Türkiye’de yeni şirket kuran veya küçük ölçekli bir işletme işleten yabancı yatırımcıların en sık sorduğu sorulardan biri, “Şirketimde hiç Türk çalışan yok, yabancı çalışan için çalışma izni alabilir miyim?” sorusudur. 2026 güncel çalışma izni kriterleri bakımından bu sorunun tek bir cevabı yoktur. Genel kurala tabi bir işyerinde hiç Türk çalışan bulunmuyorsa yabancı için çalışma izni alınması kural olarak mümkün değildir; çünkü her bir yabancı için en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır. Ancak yabancının kişisel statüsü, çalışacağı sektör, işyerinin ekonomik büyüklüğü veya özel çalışma izni kriterleri nedeniyle istihdam kriterinin uygulanmadığı bir durum varsa hiç Türk çalışan bulunmayan bir işyerinde de çalışma izni alınması mümkün olabilir. Bu nedenle 2026 yılında çalışma izni başvurusunda yalnızca “Şirkette kaç Türk çalışan var?” sorusuna değil, yabancının ve işyerinin herhangi bir istisna veya kriter muafiyetinden yararlanıp yararlanmadığına da bakılması gerekir.

2026’da Genel Kural: Bir Yabancı İçin 5 Türk Çalışan

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 2026 yılında uygulanan Çalışma İzni Değerlendirme Kriterlerine göre bilanço esasına tabi işyerlerinde, adına çalışma izni başvurusu yapılan yabancının çalışacağı işyerinde istihdam edilmek istenen her bir yabancı için en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır. Dolayısıyla herhangi bir istisna bulunmuyorsa bir yabancı için 5, iki yabancı için 10, üç yabancı için 15 Türk çalışan kriteri gündeme gelir. Bu nedenle işyerinde sıfır Türk çalışan bulunması hâlinde genel istihdam kriteri karşılanmaz. Ancak 2026 sisteminde bu kuralın çok sayıda istisnası bulunmaktadır. Bu istisnalardan biri uygulanabiliyorsa şirketin hiç Türk çalışanının bulunmaması her durumda çalışma izninin reddedileceği anlamına gelmez.

Şirkette 0 Türk Çalışan Varsa Çalışma İzni Kesin Reddedilir mi?

Hayır. “Sıfır Türk çalışan varsa çalışma izni kesinlikle alınamaz” şeklinde genel bir sonuç doğru değildir. Öncelikle yabancının hangi kapsamda başvuru yaptığı belirlenmelidir. Normal bir yabancı çalışan genel değerlendirme kriterlerine tabi ise 5 Türk çalışan kriterinin karşılanmaması önemli bir engeldir. Buna karşılık yabancı değerlendirme kriterlerinden muaf bir kişi ise veya çalışacağı iş bakımından özel sektör kriterleri nedeniyle istihdam kriteri uygulanmıyorsa sıfır Türk çalışanla da çalışma izni başvurusu olumlu değerlendirilebilir. Örneğin yabancının anne, baba veya çocuğunun Türk vatandaşı olması, uzun dönem ikamet iznine sahip olması veya belirli bilişim uzmanlıklarından birinde çalışması değerlendirmeyi tamamen değiştirebilir.

Son 3 Yılda 1 Yıl Türkiye’de Yasal Kalan Yabancı İçin Sıfır Türk Çalışan Yeterli mi?

Hayır. Bu konu 2026 yılında özellikle önem kazanmıştır. 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni düzenlemeye göre çalışma izni başvuru tarihi itibarıyla son üç yılda en az bir yıl süreyle Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmış yabancılar adına yapılan yurt içi çalışma izni başvurularında, en fazla üç yabancıyla sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır. İlk bakışta bu düzenleme nedeniyle işyerinde hiç Türk çalışan bulunmadan yabancı çalıştırılabileceği düşünülebilir. Ancak düzenlemenin ikinci şartı buna engel olmaktadır: Bu kapsamdaki işyerlerinde çalışma izniyle çalışan yabancıların sayısının aynı işyerinde çalışan Türk vatandaşı sayısından fazla olmaması esastır. Dolayısıyla 0 Türk çalışan + 1 yabancı şeklindeki yapı bu özel istisnanın oran şartını karşılamaz.

Son 3 Yılda 1 Yıl Yasal Kalan Yabancı İçin En Az Kaç Türk Çalışan Gerekir?

Bu özel istisnada klasik 5 Türk çalışan şartı uygulanmaz; ancak yabancı sayısı Türk çalışan sayısını aşamaz. Bu nedenle işyerinde 1 Türk çalışan varsa şartları sağlayan 1 yabancı, 2 Türk çalışan varsa şartları sağlayan 2 yabancı, 3 Türk çalışan varsa şartları sağlayan en fazla 3 yabancı bakımından istisnanın uygulanması gündeme gelebilir. Dolayısıyla bu düzenleme klasik “1 yabancı için 5 Türk çalışan” oranını önemli ölçüde hafifletmekte ve uygun dosyalarda fiilen 1 Türk çalışan – 1 yabancı çalışan dengesine kadar inebilmektedir. Ancak sıfır Türk çalışanla bu A.4 istisnasından yararlanılması mümkün değildir.

Türk Vatandaşı Çocuğu Olan Yabancı İçin Türk Çalışan Gerekir mi?

Burada sonuç farklıdır. Güncel kriterlere göre anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar, çalışma izni değerlendirme kriterlerinden muaf tutulan yabancılar arasındadır. Bu kişiler adına yapılan çalışma izni başvurularında istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır. Dolayısıyla Türk vatandaşı çocuğu bulunan bir yabancının çalışacağı işyerinde hiç Türk çalışan bulunmaması, genel 5 Türk çalışan kriteri bakımından tek başına ret sebebi oluşturmaz. Yabancının bu aile bağını resmi belgelerle kanıtlaması gerekir. Ayrıca kriterlerden muafiyet çalışma izninin otomatik verileceği anlamına gelmez; başvurunun diğer hukuki şartları yine değerlendirilir.

Türk Vatandaşı Anne veya Babası Olan Yabancı İçin Durum Nedir?

Aynı muafiyet geçerlidir. Anne veya babası Türk vatandaşı olan yabancı bakımından da istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri uygulanmaz. Dolayısıyla şirketin 0 Türk çalışanının bulunması genel istihdam kriteri açısından engel oluşturmaz. Burada önemli olan yabancının Türk vatandaşı anne veya baba ile bağını resmi belgelerle kanıtlamasıdır.

Türk Vatandaşıyla En Az 3 Yıldır Evli Yabancı İçin 5 Türk Çalışan Gerekir mi?

En az üç yıl süreyle Türk vatandaşıyla evlilik birliği içerisinde yaşayan yabancılar da değerlendirme kriterlerinden muaf yabancılar arasındadır. Bu kişiler bakımından istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır. Bu nedenle örneğin Ankara’da yeni kurulmuş ve henüz Türk çalışanı bulunmayan bir şirket, en az üç yıldır Türk vatandaşıyla evlilik birliği içerisinde yaşayan bir yabancıyı çalıştırmak istiyorsa genel 5 Türk çalışan kriteri nedeniyle başvurunun reddedilmesi gerekmez. Ancak evlilik şartının ve yabancının diğer çalışma izni koşullarının belgelenmesi gerekir.

Uzun Dönem İkamet İzni Olan Yabancı İçin Sıfır Türk Çalışanla İzin Alınabilir mi?

Evet, diğer koşullar uygunsa mümkün olabilir. Uzun dönem ikamet izni verilmiş yabancılar da değerlendirme kriterlerinden muaf gruplar arasındadır. Bu yabancılar bakımından istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır. Dolayısıyla işyerinde hiç Türk çalışan bulunmaması genel 5 Türk çalışan kuralı açısından engel değildir. Ancak uzun dönem ikamet izni doğrudan çalışma hakkı vermez; yabancının çalışma izni başvurusu yapması gerekir.

Türkiye’de 8 Yıl Yasal Kalan Yabancı İçin Türk Çalışan Şartı Var mı?

3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren önemli değişikliklerden biri de sekiz yıllık yasal kalış muafiyetidir. Türkiye’de en az sekiz yıl çalışma izni, kısa dönem ikamet izni, aile ikamet izni, öğrenci ikamet izni, uzun dönem ikamet izni, insani ikamet izni veya insan ticareti mağduru ikamet izni ile bulunmuş yabancılar değerlendirme kriterlerinden muaf gruba dahil edilmiştir. Bu kişiler bakımından istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri uygulanmaz. Dolayısıyla bu muafiyetin şartlarını taşıyan bir yabancı için işyerinde hiç Türk çalışan bulunmaması genel istihdam kriteri açısından engel oluşturmaz. Ancak sekiz yıllık süre ile “son üç yılda bir yıl yasal kalış” düzenlemesi birbirine karıştırılmamalıdır. Son üç yılda bir yıllık kalış istisnasında yabancı sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması şartı vardır; sekiz yıllık yasal kalış ise değerlendirme kriterlerinden muaf tutulan yabancılar kategorisinde düzenlenmiştir.

İnsani İkamet İzni Olan Yabancı İçin Türk Çalışan Gerekir mi?

İnsani ikamet izni verilmiş yabancılar da değerlendirme kriterlerinden muaf tutulmuştur. Dolayısıyla bu kişiler adına yapılan çalışma izni başvurularında istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri uygulanmaz. Şirkette sıfır Türk çalışan bulunması bu kriter bakımından engel değildir. Ancak insani ikamet izni tek başına çalışma hakkı vermez; çalışma izni veya uygulanabilir bir çalışma izni muafiyetinin bulunması gerekir.

Vatansız Kişi İçin Sıfır Türk Çalışanla Çalışma İzni Alınabilir mi?

Vatansız Kişi Kimlik Belgesi sahibi yabancılar da kriterlerden muaf gruplar arasındadır. Bu kişiler için de istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri uygulanmaz. Dolayısıyla işyerinde hiç Türk çalışan bulunmaması genel 5 Türk çalışan şartı bakımından engel oluşturmaz. Yabancının Vatansız Kişi Kimlik Belgesi sahibi olduğunu resmi belgeyle kanıtlaması gerekir.

Bilişim Şirketinde Hiç Türk Çalışan Yoksa Yabancı Yazılımcı Çalıştırılabilir mi?

2026 yılında bunun mümkün olabileceği en önemli alanlardan biri bilişim sektörüdür. Bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde yazılım geliştirme uzmanlığı, veri tabanı uzmanlığı, mobil yazılım uzmanlığı, sistem, ağ ve güvenlik uzmanlığı ve kurumsal mimari uzmanlığı gibi uzmanlık gerektiren iş, meslek veya görevlerde çalışacak yabancılar adına yapılan çalışma izni başvurularında istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır. Bu nedenle İstanbul’da yeni kurulmuş bir yazılım şirketinin henüz hiçbir Türk çalışanı bulunmasa bile, gerçek anlamda yazılım geliştirme uzmanı olarak çalışacak yabancı için istihdam kriteri uygulanmadan çalışma izni değerlendirmesi yapılabilir. Burada şirketin gerçek faaliyet alanı ile yabancının görev tanımının birbiriyle uyumlu olması son derece önemlidir.

Bilişim Şirketi Olmayan İşyerinde Yabancı Yazılımcı İçin Durum Nedir?

Bilişim sektörü dışında faaliyet gösteren işyerleri açısından da özel bir avantaj bulunmaktadır. Yazılım geliştirme, veri tabanı, mobil yazılım, sistem-ağ-güvenlik ve kurumsal mimari gibi uzmanlık gerektiren görevlerde çalışacak yabancılar için en fazla iki yabancı ile sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz. Dolayısıyla örneğin Bursa’da üretim yapan bir şirketin kendi yazılım altyapısını yönetecek gerçek bir yazılım uzmanını istihdam etmesi hâlinde bu özel düzenlemenin uygulanması gündeme gelebilir. Ancak yalnızca yabancıya “yazılım uzmanı” unvanı verilmesi yeterli değildir; gerçek iş ve görev tanımı önem taşır.

50 Milyon TL Net Satışı Olan Şirkette Türk Çalışan Olmadan Yabancı Çalıştırılabilir mi?

Güncel genel kriterlerde son yıl net satış tutarı 50.000.000 TL veya daha fazla olan işyerlerinde istihdam edilecek ilk beş yabancıya kadar çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde istihdam kriteri uygulanmaz. Bu nedenle bu şartı gerçekten karşılayan bir işyerinde ilk beş yabancı bakımından klasik 5 Türk çalışan kriteri aranmaz. Dolayısıyla işyerinde hiç Türk çalışan bulunmaması, bu özel hüküm kapsamındaki ilk beş yabancı bakımından tek başına genel istihdam kriteri engeli yaratmaz. Bununla birlikte mali yeterlilik, ücret, meslek ve başvurunun diğer şartları ayrıca değerlendirilir.

500.000 TL Sermayesi Olan Ama Türk Çalışanı Olmayan Şirket Yabancı Çalıştırabilir mi?

Yalnızca 500.000 TL sermayenin bulunması yeterli değildir. Burada mali yeterlilik ile istihdam kriteri birbirinden ayrılmalıdır. Yeni kurulan bilanço esaslı bir işyerinde 500.000 TL ödenmiş sermaye bulunması mali yeterlilik kriterini karşılayabilir. Ancak şirket genel kurala tabi ise ayrıca her yabancı için 5 Türk çalışan şartını karşılaması gerekir. Dolayısıyla “500.000 TL sermayem var, Türk çalışan olmadan yabancı çalıştırabilirim” şeklinde bir sonuç doğru değildir. Bunun için ayrıca istihdam kriterinin uygulanmadığı bir istisna veya muafiyet bulunmalıdır.

8 Milyon TL Net Satışı Olan Ama Türk Çalışanı Olmayan Şirket İçin Durum Nedir?

Aynı ayrım burada da geçerlidir. 8 milyon TL net satış, faaliyette bulunan bilanço esaslı bir işyerinin mali yeterlilik kriterini karşılamasının alternatiflerinden biridir. Ancak 8 milyon TL net satış tek başına 5 Türk çalışan şartını kaldırmaz. İstihdam kriterinden bağımsız bir istisna bulunmuyorsa şirketin genel 5 Türk çalışan kuralını da karşılaması gerekir. Buna karşılık net satışın 50 milyon TL veya daha fazla olması hâlinde ilk beş yabancı bakımından ayrıca istihdam kriteri istisnası gündeme gelir.

150.000 Dolar İhracat Yapan Ama Türk Çalışanı Olmayan Şirket Yabancı Çalıştırabilir mi?

150.000 ABD doları ihracat, faal bir işyerinin mali yeterlilik kriterini karşılamasının alternatiflerinden biridir. Ancak bu tutarda ihracat yapılması tek başına 5 Türk çalışan şartını kaldırmaz. Şirketin yabancı için ayrıca istihdam kriterini karşılaması veya bu kriterin uygulanmadığı bir istisnaya girmesi gerekir. Bu nedenle 150.000 ABD doları ihracat ile 50 milyon TL net satış eşiğinin hukuki sonuçları birbirinden farklıdır.

Yabancı Şirket Ortağı İçin Hiç Türk Çalışan Olmadan Çalışma İzni Alınabilir mi?

