Türkiye’de geçici süreyle hizmet sunmak amacıyla bulunan yabancılar açısından 2026 yılında en önemli çalışma izni istisnalarından biri sınır ötesi hizmet sunucusu çalışma izni muafiyetidir. Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği’nin 48’inci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sınır ötesi hizmet sunucusu yabancılara üç aya kadar çalışma izni muafiyeti verilebilir. Bu kapsamda Türkiye’de geçici hizmet sunan iş ziyaretçileri, sözleşme karşılığı hizmet sunucuları veya bağımsız meslek mensubu yabancılar, şartları sağlamaları hâlinde normal çalışma izni almadan faaliyet gösterebilir. Ancak üç aylık muafiyet, Türkiye’ye gelen her yabancı çalışana otomatik olarak tanınan “90 gün çalışma hakkı” değildir. Yabancının sınır ötesi hizmet sunucusu niteliğinde olması, faaliyetin geçici hizmet sunumu kapsamında bulunması ve çalışma izni muafiyetinin usulüne uygun olarak alınması gerekir.

Sınır Ötesi Hizmet Sunucusu Nedir?

2026 güncel çalışma izni muafiyeti düzenlemelerinde sınır ötesi hizmet sunucuları, Türkiye’de geçici olarak hizmet sunumu amacıyla bulunan iş ziyaretçisi, sözleşme karşılığı hizmet sunucusu veya bağımsız meslek mensubu yabancılar olarak açıklanmaktadır.

Dolayısıyla sınır ötesi hizmet sunucusu kavramı yalnızca yabancı bir şirketin bordrolu çalışanını ifade etmez. Somut olayın özelliklerine göre üç temel grup gündeme gelebilir: iş ziyaretçisi niteliğinde hizmet sunan yabancılar, sözleşme karşılığı hizmet sunucuları ve bağımsız meslek mensupları.

Ortak nokta, yabancının Türkiye’deki faaliyetinin geçici nitelikte hizmet sunumu olmasıdır.

3 Aylık Çalışma İzni Muafiyeti Ne Anlama Geliyor?

Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği’nin 48/1-c maddesi kapsamında sınır ötesi hizmet sunucusu yabancılara üç aya kadar çalışma izni muafiyeti verilebilir.

Bu muafiyet, yabancının geçerlilik süresi içerisinde normal çalışma izni almaksızın Türkiye’de muafiyet kapsamındaki faaliyetini gerçekleştirebilmesini sağlar.

Buradaki “üç aya kadar” ifadesi önemlidir. Yabancının görevi 20 gün sürecekse başvurunun mutlaka üç aylık düzenlenmesi gerekmez. Faaliyetin gerçek süresi ve başvuruda talep edilen dönem dikkate alınır. Üç ay, bu muafiyet kategorisinin azami süresidir.

Ayrıca muafiyet her yabancı için ayrı düzenlenir. Türkiye’ye beş kişilik yabancı uzman ekibi gelecekse bir ekip üyesi adına düzenlenen muafiyet diğer dört yabancıyı kapsamaz.

Her 90 Günden Kısa Çalışma Muafiyet Kapsamında mıdır?

Hayır. Bu konuda uygulamada ciddi bir yanlış anlaşılma bulunmaktadır.

Türkiye’de üç aydan kısa çalışacak her yabancı otomatik olarak çalışma izninden muaf değildir.

Üç aylık süre, sınır ötesi hizmet sunucusu niteliğindeki yabancılar için öngörülmüş azami muafiyet süresidir. Öncelikle yabancının bu hukuki kategoriye girip girmediği belirlenmelidir.

Örneğin Türkiye’deki bir şirket tarafından doğrudan işe alınan ve şirketin normal organizasyonu içerisinde çalışan yabancının iş sözleşmesinin yalnızca iki aylık olması, o kişiyi otomatik olarak sınır ötesi hizmet sunucusu yapmaz.

Yabancının Türkiye’deki faaliyeti geçici hizmet sunumu niteliğinde değilse normal çalışma izni gerekebilir.

İş Ziyaretçisi Kimdir?

İş ziyaretçisi kavramının yalnızca “iş toplantısına gelen herkes” şeklinde anlaşılmaması gerekir. Yönetmelikte sınır ötesi hizmet sunucusu tanımının içerisinde iş ziyaretçileri de bulunmaktadır; ancak yabancının Türkiye’deki gerçek faaliyetinin niteliği önemlidir.

Yurt dışındaki şirket adına belirli bir proje, ticari faaliyet veya geçici hizmet kapsamında Türkiye’de bulunan yabancı iş ziyaretçisi, şartları varsa bu muafiyet kategorisi bakımından değerlendirilebilir.

Bununla birlikte yalnızca kısa bir toplantıya katılmak, potansiyel müşteriyle görüşmek veya fuarı ziyaret etmek ile Türkiye’de fiilen profesyonel hizmet sunmak aynı hukuki durum değildir.

Bu nedenle “business visitor” ifadesinin görevlendirme yazısında bulunması tek başına sonucu belirlemez.

Sözleşme Karşılığı Hizmet Sunucusu Kimdir?

Sözleşme karşılığı hizmet sunucuları, sınır ötesi hizmet muafiyetinin uygulamada en önemli gruplarından biridir.

Örneğin yurt dışında yerleşik A şirketinin Türkiye’deki B şirketine belirli bir teknik, danışmanlık veya profesyonel hizmet sunmak üzere sözleşme yaptığını düşünelim. A şirketinin yabancı uzmanı bu sözleşmenin yerine getirilmesi amacıyla geçici süreyle Türkiye’ye gönderilebilir.

Yabancının gerçek faaliyeti ve sözleşmesel yapı sınır ötesi hizmet sunumu şartlarını taşıyorsa üç aya kadar çalışma izni muafiyeti değerlendirilebilir.

Ancak yabancının Türkiye’deki B şirketinin normal çalışanı hâline gelmesi, sürekli biçimde bu şirketin organizasyonu içerisinde görev yapması veya görevlendirmenin geçici hizmet sunumu niteliğini kaybetmesi durumunda normal çalışma izni ihtiyacı ortaya çıkabilir.

Bağımsız Meslek Mensubu Yabancı Muafiyetten Yararlanabilir mi?

Evet. Yönetmelikteki sınır ötesi hizmet sunucusu tanımına bağımsız meslek mensubu yabancılar da dahildir.

Dolayısıyla yabancının mutlaka yurt dışındaki bir şirketin bordrolu çalışanı olması şart değildir. Kendi adına profesyonel hizmet sunan yabancı da somut faaliyetin niteliğine göre bu kategori kapsamında değerlendirilebilir.

Ancak yabancının gerçekleştireceği meslek Türkiye’de özel izin, diploma tanıma, mesleki yeterlilik veya meslek kuruluşu üyeliği gerektiriyorsa bu yükümlülükler ayrıca dikkate alınmalıdır.

Çalışma izni muafiyeti, Türkiye’de Türk vatandaşlarına özgülenmiş bir mesleğin yabancı tarafından yapılabilmesine izin vermez.

Yabancı Şirket Çalışanı Türkiye’ye Geçici Gönderilirse Bu Muafiyetten Yararlanabilir mi?

Evet, şartları taşıması hâlinde yararlanabilir.

Örneğin yabancı bir danışmanlık şirketinin çalışanı Türkiye’deki müşteriye iki aylık proje desteği vermek üzere gönderiliyorsa sınır ötesi hizmet sunucusu muafiyeti gündeme gelebilir.

Benzer şekilde yabancı teknoloji şirketinin uzmanı, Türkiye’deki müşterinin belirli bir sistem dönüşümünü desteklemek için 45 gün Türkiye’de bulunacaksa faaliyetin yapısına göre 48/1-c kapsamındaki muafiyet değerlendirilebilir.

Ancak yabancının yurt dışındaki şirket tarafından görevlendirilmiş olması tek başına yeterli değildir. Türkiye’de gerçekleştirilen faaliyetin gerçekten geçici hizmet sunumu niteliğinde bulunması gerekir.

Grup Şirketleri Arasında Geçici Görevlendirme Yapılırsa Muafiyet Uygulanabilir mi?

Uluslararası şirket gruplarında yabancı personelin Türkiye’deki grup şirketine geçici olarak gönderilmesi sık görülmektedir. Ancak şirketlerin aynı holding veya şirketler grubunda bulunması yabancıya otomatik çalışma izni muafiyeti sağlamaz.

