İş Kazasında İşveren Mali Sorumluluk Sigortası Tazminatı 2026

İş kazasında İşveren Mali Sorumluluk Sigortasından tazminat alınabilir mi? Sürekli iş göremezlik, ölüm, destekten yoksun kalma, SGK ödemeleri, işveren kusuru, poliçe limiti ve sigorta şirketine başvuru sürecini inceleyin.

İş kazası geçiren çalışanın tazminat hakkı yalnızca Sosyal Güvenlik Kurumunun yaptığı ödemelerden ibaret değildir. İş kazasının meydana gelmesinde işverenin hukuki sorumluluğu bulunuyorsa çalışan veya ölüm hâlinde hak sahipleri, şartları oluştuğunda işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilir. İşverenin İşveren Sorumluluk Sigortası, uygulamada sıklıkla kullanılan ifadeyle İşveren Mali Sorumluluk Sigortası, bulunuyorsa işverenin iş kazasından doğan belirli hukuki sorumlulukları poliçe limitleri ve şartları çerçevesinde sigorta güvencesi altında olabilir.

İşveren Sorumluluk Sigortası Genel Şartlarına göre poliçe, işyerinde meydana gelebilecek iş kazaları sonucunda işverene düşen hukuki sorumluluk nedeniyle çalışan veya hak sahiplerince işverenden talep edilen, sosyal güvenlik sisteminin sağladığı yardımların üstünde veya dışında kalan tazminat taleplerini poliçede yazılı tutarlara kadar teminat altına alır. Ayrıca SGK’nın iş kazası nedeniyle işverene yöneltebileceği belirli rücu talepleri de sigorta kapsamında olabilir. (SEDDK)

Dolayısıyla iş kazası dosyasında yalnızca işverenin malvarlığına bakılması yeterli değildir. İşverenin kaza tarihinde geçerli İşveren Sorumluluk Sigortası poliçesinin bulunup bulunmadığı mutlaka araştırılmalıdır.

İşveren Mali Sorumluluk Sigortası Nedir?

İşveren Sorumluluk Sigortası bir sorumluluk sigortasıdır. Sigortalanan esas risk çalışanın kendisi değil, iş kazası nedeniyle işverenin doğabilecek hukuki sorumluluğudur.

Bu ayrım önemlidir.

Ferdi kaza sigortasında belirli bir kişinin kaza sonucu ölmesi veya sakatlanması üzerine poliçede belirlenen teminatlar gündeme gelirken, İşveren Sorumluluk Sigortasında öncelikle işverenin çalışana karşı hukuken sorumlu olup olmadığı değerlendirilir.

Dolayısıyla işyerinde meydana gelen her kaza otomatik olarak sigorta şirketinin tazminat ödeyeceği anlamına gelmez.

Hangi Olaylar İş Kazası Sayılır?

5510 sayılı Kanun bakımından iş kazası yalnızca işçinin fabrikada veya ofiste çalışırken yaralandığı olay değildir. SGK’nın güncel açıklamasında işyerinde bulunma, işveren tarafından yürütülen iş, görevle başka yere gönderilme ve işverence sağlanan taşıtla işe gidiş-geliş gibi Kanunda belirtilen hâller iş kazası kapsamında sayılmaktadır. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

Örneğin bir işçinin inşaattan düşmesi, fabrikadaki makineye elini kaptırması, depoda üzerine malzeme düşmesi veya işveren tarafından sağlanan servis aracında kaza geçirmesi şartlarına göre SGK açısından iş kazası olabilir.

Ancak önemli bir nokta vardır:

Bir olayın SGK mevzuatına göre iş kazası olması ile aynı olayın İşveren Sorumluluk Sigortası poliçesi kapsamında bulunması aynı şey değildir.

Poliçe ayrıca incelenmelidir.

İş Kazasında Sigorta Şirketinden Hangi Tazminatlar Talep Edilebilir?

Teminatın kapsamı öncelikle poliçe ve genel şartlara göre belirlenir. İş kazası sonucunda işverenin hukuken sorumlu olduğu maddi zararlar bakımından sigorta güvencesi gündeme gelebilir.

Özellikle çalışanın kalıcı şekilde çalışma gücünü kaybettiği ağır iş kazalarında sürekli iş göremezlik nedeniyle maddi zarar, ölümle sonuçlanan iş kazalarında ise hak sahiplerinin destekten yoksun kalma zararları önem kazanabilir.

Ancak hesaplama yapılırken SGK tarafından sağlanan gelir ve yardımların hukuki etkisinin ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

Sürekli İş Göremezlik Tazminatı Sigortadan Alınabilir mi?

Şartları varsa evet.

İş kazası nedeniyle çalışanın vücudunda kalıcı fonksiyon kaybı oluşabilir. Örneğin işçi parmağını, elini veya uzvunu kaybedebilir; omurga yaralanması yaşayabilir veya çalışma kapasitesini kalıcı biçimde etkileyen başka bir yaralanma meydana gelebilir.

Bu durumda maddi zarar hesabında kişinin yaşı, geliri, çalışma gücü kaybı, kusur oranları ve diğer aktüeryal unsurlar önem kazanır.

İşverenin hukuki sorumluluğu mevcutsa ve zarar poliçe kapsamındaysa İşveren Sorumluluk Sigortası devreye girebilir.

İş Kazasında Geçici İş Göremezlik Zararı Talep Edilebilir mi?

İşçi kazadan sonra belirli süre çalışamamış olabilir.

Örneğin ameliyat geçiren çalışan altı ay boyunca işine dönememiş olabilir. SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği yapılmış olsa bile çalışanın gerçek zararının tamamen karşılanıp karşılanmadığı ayrıca değerlendirilmelidir.

Sigorta şirketinin sorumluluğu da poliçe şartları ve işverenin hukuki sorumluluğu çerçevesinde belirlenir.

Ölümle Sonuçlanan İş Kazasında Sigorta Şirketinden Tazminat Alınabilir mi?

Evet, gerekli şartlar varsa.

İş kazası sonucunda çalışan hayatını kaybetmişse desteğinden yoksun kalan kişiler bakımından maddi tazminat talebi gündeme gelebilir.

Ölen kişinin yaşı, geliri, destek ilişkisi, hak sahiplerinin yaşı ve kusur oranları tazminat hesabında önemlidir.

İşveren Sorumluluk Sigortası Genel Şartları, işçinin hak sahipleri tarafından işverene yöneltilebilecek ve sosyal güvenlik yardımlarının üstünde veya dışında kalan tazminat taleplerini poliçe limitlerine kadar teminat altına almaktadır. (LEXPERA)

İş Kazasında Manevi Tazminatı İşveren Sigortası Öder mi?

Bu noktada poliçenin özellikle dikkatli incelenmesi gerekir.

İşveren Sorumluluk Sigortası Genel Şartlarında manevi tazminat talepleri, aksine sözleşme yoksa teminat dışında kalan hâller arasında sayılmıştır. (LEXPERA)

Bu çok önemli bir ayrıntıdır.

Dolayısıyla standart poliçede manevi tazminatın otomatik olarak sigorta kapsamında olduğu varsayılmamalıdır. Poliçeye manevi tazminat için ek teminat konulmuşsa durum değişebilir.

Örneğin mahkeme işveren aleyhine 1.000.000 TL maddi, 500.000 TL manevi tazminata hükmetmiş olabilir. Sigorta poliçesi yalnızca maddi sorumluluğu teminat altına alıyorsa manevi tazminatın sigorta şirketinden tahsili mümkün olmayabilir.

İşveren Kusurlu Değilse Sigorta Şirketi Ödeme Yapar mı?

İşveren Sorumluluk Sigortasının merkezinde işverenin hukuki sorumluluğu bulunmaktadır.

Bu nedenle yalnızca kazanın işyerinde meydana gelmiş olması sigortacının ödeme yükümlülüğü için yeterli değildir.

İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, alınması gereken tedbirler, çalışanın eğitimi, kullanılan ekipmanın güvenliği, koruyucu donanımlar, denetim yükümlülüğü ve kazanın oluş şekli birlikte incelenir.

İşverenin hukuken sorumlu olmadığı bir zarar bakımından sorumluluk sigortacısının da tazminat yükümlülüğü doğmayabilir.

İşçinin Kusurlu Olması Tazminat Hakkını Tamamen Ortadan Kaldırır mı?

Her zaman değil.

İş kazalarında kusur dağılımı tazminat miktarını doğrudan etkileyebilir.

Örneğin bilirkişi incelemesi sonucunda kazanın meydana gelmesinde işverenin %70, çalışanın %30 kusurlu olduğu kabul edilebilir.

Bu durumda çalışanın müterafik kusurunun maddi tazminat hesabındaki etkisi değerlendirilir.

Ancak “işçi de kusurlu” şeklindeki genel bir savunma tek başına işverenin ve sigortacının bütün sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.

İşverenin %100 Kusurlu Olduğu Kazada Sigorta Ödeme Yapar mı?

Kaza poliçe kapsamında bulunuyorsa işverenin yüksek kusur oranı tek başına sigorta teminatını ortadan kaldırmaz.

Ancak kasten meydana getirilen olaylar farklıdır. Genel Şartlarda kasten gerçekleştirilen veya bilerek sebebiyet verilen olaylardan doğan zarar talepleri teminat dışında bırakılmıştır. (LEXPERA)

Bu nedenle ağır ihmal ile kasıt birbirine karıştırılmamalıdır.

SGK Ödeme Yapıyorsa Sigorta Şirketinden Ayrıca Tazminat Alınabilir mi?

Şartları varsa evet.

İşveren Sorumluluk Sigortasının önemli fonksiyonlarından biri tam olarak burada ortaya çıkar.

Genel Şartlara göre çalışan veya hak sahiplerinin sosyal güvenlik sistemi tarafından sağlanan yardımların üstündeki ve dışındaki tazminat talepleri sigorta kapsamında değerlendirilebilir. (LEXPERA)

Dolayısıyla:

“SGK ödeme yaptı, artık hiçbir tazminat alınamaz.”

şeklindeki yaklaşım doğru değildir.

Ancak SGK ödemelerinin maddi zarar hesabındaki etkisi ayrıca hesaplanmalıdır. Aynı zarar kaleminin iki kez tahsil edilmesi mümkün değildir.

SGK İşverene Rücu Ederse Sigorta Şirketi Öder mi?

İşveren Sorumluluk Sigortasının önemli teminatlarından biri de budur.

Genel Şartlarda SGK tarafından iş kazaları nedeniyle işverene karşı açılacak rücu davaları sonucunda ödenmesi gereken tazminatların poliçede belirtilen tutarlara kadar teminat altında olduğu düzenlenmektedir. (LEXPERA)

5510 sayılı Kanunun iş kazalarına ilişkin düzenlemeleri kapsamında belirli şartlarda SGK’nın işverene rücu hakkı gündeme gelebilmektedir. (LEXPERA)

Bu nedenle iş kazası sonrasında işveren açısından yalnızca çalışanın açacağı tazminat davası değil, SGK rücu riski de değerlendirilmelidir.

İşverenin Servis Aracında Meydana Gelen İş Kazası Sigorta Kapsamında mıdır?

Burada çok önemli bir poliçe ayrıntısı bulunmaktadır.

5510 sayılı Kanun bakımından işverence sağlanan taşıtla işe gidiş-geliş sırasında meydana gelen belirli olaylar iş kazası sayılabilir. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

Buna karşılık İşveren Sorumluluk Sigortası Genel Şartlarında çalışanların işverence sağlanan taşıtla işe toplu olarak getirilip götürülmeleri sırasında meydana gelen kazalar aksine sözleşme yoksa teminat dışında bırakılmıştır. (LEXPERA)

Dolayısıyla SGK açısından iş kazası kabul edilen servis kazasının sigorta poliçesinde otomatik olarak teminat altında olduğu varsayılmamalıdır.

Poliçede servis/taşıma ek teminatının bulunup bulunmadığı kontrol edilmelidir.

İşçinin Görevle Başka Yere Gönderildiği Sırada Kaza Olursa Sigorta Öder mi?

Benzer bir ayrım burada da bulunmaktadır.

5510 sayılı Kanun görev nedeniyle işyeri dışında geçirilen belirli sürelerde meydana gelen olayları iş kazası kapsamında kabul etmektedir. (LEXPERA)

Ancak İşveren Sorumluluk Sigortası Genel Şartlarında işçinin görevle başka yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda meydana gelen iş kazaları aksine sözleşme yoksa teminat dışındadır. (LEXPERA)

Poliçeye ek teminat konulup konulmadığı bu nedenle önemlidir.

Yurt Dışında Meydana Gelen İş Kazası Sigortadan Karşılanır mı?

Standart Genel Şartlarda Türkiye Cumhuriyeti sınırları dışında meydana gelen iş kazaları aksine sözleşme yoksa teminat dışında bulunmaktadır. (LEXPERA)

Özellikle yurt dışına personel gönderen inşaat, enerji, lojistik, mühendislik ve uluslararası hizmet şirketlerinin poliçelerinde coğrafi kapsam mutlaka kontrol edilmelidir.

Ek teminatla yurt dışı kazalarının poliçeye dahil edilmesi mümkün olabilir.

Meslek Hastalığı İşveren Sorumluluk Sigortası Kapsamında mıdır?

Standart Genel Şartlarda meslek hastalıklarından kaynaklanan tazminat talepleri de aksine sözleşme yoksa teminat dışında sayılmıştır. (LEXPERA)

Dolayısıyla meslek hastalığı bulunan çalışanın dosyasında poliçede özel olarak meslek hastalığı teminatı verilip verilmediği kontrol edilmelidir.

Taşeron İşçisinin İş Kazasında Hangi Sigorta Devreye Girer?

İş kazasının asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu bir işyerinde meydana gelmesi sorumluluk yapısını karmaşıklaştırabilir.

5510 sayılı Kanunda asıl işverenin, Kanunun işverene yüklediği yükümlülükler bakımından alt işverenle birlikte sorumluluğuna ilişkin düzenleme bulunmaktadır. (LEXPERA)

Ancak sigorta bakımından ayrıca:

asıl işveren poliçesi, alt işveren poliçesi, sigortalı tanımı, çalışan tanımı, taşeronlara ilişkin klozlar ve ek teminatlar

incelenmelidir.

İşçinin hangi şirketin bordrosunda olduğu tek başına sigorta kapsamını belirlemeye yetmeyebilir.

İş Kazasında Sigorta Poliçesi Nasıl Bulunur?

İş kazası geçiren çalışan çoğu zaman işverenin İşveren Sorumluluk Sigortası yaptırıp yaptırmadığını bilmez.

Özellikle yüksek bedelli tazminat dosyalarında poliçenin varlığı araştırılmalıdır.

İşveren veya ilgili şirketten poliçe bilgileri istenebilir. Dava açılmışsa poliçenin ve eklerinin dosyaya getirtilmesi talep edilebilir.

Yalnızca poliçenin ilk sayfası yeterli değildir.

Genel şartlar, özel şartlar, ek klozlar, limitler ve muafiyetler birlikte incelenmelidir.

İş Kazası Sigorta Poliçesinde Hangi Limitler Kontrol Edilmelidir?

İşveren Sorumluluk Sigortalarında olay başına, kişi başına veya poliçe dönemi toplamı şeklinde farklı limitler bulunabilir.

Örneğin çalışanın hesaplanan zararı 5 milyon TL iken poliçenin ilgili kişi başı limiti 2 milyon TL olabilir.

Bu durumda sigorta şirketinin sorumluluğu poliçe limitiyle sınırlı kalabilir; kalan bölüm bakımından işverenin kişisel sorumluluğu devam edebilir.

Bu nedenle hesaplanan tazminat ile sigorta limiti birbirinden farklıdır.

Sigorta Limiti Tazminatı Karşılamazsa Kalan Para Kimden Alınır?

Sigorta poliçesi işverenin hukuki sorumluluğunu ortadan kaldırmaz; yalnızca belirli riskleri belirli limitler dahilinde güvence altına alır.

Örneğin mahkeme tarafından işverenin 4 milyon TL maddi tazminattan sorumlu olduğu belirlenmiş, poliçe ise yalnızca 2,5 milyon TL teminat sağlıyor olabilir.

Sigorta şirketinin sorumluluğu poliçe şartlarıyla sınırlı kalırken karşılanmayan kısım bakımından işverenin sorumluluğu devam edebilir.

İş Kazasından Sonra Sigorta Şirketine Ne Zaman Bildirim Yapılmalıdır?

Genel Şartlarda sigorta ettirenin, sigorta kapsamında sorumluluğunu doğurabilecek olayı öğrendiği andan itibaren beş gün içerisinde yazılı olarak sigortacıya bildirmesi öngörülmektedir. Ayrıca tazminat talebi veya ceza soruşturmasıyla karşılaşılması durumunda sigortacının derhal haberdar edilmesi ve ilgili belgelerin iletilmesi gerekmektedir. (Tusaf)

Bu yükümlülük esas olarak sigorta ettiren işveren açısından önemlidir.

İşverenin kazayı sigortacıdan gizlemesi veya bildirimi geciktirmesi ileride ayrıca sigorta uyuşmazlığı doğurabilir.

İş Kazasında Hangi Belgeler Önemlidir?

İş kazası tazminat dosyasında SGK iş kazası kayıtları, iş kazası bildirimleri, kolluk ve savcılık belgeleri, iş müfettişi incelemeleri, iş sağlığı ve güvenliği kayıtları, eğitim belgeleri, risk değerlendirmeleri, kamera görüntüleri, tanık anlatımları, sağlık kurulu raporları, çalışma gücü kaybına ilişkin raporlar, ücret belgeleri ve sigorta poliçesi birlikte değerlendirilmelidir.

SGK da 5510 sayılı Kanunda belirtilen hâllerde meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hâle getiren olayları iş kazası kapsamında değerlendirmektedir. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

İşçinin Gerçek Ücreti Tazminat Hesabını Etkiler mi?

Evet, ciddi şekilde etkileyebilir.

Özellikle sürekli iş göremezlik ve destekten yoksun kalma tazminatlarında gelir önemli hesap unsurlarından biridir.

İşçinin bordroda düşük ücret gösterilmesine rağmen gerçekte daha yüksek gelir elde ettiği iddia ediliyorsa gerçek ücretin ispatı gündeme gelebilir.

Banka kayıtları, emsal ücret araştırmaları, mesleki kıdem, bordrolar ve diğer deliller kullanılabilir.

Sigorta şirketinin yalnızca bordrodaki düşük ücreti esas alarak hesap yapması bazı dosyalarda ciddi tazminat farkına yol açabilir.

İş Kazasında Sigorta Şirketi Düşük Tazminat Teklif Ederse Ne Yapılmalıdır?

Teklif hemen kabul edilmeden önce aktüeryal hesap kontrol edilmelidir.

Özellikle:

çalışanın geliri, kusur oranı, çalışma gücü kayıp oranı, yaşı, SGK ödemeleri, poliçe limiti ve kullanılan hesap yöntemi

incelenmelidir.

Örneğin sigorta şirketi 700.000 TL teklif etmiş olabilir ancak gerçek maddi zarar 1.600.000 TL olabilir.

Bu durumda teklifin kabul edilmesi ve özellikle kapsamlı bir ibraname imzalanması ileride sorun yaratabilir.

İş Kazasında İbraname İmzalanırsa Yeniden Tazminat İstenebilir mi?

İbranamenin içeriğine göre değerlendirilmelidir.

Sigorta şirketlerinin ödeme sırasında sunduğu belgelerin “ödeme makbuzu” mu yoksa tüm haklardan vazgeçildiğini içeren bir sulh veya ibra belgesi mi olduğu önemlidir.

Bu nedenle özellikle ağır yaralanma, kalıcı iş göremezlik veya ölüm dosyalarında hesaplama yapılmadan ibraname imzalanmaması önem taşır.

Sigorta Şirketi Tazminatı Reddederse Ne Yapılabilir?

Öncelikle ret gerekçesi belirlenmelidir.

Sigorta şirketi kazanın poliçe döneminde olmadığını, çalışanın poliçe kapsamındaki personel olmadığını, olayın teminat dışında bulunduğunu, işverenin hukuki sorumluluğunun bulunmadığını veya ilgili ek teminatın poliçede olmadığını ileri sürebilir.

Bu gerekçelerin poliçeye ve somut kazaya uygun olup olmadığı incelenmelidir.

Haksız ret veya eksik ödeme söz konusuysa uyuşmazlığın niteliğine göre yargı yolları ve gerekli şartların bulunması hâlinde sigorta tahkim sistemi değerlendirilebilir. SEDDK’nın güncel mevzuat sayfasında İşveren Sorumluluk Sigortası, sorumluluk sigortaları arasında ayrıca düzenlenmektedir. (SEDDK)

İş Kazasında Hem İşverene Hem Sigorta Şirketine Başvurulabilir mi?

İşverenin hukuki sorumluluğu ile sigorta şirketinin poliçeden doğan sorumluluğu aynı şey değildir.

İşveren gerçek zarardan hukuki sorumluluk kuralları çerçevesinde sorumlu olabilirken sigorta şirketinin sorumluluğu poliçenin kapsamı ve limitiyle belirlenir.

Bu nedenle özellikle yüksek tazminatlı iş kazalarında her iki sorumluluk kaynağının birlikte değerlendirilmesi gerekir.

Sık Sorulan Sorular

İş kazasında işverenin sigortasından tazminat alınabilir mi?

Evet. İşverenin hukuki sorumluluğu bulunuyor, kaza poliçe kapsamında kalıyor ve diğer şartlar sağlanıyorsa İşveren Sorumluluk Sigortası kapsamında tazminat gündeme gelebilir. (LEXPERA)

SGK para ödüyorsa ayrıca sigorta tazminatı alınabilir mi?

Şartları varsa evet. Genel Şartlar, sosyal güvenlik yardımlarının üstünde ve dışında kalan belirli tazminat taleplerini kapsamaktadır. (LEXPERA)

İş kazasında sürekli iş göremezlik tazminatı sigortadan alınabilir mi?

İşverenin hukuki sorumluluğu ve poliçe teminatı mevcutsa maddi zarar kapsamında talep gündeme gelebilir.

İşçi ölürse ailesi sigortadan tazminat alabilir mi?

Gerekli şartlarda hak sahiplerinin işverene yöneltebileceği destekten yoksun kalma gibi maddi tazminat talepleri sigorta kapsamında değerlendirilebilir.

Manevi tazminatı sigorta şirketi öder mi?

Standart Genel Şartlarda manevi tazminat aksine sözleşme yoksa teminat dışıdır. Bu nedenle poliçede ek teminat bulunup bulunmadığı kontrol edilmelidir. (LEXPERA)

İşçinin kusuru varsa tazminat alınabilir mi?

İşçinin kusurlu olması her durumda bütün tazminat hakkını ortadan kaldırmaz. Kusur oranının hesaplanan tazminata etkisi değerlendirilir.

Servis aracında meydana gelen kaza sigorta kapsamında mı?

SGK bakımından iş kazası olabilir; ancak İşveren Sorumluluk Sigortası Genel Şartlarında bu risk aksine sözleşme yoksa teminat dışında tutulmuştur. Ek teminat kontrol edilmelidir. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

İşverenin sigorta limiti yetmezse kalan tazminatı kim öder?

Sigorta şirketinin sorumluluğu poliçe limitiyle sınırlı olabilir. İşverenin hukuki sorumluluğu daha yüksekse limitin üzerindeki bölüm işverenden talep edilebilir.

SGK işverene rücu ederse işveren sigortası bunu karşılar mı?

Genel Şartlar, SGK’nın iş kazası nedeniyle işverene yönelteceği belirli rücu taleplerini poliçe limitleri dahilinde teminat altına almaktadır. (LEXPERA)

İşverenin sigorta poliçesi bilinmiyorsa ne yapılabilir?

Poliçe işverenden istenebilir; uyuşmazlık yargıya taşınmışsa sigorta poliçesi ve eklerinin dosyaya getirtilmesi talep edilebilir.

Sonuç: İş Kazasında Yalnızca SGK ve İşverene Değil, İşverenin Sigorta Poliçesine de Bakılmalıdır

İş kazası sonrasında tazminat hesabı yapılırken yalnızca SGK tarafından bağlanan gelir veya yapılan ödemeler üzerinden hareket edilmesi yeterli değildir. İşverenin kazanın meydana gelmesindeki hukuki sorumluluğu bulunuyorsa çalışanın veya ölüm hâlinde hak sahiplerinin SGK yardımlarının üzerinde veya dışında kalan maddi zararları gündeme gelebilir. İşveren Sorumluluk Sigortası da bu sorumluluğu poliçe limitleri içerisinde güvence altına alabilir. (LEXPERA)

Ancak SGK açısından iş kazası sayılan her olayın otomatik olarak İşveren Sorumluluk Sigortası kapsamında bulunduğu düşünülmemelidir. Servis kazaları, görevle başka yere gönderilme sırasında meydana gelen bazı kazalar, yurt dışındaki iş kazaları, meslek hastalıkları ve manevi tazminat talepleri standart Genel Şartlarda aksine sözleşme yoksa teminat dışında bırakılmıştır. Bu risklerin poliçeye ek teminatla dahil edilip edilmediği mutlaka araştırılmalıdır. (LEXPERA)

Özellikle ölüm veya kalıcı iş göremezlikle sonuçlanan ağır iş kazalarında işverenin kusur oranı, çalışanın gerçek geliri, çalışma gücü kaybı, SGK ödemeleri, poliçe limiti, kişi başı ve olay başı teminatlar ile özel klozlar birlikte incelenmelidir. Sigorta şirketinin düşük ödeme teklifinde bulunması veya talebi tamamen reddetmesi hâlinde poliçe kapsamı ve gerçek zarar hesaplanmadan sulh veya ibra belgesi imzalanması önemli hak kayıplarına yol açabilir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK – İş Kazası ve İşveren Sorumluluk Sigortası

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, Av. Arb. Fırat Fesih Kaya liderliğinde iş kazası tazminatı, İşveren Mali Sorumluluk Sigortası, sürekli iş göremezlik tazminatı, ölüm nedeniyle destekten yoksun kalma tazminatı, SGK rücu uyuşmazlıkları, sigorta şirketinin eksik ödeme veya ret kararları ve iş kazası tazminat davalarında hukuki destek sunmaktadır.

Ofis: 0312 434 22 22
Cep / WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara