Bordro Şirketi Değişen İşçinin Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2026 Güncel Rehber

Aynı işyerinde çalışmaya devam ederken bordro şirketi değişen işçinin kıdem tazminatı sıfırlanır mı? Alt işveren değişikliği, işyeri devri, SGK çıkış-giriş işlemleri, kesintisiz çalışma ve kıdem tazminatı hesabını 2026 güncel iş hukuku kapsamında açıklıyoruz.

Bir işçi yıllarca aynı işyerinde, aynı masada, aynı fabrikada veya aynı projede çalışmasına rağmen SGK hizmet dökümünde farklı şirketler görebilir. İşçinin bordrosu önce A şirketindeyken daha sonra B şirketine, ardından C şirketine geçirilmiş olabilir. İşverenler değişmiş görünmesine rağmen işçinin yaptığı iş, çalıştığı işyeri ve fiili çalışma düzeni değişmemiş olabilir.

Bu durumda en sık karşılaşılan soru şudur: Bordro şirketinin değişmesi işçinin kıdemini sıfırlar mı?

Kural olarak yalnızca bordroda görünen şirketin değişmiş olması, işçinin geçmiş çalışma süresinin otomatik olarak ortadan kalktığı anlamına gelmez. Kıdem tazminatı hesabında SGK kayıtları son derece önemli olmakla birlikte yalnızca şirket isimlerine bakılarak sonuca gidilmemelidir. Fiili çalışma ilişkisinin nasıl devam ettiği, işverenler arasındaki hukuki bağlantı, işyeri devri veya alt işveren değişikliği bulunup bulunmadığı ve işçinin çalışmasının gerçekten kesilip kesilmediği birlikte değerlendirilmelidir.

Bordro Şirketinin Değişmesi Kıdemi Sıfırlar mı?

Her durumda hayır.

İşçinin iş ilişkisi fiilen kesintisiz devam ettiği hâlde yalnızca bordro şirketinin değiştirilmesi geçmiş çalışma süresinin yok sayılması sonucunu doğurmaz.

Örneğin işçi 2020 yılında A şirketinde çalışmaya başlamış, 2023 yılında SGK çıkışı yapılarak ertesi gün B şirketinden işe giriş yapılmış ve 2026 yılına kadar aynı işyerinde aynı işi yapmaya devam etmiş olabilir.

İşverenin yalnızca SGK çıkış ve giriş kayıtlarını göstererek “Sen B şirketinde 2023 yılında başladın, önceki üç yılın bizi ilgilendirmez” demesi her somut olayda hukuken yeterli değildir.

Gerçek çalışma ilişkisinin niteliği araştırılmalıdır.

Aynı İşyerinde Çalışmaya Devam Eden İşçinin Bordrosu Değişirse Ne Olur?

İşçi aynı işyerinde kesintisiz çalışmaya devam etmişse bordro değişikliğinin nedeni önemlidir.

Bu değişiklik gerçek bir işveren değişikliğinden, işyeri devrinden, alt işveren değişikliğinden veya şirketler arasındaki organizasyon değişikliğinden kaynaklanabilir. Bazı olaylarda ise çalışanlar yalnızca kâğıt üzerinde başka şirkete geçirilirken işin fiili organizasyonu tamamen aynı kalabilir.

Bu nedenle işçinin çalışma süresinin bölünüp bölünemeyeceği şirket unvanlarının farklı olmasına bakılarak belirlenemez.

SGK Çıkışı Yapılması Kıdemi Otomatik Olarak Keser mi?

Hayır.

SGK çıkışının yapılmış olması önemli bir kayıttır ancak tek başına bütün iş hukuku sonuçlarını belirlemez.

Örneğin işçinin cuma günü A şirketinden çıkışı yapılmış, pazartesi günü B şirketinden işe girişi gerçekleştirilmiş olabilir. İşçi aynı işyerine gelmeye, aynı görevi yerine getirmeye ve aynı yöneticilerden talimat almaya devam etmiş olabilir.

Bu durumda yalnızca iki ayrı SGK kaydı bulunmasından hareketle iki tamamen bağımsız çalışma dönemi bulunduğu sonucuna ulaşmak doğru olmayabilir.

Mahkeme önünde fiili çalışma ilişkisinin bütün özellikleri incelenebilir.

Çıkış ve Giriş Aynı Gün Yapılmışsa Ne Olur?

İşçinin bir şirketten SGK çıkışının yapılıp aynı gün veya hemen ertesi gün başka şirketten girişinin yapılması, çalışmanın fiilen kesintisiz devam ettiği iddiasını destekleyen önemli bir olgu olabilir.

Ancak tek başına tarih yakınlığı da yeterli değildir.

İşçinin işyerinin, yaptığı işin, çalışma düzeninin, yöneticilerinin ve iş organizasyonunun değişip değişmediği de araştırılmalıdır.

İşçiye “Şirket Değişiyor, Hakların Aynen Devam Edecek” Denilmişse Ne Olur?

Uygulamada çalışanlara sıkça “Sadece bordro şirketiniz değişiyor, hiçbir hakkınız kaybolmayacak” denilmektedir.

İşçi de bu açıklamaya güvenerek yeni şirket üzerinden çalışmaya devam edebilir.

Sonrasında iş sözleşmesi sona erdiğinde yeni şirket yalnızca kendi dönemini kabul ederek eski çalışma süresini reddedebilir.

Bu durumda şirket değişikliği sırasında yapılan yazılı bildirimler, e-postalar, WhatsApp yazışmaları, insan kaynakları duyuruları, yeni sözleşmeler ve diğer belgeler önem kazanabilir.

Özellikle işçinin geçmiş kıdeminin korunacağı açıkça belirtilmişse bu belgenin saklanması önemlidir.

Alt İşveren Değişirse İşçinin Kıdemi Ne Olur?

Özellikle hastane, fabrika, güvenlik, temizlik, lojistik, yemek, teknik bakım ve benzeri hizmetlerde işçiler aynı işyerinde çalışmaya devam ederken alt işveren şirketler değişebilmektedir.

Örneğin işçi beş yıl boyunca aynı hastanede temizlik görevlisi olarak çalışmış ancak bu dönemde üç farklı şirketin bordrosunda gösterilmiş olabilir.

Burada yalnızca her şirketin ayrı tüzel kişiliğe sahip olması nedeniyle işçinin her yeni şirketle sıfırdan çalışmaya başladığı sonucuna otomatik olarak gidilemez.

İşçinin aynı işyerinde kesintisiz çalışmasının hukuki niteliği ve alt işveren değişikliklerinin nasıl gerçekleştiği araştırılmalıdır.

Asıl İşveren Değişmeden Alt İşverenlerin Değişmesi Kıdemi Sıfırlar mı?

İşçinin aynı asıl işverenin işyerinde kesintisiz biçimde çalışmaya devam ettiği ancak alt işverenlerin dönemsel olarak değiştiği durumlarda kıdem tazminatı bakımından özel değerlendirme gerekir.

İşçinin hizmet süresinin yalnızca son alt işveren dönemine indirgenmesi her olayda mümkün değildir.

Özellikle kamu kurumlarında veya büyük işletmelerde ihale dönemleri nedeniyle şirket değişiklikleri görülmektedir. İşçi ise yıllarca aynı yerde çalışmaya devam etmektedir.

Bu tür uyuşmazlıklarda tüm hizmet döneminin belgeler üzerinden ortaya konulması gerekir.

İşyeri Devredilirse İşçinin Kıdemi Sıfırlanır mı?

Hayır.

İş Kanunu’nun işyeri devrine ilişkin düzenlemeleri kapsamında işyerinin veya işyerinin bir bölümünün hukuki işlemle başka bir işverene devredilmesi hâlinde mevcut iş sözleşmeleri devralana geçebilir.

İşyeri devri işçinin kıdemini kendiliğinden sıfırlamaz.

İşçinin hizmet süresine bağlı hakları bakımından önceki çalışma döneminin nasıl dikkate alınacağı İş Kanunu’nun işyeri devri hükümleri çerçevesinde değerlendirilir.

Dolayısıyla işverenin “Şirket değişti, kıdeminiz yeniden başladı” açıklaması her zaman hukuken doğru değildir.

Şirket Satılırsa İşçinin Kıdemi Ne Olur?

Burada şirket hisselerinin satılması ile işyerinin başka bir işverene devredilmesi birbirinden ayrılmalıdır.

Şirketin hissedarlarının değişmesi, şirket tüzel kişiliği aynı kaldığı sürece işverenin mutlaka değiştiği anlamına gelmez. İşçinin bordrosunda aynı şirket bulunmaya devam edebilir.

Buna karşılık işyeri başka bir tüzel kişiye devredilmişse işyeri devrine ilişkin hükümler gündeme gelebilir.

Bu nedenle “Şirket satıldı” ifadesinin hukuken hangi işlemi ifade ettiği belirlenmelidir.

Grup Şirketleri Arasında Geçiş Yapılırsa Kıdem Nasıl Hesaplanır?

Aynı şirketler topluluğunda çalışan işçinin bordrosu zaman içerisinde farklı grup şirketlerine geçirilebilir.

Örneğin çalışan önce üretim şirketinde, daha sonra holding şirketinde, ardından aynı grubun satış şirketinde gösterilmiş olabilir.

Şirketlerin aynı grupta bulunması tek başına bütün çalışma sürelerinin otomatik olarak birleştirilmesi için yeterli olmayabilir.

Bununla birlikte işçinin fiilen kesintisiz çalışması, aynı iş organizasyonunda kalması, şirketler arasındaki ilişki, işveren değişikliğinin gerçek niteliği ve somut olayın diğer özellikleri birlikte değerlendirilebilir.

Organik Bağ Varsa Kıdem Süreleri Birleştirilir mi?

İş hukukunda şirketler arasındaki hukuki ve fiili ilişkinin niteliği bazı uyuşmazlıklarda önem taşımaktadır.

Ancak yalnızca şirketlerin aynı adreste olması veya ortaklarının benzer olması nedeniyle otomatik olarak bütün şirketlerin tek işveren olduğu sonucuna ulaşılmamalıdır.

Şirketler arasındaki ilişki somut delillerle ortaya konulmalıdır.

İşçinin fiilen kimin için çalıştığı, talimatları kimden aldığı, iş organizasyonunun nasıl yürütüldüğü ve şirket değişikliğinin çalışma ilişkisinde gerçek bir değişiklik yaratıp yaratmadığı araştırılmalıdır.

Bordro Şirketi Değişirken İşçiden İstifa Dilekçesi Alınırsa Ne Olur?

Bu uygulamada oldukça kritik bir konudur.

İşçiye “Şirket değişiyor, prosedür gereği istifa dilekçesi imzalaman gerekiyor” denilmiş olabilir.

Ancak işçinin gerçekten kendi özgür iradesiyle işten ayrılıp ayrılmadığı araştırılmalıdır.

İşçi fiilen hiç ayrılmadan ertesi gün başka şirket üzerinden aynı işe devam etmişse, istifa belgesinin gerçek iradeyi yansıtıp yansıtmadığı uyuşmazlık konusu olabilir.

İstifa dilekçesinin bulunması tek başına her olayda geçmiş kıdemin ortadan kalktığı anlamına gelmez.

Boş Kâğıda İmza Attırılmışsa Ne Olur?

İşçi boş veya içeriği sonradan doldurulan bir belgeye imza attığını ileri sürüyorsa bu iddia somut delillerle değerlendirilmelidir.

Belgenin düzenlenme tarihi, içeriği, işçinin çalışmaya devam edip etmediği ve sonraki davranışları önemlidir.

Özellikle istifa ettiği ileri sürülen işçinin hiç ara vermeden aynı yerde çalışmaya devam etmesi, belgenin niteliğinin değerlendirilmesinde dikkate alınabilir.

Önceki Şirket Kıdem Tazminatını Ödemişse Ne Olur?

Bu durumda ayrıca değerlendirme yapılmalıdır.

İşçinin önceki çalışma dönemi için kıdem tazminatının gerçekten ve tam olarak ödenmiş olması hâlinde aynı dönem için ikinci kez kıdem tazminatı talep edilmesi mümkün olmayabilir.

Ancak yapılan ödemenin neye ilişkin olduğu belirlenmelidir.

Banka açıklaması, bordro, ibraname, hesaplama ve ödeme miktarı incelenmelidir.

Sadece işçiye bir miktar para yatırılmış olması bunun bütün kıdem haklarının tam olarak ödendiğini otomatik olarak göstermez.

“Tüm Haklarımı Aldım” Belgesi İmzalanmışsa Kıdem Biter mi?

Her belge tek başına kesin sonuç doğurmaz.

İbranamelerin geçerliliği Türk Borçlar Kanunu kapsamında özel şartlara tabidir. Belgenin düzenlenme zamanı, ödemenin banka aracılığıyla yapılıp yapılmadığı, alacağın tür ve miktarının belirtilip belirtilmediği gibi unsurlar önem taşır.

Bu nedenle işverenin yalnızca “İbraname var, geçmiş dönem tamamen kapandı” demesi her durumda yeterli değildir.

İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenmeden Yeni Şirkete Geçiş Yapılmışsa Ne Olur?

Bu durum uygulamada çok sık görülür.

İşçinin A şirketindeki çıkışı yapılır, herhangi bir kıdem tazminatı ödenmez ve ertesi gün B şirketinden giriş yapılır.

İşçi aynı yerde aynı işi yapmaya devam eder.

Bu durumda geçmiş çalışma süresinin kıdem hesabından tamamen silinip silinemeyeceği işveren değişikliğinin hukuki niteliğine göre değerlendirilmelidir.

Sadece bordro değişikliğinin yapılmış olması işçinin kazanılmış çalışma süresini otomatik olarak ortadan kaldırmaz.

Kıdem Tazminatı Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesabında işçinin son brüt ücreti temel öneme sahiptir.

Ayrıca işçiye düzenli ve para ile ölçülebilir bazı menfaatlerin giydirilmiş ücret hesabına dahil edilmesi gündeme gelebilir.

Yemek, yol ve düzenli nitelikteki bazı yan hakların somut ödeme yapısına göre değerlendirilmesi gerekir.

Dolayısıyla yalnızca bordrodaki çıplak maaş üzerinden hesaplama yapılması her olayda doğru olmayabilir.

Eski Şirkette Maaş Daha Düşükse Kıdem Ayrı Ayrı mı Hesaplanır?

Kesintisiz çalışma ve kıdem süresinin bir bütün olarak dikkate alınmasını gerektiren bir hukuki ilişki bulunuyorsa hesaplamanın nasıl yapılacağı ilgili sorumluluk hükümleriyle birlikte değerlendirilmelidir.

İşçinin yıllar içinde ücretinin artmış olması normaldir.

Bu nedenle “İlk üç yıl düşük maaş aldın, o dönemi eski maaştan hesaplarız” yaklaşımı kıdem tazminatının genel hesaplama sistemiyle her durumda uyumlu değildir.

Bununla birlikte devreden ve devralan işverenlerin sorumluluk kapsamı ayrıca incelenmelidir.

Kıdem Tazminatı Tavanı Uygulanır mı?

Evet. Kıdem tazminatında ilgili dönem için yürürlükte bulunan kıdem tazminatı tavanı dikkate alınır.

Özellikle yüksek ücretli çalışanlarda brüt ücretin tamamı üzerinden sınırsız kıdem tazminatı hesaplanmaz.

İş sözleşmesinde işçi lehine farklı ve geçerli bir düzenleme bulunup bulunmadığı ayrıca değerlendirilebilir.

Bordroda Maaş Düşük, Gerçekte Maaş Yüksekse Ne Olur?

İşçinin gerçek ücretinin bordroda düşük gösterildiği iddiası işçilik alacaklarında sık karşılaşılan uyuşmazlıklardandır.

Örneğin bordroda 40.000 TL gösterilen işçiye gerçekte her ay 70.000 TL ödeme yapılıyor olabilir.

Bu durumda gerçek ücretin banka kayıtları, ücret bordroları, emsal ücret araştırmaları, yazışmalar ve diğer hukuka uygun delillerle ortaya konulması gündeme gelebilir.

Kıdem tazminatı hesabında gerçek ücretin belirlenmesi önemli olabilir.

Primler Kıdem Tazminatına Dahil Edilir mi?

Prim ödemesinin niteliğine göre dahil edilmesi gündeme gelebilir.

Düzenli ve süreklilik gösteren ücret ekleri ile tamamen istisnai veya tek seferlik ödemeler aynı şekilde değerlendirilmez.

Bu nedenle son bordroda görünen tek bir rakama bakılarak hesap yapılması yerine işçinin ücret yapısı incelenmelidir.

Yemek ve Yol Yardımı Kıdem Hesabına Girer mi?

Düzenli olarak sağlanan ve para ile ölçülebilen yemek ve yol menfaatlerinin giydirilmiş ücret hesabında dikkate alınması gündeme gelebilir.

Ancak yardımın niteliği ve sağlanma biçimi önemlidir.

Fazla Mesai Kıdem Tazminatına Eklenir mi?

Fazla çalışma ücreti ile kıdem tazminatının giydirilmiş ücret hesabı birbirinden ayrılmalıdır.

Her fazla mesai ödemesinin doğrudan kıdem tazminatı hesabına eklenmesi doğru değildir.

Düzenli ücret eki niteliğindeki menfaatlerle fazla çalışma karşılığı ödemeler aynı hukuki kategoride değildir.

Bordro Şirketi Değiştiğinde Yıllık İzin Sıfırlanır mı?

İş ilişkisinin hukuken kesintisiz devam ettiği durumlarda yalnızca şirket değişikliğine dayanılarak işçinin hizmet süresine bağlı yıllık izin haklarının sıfırlanması da tartışmalı olabilir.

Özellikle işyeri devri veya kesintisiz çalışma ilişkisi bulunuyorsa yıllık izin kıdeminin de ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

İşveren “Eski Şirketteki Haklarını Eski Şirketten İste” Diyebilir mi?

Bu cevap her olayda yeterli değildir.

İşverenler arasındaki hukuki ilişkinin niteliğine göre sorumluluğun hangi şirkete ve hangi dönem bakımından ait olduğu belirlenmelidir.

Özellikle işyeri devri, alt işveren değişikliği veya kesintisiz çalışma bulunan olaylarda devreden ve devralan işverenlerin sorumluluğu ayrı ayrı incelenmelidir.

İşçinin Eski Şirketi Kapanmışsa Kıdemi Yanabilir mi?

Şirketin kapanmış olması tek başına işçinin geçmiş çalışma süresini hukuken yok etmez.

Ancak alacağın kimden ve hangi hukuki sebebe dayanılarak talep edilebileceği somut işveren ilişkisine bağlıdır.

Bu nedenle eski şirketin faaliyetine son vermesi hâlinde yalnızca şirket unvanlarına değil işyeri devri, asıl işveren-alt işveren ilişkisi ve diğer bağlantılara bakılmalıdır.

İşçinin İşveren Değişikliğine İtiraz Etmemesi Hak Kaybına Yol Açar mı?

Her durumda hayır.

İşçinin yeni bordro şirketi üzerinden çalışmaya devam etmesi geçmiş hizmetlerini otomatik olarak terk ettiği anlamına gelmez.

Ancak şirket değişikliğinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yaratıp yaratmadığı, işçiye ne bildirildiği ve işçinin hangi belgeleri imzaladığı ayrıca önem taşıyabilir.

Aynı Patronun Farklı Şirketlerinde Çalışmak Kıdemi Birleştirir mi?

Sadece şirketlerin aynı kişiye ait olması otomatik olarak hizmet sürelerinin birleştirilmesini sağlamaz.

Ancak işçinin fiili çalışma ilişkisinin kesintisizliği ve şirketler arasındaki bağlantının niteliği araştırılabilir.

Örneğin işçi aynı ofiste, aynı yöneticinin talimatıyla, aynı müşterilere hizmet verirken yalnızca bordrosunun şirketler arasında değiştirilmesi farklı bir değerlendirme gerektirebilir.

Bordro Şirketinin Değiştiğini İşçi Sonradan Öğrenirse Ne Olur?

İşçi SGK hizmet dökümüne baktığında yıllar içinde farklı şirketlerde gösterildiğini ilk kez fark edebilir.

Bu durumda öncelikle hangi tarihlerde hangi şirket üzerinden bildirim yapıldığı çıkarılmalıdır.

Daha sonra fiili çalışma ile SGK kayıtları karşılaştırılmalıdır.

İşçinin işyeri, görevi ve çalışma organizasyonu hiç değişmemişse bunun belgelenmesi önemlidir.

İşçinin Elinde Hangi Belgeler Bulunmalı?

Bu tür davalarda yalnızca iş sözleşmesine dayanmak yeterli olmayabilir. SGK hizmet dökümü, işe giriş ve çıkış kayıtları, ücret bordroları, banka maaş hareketleri, iş sözleşmeleri, şirket değişikliğine ilişkin insan kaynakları bildirimleri, e-postalar ve hukuka uygun şekilde elde edilmiş yazışmalar birlikte değerlendirilebilir.

İşyeri kartları, görev yazıları ve işçinin kesintisiz aynı yerde çalıştığını gösteren diğer kayıtlar da somut olaya göre önem taşıyabilir.

Tanıkla Kesintisiz Çalışma İspatlanabilir mi?

Tanık beyanları iş uyuşmazlıklarında önemli olabilir.

Ancak mümkün olduğu ölçüde yazılı ve objektif kayıtlarla desteklenmesi daha güçlü bir ispat yapısı oluşturur.

Örneğin tanık işçinin beş yıldır aynı fabrikada çalıştığını söyleyebilir; SGK kayıtları, banka ödemeleri ve şirket yazışmaları da bu anlatımı destekleyebilir.

Arabuluculuğa Başvurmak Gerekir mi?

İşçi alacağı ve tazminat taleplerinde dava şartı arabuluculuk hükümleri dikkate alınmalıdır.

Kıdem tazminatı uyuşmazlığı dava konusu yapılacaksa öncelikle zorunlu arabuluculuk sürecinin işletilmesi gerekebilir.

Arabuluculuk başvurusunda çalışma dönemlerinin ve talep edilen alacakların doğru belirlenmesi önemlidir.

Kıdem Tazminatı Davasında Hangi Şirket Davalı Gösterilmeli?

Bu sorunun cevabı somut çalışma ilişkisinin hukuki niteliğine göre değişir.

Son bordro şirketini otomatik olarak tek davalı kabul etmek de bütün eski şirketleri hiçbir hukuki ayrım yapmadan davalı göstermek de doğru bir yaklaşım olmayabilir.

İşyeri devri, alt işveren ilişkisi, işverenler arasındaki bağlantı, çalışma dönemleri ve kanuni sorumluluk hükümleri incelenerek husumet belirlenmelidir.

Zamanaşımı Dikkate Alınmalı mı?

Evet.

İşçilik alacaklarında zamanaşımı kuralları önemlidir. Kıdem tazminatının hangi tarihte muaccel olduğu ve uygulanacak zamanaşımı süresi somut olayda belirlenmelidir.

İşçinin “Nasıl olsa yıllardır aynı yerde çalışıyorum” diyerek iş sözleşmesi sona erdikten sonra uzun süre hiçbir işlem yapmaması hak kaybı riski yaratabilir.

Bordro Şirketi Değişen İşçinin Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Bordro şirketi değişen işçinin kıdem tazminatı hesabında yalnızca son şirketin SGK işe giriş tarihine bakmak yeterli değildir.

Öncelikle işçinin fiili çalışmasının kesintisiz olup olmadığı belirlenmelidir. Şirket değişikliğinin işyeri devri, alt işveren değişikliği, grup şirketleri arasındaki geçiş veya yalnızca bordrosal bir düzenleme niteliğinde olup olmadığı araştırılmalıdır.

İşçi aynı işyerinde, aynı iş organizasyonu içerisinde ve fiilen kesintisiz biçimde çalışmaya devam etmişse önceki çalışma dönemlerinin tamamen yok sayılması her durumda mümkün değildir.

Buna karşılık gerçekten sona ermiş ve hakları tasfiye edilmiş bağımsız çalışma dönemleri varsa değerlendirme farklılaşabilir.

Bu nedenle kıdem hesabı yapılırken SGK kayıtları, gerçek çalışma süresi, işveren değişikliğinin hukuki niteliği, önceki ödemeler, son ücret ve düzenli ücret ekleri birlikte değerlendirilmelidir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, bordro şirketi değişen işçilerin kıdem tazminatı uyuşmazlıklarında yalnızca SGK hizmet dökümündeki şirket isimlerine bakılmasının yeterli olmadığını; işçinin fiilen nerede, kimin organizasyonunda ve ne kadar süreyle kesintisiz çalıştığının ortaya konulması gerektiğini vurgulamaktadır.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK ile Bordro Şirketi ve Kıdem Tazminatı Uyuşmazlıkları

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde özellikle büyük işletmelerde, fabrikalarda, hastanelerde, lojistik şirketlerinde, güvenlik ve temizlik hizmetlerinde çalışan işçilerin bordro şirketlerinin zaman içerisinde değiştirildiği görülmektedir.

İşçinin yıllarca aynı yerde çalışmasına rağmen işten ayrılırken yalnızca son bordro şirketindeki çalışma süresinin dikkate alınması önemli miktarda kıdem tazminatı farkı doğurabilir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, bordro şirketi değişikliği, işyeri devri, alt işveren değişikliği, kesintisiz çalışma, gerçek ücretin belirlenmesi ve eksik kıdem tazminatı ödemelerine ilişkin iş hukuku uyuşmazlıklarında profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Bordro şirketim değiştiğinde kıdemim sıfırlanır mı?
Sadece bordro şirketinin değişmesi kıdemin otomatik olarak sıfırlanması anlamına gelmez. Fiili çalışma ilişkisinin devam edip etmediği ve değişikliğin hukuki niteliği incelenmelidir.

2. Eski şirketten SGK çıkışım yapıldıysa kıdemim kesilmiş sayılır mı?
SGK çıkışı önemli olmakla birlikte tek başına kesin sonuç doğurmaz. İşçinin fiilen kesintisiz çalışmaya devam edip etmediğine de bakılır.

3. Bir gün sonra yeni şirketten SGK girişim yapıldı. Önceki yıllarım sayılır mı?
Çalışmanın aynı işyerinde ve kesintisiz devam etmesi önemli bir göstergedir. Ancak şirket değişikliğinin hukuki niteliği de değerlendirilmelidir.

4. Alt işveren her yıl değişiyorsa kıdem tazminatım ne olur?
Aynı işyerindeki kesintisiz çalışma ve asıl işveren-alt işveren ilişkisi birlikte incelenir. Her şirket değişikliğinde kıdemin otomatik sıfırlanması söz konusu değildir.

5. Eski şirket bana kıdem tazminatı ödediyse o süre tekrar hesaba girer mi?
Ödemenin gerçekten hangi alacağa ilişkin olduğu ve tam ödeme yapılıp yapılmadığı incelenmelidir. Aynı çalışma dönemi için mükerrer ödeme talep edilemez.

6. Şirket değişirken istifa dilekçesi imzaladım. Haklarımı kaybettim mi?
Her durumda hayır. İstifanın gerçek iradeyi yansıtıp yansıtmadığı ve işçinin kesintisiz çalışmaya devam edip etmediği önemlidir.

7. Kıdem tazminatı son maaş üzerinden mi hesaplanır?
Kıdem tazminatında son ücret esas alınır; düzenli ve para ile ölçülebilen bazı menfaatlerin giydirilmiş ücrete dahil edilmesi de gündeme gelebilir. Yasal tavan ayrıca dikkate alınır.

8. Aynı patronun farklı şirketlerinde çalıştıysam bütün süreler birleşir mi?
Otomatik olarak birleşmez. Şirketler arasındaki ilişki ve fiili çalışma düzeninin kesintisizliği somut olarak incelenmelidir.

9. Bordroda maaşım düşük gösterilmişse kıdem tazminatı da düşük mü hesaplanır?
Gerçek ücretin bordrodan yüksek olduğu hukuka uygun delillerle ortaya konulabiliyorsa kıdem hesabında gerçek ücret tartışması gündeme gelebilir.

10. Kıdem tazminatım eksik hesaplandıysa ne yapabilirim?
Öncelikle bütün çalışma dönemleri, SGK kayıtları, ücret ve önceki ödemeler belirlenmeli; şartları varsa zorunlu arabuluculuk sürecinden sonra iş mahkemesinde talepte bulunulmalıdır.

Uzman Hukuki Destek

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa ve Türkiye genelinde hizmet veren FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, bordro şirketi değişen çalışanların kıdem ve diğer işçilik alacaklarının belirlenmesine ilişkin uyuşmazlıklarda profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, özellikle aynı işyerinde farklı şirketler üzerinden gösterilen çalışanların kesintisiz hizmet süresinin belirlenmesi, alt işveren değişiklikleri, işyeri devri, gerçek ücret tespiti, kıdem tazminatı farkı ve işçilik alacakları konusunda hukuki destek sunmaktadır.

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr