resmi tatil, fazla çalışma ve işçilik alacağı uyuşmazlıklarında iş sözleşmesi ve fiili çalışma düzeninin birlikte değerlendirilmesine önem vermektedir.

2026’da Yıllık İzin Hesabında Nelere Dikkat Edilmeli?

2026 itibarıyla yıllık izin hesabındaki temel kural açıktır: Yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık ücretli izin süresinden sayılmaz.

Ancak özellikle cumartesi gününün hukuki niteliği somut çalışma düzenine göre ayrıca değerlendirilmelidir.

İşçilerin izin formlarında yalnızca başlangıç ve bitiş tarihlerini değil, yıllık izin bakiyesinden gerçekte kaç gün düşüldüğünü de kontrol etmeleri önemlidir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya tarafından yıllık izin uyuşmazlıklarında yapılan değerlendirmelerde de işçinin çalışma düzeni, gerçek hafta tatili günü, iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ve izin dönemine denk gelen ulusal bayram ve genel tatillerin birlikte incelenmesi önem taşımaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Pazar günü yıllık izinden sayılır mı?

Pazar günü işçinin hafta tatili ise yıllık ücretli izin süresinden sayılmaz. Vardiyalı çalışanlarda hafta tatilinin farklı bir gün olabileceği unutulmamalıdır.

2. Cumartesi günü yıllık izinden sayılır mı?

Her durumda aynı cevap verilemez. Cumartesinin işyerinde yalnızca çalışılmayan bir gün mü yoksa sözleşmesel olarak hafta tatili mi olduğu incelenmelidir.

3. Resmi tatiller yıllık izin süresinden düşülür mü?

Hayır. Yıllık izin dönemine denk gelen ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz.

4. Bayram yıllık izne denk gelirse izin uzar mı?

Bayram kapsamındaki genel tatil günleri yıllık izin günlerinden sayılmadığı için işçinin işe dönüş tarihi buna göre ileriye taşınabilir.

5. 29 Ekim yıllık izinden sayılır mı?

Hayır. Cumhuriyet Bayramı ulusal bayram olduğundan yıllık izin dönemine denk gelmesi halinde yıllık izin süresinden sayılmaz.

6. 1 Mayıs yıllık izinden düşülür mü?

Hayır. 1 Mayıs genel tatil günüdür ve yıllık izin süresinden sayılmaz.

7. 15 Temmuz yıllık izin süresinden sayılır mı?

Hayır. 15 Temmuz genel tatil günü olduğundan yıllık izin hakkından düşülmemelidir.

8. 14 günlük yıllık izinde iki pazar varsa kaç gün izin kullanılmış olur?

Pazar günleri işçinin hafta tatiliyse bu iki gün 14 günlük yıllık izin hakkından sayılmaz. İşçinin işyerinden uzak kaldığı toplam takvim süresi bu nedenle 14 günden fazla olur.

9. İşveren resmi tatilleri yıllık iznimden düşmüşse ne yapabilirim?

İzin kayıtlarının düzeltilmesini yazılı olarak talep edebilirsiniz. İş sözleşmesi sona ermişse yanlış düşülen günler kullanılmamış yıllık izin ücreti hesabını da etkileyebilir.

Yıllık İzin Hesabınız Yanlış Yapıldıysa Hukuki Destek Alabilirsiniz

İşvereniniz pazar günlerini, gerçek hafta tatilinizi veya resmi tatilleri yıllık izin bakiyenizden düşüyor; 14 günlük izninizi yalnızca takvim günü üzerinden hesaplıyor ya da geçmiş yıllardaki izinlerinizi eksik gösteriyorsa yıllık izin kayıtlarınızın ayrıntılı olarak incelenmesi önemlidir.

Özellikle uzun yıllar boyunca yapılan bir veya iki günlük hesaplama hataları zaman içinde önemli miktarda kullanılmamış yıllık izin birikmesine neden olabilir. İş sözleşmesi sona erdiğinde bu günler yıllık izin ücreti alacağını doğrudan etkileyebilir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık, yıllık ücretli izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, kullanılmayan yıllık izin ücreti, fazla mesai, kıdem tazminatı, zorunlu arabuluculuk ve işçilik alacağı davalarında hukuki destek sunmaktadır.

Yıllık izin hesabınızın doğru yapılıp yapılmadığını kontrol ettirmek, geçmiş yıllardaki eksik izin günlerinizi belirlemek ve işten ayrılmanız halinde doğabilecek yıllık izin alacağınızı hesaplatmak için Av. Arb. Fırat Fesih Kaya ve hukuk ekibiyle iletişime geçebilirsiniz. İş hukuku alanında profesyonel hukuki destek alınması, izin kayıtlarından kaynaklanabilecek hak kayıplarının önlenmesine yardımcı olabilir.

Telefon: 0312 434 22 22
Mobil: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower No:148, 06520 Balgat, Çankaya / Ankara