Şirket Türü Değişirse Çalışanların İş Sözleşmeleri Devam Eder mi? 2026 Güncel Rehber

Limited şirket anonim şirkete veya başka bir şirket türüne dönüşürse çalışanların iş sözleşmeleri sona erer mi? Kıdem, yıllık izin, ücret, SGK kayıtları, işyeri devri, fesih ve çalışan haklarını 2026 güncel düzenlemeleri kapsamında açıklıyoruz.

Bir şirketin faaliyetleri devam ederken limited şirketten anonim şirkete veya kanunun izin verdiği başka bir şirket türüne dönüşmesi, çalışanlar açısından önemli sorular ortaya çıkarabilir. Çalışanlar özellikle “Şirket türü değiştiği için iş sözleşmem sona erer mi?”, “Kıdemim sıfırlanır mı?”, “Yeni iş sözleşmesi imzalamam gerekir mi?” ve “Birikmiş yıllık izinlerim kaybolur mu?” gibi sorularla karşılaşmaktadır.

Kural olarak şirketin hukuki türünün değiştirilmesi, çalışanların mevcut iş sözleşmelerinin kendiliğinden sona ermesine neden olmaz. Türk Ticaret Kanunu’ndaki tür değiştirme sisteminin temel özelliklerinden biri, şirketin hukuki kimliğinin devam etmesidir. Bu nedenle limited şirketin anonim şirkete dönüşmesi, eski şirketin tamamen ortadan kalkıp çalışanların sıfırdan başka bir işveren yanında işe başlaması şeklinde değerlendirilmemelidir.

Ancak uygulamada tür değişikliği ile şirket devri, birleşme, bölünme, işyeri devri ve yeni şirket kurulması birbirine karıştırılabilmektedir. Çalışanın haklarının doğru belirlenebilmesi için yapılan işlemin gerçekten “tür değiştirme” olup olmadığı öncelikle tespit edilmelidir.

Şirket Türünün Değişmesi Ne Anlama Gelir?

Tür değiştirme, ticaret şirketinin kanunda öngörülen başka bir hukuki türe dönüşmesidir. Örneğin bir limited şirketin anonim şirkete dönüştürülmesi uygulamada en sık karşılaşılan tür değiştirme işlemlerinden biridir.

Tür değişikliğinde şirketin hukuki yapısı değişmekle birlikte şirket ekonomik ve hukuki devamlılığını sürdürür. Bu özellik çalışanların iş sözleşmeleri açısından son derece önemlidir.

Dolayısıyla limited şirket anonim şirkete dönüştüğünde yalnızca şirket türünün değişmiş olması, çalışanla işveren arasındaki iş ilişkisinin sona erdiği anlamına gelmez.

Limited Şirket Anonim Şirkete Dönüşürse İşçiler İşten Çıkmış Sayılır mı?

Hayır. Yalnızca tür değişikliği nedeniyle çalışanların işten çıkmış sayılması söz konusu değildir.

Örneğin bir çalışan 2020 yılından beri ABC Limited Şirketinde çalışıyor olsun. Şirket 2026 yılında tür değiştirerek ABC Anonim Şirketine dönüşmüşse, yalnızca bu işlem nedeniyle çalışanın altı yıllık çalışma süresinin sona erdiği ve anonim şirkette sıfırdan işe başladığı kabul edilmez.

İş ilişkisi devam ettiği sürece çalışanın hizmet süresi de kural olarak kesintiye uğramadan devam eder.

Şirket Türü Değişince İş Sözleşmesi Otomatik Olarak Sona Erer mi?

Hayır.

İş sözleşmesinin sona ermesi için İş Kanunu ve diğer ilgili düzenlemelerde öngörülen hukuki sebeplerden birinin bulunması gerekir. Ticaret şirketinin türünün değiştirilmesi tek başına bir fesih sebebi değildir.

Bu nedenle işverenin “Şirket artık limited değil anonim şirket oldu, eski iş sözleşmeniz sona erdi.” şeklindeki açıklaması tek başına iş sözleşmesini hukuken sona erdiren bağımsız bir neden oluşturmaz.

Çalışanların Yeni İş Sözleşmesi İmzalaması Zorunlu mudur?

Tür değişikliği nedeniyle her çalışanın mutlaka yeni bir iş sözleşmesi imzalaması gerektiği şeklinde genel bir kural bulunmamaktadır.

Şirketin unvanı veya hukuki türü değiştiği için kayıtların güncellenmesi gerekebilir. Ancak bu durum çalışanların geçmiş hizmetlerini ortadan kaldıracak şekilde kullanılmamalıdır.

Özellikle çalışana “Yeni şirket kuruldu, eski haklarından vazgeçerek bu sözleşmeyi imzala.” deniliyorsa belgenin içeriği dikkatle incelenmelidir.

Yeni belgede işe giriş tarihi değiştirilmiş, ücret düşürülmüş, görev tanımı ağırlaştırılmış veya geçmiş haklardan feragat edildiğine ilişkin hükümler eklenmiş olabilir.

Çalışanın Kıdemi Sıfırlanır mı?

Kural olarak hayır.

Şirketin yalnızca tür değiştirmesi çalışanın geçmiş hizmet süresini ortadan kaldırmaz. İş ilişkisi kesintisiz devam ediyorsa kıdem hesabında önceki çalışma süresinin dikkate alınması gerekir.

Örneğin çalışan limited şirkette sekiz yıldır çalışırken şirket anonim şirkete dönüşmüşse, tür değişikliği nedeniyle çalışanın kıdeminin “sıfır yıl” kabul edilmesi mümkün değildir.

Çalışan anonim şirkette çalışmaya devam ederken geçmiş hizmet süresi de önemini korur.

Tür Değişikliği Nedeniyle Kıdem Tazminatı Ödenmesi Gerekir mi?

Sadece şirket türünün değişmesi nedeniyle çalışanlara otomatik olarak kıdem tazminatı ödenmesi gerekmez.

Çünkü ortada iş sözleşmesini sona erdiren bir durum bulunmayabilir.

Kıdem tazminatı bakımından iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiği ayrıca değerlendirilmelidir. İş ilişkisi devam ederken yalnızca şirket limited şirketten anonim şirkete dönüştüğü için kıdem tazminatı hakkının doğduğu söylenemez.

“Kıdeminizi Ödeyelim, Yeni Şirkette Sıfırdan Başlayın” Denilebilir mi?

Uygulamada şirketlerin yeniden yapılandırılması sırasında çalışanlara böyle teklifler sunulabilmektedir. Ancak yapılan işlemin gerçek hukuki niteliği araştırılmalıdır.

Gerçekten yalnızca tür değişikliği yapılmışsa şirketin devamlılığı esastır. Çalışanın geçmiş hizmet süresinin ortadan kaldırılmasına yönelik kayıt veya belgeler iş hukukundaki emredici hükümler karşısında ayrıca değerlendirilir.

Çalışanın kıdeminin hesaplanmasında yalnızca bordro veya şirket içi kayıtlarda gösterilen yeni işe giriş tarihi değil, gerçek çalışma ilişkisi dikkate alınır.

Yıllık İzin Hakları Ne Olur?

Şirket türünün değişmesi, çalışanın geçmiş hizmet süresinden kaynaklanan yıllık ücretli izin haklarını kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

Örneğin çalışanın tür değişikliği tarihinde kullanmadığı yıllık izinleri varsa bunların yalnızca şirketin limited şirketten anonim şirkete dönüşmesi nedeniyle silinmesi söz konusu olmamalıdır.

Aynı şekilde yıllık izin süresinin belirlenmesinde esas alınan hizmet süresi de sırf tür değişikliği nedeniyle sıfırlanmaz.

Kullanılmayan Yıllık İzinler Silinebilir mi?

Hayır. Şirket türünün değişmesi kullanılmamış yıllık izinlerin ortadan kaldırılması için hukuki bir gerekçe oluşturmaz.

İşverenin insan kaynakları sisteminde yeni şirket türüne geçiş yaparken izin bakiyelerini sıfırlaması, çalışanın maddi hukuk bakımından sahip olduğu hakların kendiliğinden kaybolduğu anlamına gelmez.

Bu nedenle çalışanların bordrolarını, izin kayıtlarını ve hizmet sürelerini gösteren belgeleri saklaması yararlı olabilir.

Çalışanın Maaşı Tür Değişikliği Nedeniyle Düşürülebilir mi?

Şirket türünün değişmesi işverene çalışanın ücretini tek taraflı şekilde düşürme konusunda sınırsız yetki sağlamaz.

Ücret, görev, çalışma yeri ve çalışma koşullarında yapılacak değişiklikler İş Kanunu hükümleri çerçevesinde ayrıca değerlendirilmelidir.