Yabancı şirket ortakları bakımından özel kriterler bulunmaktadır ve normal yabancı çalışan kriterleriyle doğrudan aynı değerlendirme yapılmamalıdır. Yeni işyeri açan veya mevcut işyerine ortak olan yabancı için normal sistemde işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL, yabancı ortağın sermaye tutarının en az 500.000 TL ve ortaklık payının en az %20 olması gerekir. Ayrıca şirket ortağı veya işyeri sahibi yabancıya düzenlenen ilk çalışma izninde beş Türk çalışan şartı ilk altı ay aranmaz. Yedinci ayın başından itibaren ise işyerinde her ay en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi gerekir. Dolayısıyla yeni kurulmuş ve hiç Türk çalışanı bulunmayan bir şirkette yabancı ortak-müdür bakımından ilk çalışma izninin başlangıç döneminde özel bir avantaj söz konusu olabilir. Ancak bu avantaj sürekli değildir; normal ortak kriterine tabi dosyada yedinci aydan itibaren istihdam şartı gündeme gelir.

100.000 Dolar Sermaye Payı Olan Yabancı Ortak İçin Türk Çalışan Gerekir mi?

Yabancı ortağın şirketteki sermaye payının 100.000 ABD doları veya üzerinde olması hâlinde şirket ortaklarına özgü önemli bir istisna bulunmaktadır. Bu durumda yabancı şirket ortağı bakımından normal sermaye ve ortaklık oranı kriterleri ile şirket ortağına ilişkin 5 Türk çalışan kriteri uygulanmaz. Burada şirketin toplam sermayesinin 100.000 ABD doları olması yeterli değildir; yabancı ortağın kendi sermaye payının bu tutara ulaşması gerekir. Bu nedenle şartları sağlayan yabancı ortak açısından şirketin hiç Türk çalışanı bulunmaması, şirket ortağına özgü istihdam kriteri bakımından tek başına engel oluşturmaz. Ancak 100.000 ABD doları sermaye payı yabancıya otomatik çalışma izni vermez; çalışma izni başvurusunun yine yapılması ve diğer şartların değerlendirilmesi gerekir.

Yabancı Şirket Ortağı Her Durumda Çalışma İzni Almak Zorunda mı?

Hayır. Şirket ortağı olmak ile şirkette fiilen çalışmak veya yöneticilik yapmak aynı değildir. Limited şirketin şirket ortağı olan müdürü, anonim şirketin şirket ortağı olan yönetim kurulu üyesi ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketin yönetici komandite ortağı yabancı, çalışma izni alarak çalışabilir. Buna karşılık anonim şirketlerin Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyeleri ile diğer şirketlerde yönetici sıfatı bulunmayan ortaklar çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilebilir. Bu nedenle pasif yabancı ortak ile şirketi fiilen yöneten yabancı ortak aynı kurallara tabi tutulmamalıdır.

Kümes Hayvanları Sektöründe Sıfır Türk Çalışanla Yabancı Çalıştırılabilir mi?

3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren özel düzenleme, beş Türk vatandaşından az çalışanı bulunan kümes hayvanları yetiştiriciliği işyerlerinde yurt içinden yapılan belirli çalışma izni başvurularında iki yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmamasına imkan tanımaktadır. Ancak burada da yabancı sayısının Türk vatandaşı sayısını aşmaması gerekir. Bu nedenle 0 Türk + 1 yabancı modeli bu özel hüküm bakımından mümkün değildir. Bir Türk çalışan varsa şartları sağlayan bir yabancı; iki Türk çalışan varsa iki yabancıya kadar özel düzenlemenin uygulanması gündeme gelebilir.

Geri Dönüşüm Sektöründe Sıfır Türk Çalışanla Yabancı Çalıştırılabilir mi?

Geri dönüşüm sektöründeki 2026 düzenlemesinde de benzer şekilde, beş Türk vatandaşından az çalışanı bulunan uygun işyerlerinde yurt içinden yapılan başvurularda iki yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmayabilir. Ancak yabancı çalışan sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması şartı bulunmaktadır. Dolayısıyla bu özel düzenleme de sıfır Türk çalışanlı işyerinde tek başına çözüm sağlamaz.

Turizm Sektöründe Hiç Türk Çalışan Olmadan Yabancı Çalıştırılabilir mi?

Turizm sektöründe tek bir kural bulunmamaktadır. İşletmenin türüne ve yabancının görevine göre farklı kriterler uygulanır. Örneğin Kültür ve Turizm Bakanlığından turizm işletmesi belgesi sahibi işletmeler bünyesinde sözleşmeyle faaliyet gösteren kuaför, kuyumcu, deri, halı, tekstil satışı gibi bazı küçük işletmelerde en fazla iki yabancı için istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz. Sağlık turizmi alanında faaliyet gösteren ve gerekli yetkilendirmeye sahip belirli aracı kuruluşlarda ise yurt içinden yapılan başvurularda en fazla beş yabancı bakımından istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmadığı özel bir düzenleme bulunmaktadır. Bu nedenle turizm sektöründe “mutlaka beş Türk çalışan gerekir” şeklinde genel bir yaklaşım doğru değildir.

Hayvancılık İşletmesinde Türk Çalışan Olmadan Yabancı Çoban Çalıştırılabilir mi?

2026 yılında hayvancılık sektörü için de özel kriterler bulunmaktadır. Belirlenen hayvan varlığı eşiklerini sağlayan kayıtlı hayvancılık işletmelerinde çoban ve hayvan bakıcıları bakımından aynı işletmede üç yabancıya kadar istihdam kriteri uygulanmaksızın çalışma izni düzenlenmesine yönelik özel hükümler bulunmaktadır. Ayrıca belirlenen hayvan varlığı şartlarını sağlayan işletmelerde mali yeterlilik kriterinin uygulanmaması esastır. Dolayısıyla uygun bir hayvancılık işletmesinde hiç Türk çalışan bulunmaması, bu özel istihdam kriteri bakımından tek başına engel olmayabilir. İşletmenin hayvan varlığı ve Tarım ve Orman Bakanlığı kayıtları ayrıca değerlendirilir.

Ücret Kriteri Unutulmamalıdır

Bir işyerinin 5 Türk çalışan kriterinden muaf olması, otomatik olarak bütün çalışma izni şartlarından muaf olduğu anlamına gelmez. İstihdam kriterinin uygulanmadığı pek çok durumda ücret kriteri devam eder. 2026 genel kriterlerinde yabancıya ödenecek ücret, başvuru tarihindeki brüt asgari ücret üzerinden göreve göre belirlenir. Üst düzey yönetici ve pilot için en az 5 kat, mühendis ve mimar için en az 4 kat, diğer yöneticiler için en az 3 kat, uzmanlık ve ustalık gerektiren işler için en az 2 kat, diğer meslekler ve ev hizmetlerinde ise en az brüt asgari ücret düzeyinde ücret öngörülmelidir. Buna karşılık Türk vatandaşı anne-baba-çocuk bağı, uzun dönem ikamet veya sekiz yıllık yasal kalış gibi değerlendirme kriterlerinden tam muafiyet sağlayan gruplarda ücret kriteri de uygulanmaz.

İstihdam Kriterinden Muaf Olmak Çalışma İzninden Muaf Olmak mıdır?

Hayır. Bu iki kavram mutlaka birbirinden ayrılmalıdır. Bir yabancının istihdam kriterinden muaf olması, yabancının çalışma izni almadan çalışabileceği anlamına gelmez. Örneğin Türk vatandaşı çocuğu bulunan yabancı istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinden muaf olabilir; ancak yine de çalışma izni alması gerekir. Çalışma izni muafiyeti ise yabancının belirli şartlarla çalışma izni almaksızın, çalışma izni muafiyeti kapsamında çalışabilmesine ilişkin ayrı bir hukuki statüdür.

Yeni Kurulan ve Hiç Türk Çalışanı Olmayan Şirket Ne Yapmalı?

İlk yapılması gereken işlem sırf çalışma izni alabilmek amacıyla hemen beş Türk çalışan istihdam etmek olmamalıdır. Öncelikle yabancının ve şirketin hangi kategoriye girdiği belirlenmelidir. Yabancının Türk vatandaşı anne, baba veya çocuğu bulunabilir; üç yıldır Türk vatandaşıyla evlilik birliği içerisinde olabilir; uzun dönem ikamet izni bulunabilir; sekiz yıllık yasal kalış şartını karşılayabilir; bilişim uzmanı olabilir; şirket ortağı olabilir veya yabancı ortağın sermaye payı 100.000 ABD dolarını aşabilir. Bunlardan biri mevcutsa klasik 5 Türk çalışan hesabı tamamen değişebilir. Buna karşılık yabancı yalnızca son üç yılda bir yıl Türkiye’de yasal kalış istisnasına dayanıyorsa işyerinde en az bir Türk çalışan bulunmadan bu özel istisnadan yararlanılması mümkün değildir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’daki Şirketler İçin Kural Aynı mı?

Temel çalışma izni kriterleri Türkiye genelinde uygulanmaktadır. Ankara’da yeni kurulmuş danışmanlık şirketi, İstanbul’da teknoloji girişimi, İzmir’de ihracat şirketi, Mersin’de lojistik işletmesi veya Bursa’da üretim şirketi açısından temel hukuki sistem aynıdır. Ancak şirketin faaliyet alanı ve yabancının statüsü sonucu değiştirebilir. Örneğin İstanbul’daki sıfır Türk çalışanlı yazılım şirketinin yabancı yazılım uzmanı için bilişim sektörü istisnasından yararlanması mümkün olabilirken, Ankara’daki genel ticaret şirketinde sıradan bir satış personeli için aynı istisna bulunmayabilir. Mersin’de 150.000 ABD doları ihracat yapan şirket mali yeterliliği sağlasa dahi bu durum tek başına 5 Türk çalışan şartını kaldırmaz. Bursa’da son yıl 50 milyon TL veya daha fazla net satış yapan işletmede ise ilk beş yabancı bakımından genel istihdam kriterinin uygulanmaması gündeme gelir.

Çalışma İzni Başvurusu Yapılmadan Önce Ne Kontrol Edilmeli?

Çalışma izni dosyasında ilk olarak yabancının hangi hukuki statüde olduğu, son üç yıllık ve sekiz yıllık Türkiye geçmişi, Türk vatandaşı aile bağı, ikamet türü, şirket ortaklığı ve yöneticilik durumu incelenmelidir. Ardından şirketin faaliyet kodu, bilanço sistemi, sermayesi, net satışları, ihracatı, Türk çalışan sayısı ve yabancının gerçek görev tanımı değerlendirilmelidir. Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, özellikle 2026 değişikliklerinden sonra şirketlerin otomatik olarak “beş Türk çalışanımız yok, çalışma izni alamayız” sonucuna ulaşmaması gerektiğini; önce güncel istisna ve muafiyetlerin kontrol edilmesinin önemli olduğunu belirtmektedir. FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK tarafından çalışma izni dosyalarının değerlendirilmesinde de genel kriter ile kişisel ve sektörel istisnaların birbirinden ayrılması önem taşımaktadır.

Sonuç: İşyerinde Hiç Türk Çalışan Yoksa Yabancıya Çalışma İzni Alınabilir mi?

Evet, bazı durumlarda alınabilir; ancak genel kural bakımından alınamaz. Genel çalışma izni sisteminde her yabancı için beş Türk vatandaşının istihdamı esastır. Dolayısıyla hiçbir istisnası bulunmayan normal bir yabancı çalışan bakımından işyerinde sıfır Türk çalışan bulunması istihdam kriterinin karşılanmadığı anlamına gelir. Buna karşılık Türk vatandaşı anne, baba veya çocuğu bulunan yabancılar, en az üç yıldır Türk vatandaşıyla evlilik birliği içerisinde yaşayan yabancılar, uzun dönem ikamet izni sahipleri, insani ikamet izni sahipleri, Vatansız Kişi Kimlik Belgesi sahipleri, sekiz yıllık yasal kalış şartını sağlayan yabancılar ve diğer kriter muafiyeti kapsamındaki kişiler bakımından istihdam kriteri uygulanmaz. Belirli bilişim görevlerinde, 50 milyon TL veya üzeri net satışı bulunan işyerlerinin ilk beş yabancısında, belirli turizm faaliyetlerinde ve özel sektör düzenlemelerinde de 5 Türk çalışan kriterinin uygulanmadığı durumlar vardır. Yabancı şirket ortakları bakımından ise ayrıca özel kriterler ve 100.000 ABD doları sermaye payı istisnası bulunmaktadır. Buna karşılık son üç yılda bir yıl yasal kalmış olmak tek başına sıfır Türk çalışanlı şirkette çalışma izni almaya yetmez, çünkü bu özel istisnada yabancı çalışan sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması gerekir.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Şirkette hiç Türk çalışan yoksa yabancı çalışma izni alınabilir mi? Genel kurala tabi yabancı için 5 Türk çalışan kriteri nedeniyle alınamaz; ancak yabancı veya işyeri özel bir istisna ya da kriter muafiyeti kapsamındaysa sıfır Türk çalışanla çalışma izni mümkün olabilir.

2. Son 3 yılda 1 yıl Türkiye’de ikamet eden yabancı için sıfır Türk çalışan yeterli mi? Hayır. Bu özel 2026 istisnasında yabancı çalışan sayısının Türk çalışan sayısından fazla olmaması gerekir. Bu nedenle en az bir yabancı için en az bir Türk çalışan gerekir.

3. Bir Türk çalışan varsa bir yabancı için çalışma izni alınabilir mi? Yabancı son üç yılda bir yıllık yasal kalış istisnasının diğer şartlarını sağlıyorsa uygun yurt içi başvuruda mümkün olabilir.

4. Türk vatandaşı çocuğu olan yabancı için Türk çalışan gerekir mi? Hayır. Anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinden muaf gruptadır.

5. Uzun dönem ikamet izni sahibi yabancı için 5 Türk çalışan gerekir mi? Hayır. Uzun dönem ikamet izni verilmiş yabancılar değerlendirme kriterlerinden muaf gruptadır.

6. Yabancı yazılımcı için hiç Türk çalışan olmadan çalışma izni alınabilir mi? Belirli bilişim uzmanlıklarında istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmadığından diğer şartların sağlanması hâlinde mümkün olabilir.

7. 500.000 TL sermayesi olan şirket Türk çalışan olmadan yabancı çalıştırabilir mi? 500.000 TL sermaye yalnızca mali yeterlilik kriterini karşılar. Genel istihdam kriterini kaldırmaz. Ayrıca bir istisna yoksa 5 Türk çalışan şartı devam eder.

8. 50 milyon TL net satış yapan şirkette 5 Türk çalışan şartı var mı? Son yıl net satışları 50 milyon TL veya daha fazla olan işyerlerinde ilk beş yabancıya kadar genel istihdam kriteri uygulanmaz.

9. 100.000 dolar sermaye payı olan yabancı ortak için 5 Türk çalışan gerekir mi? Yabancı ortağın kendi sermaye payı 100.000 ABD doları veya üzerindeyse yabancı şirket ortağına özgü normal istihdam kriteri uygulanmaz. Ancak çalışma izni yine otomatik verilmez.

10. 5 Türk çalışan şartından muaf olmak çalışma izni almadan çalışmak anlamına gelir mi? Hayır. Değerlendirme kriterinden muafiyet ile çalışma izni muafiyeti farklı hukuki kavramlardır.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – Yabancı Çalışma İzni 2026

İşyerinde hiç Türk çalışan bulunmaması çalışma izni başvurusunun her durumda reddedileceği anlamına gelmez. Yabancının kişisel statüsü, Türkiye’deki yasal kalış geçmişi, şirket ortaklığı, sermaye payı, şirketin faaliyet alanı, net satışları ve yabancının mesleği birlikte değerlendirilmelidir. Özellikle 2026 yılında yürürlüğe giren yeni istisnalar nedeniyle başvurudan önce hangi değerlendirme kriterlerinin gerçekten uygulanacağının belirlenmesi önem taşımaktadır.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK
Av. Arb. Fırat Fesih Kaya
Tel: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Çalışma izni başvuruları yabancının statüsü, işverenin yapısı, meslek, sektör ve güncel çalışma izni kriterlerine göre somut dosya özelinde değerlendirilmelidir.