Yabancı çalışma izni için 5 Türk çalışan şartı 2026 yılında zorunlu mu? 50 milyon TL net satış istisnası, şirket ortağı yabancılar, bilişim sektörü ve 3 Ağustos 2026 değişikliklerini güncel kriterlerle inceleyin.

Türkiye’de yabancı personel çalıştırmak isteyen şirketlerin çalışma izni başvurularında en çok karşılaştığı sorulardan biri “Bir yabancı için 5 Türk çalışan zorunlu mu?” sorusudur. 2026 yılı itibarıyla genel kural, bilanço esasına tabi işyerlerinde çalışma izni talep edilen her bir yabancı için en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesidir. Ancak bu kural mutlak değildir. Şirketin cirosu, yabancının Türkiye’deki yasal kalış geçmişi, sektör, meslek, yatırımın niteliği ve yabancının şirket ortağı olup olmadığına göre önemli istisnalar bulunmaktadır.

2026 Yılında 5 Türk Çalışan Şartı Nedir?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel değerlendirme kriterlerine göre bilanço esasına tabi bir işyerinde istihdam edilmek istenen her yabancı için en az beş Türk vatandaşının çalıştırılması esastır.

Örneğin genel kurala tabi bir şirkette bir yabancı için en az 5, iki yabancı için en az 10, üç yabancı için ise en az 15 Türk çalışan bulunması gerekir. Bununla birlikte bu hesaplama yapılmadan önce şirketin veya yabancının herhangi bir istisna kapsamında olup olmadığı mutlaka kontrol edilmelidir.

50 Milyon TL Net Satışı Olan Şirketlerde Önemli İstisna

2026 yılında büyük şirketler açısından önemli bir kolaylık bulunmaktadır. Son yıl net satış tutarı 50.000.000 TL veya üzerinde olan işyerlerinde ilk beş yabancıya kadar yapılan çalışma izni başvurularında 5 Türk çalışan kriteri uygulanmaz.

Dolayısıyla 50 milyon TL veya daha fazla net satışı bulunan bir şirket, ilk beş yabancı çalışanı bakımından normalde uygulanacak 5’e 1 istihdam oranından yararlanmak zorunda değildir. Burada esas alınan kriter şirketin sermayesi veya banka hesabındaki para değil, son yıl net satış tutarıdır.

3 Ağustos 2026 Değişikliği: Türkiye’de Daha Önce Yasal Olarak Kalan Yabancılar

2026 yılının en önemli güncel değişikliklerinden biri 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren istisnadır. Buna göre başvuru tarihi itibarıyla son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmış yabancıların belirli yurt içi çalışma izni başvurularında, en fazla üç yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Ancak önemli bir sınırlama vardır: Bu kapsamdaki işyerinde çalışma izniyle çalışan yabancı sayısı Türk vatandaşı çalışan sayısından fazla olmamalıdır. Aynı işyerinde şartları sağlayan üçten fazla yabancı çalışacaksa dördüncü ve sonraki yabancılar bakımından yeniden her yabancı için beş Türk vatandaşı istihdamı ve mali yeterlilik kriterleri uygulanır.

Bu düzenleme 2026 çalışma izni uygulamasında oldukça önemlidir. Türkiye’de daha önce yasal olarak yaşayan bir yabancının çalışma izni dosyasını değerlendirirken doğrudan “5 Türk çalışan bulunması gerekir” sonucuna varmak artık doğru olmayabilir.

Şirket Ortağı Yabancı İçin 5 Türk Çalışan Şartı Var mı?

Şirket ortağı veya işyeri sahibi yabancılar için özel bir sistem uygulanmaktadır. Genel olarak işyerinde en az beş Türk vatandaşının istihdamı gerekir; ancak yabancı ortağın ilk çalışma izninde ilk altı ay boyunca bu şart aranmaz. İlk çalışma izni süresinin yedinci ayının başından itibaren her ay en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi gerekir.

Çalışma izni uzatılan şirket ortağı veya işyeri sahibi yabancı bakımından ise beş Türk vatandaşı istihdamının izin dönemi boyunca sürdürülmesi gerekir.

100.000 ABD Doları Sermaye Payı Olan Yabancı Ortakta 5 Türk Şartı Var mı?

Burada önemli bir istisna bulunmaktadır. 100.000 ABD doları veya üzerinde sermaye payı bulunan yabancı ortaklar bakımından şirket ortağı yabancılar için belirlenen sermaye ve beş Türk vatandaşı istihdam kriterleri uygulanmaz.

Bu nedenle yüksek sermayeli yabancı yatırımcılarda şirketin ortaklık ve sermaye yapısının başvurudan önce doğru incelenmesi önemlidir.

Bilişim Sektöründe 5 Türk Çalışan Şartı

Bilişim sektöründe de önemli istisnalar bulunmaktadır. Yazılım geliştirme, veri tabanı, mobil yazılım, sistem, ağ ve güvenlik ile kurumsal mimari gibi uzmanlık gerektiren pozisyonlarda, bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyerleri için istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz.

