Türkiye’de faaliyet gösteren bir şirketin kaç yabancı çalıştırabileceği konusunda mevzuatta bütün şirketler için geçerli tek bir “en fazla yabancı çalışan sayısı” bulunmamaktadır. Bir şirket 1, 5, 10 hatta şartları sağladığı ölçüde daha fazla yabancı çalıştırabilir. Asıl önemli olan, her yabancı için çalışma izni alınması ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel değerlendirme kriterlerinin karşılanmasıdır. 2026 yılında genel kural, istihdam edilmek istenen her bir yabancı için en az 5 Türk vatandaşının çalıştırılmasıdır. Buna göre genel kurala tabi bir şirkette 1 yabancı için 5, 2 yabancı için 10, 3 yabancı için 15, 5 yabancı için 25 Türk çalışan aranabilir. Ancak 2026 güncel kriterlerinde bu kuralın çok önemli istisnaları bulunmaktadır. Özellikle son üç yılda bir yıl Türkiye’de yasal kalmış yabancılar, son yıl net satışı 50 milyon TL veya üzerindeki şirketler, belirli bilişim çalışanları, bazı sektörler, yabancı şirket ortakları ve değerlendirme kriterlerinden muaf yabancılar bakımından farklı kurallar uygulanmaktadır.

2026’da Her Bir Yabancı İçin 5 Türk Çalışan Şartı Var mı?

Genel kural evettir. Bilanço esasına tabi işyerlerinde adına çalışma izni başvurusu yapılan yabancının çalışacağı işyerinde istihdam edilmek istenen her bir yabancı için en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır. Bu nedenle genel kriterlere tabi bir işyerinde yabancı çalışan sayısı arttıkça gerekli Türk çalışan sayısı da artar. Örneğin 5 Türk çalışan bulunan işyerinde 1 yabancı, 10 Türk çalışan bulunan işyerinde 2 yabancı, 20 Türk çalışan bulunan işyerinde 4 yabancı, 50 Türk çalışan bulunan işyerinde ise genel hesapla 10 yabancı için istihdam kriterinin karşılanması mümkün olabilir. Ancak bu hesap yalnızca genel kurala tabi başvurular için geçerlidir. Yabancının veya şirketin özel bir istisnaya girmesi hâlinde sonuç değişebilir.

10 Türk Çalışanı Olan Şirket Kaç Yabancı Çalıştırabilir?

Genel 5 Türk çalışan kriterine göre 10 Türk çalışan bulunan bir işyerinde 2 yabancı için istihdam kriteri karşılanabilir. Ancak şirketin üçüncü bir yabancıyı da çalıştırmak istemesi hâlinde genel kural uygulanıyorsa Türk çalışan sayısının 15’e ulaşması gerekir. Bununla birlikte üçüncü yabancı kişisel bir kriter muafiyetine sahipse veya belirli sektörel istisnalardan yararlanıyorsa bu matematik değişebilir. Dolayısıyla şirketin yabancı çalışan kapasitesi yalnızca toplam Türk çalışan sayısının beşe bölünmesiyle belirlenmemelidir.

20 Türk Çalışanı Olan Şirket Kaç Yabancı Çalıştırabilir?

Genel sisteme göre 20 Türk çalışanı bulunan bir işyerinde 4 yabancı için istihdam kriteri karşılanabilir. Ancak şirketin son yıl net satışlarının 50 milyon TL veya üzerinde olması, bazı yabancıların kriterlerden muaf olması veya yabancıların belirli bilişim görevlerinde çalışacak olması hâlinde şirket dört yabancıdan daha fazlasını da istihdam edebilir. Bu nedenle “20 Türk çalışan = en fazla 4 yabancı” şeklinde mutlak bir üst sınır bulunmamaktadır.

50 Türk Çalışanı Olan Şirket Kaç Yabancı Çalıştırabilir?

Genel hesaplamaya göre 50 Türk çalışan 10 yabancı için gerekli 5’e 1 istihdam kriterini karşılayabilir. Ancak şirketin 10’dan fazla yabancı çalıştırması da hukuken imkânsız değildir. Şirket Türk çalışan sayısını artırabilir veya yabancılardan bazıları istihdam kriterinin uygulanmadığı kategorilerde olabilir. Bu nedenle yabancı çalışan sayısına ilişkin sabit bir şirket kotası yerine her başvurunun hangi değerlendirme kriterine tabi olduğuna bakılmalıdır.

Son Yıl Net Satışı 50 Milyon TL Olan Şirket Kaç Yabancı Çalıştırabilir?

2026 güncel kriterlerinin en önemli istisnalarından biri yüksek net satışa sahip işyerlerine ilişkindir. Son yıl net satış tutarı 50.000.000 TL veya daha fazla olan işyerlerinde istihdam edilecek ilk beş yabancıya kadar çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde istihdam kriteri uygulanmaz. Dolayısıyla bu şirketlerde ilk 5 yabancı için “her yabancıya karşılık 5 Türk çalışan” hesabı yapılmaz. Bu durum şirketin yalnızca beş yabancı çalıştırabileceği anlamına gelmez. Şirket beşten fazla yabancı çalıştırmak isterse sonraki yabancılar bakımından uygulanacak genel veya özel kriterler ayrıca değerlendirilir. Ayrıca 50 milyon TL net satış istisnası istihdam kriterine ilişkindir; çalışma izninin diğer şartları ortadan kalkmaz.

8 Milyon TL Net Satış ile 50 Milyon TL Net Satış Arasındaki Fark Nedir?

Bu iki tutar uygulamada sıkça karıştırılmaktadır. 8 milyon TL net satış, faaliyette bulunan bilanço esaslı bir işyerinin mali yeterlilik kriterini karşılamasının alternatiflerinden biridir. Buna karşılık 50 milyon TL net satış, ilk beş yabancıya kadar genel istihdam kriterinin uygulanmamasını sağlayan ayrı bir düzenlemedir. Dolayısıyla 8 milyon TL net satış yapan bir şirketin otomatik olarak 5 Türk çalışan şartından kurtulduğu söylenemez. Şirket mali yeterlilik kriterini karşılayabilir ancak genel kurala tabi yabancılar için 5 Türk çalışan kriterini ayrıca sağlaması gerekir.

150.000 Dolar İhracat Yapan Şirket Kaç Yabancı Çalıştırabilir?

150.000 ABD doları ihracat, faaliyette bulunan bilanço esaslı işyerinin mali yeterlilik kriterini karşılamasının alternatiflerinden biridir. Bu nedenle şirketin 500.000 TL ödenmiş sermaye veya 8 milyon TL net satış alternatiflerini ayrıca sağlaması gerekmez. Ancak 150.000 ABD doları ihracat tek başına 5 Türk çalışan şartını kaldırmaz. Örneğin 150.000 ABD doları ihracatı bulunan ancak yalnızca 5 Türk çalışanı olan genel kurala tabi bir şirket için istihdam kriteri bakımından 1 yabancı esas alınır. Daha fazla yabancı çalıştırılacaksa Türk çalışan sayısının veya uygulanabilir istisnaların ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

Yeni Kurulan Şirket Kaç Yabancı Çalıştırabilir?

Cari yılda kurulmuş ve henüz yılsonu bilançosu ile yıllık gelir tablosu düzenlenmemiş bilanço esasına tabi işyerlerinde yabancı çalışma izni başvurusunda ödenmiş sermayenin en az 500.000 TL olması genel mali yeterlilik kriteridir. Ancak 500.000 TL sermayeye sahip olmak şirketin istediği kadar yabancı çalıştırabileceği anlamına gelmez. Genel istihdam kriteri ayrıca uygulanır. Örneğin 500.000 TL ödenmiş sermayesi bulunan ancak 5 Türk çalışanı olan yeni bir şirket, herhangi bir istisna yoksa genel kriter bakımından 1 yabancı için gerekli istihdam şartını karşılar. 10 Türk çalışan varsa 2 yabancı, 15 Türk çalışan varsa 3 yabancı bakımından genel istihdam kriteri karşılanabilir.

Son 3 Yılda 1 Yıl Türkiye’de Yasal Kalan Yabancılar İçin Kural Değişti mi?

Evet. 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni düzenleme, yabancı istihdamı açısından önemli bir değişiklik getirmiştir. Çalışma izni başvuru tarihi itibarıyla son üç yılda en az bir yıl süreyle Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmış yabancılar adına yapılan yurt içi çalışma izni başvurularında, aynı işyerinde en fazla üç yabancıyla sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır. Bu düzenleme özellikle az sayıda Türk çalışanı bulunan küçük ve orta ölçekli şirketlerin yabancı çalıştırabilmesini kolaylaştırmıştır.

1 Türk Çalışanı Olan Şirket 1 Yabancı Çalıştırabilir mi?

Son üç yılda bir yıllık yasal kalış istisnasının şartları karşılanıyorsa mümkün olabilir. Çünkü bu özel düzenlemede klasik 5 Türk çalışan şartı uygulanmaz. Ancak önemli bir sınırlama vardır: Çalışma izniyle çalışan yabancıların sayısının aynı işyerinde çalışan Türk vatandaşı sayısından fazla olmaması esastır. Dolayısıyla 1 Türk çalışan bulunan işyerinde şartları sağlayan 1 yabancı, 2 Türk çalışan bulunan işyerinde şartları sağlayan 2 yabancı, 3 Türk çalışan bulunan işyerinde ise şartları sağlayan 3 yabancı bakımından bu özel istisna gündeme gelebilir.

3 Türk Çalışanı Olan Şirket 3 Yabancı Çalıştırabilir mi?

Şartların tamamı karşılanıyorsa evet, mümkün olabilir. Örneğin Ankara’da faaliyet gösteren bir şirkette 3 Türk çalışan bulunuyor ve çalıştırılmak istenen üç yabancının her biri başvuru tarihinden önceki son üç yılda en az bir yıl çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında Türkiye’de yasal olarak kalmışsa, uygun yurt içi başvurularda istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmayabilir. Ancak yabancıların ücret kriteri ve çalışma izninin diğer şartları devam eder.

2 Türk Çalışanı Olan Şirket 3 Yabancı Çalıştırabilir mi?

Son üç yılda bir yıllık yasal kalış istisnasına dayanılıyorsa bu oran uygun değildir. Çünkü yabancı çalışan sayısının Türk vatandaşı çalışan sayısından fazla olmaması gerekir. Dolayısıyla 2 Türk + 3 yabancı yapısında yabancı sayısı Türk çalışan sayısını aşmaktadır. “En fazla üç yabancı” ifadesi, her şirketin üç yabancıyı Türk çalışan sayısından bağımsız olarak çalıştırabileceği anlamına gelmez.

Aynı Şirkette 4. Yabancı İçin Ne Olur?

Aynı işyerinde son üç yılda bir yıllık yasal kalış şartını sağlayan üçten fazla yabancının çalışacak olması hâlinde dördüncü ve sonraki yabancılar bakımından özel kural uygulanır. Güncel kriterlere göre dördüncü ve sonraki yabancılar adına yapılan çalışma izni başvurularında işyerinde çalışan her bir yabancı için ayrı ayrı beş Türk vatandaşının istihdamı ve mali yeterlilik kriterinin karşılanması esastır. Bu nedenle şirketin ilk üç yabancı için yeni istisnadan yararlanması, dördüncü yabancı için yalnızca beş ilave Türk çalışan istihdam etmesinin her durumda yeterli olduğu şeklinde yorumlanmamalıdır. İşyerinin toplam yabancı ve Türk çalışan yapısı birlikte değerlendirilmelidir.

İşyerinde Hiç Türk Çalışan Yoksa Yabancı Çalıştırılabilir mi?

Genel kurala tabi yabancı bakımından hayır; çünkü her yabancı için 5 Türk çalışan şartı bulunmaktadır. Son üç yılda bir yıllık yasal kalış istisnası da sıfır Türk çalışanlı işyerinde tek başına yeterli değildir; çünkü bu düzenlemede yabancı çalışan sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması gerekir. Ancak yabancı değerlendirme kriterlerinden muaf bir grupta bulunuyorsa veya istihdam kriterinin uygulanmadığı başka bir sektörel ya da özel düzenleme mevcutsa sıfır Türk çalışan bulunan işyerinde de çalışma izni alınması mümkün olabilir.

Türk Vatandaşı Anne, Baba veya Çocuğu Olan Yabancı Sayıya Dahil mi?

Anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar çalışma izni değerlendirme kriterlerinden muaf gruplar arasındadır. Bu kişiler bakımından istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri uygulanmaz. Dolayısıyla şirketin bu yabancı için 5 Türk çalışan istihdam etmesi gerekmez. Örneğin 10 Türk çalışanı bulunan bir şirket genel kurala tabi 2 yabancının yanında Türk vatandaşı çocuğu bulunan ve kriter muafiyetine giren başka bir yabancıyı da çalıştırabilir. Bu nedenle yabancıların tamamını tek bir “5 Türk = 1 yabancı” hesabına dahil etmek doğru değildir.

Türk Vatandaşıyla 3 Yıldır Evli Yabancı İçin 5 Türk Çalışan Gerekir mi?

En az üç yıl süreyle Türk vatandaşıyla evlilik birliği içerisinde yaşayan yabancılar da kriterlerden muaf gruptadır. Bu kişiler adına yapılan çalışma izni başvurularında istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır. Bu nedenle söz konusu yabancı bakımından şirketin ayrıca beş Türk çalışan göstermesi gerekmez. Ancak yabancının kriterlerden muaf olması, çalışma izni almadan çalışabileceği anlamına gelmez.

Uzun Dönem İkamet İzni Olan Yabancı İçin Kural Nedir?

Uzun dönem ikamet izni verilmiş yabancılar da değerlendirme kriterlerinden muaf tutulmaktadır. Bu yabancılar için istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri uygulanmaz. Dolayısıyla şirketin kaç yabancı çalıştırabileceği hesaplanırken uzun dönem ikamet izni sahibi yabancının genel 5 Türk çalışan hesabına otomatik olarak dahil edilmesi doğru değildir.

Türkiye’de 8 Yıl Yasal Kalan Yabancı İçin 5 Türk Çalışan Şartı Var mı?

3 Ağustos 2026 itibarıyla Türkiye’de en az sekiz yıl çalışma izni, kısa dönem ikamet izni, aile ikamet izni, öğrenci ikamet izni, uzun dönem ikamet izni, insani ikamet izni veya insan ticareti mağduru ikamet izni ile bulunmuş yabancılar değerlendirme kriterlerinden muaf gruba dahil edilmiştir. Bu kişiler bakımından istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri uygulanmaz. Bu muafiyet son üç yılda bir yıllık yasal kalış istisnasından daha kapsamlıdır. Bir yıllık istisnada en fazla üç yabancı ve Türk-yabancı çalışan dengesi şartları bulunurken, sekiz yıllık yasal kalış düzenlemesi değerlendirme kriterlerinden muaf yabancılar kategorisindedir.

Bilişim Şirketi Kaç Yabancı Yazılımcı Çalıştırabilir?

Bilişim sektöründe yabancı istihdamına ilişkin özel kriterler bulunmaktadır. Bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde yazılım geliştirme uzmanlığı, veri tabanı uzmanlığı, mobil yazılım uzmanlığı, sistem-ağ-güvenlik uzmanlığı ve kurumsal mimari uzmanlığı gibi uzmanlık gerektiren görevlerde çalışacak yabancılar adına yapılan çalışma izni başvurularında istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz. Bu nedenle bilişim şirketlerinin yabancı uzman istihdamı klasik 5 Türk çalışan hesabıyla sınırlandırılmaz. Ancak yabancının gerçekten belirtilen uzmanlık görevlerinden birinde çalışması, ücret kriteri ve diğer çalışma izni şartlarının sağlanması gerekir.

Bilişim Sektörü Dışındaki Şirket Yabancı Yazılımcı Çalıştırabilir mi?

Evet. Bilişim sektörü dışında faaliyet gösteren şirketlerde de yazılım geliştirme, veri tabanı, mobil yazılım, sistem-ağ-güvenlik ve kurumsal mimari gibi uzmanlık gerektiren görevlerde en fazla iki yabancı ile sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz. Örneğin Bursa’da otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir şirket, kendi dijital altyapısı için iki yabancı yazılım veya sistem uzmanı çalıştırmak istediğinde bu özel kriter gündeme gelebilir. Yabancıların gerçek görev tanımlarının bu kapsama uygun olması gerekir.

Yabancı Şirket Ortağı İçin 5 Türk Çalışan Kuralı Nasıl Uygulanır?

Şirket ortağı yabancılar için özel kriterler bulunmaktadır. Yeni işyeri açan veya mevcut bir işyerine ortak olan yabancı bakımından normal sistemde işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması, yabancı ortağın sermaye tutarının en az 500.000 TL olması ve ortaklık payının en az %20 olması gerekir. Ayrıca en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır. Ancak yabancı şirket ortağı veya işyeri sahibine verilen ilk çalışma izninin ilk altı ayında 5 Türk çalışan şartı aranmaz. Yedinci ayın başından itibaren işyerinde her ay en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi gerekir. Bu nedenle yabancı ortak bakımından normal çalışanlarla aynı hesaplama yapılmamalıdır.

100.000 Dolar Sermaye Payı Olan Yabancı Ortak İçin Ne Değişir?

Yabancı ortağın şirketteki sermaye payının 100.000 ABD doları veya üzerinde olması hâlinde şirket ortağı yabancılara ilişkin normal sermaye, ortaklık oranı ve istihdam kriterleri uygulanmaz. Dolayısıyla bu yabancı ortak bakımından şirket ortağına özgü 5 Türk çalışan şartı da uygulanmaz. Burada şirketin toplam sermayesinin değil, yabancı ortağın kendi sermaye payının 100.000 ABD doları veya üzerinde olması gerekir. Bununla birlikte 100.000 ABD doları sermaye payına sahip olmak çalışma izninin otomatik olarak verileceği anlamına gelmez.

Şirketin 5 Yabancı Ortağı Varsa Hepsine Çalışma İzni Gerekir mi?

Hayır. Yabancı şirket ortağı olmak ile şirkette fiilen çalışmak aynı değildir. Limited şirkette şirket ortağı olan müdür ve anonim şirkette şirket ortağı olan yönetim kurulu üyesi bakımından çalışma izni gündeme gelirken, yönetici sıfatı bulunmayan diğer şirket ortakları çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilebilir. Anonim şirketlerin Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyeleri de çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilen gruplardandır. Bu nedenle şirketin ortak sayısından hareketle kaç çalışma izni alınması gerektiği belirlenemez.

Turizm Şirketleri Kaç Yabancı Çalıştırabilir?

Turizm sektöründe işyerinin niteliğine ve yabancının görevine göre özel kriterler bulunmaktadır. Kültür ve Turizm Bakanlığından turizm işletmesi belgesi sahibi turizm işletmeleri bünyesinde sözleşmeyle faaliyet gösteren kuaför, kuyumcu, deri, halı, tekstil satışı gibi küçük işletmelerde en fazla iki yabancı için istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz. Sağlık turizmi alanında faaliyet gösteren ve Sağlık Bakanlığınca yetkilendirilmiş belirli aracı kuruluşlarda ise yurt içinden yapılan çalışma izni başvurularında en fazla beş yabancı için istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz. Buna karşılık turizm sektöründeki bütün yabancılar için sınırsız bir muafiyet bulunmamaktadır.

Eğitim Kurumlarında Kaç Yabancı Çalıştırılabilir?

Eğitim sektöründe de özel kurallar bulunmaktadır. Mesleki yeterlilik gerektiren görevlerde çalışacak yabancılar için Milli Eğitim Bakanlığı veya Yükseköğretim Kurulu Başkanlığından ön izin alınması gerekir. YÖK tarafından ön izin düzenlenen yabancı öğretim elemanları bakımından ilgili mevzuat uyarınca değerlendirme kriterleri uygulanmaz. Belirli eğitim kurumlarında ön izin gerektiren iş veya mesleklerde çalışacak yabancılar bakımından da istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmadığı durumlar bulunmaktadır. Dolayısıyla eğitim kurumlarında yabancı çalışan sayısı yalnızca 5 Türk çalışan kuralına göre belirlenmez.

Ar-Ge ve Teknoloji Şirketlerinde Yabancı Çalışan Sayısı Nasıl Belirlenir?

Ar-Ge merkezi veya tasarım merkezi belgesine sahip şirketlerde Ar-Ge, yenilik ve tasarım personeli olarak çalışacak yabancılar ile teknoloji geliştirme bölgelerinde çalışacak yabancılar bakımından Sanayi ve Teknoloji Bakanlığının olumlu görüşü aranır ve bu kapsamdaki çalışma izni başvurularında istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz. Bu nedenle teknoloji şirketlerinde yabancı çalışan kapasitesi klasik 5 Türk çalışan hesabından daha geniş olabilir.

Çalışma İzni Muafiyeti ile 5 Türk Çalışan Muafiyeti Aynı Şey mi?

Hayır. Değerlendirme kriterlerinden muafiyet ile çalışma izni muafiyeti birbirinden tamamen farklıdır. Bir yabancı için 5 Türk çalışan şartının uygulanmaması, yabancının çalışma izni almadan çalışabileceği anlamına gelmez. Örneğin uzun dönem ikamet izni bulunan yabancı istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinden muaf olabilir ancak çalışma izni yine alınmalıdır. Çalışma izni muafiyeti ise yabancının mevzuatta belirlenen özel faaliyet ve süreler kapsamında çalışma izni almaksızın, çalışma izni muafiyetiyle çalışmasına ilişkin ayrı bir statüdür.

Şirket İstediği Kadar Yabancı Çalıştırabilir mi?

Teorik olarak mevzuatta bütün şirketlere uygulanacak tek bir mutlak yabancı çalışan üst sınırı bulunmadığından şirket şartları karşıladığı sürece yabancı çalışan sayısını artırabilir. Ancak her yabancı bakımından uygulanacak kriterlerin ayrı ayrı kontrol edilmesi gerekir. Örneğin 100 Türk çalışanı bulunan genel kurala tabi bir şirket 20 yabancı için genel istihdam kriterini karşılayabilir. Ancak şirketin bazı yabancı çalışanları kriter muafiyetine giriyorsa sayı daha yüksek olabilir. Buna karşılık 10 Türk çalışanı olan ve hiçbir istisnası bulunmayan bir şirketin 10 yabancıyı çalıştırmak istemesi genel 5 Türk çalışan kriteri bakımından mümkün değildir.

Yabancı Sayısı Hesaplanırken En Sık Yapılan Hata Nedir?

En sık yapılan hata, şirkette çalışan bütün yabancıları aynı hukuki kategoriye koymaktır. Oysa 2026 sisteminde aynı şirkette farklı statülerde yabancılar bulunabilir. Örneğin İstanbul’daki bir şirkette bir yabancı genel kriterlere tabi yönetici, ikinci yabancı Türk vatandaşı çocuğu nedeniyle kriterlerden muaf, üçüncü yabancı bilişim uzmanı, dördüncü yabancı ise 100.000 ABD doları sermaye payı bulunan şirket ortağı olabilir. Bu dört yabancı için aynı 5 Türk çalışan hesabının yapılması doğru değildir. Her yabancının hangi kriter grubuna girdiği ayrı ayrı belirlenmelidir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’daki Şirketler İçin Kural Değişir mi?

Temel çalışma izni kriterleri Türkiye genelinde uygulanmaktadır. Ankara’da danışmanlık şirketi, İstanbul’da teknoloji şirketi, İzmir’de ihracat işletmesi, Mersin’de lojistik şirketi veya Bursa’da üretim tesisi bakımından genel hukuki sistem aynıdır. Ancak şirketlerin faaliyet alanları ve yabancıların görevleri farklı olduğu için sonuç değişebilir. Örneğin İstanbul’daki bilişim şirketinin yabancı yazılım uzmanları, Mersin’deki 150.000 ABD doları ihracat yapan şirketin yabancı dış ticaret çalışanı ve Bursa’daki 50 milyon TL net satış eşiğini aşan sanayi işletmesinin ilk beş yabancı çalışanı aynı değerlendirme kriterlerine tabi olmayabilir.

2026’da Şirketler Yabancı Çalışan Sayısını Nasıl Hesaplamalı?

Öncelikle şirkette hâlihazırda çalışan Türk ve yabancı personel sayısı belirlenmelidir. Ardından her yabancı ayrı ayrı sınıflandırılmalıdır: Genel 5 Türk çalışan kuralına mı tabi? Son üç yılda bir yıllık yasal kalış istisnasından mı yararlanıyor? Türk vatandaşı aile bağı nedeniyle kriterlerden muaf mı? Sekiz yıllık yasal kalış muafiyeti var mı? Bilişim sektöründe özel bir görevde mi? Şirket ortağı mı? Yabancı ortağın sermaye payı 100.000 ABD dolarını aşıyor mu? Şirketin son yıl net satışları 50 milyon TL veya üzerinde mi? Bu sorular cevaplandıktan sonra gerçek yabancı istihdam kapasitesi hesaplanabilir.

Bu nedenle Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, özellikle 2026 çalışma izni değişikliklerinden sonra şirketlerin yalnızca “Türk çalışan sayısını beşe bölelim ve kaç yabancı çalıştırabileceğimizi bulalım” şeklinde hesaplama yapmaması gerektiğini belirtmektedir. FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK tarafından çalışma izni dosyalarının değerlendirilmesinde de her yabancının kişisel statüsü, şirketin mali yapısı, faaliyet alanı ve sektörel istisnaların birlikte değerlendirilmesi önem taşımaktadır.

Sonuç: Bir Şirket 2026’da Kaç Yabancı Çalıştırabilir?

Bir şirketin çalıştırabileceği yabancı sayısı için herkese uygulanan sabit bir üst sınır yoktur. Genel kurala tabi işyerlerinde her bir yabancı için en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır. Bu nedenle genel hesapta 5 Türk çalışan 1 yabancı, 10 Türk çalışan 2 yabancı, 25 Türk çalışan 5 yabancı ve 50 Türk çalışan 10 yabancı için istihdam kriterini karşılayabilir. Ancak bu yalnızca başlangıç noktasıdır. Son yıl net satışları 50 milyon TL veya üzerinde olan işyerlerinde ilk 5 yabancı için istihdam kriteri uygulanmaz. Son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de belirli yasal statülerle kalan yabancılar için uygun yurt içi başvurularda en fazla 3 yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmayabilir; ancak yabancı sayısı Türk çalışan sayısını aşamaz. Türk vatandaşı anne, baba veya çocuğu olanlar, en az üç yıldır Türk vatandaşıyla evlilik birliği içinde yaşayanlar, uzun dönem ikamet izni sahipleri ve Türkiye’de en az sekiz yıl belirlenen yasal izinlerle bulunan yabancılar gibi kriter muafiyeti kapsamındaki kişilerde istihdam kriteri uygulanmaz. Bilişim, eğitim, Ar-Ge, turizm ve diğer bazı sektörlerde de özel kurallar bulunmaktadır. Yabancı şirket ortakları ise ayrıca kendi özel kriterlerine tabidir. Bu nedenle şirketin gerçek yabancı çalışan kapasitesi, Türk çalışan sayısı + yabancının statüsü + şirketin mali yapısı + sektör + görev + özel istisnalar birlikte değerlendirilerek belirlenmelidir.

Sıkça Sorulan Sorular

1. 5 Türk çalışanı olan şirket kaç yabancı çalıştırabilir? Genel kurala göre 1 yabancı için istihdam kriterini karşılar. Ancak özel istisnalar varsa daha fazla yabancı çalıştırılması mümkün olabilir.

2. 10 Türk çalışanı olan şirket kaç yabancı çalıştırabilir? Genel 5’e 1 kuralına göre 2 yabancı için istihdam kriteri karşılanır.

3. 25 Türk çalışanı olan şirket kaç yabancı çalıştırabilir? Genel kurala göre 5 yabancı için istihdam kriteri karşılanabilir. Muaf yabancılar ve özel sektör kriterleri bu hesabı değiştirebilir.

4. Bir şirket en fazla 5 yabancı mı çalıştırabilir? Hayır. Genel bir 5 yabancı üst sınırı yoktur. Beş sayısı bazı özel istisnalarda kullanılan bir sınırdır.

5. 50 milyon TL net satış yapan şirket kaç yabancı için 5 Türk çalışan şartından muaftır? İlk 5 yabancıya kadar çalışma izni başvurularında genel istihdam kriteri uygulanmaz.

6. Son 3 yılda 1 yıl Türkiye’de kalan yabancılar için kaç Türk çalışan gerekir? Şartları sağlayan uygun yurt içi başvurularda klasik 5 Türk çalışan kriteri uygulanmaz; ancak yabancı sayısı Türk çalışan sayısını aşamaz ve bu istisna en fazla 3 yabancıyla sınırlıdır.

7. 3 Türk çalışanı olan şirket 3 yabancı çalıştırabilir mi? Üç yabancının da son üç yılda bir yıllık yasal kalış istisnasının şartlarını sağlaması ve diğer koşulların bulunması hâlinde mümkün olabilir.

8. Şirkette hiç Türk çalışan yoksa yabancı çalıştırılabilir mi? Genel kurala göre hayır. Ancak yabancı değerlendirme kriterlerinden muafsa veya başka bir özel istisna uygulanıyorsa mümkün olabilir.

9. Yabancı şirket ortağı için de her zaman 5 Türk çalışan gerekir mi? Hayır. İlk çalışma izninin ilk altı ayında şirket ortağı veya işyeri sahibi yabancı bakımından bu şart aranmaz. Ayrıca yabancı ortağın sermaye payı 100.000 ABD doları veya üzerindeyse şirket ortağına özgü normal istihdam kriteri uygulanmaz.

10. Türk vatandaşı çocuğu olan yabancı 5 Türk çalışan hesabına tabi midir? Hayır. Anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinden muaf gruptadır.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – Yabancı Çalışan ve Çalışma İzni 2026

Bir şirketin kaç yabancı çalıştırabileceği yalnızca şirketin Türk çalışan sayısına bakılarak belirlenmemelidir. 2026 yılında yürürlükte bulunan yeni kriterler, özellikle 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yasal kalış istisnaları ve farklı sektörlere ilişkin özel düzenlemeler nedeniyle yabancı istihdamı hesaplamasını önemli ölçüde değiştirmiştir. Çalışma izni başvurusundan önce şirketin Türk çalışan sayısı, mali yapısı, net satışları, ihracatı, yabancının Türkiye’deki yasal kalış geçmişi, aile bağı, ikamet statüsü, şirket ortaklığı, sermaye payı ve mesleği birlikte değerlendirilmelidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK
Av. Arb. Fırat Fesih Kaya
Tel: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Her çalışma izni başvurusu yabancının statüsü, şirketin çalışan ve mali yapısı, faaliyet alanı ve güncel değerlendirme kriterlerine göre ayrıca incelenmelidir.