Şirket Unvanı Değişirse İşçinin Kıdemi ve Hakları Etkilenir mi? 2026 Güncel Rehber

Şirket unvanının değişmesi işçinin kıdemini sıfırlar mı, iş sözleşmesini sona erdirir mi, kıdem ve ihbar tazminatını etkiler mi? Şirketin yalnızca ticaret unvanının değişmesi ile işyeri devri ve şirket tür değişikliği arasındaki farkları 2026 güncel iş hukuku kapsamında açıklıyoruz.

Bir şirketin ticaret unvanının değişmesi çalışanlar açısından sıklıkla endişeye neden olmaktadır. İşçi, bordrosunda veya SGK kayıtlarında farklı bir şirket unvanı gördüğünde önceki çalışma süresinin silindiğini, yıllık izin kıdeminin yeniden başlayacağını veya ileride kıdem tazminatı hesabında yalnızca yeni unvan altında geçen sürenin dikkate alınacağını düşünebilir.

Örneğin işçi beş yıldır aynı şirkette çalışırken şirketin ticaret unvanı değiştirilmiş olabilir. İşveren işçiye yeni bir iş sözleşmesi imzalatmak isteyebilir veya bordrolarda yeni şirket unvanı kullanılmaya başlanabilir.

Burada belirleyici olan yalnızca şirketin adının değişip değişmediği değildir. İşveren tüzel kişiliğinin aynı kalıp kalmadığı, işyerinin başka bir işverene devredilip devredilmediği ve yapılan işlemin hukuki niteliği tespit edilmelidir.

Yalnızca ticaret unvanının değişmesi, kural olarak işçinin yıllardır devam eden çalışma süresini ortadan kaldırmaz.

Şirket Unvanının Değişmesi İşçinin Kıdemini Sıfırlar mı?

Kural olarak hayır.

Şirket yalnızca ticaret unvanını değiştirmiş ve aynı tüzel kişilik altında faaliyet göstermeye devam etmişse işçinin çalışma ilişkisi de aynı işveren nezdinde devam eder.

Örneğin işçi 1 Mart 2021 tarihinde çalışmaya başlamış ve şirket 2026 yılında ticaret unvanını değiştirmişse sırf unvan değişikliği nedeniyle işçinin işe giriş tarihi 2026 yılına dönüşmez.

İşçinin kıdemi esas olarak gerçek çalışma başlangıcı ve iş ilişkisinin hukuki devamlılığı üzerinden değerlendirilir.

Şirketin Adının Değişmesi İşverenin Değiştiği Anlamına Gelir mi?

Hayır.

Bir şirketin ticaret unvanının değiştirilmesi ile işveren tüzel kişiliğinin değişmesi aynı şey değildir.

Şirketin unvanı değişmesine rağmen tüzel kişiliği devam ediyor olabilir. Bu durumda işçinin karşısında hukuken yeni bir işveren bulunmayabilir.

Bu nedenle yalnızca bordroda yeni bir şirket adı görülmesi üzerinden işveren değişikliği sonucuna ulaşılmamalıdır.

Şirketin ticaret sicili kayıtları ve yapılan işlemin hukuki niteliği incelenmelidir.

Şirket Unvanı Değişince Yeni İş Sözleşmesi İmzalanması Gerekir mi?

Yalnızca ticaret unvanının değişmesi nedeniyle mevcut iş sözleşmesinin sona erdirilip mutlaka yeni bir iş sözleşmesi yapılması gerektiği söylenemez.

İşveren aynı tüzel kişilikse mevcut iş ilişkisi devam eder.

Ancak uygulamada şirketler idari nedenlerle çalışanlara yeni belgeler veya güncellenmiş sözleşmeler sunabilmektedir.

İşçinin burada dikkat etmesi gereken, kendisine sunulan yeni belgenin yalnızca şirket unvanını mı güncellediği yoksa kıdemini, ücretini, görevini, çalışma yerini veya diğer çalışma koşullarını da mı değiştirdiğidir.

Yeni Sözleşmede İşe Giriş Tarihi Değiştirilirse Ne Olur?

İşçinin yıllardır devam eden çalışmasına rağmen yeni sözleşmeye daha sonraki bir tarih yazılması, önceki çalışma döneminin kendiliğinden ortadan kalktığı anlamına gelmez.