Bilişim sektörü dışında faaliyet gösteren şirketlerde de aynı nitelikteki uzmanlık pozisyonlarında en fazla iki yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Bu düzenleme özellikle yabancı yazılımcı, sistem uzmanı, veri tabanı uzmanı ve siber güvenlik personeli çalıştırmak isteyen şirketler açısından önem taşımaktadır.

Eğitim Sektöründe 5 Türk Çalışan Şartı Uygulanır mı?

Bazı eğitim faaliyetlerinde de genel istihdam kriteri uygulanmaz. Yükseköğretim Kurulu tarafından ön izin verilen yabancı öğretim elemanları bakımından değerlendirme kriterleri uygulanmaz. Ayrıca ilgili düzenlemeler kapsamında ön izin gerektiren eğitim kurumları ve milletlerarası okullardaki belirli yabancı çalışanlar için istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinden istisna bulunmaktadır.

Bu nedenle yabancı öğretmen veya akademisyen istihdamında doğrudan 5 Türk çalışan kuralına göre hareket etmek yerine eğitim sektörüne özgü kriterler incelenmelidir.

Ar-Ge ve Teknoloji Şirketlerinde 5 Türk Çalışan Şartı

Ar-Ge Merkezi veya tasarım merkezi belgesi bulunan şirketlerde Ar-Ge, yenilik ve tasarım personeli olarak çalışacak yabancılar ile teknoloji geliştirme bölgelerinde çalışacak belirli yabancılar bakımından da özel hükümler bulunmaktadır. Gerekli olumlu görüşün bulunması şartıyla bu başvurularda istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz.

Ayrıca ülke ekonomisine yüksek katkı sağlaması veya yüksek sayıda istihdam yaratması beklenen nitelikli yatırımlar ile ileri teknoloji gerektiren işlerde genel değerlendirme kriterlerinin kısmen veya tamamen uygulanmaması mümkün olabilir.

Bazı Yabancılar 5 Türk Çalışan Kriterinden Tamamen Muaf Olabilir

2026 güncel kriterlerine göre belirli yabancı gruplarında istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır. Bunlar arasında anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olanlar, uzun dönem ikamet izni sahipleri, en az üç yıldır Türk vatandaşıyla evlilik birliği içerisinde yaşayan yabancılar, insani ikamet izni sahipleri, vatansız kişi kimlik belgesi bulunanlar ve Bakanlığın belirlediği diğer yabancı grupları yer almaktadır.

Dolayısıyla yabancının kişisel hukuki statüsü, işveren şirketin çalışan sayısı kadar önemli olabilir. Muafiyet şartlarından birinin bulunması halinde şirketin genel 5 Türk çalışan kriterini sağlamaması başvurunun tek başına reddedilmesini gerektirmeyebilir.

5 Türk Çalışanın Başvuru Sırasında Sigortalı Olması Gerekir mi?

İstihdam kriterinin amacı işyerinde fiilen Türk vatandaşı istihdamının bulunmasıdır. Bu nedenle yalnızca çalışma izni alabilmek amacıyla kağıt üzerinde çalışan gösterilmesi doğru değildir. İşyerindeki çalışanların sosyal güvenlik kayıtlarının, işveren kayıtlarının ve fiili istihdam durumunun uyumlu olması önem taşır.

Özellikle çalışma izni uzatma başvurularında şirketin önceki izin dönemindeki istihdam yükümlülüklerini yerine getirip getirmediği önem kazanabilir. Şirket ortağı yabancılara ilişkin izin şerhlerinde de beş Türk vatandaşının aylık olarak istihdam edilmesi gerektiği açıkça belirtilmektedir.

5 Türk Çalışan Şartı Sağlanmıyorsa Başvuru Yapılamaz mı?

Her durumda hayır. Öncelikle yabancının veya şirketin bir istisna kapsamında bulunup bulunmadığı araştırılmalıdır. Özellikle 50 milyon TL net satış istisnası, 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yasal kalış geçmişi istisnası, bilişim ve teknoloji sektörleri, şirket ortağı yabancılara ilişkin özel kurallar ve kişisel muafiyetler kontrol edilmelidir.

Bu nedenle yabancı çalışma izni başvurusunda yalnızca şirketin kaç Türk çalışanı bulunduğuna bakılması yeterli değildir. Başvuru sahibinin statüsü ve işyerinin faaliyet alanı birlikte değerlendirilmelidir.

2026 Güncel Düzenlemeleri Neden Önemli?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 28 Temmuz 2026 tarihli duyurusunda 1 Ekim 2024 tarihinde yayımlanan istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin hâlen yürürlükte olduğunu teyit etmiştir. Bunun yanında 2026 içerisinde farklı sektörler ve yabancı grupları bakımından yeni özel hükümler yürürlüğe girmiştir.

Özellikle 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni istihdam ve mali yeterlilik istisnası, Türkiye’de belirli bir yasal kalış geçmişi bulunan yabancılar açısından başvuru stratejisini önemli ölçüde değiştirmiştir. Bu nedenle eski internet kaynaklarında yer alan “her yabancı için mutlaka 5 Türk çalışan gerekir” şeklindeki bilgiler güncel uygulamayı tek başına açıklamak için yeterli değildir.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Çalışma izni almak için 5 Türk çalışan zorunlu mu?

Genel kural olarak bilanço esasına tabi işyerlerinde her yabancı için en az beş Türk vatandaşı istihdam edilmesi gerekir. Ancak 2026 yılında çok sayıda sektörel ve kişisel istisna bulunmaktadır.

2. Bir şirkette iki yabancı çalışacaksa kaç Türk çalışan gerekir?

Genel kurala tabi bir işyerinde iki yabancı için 10 Türk vatandaşı istihdam edilmesi gerekir. Ancak şirket veya yabancı istisna kapsamındaysa bu sayı uygulanmayabilir.

3. 50 milyon TL cirosu olan şirket için 5 Türk çalışan şartı var mı?

Son yıl net satış tutarı en az 50 milyon TL olan işyerlerinde ilk beş yabancıya kadar istihdam kriteri uygulanmaz.

4. Yeni kurulan şirkette yabancı ortak için hemen 5 Türk çalışan gerekir mi?

Şirket ortağı veya işyeri sahibi yabancının ilk çalışma izninde ilk altı ay bu yükümlülük aranmaz. Yedinci ayın başından itibaren her ay en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi gerekir.

5. 100.000 ABD doları yatırım yapan yabancı ortak için 5 Türk çalışan gerekir mi?

Yabancı ortağın sermaye payı 100.000 ABD doları veya üzerindeyse şirket ortağı yabancılara ilişkin beş Türk vatandaşı istihdam kriteri uygulanmaz.

6. Yabancı yazılımcı için 5 Türk çalışan şartı var mı?

Bilişim sektöründeki belirli uzmanlık görevlerinde istihdam kriteri uygulanmaz. Bilişim sektörü dışında da belirlenen bilişim uzmanlıklarında en fazla iki yabancıya kadar istisna bulunmaktadır.

7. Türkiye’de daha önce ikamet eden yabancı için 5 Türk çalışan şartı aranır mı?

3 Ağustos 2026’dan itibaren, son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de belirlenen yasal statüler kapsamında kalmış yabancıların belirli yurt içi başvurularında en fazla üç yabancıya kadar istihdam kriteri uygulanmayabilir. Ancak yabancı çalışan sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması gerekir.

8. Uzun dönem ikamet izni olan yabancı için 5 Türk çalışan gerekir mi?

Güncel kriterlere göre uzun dönem ikamet izni verilmiş yabancılar için istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

9. 5 Türk çalışan şartı sağlanmazsa çalışma izni reddedilir mi?

Başvuru genel kurala tabi olduğu halde istihdam kriteri karşılanmıyorsa çalışma izninin olumsuz değerlendirilmesi riski vardır. Ancak ret sonucu çıkarılmadan önce yabancının ve işyerinin güncel istisnalardan yararlanıp yararlanmadığı incelenmelidir.

10. 5 Türk çalışan şartı çalışma izni uzatmasında da aranır mı?

İlgili çalışma izni bakımından istihdam kriteri uygulanıyorsa uzatma aşamasında da önemini korur. Özellikle şirket ortağı veya işyeri sahibi yabancının uzatılmış çalışma izni döneminde her ay en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi gerektiği Bakanlığın izin şerhlerinde açıkça düzenlenmiştir.

Hukuki Destek ve Yabancı Çalışma İzni Danışmanlığı

Yabancı çalışma izni başvurularında 5 Türk çalışan şartının yanlış değerlendirilmesi, şirketin aslında yararlanabileceği bir istisnanın gözden kaçırılması veya istihdam yükümlülüğünün yanlış hesaplanması başvurunun gereksiz şekilde zorlaşmasına ya da reddedilmesine neden olabilir. Özellikle 2026 yılında yürürlüğe giren yeni istisnalar nedeniyle her çalışma izni dosyasının yabancının statüsü, şirketin sektörü, cirosu ve mevcut çalışan yapısı dikkate alınarak ayrı değerlendirilmesi önemlidir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya ve FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık; yabancı çalışma izni başvuruları, 5 Türk çalışan şartı, istihdam ve mali yeterlilik kriterleri, yabancı şirket ortaklarının çalışma izinleri, çalışma izni uzatma başvuruları ve ret kararlarına ilişkin hukuki süreçlerde profesyonel destek sunmaktadır. Hukuki durumunuza özel değerlendirme almak ve çalışma izni başvurunuzu güncel 2026 kriterlerine uygun şekilde yürütmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Telefon: 0312 434 22 22 / 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower No:148, 06520 Balgat, Çankaya, Ankara, Türkiye