Örneğin Londra’daki grup şirketinde çalışan yabancı finans uzmanının İstanbul’daki grup şirketine iki aylık belirli bir proje için gönderilmesi ile yabancının Türkiye’deki şirketin sürekli finans yöneticisi olarak görevlendirilmesi farklı hukuki sonuçlar doğurabilir.

Birinci durumda geçici sınır ötesi hizmet sunumu değerlendirilebilirken ikinci durumda normal çalışma izni ihtimali güçlenebilir.

Bu nedenle şirketler arası görevlendirme sözleşmesi, görev tanımı, çalışma süresi ve yabancının fiilen kimin organizasyonu içerisinde çalışacağı önemlidir.

Yabancının Maaşının Yurt Dışından Ödenmesi Yeterli midir?

Hayır. Maaşın yabancı şirket tarafından ödenmesi sınır ötesi hizmet sunumu bakımından önemli bir unsur olabilir ancak tek başına çalışma izni muafiyeti hakkı yaratmaz.

Yabancı Türkiye’de fiilen çalışıyorsa, ücretin hangi ülkeden ödendiğinden bağımsız olarak çalışma izni mevzuatı bakımından durumu değerlendirilmelidir.

Bu nedenle “Türkiye’den ücret almıyor, dolayısıyla çalışma izni gerekmiyor” yaklaşımı doğru değildir.

Aynı şekilde yabancının sosyal güvenlik primlerinin kendi ülkesinde ödeniyor olması da çalışma izni muafiyetiyle sosyal güvenlik mevzuatının birbirinden ayrı değerlendirilmesi gerekliliğini ortadan kaldırmaz.

Türkiye’deki Şirketle İş Sözleşmesi Olması Şart mı?

Hayır. Sınır ötesi hizmet sunumunun niteliği gereği yabancının Türkiye’deki müşteri şirketle doğrudan iş sözleşmesinin bulunmaması mümkündür.

Örneğin yabancı şirket Türkiye’deki şirketle hizmet sözleşmesi yapabilir ve kendi çalışanını sözleşmenin ifası amacıyla Türkiye’ye gönderebilir.

Bu durumda yabancının yabancı şirketle iş ilişkisi devam ederken Türkiye’deki şirket hizmet alan konumunda bulunabilir.

Ancak sözleşmelerde kullanılan isimlerden ziyade fiili çalışma ilişkisi önemlidir. Yabancı gerçekte Türkiye’deki şirketin sürekli çalışanı gibi çalışıyorsa yalnızca sözleşmenin “hizmet sözleşmesi” olarak adlandırılması sınır ötesi hizmet muafiyetini garanti etmez.

Makine Montajı Yapan Yabancı Sınır Ötesi Hizmet Sunucusu Sayılır mı?

Makine montajı için ayrı bir çalışma izni muafiyeti kategorisi bulunduğundan doğru hukuki kategori seçilmelidir.

Türkiye’ye ithal edilen makine ve teçhizatın montajı, bakım ve onarımı, kullanımına ilişkin eğitim verilmesi veya teçhizatın teslim alınması amacıyla gelen yabancılar Yönetmeliğin 48/1-b maddesi kapsamında üç aya kadar çalışma izni muafiyetinden yararlanabilir.

Sınır ötesi hizmet sunucuları ise 48/1-c maddesinde düzenlenmiştir.

Her iki muafiyetin azami süresi üç ay olsa da hukuki dayanakları ve faaliyet kapsamları farklıdır. İthal makinenin montajı için gelen teknisyenin dosyasının genel sınır ötesi hizmet sunucusu yerine doğrudan makine montajı muafiyeti kapsamında değerlendirilmesi gerekebilir.

Yazılım Uzmanı Üç Aylık Muafiyetten Yararlanabilir mi?

Yurt dışındaki şirketin yazılım uzmanının Türkiye’deki müşteriye belirli ve geçici bir proje kapsamında hizmet vermesi durumunda sınır ötesi hizmet sunucusu muafiyeti değerlendirilebilir.

Örneğin yabancı yazılım şirketinin uzmanı Türkiye’deki müşterinin sistem entegrasyonu için altı haftalığına Türkiye’ye geliyorsa ve yabancı şirketle iş ilişkisi devam ediyorsa, faaliyetin bütün şartları incelenerek üç aya kadar muafiyet gündeme gelebilir.

Ancak yabancı yazılım uzmanı Türkiye’deki şirket tarafından doğrudan istihdam edilecek ve sürekli olarak bu şirket için çalışacaksa sınır ötesi hizmet muafiyeti yerine normal çalışma izni değerlendirilmelidir.

2026 çalışma izni değerlendirme kriterlerinde bilişim sektöründeki bazı uzmanlık görevleri için ayrıca önemli kolaylıklar bulunduğundan, üç ayı aşan istihdamlarda normal çalışma izni seçeneği de değerlendirilmelidir.

Danışmanlık Hizmeti Veren Yabancı İçin Muafiyet Mümkün mü?

Evet, danışmanlık faaliyetinin niteliğine göre mümkündür.

Yurt dışındaki danışmanlık şirketinin çalışanının Türkiye’deki müşteriye belirli bir sözleşme kapsamında iki aylık danışmanlık hizmeti vermesi, şartları bulunuyorsa sınır ötesi hizmet sunumu olarak değerlendirilebilir.

Ancak danışmanlık adı altında yabancının altı ay veya bir yıl boyunca Türkiye’de düzenli biçimde çalışması, Türkiye’deki şirketin günlük operasyonlarında görev alması veya fiilen şirket çalışanı hâline gelmesi hâlinde üç aylık muafiyetin amacı dışına çıkılabilir.

“Danışman” unvanı tek başına muafiyet sağlamaz.

Denetim İçin Gelen Yabancı Uzman Muafiyet Alabilir mi?

Uluslararası şirket gruplarında merkez şirket çalışanlarının Türkiye’deki iştirakin belirli süreçlerini incelemek üzere kısa süreli gönderilmesi yaygındır.

Yabancı uzman yalnızca birkaç günlük şirket ziyareti veya toplantı gerçekleştiriyorsa durum farklı değerlendirilebilir. Buna karşılık belirli bir sözleşme veya proje kapsamında Türkiye’de geçici profesyonel hizmet sunacaksa sınır ötesi hizmet sunucusu muafiyetinin şartları incelenebilir.

Burada “audit”, “inspection”, “review” veya “consultancy” gibi görev isimleri yerine yabancının Türkiye’de fiilen ne yaptığı belirleyicidir.

3 Aylık Muafiyet Uzatılabilir mi?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel açıklamasına göre çalışma izni muafiyetlerinde süre uzatma başvurusu yapılamaz.

Dolayısıyla sınır ötesi hizmet sunucusuna iki veya üç aylık çalışma izni muafiyeti verilmişse, mevcut belgenin süresini sonradan birkaç ay daha uzatmak mümkün değildir.

Yabancının Türkiye’de gerçekleştireceği çalışma, ilgili muafiyet kategorisindeki azami süreyi aşacaksa normal çalışma izni alınması gerekir.

Bu nedenle başlangıçtan itibaren altı ay sürmesi planlanan bir projede “önce üç aylık muafiyet alalım, sonra aynı muafiyeti üç ay daha uzatırız” yaklaşımı doğru değildir.

Üç Ay Dolunca Türkiye’den Çıkıp Yeniden Üç Aylık Muafiyet Alınabilir mi?

Hemen alınamaz.

2026 güncel Bakanlık düzenlemesine göre 48/1-c kapsamında çalışma izni muafiyeti verilen sınır ötesi hizmet sunucusu yabancı için, çalışma izni muafiyetinin düzenlendiği tarihten itibaren altı aylık süre geçmedikçe aynı muafiyet kapsamında yeni başvuru yapılamaz.

Bu nedenle üç aylık muafiyet sona erdiğinde yabancının Türkiye’den çıkıp ertesi gün yeniden girerek yeni üç aylık muafiyet alması mümkün kabul edilmemelidir.

Önemli nokta, altı aylık sürenin muafiyetin sona erdiği tarihten değil, muafiyetin düzenlendiği tarihten itibaren hesaplanmasıdır.

Altı Ay Sonra Yeni Muafiyet Kesin Olarak Verilir mi?

Hayır. Altı aylık sürenin dolması yalnızca aynı muafiyet kapsamında yeni başvuru yapılabilmesinin önündeki zaman sınırlamasını ortadan kaldırır.

Yeni başvurunun yine kendi koşulları içerisinde değerlendirilmesi gerekir.

Yabancının arka arkaya geçici görevlendirmelerle fiilen Türkiye’de sürekli çalışması, faaliyetin artık geçici sınır ötesi hizmet sunumu olmaktan çıkıp çıkmadığı sorusunu gündeme getirebilir.

Bu nedenle uzun vadeli personel ihtiyacında normal çalışma izni seçeneğinin değerlendirilmesi daha doğru olabilir.

Türkiye’ye Geldikten Sonra Muafiyet Başvurusu Yapılabilir mi?

Evet, gerekli şartların bulunması hâlinde yurt içinden çalışma izni muafiyeti başvurusu yapılabilir. Ancak 2026 güncel Bakanlık uygulamasında önemli bir süre bulunmaktadır.

Yurt içinden yapılacak çalışma izni muafiyeti başvurusunun, yabancının vize veya vize muafiyeti süresi aşılmamak kaydıyla Türkiye’ye giriş tarihinden itibaren en geç 30 gün içerisinde yapılması gerekir.

Bu süreden sonra yapılan başvuru ret sebebi oluşturabilir.

Dolayısıyla yabancı Türkiye’ye geldikten sonra uzun süre çalıştırılıp daha sonra geriye dönük olarak muafiyet alınması mümkün bir yöntem olarak görülmemelidir.

Muafiyet Başvurusu Sonuçlanmadan Çalışmaya Başlanabilir mi?

Kural olarak hayır. Türkiye’de çalışacak yabancının çalışmaya başlamadan önce geçerli çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti bulunmalıdır.

Başvurunun elektronik sistem üzerinden yapılmış olması tek başına çalışma hakkı sağlamaz.

Bu nedenle yabancının proje başlangıç tarihi belirlenirken muafiyet başvurusunun sonuçlanması için gerekli süre de dikkate alınmalıdır.

Muafiyet Başvurusunu Kim Yapar?

Çalışma izni muafiyeti başvuruları, Bakanlığın güncel uygulamasında yabancının kendisi tarafından elektronik sistem üzerinden gerçekleştirilmektedir.

Yurt dışından başvurularda yabancı, vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türk dış temsilciliği üzerinden süreci başlatabilir. Yurt içinden yapılabilecek başvurularda ise yabancının statüsüne göre elektronik sistem kullanılır.

Başvuruda doğru muafiyet kategorisinin seçilmesi önemlidir. Sınır ötesi hizmet sunumu söz konusu olmasına rağmen tamamen farklı bir muafiyet türünün seçilmesi başvurunun reddedilmesine yol açabilir.

Başvuruda Hangi Belgeler Önemlidir?

Başvurunun niteliğine göre yabancının pasaportu, biyometrik fotoğrafı, eğitim ve mesleki bilgileri ile muafiyet türünü kanıtlayan belgeler istenebilir.

Sınır ötesi hizmet sunucusu dosyasında özellikle yabancının yurt dışındaki şirketle ilişkisini gösteren belgeler, görevlendirme yazısı, Türkiye’de gerçekleştirilecek hizmeti gösteren sözleşme, Türkiye’deki hizmet alan şirket veya müşteri bilgileri, proje veya hizmet kapsamı ve yabancının Türkiye’de bulunacağı tarihleri gösteren belgeler önem taşıyabilir.

Bağımsız meslek mensuplarında ise yabancının mesleki statüsünü ve sunacağı hizmeti kanıtlayan farklı belgeler gündeme gelebilir.

Her dosyada aynı belge listesinin zorunlu olduğu varsayılmamalıdır. Başvuru tarihinde ilgili muafiyet kategorisi için elektronik sistemde talep edilen güncel belgeler esas alınmalıdır.

Görevlendirme Yazısı Tek Başına Yeterli mi?

Hayır. Yabancı şirket tarafından hazırlanmış görevlendirme yazısı önemli bir belge olabilir ancak tek başına muafiyet hakkı sağlamaz.

Bakanlık yabancının gerçekten ilgili muafiyet kategorisine girip girmediğini değerlendirebilir.

Görevlendirme yazısında yabancının yurt dışındaki işvereni, pozisyonu, Türkiye’ye gönderilme amacı, Türkiye’de hizmet sunulacak taraf, görevin başlangıç ve bitiş tarihleri ve yapılacak işin açık biçimde belirtilmesi dosyanın anlaşılmasını kolaylaştırabilir.

Ancak belgelerde “iki aylık teknik danışmanlık” yazarken yabancının gerçekte Türkiye’deki şirketin sürekli yöneticisi gibi çalışması sorun yaratabilir.

Yabancı Mühendis Bu Muafiyetten Yararlanabilir mi?

Yabancı mühendis bakımından özel dikkat gerekir.

Mesleki hizmetler kapsamında çalışma izni muafiyeti hükümlerine tabi yabancı mimar, mühendis ve şehir plancılarının Türkiye’deki hizmet süresinin bir ayı aşması durumunda akademik ve mesleki yeterliliklerini tamamlayarak Bakanlıktan çalışma izni almaları, ilgili meslek kuruluşuna geçici üye olmaları ve ulusal kurum ve kuruluşların uygulamalarına uymaları gerekmektedir.

Dolayısıyla yabancı mühendis için 48/1-c maddesinde üç aylık muafiyet bulunması, mühendislik mesleğine ilişkin özel kuralların uygulanmayacağı anlamına gelmez.

Yabancının yaptığı işin gerçekten mühendislik mesleki hizmeti niteliğinde olup olmadığı somut olayda değerlendirilmelidir.

Çalışma İzni Muafiyeti İkamet İzni Yerine Geçer mi?

Evet. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında düzenlenen geçerli çalışma izni muafiyeti genel kural olarak geçerli olduğu süre boyunca ikamet izni yerine geçer.

Bu nedenle sınır ötesi hizmet sunucusu yabancı geçerli muafiyeti süresince aynı dönem için ayrıca ikamet izni almak zorunda değildir.

Ancak çalışma izni muafiyeti sona erdiğinde buna bağlı ikamet hakkı da sona erer. Yabancının muafiyetten bağımsız başka geçerli ikamet izni varsa bu diğer ikamet izni sırf muafiyetin sona ermesi nedeniyle geçersiz hâle gelmez.

Ayrıca çalışma izni muafiyetiyle geçirilen süreler, Bakanlığın güncel açıklamasına göre kanuni çalışma izni veya ikamet izni sürelerinin hesabında dikkate alınmaz.

Muafiyet Belgesiyle Türkiye’ye Giriş Çıkış Yapılabilir mi?

Evet. Bakanlığın güncel düzenlemesine göre çalışma izni muafiyeti belgesi, geçerli olduğu süre içerisinde yabancıya Türkiye’ye çoklu giriş ve çıkış imkânı sağlar.

Örneğin üç aylık proje sürecinde yabancı uzmanın bir haftalığına kendi ülkesine dönmesi ve ardından projeye devam etmek üzere yeniden Türkiye’ye gelmesi gerekebilir. Geçerli muafiyet belgesi bu açıdan önem taşır.

Ancak pasaport geçerliliği ve yabancı hakkında bulunabilecek diğer giriş kısıtlamaları ayrıca dikkate alınmalıdır.

Pasaport Süresi Muafiyet Süresini Etkiler mi?

Evet. Bakanlığın güncel kurallarına göre çalışma izni muafiyeti, yabancının pasaport veya pasaport yerine geçen belgesinin geçerlilik süresinden 60 gün daha kısa olacak şekilde düzenlenir.

Bu nedenle üç aylık muafiyet talep edilecek olsa dahi yabancının pasaportunun kalan geçerlilik süresi yeterli değilse talep edilen sürenin tamamı için muafiyet düzenlenemeyebilir.

Uluslararası şirketlerin Türkiye görevlendirmesinden önce yabancı personelin pasaport geçerlilik sürelerini kontrol etmeleri bu nedenle önemlidir.

3 Aylık Muafiyette Kart Verilir mi?

Bakanlığın güncel belge düzenleme sisteminde üç ay veya daha uzun süreli muafiyetlerde Çalışma İzni Muafiyeti Belgesi kart olarak düzenlenmektedir.

Üç aydan kısa süreli muafiyetlerde ise yabancı ayrıca kart talep etmediği sürece fiziksel kart basılmaz; elektronik olarak doğrulanabilen Çalışma İzni Muafiyetini Gösterir Belge düzenlenir.

Dolayısıyla örneğin 45 günlük sınır ötesi hizmet sunumu için fiziksel kart bulunmaması yabancının geçerli çalışma izni muafiyetinin bulunmadığı anlamına gelmez.

Önemli olan Bakanlık tarafından onaylanmış ve doğrulanabilir muafiyetin bulunmasıdır.

Sosyal Güvenlik Yükümlülükleri Devam Eder mi?

Çalışma izni muafiyeti, yabancıyı bütün sosyal güvenlik yükümlülüklerinden otomatik olarak muaf tutmaz.

Bakanlığın güncel açıklamasında çalışma izni muafiyetinden yararlanan yabancılara ilişkin sosyal güvenlik yükümlülüklerinin yerine getirilmesinin zorunlu olduğu belirtilmektedir.

Bununla birlikte yabancı bir ülkede kurulu kuruluş tarafından o kuruluş adına ve hesabına Türkiye’ye üç ayı geçmemek üzere bir iş için gönderilen ve yabancı ülkede sosyal sigortaya tabi olduğunu belgeleyen kişiler bakımından 5510 sayılı Kanun çerçevesinde özel sosyal güvenlik hükümleri bulunmaktadır. Türkiye’nin taraf olduğu uluslararası sosyal güvenlik sözleşmeleri de ayrıca dikkate alınmalıdır.

Dolayısıyla çalışma izni muafiyeti ile SGK muafiyeti aynı hukuki kavram değildir.

Muafiyet Olmadan Çalışılırsa Ne Olur?

Yabancının sınır ötesi hizmet sunucusu şartlarını taşıması tek başına yeterli değildir. Gerekli çalışma izni muafiyeti alınmadan Türkiye’de fiilen çalışmaya başlanması izinsiz çalışma sonucunu doğurabilir.

6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında geçerli çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti olmadan çalışan yabancılar ve yabancıyı çalıştıran işverenler hakkında idari yaptırımlar uygulanabilir.

Bu nedenle “zaten üç aydan kısa kalıyor” savunması çalışma izni muafiyeti işleminin yapılmamasını tek başına haklı hâle getirmez.

2026’da Şirketlerin En Çok Dikkat Etmesi Gereken Nokta Nedir?

Türkiye’ye geçici yabancı personel gönderen şirketlerin yalnızca görevlendirme süresine bakması yeterli değildir. Öncelikle yabancının gerçek faaliyetinin sınır ötesi hizmet sunumu olup olmadığı belirlenmelidir. Ardından doğru muafiyet kategorisi, görev süresi, sözleşme ilişkisi, yabancının mesleği ve varsa özel mesleki izinler değerlendirilmelidir.

Özellikle üç aylık azami süre, 48/1-c kapsamındaki aynı muafiyete yeniden başvuruda düzenleme tarihinden itibaren altı aylık bekleme kuralı, muafiyet süresinin uzatılamaması ve üç ayı aşacak çalışmalar bakımından normal çalışma izni zorunluluğu gözden kaçırılmamalıdır.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa veya Türkiye’nin başka bir şehrinde hizmet sunulması temel çalışma izni muafiyeti kurallarını değiştirmez.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, sınır ötesi hizmet sunucusu dosyalarında yalnızca yabancının Türkiye’de kalacağı gün sayısına bakılmaması gerektiğini; yabancı şirket ile Türk şirket arasındaki sözleşmenin, yabancının gerçek görev tanımının ve Türkiye’deki fiili çalışma ilişkisinin birlikte incelenmesinin önemli olduğunu belirtmektedir. FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK tarafından geçici görevlendirme ve sınır ötesi hizmet sunumu dosyalarında çalışma izni muafiyeti ile normal çalışma izni seçenekleri birlikte değerlendirilmektedir.

Sonuç: Sınır Ötesi Hizmet Sunucusu 3 Ay Çalışma İzninden Muaf mı?

Şartları taşıması ve çalışma izni muafiyetinin usulüne uygun olarak düzenlenmesi hâlinde evet. Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği’nin 48/1-c maddesi kapsamında Türkiye’de geçici olarak hizmet sunumu amacıyla bulunan iş ziyaretçisi, sözleşme karşılığı hizmet sunucusu veya bağımsız meslek mensubu yabancılar üç aya kadar çalışma izni muafiyetinden yararlanabilir.

Ancak bu düzenleme bütün yabancılara tanınmış genel bir “90 gün çalışma hakkı” değildir. Yabancının gerçek faaliyetinin sınır ötesi hizmet sunumu niteliğinde olması gerekir ve muafiyet alınmadan çalışmaya başlanmamalıdır.

Ayrıca mevcut muafiyet uzatılamaz. Çalışmanın üç aylık azami süreyi aşacak olması hâlinde normal çalışma izni alınması gerekir. 48/1-c kapsamında daha önce muafiyet alan yabancı bakımından ise muafiyetin düzenlendiği tarihten itibaren altı ay geçmeden aynı muafiyet kapsamında yeni başvuru yapılamaz.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Sınır ötesi hizmet sunucusu çalışma izni muafiyeti kaç ay?
Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği’nin 48/1-c maddesi kapsamında üç aya kadar çalışma izni muafiyeti verilebilir.

2. Türkiye’de 90 günden az çalışan her yabancı çalışma izninden muaf mı?
Hayır. Üç aylık süre yalnızca şartlarını taşıyan sınır ötesi hizmet sunucuları bakımından ilgili muafiyet kategorisinin azami süresidir.

3. Yabancı şirket çalışanı Türkiye’ye iki aylığına gönderilirse muafiyet alabilir mi?
Görevlendirmenin geçici hizmet sunumu niteliğinde olması ve diğer şartların sağlanması hâlinde 48/1-c kapsamında muafiyet değerlendirilebilir.

4. Maaşın yurt dışından ödenmesi muafiyet için yeterli mi?
Hayır. Ücretin yurt dışından ödenmesi tek başına çalışma izni muafiyeti sağlamaz. Türkiye’deki gerçek faaliyet belirleyicidir.

5. Üç aylık çalışma izni muafiyeti uzatılabilir mi?
Hayır. Çalışma izni muafiyetinde süre uzatma başvurusu yapılamaz. Faaliyet azami muafiyet süresini aşacaksa çalışma izni alınması gerekir.

6. Üç aylık muafiyet bitince hemen yeni üç aylık muafiyet alınabilir mi?
Hayır. 48/1-c kapsamındaki yabancı için muafiyetin düzenlendiği tarihten itibaren altı ay geçmeden aynı muafiyet kapsamında yeni başvuru yapılamaz.

7. Grup şirketinden Türkiye’ye gönderilen yabancı otomatik olarak muaf mıdır?
Hayır. Şirketlerin aynı grupta bulunması otomatik muafiyet sağlamaz. Yabancının Türkiye’deki gerçek görevi değerlendirilmelidir.

8. Türkiye’ye geldikten sonra muafiyet başvurusu yapılabilir mi?
Şartları bulunuyorsa mümkündür. Yurt içi muafiyet başvurusu, vize veya vize muafiyeti süresi aşılmamak kaydıyla Türkiye’ye giriş tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde yapılmalıdır.

9. Çalışma izni muafiyeti ikamet izni yerine geçer mi?
Genel kural olarak evet. Geçerli çalışma izni muafiyeti, geçerli olduğu süre boyunca ikamet izni yerine geçer. Kanundaki özel koruma statülerine ilişkin istisnalar saklıdır.

10. Yabancı mühendis sınır ötesi hizmet sunucusu olarak üç ay muaf çalışabilir mi?
Her durumda değil. Mesleki hizmetler kapsamındaki yabancı mühendis, mimar ve şehir plancılarının hizmet süresinin bir ayı aşması durumunda çalışma izni ve ilgili meslek kuruluşuna ilişkin özel yükümlülükler ayrıca gündeme gelebilir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – Sınır Ötesi Hizmet Sunucusu Çalışma İzni Muafiyeti

Yurt dışındaki şirketlerden Türkiye’ye geçici uzman, danışman, teknik personel veya profesyonel hizmet sunucusu gönderilirken yabancının Türkiye’de fiilen çalışmaya başlamasından önce doğru çalışma izni muafiyeti kategorisinin belirlenmesi önemlidir. Üç aylık sınır ötesi hizmet sunucusu muafiyeti, makine montajı muafiyeti ve normal çalışma izni birbirinden farklı hukuki süreçlerdir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK
Av. Arb. Fırat Fesih Kaya
Tel: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Yabancının çalışma izni muafiyeti hakkı; gerçek görevi, sözleşmesel ilişkisi, mesleği, Türkiye’de bulunacağı süre ve başvuru tarihinde yürürlükte bulunan mevzuat dikkate alınarak somut olay özelinde değerlendirilmelidir.