Yurt dışındaki bir şirketin çalışanının toplantı, teknik destek, danışmanlık, proje çalışması, denetim, kurulum, eğitim veya başka bir geçici görev nedeniyle Türkiye’ye gönderilmesi uygulamada oldukça yaygındır. Ancak yabancının yurt dışındaki şirketin bordrosunda bulunması, ücretini yurt dışından alması veya Türkiye’de yalnızca birkaç hafta kalacak olması tek başına çalışma izni zorunluluğunu ortadan kaldırmaz. 2026 yılı itibarıyla Türkiye’de fiilen çalışacak yabancının kural olarak çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti bulunmalıdır. Bununla birlikte geçici görevle Türkiye’ye gelen yabancı, yaptığı iş ve görevlendirmenin niteliğine göre çalışma izni muafiyetlerinden yararlanabilir. Özellikle “sınırötesi hizmet sunucusu” niteliğindeki yabancılar için üç aya kadar çalışma izni muafiyeti mümkündür.

Bu nedenle “geçici görevlendirme varsa otomatik olarak çalışma izninden muaftır” demek doğru olmadığı gibi, “Türkiye’ye iş amacıyla gelen her yabancı mutlaka normal çalışma izni almak zorundadır” demek de doğru değildir. Öncelikle yabancının Türkiye’de ne yapacağı ve hangi çalışma izni muafiyeti kategorisine girdiği belirlenmelidir.

Geçici Görevle Türkiye’ye Gelen Yabancı Çalışma İzni Almak Zorunda mı?

6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamındaki temel kural, yabancının Türkiye’de çalışmaya başlamadan önce çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti almasıdır. Bu kural, Türkiye’de uzun süreli istihdam edilecek yabancılar kadar geçici nitelikte hizmet sunmak amacıyla Türkiye’ye gelen yabancılar açısından da önem taşır.

Dolayısıyla yabancının Almanya, Fransa, İngiltere, ABD, Çin, Japonya veya başka bir ülkedeki şirket tarafından Türkiye’ye “temporary assignment”, “business assignment”, “technical support” veya benzeri isimlerle gönderilmesi tek başına çalışma hakkı sağlamaz.

Görevlendirmenin adı değil, yabancının Türkiye’de fiilen gerçekleştireceği faaliyet önemlidir.

Sınırötesi Hizmet Sunucusu Yabancı Kimdir?

Türkiye’de geçici nitelikte hizmet sunumu amacıyla bulunan bazı yabancılar çalışma izni mevzuatında sınırötesi hizmet sunucusu kapsamında değerlendirilebilir.

Bu statü özellikle yabancının yurt dışında yerleşik bir işletmeyle bağlantısını koruduğu, Türkiye’de kalıcı bir istihdam ilişkisi kurmak yerine geçici nitelikte belirli bir hizmeti yerine getirmek amacıyla bulunduğu durumlarda önem taşır.

Uluslararası İşgücü Kanunu da Türkiye’de geçici nitelikte hizmet sunumu amacıyla bulunan sınırötesi hizmet sunucusu yabancıları açık biçimde Kanunun kapsamına almaktadır.

Bu kişilerin Kanun kapsamında olması, normal çalışma izni almak zorunda oldukları anlamına gelmez. Şartlarını taşıyan sınırötesi hizmet sunucuları çalışma izni muafiyetinden yararlanabilir.

Sınırötesi Hizmet Sunucusu İçin Muafiyet Süresi Ne Kadar?

2026 yılında yürürlükte bulunan Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği’nin 48’inci maddesi kapsamında sınırötesi hizmet sunucusu yabancılar üç aya kadar çalışma izni muafiyetinden yararlanabilir.

Bu nedenle yurt dışındaki şirket tarafından Türkiye’ye belirli ve geçici bir hizmetin yerine getirilmesi amacıyla gönderilen yabancı, görevin niteliğinin sınırötesi hizmet sunumu kapsamına girmesi hâlinde normal çalışma izni yerine üç aya kadar çalışma izni muafiyetiyle çalışabilir.

Ancak üç aylık süre bütün geçici görevlendirmeler için otomatik bir çalışma hakkı değildir. Yabancının ilgili muafiyet kategorisinin şartlarını taşıması ve çalışma izni muafiyeti başvurusunun usulüne uygun şekilde sonuçlandırılması gerekir.

“90 Gün Çalışma İzni Gerekmiyor” Kuralı Var mı?

Hayır. Uygulamada en sık yapılan hatalardan biri budur.

Yabancının Türkiye’de üç aydan az kalacak olması, tek başına çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti gerekmeyeceği anlamına gelmez. Üç aylık süre, belirli muafiyet kategorilerinde uygulanabilecek azami çalışma izni muafiyeti süresidir.

Örneğin yabancı yalnızca 20 gün Türkiye’de çalışacak olsa dahi gerçekleştirdiği faaliyet çalışma niteliğindeyse çalışma izni mevzuatı bakımından statüsü kontrol edilmelidir.

Dolayısıyla “90 günden kısa kalacak, çalışma iznine gerek yok” yaklaşımı yerine “hangi çalışma izni muafiyeti kategorisine giriyor?” sorusu sorulmalıdır.

Yabancının Maaşını Yurt Dışından Alması Sonucu Değiştirir mi?

Tek başına hayır.

Geçici görevlendirmelerde yabancı genellikle yabancı şirketteki iş sözleşmesini devam ettirir ve maaşını yurt dışındaki işvereninden almaya devam eder. Ancak ücretin yurt dışından ödenmesi, Türkiye’de gerçekleştirilen fiili çalışmayı kendiliğinden çalışma izni mevzuatının kapsamı dışına çıkarmaz.

Örneğin yabancı şirket çalışanının iki ay boyunca Türkiye’deki müşteriye teknik danışmanlık hizmeti vermesi durumunda, maaşının yabancı şirket tarafından ödenmesi tek başına “Türkiye’de çalışmıyor” sonucunu doğurmaz.

Yabancının nereden maaş aldığı kadar Türkiye’de hangi faaliyeti gerçekleştirdiği önemlidir.

Türkiye’deki Şirketle İş Sözleşmesi Olmaması Muafiyet Sağlar mı?

Türkiye’deki şirketle iş sözleşmesi bulunmaması da tek başına muafiyet sağlamaz.

Sınırötesi hizmet sunumunun doğası gereği yabancı, yurt dışındaki şirketin çalışanı olmaya devam edebilir ve Türkiye’deki şirketle klasik anlamda iş sözleşmesi kurmayabilir. Buna rağmen Türkiye’de gerçekleştirdiği hizmet nedeniyle çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti mevzuatı uygulanabilir.

Bu nedenle “Türkiye’de bordroya alınmayacak” veya “Türkiye’deki şirketten ücret almayacak” ifadeleri çalışma izni incelemesini ortadan kaldırmaz.

Yabancı Şirket Çalışanı Türkiye’deki Müşteriye Hizmet Verebilir mi?

Şartları bulunuyorsa evet. Özellikle sınırötesi hizmet sunucusu çalışma izni muafiyetinin önemli kullanım alanlarından biri budur.

Örneğin yurt dışındaki teknoloji şirketinin uzmanı Türkiye’deki müşterisine belirli bir proje için teknik destek verebilir. Yabancı danışmanlık şirketinin uzmanı belirli bir çalışma için Türkiye’ye gelebilir. Yabancı üreticinin teknik personeli Türkiye’de belirli bir hizmet sunabilir.

Ancak faaliyet, süre ve taraflar arasındaki sözleşmesel ilişkinin ilgili çalışma izni muafiyeti kategorisiyle uyumlu olması gerekir.

Yabancı Uzman Toplantı İçin Geliyorsa Çalışma İzni Muafiyeti Gerekir mi?

Her ticari ziyaret çalışma olarak değerlendirilemez. Yabancının yalnızca toplantıya katılması, potansiyel müşteriyle görüşmesi, fuarı ziyaret etmesi veya kısa süreli ticari görüşmeler gerçekleştirmesi ile Türkiye’de fiilen hizmet sunması arasında ayrım yapılmalıdır.

Örneğin yabancı şirket yöneticisinin iki günlük yönetim toplantısına katılması ile yabancı danışmanın iki ay boyunca Türkiye’deki şirketin projesinde aktif şekilde çalışması aynı hukuki nitelikte değildir.

Bu nedenle “business visa ile geldi” veya “iş toplantısına geldi” şeklindeki açıklamalar tek başına yeterli değildir. Gerçek faaliyet incelenmelidir.

Yabancının Türkiye’de düzenli olarak proje yürütmesi, teknik çalışma yapması, müşteriye hizmet vermesi veya Türkiye’deki işletmenin günlük faaliyetlerine katılması hâlinde çalışma izni veya muafiyet ihtimali daha güçlü biçimde gündeme gelir.

Türkiye’ye Teknik Destek İçin Gelen Yabancı Muafiyet Alabilir mi?

Teknik desteğin niteliğine göre çalışma izni muafiyeti mümkün olabilir.

Örneğin teknik destek sınırötesi hizmet sunumu niteliğindeyse üç aya kadar olan muafiyet değerlendirilebilir. Teknik destek Türkiye’ye ithal edilen makine veya teçhizatın montajı, bakım ve onarımı ya da kullanım eğitimiyle ilgiliyse Yönetmeliğin 48/1-b maddesindeki ayrı makine ve teçhizat muafiyeti gündeme gelebilir.

Dolayısıyla iki yabancı aynı süreyle Türkiye’ye gelse bile uygulanacak muafiyet kategorileri farklı olabilir.

Doğru kategori seçimi önemlidir.

Makine Montajına Gelen Yabancı ile Geçici Görevli Yabancı Aynı Muafiyete mi Girer?

Her zaman değil.

Türkiye’ye ithal edilen makine ve teçhizatın montajı, bakım ve onarımı, kullanımına ilişkin eğitim verilmesi, teçhizatın teslim alınması veya Türkiye’de arızalanan araçların tamiri için gelen yabancılar bakımından Yönetmeliğin 48/1-b maddesinde özel muafiyet bulunmaktadır ve bu muafiyet toplam üç aya kadar uygulanabilir.

Sınırötesi hizmet sunucuları ise 48/1-c kapsamında ayrı bir muafiyet kategorisidir ve onlar için de üç aya kadar muafiyet öngörülmüştür.

Her ikisinin azami süresinin üç ay olması bu iki muafiyetin aynı olduğu anlamına gelmez.

Yabancının gerçekleştireceği gerçek faaliyete uygun kategori seçilmelidir.

Yabancı Danışman Geçici Görevle Türkiye’ye Gelirse Muafiyet Alabilir mi?

Danışmanlık faaliyetinin niteliği önemlidir. Yurt dışındaki bir işletmenin çalışanının belirli ve geçici bir hizmetin sunulması amacıyla Türkiye’ye gönderilmesi, şartları bulunuyorsa sınırötesi hizmet sunucusu muafiyeti bakımından değerlendirilebilir.

Ancak yabancının fiilen Türkiye’deki şirketin sürekli çalışanı gibi görev yapması, görev süresinin geçici olmaktan çıkması veya Türkiye’de uzun vadeli çalışma ilişkisinin kurulması durumunda normal çalışma izni ihtiyacı gündeme gelebilir.

“Danışman” unvanının kullanılması tek başına muafiyet sağlamaz.

Yabancı Şirket Yöneticisi Türkiye’de Geçici Görev Yapabilir mi?

Yabancı şirket yöneticisinin yalnızca toplantı, müzakere veya şirket ziyareti amacıyla Türkiye’ye gelmesi ile Türkiye’de fiilen yönetim faaliyeti yürütmesi birbirinden ayrılmalıdır.

Yönetici Türkiye’deki işletmenin operasyonlarını haftalar veya aylar boyunca fiilen yönetiyor, personel üzerinde düzenli yetki kullanıyor veya Türkiye’deki şirket adına sürekli çalışma yürütüyorsa yalnızca “yurt dışından geçici görevlendirildi” denilmesi yeterli olmayabilir.

Özellikle grup şirketleri arasında yapılan görevlendirmelerde yabancının Türkiye’deki görev tanımı, görevlendirme süresi, yabancı şirketle devam eden iş ilişkisi ve Türkiye’deki şirketle hukuki bağlantısı birlikte değerlendirilmelidir.

Grup Şirketinden Türkiye’ye Gönderilen Yabancı Otomatik Muaf mı?

Hayır.

Örneğin uluslararası bir şirketler grubunun Londra ofisindeki çalışanının grubun İstanbul’daki şirketine üç aylığına gönderilmesi, tek başına çalışma izni muafiyeti yaratmaz.

Yabancının görevlendirme amacı ve yapacağı iş incelenmelidir.

Yabancı Türkiye’de belirli bir geçici hizmet sunacaksa uygun muafiyet kategorisi bulunabilir. Buna karşılık Türkiye’deki grup şirketinin günlük faaliyetlerine katılarak normal çalışan gibi görev yapacaksa normal çalışma izni gerekebilir.

Şirketlerin aynı holding veya şirketler grubunda olması çalışma izni zorunluluğunu kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

Türkiye’de Bir Projeye Destek Vermeye Gelen Yabancı İçin Durum Nedir?

Projenin süresi ve yabancının görevi belirleyicidir.

Örneğin yabancı yazılım uzmanının Türkiye’deki müşterinin sistem geçiş projesine 45 gün süreyle teknik destek vermek üzere gönderildiğini düşünelim. Bu kişinin yurt dışındaki şirketle iş ilişkisi devam ediyor ve Türkiye’de yalnızca geçici nitelikte belirli hizmet sunuyorsa sınırötesi hizmet sunucusu muafiyeti değerlendirilebilir.

Buna karşılık proje bir yıl sürecek ve yabancı yıl boyunca Türkiye’de fiilen çalışacaksa üç aylık muafiyet bütün proje dönemini kapsamaz.

Muafiyet süresi aşılacaksa normal çalışma izni alınması gerekir.

Üç Aydan Uzun Geçici Görevlendirmede Ne Yapılmalı?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 2026 güncel açıklamasına göre yabancının talep ettiği çalışma süresi ilgili çalışma izni muafiyeti için öngörülen süreyi aşacaksa Bakanlıktan çalışma izni alınması zorunludur.

Bu nedenle altı aylık görevlendirmenin ilk üç ayını çalışma izni muafiyetiyle geçirip kalan üç ayı hiçbir işlem yapmadan devam ettirmek mümkün değildir.

Yabancının Türkiye’de üç aydan uzun çalışacağı baştan biliniyorsa çalışma izni sürecinin zamanında planlanması önemlidir.

Üç Ay Dolunca Türkiye’den Çıkıp Yeniden Muafiyet Alınabilir mi?

Bu kategori bakımından önemli bir sınırlama bulunmaktadır.

2026 güncel Bakanlık düzenlemesine göre 48/1-c kapsamında sınırötesi hizmet sunucusu olarak çalışma izni muafiyeti verilen yabancı için, çalışma izni muafiyetinin düzenlendiği tarihten itibaren altı aylık süre geçmedikçe aynı muafiyet kapsamında yeni başvuru yapılamaz.

Aynı altı aylık sınırlama 48/1-b kapsamındaki makine ve teçhizat muafiyetinde de uygulanmaktadır.

Dolayısıyla üç aylık muafiyet bittikten sonra yabancının Türkiye’den çıkıp ertesi gün tekrar girerek yeni üç aylık sınırötesi hizmet muafiyeti alabileceği düşünülmemelidir.

Bir Yılda İki Defa Üç Aylık Muafiyet Alınabilir mi?

Bakanlığın mevcut kuralında 48/1-b ve 48/1-c kapsamındaki yabancılar için yeni başvuruda esas alınan sınır, çalışma izni muafiyetinin düzenlendiği tarihten itibaren altı aylık sürenin geçmesidir.

Bu nedenle yeni başvurunun mümkün olup olmadığı önceki muafiyetin düzenlenme tarihi üzerinden hesaplanmalıdır.

Ancak yeni başvurunun yapılabilir hâle gelmesi, ikinci muafiyetin otomatik olarak verileceği anlamına gelmez. Yabancının hâlen ilgili muafiyet kategorisinin şartlarını taşıması ve yeni görevin geçici niteliğinin ortaya konulması gerekir.

Yurt Dışından Muafiyet Başvurusu Nasıl Yapılır?

Çalışma izni muafiyeti başvurusu yurt dışından yapılabilir.

2026 güncel Bakanlık uygulamasına göre yabancı, vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türk dış temsilciliğine başvurur. Dış temsilcilikteki işlem sonrasında başvuru elektronik sistem üzerinden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına iletilir ve çalışma izni muafiyeti süreci tamamlanır.

Çalışma izni muafiyeti başvurusu yabancının kendisi tarafından yapılmaktadır.

Bu yönüyle normal işveren çalışma izni başvuru sürecinden farklılık gösterebilir.

Yabancı Türkiye’ye Geldikten Sonra Muafiyet Başvurusu Yapabilir mi?

Şartları bulunuyorsa yurt içinden çalışma izni muafiyeti başvurusu da yapılabilir.

Ancak burada önemli bir süre vardır. Yurt içinden yapılacak çalışma izni muafiyeti başvurusunun, vize veya vize muafiyeti süresi aşılmamak kaydıyla yabancının Türkiye’ye giriş tarihinden itibaren en geç 30 gün içerisinde yapılması gerekir.

Bu sürenin dolmasından sonra yapılan yurt içi muafiyet başvuruları ret sebebi oluşturabilir.

Dolayısıyla yabancının Türkiye’ye gelip iki ay boyunca çalıştıktan sonra “şimdi çalışma izni muafiyeti alalım” şeklinde hareket edilmesi doğru değildir.

Yabancı Muafiyet Başvurusu Yapmadan Çalışmaya Başlayabilir mi?

Kural olarak hayır. 6735 sayılı Kanun kapsamındaki yabancının Türkiye’de çalışmaya başlamadan önce çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti alması gerekir.

Yalnızca başvuru yapılmış olması da yabancının otomatik olarak çalışma hakkı kazandığı anlamına gelmez.

Bu nedenle yabancı uzman, danışman veya teknik personel Türkiye’de fiilen çalışmaya başlamadan önce çalışma hakkının hukuki dayanağı oluşturulmalıdır.

Başvuruda Hangi Belgeler İstenebilir?

Çalışma izni muafiyeti başvurusunda yabancının biyometrik fotoğrafı, geçerli pasaportu veya pasaport yerine geçen belgesi, eğitim ve varsa işyeri bilgileri ile bunlara ilişkin kanıtlayıcı belgeler sisteme yüklenmektedir. Ayrıca başvurulan muafiyet türünü kanıtlayan belgelerin sunulması gerekir.

Geçici görevlendirme ve sınırötesi hizmet sunumu dosyalarında somut olaya göre yabancı şirket tarafından düzenlenen görevlendirme yazısı, yabancının yabancı şirkette çalıştığını gösteren belgeler, Türkiye’de gerçekleştirilecek hizmetin niteliğini ortaya koyan sözleşme, hizmet sözleşmesi, proje belgesi, davet yazısı ve görev süresini gösteren belgeler önem taşıyabilir.

Ancak her dosyada aynı belge listesinin zorunlu olduğu söylenemez. Başvuru tarihinde elektronik sistemde ilgili muafiyet kategorisi için talep edilen belgeler esas alınmalıdır.

Görevlendirme Yazısında Neler Bulunmalı?

Geçici görevlendirme yazısının yabancının Türkiye’deki faaliyetinin gerçek niteliğini açıkça göstermesi önemlidir.

Yabancının adı ve görevi, yurt dışındaki işveren, Türkiye’ye gönderilme amacı, Türkiye’de hizmet verilecek şirket veya proje, yapılacak iş, görevlendirmenin başlangıç ve bitiş tarihleri ve yabancının yabancı şirketle ilişkisinin devam ettiğine ilişkin bilgiler dosyanın değerlendirilmesinde yararlı olabilir.

Belgedeki görev tanımı ile yabancının Türkiye’de fiilen yaptığı iş arasında ciddi farklılık bulunması çalışma izni mevzuatı bakımından risk yaratabilir.

Muafiyet Süresince Yabancı Türkiye’de İkamet Edebilir mi?

Evet. 6735 sayılı Kanun kapsamında düzenlenen geçerli çalışma izni muafiyeti, genel kural olarak ikamet izni yerine geçer.

Dolayısıyla sınırötesi hizmet sunucusu yabancının geçerli çalışma izni muafiyeti bulunduğu süre içerisinde aynı dönem için ayrıca ikamet izni alması kural olarak gerekmez.

Ancak çalışma izni muafiyeti herhangi bir nedenle sona erdiğinde buna bağlı ikamet hakkı da sona erer. Yabancının muafiyetten bağımsız başka geçerli bir ikamet izni bulunuyorsa bu diğer ikamet izni sırf muafiyet sona erdiği için geçersiz hâle gelmez.

Muafiyetle Türkiye’ye Birden Fazla Giriş Yapılabilir mi?

Bakanlığın 2026 güncel açıklamasına göre çalışma izni muafiyeti, geçerli olduğu süre içerisinde yabancıya Türkiye’ye çoklu giriş ve çıkış imkânı sağlar.

Bu özellik, Türkiye’deki geçici proje sırasında yabancının kısa süreli olarak kendi ülkesine veya başka ülkelere gidip yeniden Türkiye’ye dönmesi gereken durumlarda önem taşıyabilir.

Ancak pasaport geçerliliği ve yabancı hakkında mevcut olabilecek diğer giriş kısıtlamaları ayrıca dikkate alınmalıdır.

Üç Aya Kadar Muafiyet İçin Harç Ödenir mi?

Bakanlığın güncel açıklamasına göre üç aya kadar düzenlenen çalışma izni muafiyeti başvuruları için çalışma izni muafiyeti harcı ve değerli kâğıt bedeli alınmaz. Bununla birlikte yabancının belge talep etmesi ve değerli kâğıt bedelini ödemesi hâlinde Bakanlıkça çalışma izni muafiyeti belgesi düzenlenebilir.

Bu düzenleme, üç aya kadar olan sınırötesi hizmet sunucusu muafiyetleri bakımından uygulamada önem taşımaktadır.

Muafiyet Süresi Uzatılabilir mi?

Hayır. Bakanlığın güncel açıklamasına göre çalışma izni muafiyetinde süre uzatma başvurusu yapılamaz.

Bu nedenle üç aylık sınırötesi hizmet sunucusu muafiyeti alan yabancının görevi uzarsa mevcut muafiyetin süresinin birkaç ay daha uzatılması şeklinde bir işlem yapılamaz.

Faaliyetin muafiyet süresini aşacağı anlaşılmışsa normal çalışma izni seçeneği değerlendirilmelidir.

Yabancı Mühendis Geçici Görevle Geliyorsa Özel Kural Var mı?

Evet. Geçici görevlendirilen kişinin mimar, mühendis veya şehir plancısı olması hâlinde ayrıca dikkat edilmelidir.

Bakanlığın güncel açıklamasına göre mesleki hizmetler kapsamında olup çalışma izni muafiyeti hükümlerine tabi yabancı mimar, mühendis ve şehir plancılarının hizmet süresi bir ayı aşarsa, akademik ve mesleki yeterliliklerini tamamlayarak Bakanlıktan çalışma izni almaları, ilgili meslek kuruluşuna geçici üye olmaları ve ulusal kurum ve kuruluşların uygulamalarına uymaları gerekir.

Dolayısıyla yabancı mühendis için “sınırötesi hizmet sunucusu üç ay muaf, üç ay boyunca başka hiçbir işlem gerekmez” şeklinde genel bir sonuç çıkarılmamalıdır.

Yabancının Türkiye’de sunduğu hizmetin mesleki mühendislik hizmeti niteliğinde olup olmadığı ayrıca değerlendirilmelidir.

Yabancı Yazılım Uzmanı İçin Aynı Kural Uygulanabilir mi?

Yabancı yazılım uzmanının yurt dışındaki şirket tarafından Türkiye’deki müşteriye geçici bir hizmet sunmak amacıyla gönderilmesi hâlinde sınırötesi hizmet sunucusu muafiyeti gündeme gelebilir.

Ancak yabancı Türkiye’deki şirket tarafından doğrudan işe alınacak, sürekli olarak o şirketin organizasyonu içinde çalışacak veya görevlendirme geçici hizmet sunumundan çıkarak düzenli istihdam niteliği kazanacaksa normal çalışma izni değerlendirilmelidir.

Ayrıca bilişim sektöründe 2026 çalışma izni değerlendirme kriterlerinde uzmanlık gerektiren bazı görevler için özel değerlendirme kolaylıkları bulunduğundan, üç ayı aşan çalışmalar bakımından normal çalışma izni başvurusunun koşulları ayrıca incelenebilir.

Denetim veya Audit İçin Gelen Yabancı Muafiyet Alabilir mi?

Yabancı şirket veya uluslararası grup tarafından Türkiye’deki şirketin belirli süreçlerini incelemek üzere gönderilen kişinin durumu yapılan faaliyetin niteliğine göre değerlendirilmelidir.

Kısa süreli şirket ziyareti veya toplantı ile yabancının haftalar boyunca Türkiye’de aktif profesyonel hizmet sunması aynı değildir.

Yabancı bağımsız veya yabancı şirket adına belirli ve geçici bir hizmet sunuyorsa sınırötesi hizmet sunucusu muafiyetinin şartları incelenebilir. Ancak sırf görevlendirme belgesinde “audit”, “inspection” veya “consultancy” yazması otomatik muafiyet sağlamaz.

Muafiyet Olmadan Geçici Görev Yapılırsa Ne Olur?

Geçici görevlendirme olması izinsiz çalışmayı hukuka uygun hâle getirmez.

Geçerli çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti olmaksızın Türkiye’de çalışan yabancı ve yabancıyı çalıştıran işveren hakkında 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında idari yaptırımlar uygulanabilir.

Yabancının Türkiye’de yalnızca birkaç hafta bulunması, ücretini yurt dışından alması veya yabancı şirkette sigortalı olması tek başına izinsiz çalışma riskini ortadan kaldırmaz.

Bu nedenle uluslararası şirketlerin Türkiye’ye personel göndermeden önce görevlendirmenin göç ve çalışma izni boyutunu değerlendirmesi önemlidir.

2026 İçin Şirketlerin Dikkat Etmesi Gerekenler

Yurt dışından Türkiye’ye geçici personel gönderen şirketler açısından ilk olarak yabancının yalnızca iş görüşmesine mi geleceği yoksa Türkiye’de fiilen hizmet mi sunacağı belirlenmelidir. Fiilen hizmet sunacaksa hangi çalışma izni muafiyeti kategorisinin uygulanabileceği araştırılmalıdır. Sınırötesi hizmet sunucusu kategorisinde üç aylık azami süre, aynı muafiyette yeniden başvuru için altı aylık kural ve muafiyet süresinin uzatılamaması özellikle dikkate alınmalıdır.

Ayrıca yabancının mühendis, mimar veya şehir plancısı olması, faaliyetin ithal makine montajına ilişkin olması, Türkiye’deki şirketle doğrudan iş ilişkisi kurulması veya görevlendirmenin üç ayı aşması sonucu değiştirebilir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa veya Türkiye’nin diğer şehirlerinde görevlendirilecek yabancılar bakımından temel çalışma izni kuralları ulusal düzeyde aynıdır. Bununla birlikte her görevlendirmenin sözleşmesel ve fiili yapısı ayrı incelenmelidir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, geçici görevlendirmelerde en sık karşılaşılan hukuki risklerden birinin “yabancı şirketin çalışanı olduğu için Türkiye’de çalışma iznine ihtiyaç olmadığı” varsayımı olduğunu belirtmektedir. FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK tarafından sınırötesi görevlendirme dosyaları değerlendirilirken yabancının Türkiye’de gerçekleştireceği faaliyet, yabancı işverenle ilişkisi, hizmet sözleşmesi, görevlendirme süresi, uygulanabilecek çalışma izni muafiyeti ve gerektiğinde normal çalışma iznine geçiş birlikte incelenmektedir.

Sonuç: Geçici Görevle Türkiye’ye Gelen Yabancı Çalışma İzni Muafiyeti Alabilir mi?

Evet, ancak her geçici görevlendirme otomatik olarak çalışma izni muafiyeti sağlamaz. Yabancının Türkiye’de gerçekleştireceği faaliyet sınırötesi hizmet sunumu niteliğindeyse, Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği’nin 48/1-c maddesi kapsamında üç aya kadar çalışma izni muafiyeti gündeme gelebilir.

Yabancının yalnızca kısa süre Türkiye’de bulunması, maaşını yurt dışından alması, Türkiye’deki şirketin bordrosunda bulunmaması veya görevlendirme yazısına sahip olması tek başına yeterli değildir. Gerçek faaliyet ve muafiyet kategorisi belirleyicidir.

Ayrıca 48/1-c kapsamında muafiyet verilen yabancı için muafiyetin düzenlendiği tarihten itibaren altı ay geçmedikçe aynı muafiyet kapsamında yeni başvuru yapılamaz. Muafiyet süresi uzatılamaz ve çalışma ilgili muafiyetin azami süresini aşacaksa normal çalışma izni alınması gerekir.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Yurt dışından üç aylığına Türkiye’ye gönderilen yabancı çalışma izni almak zorunda mı?
Yabancının görevi sınırötesi hizmet sunumu şartlarını taşıyorsa normal çalışma izni yerine üç aya kadar çalışma izni muafiyeti mümkün olabilir. Muafiyet otomatik değildir.

2. Yabancının maaşını yurt dışındaki şirket öderse çalışma izni gerekmez mi?
Hayır. Ücretin yurt dışından ödenmesi tek başına çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti gerekliliğini ortadan kaldırmaz.

3. Sınırötesi hizmet sunucusu kaç ay muafiyet alabilir?
2026 güncel düzenlemesine göre üç aya kadar çalışma izni muafiyeti mümkündür.

4. Üç aylık muafiyet uzatılabilir mi?
Hayır. Çalışma izni muafiyetinde süre uzatma başvurusu yapılamaz. Faaliyet daha uzun sürecekse çalışma izni değerlendirilmelidir.

5. Üç ay bittikten sonra yabancı çıkış yapıp yeniden üç aylık muafiyet alabilir mi?
48/1-c kapsamındaki muafiyetlerde, önceki muafiyetin düzenlendiği tarihten itibaren altı ay geçmeden aynı muafiyet kapsamında yeni başvuru yapılamaz.

6. Yabancı yalnızca toplantı için Türkiye’ye geliyorsa çalışma izni muafiyeti gerekir mi?
Salt toplantı veya ticari görüşme ile Türkiye’de fiilen hizmet sunulması birbirinden ayrılmalıdır. Somut faaliyet çalışma niteliğindeyse çalışma izni mevzuatı gündeme gelir.

7. Grup şirketinden Türkiye’deki şirkete geçici gönderilen yabancı otomatik olarak muaf mıdır?
Hayır. Grup şirketi ilişkisi tek başına çalışma izni muafiyeti sağlamaz. Yabancının fiilen gerçekleştireceği faaliyet ve görevlendirmenin niteliği incelenmelidir.

8. Türkiye’ye geldikten sonra muafiyet başvurusu yapılabilir mi?
Şartları sağlanıyorsa yurt içinden başvuru yapılabilir. Vize veya vize muafiyeti süresi aşılmamak kaydıyla başvurunun Türkiye’ye giriş tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde yapılması gerekir.

9. Geçici görevle gelen yabancı mühendis üç ay muaf çalışabilir mi?
Her durumda değil. Mesleki hizmet sunan yabancı mühendislerin hizmet süresi bir ayı aşarsa çalışma izni ve meslek kuruluşuna ilişkin özel yükümlülükler gündeme gelebilir.

10. Çalışma izni muafiyeti ikamet izni yerine geçer mi?
Genel kural olarak evet. Geçerli çalışma izni muafiyeti süresince ayrıca ikamet izni alınması gerekmez. Ancak muafiyet sona erdiğinde buna bağlı ikamet hakkı da sona erer; özel koruma statülerine ilişkin istisnalar saklıdır.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – Geçici Görevlendirme ve Çalışma İzni Muafiyeti

Yurt dışındaki şirketlerden Türkiye’ye geçici olarak gönderilecek yabancı personel bakımından çalışma izni incelemesinin personel Türkiye’ye gelmeden önce yapılması önemlidir. Sınırötesi hizmet sunucusu muafiyeti, makine montajı muafiyeti, yabancı mühendisler için özel hükümler ve normal çalışma izni seçenekleri görevlendirmenin niteliğine göre ayrı ayrı değerlendirilmelidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK
Av. Arb. Fırat Fesih Kaya
Tel: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Çalışma izni muafiyeti değerlendirmesi yabancının gerçek görevi, Türkiye’deki çalışma süresi, yabancı ve Türk şirketler arasındaki hukuki ilişki, mesleği ve başvuru tarihinde yürürlükte bulunan mevzuata göre yapılmalıdır.