Alt İşveren Değiştiğinde İşçinin Yıllık İzin Süresi Sıfırlanır mı? 2026 Güncel Rehber

Alt işveren değiştiğinde işçinin yıllık izin süresi sıfırlanır mı? Aynı işyerinde farklı taşeron şirketler yanında çalışan işçinin kıdemi, yıllık ücretli izin hakkı, kullanılmayan izinleri ve işveren sorumluluğu 2026 güncel iş hukuku kapsamında açıklanmıştır.

Alt işveren değişikliklerinin sık yaşandığı güvenlik, temizlik, yemek, bakım, teknik hizmet, hastane, fabrika, belediye, site yönetimi, lojistik ve hizmet alımı işlerinde çalışanların en çok karşılaştığı sorunlardan biri yıllık izin süresinin her yeni alt işveren döneminde yeniden başlatılmasıdır.

İşçi yıllardır aynı hastanede, fabrikada, belediyede veya işyerinde çalışmasına rağmen alt işveren değiştiğinde kendisine, “Yeni şirkete geçtin, yıllık izin kıdemin yeniden başladı” denilebilir.

Ancak alt işverenin değişmesi, işçinin yıllık ücretli izin hakkına esas çalışma süresini her durumda sıfırlamaz. Özellikle işçi aynı asıl işverenin işyerinde kesintisiz şekilde çalışmaya devam ediyor ve yalnızca alt işverenler değişiyorsa çalışma sürelerinin birlikte değerlendirilmesi gerekebilir.

Bu nedenle işçinin yıllık izin hakkı yalnızca son alt işverenle imzaladığı sözleşmenin tarihine bakılarak hesaplanmamalıdır.

Alt İşveren Değişince Yıllık İzin Sıfırlanır mı?

Kural olarak sırf alt işveren değişti diye aynı işyerinde devam eden işçinin geçmiş çalışma süresinin yok sayılması doğru değildir.

Örneğin bir işçi aynı fabrikada üç yıl boyunca A şirketi, sonraki iki yıl B şirketi ve daha sonra C şirketi bünyesinde çalışmış olabilir. İşçinin çalışma yeri ve yaptığı iş esas itibarıyla değişmemiş, alt işverenler değişmesine rağmen çalışma kesintisiz devam etmişse yıllık izin hesabında yalnızca C şirketindeki süreye bakılması işçinin gerçek çalışma süresini yansıtmayabilir.

Dolayısıyla işverenin her alt işveren değişikliğinde işçiyi yeni işe başlamış gibi değerlendirerek yıllık izin kıdemini sıfırlaması hukuken ciddi uyuşmazlık yaratabilir.

Aynı İşyerinde Farklı Taşeronlarda Çalışan İşçinin İzin Süresi Nasıl Hesaplanır?

İş Kanunu yıllık ücretli izin bakımından işçinin işyerindeki hizmet süresini esas almaktadır. İşçinin aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştığı süreler de yıllık izin hesabında birleştirilir.

Alt işveren ilişkilerinde ise ayrıca İş Kanunu’nun asıl işveren-alt işveren ilişkisini düzenleyen hükümleri ve yıllık izin bakımından getirilen özel koruma dikkate alınmalıdır.

Özellikle alt işveren değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştığı dönemler dikkate alınarak değerlendirilmelidir.

Bu nedenle “Bordro şirketin değişti, izin kıdemin de sıfırlandı” şeklinde otomatik bir uygulama yapılamaz.

Alt İşveren Değişti Ama İşçi Aynı İşyerinde Çalışmaya Devam Ediyorsa Ne Olur?

Bu durum uygulamada en önemli örneklerden biridir.

Bir işçi Ankara’daki bir hastanede 2021 yılından beri temizlik görevlisi olarak çalışıyor olabilir. Hastanenin temizlik hizmetini alan şirket 2023’te, 2025’te ve 2026’da değişmiş ancak işçi aynı hastanede aynı veya benzer işi yapmaya devam etmiş olabilir.

İşçiye 2026 yılında:

“Bizim şirketimizde henüz bir yılını doldurmadın, yıllık izin hakkın yok.”

denilmesi tek başına yeni alt işverenin işe başlama tarihine dayanıyorsa hukuken sorunlu olabilir.

İşçinin aynı işyerindeki önceki çalışma dönemlerinin de yıllık izin bakımından dikkate alınması gerekir.

İş Kanunu Alt İşveren Değişikliklerinde Yıllık İzni Nasıl Koruyor?

4857 sayılı İş Kanunu’nun yıllık ücretli izin düzenlemeleri, işçinin anayasal dinlenme hakkının somutlaşmış hâlidir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

Alt işveren işçilerinin yıllık izinleri bakımından da kanun özel bir koruma getirmiştir. Alt işveren değişmesine rağmen aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçilerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır.

Bu düzenlemenin amacı, alt işverenlerin belirli aralıklarla değişmesinin işçinin yıllık izin kıdemini ortadan kaldıran bir yönteme dönüşmesini engellemektir.

Yeni Taşeron “Ben Önceki Şirketten Sorumlu Değilim” Diyebilir mi?

Yıllık izin süresinin belirlenmesinde yalnızca yeni alt işverenin kendi dönemini esas almak her durumda mümkün değildir.

Burada iki konu birbirinden ayrılmalıdır. Birincisi işçinin yıllık izne hak kazanmak için dikkate alınacak toplam çalışma süresidir. İkincisi ise geçmiş dönemden kaynaklanan parasal veya hukuki sorumluluğun hangi işverene ait olduğudur.

İşçinin yıllık izin kıdeminin belirlenmesi ile işverenler arasındaki nihai sorumluluk paylaşımı aynı mesele değildir.

Bu nedenle yeni alt işverenin, “Ben seni üç ay önce işe aldım, önceki beş yıllık çalışman beni ilgilendirmez” yaklaşımı yıllık izin süresinin hesabı bakımından her durumda geçerli olmayabilir.

Alt İşveren Değişirken İşçiye Çıkış ve Yeniden Giriş Yapılması İzin Süresini Sıfırlar mı?

SGK kayıtlarında eski alt işveren tarafından işten çıkış ve yeni alt işveren tarafından işe giriş yapılmış olması tek başına işçinin aynı işyerindeki fiili çalışma sürekliliğini ortadan kaldırmaz.

Mahkeme yalnızca SGK giriş ve çıkış kodlarına bakmak yerine çalışma ilişkisinin gerçekte nasıl devam ettiğini değerlendirebilir.

İşçi cuma günü eski taşeronun işçisi olarak çalışmış, pazartesi günü aynı yerde aynı işi yeni taşeronun işçisi olarak sürdürmüşse yalnızca işveren kaydının değişmiş olması yıllık izin kıdeminin otomatik olarak sıfırlanacağı anlamına gelmez.

İşçiye Her Taşeron Değişikliğinde Yeni İş Sözleşmesi İmzalatılırsa Ne Olur?

Yeni iş sözleşmesi imzalanması da geçmiş çalışma süresini kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

Önemli olan iş ilişkisinin fiili yapısıdır. İşçi aynı işyerinde kesintisiz çalışıyorsa, her ihale veya alt işveren değişikliğinde yeni sözleşme imzalatılması yıllık izin hakkının sürekli olarak yeniden başlamasını sağlamaz.

Aksi yorum, uzun yıllar aynı işyerinde çalışan bir işçinin hiçbir zaman uzun hizmet süresine bağlı yıllık izin haklarına ulaşamaması sonucunu doğurabilir.

Yıllık İzin Süresi Hizmet Süresine Göre Nasıl Belirlenir?

İş Kanunu kapsamında yıllık ücretli izin süresi hizmet süresine göre değişmektedir. Hizmeti bir yıldan beş yıla kadar olan işçilere, beş yıl dahil olmak üzere, en az 14 gün; beş yıldan fazla ve on beş yıldan az olanlara en az 20 gün; on beş yıl ve daha fazla olanlara ise en az 26 gün yıllık ücretli izin verilmesi gerekir.

Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri kanundaki özel düzenleme nedeniyle artırımlı uygulanır.

Ayrıca 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.

Dolayısıyla geçmiş hizmetin sıfırlanması yalnızca izne hak kazanmayı değil, işçinin kaç gün izin kullanacağını da doğrudan etkileyebilir.

Beş Yıllık İşçinin Taşeron Değişince İzni 14 Güne Düşürülebilir mi?

İşçinin aynı işyerindeki hizmet süresinin birlikte değerlendirilmesi gereken bir durumda alt işveren değişikliği gerekçe gösterilerek hizmet süresinin yeniden sıfırdan başlatılması ve buna bağlı olarak izin süresinin azaltılması hukuka uygun olmayabilir.

Örneğin aynı işyerinde toplam altı yıldır çalışan işçinin yalnızca son alt işveren yanında sekiz aylık kıdemi bulunduğu gerekçesiyle geçmiş hizmeti yok sayılamaz.

İşçinin yıllık izin süresi gerçek ve hukuken dikkate alınması gereken toplam hizmet süresine göre belirlenmelidir.

İşçi Bir Yıl Dolmadan Alt İşveren Değişirse Ne Olur?

Bu da önemli bir sorundur.

Örneğin işçi A alt işvereninde sekiz ay çalışmış ve ardından aynı işyerinde B alt işvereninde çalışmaya devam etmiş olabilir.

B şirketinin:

“Bizim yanımızda bir yılını doldurmadın, yıllık iznin yok.”

demesi her durumda doğru olmayacaktır.

Aynı işyerindeki önceki sürenin yıllık izin hesabında dikkate alınması gereken bir durum varsa sekiz aylık önceki çalışma yok sayılamaz.

İşçi Aynı Asıl İşverenin Farklı Bölümlerinde Çalışmışsa Ne Olur?

İşçinin hizmet süresinin hesabında yalnızca masa, oda veya bölüm değişikliğine bakılmaz.

Örneğin işçi önce hastanenin acil servisinde, daha sonra poliklinik bölümünde temizlik işi yapmış olabilir. Ya da fabrikada önce paketleme, daha sonra depo bölümünde görevlendirilmiş olabilir.

Çalışmanın hukuki ve fiili devamlılığı bulunuyorsa bölüm değişikliği tek başına yıllık izin kıdemini sıfırlamaz.

İhale Değişikliği Yıllık İzin Hakkını Ortadan Kaldırır mı?

Hayır. Hizmet alım ihalesinin sona ermesi ve yeni şirketin ihaleyi kazanması, aynı işyerinde çalışmayı sürdüren işçinin yıllık izin hakkının otomatik olarak yeniden başlamasına neden olmaz.

İşçinin hizmet süresi ile ihale süresi aynı kavram değildir.

Bir kamu kurumu veya özel şirket her iki yılda bir farklı yükleniciyle çalışıyor olabilir. İşçinin ise sekiz yıldır aynı işyerinde kesintisiz çalışması mümkündür.

Yıllık izin hesabında bu fiili ve hukuki çalışma sürekliliği önem taşır.

Alt İşveren Değişirken İşçiye İbraname İmzalatılırsa Ne Olur?

İbraname imzalanması yıllık izin hakkının geçmiş hizmet bakımından otomatik olarak sıfırlandığı anlamına gelmez.

İbranamenin hukuki geçerliliği ayrıca değerlendirilmelidir. İşçilik alacaklarına ilişkin ibra bakımından Türk Borçlar Kanunu’ndaki özel geçerlilik koşulları bulunmaktadır.

Ayrıca yıllık ücretli izin hakkından çalışma ilişkisi devam ederken vazgeçilmesi mümkün değildir.

Bu nedenle işçiye yalnızca “Bütün haklarımı aldım” şeklinde belge imzalatılması, her durumda geçmiş hizmet süresini ve yıllık izin hakkını ortadan kaldırmaz.

Kullanılmayan Yıllık İzinler Alt İşveren Değişince Yanabilir mi?

Sırf alt işveren değiştiği için işçinin hak ettiği ancak kullanmadığı yıllık izinlerin otomatik olarak yok olduğu söylenemez.

İş Kanunu’nun sistemi yıllık iznin işçiye fiilen kullandırılmasını esas alır.

İşveren değişiklikleri işçinin kanuni dinlenme hakkını ortadan kaldıracak biçimde kullanılamaz.

Yıllık İzin Parası Çalışırken Ödenebilir mi?

Kural olarak yıllık izin, işçiye dinlenme amacıyla kullandırılması gereken bir haktır. İş ilişkisi devam ederken “İzin kullanma, parasını verelim” yöntemi yıllık izin hakkının yerine geçmez.

Kullanılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşmesi esas itibarıyla iş sözleşmesinin sona ermesiyle gündeme gelir.

Bu nedenle alt işveren değişikliklerinde yalnızca bordroya “izin ücreti” yazılması, işçiye gerçekten yıllık izin kullandırılıp kullandırılmadığı sorununu her durumda çözmez.

Önceki Alt İşveren “İzinlerini Kullandırdım” Diyorsa Kim İspatlamalıdır?

Yıllık ücretli iznin kullandırıldığını ispat yükü işverene aittir.

İşveren bunu imzalı izin defteri veya eşdeğer nitelikteki belgelerle ortaya koymalıdır.

Yalnızca:

“Bizim sistemimizde izin kullanmış görünüyor.”

şeklindeki soyut açıklama uyuşmazlığın çözümü için her durumda yeterli olmayabilir.

İşçinin gerçekten izin kullanıp kullanmadığı kayıtlar üzerinden değerlendirilmelidir.

İşçinin İmzası Bulunmayan İzin Formu Geçerli midir?

İzin belgelerinin delil değeri somut olayın özelliklerine göre değerlendirilir. İşçinin imzasını içeren izin kayıtları önemli delil niteliğindedir.

İşçi kendisine ait olmadığı ileri sürülen bir imzayla izin kullanmış gibi gösterilmişse imzanın aidiyeti ayrıca uyuşmazlık konusu yapılabilir.

Özellikle uzun yıllar boyunca hiç izin kullanmadığını iddia eden işçiye karşı işveren tarafından sunulan izin belgelerinin tarihleri, içerikleri ve imzaları dikkatle incelenmelidir.

Bordroda “Yıllık İzin” Yazması İznin Kullanıldığını Kesin İspatlar mı?

Her durumda hayır.

Bordro kayıtları önemli olmakla birlikte yıllık iznin gerçekten kullandırılıp kullandırılmadığı somut delillerle değerlendirilir.

İşçi bordroda izinli gösterildiği günlerde fiilen çalıştığını kanıtlayan vardiya, giriş-çıkış, mesajlaşma veya işyeri kayıtlarının bulunduğunu ileri sürebilir.

Bu durumda kayıtlar birlikte değerlendirilmelidir.

Asıl İşverenin Yıllık İzin Konusunda Sorumluluğu Var mı?

Alt işveren değişikliklerinde asıl işverenin rolü önemlidir.

İş Kanunu kapsamında asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla yükümlüdür. Alt işveren de tutmak zorunda olduğu izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene vermekle yükümlüdür.

Dolayısıyla asıl işverenin:

“Taşeron işçisinin yıllık izni beni hiç ilgilendirmez.”

şeklindeki yaklaşımı kanundaki düzenlemeyle bağdaşmaz.

Belediye, Hastane veya Kamu Kurumunda Taşeron Değişirse Aynı Kural Uygulanır mı?

İşçinin hukuki statüsü ve çalışma ilişkisinin niteliği ayrıca incelenmek kaydıyla, alt işveren değişmesine rağmen aynı işyerinde devam eden çalışma bakımından yıllık izin sürelerinin korunmasına ilişkin hükümler önem taşır.

Örneğin İstanbul’daki bir hastanede, Ankara’daki bir kamu tesisinde veya İzmir’deki bir hizmet biriminde farklı yükleniciler yanında yıllarca çalışan işçinin her ihale döneminde yıllık izin kıdeminin sıfırlanması gerektiği söylenemez.

Özel Hastanede Taşeron Değişirse İzin Süresi Sıfırlanır mı?

Özel sektör işyerlerinde de alt işveren değişikliği tek başına yıllık izin kıdeminin sıfırlanması sonucunu doğurmaz.

Örneğin Bursa’daki özel hastanede temizlik hizmetini sağlayan şirket değişmiş ancak çalışan aynı yerde çalışmaya devam etmişse çalışma sürekliliği ve alt işveren ilişkisi birlikte değerlendirilmelidir.

Fabrikada Güvenlik Şirketi Değişirse Ne Olur?

Fabrikalarda güvenlik şirketlerinin belirli dönemlerde değişmesi yaygındır.

Bir güvenlik görevlisi aynı fabrikanın kapısında sekiz yıl boyunca dört farklı güvenlik şirketinin bordrosunda çalışmış olabilir.

İşçinin çalışma ilişkisinin kesintisiz biçimde devam ettiği bir durumda yalnızca son güvenlik şirketindeki süreye bakılarak yıllık izin kıdeminin belirlenmesi hukuken sorun yaratabilir.

Temizlik Şirketi Değişirse İşçinin İzni Ne Olur?

Aynı ilke temizlik işçileri açısından da geçerlidir.

Örneğin Mersin’deki bir işyerinde altı yıldır çalışan temizlik görevlisinin çalıştığı alt işveren üç kez değişmiş olabilir.

İşçi aynı işyerinde çalışmaya devam etmişse alt işveren değişiklikleri nedeniyle yıllık izin hizmet süresinin her defasında sıfırlanması doğru değildir.

Yemekhane Şirketi Değişirse Geçmiş Çalışma Süresi Korunur mu?

Yemek hizmetlerinde de işçinin çalışma sürekliliği incelenmelidir.

İşçinin aynı işyerinde çalışmaya devam etmesine rağmen yalnızca yemek hizmetini üstlenen şirketin değişmesi, geçmiş çalışma süresini kendiliğinden yok etmez.

İşçi Bir Süre İşsiz Kaldıktan Sonra Yeni Alt İşverende Başlarsa Ne Olur?

Burada çalışma sürekliliği ayrıca değerlendirilmelidir.

Alt işveren değişikliğinden sonra işçi uzun süre çalışmamış ve daha sonra yeni bir iş ilişkisiyle tekrar işe başlamış olabilir.

Bu durum, eski alt işverenin hemen ardından kesintisiz biçimde aynı işyerinde çalışmaya devam edilmesinden farklıdır.

Aradaki sürenin niteliği, iş sözleşmesinin nasıl sona erdiği ve yeni çalışmanın hukuki yapısı incelenmelidir.

İşçi Alt İşveren Değişikliğinde Kıdem Tazminatı Aldıysa Yıllık İzin Süresi Sıfırlanır mı?

Kıdem tazminatının ödenmiş olması ile yıllık izin hesabı aynı konu değildir.

Önceki çalışma döneminin hukuken tasfiye edilip edilmediği, iş ilişkisinin gerçekten sona erip ermediği ve yeni çalışma ilişkisinin niteliği ayrıca değerlendirilmelidir.

Bu nedenle yalnızca geçmişte kıdem tazminatı ödenmiş olması üzerinden otomatik bir yıllık izin sonucu çıkarılmamalıdır.

Alt İşveren Değişikliği Kıdem Tazminatını da Etkiler mi?

Evet, ancak kıdem tazminatı ile yıllık izin farklı hukuki kurumlardır.

Aynı işyerinde farklı alt işverenler yanında çalışmanın kıdem tazminatına etkisi, işyeri devri, alt işveren değişikliklerinin hukuki niteliği ve iş sözleşmesinin sona erme şekli dikkate alınarak ayrıca değerlendirilmelidir.

Bu nedenle yıllık izin hesabında ulaşılan sonuç doğrudan kıdem tazminatına kopyalanmamalıdır.

Alt İşveren Değiştiğinde İşçi İzin Hakkını Nasıl İspatlayabilir?

Uyuşmazlık hâlinde SGK hizmet dökümü, işe giriş ve çıkış kayıtları, bordrolar, alt işveren kayıtları, personel özlük dosyası, işyeri giriş-çıkış kayıtları, vardiya çizelgeleri ve yıllık izin belgeleri önem taşıyabilir.

Özellikle işçinin farklı şirketlerin bordrosunda görünmesine rağmen sürekli aynı işyerinde çalıştığını gösteren kayıtlar önemlidir.

İşveren Eski Kayıtları Vermiyorsa Ne Yapılabilir?

İş uyuşmazlığının yargıya taşınması hâlinde ilgili kayıtların getirtilmesi ve değerlendirilmesi gündeme gelebilir.

İşçi elinde bütün belgelerin bulunmaması nedeniyle otomatik olarak hakkını kaybetmez.

SGK kayıtları ve işveren kayıtları üzerinden çalışma dönemleri araştırılabilir.

Yıllık İzin Alacağı Ne Zaman Talep Edilebilir?

İş ilişkisi devam ederken temel olan yıllık iznin kullandırılmasıdır.

Kullanılmamış yıllık izin sürelerinin ücret alacağına dönüşmesi iş sözleşmesinin sona ermesiyle gündeme gelir.

Bu nedenle çalışmaya devam eden işçinin temel talebi geçmiş izinlerinin parasını almak değil, kanuna uygun şekilde yıllık izin hakkını kullanmak olmalıdır.

İşten Ayrılan Taşeron İşçisi Kullanmadığı İzinlerin Parasını İsteyebilir mi?

Şartları varsa evet.

İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde işçinin hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden ödenir.

Burada işçinin farklı alt işverenlerde geçen ve yıllık izin hesabında dikkate alınması gereken çalışma dönemleri ayrıca önem kazanabilir.

İşçi İstifa Ederse Kullanılmayan Yıllık İzin Ücretini Kaybeder mi?

Hayır.

Kullanılmayan yıllık izin ücretinin doğması bakımından iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiği kıdem tazminatındaki gibi belirleyici değildir.

İşçi istifa etmiş olsa bile hak kazanıp kullanmadığı yıllık izinleri varsa iş sözleşmesinin sona ermesiyle bunların ücretini talep edebilir.

İşten Çıkarılan İşçinin Kullanılmayan İzinleri Yanabilir mi?

Hayır.

İş sözleşmesinin sona ermesiyle hak kazanılmış ancak kullanılmamış yıllık izin süreleri ücrete dönüşür.

İşverenin fesih yapmış olması bu hakkı kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

Alt İşveren Değişikliğinde Yıllık İzin Uyuşmazlığı İçin Arabuluculuk Gerekir mi?

İşçi alacağı veya tazminat talebiyle dava açılacaksa dava şartı arabuluculuk hükümleri dikkate alınmalıdır.

Talebin niteliğine göre arabuluculuk süreci tamamlandıktan sonra iş mahkemesinde dava açılması gündeme gelebilir.

Yıllık İzin Hakkı İçin İşçi Ne Yapmalı?

Çalışan öncelikle gerçek hizmet süresini belirlemelidir. Hangi tarihte aynı işyerinde çalışmaya başladığı, kaç farklı alt işverenin değiştiği ve çalışmada gerçek bir kesinti bulunup bulunmadığı tespit edilmelidir.

Ardından kendisine kullandırılan yıllık izinler belirlenmelidir. İşveren kayıtlarıyla işçinin kendi kayıtları arasında farklılık varsa bu durum ayrıca değerlendirilmelidir.

Özellikle işçiye yeni alt işveren tarafından yıllık izin kıdeminin sıfırlandığı açıkça bildirilmişse bu işlemin hukuki dayanağı araştırılmalıdır.

Alt İşveren Değiştiğinde İşçinin Yıllık İzin Süresi Sıfırlanır mı?

Alt işverenin değişmesi, aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin yıllık ücretli izin bakımından geçmiş çalışma süresinin otomatik olarak sıfırlanması anlamına gelmez.

İş Kanunu, alt işveren değişmesine rağmen aynı işyerinde çalışmayı sürdüren işçilerin yıllık ücretli izin süresinin aynı işyerindeki çalışma dönemleri dikkate alınarak hesaplanmasını öngörmektedir.

Bu nedenle işçinin bordrosunda A şirketinin yerine B şirketinin yazmaya başlaması tek başına:

“Artık sıfırdan başladın.”

sonucunu doğurmaz.

Özellikle yıllardır aynı hastanede, fabrikada, belediyede, güvenlik noktasında, yemekhanede veya temizlik hizmetinde çalışan işçilerin farklı alt işverenlerde geçen sürelerinin yıllık izin bakımından doğru şekilde değerlendirilmesi gerekir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, alt işveren değişikliklerinde yalnızca son işverenin işe giriş tarihine bakılmasının yanıltıcı olabileceğini; işçinin aynı işyerindeki fiili çalışma sürekliliğinin, SGK kayıtlarının, alt işveren değişikliklerinin ve izin belgelerinin birlikte incelenmesi gerektiğini vurgulamaktadır.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK ile Yıllık İzin Uyuşmazlıkları

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde özellikle güvenlik, temizlik, sağlık, yemek, lojistik, bakım ve teknik hizmet sektörlerinde alt işveren değişiklikleri nedeniyle yıllık izin uyuşmazlıkları yaşanmaktadır.

İşçinin yıllarca aynı işyerinde çalışmasına rağmen yıllık izin kıdeminin sıfırlanması, izinlerinin eksik kullandırılması veya işten ayrılırken kullanılmayan izin ücretlerinin ödenmemesi işçilik alacağı uyuşmazlığına dönüşebilir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, alt işveren işçilerinin yıllık izin, kıdem tazminatı, ücret, fazla çalışma ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklarda hukuki destek sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Taşeron şirket değişince yıllık izin hakkım sıfırlanır mı?
Aynı işyerinde çalışmaya devam ediyorsanız yalnızca alt işveren değiştiği için yıllık izin hizmet süresinin otomatik olarak sıfırlanması söz konusu değildir.

2. Yeni taşeronda bir yılım dolmadıysa yıllık izin kullanamaz mıyım?
Aynı işyerindeki önceki alt işveren dönemlerinin dikkate alınması gereken bir çalışma ilişkisi varsa yalnızca yeni şirketteki süreye bakılması doğru olmayabilir.

3. Her yıl farklı taşeron yanında çalışırsam yıllık izin kıdemim sürekli sıfırlanır mı?
Hayır. Kanunun alt işveren işçileri bakımından getirdiği korumanın amaçlarından biri tam olarak bu sonucun önlenmesidir.

4. SGK’da çıkış ve yeniden giriş yapılması yıllık izni sıfırlar mı?
Tek başına SGK çıkış-giriş kaydı yeterli değildir. İşçinin aynı işyerindeki fiili çalışma sürekliliği de değerlendirilir.

5. Kullanmadığım izinler yeni alt işverene geçince yanar mı?
Sırf alt işveren değişikliği nedeniyle hak kazanılmış yıllık izinlerin otomatik olarak yok olduğu kabul edilemez.

6. İşveren yıllık izin kullandığımı nasıl ispatlar?
Yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir. İmzalı izin defteri veya eşdeğer belgeler bu konuda önem taşır.

7. Çalışırken izinlerimin parasını alabilir miyim?
Yıllık iznin temel amacı dinlenmedir. Kullanılmayan izinlerin ücret alacağına dönüşmesi esas olarak iş sözleşmesinin sona ermesiyle gerçekleşir.

8. İstifa edersem kullanmadığım yıllık izinlerimin parasını alabilir miyim?
Hak kazanılmış ve kullanılmamış yıllık izinler iş sözleşmesinin sona ermesiyle ücrete dönüşür. Fesih nedeninin istifa olması tek başına bu hakkı ortadan kaldırmaz.

9. Asıl işveren taşeron işçisinin izinlerinden sorumlu mudur?
Asıl işverenin alt işveren işçilerinin hak kazandıkları yıllık izinlerin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etme ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlama yönünde kanuni yükümlülüğü bulunmaktadır.

10. Alt işveren değişikliğinde yıllık izin hesabım yanlış yapıldıysa ne yapabilirim?
Öncelikle aynı işyerindeki toplam çalışma süresi ve kullanılan izinler belgeler üzerinden belirlenmelidir. İş sözleşmesi sona ermiş ve izin ücreti alacağı doğmuşsa talebin niteliğine göre arabuluculuk ve iş mahkemesi süreci değerlendirilebilir.

Uzman Hukuki Destek

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa ve Türkiye genelinde hizmet veren FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, alt işveren değişikliklerinden kaynaklanan yıllık ücretli izin ve işçilik alacağı uyuşmazlıklarında profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, özellikle aynı işyerinde farklı alt işverenler yanında uzun yıllar çalışan işçilerin yıllık izin hizmet sürelerinin hesaplanması, kullanılmayan izin ücretlerinin talep edilmesi, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının belirlenmesine ilişkin süreçlerde hukuki destek sunmaktadır.

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr