2026’da Yabancı Yazılımcı Çalıştırmak Daha Kolay mı? Bilişim Sektörü Çalışma İzni Rehberi

Türkiye’de yazılım geliştirme, yapay zekâ, siber güvenlik, mobil uygulama, veri tabanı, bulut sistemleri ve kurumsal yazılım alanlarında nitelikli personel ihtiyacı her geçen gün artmaktadır. Bu nedenle teknoloji şirketleri, start-up’lar, e-ticaret işletmeleri, bankalar, savunma sanayisi şirketleri ve uluslararası yatırımcılar yabancı yazılımcı çalıştırma şartlarını araştırmaktadır.

2026 yılında bilişim sektöründe yabancı yazılımcı çalıştırmak, birçok sektöre göre daha kolaydır. Çünkü belirli bilişim mesleklerinde yapılacak çalışma izni başvurularında beş Türk vatandaşı istihdam etme şartı ile şirketin mali yeterlilik kriterleri uygulanmayabilir. Ancak bu kolaylık, her yabancı yazılımcının otomatik olarak çalışma izni alabileceği anlamına gelmez. Yabancının görevi, uzmanlığı, ücreti, mesleki geçmişi ve işveren şirketin gerçek faaliyet alanı başvuru sırasında ayrıntılı olarak değerlendirilir.

2026’da Bilişim Sektöründe Çalışma İzni Avantajı Nedir?

Türkiye’de yabancı çalışma izni başvurularında genel kural, çalıştırılmak istenen her yabancı için en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesidir. Ayrıca faaliyette bulunan bilanço esasına tabi bir şirketin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması, net satışlarının en az 8.000.000 TL’ye ulaşması veya ihracatının en az 150.000 ABD doları olması gerekir.

Bilişim sektöründe ise önemli bir istisna bulunmaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından uygulanan güncel kriterlere göre bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde yazılım geliştirme uzmanlığı, veri tabanı uzmanlığı, mobil yazılım uzmanlığı, sistem, ağ ve güvenlik uzmanlığı ile kurumsal mimari uzmanlığı gibi nitelikli görevlerde çalışacak yabancılar için istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz.

Bu düzenleme sayesinde yeni kurulmuş ve henüz yüksek sermayeye, satış tutarına veya ihracat gelirine ulaşmamış bir teknoloji şirketi de nitelikli bir yabancı yazılımcı adına çalışma izni başvurusu yapabilir. Aynı şekilde işyerinde beş Türk çalışan bulunmaması, uygun bilişim pozisyonlarında yapılan başvurunun tek başına reddedilmesine neden olmaz.

Güncel istisnalar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri içerisinde düzenlenmektedir.

Hangi Bilişim Meslekleri İstisna Kapsamındadır?

Bilişim sektörü istisnası yalnızca “yazılımcı” unvanıyla sınırlı değildir. İşin niteliği ve yabancının uzmanlığı dikkate alınarak yazılım geliştirme uzmanı, mobil uygulama geliştiricisi, veri tabanı uzmanı, sistem uzmanı, ağ uzmanı, bilgi güvenliği uzmanı, siber güvenlik uzmanı, kurumsal mimari uzmanı, bulut sistemleri uzmanı, DevOps uzmanı, yapay zekâ uzmanı, makine öğrenmesi uzmanı ve benzeri nitelikli bilişim görevleri kapsamda değerlendirilebilir.

Bununla birlikte iş sözleşmesine yalnızca “yazılım uzmanı” yazılması yeterli değildir. Yabancının eğitimi, mesleki tecrübesi, sertifikaları, daha önce çalıştığı projeler ve şirket bünyesinde üstleneceği görevler arasında makul bir bağlantı bulunmalıdır. Gerekli görülmesi hâlinde diploma, transkript, mesleki sertifika, referans yazısı, özgeçmiş, proje bilgileri ve görev tanımını destekleyen belgeler talep edilebilir.

Veri giriş elemanı, çağrı merkezi çalışanı, sosyal medya personeli, standart ofis çalışanı veya teknik uzmanlık gerektirmeyen görevlerin yalnızca “bilişim personeli” şeklinde gösterilmesi istisnadan yararlanılmasını sağlamaz. Bakanlık, unvandan çok yabancının fiilen yapacağı işin niteliğini değerlendirebilir.

Bilişim Şirketlerinde Beş Türk Çalışan Şartı Aranır mı?

Bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde nitelikli bilişim görevleri için yapılan çalışma izni başvurularında beş Türk vatandaşı istihdam etme kriteri uygulanmaz. Bu nedenle bir yazılım şirketinin yabancı yazılımcı çalıştırabilmesi için önceden beş Türk çalışan istihdam etmesi zorunlu değildir.

Örneğin Türkiye’de yeni kurulmuş, iki Türk çalışanı bulunan bir yazılım şirketi; yabancı bir mobil uygulama uzmanı veya siber güvenlik uzmanı adına çalışma izni başvurusu yapabilir. Başvurunun yalnızca Türk çalışan sayısının beşten az olması nedeniyle reddedilmemesi gerekir.

Ancak istisnanın sınırsız ve denetimsiz bir yabancı personel çalıştırma hakkı verdiği düşünülmemelidir. Şirketin gerçek bir bilişim faaliyeti yürütmesi, yabancıların görevlerine gerçekten ihtiyaç duyulması ve işverenin sunduğu bilgilerin ticaret sicili, vergi, SGK ve faaliyet kayıtlarıyla uyumlu olması gerekir. Çok sayıda yabancı için yapılan başvurularda şirketin organizasyon yapısı, projeleri, iş hacmi ve istihdam ihtiyacı daha ayrıntılı incelenebilir.

Mali Yeterlilik Şartı Bilişim Şirketlerinde Uygulanır mı?

Genel çalışma izni kriterlerine göre faaliyette bulunan şirketin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL, net satışlarının en az 8.000.000 TL veya ihracatının en az 150.000 ABD doları olması gerekir. Yeni kurulan şirketlerde ise en az 500.000 TL ödenmiş sermaye şartı aranır.

Nitelikli bilişim görevleri bakımından bu mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz. Dolayısıyla şirketin net satışlarının 8 milyon TL’ye ulaşmamış veya ödenmiş sermayesinin 500.000 TL’nin altında olması, istisna kapsamındaki yabancı yazılımcı başvurusunun doğrudan reddedileceği anlamına gelmez.

Bu avantaj özellikle yazılım ürününü henüz geliştirme aşamasında olan start-up’lar, erken aşama teknoloji girişimleri ve Türkiye’de yeni yatırım yapan yabancı teknoloji şirketleri açısından önemlidir. Bununla birlikte şirketin yalnızca ticaret sicilinde bilişim faaliyetlerine yer vermesi yeterli görülmeyebilir. İnternet sitesi, müşteri sözleşmeleri, yazılım projeleri, teknopark kayıtları, faturalar, yatırım belgeleri, personel yapısı ve faaliyet açıklamaları şirketin gerçekten bilişim sektöründe bulunduğunu desteklemelidir.

Bilişim Sektörü Dışındaki Şirketler Yabancı Yazılımcı Çalıştırabilir mi?

Evet. Bilişim sektörü dışında faaliyet gösteren şirketlere de sınırlı bir avantaj tanınmıştır. Üretim, enerji, lojistik, sigorta, finans, inşaat, sağlık, turizm veya perakende sektöründe faaliyet gösteren bir işyeri; yazılım geliştirme, veri tabanı, mobil yazılım, sistem, ağ, güvenlik ve kurumsal mimari gibi uzmanlık gerektiren görevlerde en fazla iki yabancı için çalışma izni başvurusunda bulunduğunda istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinden yararlanabilir.

Örneğin Bursa’da otomotiv üretimi yapan bir şirketin yabancı yazılım geliştirici, Mersin’de lojistik faaliyeti yürüten bir işletmenin yabancı veri tabanı uzmanı veya İzmir’de enerji sektöründe çalışan bir şirketin yabancı siber güvenlik uzmanı istihdam etmesi mümkün olabilir. Ancak bilişim sektörü dışındaki şirketler bakımından istisna en fazla iki yabancıyla sınırlıdır.

Üçüncü yabancı bilişim çalışanı için başka bir istisna bulunmuyorsa genel değerlendirme kriterleri uygulanabilir. Bu nedenle şirketin mevcut yabancı çalışanlarının, devam eden izinlerinin ve başvuru yapılacak pozisyonların önceden incelenmesi gerekir.

Yabancı Yazılımcının Ücret Kriteri 2026’da Ne Kadar?

Bilişim sektöründe istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması, ücret kriterinin de kaldırıldığı anlamına gelmez. Yabancıya ödenecek brüt ücret, başvuruda gösterilen pozisyona göre 2026 yılında geçerli brüt asgari ücret üzerinden hesaplanır. 2026 yılı brüt asgari ücreti 33.030 TL’dir.

Uzmanlık gerektiren bir bilişim görevinde çalışacak yabancı için ücretin kural olarak brüt asgari ücretin en az iki katı, yani aylık en az 66.060 TL olması gerekir. Yabancı “diğer yönetici” pozisyonunda çalışacaksa en az 99.090 TL, mühendis unvanıyla çalışacaksa en az 132.120 TL, üst düzey yönetici olarak istihdam edilecekse en az 165.150 TL brüt ücret bildirilmelidir.

“Software developer”, “software engineer”, “IT manager” ve “CTO” unvanları aynı ücret grubunda değerlendirilmeyebilir. Yabancının gerçek görevi, diploma unvanı, meslek kodu ve şirketteki yetkileri ücret seviyesini doğrudan etkiler. Özellikle yabancının mühendis olarak gösterilmesi hâlinde mühendisler için öngörülen ücret kriteri ve mesleki yeterlilik belgeleri gündeme gelebilir.

İş sözleşmesinde belirtilen ücret ile SGK’ya bildirilen prime esas kazanç birbiriyle uyumlu olmalıdır. Çalışma izni alabilmek için yüksek ücret gösterilmesi, izin sonrasında ise yabancının daha düşük kazanç üzerinden sigortalı bildirilmesi denetim, idari yaptırım ve sonraki uzatma başvurusunda ret riski doğurabilir.

2026 yılı brüt ve net asgari ücret bilgileri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının resmî asgari ücret sayfasından kontrol edilebilir.

Yabancı Yazılımcı İçin Diploma Zorunlu mudur?

Her yazılım görevi bakımından aynı belge standardı uygulanmaz. Bakanlık, mesleki hizmet kapsamında çalışacak yabancılar ile gerekli gördüğü mesleklerde diploma veya geçici mezuniyet belgesi isteyebilir. Yabancının mühendis unvanıyla çalıştırılması planlanıyorsa diploma, tercüme, denklik ve mesleki yeterlilik konuları daha büyük önem taşır.

Yazılım geliştirme uzmanı veya belirli bir teknoloji alanında uzman olarak yapılacak başvurularda diploma yanında mesleki tecrübe, uluslararası sertifikalar, GitHub veya proje portföyü, önceki işverenlerden alınmış çalışma belgeleri ve yabancının geliştirdiği ürünlere ilişkin açıklamalar dosyayı güçlendirebilir. Ancak özel bir internet hesabının veya proje bağlantısının sunulması konusunda kişisel verilerin korunması ve ticari sırların gizliliği gözetilmelidir.

Yabancının eğitim alanı ile yapılacak iş arasında farklılık bulunması otomatik ret sebebi değildir; fakat bu durumda mesleki tecrübenin ve özel uzmanlığın daha güçlü belgelerle açıklanması gerekir.

Yeni Kurulan Start-Up Yabancı Yazılımcı Çalıştırabilir mi?

Evet. Bilişim sektöründe gerçek ve doğrulanabilir faaliyet gösteren yeni bir start-up, mali yeterlilik ve beş Türk çalışan şartından muaf olarak nitelikli yabancı yazılımcı adına başvuru yapabilir. Şirketin henüz yıl sonu bilançosunun bulunmaması veya yüksek satış gelirine ulaşmaması bu kapsamda tek başına engel değildir.

Bununla birlikte şirketin yalnızca kâğıt üzerinde kurulmuş olması yeterli değildir. Geliştirilen yazılımın konusu, iş planı, yatırım süreci, müşteri veya iş ortaklığı sözleşmeleri, teknopark ya da kuluçka merkezi kayıtları, proje takvimi ve yabancı personelin bu projedeki görevi açıkça ortaya konulmalıdır.

Ankara, İstanbul ve İzmir’de bulunan teknoloji geliştirme bölgeleri ile girişim merkezlerinde faaliyet gösteren şirketlerin yanı sıra Mersin ve Bursa’daki yazılım, üretim teknolojileri ve dijital dönüşüm girişimleri de gerekli koşulları sağlamaları hâlinde yabancı bilişim uzmanları için çalışma izni başvurusunda bulunabilir.

Yurt İçi Başvuru Nasıl Yapılır?

Türkiye’de bulunan yabancı adına yurt içinden çalışma izni başvurusu yapılabilmesi için kural olarak yabancının geçerliliği devam eden ve en az altı ay süreli bir ikamet iznine sahip olması gerekir. Yabancının ikamet izni türü, geçerlilik süresi ve Türkiye’deki yasal durumu başvurudan önce kontrol edilmelidir.

Başvuru, işveren veya işverenin yetkilendirdiği kişi tarafından e-İzin sistemi üzerinden elektronik ortamda yapılır. İş sözleşmesi, pasaport, gerekli hâllerde diploma, şirketin ticaret sicili bilgileri ve başvuruyu destekleyen belgeler sisteme yüklenir.

2026’da yürürlükte bulunan ek bir genel istisnaya göre başvuru tarihinden önceki son üç yıl içerisinde en az bir yıl Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmış yabancılar adına yapılan belirli yurt içi başvurularda, en fazla üç yabancıyla sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması mümkündür. Ancak bu istisnanın farklı koşulları bulunmaktadır. Bilişim sektörüne özgü avantajla otomatik olarak birleştirildiği kabul edilmemelidir.

Yurt Dışından Yabancı Yazılımcı Getirilebilir mi?

Türkiye’de geçerli ikamet izni bulunmayan yabancı, vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türk büyükelçiliği ya da konsolosluğu aracılığıyla çalışma vizesi başvurusu yapabilir. Dış temsilcilik tarafından verilen referans numarası kullanılarak işverenin e-İzin sistemi üzerinden başvuruyu süresinde tamamlaması gerekir.

Yurt dışı başvurusunda yabancının pasaport süresi, iş sözleşmesi, görev tanımı ve mesleki belgeleri özellikle önemlidir. Başvurunun onaylanmasından sonra gerekli harçların yatırılması, çalışma vizesinin alınması ve yabancının Türkiye’ye girişinin ardından SGK işe giriş işlemlerinin yasal süresinde yapılması gerekir.

Uzaktan Çalışan Yabancı Yazılımcı İçin Çalışma İzni Gerekir mi?

Yabancı yazılımcının evden, ortak çalışma alanından veya hibrit sistemle çalışması, çalışma izni zorunluluğunu kendiliğinden kaldırmaz. Yabancı Türkiye’de bulunuyor, Türk şirketine bağlı olarak çalışıyor, düzenli ücret alıyor ve işverenin emir ve talimatları doğrultusunda hizmet sunuyorsa kural olarak çalışma izni alınmalıdır.

Yabancının yabancı ülkedeki bir şirkete uzaktan hizmet vermesi, serbest çalışan olması veya Türkiye’de kendi şirketi üzerinden faaliyet göstermesi ise farklı hukuki değerlendirmeler gerektirir. Çalışma ilişkisi, ikamet türü, hizmetin verildiği ülke, ödemenin kaynağı, vergi yükümlülüğü ve sosyal güvenlik durumu birlikte incelenmelidir.

Yabancıyı fiilen çalışan konumunda olmasına rağmen danışman, freelancer veya hizmet sağlayıcı olarak göstermek çalışma izni zorunluluğunu ortadan kaldırmayabilir. Yetkili makamlar sözleşmenin adından çok fiilî çalışma ilişkisini dikkate alabilir.

Çalışma İzni İşverene ve Pozisyona Bağlı mıdır?

Süreli çalışma izni, kural olarak belirli bir işverene, işyerine ve göreve bağlı olarak düzenlenir. Yabancı yazılımcının izin aldığı şirketten ayrılarak başka bir şirkette çalışmaya başlaması için yeni işveren tarafından yeni çalışma izni başvurusu yapılması gerekir.

Aynı şirket içinde görev, unvan, işyeri veya çalışma koşullarında önemli değişiklik yapılması hâlinde de izin bilgilerinin güncellenmesi veya yeni başvuru yapılması gerekebilir. Yazılım uzmanı olarak izin alınan bir yabancının fiilen satış, pazarlama veya başka bir görevde çalıştırılması denetimlerde sorun oluşturabilir.

İlk çalışma izni kural olarak en fazla bir yıl süreyle verilir. İzin süresinin bitiminden önce uzatma başvurusunun zamanında yapılması gerekir. Uzatma başvurusunda yabancının SGK bildirimleri, ücret ödemeleri, işyerindeki fiilî görevi ve önceki izin dönemindeki mevzuata uygunluk incelenebilir.

2026 Çalışma İzni Harcı ve Belge Bedeli

2026 yılında bir yıla kadar süreli çalışma izni için harç tutarı 12.574,90 TL, değerli kâğıt bedeli ise 964 TL’dir. Bir yabancı için toplam resmî ödeme 13.538,90 TL’dir. Bu tutar danışmanlık, tercüme, noter veya diğer belge giderlerini kapsamaz.

Başvurunun uygun bulunmasından sonra harç ve değerli kâğıt bedelinin bildirim tarihinden itibaren otuz gün içinde eksiksiz yatırılması gerekir. Süresinde ödeme yapılmaması hâlinde çalışma izni başvurusu reddedilir. Güncel harçlar Çalışma İzni Harç ve Değerli Kâğıt Bedelleri sayfasında yayımlanmaktadır.

İzinsiz Yabancı Yazılımcı Çalıştırmanın Cezası Nedir?

Yabancının yazılımcı, uzaktan çalışan, danışman veya proje personeli olarak adlandırılması çalışma izni yükümlülüğünü kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Fiilen bağımlı çalışan yabancı için geçerli izin bulunmaması hâlinde hem işveren hem yabancı hakkında idari para cezası uygulanabilir.

2026 yılında çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işverene her bir yabancı için 102.503 TL, çalışma izni olmadan bağımlı çalışan yabancıya ise 40.977 TL idari para cezası uygulanmaktadır. Fiilin tekrarı hâlinde cezalar bir kat artırılır. Ayrıca yabancının sınır dışı işlemleriyle karşılaşması ve işverenin bazı masraflardan sorumlu tutulması söz konusu olabilir.

Başvurunun yapılmış olması çalışma hakkı sağlamaz. Yabancı, çalışma izni onaylanmadan ve izin başlangıç tarihi gelmeden fiilen işe başlatılmamalıdır.

Yabancı Yazılımcı Başvurularında En Sık Yapılan Hatalar

Şirketin gerçek faaliyet alanı bilişim olmadığı hâlde bilişim sektörü istisnasından yararlanmaya çalışılması en önemli ret nedenlerinden biridir. Teknik uzmanlık gerektirmeyen bir görevin yazılım uzmanlığı olarak gösterilmesi, yabancının tecrübesini destekleyen belgelerin sunulmaması, yanlış meslek kodu seçilmesi ve ücretin hatalı hesaplanması da risk yaratır.

Yazılım geliştirici ile yazılım mühendisi unvanlarının aynı kabul edilmesi, mühendislik pozisyonu için gerekli belgelerin hazırlanmaması, iş sözleşmesindeki ücret ile başvuru formundaki ücretin farklı olması ve yabancının görev tanımının çok genel bırakılması sık görülen diğer hatalardır.

Bilişim sektörü dışındaki şirketlerin iki yabancılık sınırı dikkate almadan üçüncü veya sonraki bilişim personeli için aynı istisnayı kullanmaya çalışması da retle sonuçlanabilir. Mevcut çalışma izinlerinin ve önceki başvuruların dikkate alınması gerekir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK tarafından takip edilen yabancı çalışma izni dosyalarında, Av. Arb. Fırat Fesih Kaya şirketin faaliyet belgeleri, yabancının teknik uzmanlığı, görev tanımı, ücret seviyesi ve doğru istisna hükmünün başvuru öncesinde birlikte incelenmesinin ret riskini önemli ölçüde azaltacağını belirtmektedir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Yabancı yazılımcı için beş Türk çalışan şartı var mı?

Bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde nitelikli yazılım ve bilişim görevleri için yapılan başvurularda beş Türk çalışan şartı uygulanmaz. Bilişim sektörü dışındaki şirketlerde ise bu avantaj en fazla iki yabancı bilişim uzmanı için kullanılabilir.

2. Yeni kurulan yazılım şirketi yabancı yazılımcı çalıştırabilir mi?

Evet. Şirketin gerçek bir bilişim faaliyeti yürütmesi ve yabancının nitelikli bilişim görevinde çalışacak olması hâlinde mali yeterlilik ile beş Türk çalışan kriterleri uygulanmadan başvuru yapılabilir.

3. Şirketin 500.000 TL sermayesi olması gerekiyor mu?

İstisna kapsamındaki nitelikli bilişim pozisyonlarında mali yeterlilik kriteri uygulanmadığı için 500.000 TL ödenmiş sermaye şartı aranmaz. Ancak şirketin gerçek ve aktif bir bilişim işletmesi olduğunu göstermesi gerekir.

4. Yabancı yazılımcıya 2026’da en az ne kadar ücret ödenmelidir?

Uzmanlık gerektiren bilişim görevlerinde ücret kural olarak aylık brüt 66.060 TL’den az olmamalıdır. Yönetici, mühendis veya üst düzey yönetici unvanlarında daha yüksek ücret kriterleri uygulanır.

5. Yazılım mühendisi ile yazılım geliştirici aynı şekilde mi değerlendirilir?

Her zaman değil. Mühendis unvanıyla yapılacak başvuruda mühendisler için belirlenen ücret kriteri ve mesleki belgeler uygulanabilir. Görev unvanının yabancının diploması ve fiilî işiyle uyumlu olması gerekir.

6. Diploma olmadan yabancı yazılımcı için çalışma izni alınabilir mi?

Başvurunun niteliğine göre mümkün olabilir; ancak Bakanlık diploma veya mesleki yeterlilik belgesi isteyebilir. Diploma bulunmuyorsa yabancının tecrübesi, sertifikaları, projeleri ve teknik uzmanlığı güçlü belgelerle açıklanmalıdır.

7. Bilişim şirketleri sınırsız sayıda yabancı yazılımcı çalıştırabilir mi?

Mevzuatta bilişim sektöründeki nitelikli görevler için belirli bir sayısal sınır öngörülmemiş olsa da bu durum otomatik ve sınırsız izin hakkı vermez. Her başvuru şirketin gerçek ihtiyacı, faaliyetleri ve yabancının niteliği dikkate alınarak ayrı değerlendirilir.

8. Bilişim sektörü dışında faaliyet gösteren şirket kaç yabancı yazılımcı çalıştırabilir?

İstihdam ve mali yeterlilik kriterlerinden muaf olarak en fazla iki yabancı bilişim uzmanı için başvuru yapılabilir. Üçüncü yabancı bakımından genel kriterler veya başka bir istisna değerlendirilir.

9. Evden çalışan yabancı yazılımcının çalışma izni alması gerekir mi?

Yabancı Türkiye’de bulunuyor ve Türk şirketine bağlı olarak çalışıyorsa evden veya hibrit çalışması izin zorunluluğunu kaldırmaz. Yabancı şirket için uzaktan çalışma ve serbest çalışma modelleri ise somut duruma göre ayrıca incelenmelidir.

10. Çalışma izni reddedilen yabancı yazılımcı ne yapabilir?

Ret gerekçesine göre idari itiraz yapılabilir, şartları düzeltilerek yeni başvuru hazırlanabilir veya idari yargıda iptal davası açılabilir. Tebliğ ve dava sürelerinin kaçırılmaması için kararın alındığı tarih kaydedilmelidir.

Bu makale genel bilgilendirme amaçlı olup, herhangi bir hak kaybına uğramamak adına kendi özel durumunuz için avukatınıza danışmanızı tavsiye ederiz.

Uzman Hukuki Destek

Hak kaybı yaşamamak için uzman desteği şarttır. Ankara, İstanbul ve İzmir başta olmak üzere Türkiye genelinde hizmet veren bilişim sektörü çalışma izni alanında uzman avukat ile çalışarak haklarınızı güvence altına alabilirsiniz. Yabancı yazılımcı çalışma izni, bilişim sektörü istisnası, yabancı mühendis çalışma izni, start-up çalışma izni, başvuru reddi ve uzatma uyuşmazlıklarında FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK olarak profesyonel hukuki destek sunuyoruz. Mersin, Bursa ve Türkiye’nin diğer illerindeki teknoloji şirketlerinin yabancı personel süreçleri de hukuki açıdan takip edilmektedir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya
Hemen Ara: 0312 434 22 22
WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara