Asgari Ücretle Çalışan Eş Ne Kadar Nafaka Öder? 2026 Güncel Rehber

Boşanma davalarında en çok araştırılan sorulardan biri, asgari ücretle çalışan eşin ne kadar nafaka ödeyeceğidir. Özellikle “Asgari ücret alan baba ne kadar nafaka öder?”, “28 bin TL maaş alan kişiye kaç TL nafaka çıkar?”, “Asgari ücretlinin maaşının yüzde kaçı nafaka olur?”, “İki çocuk varsa nafaka ne kadar olur?” ve “Asgari ücretle çalışan kişi hem eşine hem çocuğuna nafaka öder mi?” soruları uygulamada sıkça gündeme gelmektedir.

2026 yılı için Türkiye’de net asgari ücret 28.075,50 TL, brüt asgari ücret ise 33.030 TL olarak belirlenmiştir ve bu tutarlar 1 Ocak-31 Aralık 2026 dönemi için geçerlidir.

Ancak önemli bir yanlış anlaşılmanın hemen düzeltilmesi gerekir: Asgari ücretle çalışan eşin ödeyeceği nafaka için kanunda sabit bir rakam veya maaşın belirli bir yüzdesi bulunmamaktadır. Dolayısıyla “Asgari ücretlinin nafakası 5.000 TL’dir” veya “Maaşın yüzde 25’i nafaka olarak ödenir” şeklinde genel bir hukuki kural yoktur.

Mahkeme nafaka miktarını belirlerken yalnızca bordrodaki maaşa değil; tarafların ekonomik ve sosyal durumlarına, çocukların ihtiyaçlarına, kira ve yaşam giderlerine, nafaka isteyen kişinin gelirine, nafaka yükümlüsünün gerçek ödeme gücüne ve somut olayın bütün özelliklerine bakar.

2026 Asgari Ücret Ne Kadar?

T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının resmi verilerine göre 2026 yılında aylık brüt asgari ücret 33.030 TL, net asgari ücret ise 28.075,50 TL’dir. 2025 yılında 22.104,67 TL olan net asgari ücret böylece 2026 yılında yaklaşık yüzde 27 oranında artırılmıştır.

Güncel resmi asgari ücret verilerine T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Asgari Ücret Sayfası üzerinden ulaşılabilir.

Nafaka hesabı bakımından ise bu rakam yalnızca gelir göstergelerinden biridir. Kişinin gerçek ekonomik gücünün asgari ücret bordrosundan daha yüksek olduğunun ispatlanması halinde mahkemenin değerlendirmesi değişebilir.

Asgari Ücret Alan Eş Ne Kadar Nafaka Öder?

Bu soruya bütün dosyalar bakımından geçerli tek bir rakam vermek mümkün değildir.

2026 yılında net 28.075,50 TL asgari ücret alan bir kişinin nafaka yükümlülüğü belirlenirken mahkeme öncelikle kişinin ekonomik koşullarını değerlendirir. (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı)

Örneğin kişinin:

kirada yaşaması,

başka çocuklarının bulunması,

başka nafaka yükümlülüklerinin olması,

sağlık giderlerinin bulunması,

düzenli başka gelirlerinin olması,

kendisine ait konutta yaşaması,

kira geliri elde etmesi

nafaka miktarını etkileyebilir.

Bu nedenle aynı maaşı alan iki kişinin ödeyeceği nafaka farklı olabilir.

Asgari Ücretlinin Nafakası Maaşın Yüzde Kaçıdır?

Türk hukukunda nafakanın maaşın belirli bir yüzdesi olması gerektiğini düzenleyen genel bir hüküm bulunmamaktadır.

Örneğin:

“Bir çocuk için maaşın yüzde 20’si”

veya

“İki çocuk için maaşın yüzde 30’u”

şeklinde uygulanması zorunlu bir tarife yoktur.

Bu nedenle internette yer alan “nafaka hesaplama yüzdesi” tablolarına ihtiyatla yaklaşılması gerekir.

