Satış Gerçekleştikten Sonra İşten Ayrılan Çalışan Komisyonunu Alabilir mi? 2026 Güncel Rehber

Satışı gerçekleştiren çalışan, prim veya komisyon ödeme tarihinden önce işten ayrılırsa komisyonunu alabilir mi? Satış primi, tahsilat şartı, iş sözleşmesinin sona ermesi, hedef primi, komisyon alacağı ve ispat sorunlarını 2026 güncel iş hukuku kapsamında açıklıyoruz.

Satış personelinin ücretinin önemli bir bölümü prim ve komisyonlardan oluşabilir. Özellikle otomotiv, gayrimenkul, sigorta, yazılım, perakende, ihracat ve kurumsal satış sektörlerinde çalışanlar aylık sabit ücretlerinin yanında gerçekleştirdikleri satışlar üzerinden belirli oranlarda komisyon almaktadır.

Uyuşmazlık çoğu zaman satış tamamlandıktan ancak komisyonun ödeme tarihi gelmeden önce çalışanın işten ayrılmasıyla ortaya çıkar. İşveren, “Artık burada çalışmıyorsun, komisyon alamazsın.” diyebilir. Çalışan ise müşteriyi kendisinin bulduğunu, görüşmeleri kendisinin yürüttüğünü ve satışı çalışırken gerçekleştirdiğini ileri sürebilir.

Bu durumda yalnızca komisyonun ödeme tarihinde çalışanın işyerinde bulunup bulunmadığına bakılması yeterli değildir. Komisyon hakkının hangi anda doğduğu, iş sözleşmesindeki düzenleme, prim veya komisyon sistemi, satışın ne zaman gerçekleştiği, müşterinin ödeme yapıp yapmadığı ve işyerindeki yerleşik uygulama birlikte değerlendirilmelidir.

İşten Ayrılan Çalışanın Komisyon Hakkı Otomatik Olarak Kaybolur mu?

Hayır. İş sözleşmesinin sona ermesi, çalışanın daha önce doğmuş ücret, prim veya komisyon alacaklarını kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

Çalışan işten ayrılmış olsa bile çalışma döneminde hak ettiği ve henüz ödenmemiş bir komisyon alacağı bulunabilir.

Bu nedenle işverenin yalnızca “İşten ayrıldı.” gerekçesiyle doğmuş bir komisyon alacağını ödememesi her durumda hukuka uygun kabul edilemez.

Asıl belirlenmesi gereken, komisyon alacağının işten ayrılmadan önce doğup doğmadığıdır.

Satış Komisyonu Ücret Sayılır mı?

Satış komisyonu, işçinin yaptığı iş karşılığında elde ettiği ücretin değişken unsurlarından biri olabilir.

Örneğin çalışanın aylık 40.000 TL sabit ücretinin yanında yaptığı her satış üzerinden yüzde 2 komisyon aldığı düşünülebilir. Bu durumda komisyon, çalışanın satış faaliyetinin karşılığını oluşturan önemli bir ücret unsurudur.

Komisyonun “prim”, “bonus”, “satış teşviki” veya başka bir isimle adlandırılması tek başına hukuki niteliğini belirlemez. Ödemenin hangi koşullarda kazanıldığına bakılmalıdır.

Satış Yapıldıktan Sonra İstifa Eden Çalışan Komisyonunu Alabilir mi?

Şartları oluşmuşsa alabilir.

Örneğin çalışan müşteriyi bulmuş, satış görüşmelerini tamamlamış, sözleşme imzalanmış ve satış komisyon sistemindeki bütün kazanma şartları gerçekleşmiş olabilir.

Çalışan bundan sonra istifa etmişse, sırf ödeme günü geldiğinde şirkette çalışmıyor olması daha önce doğmuş alacağın otomatik olarak ortadan kalktığı anlamına gelmez.

Ancak sözleşmede komisyonun doğumu satışın yanı sıra müşteriden tahsilat yapılması gibi ek koşullara bağlanmışsa bu şartların ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

İşveren Tarafından İşten Çıkarılan Çalışan Komisyonunu Alabilir mi?

İş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirilmesi de daha önce doğmuş ücret alacaklarını kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

Çalışan satışları gerçekleştirmiş ve komisyon hakkını kazanmışsa, fesih sonrasında ödeme yapılması gerekebilir.

Feshin haklı, geçerli veya geçersiz olması ile komisyon alacağının doğup doğmadığı bazı durumlarda birbirinden ayrı meselelerdir.

Örneğin işveren çalışanın iş sözleşmesini 30 Eylül’de sona erdirmiş ancak çalışanın ağustos ve eylül aylarında tamamladığı satışlara ilişkin komisyonları ödememiş olabilir. Bu durumda satışların ve komisyon şartlarının ayrıca incelenmesi gerekir.

Komisyon Hakkı Satış Yapıldığı Anda mı Doğar?

Her işyerinde aynı cevap verilemez.

Komisyon sistemi şu olaylardan birine bağlanmış olabilir: müşterinin sipariş vermesi, satış sözleşmesinin imzalanması, ürünün teslim edilmesi, faturanın kesilmesi, müşteriden ödemenin tahsil edilmesi veya belirli bir satış döneminin tamamlanması.

Bu nedenle çalışanın “Satışı ben yaptım.” demesi önemli olmakla birlikte tek başına her uyuşmazlığı çözmez.

Komisyon sisteminde hakkın hangi olayla doğduğu belirlenmelidir.

Komisyon Tahsilata Bağlanabilir mi?

Taraflar komisyon sistemini tahsilat koşuluna bağlamış olabilir.

Örneğin işverenin uygulamasında satış temsilcisinin komisyonu, müşterinin bedeli şirkete ödemesinden sonra hesaplanıyor olabilir.

Bu durumda satış sözleşmesinin yapılmış olması ile komisyonun muaccel hâle gelmesi aynı tarihe denk gelmeyebilir.

Ancak tahsilat şartının gerçekten taraflar arasındaki sözleşmede veya işyeri uygulamasında bulunup bulunmadığı araştırılmalıdır. İşverenin çalışan ayrıldıktan sonra geçmiş uygulamadan farklı biçimde sonradan “tahsilat şartı vardı” demesi uyuşmazlık yaratabilir.

Müşteri Çalışan Ayrıldıktan Sonra Ödeme Yaparsa Komisyon Alınabilir mi?

Komisyon hakkının kazanılması müşteriden tahsilata bağlanmışsa ve satış çalışan tarafından çalışma döneminde gerçekleştirilmişse, müşterinin ödemeyi çalışanın ayrılmasından sonra yapması komisyon hakkını otomatik olarak ortadan kaldırmayabilir.

Örneğin çalışan haziran ayında satışı gerçekleştirmiş, temmuz ayında işten ayrılmış ve müşteri ağustos ayında ödeme yapmış olabilir.

Burada çalışanın ayrılma tarihi yerine komisyon sisteminin şartları değerlendirilmelidir.

Müşteriyi Çalışan Buldu Ama Sözleşme İşten Ayrıldıktan Sonra İmzalandıysa Ne Olur?

Bu daha tartışmalı bir durumdur.

Çalışan müşteriyle ilk teması kurmuş ve aylarca görüşme yapmış ancak satış sözleşmesi iş ilişkisinin sona ermesinden sonra başka çalışan tarafından tamamlanmış olabilir.

Bu durumda satışın yalnızca ilk müşteri temasından mı yoksa nihai sözleşmenin kurulmasından mı doğduğu incelenmelidir.

İş sözleşmesindeki komisyon düzenlemesi, satış prosedürü ve geçmiş şirket uygulaması belirleyici olabilir.

Satışı Başlatan Çalışan mı Yoksa Tamamlayan Çalışan mı Komisyon Alır?

Bu konuda her şirket için geçerli tek bir kural bulunmamaktadır.

Bazı işletmeler komisyonu müşteriyi bulan personele verirken bazıları satış işlemini tamamlayan personele veya ekip üyelerine paylaştırabilir.

Bu nedenle şirketin önceden belirlenmiş ve çalışanlara bildirilmiş komisyon sistemi önemlidir.

İşverenin satış gerçekleştikten sonra sistemi değiştirerek komisyonu başka personele aktarması ayrıca uyuşmazlık konusu olabilir.

“Ödeme Tarihinde Çalışıyor Olma” Şartı Konulabilir mi?

Bazı prim ve bonus sistemlerinde ödeme tarihinde iş sözleşmesinin devam ediyor olması şartına rastlanmaktadır. Ancak böyle bir hükmün bulunması, daha önce yapılan çalışma karşılığında doğmuş bir ücret alacağının her durumda ortadan kaldırılabileceği anlamına gelmez.

Özellikle komisyon doğrudan çalışanın gerçekleştirdiği bireysel satışın karşılığıysa, işten ayrılma nedeniyle kazanılmış alacağın kaybedildiğini öngören düzenlemenin hukuki niteliği ayrıca değerlendirilmelidir.

Burada klasik performans primi, şirket başarı bonusu ve doğrudan satış komisyonu arasında ayrım yapılması önemlidir.

Satış Komisyonu ile Performans Primi Aynı Şey midir?

Her zaman değildir.

Satış komisyonu çoğunlukla çalışanın gerçekleştirdiği belirli satış üzerinden hesaplanır. Performans primi ise çalışanın dönemsel hedeflerine, bölüm performansına veya şirketin genel sonuçlarına bağlı olabilir.

Örneğin “Her satıştan yüzde 3” şeklindeki ödeme ile “Yıl sonunda şirket hedefleri gerçekleşirse bir maaş bonus” aynı hukuki ve ekonomik yapıya sahip değildir.

Bu ayrım özellikle çalışanın yıl bitmeden işten ayrılması hâlinde önem kazanır.

Yıllık Prim Ödenmeden Önce İşten Ayrılan Çalışanın Durumu Nedir?

Yıllık primlerde öncelikle primin hangi koşullarda kazanıldığı belirlenmelidir.

Prim tamamen şirketin yıl sonu performansına bağlıysa yıl tamamlanmadan hakkın doğup doğmadığı tartışılabilir.

Buna karşılık çalışanın bireysel performansı üzerinden dönemsel olarak kazanılmış ancak yalnızca ödeme tarihi sonraya bırakılmış bir prim varsa farklı değerlendirme yapılabilir.

Bu nedenle “ödeme tarihi” ile “hakkın kazanıldığı tarih” birbirine karıştırılmamalıdır.

İşveren Komisyon Sistemini Sonradan Değiştirebilir mi?

İşverenin yönetim hakkı sınırsız değildir.

Komisyon çalışanın ücretinin önemli ve düzenli bir parçası hâline gelmişse oranının düşürülmesi veya kazanma şartlarının ağırlaştırılması çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturabilir.

Bu durumda İş Kanunu’nun çalışma koşullarında değişikliğe ilişkin hükümleri gündeme gelebilir.

Örneğin yıllardır yüzde 5 komisyon alan çalışana işveren tek taraflı olarak “Bundan sonra yüzde 1 alacaksın.” diyorsa değişikliğin hukuki niteliği ayrıca değerlendirilmelidir.

Yazılı Komisyon Sözleşmesi Yoksa Çalışan Komisyon Talep Edebilir mi?

Yazılı sözleşmenin bulunmaması komisyon talebini otomatik olarak ortadan kaldırmaz.

Komisyon uygulaması başka delillerle ispatlanabilir.

Örneğin geçmiş bordrolar, banka ödemeleri, şirket içi e-postalar, WhatsApp yazışmaları, satış raporları, CRM kayıtları, prim tabloları ve işyeri uygulaması önem taşıyabilir.

Ancak komisyon oranının ve kazanma şartlarının ispatı ayrıca gerekir.

Bordroda Komisyon Görünmüyorsa Ne Olur?

Komisyonun bordroda görünmemesi alacağın bulunmadığını tek başına kanıtlamaz.

Örneğin çalışan düzenli olarak banka hesabına “prim”, “satış primi” veya başka açıklamalarla ek ödeme almış olabilir.

Öte yandan çalışanın yalnızca sözlü olarak “Bana yüzde 10 komisyon vaat edilmişti.” demesi de her durumda yeterli olmayabilir.

Deliller birlikte değerlendirilmelidir.

WhatsApp Yazışmaları Komisyon Alacağını İspatlayabilir mi?

Somut olaya göre önemli olabilir.

Örneğin satış müdürünün çalışana “Bu satıştan yüzde 3 komisyon senin.” şeklinde mesaj göndermesi uyuşmazlık bakımından dikkate değer bir delil olabilir.

Ancak mesajın kim tarafından gönderildiği, bütün konuşmanın bağlamı ve kaydın güvenilirliği değerlendirilmelidir.

Tek bir kırpılmış ekran görüntüsü yerine mümkün olduğunca bütün konuşma bağlamının korunması önemlidir.

E-Postalar Delil Olabilir mi?

Evet, şirket içi e-postalar komisyon sisteminin ispatında önemli olabilir.

Örneğin çalışana aylık olarak “Eylül satışların ve hak edilen komisyon tutarın” başlıklı rapor gönderilmiş olabilir.

Bu tür kayıtlar çalışanın hangi satışlardan ne kadar komisyon kazanacağı konusunda önemli delil oluşturabilir.

CRM Kayıtları Neden Önemlidir?

Satış ekiplerinde müşteri süreci çoğu zaman CRM sistemi üzerinden takip edilmektedir.

CRM kayıtları müşterinin hangi çalışan tarafından bulunduğunu, ilk görüşme tarihini, teklifleri, satış aşamalarını ve işlemin kapanış tarihini gösterebilir.

Bu nedenle çalışan işten ayrılmadan önce yaptığı satışların kendisine ait olduğunu ileri sürüyorsa CRM kayıtları önemli olabilir.

İşveren CRM Erişimini İşten Ayrıldıktan Sonra Kapatırsa Ne Olur?

İş ilişkisinin sona ermesinden sonra çalışanın şirketin CRM sistemine erişiminin kapatılması normal olabilir.

Çalışan eski kullanıcı hesabını kullanarak sisteme izinsiz girmeye çalışmamalıdır.

Ancak uyuşmazlık çıkması hâlinde ilgili kayıtların mahkeme sürecinde delil olarak incelenmesi veya gerekli usullerle getirtilmesi gündeme gelebilir.

Komisyonu İspat Yükü Kimdedir?

İşçilik alacaklarında tarafların hangi olguyu ispatlamakla yükümlü olduğu somut iddiaya göre belirlenir.

Çalışan komisyon hakkının bulunduğunu, satışları gerçekleştirdiğini ve talep ettiği alacağın dayanağını ortaya koymalıdır. İşveren de yaptığı ödemeleri veya komisyonun doğmadığına ilişkin savunmasının dayanaklarını sunabilir.

Bu nedenle satış ve ödeme kayıtlarının korunması önemlidir.

İşveren “Müşteri Satışı İptal Etti” Derse Ne Olur?

Satış gerçekten iptal edilmiş veya müşteri sözleşmeden dönmüş olabilir.

Komisyon sisteminde satışın kesinleşmesi şartı bulunuyorsa bunun alacağa etkisi olabilir.

Ancak işveren yalnızca komisyon ödememek amacıyla satışın iptal edildiğini ileri sürüyorsa satış ve tahsilat kayıtları incelenmelidir.

Ürün İade Edilirse Komisyon Geri Alınabilir mi?

Bu da komisyon sistemine bağlıdır.

Satış komisyonunun kesin satışa bağlandığı işyerlerinde ürünün iadesi komisyon hesabını etkileyebilir.

Ancak işverenin hangi şartlarda daha önce ödenmiş komisyonu geri isteyebileceği açık ve hukuka uygun bir sisteme dayanmalıdır.

Satış Bedelinin Bir Kısmı Tahsil Edildiyse Komisyon Nasıl Hesaplanır?

Komisyon tahsilata bağlıysa kısmi tahsilatın nasıl değerlendirileceği sözleşme ve yerleşik uygulamaya göre belirlenebilir.

Örneğin komisyon tahsil edilen tutarın belirli yüzdesi olarak hesaplanıyor olabilir.

Bu nedenle toplam sözleşme bedeli üzerinden mi yoksa fiilen tahsil edilen tutar üzerinden mi komisyon hesaplandığı araştırılmalıdır.

İşveren Satışı Başka Çalışanın Üzerine Yazarsa Ne Yapılabilir?

Çalışanın gerçekleştirdiği satışın komisyon ödememek amacıyla başka personele kaydedildiği iddia ediliyorsa objektif satış kayıtları önem kazanır.

Müşteri yazışmaları, teklifler, CRM kayıtları, e-postalar, sipariş belgeleri ve satış sözleşmeleri çalışanın satış sürecindeki rolünü gösterebilir.

Çalışan İşten Ayrılmadan Önce Müşteri Listesini Alabilir mi?

Komisyon alacağını ispatlama ihtiyacı, çalışana şirketin bütün müşteri veri tabanını izinsiz şekilde kopyalama hakkı vermez.

Müşteri verileri kişisel veri, ticari sır ve şirket varlığı niteliğinde bilgiler içerebilir.

Çalışan delil toplarken hukuka aykırı veri aktarımı yapmamalıdır.

Uyuşmazlık hâlinde delillerin yasal yollarla elde edilmesi önemlidir.

Satış Komisyonu Ödenmezse İşçi Haklı Fesih Yapabilir mi?

Komisyon ücret niteliğinde ve muaccel olduğu hâlde işveren tarafından ödenmiyorsa ücretin ödenmemesine ilişkin iş hukuku hükümleri gündeme gelebilir.

Ancak haklı fesih değerlendirmesi yapılırken alacağın gerçekten doğup doğmadığı, ödeme zamanı ve sözleşme şartları dikkatle incelenmelidir.

Çalışanın yalnızca tartışmalı bir prim hesabına dayanarak aceleyle fesih yapması risk yaratabilir.

Komisyon Ödenmemesi Kıdem Tazminatı Hakkı Doğurabilir mi?

Şartları varsa ücret veya ücret niteliğindeki hakların ödenmemesi işçinin haklı fesih hakkıyla bağlantılı olabilir. Haklı fesih koşulları oluşmuşsa kıdem tazminatı da gündeme gelebilir.

Ancak her komisyon uyuşmazlığı otomatik olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.

Somut olay ayrıca değerlendirilmelidir.

İşten Ayrılan Çalışan Komisyon İçin Arabulucuya Başvurabilir mi?

Evet. İşçi alacağı ve tazminatı uyuşmazlıklarında dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci bulunmaktadır.

Komisyon alacağı talebi de diğer işçilik alacaklarıyla birlikte arabuluculuk sürecine konu edilebilir.

Talep hazırlanırken hangi dönem ve hangi satışlar için ne kadar komisyon istendiğinin mümkün olduğunca belirlenmesi yararlı olur.

Arabuluculukta Hangi Belgeler Önemlidir?

İş sözleşmesi, ücret ve komisyon protokolleri, bordrolar, banka kayıtları, satış listeleri, CRM kayıtları, e-postalar, yazışmalar ve işveren tarafından hazırlanan prim tabloları önem taşıyabilir.

Çalışanın yalnızca toplam bir rakam söylemesi yerine alacağın hangi satışlardan kaynaklandığını ortaya koyması uyuşmazlığın çözümünü kolaylaştırabilir.

Komisyon Davasında Bilirkişi İncelemesi Yapılabilir mi?

Uyuşmazlığın niteliğine göre bilirkişi incelemesi gündeme gelebilir.

Özellikle çok sayıda satış, farklı komisyon oranları, iadeler, tahsilatlar ve dönemsel hedefler söz konusuysa hesaplama teknik inceleme gerektirebilir.

Ancak bilirkişi hukuki uyuşmazlığı çözmek yerine mahkemenin belirlediği esaslara göre hesaplama yapar.

İşten Ayrılmadan Önce Hangi Belgeler Korunmalı?

Çalışan hukuka uygun biçimde erişebildiği ve kendi alacağıyla ilgili belgelerin kaybolmamasına dikkat etmelidir.

Özellikle kendi iş sözleşmesi, bordroları, kendisine gönderilmiş prim tabloları, satış performans raporları ve komisyonla ilgili yazışmalar önemli olabilir.

Bununla birlikte şirketin müşteri veri tabanının veya ticari sırlarının topluca kopyalanması hukuki risk yaratabilir.

Satış Gerçekleştikten Sonra İşten Ayrılan Çalışan Komisyonunu Alabilir mi?

Evet, şartları gerçekleşmişse satış tamamlandıktan sonra işten ayrılan çalışan komisyon alacağını talep edebilir. İş sözleşmesinin sona ermesi, çalışma döneminde kazanılmış bir komisyon hakkını kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

Ancak her satışta sonuç aynı değildir. Öncelikle komisyon hakkının hangi anda doğduğu belirlenmelidir.

Satışın yapılması yeterli mi, sözleşmenin imzalanması mı gerekiyor, ürün teslim edilmeli mi, fatura kesilmeli mi, müşteriden tahsilat yapılması mı gerekiyor, komisyonun ödenmesi için başka bir şart var mı soruları cevaplandırılmalıdır.

Özellikle işverenin “Ödeme tarihinde çalışan değildin.” savunması tek başına yeterli görülmemelidir. Çalışanın satış faaliyeti sonucunda komisyon hakkının daha önce doğmuş olup olmadığı araştırılmalıdır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, satış komisyonu uyuşmazlıklarında işten ayrılma tarihinden önce özellikle satış sözleşmesi, CRM kaydı, tahsilat durumu, komisyon oranı ve işyerindeki geçmiş ödeme uygulamasının birlikte değerlendirilmesinin önemli olduğunu belirtmektedir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK ile Satış Komisyonu ve Prim Alacağı Uyuşmazlıkları

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde satış çalışanları ile işverenler arasında komisyon ve prim alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklar sık yaşanmaktadır. Özellikle yüksek satış hacmine sahip çalışanların işten ayrılması veya çıkarılması sonrasında ödenmeyen komisyon tutarları önemli işçilik alacaklarına dönüşebilmektedir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, satış komisyonlarının ödenmemesi, performans primi uyuşmazlıkları, tahsilata bağlı komisyonlar, işten ayrıldıktan sonra doğan primler, ücret alacakları, haklı fesih ve işçilik alacaklarının tahsili konularında hukuki destek sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Satışı yaptım ancak komisyon ödeme gününden önce istifa ettim. Komisyonumu alabilir miyim?
Komisyon hakkı istifadan önce doğmuşsa sırf ödeme tarihinde çalışmıyor olmanız alacağı otomatik olarak ortadan kaldırmaz. Komisyon sisteminin şartları incelenmelidir.

2. İşveren beni işten çıkardıktan sonra eski satışlarımın komisyonunu ödemek zorunda mı?
İşten çıkarılmadan önce kazanılmış komisyon alacakları bulunuyorsa bunların ödenmesi gerekebilir.

3. Müşteri ödemeyi ben işten ayrıldıktan sonra yaptıysa komisyon alabilir miyim?
Komisyon tahsilata bağlıysa ve diğer koşullar oluşmuşsa, işten ayrılma sonrasında yapılan tahsilat da komisyon hakkı bakımından önem taşıyabilir.

4. Yazılı komisyon sözleşmem yoksa dava açabilir miyim?
Yazılı sözleşmenin bulunmaması tek başına talebi ortadan kaldırmaz. Geçmiş ödemeler, yazışmalar, bordrolar, CRM ve satış kayıtları gibi deliller değerlendirilebilir.

5. İşveren satışımı başka çalışanın üzerine yazabilir mi?
Komisyon sistemine göre satışın gerçekte hangi çalışan tarafından gerçekleştirildiği objektif kayıtlarla araştırılabilir.

6. Komisyon bordroda gösterilmemişse talep edilebilir mi?
Şartları oluşmuşsa evet. Bordro dışındaki banka kayıtları, yazışmalar ve diğer deliller de önem taşıyabilir.

7. Komisyon ödenmemesi haklı fesih sebebi olabilir mi?
Komisyon ücret niteliğindeyse ve muaccel olmasına rağmen ödenmiyorsa somut olayda haklı fesih hükümleri gündeme gelebilir.

8. “Ödeme tarihinde şirkette çalışıyor olma” şartı her durumda geçerli midir?
Bu tür bir şartın daha önce kazanılmış ücret niteliğindeki komisyonu ortadan kaldırıp kaldırmayacağı ödemenin niteliğine ve sözleşme düzenine göre ayrıca değerlendirilmelidir.

9. Komisyon alacağı için doğrudan dava açabilir miyim?
İşçi-işveren alacak uyuşmazlıklarında dava öncesinde zorunlu arabuluculuk süreci bulunmaktadır.

10. Komisyon alacağını ispatlamak için en önemli belgeler nelerdir?
İş sözleşmesi, komisyon planı, satış ve CRM kayıtları, e-postalar, mesajlar, bordrolar, banka ödemeleri, tahsilat kayıtları ve geçmiş komisyon uygulamaları önemli deliller arasındadır.

Uzman Hukuki Destek

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa ve Türkiye genelinde hizmet veren FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, satış komisyonu ve prim alacaklarından kaynaklanan iş hukuku uyuşmazlıklarında profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, satış gerçekleştikten sonra işten ayrılan çalışanların komisyon alacakları, tahsilata bağlı satış primi, ödenmeyen performans primi, ücret alacakları, haklı fesih, zorunlu arabuluculuk ve işçilik alacağı davalarına ilişkin süreçlerde hukuki destek sunmaktadır.

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr