İşyerinin devredilmesi halinde işçinin hakları korunur mu? İş yeri devri kıdem tazminatını etkiler mi? Yeni işveren eski haklardan sorumlu olur mu? İş Kanunu kapsamında 2026 güncel rehber.

İşyerinin Devredilmesi Halinde İşçi Hakları Korunur mu?

Evet. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 6. maddesi uyarınca, işyerinin veya işyerinin bir bölümünün hukuki bir işlemle başka bir işverene devredilmesi halinde, kural olarak işçilerin mevcut iş sözleşmeleri tüm hak ve borçlarıyla birlikte devralan işverene geçer.

Bu nedenle işyerinin satılması, kiralanması, birleşmesi veya başka bir şirkete devredilmesi tek başına işçilerin işten çıkarılacağı ya da haklarını kaybedeceği anlamına gelmez.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde şirket birleşmeleri ve iş yeri devirlerinden kaynaklanan iş hukuku uyuşmazlıkları son yıllarda önemli ölçüde artmıştır.

---

İş Yeri Devri Nedir?

İş yeri devri;

• İşyerinin satılması,
• Birleşme veya bölünme,
• Faaliyetin başka bir şirkete geçirilmesi,
• İşyerinin tümüyle veya bir bölümünün başka işverene devredilmesi

gibi hukuki işlemler sonucunda işverenin değişmesidir.

İşveren değişse bile, belirli şartların varlığı hâlinde iş ilişkisi devam eder.

---

İş Sözleşmeleri Otomatik Olarak Devralana Geçer mi?

Kanuni şartların gerçekleştiği bir iş yeri devrinde evet.

İşçinin mevcut iş sözleşmesi sona ermez; devralan işveren tarafından devam ettirilir.

Bu nedenle işçinin yeniden işe alınması veya yeni bir kıdem süresi başlatılması her durumda söz konusu olmaz.

---

Kıdem Süresi Korunur mu?

Evet.

İş yeri devri hâlinde işçinin önceki çalışma süresi kural olarak korunur.

Örneğin;

• 8 yıldır çalışan bir işçinin işyeri devredildiğinde kıdemi sıfırlanmaz.
• Devralan işveren, işçinin geçmiş hizmet süresini dikkate almak zorundadır.

Bu durum;

• Kıdem tazminatı,
• Yıllık izin,
• Kıdeme bağlı diğer haklar

bakımından önem taşır.

---

İşveren İşçiyi Sadece Devir Nedeniyle İşten Çıkarabilir mi?

Kural olarak hayır.

İşyerinin devredilmiş olması tek başına geçerli fesih nedeni oluşturmaz.

Ancak ekonomik, teknolojik veya işletmesel nedenler gibi ayrı bir geçerli neden bulunması hâlinde fesih, somut olayın özelliklerine göre değerlendirilebilir.

---

İşçinin Ücreti ve Diğer Hakları Değiştirilebilir mi?

İş yeri devri;

• Ücretin düşürülmesini,
• Çalışma saatlerinin ağırlaştırılmasını,
• Sosyal hakların kaldırılmasını,
• Çalışma koşullarının tek taraflı değiştirilmesini

otomatik olarak haklı kılmaz.

Çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması hâlinde İş Kanunu hükümleri uygulanır.

---

Devreden ve Devralan İşverenin Sorumluluğu

İş yeri devrinde;

• Devreden işveren,
• Devralan işveren

kanunda öngörülen kapsam ve süreler çerçevesinde bazı işçilik alacaklarından birlikte sorumlu olabilir.

Hangi alacak bakımından hangi işverenin sorumlu olacağı; alacağın doğduğu tarih, devir zamanı ve ilgili mevzuat dikkate alınarak belirlenir.

---

Kıdem Tazminatını Kim Öder?

Kıdem tazminatından sorumluluk, iş ilişkisinin sona erme şekline ve iş yeri devrinin özelliklerine göre belirlenir.

Her olayın şartları farklı olduğundan, sorumluluğun hangi işverene ait olduğu somut olay özelinde değerlendirilmelidir.

---

İşçi Yeni İş Sözleşmesi İmzalamak Zorunda mıdır?

Uygulamada devralan işveren tarafından yeni sözleşme imzalanması istenebilir.

Ancak işçinin;

• Eski haklarını ortadan kaldıran,
• Kıdemini sıfırlayan,
• Ücretini düşüren,
• Hak kaybına yol açabilecek

belgeleri dikkatlice incelemeden imzalamaması önemlidir.

---

İşçi Devir İşlemine İtiraz Edebilir mi?

İş yeri devrinin hukuki sonuçları ile iş sözleşmesinin devri birbirinden farklıdır.

İşçinin haklarını olumsuz etkileyen uygulamalar bulunuyorsa, hukuki yolların değerlendirilmesi mümkündür.

---

İşçinin Hakları Nelerdir?

İş yeri devri sonrasında işçi;

• Kıdem süresinin korunmasını,
• Ücretinin korunmasını,
• Yıllık izin haklarının devamını,
• Sosyal haklarının korunmasını,
• İşçilik alacaklarının güvence altına alınmasını,
• Hukuka aykırı değişikliklere karşı yasal haklarını kullanmayı

talep edebilir.

---

İşçiler Nelere Dikkat Etmelidir?

Devir sürecinde işçiler;

• Eski iş sözleşmesini saklamalı,
• Yeni sözleşmeyi dikkatle incelemeli,
• SGK hizmet dökümünü kontrol etmeli,
• Ücret bordrolarını muhafaza etmeli,
• İşe giriş-çıkış kayıtlarını incelemeli,
• e-Devlet kayıtlarını kontrol etmeli,
• Hak kaybı doğurabilecek belgeleri incelemeden imzalamamalıdır.

---

İşverenler Nelere Dikkat Etmelidir?

İşverenlerin;

• Devir işlemlerini İş Kanunu’na uygun yürütmesi,
• Personeli doğru bilgilendirmesi,
• SGK bildirimlerini eksiksiz yapması,
• Personel dosyalarını devretmesi,
• Çalışma koşullarında hukuka aykırı değişikliklerden kaçınması

olası uyuşmazlıkları azaltacaktır.

---

En Sık Yapılan Hatalar

Hem işçiler hem de işverenler açısından sık görülen hatalar:

• Kıdem süresinin sıfırlandığını düşünmek,
• Yeni sözleşmeyi okumadan imzalamak,
• İş yeri devri ile iş sözleşmesinin devrini karıştırmak,
• SGK kayıtlarını kontrol etmemek,
• Personel dosyalarını eksik devretmek,
• Hukuki danışmanlık almadan işlem yapmak.

---

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. İşyeri satılırsa işten çıkarılabilir miyim?

İşyerinin devredilmiş olması tek başına işten çıkarılmanız için yeterli bir neden değildir.

2. İş yeri devrinde kıdemim sıfırlanır mı?

Hayır. Kural olarak işçinin kıdem süresi korunur.

3. Yeni işveren eski çalışma süremi kabul etmek zorunda mı?

Kanuni anlamda iş yeri devri gerçekleşmişse, işçinin önceki hizmet süresi kural olarak dikkate alınır.

4. Ücretim düşürülebilir mi?

İş yeri devri tek başına ücretin düşürülmesine gerekçe oluşturmaz. Çalışma koşullarında esaslı değişiklikler İş Kanunu hükümlerine tabidir.

5. Yeni iş sözleşmesi imzalamak zorunda mıyım?

Her somut olay farklıdır. İmzalanması istenen belgelerin dikkatle incelenmesi ve hak kaybına yol açabilecek hükümler bakımından değerlendirilmesi önemlidir.

6. Yıllık izin haklarım devam eder mi?

Kanuni iş yeri devrinde, kıdeme bağlı yıllık izin hakları da kural olarak korunur.

7. SGK girişim yeniden yapılırsa haklarımı kaybeder miyim?

Hayır. SGK kayıtlarındaki değişiklik tek başına hak kaybı anlamına gelmez. İş ilişkisinin hukuki niteliği birlikte değerlendirilir.

8. İş yeri devrinde kıdem tazminatını hemen talep edebilir miyim?

İş yeri devri tek başına kıdem tazminatının doğduğu anlamına gelmez. İş sözleşmesinin sona erme şekli ve diğer yasal şartlar dikkate alınır.

9. İşveren beni farklı şehirde çalışmaya zorlayabilir mi?

Çalışma yerinin değiştirilmesi, iş sözleşmesi ve çalışma koşullarında esaslı değişiklik hükümleri çerçevesinde değerlendirilir.

10. İş hukuku avukatıyla çalışmanın avantajı nedir?

İş yeri devrinin hukuki sonuçlarının değerlendirilmesi, kıdem ve diğer hakların korunması, sözleşmelerin incelenmesi ve uyuşmazlıkların doğru yönetilmesi açısından uzman hukuki destek önemli avantaj sağlar.

---

İş Yeri Devri İşçi Haklarını Ortadan Kaldırmaz

İşyerinin devredilmesi, işçinin mevcut haklarını kendiliğinden sona erdirmez. Kanuni şartların bulunduğu bir iş yeri devrinde iş sözleşmesi, kıdem süresi ve birçok işçilik hakkı korunmaya devam eder. Ancak devir işleminin hukuki niteliğinin doğru belirlenmesi, imzalanan belgelerin dikkatle incelenmesi ve çalışma koşullarındaki değişikliklerin mevzuata uygun olup olmadığının değerlendirilmesi büyük önem taşır.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK olarak iş yeri devri, şirket birleşmeleri, kıdem ve ihbar tazminatı davaları, işe iade davaları, işçilik alacakları, arabuluculuk süreçleri ve işveren danışmanlığı alanlarında profesyonel hukuki destek sunuyoruz.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, iş hukuku alanındaki deneyimiyle iş yeri devrinden kaynaklanan uyuşmazlıkları, kıdem hesaplamalarını ve işçilik alacaklarını somut olayın özelliklerine göre analiz ederek müvekkillerine stratejik ve çözüm odaklı hukuki danışmanlık hizmeti vermektedir.

Hemen Ara: 0312 434 22 22
WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Bu makale genel bilgilendirme amaçlıdır. İş yeri devrinin işçi haklarına etkisi; devir işleminin niteliği, iş sözleşmesinin içeriği ve somut olayın özelliklerine göre değişebilir. Hak kaybı yaşamamak için uzman bir iş hukuku avukatından profesyonel hukuki destek alınması tavsiye edilir.