Örneğin işçi 2020 yılından beri kesintisiz çalışırken 2026 yılında yapılan unvan değişikliğinden sonra sözleşmeye:

“İşe başlama tarihi: 01.10.2026”

yazılması önceki altı yıllık çalışmanın otomatik olarak silinmesini sağlamaz.

Uyuşmazlık hâlinde gerçek çalışma ilişkisi, SGK kayıtları, ücret bordroları, banka ödemeleri, işyeri kayıtları ve diğer deliller birlikte değerlendirilebilir.

İşçiye “Kıdemin Sıfırlandı” Denilebilir mi?

Sırf şirket unvanı değiştiği için böyle bir sonuç doğmaz.

İşverenin:

“Şirketin adı değişti, bundan sonra kıdemin yeniden başlayacak.”

demesi tek başına işçinin geçmiş çalışma süresini ortadan kaldırmaz.

İş hukukunda işlemin yalnızca görünürdeki adına değil, gerçek hukuki niteliğine bakılması gerekir.

Şirket Unvanı Değişirse Kıdem Tazminatı Hakkı Etkilenir mi?

Yalnızca unvan değişikliği söz konusuysa işçinin kıdem tazminatına esas çalışma süresi kural olarak devam eder.

Örneğin işçi eski unvan altında dört yıl, yeni unvan altında iki yıl çalışmışsa ve gerçekte aynı tüzel kişilik kesintisiz devam etmişse yalnızca son iki yıllık sürenin esas alınması doğru olmayacaktır.

Kıdem tazminatına hak kazanılarak iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde çalışma süresinin tamamı dikkate alınmalıdır.

Şirket Unvanı Değişince Kıdem Tazminatı Hemen Ödenir mi?

Hayır.

Ticaret unvanının değişmesi iş sözleşmesini kendiliğinden sona erdirmez.

İş ilişkisi devam ettiği için sırf unvan değişikliği nedeniyle işçiye kıdem tazminatı ödenmesi zorunluluğu doğmaz.

Kıdem tazminatı hakkı, iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle sona ermesi durumunda gündeme gelir.

Unvan Değişikliği İşçiye İstifa Hakkı Verir mi?

Sadece şirketin ticaret unvanının değiştirilmesi kural olarak işçiye otomatik bir haklı fesih hakkı vermez.

Çünkü işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapılmamış olabilir.

Ancak unvan değişikliği görünümü altında ücret, görev, çalışma yeri veya diğer temel çalışma koşulları da değiştiriliyorsa bunların ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

Şirket Unvanı Değişince İhbar Süresi Sıfırlanır mı?

Hayır.

İş ilişkisi kesintisiz devam ediyorsa işçinin kıdemine bağlı ihbar süreleri bakımından da yalnızca yeni şirket unvanının kullanılmaya başlandığı tarih esas alınmaz.

Gerçek hizmet süresi önemlidir.

Yıllık İzin Kıdemi Sıfırlanır mı?

Hayır.

Yıllık ücretli izin hakkının belirlenmesinde işçinin işyerindeki hizmet süresi önem taşır.

Yalnızca şirketin unvanının değiştirilmesi işçinin yıllık izin kıdemini yeniden başlatmaz.

Örneğin beş yıllık çalışma süresini tamamlayan bir işçinin şirket unvanının değişmesi nedeniyle birinci yıl çalışanı gibi değerlendirilmesi doğru olmaz.

Kullanılmamış Yıllık İzinler Silinir mi?

Sırf şirket unvanı değişti diye kullanılmamış yıllık izin hakları ortadan kalkmaz.

İş ilişkisi devam ediyorsa kullanılmamış izinlerin hukuki durumu da devam eder.

İşverenin yalnızca şirket adını değiştirerek işçinin geçmiş izin haklarını ortadan kaldırması mümkün değildir.

İşçinin Maaşı Değiştirilebilir mi?

Şirket unvanının değişmesi işverenin işçinin ücretini tek taraflı olarak düşürme hakkı bulunduğu anlamına gelmez.

Ücretin azaltılması çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliği taşıyabilir.

Bu durumda İş Kanunu’nun çalışma koşullarındaki değişikliklere ilişkin hükümleri ayrıca değerlendirilmelidir.

Dolayısıyla:

“Şirketin adı değişti, yeni ücret sistemine geçiyoruz ve maaşınız düşecek.”

şeklindeki uygulama yalnızca unvan değişikliğine dayanılarak meşrulaştırılamaz.

