Yabancı çalışma izni başvurusu nasıl yapılır? Yurt içi ve yurt dışı başvuru şartları, e-İzin sistemi, gerekli belgeler, işveren kriterleri, uzatma, ret ve itiraz süreci hakkında 2026 güncel rehber.

Türkiye’de yabancı uyruklu bir kişinin yasal olarak çalışabilmesi için kural olarak çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti bulunması gerekir. Geçerli ikamet iznine sahip olmak, tek başına yabancıya Türkiye’de çalışma hakkı vermez. Çalışma izni başvurusu; yabancının Türkiye’de veya yurt dışında bulunmasına, çalışma şekline, mesleğine ve işverenin hukuki yapısına göre farklı usullerde yapılmaktadır.

Yabancıların çalışma izinlerine ilişkin temel düzenleme 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ile bu Kanunun uygulanmasına ilişkin yönetmeliktir. Başvurular, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü tarafından yürütülen e-İzin sistemi üzerinden elektronik ortamda alınmaktadır.

2026 yılında çalışma izni başvurularında yalnızca yabancının mesleki yeterliliği değil; işyerinin sermayesi, satışları, ihracatı, Türk vatandaşı istihdamı, yabancıya ödenecek ücret ve başvurulan görevin niteliği de değerlendirilmektedir. Bu nedenle çalışma izni süreci yalnızca sisteme belge yüklenmesinden ibaret değildir.

Bu rehberde yurt içi ve yurt dışı çalışma izni başvurusu, gerekli belgeler, değerlendirme kriterleri, izin türleri, uzatma başvurusu, çalışma izni reddi ve itiraz yolları ayrıntılı şekilde açıklanmaktadır.

Çalışma İzni Nedir?

Çalışma izni, yabancıya Türkiye’de belirli bir işveren yanında veya kendi nam ve hesabına çalışma hakkı sağlayan resmî belgedir.

Geçerli çalışma izni, yabancıya izin süresince Türkiye’de çalışma ve ikamet hakkı sağlar. Ancak izin genellikle;

• Belirli bir yabancı,
• Belirli bir işveren,
• Belirli bir işyeri,
• Belirli bir görev
• ve belirli bir süre

için düzenlenir.

Yabancının işvereninin, işyerinin veya görevinin değişmesi hâlinde mevcut iznin yeni çalışma ilişkisini kapsayıp kapsamadığı kontrol edilmelidir. İlk başvuru veya işyeri değişikliği durumunda kural olarak yeni çalışma izni başvurusu yapılır.

Çalışma İzni Türleri Nelerdir?

Türkiye’de başvurulabilecek temel çalışma izni türleri şunlardır:

Süreli Çalışma İzni

İlk başvuruda çalışma izni, kural olarak belirli bir işverene bağlı şekilde ve belirli süreyle verilir. İzin süresinin devam ettirilmesi için süresi dolmadan uzatma başvurusu yapılmalıdır.

Süresiz Çalışma İzni

Türkiye’de uzun dönem ikamet izni bulunan veya en az sekiz yıl kanuni çalışma izniyle çalışan yabancılar süresiz çalışma iznine başvurabilir. Ancak bu şartların bulunması, iznin otomatik olarak verileceği anlamına gelmez.

Bağımsız Çalışma İzni

Kendi nam ve hesabına çalışacak yabancılar; eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, Türkiye’deki yatırımının veya faaliyetinin ekonomik katkısı gibi hususlar dikkate alınarak bağımsız çalışma iznine başvurabilir.

Turkuaz Kart

Nitelikli yabancılar, yatırımcılar, bilim insanları, araştırmacılar, sanatçılar ve Türkiye’ye katkı sağlayacağı değerlendirilen kişiler için Turkuaz Kart başvurusu gündeme gelebilir.

Çalışma İzni Muafiyeti

Bazı yabancılar, faaliyetlerinin niteliğine ve süresine göre çalışma izni yerine çalışma izni muafiyeti alabilir. Muafiyet başvuruları ayrı sistem üzerinden ve özel kurallara göre yapılır.

Çalışma İzni Başvurusu Kim Tarafından Yapılır?

Bir işverene bağlı çalışacak yabancı için çalışma izni başvurusu genel olarak işveren veya işveren adına yetkili kişi tarafından yapılır.

Başvuru yapacak kişinin;

• e-Devlet hesabına,
• elektronik imzaya,
• işyeri adına işlem yapma yetkisine

sahip olması gerekir.

Ev hizmetlerinde yabancı çalıştıracak gerçek kişiler ile kendi nam ve hesabına çalışacak yabancılar, ilgili kayıt işlemlerini kendi kimlik bilgileri ve elektronik imzaları üzerinden gerçekleştirebilir.

Yabancının yalnızca kendi adına sisteme girerek bir işverene bağlı çalışma izni başvurusunu tamamlaması genellikle mümkün değildir. İşverenin başvuruyu sisteme kaydetmesi ve elektronik imzayla tamamlaması gerekir.

Yurt İçi Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?

Türkiye’de bulunan bir yabancı adına yurt içinden çalışma izni başvurusu yapılabilmesi için kural olarak yabancının başvuru tarihinde geçerliliği devam eden ve en az altı ay süreyle düzenlenmiş ikamet izninin bulunması gerekir. Bazı özel statüler ve Bakanlıkça belirlenen hâller bu kuralın dışında tutulabilir.

Yurt içi çalışma izni başvurusu şu aşamalardan oluşur:

1. İşveren Kaydının Oluşturulması

İşveren veya yetkili kişi e-İzin sistemine e-Devlet ya da elektronik imza ile giriş yapar.

İşveren türü;

• Özel sektör işyeri,
• Kamu kurumu,
• Ev hizmetleri işvereni,
• Yabancıya ait şirket,
• Kendi nam ve hesabına çalışan yabancı

şeklinde seçilebilir.

2. İşyeri Bilgilerinin Sisteme Kaydedilmesi

Sisteme;

• İşyerinin unvanı,
• Vergi numarası,
• SGK işyeri sicil numarası,
• Faaliyet konusu,
• Adres bilgileri,
• Mali bilgiler,
• Yetkili kişi bilgileri

girilir.

3. Yabancının Bilgilerinin Girilmesi

Başvuru yapılacak yabancının;

• Yabancı kimlik numarası,
• Pasaport bilgileri,
• Uyruğu,
• Eğitim durumu,
• Mesleği,
• Görevi,
• İletişim bilgileri

sisteme kaydedilir.

4. İş Sözleşmesinin Hazırlanması

İşveren ile yabancı arasında yazılı iş sözleşmesi hazırlanır. Sözleşmede;

• Görev tanımı,
• Çalışma süresi,
• Ücret,
• İşyeri adresi,
• Tarafların hak ve yükümlülükleri

açıkça gösterilmelidir.

Başvuruda beyan edilen ücret ile SGK’ya bildirilecek ücretin uyumlu olması gerekir.

5. Belgelerin Sisteme Yüklenmesi

Gerekli belgeler PDF veya sistemin kabul ettiği diğer formatlarda e-İzin başvurusuna yüklenir.

6. Başvurunun Elektronik İmzayla Tamamlanması

Bilgiler kontrol edildikten sonra başvuru elektronik imzayla tamamlanır. Elektronik imza işlemi yapılmayan taslak başvurular Bakanlığa gönderilmiş sayılmaz.

Yurt Dışı Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?

Yabancının Türkiye’de geçerli ve başvuruya uygun ikamet izni bulunmuyorsa başvuru genel olarak yurt dışından yapılır.

Yurt dışı başvurusu iki aşamalıdır:

Birinci Aşama: Türk Dış Temsilciliğine Başvuru

Yabancı, vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti büyükelçiliğine ya da başkonsolosluğuna şahsen başvurur.

Başvuru sonucunda yabancıya 16 haneli referans numarası verilir.

İkinci Aşama: İşverenin e-İzin Başvurusu

Yabancı, referans numarasını Türkiye’deki işverenine bildirir. İşveren bu numarayı kullanarak e-İzin sistemi üzerinden çalışma izni başvurusunu tamamlar.

Yurt dışı başvurularında;

• Dış temsilcilik başvurusunun,
• İşverenin elektronik başvurusunun,
• Belgelerin,
• Görev ve ücret bilgilerinin

birbiriyle uyumlu olması gerekir.

Başvurunun olumlu sonuçlanması hâlinde yabancı dış temsilcilikten çalışma vizesi işlemlerini tamamlayarak Türkiye’ye giriş yapar.

Çalışma İzni Başvurusu İçin Gerekli Belgeler

Belgeler işverenin türüne, yabancının mesleğine ve çalışma şekline göre değişebilir.

Genel olarak yabancıdan istenen belgeler şunlardır:

• Pasaport sureti
• Biyometrik fotoğraf
• Diploma veya mezuniyet belgesi
• İş sözleşmesi
• Yabancı kimlik numarası
• Geçerli ikamet izni bilgileri
• Mesleki yeterlilik belgeleri
• Gerektiğinde denklik belgesi
• Dış temsilcilikten alınan referans numarası

İşverenden istenebilecek belgeler ise şunlardır:

• Vergi levhası
• Ticaret sicili kayıtları
• Faaliyet belgesi
• Son yıla ait bilanço ve gelir tablosu
• SGK işyeri bilgileri
• Şirketin ortaklık ve sermaye bilgileri
• İşveren veya yetkiliye ait elektronik imza
• Yabancı istihdamının gerekçesini gösteren belgeler

Başvuru belgeleri e-İzin sistemi üzerinden çevrim içi olarak gönderilir.

Yabancı dilde düzenlenen belgeler bakımından yeminli tercüme, noter onayı, apostil veya konsolosluk tasdiki gerekip gerekmediği belgenin düzenlendiği ülkeye ve belge türüne göre değerlendirilmelidir.

Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri Nelerdir?

Çalışma izni başvurusu yapılmış olması, iznin mutlaka verileceği anlamına gelmez. Bakanlık başvuruları uluslararası işgücü politikası ve yayımlanan değerlendirme kriterleri doğrultusunda inceler.

Değerlendirmede özellikle şu hususlar önemlidir:

• İşyerindeki Türk vatandaşı çalışan sayısı
• İşyerinin sermaye veya satış büyüklüğü
• İhracat tutarı
• Yabancının görevi
• Yabancının eğitim ve mesleki yeterliliği
• Yabancıya ödenecek ücret
• İşyerinin faaliyet alanı
• İstihdamın ekonomik katkısı
• Mesleğin yabancılara açık olup olmadığı

Bakanlığın güncel kriterlerine göre bilanço esasına tabi bazı işyerleri yönünden ödenmiş sermaye, net satış veya ihracat eşiklerinden en az birinin sağlanması aranabilmektedir. Ayrıca yabancıya ödenecek ücret, görevin niteliğine göre yürürlükteki brüt asgari ücretin belirli katları üzerinden değerlendirilmektedir.

Kriterler sektörlere, şirket ortaklarına, bilişim alanındaki çalışmalara, ev hizmetlerine ve bazı özel statülere göre farklı uygulanabilir. Başvuru tarihindeki güncel kriterlerin ayrıca kontrol edilmesi gerekir.

Beş Türk Çalışan Şartı Her Başvuruda Aranır mı?

Uygulamada çalışma izni başvurularında işyerinde her bir yabancı için belirli sayıda Türk vatandaşı çalıştırılması kriteri gündeme gelebilir.

Ancak bu kriter;

• Yabancının statüsüne,
• İşverenin sektörüne,
• Şirketin faaliyet süresine,
• Yabancının şirket ortağı olup olmamasına,
• Başvurunun özel istisnalara girip girmemesine

göre değişebilir.

Dolayısıyla “her çalışma izni başvurusunda istisnasız beş Türk çalışan bulunmalıdır” şeklindeki değerlendirme her dosya için doğru değildir. Güncel Bakanlık kriterleri ve özel istisnalar birlikte incelenmelidir.

Yabancı Şirket Ortağı İçin Çalışma İzni Gerekir mi?

Yabancı bir kişinin Türkiye’de şirket ortağı olması, tek başına fiilen çalışma hakkı vermez.

Yabancı ortak;

• Şirketi yönetiyor,
• İmza yetkisi kullanıyor,
• İşyerinde fiilen çalışıyor,
• Ticari faaliyeti bizzat yürütüyorsa

çalışma izni alması gerekebilir.

Şirket ortağı yabancılar yönünden sermaye payı, şirket sermayesi, mali yeterlilik ve istihdam kriterleri ayrıca değerlendirilir.

Ev Hizmetlerinde Çalışma İzni Nasıl Alınır?

Ev hizmetlerinde çalışma izni özellikle;

• Çocuk bakımı,
• Yaşlı bakımı,
• Hasta bakımı,
• Engelli bireyin bakımı

gibi ihtiyaçlar bakımından verilebilmektedir.

Başvuruda işverenin gelir durumu, bakım ihtiyacının gerçekliği, yabancının görev tanımı ve tarafların koşulları incelenir. Ev hizmetlerinde yalnızca genel ev temizliği amacıyla yapılan başvuruların kabul edilip edilmeyeceği güncel Bakanlık uygulamasına göre değerlendirilmelidir.

Çalışma İzni Kaç Günde Sonuçlanır?

Usulüne uygun olarak tamamlanan ve belgeleri eksiksiz olan başvuruların değerlendirilmesi kural olarak 30 gün içinde tamamlanır.

Eksik bilgi veya belge istenmesi hâlinde 30 günlük süre, eksikliklerin sisteme yüklendiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Bakanlık gerekli görürse başka kamu kurumlarının veya meslek kuruluşlarının görüşünü alabilir.

Başvurunun fiilî sonuçlanma süresi;

• Dosyanın niteliğine,
• Eksik belge bulunmasına,
• Kurum görüşü alınmasına,
• Mesleki denklik incelemesine

göre değişebilir.

Başvuru Sonucu Nasıl Öğrenilir?

Başvuru sonucu;

• Başvuruda bildirilen e-posta adresine,
• e-İzin sistemi üzerinden,
• Yurt dışı başvurularında ilgili dış temsilciliğe

bildirilir.

Başvurunun aşaması ve başvuru numarası e-İzin sistemindeki başvuru işlemleri menüsünden takip edilebilir.

Çalışma İzni Harcı Nasıl Ödenir?

Başvurunun olumlu değerlendirilmesi hâlinde çalışma izni harcı ve değerli kâğıt bedelinin ödenmesi istenir.

Bildirimden itibaren belirlenen süre içinde ödeme yapılmaması hâlinde başvuru olumsuz sonuçlandırılabilir. Bakanlığın kılavuzuna göre ödemeler Dijital Vergi Dairesi veya anlaşmalı bankalar üzerinden gerçekleştirilebilir ve ayrıca dekont yüklenmesi gerekmeyebilir.

Harç ve değerli kâğıt tutarları her yıl yeniden belirlenebildiğinden başvuru tarihindeki güncel tutarlar esas alınmalıdır.

Çalışma İzni Çıkınca SGK Girişi Ne Zaman Yapılır?

Yurt içinden yapılan başvurularda yabancının çalışma izni başlangıç tarihinden itibaren bir ay içinde sosyal güvenlik yükümlülüklerinin yerine getirilerek çalışmaya başlaması gerekir.

Yurt dışından yapılan başvurularda ise yabancının Türkiye’ye giriş tarihinden itibaren bir ay içinde ve her hâlükârda çalışma izninin başlangıcından itibaren altı ay içinde çalışmaya başlaması zorunludur.

SGK bildiriminin, başvuruda beyan edilen ücret ve tam zamanlı çalışma koşullarına uygun yapılması gerekir.

Çalışma İzni Kartı Nereye Gönderilir?

Olumlu sonuçlanan başvurularda çalışma izni kartı PTT Kargo aracılığıyla sistemde kayıtlı işyeri adresine gönderilir.

Kartın gönderi durumu e-İzin sistemindeki kart takip bölümünden kontrol edilebilir.

Yurt dışından çalışma vizesiyle Türkiye’ye giriş yapan yabancının ayrıca giriş tarihinden itibaren belirlenen süre içinde adres kayıt işlemlerini tamamlaması gerekir.

Çalışma İzni Uzatma Başvurusu Nasıl Yapılır?

Uzatma başvurusu, mevcut çalışma izninin sona ermesinden önce e-İzin sistemi üzerinden yapılır.

Bakanlığın açıklamasına göre uzatma başvurusu izin bitiş tarihine iki ay kala yapılmaya başlanabilir. Başvurunun her durumda izin süresi dolmadan tamamlanması gerekir.

Uzatma sürecinde;

• Mevcut izin,
• İşveren bilgileri,
• SGK kayıtları,
• Yabancının görevi,
• Ücret,
• İşyerinin güncel mali durumu

yeniden incelenebilir.

İzin süresi geçirildikten sonra yapılan başvuru, uzatma yerine yeni başvuru olarak değerlendirilmek zorunda kalabilir.

Çalışma İzni Başvurusu Neden Reddedilir?

Başvurular şu nedenlerle reddedilebilir:

• Başvuru belgelerinin eksik veya gerçeğe aykırı olması
• İşverenin mali yeterlilik kriterlerini sağlamaması
• Türk çalışan istihdam kriterinin karşılanmaması
• Yabancıya ödenecek ücretin göreve uygun olmaması
• Yabancının mesleki yeterliliğinin bulunmaması
• İstihdam gerekçesinin yeterli görülmemesi
• Mesleğin yalnızca Türk vatandaşlarına ayrılmış olması
• Yabancının kamu düzeni veya güvenliği yönünden sakıncalı bulunması
• Pasaport veya ikamet bilgilerinde sorun bulunması
• Eksik belgelerin verilen sürede tamamlanmaması
• Harç ve değerli kâğıt bedelinin süresinde ödenmemesi

Çalışma İzni Reddi Nasıl İptal Edilir?

Çalışma izni başvurusunun reddedilmesi hâlinde kararın tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına itiraz edilebilir.

İtiraz;

• e-İzin sistemi üzerinden,
• Açıklamalı itiraz dilekçesiyle,
• Ret gerekçesini çürüten belgeler yüklenerek,
• Elektronik imzayla

tamamlanır.

İtirazın reddedilmesi hâlinde idari yargı yoluna başvurulabilir. Ret işlemine konu eksiklik giderildiyse yeni çalışma izni başvurusu yapılması da mümkündür. Bir önceki başvurunun reddedilmiş olması, tek başına yeni başvuruyu engellemez.

İzinsiz Yabancı Çalıştırmanın Sonuçları

Çalışma izni bulunmayan yabancının çalıştırılması hâlinde hem yabancı hem de işveren bakımından;

• İdari para cezası,
• Çalışmanın sonlandırılması,
• Sosyal güvenlik yükümlülükleri,
• Yabancı hakkında göç hukuku işlemleri,
• Sınır dışı değerlendirmesi

gündeme gelebilir.

İdari para cezaları her yıl yeniden değerleme oranında güncellenebildiğinden 2026 yılına ait güncel tutarların resmî kaynaklardan kontrol edilmesi gerekir.

Türkiye’de Yabancılara Yasak Meslekler

Bazı mesleklerin yürütülmesi özel kanunlarla Türk vatandaşlarına ayrılmıştır.

Yabancının çalışma izni alabilmesi için başvuru yapılan mesleğin yabancılara açık olması gerekir. Türk soylu yabancılar bakımından belirli koşullarda özel düzenlemeler uygulanabilir; ancak Türk soyluluğun Türkiye Cumhuriyeti resmî makamlarından alınmış belgelerle kanıtlanması gerekir.

Çalışma İzni Başvurusunda En Sık Yapılan Hatalar

• Yurt içi başvuru şartları oluşmadan başvuru yapmak
• İkamet izni ile çalışma iznini aynı şey sanmak
• Yanlış işveren türünü seçmek
• Elektronik imza işlemini tamamlamamak
• İş sözleşmesindeki ücret ile sistemdeki ücreti farklı göstermek
• SGK işyeri bilgilerini hatalı girmek
• İşverenin mali kriterlerini kontrol etmemek
• Görev tanımını belirsiz bırakmak
• Diploma ve mesleki belgeleri eksik sunmak
• Yabancı dildeki belgeleri usulüne uygun hazırlamamak
• Ek belge talebini süresinde karşılamamak
• Harç ödemesini geciktirmek
• Çalışma izni uzatma süresini kaçırmak
• Ret kararına karşı 30 günlük itiraz süresini geçmek

2026 Güncel Değerlendirme

2026 yılında yabancı çalışma izni başvurularında işverenin mali yapısı, Türk vatandaşı istihdamı, yabancıya ödenecek ücret ve istihdamın gerekliliği ayrıntılı şekilde değerlendirilmektedir. Özellikle şirketlerin yalnızca yabancının kişisel belgelerine odaklanması ve işyerine ilişkin kriterleri göz ardı etmesi başvuruların reddedilmesine neden olabilmektedir.

Başvuru yapılmadan önce;

• Yurt içi veya yurt dışı başvuru yolunun belirlenmesi,
• İşverenin değerlendirme kriterlerinin incelenmesi,
• Yabancının görevinin doğru tanımlanması,
• Ücret kriterinin sağlanması,
• Belgelerin birbiriyle uyumlu hazırlanması,
• SGK ve vergi bilgilerinin kontrol edilmesi

gerekir.

Ayrıca çalışma izni alınması tek başına sürecin tamamlandığı anlamına gelmez. İzin sonrasında SGK girişinin zamanında yapılması, yabancının başvuruda belirtilen görev ve ücretle çalıştırılması, işyeri değişikliklerinin bildirilmesi ve uzatma başvurusunun süresinde yapılması gerekir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, yabancı çalışma izni başvuruları, çalışma izni uzatma işlemleri, ev hizmetlerinde çalışma izinleri, şirket ortağı yabancıların izinleri, Turkuaz Kart, çalışma izni muafiyeti ve ret kararlarına karşı itiraz süreçlerinde hukuki danışmanlık sunmaktadır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, yabancının statüsü ile işverenin hukuki ve mali durumunu birlikte değerlendirerek çalışma izni başvurusuna özel hukuki yol haritası oluşturmaktadır.

Resmî Kurumlara Dış Bağlantı Önerileri

• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
• Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü
• Yabancıların Çalışma İzinleri Başvuru Sistemi — e-İzin
• Çalışma İzni Muafiyeti Başvuru Sistemi — e-Muafiyet
• Sosyal Güvenlik Kurumu
• Göç İdaresi Başkanlığı
• Gelir İdaresi Başkanlığı
• Mevzuat Bilgi Sistemi
• Türkiye Cumhuriyeti dış temsilcilikleri

Sıkça Sorulan Sorular

1. Yabancı çalışma izni başvurusunu kendisi yapabilir mi?

Bir işverene bağlı çalışma izni başvurusu genel olarak işveren veya işveren adına yetkili kişi tarafından e-İzin sistemi üzerinden yapılır. Kendi nam ve hesabına çalışacak yabancılar için farklı başvuru yöntemi uygulanabilir.

2. İkamet izni olan yabancı çalışabilir mi?

Hayır. Geçerli ikamet izni, tek başına çalışma hakkı sağlamaz. Yabancının ayrıca çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti bulunmalıdır.

3. Yurt içinden çalışma izni başvurusu için kaç aylık ikamet izni gerekir?

Kural olarak yabancının başvuru tarihinde geçerliliği devam eden ve en az altı ay süreyle düzenlenmiş ikamet izni bulunmalıdır. Özel statüler bakımından istisnalar olabilir.

4. Çalışma izni kaç günde çıkar?

Belgeleri eksiksiz ve usulüne uygun başvuruların değerlendirilmesi kural olarak 30 gün içinde tamamlanır. Ek belge istenmesi hâlinde süre belgelerin tamamlanmasından itibaren işlemeye başlar.

5. Çalışma izni başvurusu reddedilirse ne yapılabilir?

Ret kararının tebliğinden itibaren 30 gün içinde e-İzin sistemi üzerinden Bakanlığa itiraz edilebilir. İtirazın reddi hâlinde idari yargıya başvurulabilir.

6. Çalışma izni başka işverene geçişte kullanılabilir mi?

İzin çoğunlukla belirli işveren ve işyeri için düzenlenir. İşveren değişikliğinde yeni çalışma izni başvurusu yapılması gerekir.

7. Çalışma izni uzatma başvurusu ne zaman yapılır?

Uzatma başvurusu mevcut iznin bitmesine iki ay kala yapılmaya başlanabilir ve izin sona ermeden tamamlanmalıdır.

8. Yabancı şirket ortağının çalışma izni alması gerekir mi?

Yabancı ortak şirketi yönetiyor veya işyerinde fiilen çalışıyorsa çalışma izni gerekebilir. Ortaklık tek başına çalışma hakkı sağlamaz.

Çalışma İzni Başvurusu İçin Hukuki Destek

Yabancı personel istihdam etmeyi planlıyor, yurt içi veya yurt dışı çalışma izni başvurusu yapmak, mevcut izni uzatmak ya da ret kararına itiraz etmek istiyorsanız başvuru öncesinde hem yabancının hem de işverenin şartlarının birlikte değerlendirilmesi gerekir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa ve Türkiye genelinde yabancı çalışma izinleri, şirket ortağı izinleri, ev hizmetleri başvuruları, çalışma izni muafiyeti, Turkuaz Kart ve yabancılar hukuku işlemlerinde kapsamlı hukuki destek sunmaktadır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya tarafından başvuru belgeleri, işveren kriterleri, ücret şartları, görev tanımı ve yabancının yasal statüsü incelenerek başvurunun eksiksiz ve doğru şekilde yürütülmesi sağlanmaktadır.

Telefon: 0312 434 22 22

WhatsApp: 0532 769 22 22

E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Hukuki Uyarı

Bu makale genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Çalışma izni şartları; yabancının uyruğuna, mesleğine, işverenin sektörüne ve başvuru türüne göre değişebilir. Değerlendirme kriterleri, ücretler ve harçlar dönemsel olarak güncellenebildiğinden başvuru öncesinde güncel mevzuat ve resmî açıklamalar kontrol edilmelidi