Aynı işverene bağlı farklı şirketlerde çalışan işçinin kıdemi nasıl hesaplanır? Holding ve grup şirketlerinde şirket değişikliği kıdem tazminatını etkiler mi? İş yeri devri, iş sözleşmesinin devri ve Yargıtay uygulamaları ışığında 2026 güncel rehber.

Aynı Grup İçindeki Farklı Şirketlerde Çalışan İşçinin Kıdemi Birleşir mi?

Holding veya grup şirketlerinde çalışan işçilerin en çok merak ettiği konulardan biri, farklı şirketlerde geçen çalışma sürelerinin kıdem hesabına dahil edilip edilmeyeceğidir.

Bu sorunun tek bir cevabı yoktur. Aynı holding veya aynı ortaklara bağlı şirketlerde çalışılmış olması tek başına kıdem sürelerinin birleşeceği anlamına gelmez. Kıdem hesabı; iş ilişkisinin niteliğine, şirketler arasındaki hukuki ilişkiye, iş yeri devri bulunup bulunmadığına ve çalışma sürelerinin kesintisiz devam edip etmediğine göre belirlenir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde görülen iş davalarında bu konu, en sık uyuşmazlık yaşanan alanlardan biridir.

---

Kıdem Tazminatında Esas Olan Nedir?

Kıdem tazminatı hesabında temel olarak;

• İş sözleşmesinin başlangıç tarihi,
• Çalışmanın kesintisiz devam edip etmediği,
• İş sözleşmesinin sona erme şekli,
• İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri

dikkate alınır.

Her şirket değişikliği otomatik olarak yeni bir kıdem süresi başlatmaz.

---

Aynı Holding Bünyesinde Çalışmak Yeterli midir?

Hayır.

Aşağıdaki durumlar tek başına kıdem sürelerinin birleşmesini sağlamaz:

• Aynı holding bünyesinde çalışmak,
• Aynı ortakların şirketi olması,
• Aynı yönetim kurulunun bulunması,
• Aynı binada faaliyet gösterilmesi,
• Aynı markanın kullanılması.

Mahkeme, şirketler arasındaki hukuki ilişkiyi ve işçinin çalışma düzenini ayrıntılı şekilde inceler.

---

Hangi Durumlarda Kıdem Süresi Korunabilir?

Örneğin;

• İş yeri devri gerçekleşmişse,
• İş sözleşmesi hukuken devam ediyorsa,
• İşçi fiilen kesintisiz çalışmayı sürdürmüşse,
• Mevzuat gereği önceki çalışma süresinin korunması gerekiyorsa,

önceki çalışma süreleri kıdem hesabında dikkate alınabilir.

Her olay kendi özelliklerine göre değerlendirilmelidir.

---

İş Yeri Devri ile Şirket Değişikliği Aynı Şey midir?

Hayır.

İş Yeri Devri

İş Kanunu anlamında iş yerinin veya iş yerinin bir bölümünün başka bir işverene devredilmesi hâlinde, iş sözleşmeleri belirli şartlarla devam eder ve işçinin kıdemi kural olarak korunur.

Yeni İşe Giriş

İşçinin mevcut iş ilişkisinin sona erdirilip tamamen yeni bir iş sözleşmesiyle farklı bir şirkette çalışmaya başlaması ise farklı hukuki sonuçlar doğurabilir.

---

İşçinin İstifa Ettirilerek Başka Şirkete Geçirilmesi

Uygulamada sıkça karşılaşılan yöntemlerden biri;

• İşçiye istifa dilekçesi imzalatılması,
• Aynı gün başka grup şirketinde işe başlatılmasıdır.

Bu tür işlemlerde mahkeme;

• Gerçek iradeyi,
• İş ilişkisinin kesintiye uğrayıp uğramadığını,
• Devrin amacını,
• Belgelerin içeriğini

birlikte değerlendirir.

Şeklen yapılan işlemler, her zaman hukuki sonuca tek başına belirleyici olmaz.

---

Kıdem Süresinin Hesabında Hangi Belgeler İncelenir?

Mahkeme gerektiğinde;

• İş sözleşmeleri,
• SGK hizmet dökümleri,
• İşe giriş ve çıkış bildirgeleri,
• Ücret bordroları,
• Banka kayıtları,
• Personel dosyaları,
• Yazışmalar,
• Tanık beyanları

gibi delilleri birlikte değerlendirir.

---

SGK Giriş Çıkışlarının Yapılması Kıdemi Sıfırlar mı?

Hayır.

SGK’da yeni işe giriş bildirgesi düzenlenmiş olması tek başına kıdemin sıfırlandığını göstermez.

Mahkeme, fiili çalışma ilişkisinin devam edip etmediğini de araştırır.

---

Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Gerçek Çalışma Süresi Önemli midir?

Evet.

Kıdem hesabında;

• Gerçek çalışma süresi,
• Kesintilerin hukuki niteliği,
• İş ilişkisinin devamlılığı

önem taşır.

Bu nedenle yalnızca SGK kayıtlarına bakılarak karar verilmez.

---

İşçi Haklarını Nasıl Koruyabilir?

Şirket değişiklikleri sırasında işçinin;

• Eski iş sözleşmesini saklaması,
• Yeni sözleşmeyi dikkatle incelemesi,
• SGK hizmet dökümünü kontrol etmesi,
• İşe giriş-çıkış tarihlerini kayıt altına alması,
• Bordroları muhafaza etmesi,
• Yazılı görevlendirmeleri saklaması,
• Hukuki destek alması

olası hak kayıplarını önleyebilir.

---

İşverenler Nelere Dikkat Etmelidir?

Holding ve grup şirketlerinin;

• Personel geçişlerini hukuka uygun yürütmesi,
• İş yeri devri ile yeni işe alım işlemlerini ayırması,
• Yazılı belgeleri eksiksiz hazırlaması,
• SGK bildirimlerini doğru yapması,
• Kıdem hesaplamalarını mevzuata uygun gerçekleştirmesi

uyuşmazlık riskini azaltacaktır.

---

En Sık Yapılan Hatalar

Hem işçiler hem de işverenler açısından sık görülen hatalar:

• Aynı holdingde çalışmanın kıdemi otomatik birleştirdiğini düşünmek,
• İş yeri devri ile şirket değişikliğini karıştırmak,
• SGK giriş-çıkış kayıtlarına tek başına güvenmek,
• Eski iş sözleşmesini saklamamak,
• Şirket değişikliklerini belgelememek,
• Hukuki destek almadan belge imzalamak.

---

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Aynı holdingde farklı şirketlerde çalıştım. Kıdemim birleşir mi?

Her zaman değil. İş yeri devri, iş sözleşmesinin devamı, çalışma ilişkisinin kesintisiz sürmesi ve somut olayın özellikleri dikkate alınarak değerlendirme yapılır.

2. SGK giriş çıkışım yapıldı. Kıdemim sıfırlanır mı?

Hayır. SGK kayıtlarındaki giriş ve çıkış işlemleri tek başına kıdemin sıfırlandığını göstermez.

3. Aynı gün bir şirketten çıkış yapılıp diğerine giriş yapılması haklarımı etkiler mi?

Bu durumun hukuki sonucu; işlemin gerçek niteliğine, tarafların iradesine ve çalışma ilişkisinin devam edip etmediğine göre belirlenir.

4. İş yeri devrinde kıdem tazminatı yanar mı?

Hayır. İş Kanunu anlamında geçerli bir iş yeri devrinde işçinin kıdemi kural olarak korunur.

5. Yeni iş sözleşmesi imzalarsam eski çalışma sürem kaybolur mu?

Her zaman değil. İmzalanan sözleşme ve iş ilişkisinin hukuki niteliği birlikte değerlendirilmelidir.

6. Holding şirketleri tek işveren sayılır mı?

Hayır. Kural olarak her şirket ayrı bir tüzel kişiliğe ve ayrı işveren sıfatına sahiptir.

7. Kıdem hesabında hangi belgeler önemlidir?

İş sözleşmeleri, SGK hizmet dökümleri, bordrolar, banka kayıtları, personel dosyaları ve diğer hukuka uygun deliller önem taşır.

8. İşveren beni sürekli grup şirketleri arasında görevlendiriyor. Bu durum kıdemimi etkiler mi?

Görevlendirmenin hukuki niteliği, çalışma düzeni ve şirketler arasındaki ilişkinin yapısı dikkate alınarak değerlendirme yapılır.

9. Arabuluculukta kıdem hesabı yapılabilir mi?

Evet. Taraflar arabuluculuk sürecinde kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları konusunda anlaşma sağlayabilir.

10. İş hukuku avukatıyla çalışmanın avantajı nedir?

Şirketler arasındaki geçişlerin hukuki niteliğinin belirlenmesi, kıdem süresinin doğru hesaplanması ve hak kaybının önlenmesi açısından uzman hukuki destek önemli avantaj sağlar.

---

Grup Şirketlerinde Kıdem Hesabı Her Somut Olayda Ayrı Değerlendirilir

Holding ve grup şirketlerinde çalışan işçilerin kıdem sürelerinin hesaplanması, yalnızca şirket isimlerine bakılarak belirlenemez. İş yeri devri, iş sözleşmesinin devamı, fiilî çalışma düzeni ve şirketler arasındaki hukuki ilişki birlikte incelenmelidir. Bu nedenle şirket değişikliği yaşayan işçilerin hak kaybına uğramamak için süreci uzman desteğiyle değerlendirmesi büyük önem taşır.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK olarak holding ve grup şirketlerinden kaynaklanan iş hukuku uyuşmazlıkları, kıdem ve ihbar tazminatı davaları, iş yeri devri süreçleri, işe iade davaları, işçilik alacakları, arabuluculuk ve işveren danışmanlığı alanlarında profesyonel hukuki destek sunuyoruz.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, iş hukuku alanındaki deneyimiyle holding ve grup şirketlerinde çalışan işçilerin kıdem hesaplamalarını, iş yeri devri süreçlerini ve işçilik alacaklarını ayrıntılı şekilde analiz etmekte, müvekkillerine stratejik ve çözüm odaklı hukuki danışmanlık hizmeti vermektedir.

Hemen Ara: 0312 434 22 22
WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Bu makale genel bilgilendirme amaçlıdır. Aynı işverene bağlı farklı şirketlerde geçen çalışma sürelerinin kıdem hesabına etkisi; iş sözleşmeleri, iş yeri devri, fiilî çalışma düzeni ve somut olayın özelliklerine göre değişebilir. Hak kaybı yaşamamak için uzman bir iş hukuku avukatından profesyonel hukuki destek alınması tavsiye edilir.