İşçinin Görevi Değiştirilebilir mi?

Yalnızca şirket unvanının değiştirilmesi işverene işçinin görevini sınırsız şekilde değiştirme yetkisi vermez.

Görev değişikliğinin iş sözleşmesine, yönetim hakkına ve İş Kanunu’nun esaslı değişiklik hükümlerine uygun olup olmadığı ayrıca değerlendirilmelidir.

İşçinin Çalışma Yeri Değiştirilebilir mi?

Aynı şekilde unvan değişikliği, işçiyi istenilen başka şehir veya işyerine gönderme konusunda sınırsız yetki sağlamaz.

İş sözleşmesindeki hükümler ve yapılmak istenen değişikliğin niteliği önemlidir.

Ankara’da çalışan bir işçinin sırf şirket unvanı değişti diye İstanbul, İzmir, Mersin veya Bursa’daki başka bir işyerine gönderilebileceği şeklinde genel bir kural bulunmamaktadır.

Şirket Unvanı Değişince SGK Çıkış-Giriş Yapılması Normal midir?

Burada işlemin neden yapıldığı araştırılmalıdır.

Sadece ticaret unvanı değişmiş ve aynı tüzel kişilik devam etmişse işçinin hukuki çalışma ilişkisinin sona erdiği sonucuna yalnızca SGK’daki teknik kayıt hareketlerinden ulaşılamaz.

Özellikle işveren işçiye:

“Seni eski şirketten çıkarıp yeni şirkete geçirdik.”

diyorsa gerçekten yalnızca unvan değişikliği mi olduğu yoksa farklı bir tüzel kişiye geçiş mi yapıldığı belirlenmelidir.

Bu ayrım son derece önemlidir.

Şirketin Vergi Numarası Değişirse Durum Farklı Olabilir mi?

Evet.

Şirketin yalnızca ticaret unvanının değişmesi ile tamamen farklı bir şirketin işveren hâline gelmesi aynı değildir.

Yeni bir tüzel kişilik söz konusuysa işyeri devri veya başka bir hukuki işlem gündeme gelebilir.

Bu nedenle işçinin yalnızca şirket isimlerine bakması yeterli değildir.

Ticaret sicili kayıtları, şirket kimliği ve işveren değişikliğinin hukuki sebebi incelenmelidir.

Şirket Satılırsa İşçinin Kıdemi Ne Olur?

Şirket paylarının satılması ile işyerinin başka bir işverene devredilmesi de birbirinden ayrılmalıdır.

Örneğin anonim veya limited şirketin hisselerinin el değiştirmesine rağmen işveren olan tüzel kişilik aynı kalabilir. Bu durumda şirketin sahipleri değişse bile işçinin işvereni değişmemiş olabilir.

Buna karşılık işyeri veya işyerinin bir bölümü başka bir işverene devredilmişse İş Kanunu m.6 kapsamında işyeri devri hükümleri gündeme gelebilir.

İşyeri Devredilirse İşçinin Kıdemi Sıfırlanır mı?

Kural olarak hayır.

İş Kanunu m.6 kapsamında işyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde mevcut iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla devralana geçer.

Devralan işveren, işçinin hizmet süresine bağlı haklarında işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.

Dolayısıyla gerçek bir işyeri devrinde de işçinin kıdeminin basitçe sıfırlanması mümkün değildir.

İşyeri Devri Nedeniyle İşçi İşten Çıkarılabilir mi?

İş Kanunu m.6 kapsamında devir, tek başına devreden veya devralan işveren bakımından fesih nedeni oluşturmaz.

Aynı şekilde işçi de yalnızca devir gerçekleşti diye otomatik olarak haklı fesih hakkı elde etmez.

Ancak ekonomik ve teknolojik sebepler veya iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları ile diğer haklı fesih nedenleri saklıdır.

Şirket Tür Değiştirirse İşçinin Hakları Ne Olur?

Bir şirketin hukuki tür değiştirmesi, örneğin limited şirketten anonim şirkete dönüşmesi, basit bir unvan değişikliğinden farklı bir ticaret hukuku işlemidir.

Tür değişikliğinde şirketin hukuki devamlılığı esas alınır.

Bu nedenle tür değişikliği de işçinin kıdemini sıfırlamak için kullanılabilecek bir yöntem değildir.

Somut dönüşüm işlemi ayrıca incelenmelidir.

Şirket Birleşirse İşçinin Hakları Ne Olur?

Şirket birleşmesi de yalnızca unvan değişikliğinden farklıdır.

Birleşmenin iş sözleşmeleri üzerindeki sonuçları, Türk Ticaret Kanunu ve iş hukuku hükümleri birlikte değerlendirilerek belirlenir.

Ancak şirketlerin yeniden yapılandırılması işçilerin yıllarca oluşmuş kıdemlerinin hiçbir hukuki dayanak olmadan yok edilmesi sonucunu doğurmaz.

İşveren “Eski Haklarından Feragat Et” Derse Ne Olur?

İşçi özellikle yeni sözleşme imzalarken dikkatli olmalıdır.

Kendisine:

“Eski şirket döneminden hiçbir alacağım yoktur.”

veya

“Önceki çalışma süresinden doğan tüm haklarımdan feragat ediyorum.”

şeklinde hükümler içeren belgeler sunulabilir.

Bu tür kayıtların hukuki etkisi belgenin niteliği, düzenlenme zamanı ve iş hukukundaki emredici hükümler çerçevesinde ayrıca değerlendirilir.

İşçinin imzaladığı her belge geçmiş hakları otomatik olarak ortadan kaldırmaz.

“Tüm Haklarımı Aldım” Belgesi İmzalatılırsa Kıdem Sıfırlanır mı?

Hayır, bu kadar basit değildir.

Özellikle iş ilişkisi devam ederken düzenlenen belgelerin niteliği ve gerçekten bir ödeme yapılıp yapılmadığı önemlidir.

İbraname ve işçilik alacaklarına ilişkin belgeler bakımından Türk Borçlar Kanunu’nun emredici koşulları bulunmaktadır.

Dolayısıyla yalnızca bir kâğıda:

“Bütün haklarımı aldım.”

yazılmasıyla yıllarca süren hizmet ilişkisinin hukuki sonuçlarının otomatik olarak ortadan kalktığı kabul edilemez.

İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenip Çalışmaya Devam Ettirilirse Ne Olur?

Bu durumda ödemenin hangi hukuki sebeple yapıldığı incelenmelidir.

İşverenin dönemsel olarak kıdem tazminatı adı altında ödeme yapması ve işçinin kesintisiz çalışmaya devam etmesi, sonraki uyuşmazlıkta ödemenin niteliği ve toplam kıdem hesabı bakımından ayrıca değerlendirilir.

İşverenin yalnızca belirli aralıklarla ödeme yaparak işçinin kıdemini sürekli sıfırlayabileceği şeklinde genel bir kural bulunmamaktadır.

Bordroda Yeni Şirket Adının Yazması Kıdemi Etkiler mi?

Tek başına hayır.

Bordrodaki unvan değişikliği gerçek hukuki ilişkinin yalnızca bir parçasıdır.

Uyuşmazlık hâlinde şirketin tüzel kişiliği, SGK kayıtları, iş sözleşmesi, banka ödemeleri, ticaret sicili ve fiilî çalışma birlikte değerlendirilebilir.

İşçinin E-Posta Adresi Değişirse Kıdemi Etkilenir mi?

Hayır.

Şirket unvanının değişmesiyle kurumsal e-posta uzantısı, personel kartları, logolar, tabelalar veya şirket kaşeleri değişebilir.

Bunlar tek başına işçinin önceki çalışma süresini ortadan kaldırmaz.

İşveren Eski Şirketi Kapatıp Yeni Şirket Kurarsa Ne Olur?

Bu durumda artık basit bir unvan değişikliğinden söz edilmeyebilir.

Eski şirket ile yeni şirketin farklı tüzel kişiler olması hâlinde işçinin hangi hukuki işlemle yeni şirkette çalışmaya başladığı araştırılmalıdır.

İşyeri devri, organik bağ, birlikte istihdam, muvazaalı işlemler veya başka hukuki ilişkiler somut olayın özelliklerine göre gündeme gelebilir.

Yalnızca iki şirketin benzer isim kullanması veya aynı ortaklara sahip olması her durumda aynı işveren olduklarını kanıtlamaz.

Bunun tersine, kâğıt üzerinde farklı şirketlerin bulunması da her olayda işçinin çalışma sürelerinin birbirinden tamamen kopuk olduğu anlamına gelmez.

Aynı Patronun Yeni Şirketine Geçen İşçinin Kıdemi Devam Eder mi?

“Sahibi aynı” olması tek başına yeterli bir hukuki ölçüt değildir.

İşyerinin devredilip devredilmediği, işçinin aynı işte kesintisiz çalışıp çalışmadığı, şirketlerin hukuki ilişkisi ve yapılan işlemin gerçek niteliği incelenmelidir.

Bu nedenle:

“Patron aynı olduğu için kıdem kesin devam eder.”

veya

“Şirket adı farklı olduğu için kıdem kesin sıfırlanır.”

şeklindeki iki yaklaşım da hatalı olabilir.

İşçinin Aynı Masada Çalışmaya Devam Etmesi Önemli midir?

Önemli bir olgu olabilir.

İşçi şirket değişikliği iddiasına rağmen aynı işyerinde, aynı görevde, aynı yöneticilerle ve kesintisiz biçimde çalışmaya devam ediyorsa bu durum hukuki değerlendirmede dikkate alınabilir.

Ancak tek başına aynı fiziksel yerde çalışmak da bütün hukuki soruları çözmez.

İşveren Kıdemi Sıfırlamak İçin Şirket Unvanını Değiştirebilir mi?

Şirketler ticari sebeplerle unvan değiştirebilir. Ancak unvan değişikliğinin işçilerin geçmiş hizmet sürelerini ortadan kaldırmak amacıyla kullanılması hukuken sonuç doğurmaz.

İşçinin gerçek çalışma süresi ve işveren ilişkisinin devamlılığı esas alınır.

Şirket Unvanı Değiştikten Sonra İşçi İşten Çıkarılırsa Tazminat Nasıl Hesaplanır?

İş sözleşmesi kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona ermişse, yalnızca yeni unvan altında geçirilen süreye bakılmaz.

Aynı işveren tüzel kişiliği kesintisiz devam etmişse önceki ve sonraki dönem esasen aynı çalışma ilişkisinin parçalarıdır.

Gerçek bir işyeri devri varsa da İş Kanunu m.6 ve kıdem tazminatına ilişkin hükümler çerçevesinde hizmet süresi ve işverenlerin sorumluluğu ayrıca değerlendirilir.

Kıdem Tazminatında Son Ücret mi Esas Alınır?

Kıdem tazminatı hesabında işçinin son ücreti ve düzenli para veya para ile ölçülebilen menfaatlerinin niteliği önemlidir.

Şirket unvanının değiştirilmesi, geçmiş kıdem süresinin yeni unvan dönemindeki ücretlerden tamamen bağımsız hesaplanacağı anlamına gelmez.

Somut hesaplama fesih tarihi, ücret unsurları ve yürürlükteki tavan gibi değişkenlere göre yapılmalıdır.

İşçinin Prim ve Bonus Hakları Ne Olur?

Unvan değişikliği işçinin kazanılmış veya sözleşmeden doğan prim ve bonus haklarını kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

Yeni şirket unvanı gerekçe gösterilerek yıllardır uygulanan prim sisteminin değiştirilmesi hâlinde bunun çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturup oluşturmadığı incelenmelidir.

Yan Haklar Kaldırılabilir mi?

Yemek, servis, özel sağlık sigortası, düzenli ikramiye veya benzeri yan hakların kaldırılması yalnızca şirket unvanının değişmesine bağlanamaz.

Bu hakların sözleşmesel niteliği, işyeri uygulaması hâline gelip gelmediği ve değişikliğin esaslı olup olmadığı ayrıca değerlendirilmelidir.

İşçi Yeni Sözleşmeyi İmzalamak Zorunda mı?

İşverenin sunduğu her yeni sözleşmenin imzalanması zorunlu değildir.

Özellikle yeni sözleşmede geçmiş kıdemi ortadan kaldırmaya, ücreti düşürmeye, görevi değiştirmeye veya işçinin mevcut haklarını daraltmaya yönelik hükümler varsa işçi belgenin sonuçlarını değerlendirmelidir.

İş Kanunu m.22 kapsamında çalışma koşullarında esaslı değişikliklerin geçerliliği için özel kurallar bulunmaktadır.

İşçi Yeni Sözleşmeyi İmzalarsa Eski Haklarını Kaybeder mi?

Her durumda hayır.

İşçinin yeni bir belge imzalaması önceki hizmet süresini otomatik olarak yok etmez.

Belgenin içeriği, gerçek çalışma ilişkisi, işçinin çalışmaya kesintisiz devam edip etmediği ve emredici iş hukuku hükümleri birlikte değerlendirilir.

Unvan Değişikliğinden Sonra İşçi Hangi Belgeleri Saklamalı?

İşçi özellikle eski ve yeni dönemi birbirine bağlayan belgeleri korumalıdır.

Eski ve yeni ücret bordroları, SGK hizmet kayıtları, banka ücret ödemeleri, iş sözleşmeleri, ücret değişiklik yazıları, kurumsal e-postalar ve işveren tarafından gönderilen unvan değişikliği bildirimleri uyuşmazlık hâlinde önemli olabilir.

Amaç çok sayıda belge biriktirmek değil, çalışma ilişkisinin kesintisiz devam ettiğini gösterebilecek kayıtları korumaktır.

İşveren SGK’da Yeni İşe Giriş Gösterirse Ne Yapılmalı?

Öncelikle bunun nedeni öğrenilmelidir.

Gerçekten farklı bir işverene geçiş yapılmış olabilir veya işveren kayıtlarında başka bir teknik/hukuki işlem gerçekleştirilmiş olabilir.

İşçinin aynı işyerinde kesintisiz çalışmasına rağmen SGK kayıtlarında çıkış ve yeni giriş bulunması hâlinde yalnızca kayıt tarihine bakılarak geçmiş kıdemin kaybolduğu sonucuna ulaşılmamalıdır.

Şirket Unvanı Değişikliği İş Güvencesini Etkiler mi?

Yalnızca ticaret unvanının değişmesi işçinin iş güvencesi kapsamındaki hizmet süresini sıfırlamaz.

İş güvencesine ilişkin koşullar değerlendirilirken gerçek iş ilişkisi ve kanundaki hizmet süresi kriterleri dikkate alınır.

İşverenin yalnızca şirket adını değiştirerek işçinin iş güvencesi bakımından kıdemini ortadan kaldırması mümkün değildir.

Unvan Değişikliği Sonrası İşten Çıkarılan İşçi İşe İade Davası Açabilir mi?

İş Kanunu’ndaki işe iade koşulları mevcutsa unvan değişikliği bu hakkı tek başına ortadan kaldırmaz.

İşçinin iş güvencesi kapsamında olup olmadığı, işyerindeki ve işletmedeki çalışan sayısı, hizmet süresi, sözleşmenin niteliği ve fesih sebebi ayrıca değerlendirilmelidir.

İşe iade süreçlerinde kanuni başvuru sürelerinin kısa olması nedeniyle fesih sonrasında gecikmeden hareket edilmesi önemlidir.

Şirket Unvanı Değişirse İşçinin Kıdemi ve Hakları Etkilenir mi?

Yalnızca şirketin ticaret unvanının değişmesi kural olarak işçinin kıdemini sıfırlamaz, geçmiş çalışma süresini ortadan kaldırmaz ve mevcut işçilik haklarını sona erdirmez.

Burada temel soru şirket tabelasında veya bordroda hangi ismin yazdığı değil, işveren tüzel kişiliğinin ve iş ilişkisinin hukuken devam edip etmediğidir.

Şirket aynı tüzel kişilik olarak devam ediyorsa işçinin kıdemi de kesintisiz şekilde devam eder.

Gerçekten farklı bir işverene geçiş yapılmışsa bu kez işyeri devri veya başka bir hukuki ilişkinin bulunup bulunmadığı incelenmelidir.

Bu nedenle şirket unvanı değişikliğinden sonra işçiye yeni işe giriş tarihi yazdırılması, geçmiş kıdemden vazgeçtiğine ilişkin belge imzalatılması veya:

“Eski şirket bitti, bütün hakların sıfırlandı.”

denilmesi tek başına işçinin geçmiş hizmet süresini ortadan kaldırmaz.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, bu tür uyuşmazlıklarda yalnızca eski ve yeni şirket isimlerinin karşılaştırılmasının yeterli olmadığını; ticaret sicili kayıtları, tüzel kişilik devamlılığı, SGK hareketleri, işyeri devri, gerçek çalışma süresi ve işçiye imzalatılan belgelerin birlikte değerlendirilmesi gerektiğini vurgulamaktadır.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK ile Şirket Unvanı Değişikliği ve İşçilik Hakları

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde şirketlerin unvan değiştirmesi, birleşmesi, bölünmesi, tür değiştirmesi veya işyerinin başka şirkete devredilmesi sonrasında işçilerin kıdem süreleri konusunda uyuşmazlıklar ortaya çıkabilmektedir.

Özellikle işçiye yeni sözleşme imzalatılması, eski kıdeminin sıfırlandığının söylenmesi, SGK çıkış-giriş işlemi yapılması, ücret veya yan hakların değiştirilmesi ve daha sonra iş sözleşmesinin feshedilmesi hâllerinde yapılan şirket işleminin gerçek hukuki niteliğinin belirlenmesi önemlidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, şirket unvanı değişikliği, işyeri devri, şirket birleşmesi ve yeniden yapılanma süreçlerinde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, ücret, prim, işe iade ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklarda hukuki destek sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Şirketin adı değişirse kıdemim sıfırlanır mı?
Hayır. Yalnızca ticaret unvanının değişmesi kural olarak geçmiş çalışma süresini ortadan kaldırmaz.

2. Şirket unvanı değişince yeniden işe giriş yapılabilir mi?
Yapılan işlemin nedeni araştırılmalıdır. SGK’daki çıkış-giriş kaydı tek başına geçmiş çalışma süresinin hukuken sona erdiğini göstermez.

3. Yeni sözleşmede işe giriş tarihimi yeni tarih olarak yazmışlar, eski kıdemim yanar mı?
Tek başına bu kayıt geçmişteki fiilî ve hukuki çalışma süresini ortadan kaldırmaz. Gerçek çalışma ilişkisi delillerle tespit edilebilir.

4. Şirket unvanı değişti diye kıdem tazminatı ödenir mi?
Hayır. Sadece unvan değişikliği iş sözleşmesini sona erdirmediğinden otomatik kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.

5. Şirket satılırsa kıdemim sıfırlanır mı?
Hayır. Öncelikle yalnızca şirket hisselerinin mi satıldığı yoksa işyerinin başka bir işverene mi devredildiği belirlenmelidir. Gerçek işyeri devrinde İş Kanunu m.6 hükümleri önem taşır.

6. Şirket unvanı değişince yıllık izinlerim silinir mi?
Hayır. İş ilişkisi devam ediyorsa sırf unvan değişikliği nedeniyle yıllık izin kıdemi ve kullanılmamış izin hakları ortadan kalkmaz.

7. Yeni şirket adıyla daha düşük maaş teklif edilebilir mi?
Şirket unvanı değişikliği ücretin tek taraflı olarak düşürülmesi için yeterli sebep değildir. Esaslı değişiklik hükümleri ayrıca değerlendirilmelidir.

8. Eski haklarımdan vazgeçtiğime ilişkin belge imzalarsam ne olur?
Belgenin hukuki etkisi içeriğine, düzenlenme zamanına ve emredici iş hukuku hükümlerine göre değerlendirilir. Her imza geçmiş hakları otomatik olarak ortadan kaldırmaz.

9. Eski şirket kapatılıp yeni şirket kurulmuşsa kıdemim devam eder mi?
Somut olayda işyeri devri, çalışma ilişkisinin devamlılığı ve şirketler arasındaki hukuki bağlantı araştırılmalıdır. Yeni bir şirket kurulması tek başına her olayda aynı sonucu doğurmaz.

10. Unvan değişikliğinden sonra işten çıkarılırsam hangi süre dikkate alınır?
Aynı işveren nezdinde kesintisiz çalışma veya kanunen hizmet sürelerinin birleştirilmesini gerektiren bir durum varsa gerçek toplam hizmet süresi esas alınmalıdır.

Uzman Hukuki Destek

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa ve Türkiye genelinde şirket unvanı değişikliği, işyeri devri, şirket birleşmesi ve yeniden yapılanma sonrasında ortaya çıkan işçilik alacakları ve kıdem uyuşmazlıklarında hukuki destek sunmaktadır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, özellikle şirket değişikliği gerekçe gösterilerek işçinin geçmiş kıdeminin sıfırlanması, yeni iş sözleşmesi imzalatılması, SGK çıkış-giriş işlemleri, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, ücret değişikliği ve işe iade uyuşmazlıklarında hukuki süreçlerin yürütülmesine destek sağlamaktadır.

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr