2026 yılında yabancı çalışma izni sisteminde yapılan en önemli değişikliklerden biri, Türkiye’de belirli bir yasal kalış geçmişi bulunan yabancılar için aynı işyerinde üç yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmamasına yönelik yeni düzenlemedir. Kamuoyunda bu düzenleme zaman zaman “3 yabancıya kadar çalışma izni muafiyeti” veya “3 yabancı çalıştırma muafiyeti” şeklinde ifade edilse de hukuken çalışma izninden tamamen muafiyet söz konusu değildir. Yabancının yine çalışma izni alması gerekir. Getirilen kolaylık, normal şartlarda aranan her yabancı için 5 Türk çalışan istihdamı ile işverenin mali yeterlilik kriterlerinin belirli şartlarla uygulanmamasıdır. 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren düzenlemeye göre çalışma izni başvuru tarihi itibarıyla son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmış yabancılar adına yapılan yurt içi çalışma izni başvurularında, aynı kapsamda en fazla üç yabancıyla sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz.

3 Yabancıya Kadar Yeni İstisna Tam Olarak Nedir?

Türkiye’de yabancı çalıştırılmasında genel kural, bilanço esasına tabi işyerlerinde istihdam edilmek istenen her bir yabancı için en az beş Türk vatandaşının çalıştırılmasıdır. Buna göre normal şartlarda bir yabancı için 5, iki yabancı için 10, üç yabancı için 15 Türk çalışan gerekir. 2026 yılında yürürlüğe giren yeni düzenleme ise belirli yabancılar bakımından bu hesabı önemli ölçüde değiştirmiştir. Yabancı, başvuru tarihinden önceki son üç yıl içinde en az bir yıl süreyle Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmışsa ve çalışma izni başvurusu yurt içinden yapılıyorsa, aynı işyerinde bu kapsamdaki en fazla üç yabancı için istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması mümkündür.

Düzenleme Ne Zaman Yürürlüğe Girdi?

Bu yeni istisna 3 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiştir. Dolayısıyla 2026 yılında özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerin yabancı personel istihdamında önemli bir değişiklik meydana gelmiştir. Daha önce 15 Türk çalışan gerektirebilecek üç yabancılık bir istihdam yapısı, yeni düzenlemenin bütün şartları karşılanıyorsa çok daha düşük Türk çalışan sayısıyla mümkün hâle gelebilmektedir.

Hangi Yabancılar Bu İstisnadan Yararlanabilir?

Yabancının çalışma izni başvuru tarihi itibarıyla son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de yasal olarak kalmış olması gerekir. Ancak Türkiye’de herhangi bir şekilde bulunmuş olmak yeterli değildir. Güncel kriterde kabul edilen yasal kalış türleri çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında geçirilen sürelerdir. Bu nedenle yabancının geçmiş üç yıllık döneminin resmi kayıtlar üzerinden incelenmesi gerekir. Bir yabancının Türkiye’de geçmişte uzun süre yaşamış olması tek başına yeterli değildir; aranan bir yıllık sürenin çalışma izni başvuru tarihinden önceki son üç yıllık dönem içerisinde bulunması gerekir.

İkamet İzniyle Geçirilen Süre Sayılır mı?

Evet. Düzenleme açıkça “ikamet izni” kapsamında yasal kalışı kabul etmektedir. Dolayısıyla kısa dönem ikamet izni, aile ikamet izni, öğrenci ikamet izni gibi geçerli bir ikamet izniyle geçirilen süreler bakımından yabancının resmi kayıtları incelenebilir. Burada önemli olan yabancının hukuki statüsünün ve izin sürelerinin resmi kayıtlardan doğrulanabilmesidir.

Vize veya Vize Muafiyetiyle Geçirilen Süre Sayılır mı?

Güncel kriter çalışma izni, ikamet izni ve uluslararası koruma kapsamında yasal kalışı açıkça saymaktadır. Vize ve vize muafiyeti kapsamında geçirilen süreler metinde ayrıca sayılmamıştır. Bu nedenle yalnızca turist olarak vize veya vize muafiyetiyle Türkiye’de bulunulan sürelerin otomatik olarak bir yıllık yasal kalış hesabına dahil edileceği varsayılmamalıdır. Çalışma izni başvurusundan önce yabancının geçmiş izin kayıtlarının hangi hukuki statüye dayandığı kontrol edilmelidir.

Bir Yıllık Sürenin Kesintisiz Olması Gerekir mi?

Güncel düzenlemede “son üç yılda en az bir yıl süreyle” ifadesi kullanılmaktadır; ayrıca “kesintisiz bir yıl” şeklinde bir ifade bulunmamaktadır. Bu nedenle yabancının farklı izin dönemlerinin bulunması hâlinde süre hesabının resmi kayıtlar üzerinden yapılması önemlidir. Özellikle ikamet izninin sona erdiği, yeni iznin başladığı veya yabancının Türkiye’den giriş-çıkış yaptığı dosyalarda yalnızca tahmini bir hesaplama yapılmamalıdır.

Bu İstisna Yurt Dışından Yapılan Başvurularda Kullanılabilir mi?

Bu özel düzenleme açıkça yurt içi çalışma izni başvurularının değerlendirilmesine ilişkindir. Dolayısıyla yabancının geçmişte Türkiye’de bir yıl ikamet etmiş olması, yurt dışından yapılan her çalışma izni başvurusunda bu istisnanın uygulanacağı anlamına gelmez. Yabancının yurt içi çalışma izni başvurusu yapabilme koşullarının ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

1 Yabancı İçin Kaç Türk Çalışan Gerekir?

Bu istisnanın şartlarını sağlayan yabancı bakımından klasik 5 Türk çalışan şartı uygulanmaz. Ancak düzenlemede ayrıca yabancı çalışan sayısının Türk vatandaşı çalışan sayısından fazla olmaması şartı bulunmaktadır. Bu nedenle aynı işyerinde 1 Türk çalışan varsa, şartları sağlayan 1 yabancı için istisnanın uygulanması mümkün olabilir. Böylece normalde 5 Türk çalışan gerektiren bir yabancı için uygun dosyada 1 Türk çalışan yeterli hâle gelebilir.

2 Yabancı İçin Kaç Türk Çalışan Gerekir?

Aynı işyerinde iki yabancının da son üç yılda en az bir yıllık yasal kalış şartını sağlaması ve diğer koşulların bulunması hâlinde iki yabancı için istihdam kriteri uygulanmayabilir. Ancak yabancı sayısı Türk çalışan sayısını geçemeyeceği için en az 2 Türk çalışan bulunması gerekir. Dolayısıyla 2 Türk çalışan + 2 yabancı yapısı mümkün olabilirken 1 Türk çalışan + 2 yabancı yapısı bu özel istisnanın oran şartını karşılamaz.

3 Yabancı İçin Kaç Türk Çalışan Gerekir?

Aynı işyerinde üç yabancının da şartları sağlaması hâlinde istisna üç yabancıya kadar uygulanabilir. Bununla birlikte yabancı çalışan sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması gerekir. Bu nedenle 3 Türk çalışan + 3 yabancı şeklindeki yapı, diğer bütün şartların da karşılanması hâlinde mümkün olabilir. Normal genel kurala göre üç yabancı için 15 Türk çalışan gerekebilecekken, bu özel 2026 istisnası kapsamında üç Türk çalışanla üç yabancı için çalışma izni başvurusu yapılabilmesi önemli bir kolaylıktır.

2 Türk Çalışan Varken 3 Yabancı İçin İstisna Kullanılabilir mi?

Hayır. “En fazla üç yabancı” ifadesi şirketin Türk çalışan sayısından bağımsız şekilde üç yabancı çalıştırabileceği anlamına gelmez. Yabancı çalışan sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması gerekir. Dolayısıyla 2 Türk çalışan + 3 yabancı yapısında yabancıların sayısı Türk vatandaşlarının sayısından fazla olduğundan bu özel oran şartı karşılanmaz.

İşyerinde Hiç Türk Çalışan Yoksa Bir Yabancı İçin İstisna Kullanılabilir mi?

Bu özel düzenleme bakımından hayır. İşyerinde 0 Türk çalışan ve 1 yabancı bulunması hâlinde yabancı çalışan sayısı Türk çalışan sayısından fazla olacaktır. Dolayısıyla son üç yılda bir yıl Türkiye’de yasal kalmış olmak, sıfır Türk çalışan bulunan şirkette tek başına bu istisnanın uygulanmasına yeterli değildir. Bununla birlikte yabancının başka bir kişisel kriter muafiyeti veya sektörel istisna kapsamında bulunması hâlinde sonuç farklı olabilir.

Üç Yabancının da Bir Yıllık Yasal Kalış Şartını Sağlaması Gerekir mi?

Evet. Düzenlemenin yabancı bazında değerlendirilmesi gerekir. Şirketin yalnızca bir yabancı çalışanının son üç yılda bir yıl Türkiye’de yasal kalmış olması diğer iki yabancıya otomatik avantaj sağlamaz. Her yabancının kendi yasal kalış geçmişi incelenmelidir. Örneğin üç yabancıdan ikisi bir yıllık şartı sağlıyor, üçüncüsü sağlamıyorsa ilk iki yabancı bakımından özel istisna değerlendirilebilirken üçüncü yabancı için genel veya başka bir özel kriter gündeme gelebilir.

5 Türk Çalışan Şartıyla Birlikte Mali Yeterlilik Şartı da Kalkıyor mu?

Evet. Yeni düzenlemenin en önemli özelliklerinden biri budur. İstisna yalnızca istihdam kriterine ilişkin değildir. Şartları karşılayan yabancılar bakımından mali yeterlilik kriteri de uygulanmaz. Normal sistemde yeni kurulmuş bilanço esaslı bir işyerinin en az 500.000 TL ödenmiş sermayeye sahip olması gerekir. Faaliyette bulunan bilanço esaslı bir işyerinde ise en az 500.000 TL ödenmiş sermaye, 8 milyon TL net satış veya 150.000 ABD doları ihracat alternatiflerinden birinin sağlanması gerekir. Yeni istisnanın şartlarını karşılayan yabancılar bakımından bu genel mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz.

500.000 TL Sermayesi Olmayan Şirket Bu İstisnadan Yararlanabilir mi?

Diğer koşullar karşılanıyorsa mümkün olabilir. Örneğin 2026 yılında yeni kurulmuş bir şirketin ödenmiş sermayesi 300.000 TL olsun. Şirkette 2 Türk çalışan bulunsun ve şirket, son üç yılda en az bir yıl geçerli ikamet izniyle Türkiye’de bulunmuş iki yabancıyı çalıştırmak istesin. Başvurular uygun şekilde yurt içinden yapılıyorsa ve diğer şartlar da karşılanıyorsa iki yabancı bakımından istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması gündeme gelebilir. Böylece şirket hem normal 500.000 TL mali yeterlilik eşiğinden hem de her yabancı için 5 Türk çalışan kriterinden bu başvurular açısından istisna kapsamında değerlendirilebilir.

8 Milyon TL Net Satış Şartı Aranır mı?

İstisnanın şartları karşılanıyorsa genel mali yeterlilik kriteri uygulanmadığı için 8 milyon TL net satış şartı da aranmaz. Bu durum özellikle faaliyette bulunan ancak net satışları 8 milyon TL’nin altında kalan küçük işletmeler açısından önemlidir. Ancak şirketin mali yeterlilik kriterinden istisna olması, diğer hukuki ve ticari yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz.

150.000 Dolar İhracat Şartı Aranır mı?

Hayır. 150.000 ABD doları ihracat, faal işyerlerinde genel mali yeterliliği karşılamanın alternatiflerinden biridir. Bu özel istisna kapsamında mali yeterlilik kriteri uygulanmadığından şirketin ayrıca 150.000 ABD doları ihracat yaptığını kanıtlaması gerekmez.

Ücret Kriteri de Kaldırılıyor mu?

Hayır. En önemli ayrımlardan biri budur. Son üç yılda bir yıllık yasal kalışa dayanan bu istisna yalnızca istihdam ve mali yeterlilik kriterlerine ilişkindir. Ücret kriteri kaldırılmamıştır. Bu nedenle yabancının görevine göre öngörülen ücretin Bakanlığın güncel kriterlerini karşılaması gerekir. Üst düzey yöneticiler ve pilotlar için brüt asgari ücretin en az 5 katı, mühendis ve mimarlar için en az 4 katı, diğer yöneticiler için en az 3 katı, uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde en az 2 katı, diğer mesleklerde ise en az brüt asgari ücret düzeyinde ücret öngörülmesi gerekir.

Üç Yabancıdan Sonra 4. Yabancı İçin Ne Olur?

Düzenlemenin kritik noktalarından biri dördüncü yabancıdır. Aynı işyerinde bir yıllık yasal kalış şartını sağlayan üçten fazla yabancı çalışacaksa, dördüncü ve sonraki yabancılar adına yapılan başvuruların değerlendirilmesinde işyerinde çalışan her bir yabancı için ayrı ayrı 5 Türk vatandaşının istihdamı ve mali yeterlilik kriterinin karşılanması esastır. Bu nedenle “ilk üç yabancı için üç Türk çalışan yeterli, dördüncü yabancı geldiğinde sadece beş Türk daha eklerim” şeklinde basit bir hesap yapılması doğru olmayabilir. Dördüncü başvuruyla birlikte işyerinin toplam yabancı istihdam yapısı güncel kriterin 4.3 hükmü çerçevesinde yeniden değerlendirilmelidir.

4 Yabancı İçin Sadece 8 Türk Çalışan Yeterli mi?

Bu şekilde otomatik bir hesap yapılmamalıdır. Çünkü üçten fazla yabancının çalışacak olması hâlinde Bakanlık kriteri, dördüncü ve sonraki başvurular bakımından işyerinde çalışan her bir yabancı için ayrı ayrı beş Türk vatandaşının istihdamını esas almaktadır. Dolayısıyla dördüncü yabancıya geçildiğinde yalnızca “3 Türk + 5 yeni Türk = 8 Türk çalışan yeterlidir” sonucuna ulaşmak risklidir. İşyerindeki bütün yabancı çalışanlar dikkate alınarak istihdam kriterinin karşılanıp karşılanmadığı değerlendirilmelidir.

İlk Üç Yabancı İçin İstisna Sürekli Bir Hak mıdır?

Çalışma izni verilmesi yabancıya veya şirkete sınırsız ve koşulsuz bir hak sağlamaz. Yabancının izin süresi, işveren, görev ve başvurunun niteliğine göre çalışma izni şartları devam eder. Ayrıca uzatma başvurularında güncel kriterler ve geçiş hükümleri dikkate alınır. İşverenin Türk çalışan sayısının sonradan azalması, yabancı sayısının artması veya yabancının başka bir işverene geçmesi durumunda dosyanın yeniden değerlendirilmesi gerekebilir.

Yabancı Başka Şirkete Geçerse 1 Yıllık Avantaj Devam Eder mi?

Bir yıllık yasal kalış şartı yabancının geçmiş statüsüyle ilgilidir; ancak çalışma izni işveren ve çalışma ilişkisi esas alınarak değerlendirilir. Yabancının yeni bir işverene geçmesi hâlinde yeni işyerinin çalışan sayısı, yabancı sayısı, başvuru türü ve diğer koşullar yeniden incelenir. Önceki şirkette istisnadan yararlanmış olmak yeni şirkette otomatik çalışma hakkı sağlamaz.

Türk Vatandaşı Çocuğu Olan Yabancı Bu 3 Kişilik Sınıra Tabi mi?

Türk vatandaşı anne, baba veya çocuğu bulunan yabancılar ayrı bir kategoride değerlendirme kriterlerinden muaf tutulmaktadır. Bu kişiler bakımından istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri uygulanmaz. Dolayısıyla Türk vatandaşı çocuğu bulunan yabancının durumunu son üç yılda bir yıllık yasal kalışa ilişkin üç yabancılık istisna üzerinden değerlendirmek her zaman gerekli değildir. Daha kapsamlı kişisel kriter muafiyeti bulunabilir.

Türk Vatandaşıyla 3 Yıldır Evli Yabancı İçin Durum Nedir?

En az üç yıl süreyle Türk vatandaşıyla evlilik birliği içinde yaşayan yabancılar da değerlendirme kriterlerinden muaf tutulan yabancılar arasındadır. Bu kişiler bakımından istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri uygulanmaz. Bu nedenle yabancının daha geniş kapsamlı kişisel muafiyeti varsa dosyayı yalnızca üç yabancılık istisna üzerinden değerlendirmek doğru olmayabilir.

8 Yıldır Türkiye’de Yasal Kalan Yabancı 3 Yabancı Sınırına Tabi mi?

3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren başka bir düzenlemeye göre Türkiye’de en az sekiz yıl belirlenen çalışma veya ikamet izinleriyle bulunmuş yabancılar değerlendirme kriterlerinden muaf kategorisine alınmıştır. Bu kişiler bakımından istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri uygulanmaz. Bu nedenle sekiz yıllık yasal kalış şartını sağlayan yabancı ile son üç yılda bir yıllık yasal kalış şartını sağlayan yabancı aynı kategoriye konulmamalıdır. Sekiz yıllık düzenleme daha kapsamlı bir kriter muafiyetidir.

Aynı Şirkette Hem Muaf Yabancı Hem 1 Yıllık İstisnadan Yararlanan Yabancı Olabilir mi?

Evet. Aynı işyerindeki yabancıların tamamının aynı hukuki statüde olması gerekmez. Örneğin İstanbul’daki bir şirkette bir yabancı Türk vatandaşı çocuğu bulunduğu için değerlendirme kriterlerinden muaf olabilir, ikinci ve üçüncü yabancı son üç yılda bir yıllık yasal kalış istisnasından yararlanabilir, dördüncü yabancı ise bilişim uzmanı olması nedeniyle sektörel istisna kapsamında değerlendirilebilir. Bu nedenle şirketin yabancı istihdam kapasitesi hesaplanırken her yabancı ayrı ayrı sınıflandırılmalıdır.

Yabancı Şirket Ortağı Bu 3 Yabancı İstisnasından Yararlanabilir mi?

Şirket ortağı yabancılar için ayrıca özel değerlendirme kriterleri bulunmaktadır. Normal şirket ortağı başvurusunda şirketin ve yabancı ortağın sermaye tutarı, ortaklık oranı ve istihdam kriterleri özel olarak düzenlenmiştir. Ayrıca yabancı ortağın sermaye payının 100.000 ABD doları veya üzerinde olması hâlinde şirket ortağına ilişkin normal sermaye, ortaklık oranı ve istihdam kriterleri uygulanmaz. Bu nedenle yabancı şirket ortağı dosyalarında genel çalışanlara ilişkin üç yabancılık istisna ile şirket ortağına özgü özel kriterlerin birlikte ve dikkatli değerlendirilmesi gerekir.

Yeni Kurulan Küçük Şirketler İçin Neden Önemli?

Yeni düzenlemenin en büyük etkisi küçük işletmelerde görülmektedir. Örneğin Ankara’da 2026 yılında kurulmuş bir şirkette 3 Türk çalışan bulunsun. Şirketin ödenmiş sermayesi 350.000 TL olsun. Şirket, son üç yılda en az birer yıl ikamet izniyle Türkiye’de yaşamış üç yabancıyı çalıştırmak istesin. Genel kriterler uygulansaydı şirket hem 500.000 TL ödenmiş sermaye şartını karşılayamayacak hem de üç yabancı için genel olarak 15 Türk çalışan kriteriyle karşılaşacaktı. Yeni istisnanın bütün şartları karşılanıyorsa üç yabancı bakımından istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması gündeme gelebilir. Böylece 3 Türk çalışan + 3 yabancı yapısı çalışma izni açısından değerlendirilebilir hâle gelir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’daki İşyerlerinde Uygulama Değişir mi?

Temel düzenleme Türkiye genelinde aynıdır. Ankara’daki danışmanlık şirketi, İstanbul’daki teknoloji girişimi, İzmir’deki ihracat işletmesi, Mersin’deki lojistik şirketi veya Bursa’daki üretim işletmesi bakımından son üç yılda bir yıllık yasal kalış istisnasının temel şartları değişmez. Ancak yabancının mesleği, şirketin sektörü ve başka bir özel kriterin bulunması sonucu değiştirebilir. Özellikle bilişim, imalat, turizm, hayvancılık, kümes hayvanları yetiştiriciliği ve geri dönüşüm gibi sektörlerde ayrıca özel çalışma izni kriterleri bulunduğundan hangi düzenlemenin yabancı açısından daha uygun olduğunun başvuru öncesinde belirlenmesi gerekir.

“3 Yabancıya Kadar Çalışma İzni Muafiyeti” İfadesi Doğru mu?

Teknik olarak tam doğru değildir. Burada yabancının çalışma izninden muaf olması söz konusu değildir. Çalışma izni muafiyeti, mevzuatta ayrıca düzenlenen ve yabancıya belirli şartlarla çalışma izni almaksızın çalışma imkânı sağlayan farklı bir hukuki statüdür. Son üç yılda bir yıllık yasal kalış düzenlemesinde ise yabancı çalışma izni almaya devam eder; yalnızca başvurunun değerlendirilmesinde istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz. Bu nedenle hukuken daha doğru ifade **“aynı işyerinde üç yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriteri istisnası”**dır.

Başvurudan Önce Hangi Belgeler ve Bilgiler Kontrol Edilmeli?

Öncelikle yabancının başvuru tarihinden geriye doğru üç yıllık dönemdeki ikamet izinleri, çalışma izinleri ve varsa uluslararası koruma statüsü kronolojik olarak incelenmelidir. Ardından başvurunun yurt içinden yapılabilme şartları kontrol edilmelidir. İşyerindeki mevcut Türk ve yabancı çalışan sayıları, SGK kayıtları, şirketin mali yapısı, yabancının görev tanımı, ücret seviyesi ve varsa sektörel istisnalar birlikte değerlendirilmelidir. Üç yabancının her biri için yasal kalış şartı ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, 2026 yılında yürürlüğe giren bu düzenlemenin özellikle küçük ve orta ölçekli şirketler açısından önemli bir yabancı istihdam kolaylığı sağladığını; ancak “üç yabancı hiçbir şart aranmadan çalıştırılabilir” şeklinde yorumlanmasının yanlış olduğunu belirtmektedir. FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK tarafından çalışma izni dosyalarının değerlendirilmesinde yabancının son üç yıllık yasal kalış geçmişi, işyerindeki Türk-yabancı çalışan dengesi, yurt içi başvuru şartı ve varsa daha avantajlı kişisel veya sektörel kriter muafiyetlerinin birlikte incelenmesi önem taşımaktadır.

Sonuç: Aynı İşyerinde 3 Yabancıya Kadar İstisna Nasıl Uygulanır?

3 Ağustos 2026 itibarıyla çalışma izni başvuru tarihinden önceki son üç yılda en az bir yıl çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında Türkiye’de yasal olarak kalmış yabancılar adına yapılan yurt içi çalışma izni başvurularında aynı işyerinde en fazla üç yabancı için istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması mümkündür. Bu düzenleme sayesinde normalde bir yabancı için 5, iki yabancı için 10 ve üç yabancı için 15 Türk çalışan gerektiren genel istihdam hesabı uygulanmayabilir. Ancak yabancı çalışanların sayısı Türk vatandaşı çalışanların sayısını aşamaz. Bu nedenle 1 Türk + 1 yabancı, 2 Türk + 2 yabancı ve 3 Türk + 3 yabancı yapıları diğer koşullar sağlandığında mümkün olabilirken 0 Türk + 1 yabancı, 1 Türk + 2 yabancı veya 2 Türk + 3 yabancı yapıları bu özel istisnanın oran şartını karşılamaz. Ayrıca istisna yalnızca istihdam ve mali yeterlilik kriterlerini kaldırır; ücret kriteri ve çalışma izninin diğer koşulları devam eder. Üçten fazla yabancının çalışacak olması hâlinde dördüncü ve sonraki yabancılar bakımından işyerinde çalışan her bir yabancı için beş Türk vatandaşının istihdamı ve mali yeterlilik kriterinin karşılanması esastır.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Aynı işyerinde üç yabancı için 15 Türk çalışan gerekir mi? Yabancıların tamamı son üç yılda bir yıllık yasal kalış istisnasının şartlarını sağlıyorsa uygun yurt içi başvurularda genel 15 Türk çalışan hesabı uygulanmaz.

2. Üç yabancı için en az kaç Türk çalışan gerekir? Bu özel istisnada yabancı sayısı Türk çalışan sayısını aşamayacağından üç yabancı için en az üç Türk çalışan bulunması gerekir.

3. Bir Türk çalışan varsa kaç yabancı için istisna kullanılabilir? Diğer şartlar sağlanıyorsa bir yabancı için kullanılabilir.

4. İki Türk çalışan varsa üç yabancı çalıştırılabilir mi? Bu özel istisnaya dayanılarak hayır. Yabancı sayısı Türk çalışan sayısını aşamaz.

5. Şirkette hiç Türk çalışan yoksa bu istisna kullanılabilir mi? Hayır. Sıfır Türk çalışan + bir yabancı yapısı bu özel düzenlemedeki oran şartını karşılamaz.

6. 500.000 TL sermaye şartı aranır mı? İstisna uygulanıyorsa genel mali yeterlilik kriteri uygulanmaz. Bu nedenle genel 500.000 TL ödenmiş sermaye eşiği bu başvurular bakımından aranmaz.

7. 8 milyon TL net satış veya 150.000 dolar ihracat gerekir mi? Hayır. Bunlar genel mali yeterlilik alternatifleridir ve bu istisna kapsamında mali yeterlilik kriteri uygulanmaz.

8. Ücret kriteri de kaldırılıyor mu? Hayır. Bu düzenleme ücret kriterini kaldırmaz.

9. Dördüncü yabancı için ne olur? Üçten fazla yabancı çalışacaksa dördüncü ve sonraki yabancıların başvurularında işyerinde çalışan her bir yabancı için ayrı ayrı beş Türk vatandaşının istihdamı ve mali yeterlilik kriterinin karşılanması esastır.

10. Bu düzenleme çalışma izni almadan çalışma hakkı verir mi? Hayır. Bu bir çalışma izni muafiyeti değildir. Yabancının çalışma izni alması gerekir; yalnızca istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – Çalışma İzni 2026

Aynı işyerinde üç yabancıya kadar getirilen 2026 istisnasından yararlanılmadan önce her yabancının son üç yıllık yasal kalış geçmişi ayrı ayrı kontrol edilmeli, başvurunun yurt içinden yapılabilme şartları belirlenmeli ve işyerindeki Türk-yabancı çalışan dengesi incelenmelidir. Özellikle dördüncü yabancıya geçildiğinde uygulanacak kriterler ile yabancının daha kapsamlı bir kişisel veya sektörel muafiyete sahip olup olmadığı ayrıca değerlendirilmelidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK
Av. Arb. Fırat Fesih Kaya
Tel: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Çalışma izni başvuruları yabancının yasal kalış geçmişi, işverenin çalışan yapısı, sektör, görev ve güncel değerlendirme kriterleri dikkate alınarak somut dosya özelinde değerlendirilmelidir.