Mahkeme nafaka miktarını hakkaniyet, ihtiyaç ve ödeme gücü çerçevesinde somut dosyaya göre belirler.

28.075 TL Maaş Alan Kişi 5.000 TL Nafaka Öder mi?

Ödeyebilir; ancak 5.000 TL’nin 2026 yılı için standart nafaka miktarı olduğu söylenemez.

Örneğin net 28.075,50 TL gelir elde eden bir baba için bir çocuk lehine 5.000 TL iştirak veya tedbir nafakası talep edilmiş olabilir.

Mahkeme:

çocuğun yaşını,

eğitim giderlerini,

sağlık giderlerini,

anne ve babanın ekonomik durumunu,

babanın diğer giderlerini,

annenin gelirini

değerlendirerek talebin altında veya somut koşullar elveriyorsa farklı bir miktara karar verebilir.

Dolayısıyla maaştan nafaka miktarına doğrudan matematiksel geçiş yapılamaz.

Asgari Ücret Alan Baba Bir Çocuk İçin Ne Kadar Nafaka Öder?

Çocuğun nafakasında yalnızca babanın geliri değil, çocuğun gerçek ihtiyaçları ve her iki ebeveynin ekonomik güçleri önemlidir.

Örneğin 4 yaşındaki bir çocuk ile özel eğitim veya düzenli sağlık giderleri bulunan 15 yaşındaki bir çocuğun aylık ihtiyaçları aynı değildir.

Çocuğun:

gıda,

giyim,

barınma,

eğitim,

servis,

ulaşım,

sağlık,

sosyal ihtiyaçları

dikkate alınabilir.

Dolayısıyla “2026’da bir çocuk için asgari ücretlinin ödeyeceği nafaka X TL’dir” şeklinde hukuken bağlayıcı bir rakam bulunmamaktadır.

Asgari Ücret Alan Anne Çocuk İçin Nafaka Öder mi?

Evet.

Nafaka yükümlülüğü cinsiyete bağlı değildir.

Çocuğun velayeti babaya verilmişse ekonomik koşulları uygun olan anne de çocuğun giderlerine iştirak etmek üzere nafaka ödemekle yükümlü tutulabilir.

Bu nedenle “Nafakayı yalnızca erkek öder” düşüncesi hukuken doğru değildir.

Asgari Ücretli Eş Hem Çocuğa Hem Eski Eşine Nafaka Öder mi?

Şartları oluşmuşsa mümkündür.

Boşanma davası sırasında eş lehine tedbir nafakası, çocuk lehine ayrıca tedbir nafakası belirlenebilir.

Boşanmanın kesinleşmesinden sonra ise şartları varsa eş lehine yoksulluk nafakası, çocuk lehine iştirak nafakası gündeme gelebilir.

Örneğin mahkeme aynı dosyada:

eş için nafaka,

birinci çocuk için nafaka,

ikinci çocuk için nafaka

belirleyebilir.

Ancak toplam nafaka yükümlülüğü belirlenirken kişinin gerçek ödeme gücü de dikkate alınmalıdır.

İki Çocuk Varsa Asgari Ücretli Ne Kadar Nafaka Öder?

İki çocuk bulunması halinde her çocuğun ihtiyaçları ayrı ayrı değerlendirilir.

Örneğin çocuklardan biri okul öncesi dönemde, diğeri lise çağında olabilir. Büyük çocuğun servis, kurs, eğitim ve teknoloji giderleri daha yüksek olabilir.

Bu nedenle:

“İki çocuk varsa nafaka otomatik iki katına çıkar.”

şeklinde bir kural bulunmamaktadır.

Mahkeme çocukların ihtiyaçlarını ve ebeveynlerin ekonomik güçlerini birlikte değerlendirir.

Üç Çocuk Varsa Nafaka Nasıl Belirlenir?

Çocuk sayısının artması doğal olarak toplam bakım giderini yükseltebilir. Ancak nafaka yükümlüsünün ödeme kapasitesinin de dikkate alınması gerekir.

Asgari ücretle geçinen ve üç çocuk için nafaka yükümlülüğü bulunan bir kişinin bütün maaşının nafaka olarak belirlenmesi şeklinde otomatik bir uygulama söz konusu değildir.

Mahkeme, çocukların korunması ile nafaka yükümlüsünün ekonomik koşulları arasında somut olayın özelliklerine göre denge kurar.

Asgari Ücretle Çalışan Eş Yoksulluk Nafakası Öder mi?

Şartları oluşmuşsa ödeyebilir.

Türk Medeni Kanunu m. 175 kapsamında boşanma nedeniyle yoksulluğa düşecek taraf, kusuru daha ağır olmamak koşuluyla diğer eşten mali gücü oranında yoksulluk nafakası isteyebilir.

Buradaki önemli ifade **“mali gücü oranında”**dır.

Dolayısıyla nafaka yükümlüsünün asgari ücretle çalışıyor olması dikkate alınması gereken önemli bir ekonomik veridir.

Ancak asgari ücret almak kişiyi otomatik olarak bütün nafaka yükümlülüklerinden kurtarmaz.

Nafaka Talep Eden Eş de Asgari Ücretle Çalışıyorsa Ne Olur?

Nafaka isteyen eşin çalışıyor olması, özellikle yoksulluk nafakası bakımından ekonomik değerlendirmede önemlidir.

Ancak:

“Asgari ücret alan eş hiçbir şekilde nafaka alamaz.”

şeklinde mutlak bir kural bulunmamaktadır.

Örneğin nafaka isteyen eş asgari ücretle çalışıyor ancak yüksek kira ödüyor olabilir. Diğer eş ise bordroda asgari ücretli görünmesine rağmen yüksek ek gelir veya malvarlığına sahip olabilir.

Bu durumda yalnızca iki bordronun karşılaştırılması yeterli olmayabilir.

Her İki Eş de Asgari Ücret Alıyorsa Nafaka Çıkar mı?

Çıkabilir; ancak nafakanın türüne göre ayrı değerlendirme yapılması gerekir.

Özellikle müşterek çocuk bulunuyorsa velayet kendisine verilmeyen ebeveynin çocuğun bakım giderlerine ekonomik gücü oranında katılması gündeme gelebilir.

Eş için yoksulluk nafakası bakımından ise tarafların ekonomik koşulları, boşanma nedeniyle yoksulluğa düşme durumu ve TMK m. 175’teki diğer şartlar ayrıca değerlendirilir.

Asgari Ücretli Ama Evi ve Arabası Olan Kişinin Nafakası Daha Yüksek Olabilir mi?

Olabilir.

Nafaka belirlenirken yalnızca maaş dikkate alınmaz.

Örneğin iki kişi de 28.075,50 TL net ücret alıyor olsun.

Birinci kişinin:

kirada yaşadığı,

başka malvarlığının olmadığı

tespit edilmiş olabilir.

İkinci kişinin ise:

iki evi,

kira geliri,

değerli aracı,

yatırımları

bulunabilir.

Bu iki kişinin gerçek ekonomik güçleri aynı değildir.

Bu nedenle nafaka dosyasında sadece maaş bordrosuna odaklanılması hatalı sonuçlara yol açabilir.

Bordroda Asgari Ücret Gösterilip Gerçekte Daha Fazla Maaş Alınıyorsa Ne Olur?

Bu, nafaka davalarında önemli uyuşmazlıklardan biridir.

Örneğin kişi bordroda asgari ücretli görünürken gerçekte:

elden ek ücret,

düzenli prim,

satış komisyonu,

fazla çalışma ödemesi,

başka düzenli gelirler

elde ediyor olabilir.

Bu durumda gerçek ekonomik durumun hukuka uygun delillerle ortaya konulması önemlidir.

Asgari ücret bordrosu her zaman kişinin gerçek ekonomik gücünü tek başına ispatlamaz.

Şirket Sahibi Kendini Asgari Ücretli Gösterirse Ne Olur?

Bu durum özellikle yüksek gelir tartışması bulunan boşanma dosyalarında önem taşır.

Şirket ortağı veya yöneticisi kendisine düşük maaş ödüyor olabilir ancak şirket üzerinden önemli ekonomik imkânlardan yararlanabilir.

Örneğin:

şirket aracı,

şirket tarafından karşılanan giderler,

kâr payı,

ortaklar cari hesabı,

yüksek malvarlığı

bulunabilir.

Somut olayda bunların nafaka yükümlüsünün gerçek ekonomik gücü açısından değerlendirilmesi gündeme gelebilir.

Asgari Ücretlinin Kira Ödemesi Nafakayı Etkiler mi?

Evet, gerçek ve zorunlu barınma giderleri ekonomik durum değerlendirmesinde önem taşıyabilir.

2026 yılında net 28.075,50 TL gelir elde eden ve önemli miktarda kira ödeyen bir kişinin kullanılabilir geliri ile kendisine ait evde kira ödemeden yaşayan kişinin ekonomik durumu aynı değildir. (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı)

Ancak yalnızca:

“Kiradayım, nafaka ödemem.”

demek nafaka yükümlülüğünü otomatik olarak ortadan kaldırmaz.

Kredi Borcu Nafaka Miktarını Düşürür mü?

Her kredi borcu aynı şekilde değerlendirilmez.

Örneğin zorunlu konut ihtiyacı için kullanılan kredi ile boşanma davasından hemen önce alınmış yüksek tutarlı tüketici kredisi farklı değerlendirilebilir.

Nafaka yükümlüsünün borçlarının gerçekliği, niteliği ve ekonomik durumu üzerindeki etkisi somut olayda incelenebilir.

Kişi yalnızca kredi çekerek çocuklarına veya eşine yönelik kanuni yükümlülüklerini kendiliğinden ortadan kaldıramaz.

Asgari Ücretlinin Başka Çocuğu Varsa Nafaka Azalır mı?

Önceki veya sonraki ilişkiden başka çocukların bulunması ekonomik yükümlülüklerin değerlendirilmesinde önem taşıyabilir.

Ancak başka çocuğun bulunması mevcut çocuğa yönelik bakım yükümlülüğünü otomatik olarak sona erdirmez.

Mahkeme bütün ekonomik yükümlülükleri birlikte değerlendirebilir.

Asgari Ücretli İşsiz Kalırsa Nafaka Otomatik Kalkar mı?

Hayır.

Nafaka yükümlüsünün işsiz kalması mevcut nafaka kararını kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

Ekonomik koşullarda esaslı değişiklik meydana gelmişse nafakanın azaltılması veya şartları varsa kaldırılması için hukuki yola başvurulması gerekebilir.

Mahkeme yeni bir karar vermediği sürece:

“İşten çıktım, artık nafaka ödemiyorum.”

şeklinde hareket etmek birikmiş nafaka borcuna yol açabilir.

Maaş Asgari Ücrete Düşerse Nafaka Azaltılabilir mi?

Şartları varsa nafakanın azaltılması talep edilebilir.

Örneğin nafaka belirlenirken aylık 100.000 TL kazanan kişi daha sonra kendi kusuru dışında işini kaybetmiş ve yeni işinde asgari ücretle çalışmaya başlamış olabilir.

Gelirdeki bu önemli değişiklik nafakanın yeniden değerlendirilmesini gerektirebilir.

Ancak nafaka kendiliğinden azalmaz. Mahkemeden nafakanın yeni ekonomik koşullara göre uyarlanması talep edilmelidir.

Nafaka Borçlusu Bilerek Asgari Ücretli İşe Girerse Ne Olur?

Bu durumda ekonomik değişikliğin gerçekliği tartışılabilir.

Örneğin yüksek gelirli mesleğini hiçbir zorunlu neden bulunmadan bırakarak yalnızca nafaka yükümlülüğünü azaltmak amacıyla düşük ücretli bir işe geçtiği iddia edilen kişinin durumu somut deliller üzerinden değerlendirilebilir.

Mahkeme yalnızca görünen maaş rakamına değil, kişinin gerçek ekonomik koşullarına bakabilir.

Asgari Ücretli Nafaka Ödemezse Ne Olur?

Nafaka borçlusunun düşük gelirli olması mahkeme kararının uygulanmasını kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

Ödenmeyen nafaka için şartları oluştuğunda icra takibi başlatılabilir.

Nafaka alacakları icra hukuku bakımından özel öneme sahiptir. Maaş haczi ve diğer cebri icra işlemleri somut dosyanın şartlarına göre gündeme gelebilir.

Bu nedenle nafaka miktarı ödeme gücünü aşmaya başlamışsa ödemeyi tamamen bırakmak yerine hukuki yollardan nafakanın yeniden değerlendirilmesini istemek daha doğru olacaktır.

Asgari Ücretlinin Maaşına Nafaka İçin Haciz Konulabilir mi?

Şartları varsa nafaka alacağı nedeniyle maaş haczi uygulanabilir.

Nafaka borçlarının icra hukukundaki niteliği nedeniyle maaş haczi bakımından sıradan borçlardan farklı kurallar gündeme gelebilmektedir.

Bu nedenle “Asgari ücret haczedilemez, dolayısıyla nafaka da alınamaz” şeklindeki genelleme doğru değildir.

Nafaka Miktarı Sonradan Artırılabilir mi?

Evet. Tarafların ekonomik durumları veya çocuğun ihtiyaçları önemli ölçüde değişirse nafakanın artırılması gündeme gelebilir.

Örneğin çocuk:

okula başlamış,

sağlık giderleri artmış,

eğitim masrafları yükselmiş

olabilir.

Benzer şekilde nafaka yükümlüsünün asgari ücretle çalışırken daha sonra yüksek gelirli bir işe başlaması da ekonomik değerlendirmeyi değiştirebilir.

2026 Asgari Ücret Artınca Nafaka Otomatik Artar mı?

Hayır. Asgari ücretin artması mevcut nafaka kararını her durumda otomatik olarak aynı oranda artırmaz.

Mahkeme kararında gelecek yıllara ilişkin artış hükmü bulunuyorsa bu hüküm ayrıca uygulanır.

Bunun dışında değişen ekonomik koşullar nedeniyle nafaka artırım davası gündeme gelebilir.

2026 net asgari ücretinin 2025’e göre yaklaşık yüzde 27 artarak 28.075,50 TL’ye yükseldiği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının resmi verilerinde yer almaktadır. (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı)

2026 Yılında Asgari Ücretli İçin Örnek Nafaka Hesabı Yapılabilir mi?

Sadece açıklayıcı bir örnek oluşturulabilir; bu rakamlar mahkemelerin uygulamak zorunda olduğu bir tarife değildir.

Örneğin 28.075,50 TL net ücret alan kişinin bir müşterek çocuğu bulunduğunu düşünelim.

Mahkeme yalnızca:

28.075,50 TL × %20 = nafaka

şeklinde hesap yapmaz.

Bunun yerine çocuğun aylık giderlerini, diğer ebeveynin gelirini, nafaka yükümlüsünün kira ve zorunlu giderlerini, malvarlığını ve varsa diğer gelirlerini değerlendirir.

Dolayısıyla SEO sitelerinde görülen “2026 asgari ücretli için kesin nafaka tablosu” hukuken bağlayıcı bir hesaplama değildir.

Asgari Ücretli İçin 3.000 TL, 5.000 TL veya 10.000 TL Nafaka Çıkabilir mi?

Somut olayın koşullarına göre farklı tutarlar gündeme gelebilir. Ancak bu rakamlardan hiçbirini 2026 yılı standart nafaka miktarı olarak göstermek doğru değildir.

Örneğin 10.000 TL nafakanın 28.075,50 TL net gelir içindeki ekonomik etkisi oldukça yüksek olacaktır. Buna karşılık kişinin bordro dışı düzenli geliri, kira geliri veya ciddi malvarlığı bulunuyorsa değerlendirme değişebilir.

Mahkemenin görevi belirli internet tablolarını uygulamak değil, somut dosyada ihtiyaç ile ödeme gücü arasında hakkaniyetli denge kurmaktır.

Nafaka Miktarını Belirlerken Hangi Deliller Önemlidir?

Asgari ücretle çalışıldığı ileri sürülen dosyalarda özellikle SGK hizmet kayıtları, ücret bordroları, işveren kayıtları, tapu ve araç kayıtları, şirket ortaklıkları, kira gelirleri ve çocukların eğitim-sağlık giderleri önem taşıyabilir.

Özellikle karşı tarafın bordroda asgari ücretli gösterildiği ancak gerçekte daha yüksek ekonomik güce sahip olduğu iddia ediliyorsa gerçek gelir araştırması nafaka miktarının belirlenmesinde kritik hale gelebilir.

2026 Güncel Mevzuata Göre Asgari Ücretli Eşin Nafaka Durumu

2026 itibarıyla nafaka bakımından temel yaklaşım değişmemektedir: Asgari ücretlinin ödeyeceği nafakayı belirleyen sabit bir yasal tarife yoktur.

Boşanma davası devam ederken eşler ve çocuklar için geçici önlemler bakımından TMK m. 169, boşanma sonrasında yoksulluk nafakası bakımından TMK m. 175, çocuğun bakım giderlerine katılma bakımından ise TMK m. 182 başta olmak üzere Türk Medeni Kanunu hükümleri uygulanmaktadır.

2026 yılında resmi net asgari ücret 28.075,50 TL olmakla birlikte, bu rakam nafaka hesabında yalnızca başlangıç verilerinden biridir.

Asıl belirleyici olan kişinin gerçek mali gücüdür.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da Asgari Ücret ve Nafaka Uyuşmazlıkları

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde kira, ulaşım, eğitim ve temel yaşam giderlerinin farklılaşması nafaka miktarının belirlenmesini doğrudan etkileyebilmektedir. Aynı asgari ücreti alan iki nafaka yükümlüsünün barınma ve diğer zorunlu giderleri farklı olabileceği gibi çocukların ihtiyaçları da şehirden şehre ve aileden aileye değişebilir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, asgari ücret üzerinden nafaka belirlenen uyuşmazlıklarda yalnızca bordrodaki ücretin değil; nafaka yükümlüsünün gerçek gelirinin, malvarlığının, varsa ek kazançlarının, çocukların ihtiyaçlarının ve nafaka isteyen eşin ekonomik durumunun birlikte değerlendirilmesinin önem taşıdığını vurgulamaktadır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya tarafından aile hukuku kapsamında yapılan değerlendirmelerde de özellikle bordroda asgari ücretli görünmesine rağmen fiilen daha yüksek gelir elde eden kişilerin bulunduğu uyuşmazlıklarda, gerçek ekonomik durumun hukuka uygun delillerle ortaya çıkarılmasının nafakanın hakkaniyete uygun belirlenmesi açısından önem taşıdığı değerlendirilmektedir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. 2026 asgari ücretli ne kadar nafaka öder?
Sabit bir rakam yoktur. 2026 net asgari ücret 28.075,50 TL’dir; ancak nafaka miktarı kişinin gerçek ödeme gücü, nafaka isteyen kişinin durumu ve çocukların ihtiyaçları değerlendirilerek belirlenir.

2. Asgari ücretlinin maaşının yüzde kaçı nafaka olur?
Kanunda yüzde 20, yüzde 25 veya başka sabit bir nafaka oranı bulunmamaktadır.

3. Asgari ücret alan baba bir çocuk için nafaka öder mi?
Şartları varsa evet. Çocuğun ihtiyaçları ile anne ve babanın ekonomik güçleri değerlendirilerek iştirak veya dava süresince tedbir nafakası belirlenebilir.

4. İki çocuk varsa nafaka iki katına mı çıkar?
Hayır. Her çocuğun ihtiyaçları ve ebeveynlerin ödeme gücü birlikte değerlendirilir. Çocuk sayısının artması toplam gideri etkileyebilir ancak otomatik iki kat kuralı yoktur.

5. Asgari ücretli eş hem eşine hem çocuklarına nafaka ödeyebilir mi?
Şartları oluşmuşsa evet. Eş lehine tedbir veya yoksulluk nafakası ile çocuklar lehine tedbir veya iştirak nafakası ayrı ayrı gündeme gelebilir.

6. Asgari ücretli ama evi ve kira geliri olan kişinin nafakası farklı olur mu?
Olabilir. Mahkeme yalnızca bordrodaki maaşa değil, gerçek ekonomik güce ve malvarlığına da bakabilir.

7. Bordroda asgari ücret gösterilip elden fazla maaş alınıyorsa ne yapılabilir?
Gerçek gelirin hukuka uygun delillerle ortaya konulması talep edilebilir. SGK ve bordro kayıtlarının yanı sıra somut olayla bağlantılı diğer ekonomik göstergeler önem taşıyabilir.

8. Asgari ücretli işsiz kalırsa nafaka otomatik olarak kalkar mı?
Hayır. İşsizlik nafaka kararını kendiliğinden kaldırmaz. Şartları oluşmuşsa nafakanın azaltılması veya kaldırılması için mahkemeye başvurulması gerekebilir.

9. 2026’da asgari ücret arttığı için nafaka otomatik artar mı?
Her durumda hayır. Mahkeme kararında artış hükmü bulunup bulunmadığı ve nafakanın hukuki niteliği değerlendirilmelidir.

10. Asgari ücretli için nafaka nasıl azaltılır?
Nafaka belirlendikten sonra gelirde esaslı düşüş veya ekonomik koşullarda önemli değişiklik meydana gelmişse şartları oluştuğunda nafakanın azaltılması için dava açılması gündeme gelebilir.

Uzman Hukuki Destek

Hak kaybı yaşamamak için uzman desteği şarttır. Ankara, İstanbul ve İzmir başta olmak üzere Türkiye genelinde hizmet veren aile ve boşanma hukuku alanında uzman avukat ile çalışarak asgari ücret üzerinden nafaka miktarının belirlenmesi, tedbir nafakası, iştirak nafakası ve yoksulluk nafakası taleplerinin hazırlanması, karşı tarafın gerçek gelirinin araştırılması, bordroda asgari ücret gösterilmesine rağmen elde edilen ek kazançların tespit edilmesi, çocukların gerçek giderlerinin ortaya konulması, nafaka artırma veya azaltma davalarının yürütülmesi ve ödenmeyen nafakanın tahsili süreçlerinde haklarınızı güvence altına alabilirsiniz.

Asgari ücretle çalışan eşin ödeme gücünü aşan nafaka talebiyle karşılaştığı, diğer eşin bordroda asgari ücretli görünmesine rağmen daha yüksek gelir elde ettiğinin düşünüldüğü, birden fazla çocuk için nafaka miktarının belirlenmesi gerektiği, ekonomik durumun sonradan değiştiği veya mevcut nafakanın artırılması ya da azaltılmasının gerektiği uyuşmazlıklarda FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK olarak profesyonel hukuki destek sunuyoruz.

Hemen Ara: 0312 434 22 22
WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu makale genel bilgilendirme amaçlı olup, herhangi bir hak kaybına uğramamak adına kendi özel durumunuz için avukatınıza danışmanızı tavsiye ederiz.