15 Ekim 2026
İşveren maaş zammını performans şartına bağlayabilir mi? Performans zammı, eşit davranma borcu, objektif kriterler, iş sözleşmesi, işyeri uygulaması, ayrımcılık, düşük performans ve zam yapılmayan işçinin haklarını […]
15 Ekim 2026
Satışı gerçekleştiren çalışan, prim veya komisyon ödeme tarihinden önce işten ayrılırsa komisyonunu alabilir mi? Satış primi, tahsilat şartı, iş sözleşmesinin sona ermesi, hedef primi, komisyon alacağı […]
15 Ekim 2026
İşveren satış komisyonu oranını tek taraflı düşürebilir mi? Prim ve komisyonun ücret niteliği, esaslı değişiklik, İş Kanunu m.22, işçinin yazılı kabulü, geçmiş dönem komisyonları, haklı fesih […]
15 Ekim 2026
İş sözleşmesinde yazmamasına rağmen yıllardır düzenli ödenen prim işveren tarafından kaldırılabilir mi? İşyeri uygulaması, kazanılmış hak, esaslı değişiklik, performans primi, satış primi ve işçinin haklarını 2026 […]
15 Ekim 2026
İşveren bonus ödemesini tamamen kendi takdirine bırakabilir mi? Performans bonusu, yıllık bonus, prim, hedef sistemi, eşit davranma borcu, kazanılmış hak, işyeri uygulaması ve ödenmeyen bonus alacaklarını […]
15 Ekim 2026
İşveren satış, ciro veya performans hedefi tutmadığı gerekçesiyle işçinin primini tamamen sıfırlayabilir mi? Prim hakkı, hedef sistemi, iş sözleşmesi, işyeri uygulaması, eşit davranma borcu, kazanılmış prim […]
15 Ekim 2026
İşveren düşük performans, hedef tutmaması veya kota eksikliği gerekçesiyle çalışanın maaşından kesinti yapabilir mi? Performans cezası, ücret kesme cezası, prim kaybı, savunma, ücretin eksik ödenmesi, haklı […]
15 Ekim 2026
İşveren düşük performans, hedef tutmaması veya kota eksikliği gerekçesiyle çalışanın maaşından kesinti yapabilir mi? Performans cezası, ücret kesme cezası, prim kaybı, savunma, ücretin eksik ödenmesi, haklı […]
15 Ekim 2026
İşveren işten ayrılan eski çalışanın bilgisayarını, şirket telefonunu, e-postalarını ve dijital kayıtlarını inceleyebilir mi? Kişisel veriler, özel yazışmalar, işverenin denetim yetkisi, delil hukuku, ticari sır ve […]
15 Ekim 2026
İş sözleşmesi sona erdikten sonra gizlilik sözleşmesi devam eder mi, gizlilik yükümlülüğü kaç yıl geçerlidir, süresiz gizlilik maddesi hukuka uygun mudur, eski çalışan müşteri ve şirket […]
15 Ekim 2026
İşveren iş sözleşmesini haksız şekilde feshederse rekabet yasağı devam eder mi? TBK m.444-447 kapsamında rekabet yasağının sona ermesi, haklı neden, rakip şirkette çalışma, cezai şart, tazminat […]
15 Ekim 2026
İşveren tarafından işten çıkarılan işçinin rekabet yasağı devam eder mi? İşveren feshi, haklı ve haksız fesih, rakip şirkette çalışma, rekabet yasağı sözleşmesinin geçerliliği, süre ve yer […]