Özellikle çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliğindeki düzenlemelerde İş Kanunu m.22 önem taşır.

Dolayısıyla “Anonim şirkete geçtik, artık maaşınız daha düşük olacak.” denilmesi yalnızca tür değişikliğine dayanılarak haklılaştırılamaz.

Prim ve Yan Haklar Devam Eder mi?

Çalışanın ücret paketinin parçası hâline gelmiş düzenli primler ve iş sözleşmesinden, toplu iş sözleşmesinden veya işyeri uygulamasından kaynaklanan yan haklar bakımından da tür değişikliği tek başına hakları ortadan kaldırmaz.

Yemek, servis, özel sağlık sigortası, düzenli prim veya benzeri menfaatlerin kaldırılması planlanıyorsa değişikliğin iş hukuku bakımından ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

Görev Tanımı Değiştirilebilir mi?

Şirketin anonim şirkete dönüşmesi organizasyonel değişiklikleri beraberinde getirebilir. Ancak bu durum işverene çalışanların görevlerini sınırsız biçimde değiştirme yetkisi vermez.

Çalışanın pozisyonunun, sorumluluklarının, ücretinin veya çalışma koşullarının önemli ölçüde değiştirilmesi hâlinde değişikliğin esaslı değişiklik oluşturup oluşturmadığı incelenmelidir.

Örneğin finans müdürü olarak çalışan bir kişinin tür değişikliği gerekçe gösterilerek çok daha düşük sorumluluk seviyesine indirilmesi ayrıca hukuki değerlendirme gerektirir.

Şirket Türü Değişince Çalışma Yeri Değiştirilebilir mi?

Tür değişikliği tek başına çalışanı başka şehirde veya başka işyerinde çalışmaya zorlama yetkisi vermez.

İş sözleşmesindeki çalışma yeri hükümleri, işverenin yönetim hakkının kapsamı ve yapılmak istenen değişikliğin çalışan açısından esaslı olup olmadığı birlikte değerlendirilmelidir.

Örneğin Ankara’da çalışan kişinin şirket anonim şirkete dönüştü diye İstanbul’a gönderilmesi otomatik olarak hukuka uygun kabul edilemez.

Çalışan Tür Değişikliğini Kabul Etmek Zorunda mı?

Burada şirketin tür değiştirmesi ile çalışanın çalışma koşullarının değiştirilmesi birbirinden ayrılmalıdır.

Şirketin ticaret hukuku kapsamında limited şirketten anonim şirkete dönüşmesi çalışan tarafından “kabul edilmesi” gereken bir iş sözleşmesi değişikliği değildir.

Ancak işveren tür değişikliğiyle birlikte çalışanın ücretini, görevini veya çalışma yerini esaslı şekilde değiştirmek istiyorsa iş hukuku kuralları ayrıca devreye girer.

Şirket Türünün Değişmesi Çalışana Haklı Fesih Hakkı Verir mi?

Sadece şirketin tür değiştirmesi kural olarak çalışana otomatik haklı fesih hakkı vermez.

Ancak tür değişikliği gerekçe gösterilerek çalışanın ücretinin ödenmemesi, ücretinin hukuka aykırı şekilde azaltılması veya başka ağır ihlaller gerçekleştirilmesi hâlinde haklı fesih koşulları ilgili ihlale göre ayrıca değerlendirilebilir.

Dolayısıyla haklı fesih sebebi tür değişikliğinin kendisi değil, bununla bağlantılı gerçekleştirilen hukuka aykırı işlem olabilir.

İşveren Tür Değişikliği Nedeniyle Çalışanı İşten Çıkarabilir mi?

Şirket türünün değişmesi tek başına feshi otomatik olarak geçerli hâle getirmez.

İşverenin fesih için ileri sürdüğü nedenin gerçek, somut ve iş hukuku bakımından geçerli olup olmadığı ayrıca değerlendirilmelidir.

Şirket yeniden yapılanması sonucunda gerçekten bazı pozisyonlar ortadan kaldırılıyorsa işletmesel karar ve fesih koşulları ayrıca incelenebilir. Ancak yalnızca şirketin hukuki türünün değiştirilmesi, çalışanın iş sözleşmesinin sona erdirilmesi için tek başına yeterli değildir.

Tür Değişikliğinden Sonra Pozisyon Kaldırılırsa Ne Olur?

Bu durumda uyuşmazlık artık yalnızca tür değişikliği değildir.

Şirket organizasyonunda gerçekten bir yeniden yapılanma gerçekleştirilmiş ve çalışanın pozisyonu kaldırılmış olabilir. Böyle bir fesihte işletmesel kararın gerçekliği, tutarlılığı ve feshin son çare olması ilkesi gibi iş güvencesi bakımından önemli hususlar gündeme gelebilir.

Çalışanın yerine kısa süre sonra başka bir kişinin işe alınması veya aynı görevin farklı unvanla devam ettirilmesi de uyuşmazlık bakımından önemli olabilir.

İşe İade Davası Açılabilir mi?

Tür değişikliği veya yeniden yapılanma gerekçesiyle iş sözleşmesi feshedilen çalışanın iş güvencesi kapsamındaki şartları taşıması hâlinde işe iade süreci gündeme gelebilir.

Bu durumda fesih gerekçesinin gerçekten var olup olmadığı ve fesih prosedürünün hukuka uygun yürütülüp yürütülmediği incelenir.

İşe iade süreçlerinde zorunlu arabuluculuk ve dava süreleri nedeniyle çalışanların gecikmemesi önemlidir.

Şirket Türü Değişirse SGK Kayıtları Ne Olur?

Tür değişikliği ticaret sicili ve sosyal güvenlik kayıtlarında birtakım idari işlemleri gerektirebilir. Ancak teknik veya idari kayıt değişiklikleri çalışanın geçmiş hizmet süresinin maddi hukuk bakımından ortadan kalktığı anlamına gelmez.

Çalışanın e-Devlet veya SGK hizmet dökümünde farklı kayıtlar görmesi hâlinde işlemin nedenini araştırması önemlidir.

Özellikle geçmiş çalışma süresinin kaybolduğu veya kesintili gösterildiği düşünülüyorsa bordrolar ve diğer çalışma belgeleriyle kayıtlar karşılaştırılmalıdır.

SGK Çıkış-Giriş Yapılması Kıdemi Sıfırlar mı?

Her SGK çıkış ve giriş kaydı iş hukukunda gerçek çalışma ilişkisinin kesin olarak sona erdiğini göstermez.

Fiili çalışma kesintisiz devam etmiş, çalışan aynı işyerinde aynı işi sürdürmüş ve yalnızca şirketin yeniden yapılandırılması nedeniyle teknik kayıt işlemleri yapılmış olabilir.

Bu nedenle kıdem hesabında yalnızca SGK kodlarına değil, gerçek çalışma ilişkisinin niteliğine bakılması gerekir.

Tür Değişikliğinde İşyeri Devri Hükümleri Uygulanır mı?

Tür değiştirme ile işyeri devri birbirinden farklı hukuki işlemlerdir.

Tür değiştirmede şirket aynı hukuki varlığın farklı şirket türünde devamı esasına dayanır. İşyeri devrinde ise işyerinin veya bir bölümünün başka bir işverene devri söz konusu olabilir.

Bu ayrım önemlidir çünkü işçilik haklarının hukuki dayanağı ve sorumluluk rejimi yapılan işlemin niteliğine göre değişebilir.

Şirket Türü Değişikliği ile Şirket Satışı Aynı Şey midir?

Hayır.

Limited şirketin anonim şirkete dönüşmesi şirket türü değişikliğidir.

Şirket paylarının başka kişilere satılması ise pay devridir.

Bir işyerinin başka şirkete devredilmesi ise işyeri devri olabilir.

Şirketin başka şirketle birleşmesi de ayrı bir ticaret hukuku işlemidir.

Bu işlemlerin çalışanlar üzerindeki etkileri aynı değildir.

Şirket Türü Değişikliği ile Birleşme Arasındaki Fark Nedir?

Tür değiştirmede şirket hukuki türünü değiştirerek devam eder.

Birleşmede ise bir veya birden fazla şirketin başka bir şirket bünyesinde birleşmesi veya yeni şirket oluşturması söz konusu olabilir.

Birleşmelerde çalışanların iş ilişkileri bakımından Türk Ticaret Kanunu’ndaki özel hükümler ve iş hukukuna ilişkin düzenlemeler ayrıca dikkate alınmalıdır.

Bu nedenle çalışan bordrosunda yeni bir şirket ismi göründüğünde bunun mutlaka tür değişikliği olduğu varsayılmamalıdır.

Yeni Şirket Kurulup Çalışanlar Oraya Aktarılırsa Bu Tür Değişikliği midir?

Her zaman değildir.

Eski limited şirket faaliyetini sürdürürken aynı ortaklar yeni bir anonim şirket kurmuş ve çalışanları yeni şirkete geçirmiş olabilir.

Bu durumda teknik anlamda tür değişikliği değil, başka bir hukuki işlem söz konusu olabilir.

Çalışan haklarının belirlenmesinde şirketlerin ticaret sicili kayıtları, işyeri ve SGK kayıtları ile fiili çalışma ilişkisi birlikte incelenmelidir.

İşveren “Yeni Şirkette Sıfırdan Başlıyorsun” Derse Ne Yapılmalı?

Çalışan öncelikle yapılan işlemin gerçek niteliğini öğrenmelidir.

Şirket gerçekten tür mü değiştirmiştir, yoksa yeni tüzel kişi mi kurulmuştur? İşyeri devri mi yapılmıştır? Birleşme mi gerçekleşmiştir? Eski şirket faaliyetini sürdürüyor mudur?

Bu sorular cevaplanmadan çalışanın kıdeminin sona erdiği veya yeni bir iş ilişkisinin başladığı sonucuna ulaşılmamalıdır.

Çalışana İbraname İmzalatılabilir mi?

Tür değişikliği sırasında çalışanlara çeşitli belgeler imzalatılabilir. Ancak ibranamenin hukuki geçerliliği Türk Borçlar Kanunu’ndaki özel şartlara tabidir.

Çalışanın iş ilişkisi devam ederken imzaladığı her “Geçmişten hiçbir alacağım yoktur.” belgesi otomatik olarak bütün işçilik alacaklarını ortadan kaldırmaz.

Bu nedenle tür değişikliği sırasında topluca imzalatılan belgelerin içeriği dikkatle incelenmelidir.

Çalışana İstifa Dilekçesi İmzalatılması Doğru mudur?

Şirket türünün değiştirilmesi için çalışanların istifa etmesi gereken genel bir hukuki zorunluluk bulunmamaktadır.

Bu nedenle işverenden:

“Limited şirket kapanıyor, önce istifa edin, sonra anonim şirkette işe girişinizi yapacağız.”

şeklinde bir talep gelirse yapılan işlemin gerçek hukuki niteliği araştırılmalıdır.

İstifa belgesinin ileride kıdem, ihbar ve işe iade hakları üzerinde önemli sonuçları olabilir.

Boş veya Tarihsiz İstifa Dilekçesi İmzalanmalı mı?

Çalışanın boş veya içeriği sonradan doldurulabilecek belgeleri imzalaması ciddi ispat sorunlarına neden olabilir.

Şirket türü değişikliği gerekçe gösterilerek çalışanın gerçek iradesini yansıtmayan istifa belgesi alınması hâlinde uyuşmazlık çıktığında belgenin hangi koşullarda imzalandığı önem kazanır.

Tür Değişikliğinde İşçilik Alacaklarından Kim Sorumludur?

Gerçek anlamda tür değiştirmede şirketin hukuki devamlılığı esas olduğundan, şirketin geçmişten gelen yükümlülükleri tür değişikliği nedeniyle ortadan kalkmaz.

Çalışanın geçmiş dönemden ödenmemiş ücret, fazla çalışma veya başka işçilik alacakları varsa şirketin tür değiştirmiş olması bu borçları kendiliğinden sona erdirmez.

Ödenmemiş Fazla Mesailer Ne Olur?

Şirketin limited şirketten anonim şirkete dönüşmesi, geçmiş dönemde doğmuş fazla çalışma alacaklarını ortadan kaldırmaz.

Ancak fazla çalışma talebinin varlığı ve miktarı ayrıca ispatlanmalıdır. Tür değişikliği yalnızca işveren şirketin hukuki yapısındaki değişikliktir; doğmuş işçilik alacaklarının silinmesi sonucunu doğurmaz.

Ödenmemiş Primler Ne Olur?

Aynı ilke prim alacakları bakımından da geçerlidir.

Çalışanın tür değişikliğinden önce hak ettiği ancak ödenmeyen primleri varsa şirketin hukuki tür değiştirmesi bu alacağı kendiliğinden sona erdirmez.

Primin hukuki dayanağı, hak kazanma koşulları ve ödeme uygulaması ayrıca incelenir.

Çalışanın Eski İş Sözleşmesindeki Rekabet Yasağı Devam Eder mi?

Tür değişikliği şirketin devamlılığını ortadan kaldırmadığından mevcut sözleşmesel hükümlerin sırf şirket türünün değişmesi nedeniyle kendiliğinden yok olduğu söylenemez.

Bununla birlikte rekabet yasağının geçerliliği Türk Borçlar Kanunu’ndaki özel şartlar bakımından ayrıca değerlendirilmelidir.

Toplu İş Sözleşmesi Varsa Ne Olur?

İşyerinde toplu iş sözleşmesi bulunuyorsa tür değişikliğinin toplu iş ilişkileri üzerindeki etkileri ayrıca ilgili toplu iş hukuku düzenlemelerine göre incelenmelidir.

Şirketin ticaret hukuku statüsündeki değişiklik tek başına çalışanların kolektif haklarının yok sayılması sonucunu doğurmaz.

Şirket Türü Değişince İşverenin Yönetim Hakkı Genişler mi?

Hayır.

Şirketin limited şirketten anonim şirkete dönüşmesi, işverenin çalışanların ücretini, çalışma saatlerini, görevlerini veya çalışma yerini istediği şekilde değiştirebileceği anlamına gelmez.

İşverenin yönetim hakkı yine iş sözleşmesi, işyeri düzenlemeleri, İş Kanunu ve dürüstlük kuralının sınırları içinde kullanılmalıdır.

Tür Değişikliğinden Sonra Çalışana Daha Düşük Ücretli Sözleşme Sunulursa Ne Yapılmalı?

Yeni sözleşmenin tamamı incelenmelidir. Özellikle ücret, işe giriş tarihi, kıdem, görev, çalışma yeri, prim, yan haklar, fazla çalışma ve fesih hükümleri karşılaştırılmalıdır.

Çalışanın yalnızca “Şirket türü değiştiği için formalite.” açıklamasına dayanarak geçmiş haklarını etkileyebilecek belgeyi incelemeden imzalaması ileride uyuşmazlık yaratabilir.

Tür Değişikliğinde Çalışanların Hakları Nasıl Korunur?

Çalışan açısından en önemli husus, şirketin hukuki yapılanmasındaki değişiklik ile iş sözleşmesindeki değişiklikleri birbirinden ayırmaktır.

Şirket tür değiştirebilir ancak bu durum çalışanın geçmiş hizmet süresini, doğmuş ücret alacaklarını, yıllık izinlerini veya mevcut çalışma koşullarını kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

Özellikle çalışanlardan yeni sözleşme, istifa dilekçesi, ibraname veya geçmiş haklardan feragat anlamına gelebilecek belgeler isteniyorsa bu belgelerin hukuki etkisi imzalanmadan önce değerlendirilmelidir.

Şirket Türü Değişirse Çalışanların İş Sözleşmeleri Devam Eder mi?

Kural olarak evet. Gerçek anlamda şirket türü değişikliğinde şirketin hukuki devamlılığı esas olduğundan çalışanların mevcut iş sözleşmeleri yalnızca tür değişikliği nedeniyle sona ermez.

Limited şirketin anonim şirkete dönüşmesi çalışanın kıdemini otomatik olarak sıfırlamaz, kullanılmamış yıllık izinlerini ortadan kaldırmaz ve geçmiş işçilik alacaklarını silmez.

Ancak uygulamada “tür değişikliği” denilerek gerçekte yeni şirket kurulması, işyeri devri, birleşme veya çalışanların başka tüzel kişiye aktarılması gibi farklı işlemler yapılabilmektedir. Bu nedenle çalışan açısından yalnızca şirketin yeni unvanına bakmak yeterli değildir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, şirket yeniden yapılandırmalarında çalışanların özellikle gerçek işverenin değişip değişmediğini, fiili çalışmanın kesintisiz devam edip etmediğini, SGK kayıtlarını, yeni iş sözleşmesindeki işe giriş tarihini ve geçmiş haklara ilişkin hükümleri birlikte incelemesi gerektiğini vurgulamaktadır.

Tür Değişikliği Sonrasında İşverenlerin Dikkat Etmesi Gerekenler

İşverenler açısından da tür değişikliğinin işçilik haklarını ortadan kaldıran bir yöntem olmadığı unutulmamalıdır. Çalışanların kıdemlerinin hatalı şekilde sıfırlanması, yıllık izin bakiyelerinin silinmesi veya tür değişikliği gerekçesiyle ücret ve yan hakların tek taraflı azaltılması ileride işçilik alacağı ve işe iade uyuşmazlıklarına neden olabilir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da faaliyet gösteren şirketler bakımından olduğu gibi Türkiye genelindeki işletmelerde de tür değişikliği sürecinin ticaret hukuku ile iş hukuku sonuçlarının birlikte planlanması önem taşımaktadır.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, şirket tür değişiklikleri, birleşme ve devralmalar, işyeri devri, çalışanların başka şirkete aktarılması, yeniden yapılanma nedeniyle fesihler ve işçilik alacaklarının korunması konularında şirketlere ve çalışanlara hukuki destek sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Limited şirket anonim şirkete dönüşürse iş sözleşmem sona erer mi?
Kural olarak hayır. Gerçek bir tür değişikliğinde şirketin hukuki devamlılığı esas olduğundan yalnızca tür değişikliği iş sözleşmesini sona erdirmez.

2. Şirket anonim şirkete dönüşünce kıdemim sıfırlanır mı?
Hayır. İş ilişkisi kesintisiz devam ediyorsa yalnızca şirket türünün değişmesi geçmiş hizmet süresini ortadan kaldırmaz.

3. Tür değişikliği nedeniyle kıdem tazminatı alabilir miyim?
Sadece tür değişikliği nedeniyle otomatik olarak kıdem tazminatı hakkı doğmaz. İş sözleşmesinin sona erme nedeni ayrıca değerlendirilmelidir.

4. Yeni iş sözleşmesi imzalamak zorunda mıyım?
Sırf şirket türü değiştiği için her çalışanın yeni sözleşme imzalaması gerektiği şeklinde genel bir zorunluluk bulunmamaktadır. Sunulan yeni belgenin içeriği ayrıca incelenmelidir.

5. Kullanmadığım yıllık izinler tür değişikliğinde silinir mi?
Hayır. Tür değişikliği kullanılmamış yıllık izin haklarını kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

6. Şirket tür değişikliğini gerekçe göstererek maaşımı düşürebilir mi?
Tür değişikliği tek başına ücretin tek taraflı düşürülmesine sınırsız yetki vermez. İş Kanunu m.22 kapsamında çalışma koşullarındaki esaslı değişiklik hükümleri gündeme gelebilir.

7. İşveren istifa edip yeni şirkette tekrar başlamamı isterse ne yapmalıyım?
Öncelikle yapılan işlemin gerçekten tür değişikliği olup olmadığı araştırılmalıdır. İstifa belgesinin kıdem, ihbar ve işe iade hakları üzerinde önemli sonuçları olabilir.

8. SGK’da çıkış ve tekrar giriş görünüyorsa kıdemim kaybolur mu?
Tek başına SGK çıkış-giriş kaydı her durumda gerçek çalışma ilişkisinin sona erdiğini göstermez. Fiili çalışmanın devamlılığı ve yapılan işlemin hukuki niteliği incelenmelidir.

9. Tür değişikliğinden önceki fazla mesai ve prim alacaklarım ne olur?
Doğmuş işçilik alacakları yalnızca şirketin tür değiştirmesi nedeniyle ortadan kalkmaz.

10. Tür değişikliği gerekçesiyle işten çıkarılırsam işe iade talep edebilir miyim?
İş güvencesi koşullarını taşıyan çalışan bakımından fesih nedeninin geçerliliği ve işe iade hakkı değerlendirilebilir. Tür değişikliği tek başına her feshi geçerli hâle getirmez.

Uzman Hukuki Destek

Şirket tür değişikliği sırasında çalışanların kıdemlerinin korunması, yeni iş sözleşmeleri, SGK kayıtları, ücret ve yan hak değişiklikleri, yeniden yapılanma nedeniyle fesih, işe iade ve işçilik alacakları bakımından sürecin ticaret hukuku ve iş hukuku birlikte değerlendirilerek yürütülmesi önemlidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK ve Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa ve Türkiye genelinde şirketlerin tür değiştirmesi, birleşmesi, devralınması ve yeniden yapılandırılması sonucunda ortaya çıkan iş hukuku uyuşmazlıklarında hukuki destek sunmaktadır.

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr