İş Kazasında SGK ve Sigorta Tazminatı Birlikte Alınır mı? 2026

İş kazasında SGK ödemesi alan işçi ayrıca sigorta şirketinden tazminat alabilir mi? Sürekli iş göremezlik geliri, geçici iş göremezlik ödeneği, işveren sorumluluk sigortası, mahsup ve destekten yoksun kalma tazminatını inceleyin.

İş kazası geçiren çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri, Sosyal Güvenlik Kurumundan ödeme alınmasının sigorta şirketinden veya işverenden ayrıca tazminat alınmasına engel olup olmadığıdır. Özellikle ağır yaralanma, kalıcı iş göremezlik veya ölümle sonuçlanan iş kazalarında SGK tarafından yapılan ödemeler ile özel hukuk kapsamında talep edilebilecek tazminatlar birbirine karıştırılmaktadır.

Kısa cevap şudur:

Evet, gerekli şartların bulunması hâlinde iş kazasında SGK ödemesi ile sigorta tazminatı birlikte alınabilir.

Ancak bu, aynı zarar kaleminin iki kez tahsil edilebileceği anlamına gelmez. SGK’nın sağladığı sosyal güvenlik yardımları ile işverenin hukuki sorumluluğundan kaynaklanan maddi tazminat birbirinden farklı hukuki temellere dayanır. Ayrıca işverenin İşveren Sorumluluk Sigortası bulunuyorsa poliçe, SGK tarafından sağlanan yardımların üstünde veya dışında kalan ve işverenin hukuken sorumlu olduğu belirli tazminatları teminat altına alabilir. İşveren Sorumluluk Sigortası Genel Şartlarında bu husus açıkça düzenlenmiştir. (SEDDK)

Bu nedenle “SGK ödeme yaptıysa sigorta şirketinden artık para alınamaz” şeklindeki yaklaşım doğru değildir.

İş Kazasında SGK Hangi Ödemeleri Yapar?

SGK’nın iş kazası nedeniyle sağladığı haklar sosyal sigorta sisteminden kaynaklanır. SGK’nın güncel açıklamasına göre iş kazası sigortasından geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri, ölüm geliri, evlenme ödeneği ve cenaze ödeneği sağlanabilmektedir. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

Bunların her birinin koşulları farklıdır.

Örneğin iş kazası nedeniyle bir süre çalışamayan kişiye geçici iş göremezlik ödeneği verilebilir. Kazanın kalıcı çalışma gücü kaybına yol açması hâlinde ise şartları oluşmuşsa sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilir.

Çalışanın iş kazası nedeniyle hayatını kaybetmesi durumunda hak sahiplerine ölüm geliri bağlanması da mümkündür. SGK, iş kazası sonucu ölümde hak sahiplerine gelir bağlanması için sigortalılık süresi, yaş veya belirli bir prim ödeme gün sayısı şartı bulunmadığını belirtmektedir. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

SGK Sürekli İş Göremezlik Geliri Ne Zaman Bağlar?

SGK’nın açıklamasına göre iş kazası sonucunda meydana gelen hastalık veya engellilik nedeniyle meslekte kazanma gücünün en az %10 oranında azaldığının Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilmesi durumunda sürekli iş göremezlik geliri gündeme gelir. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

Örneğin işçi geçirdiği iş kazası nedeniyle el fonksiyonlarının bir bölümünü kaybetmiş, omurga yaralanması yaşamış veya kalıcı şekilde çalışma kapasitesi azalmış olabilir.

SGK’nın sürekli iş göremezlik geliri bağlaması, çalışanın işverene veya şartları varsa işverenin sorumluluk sigortacısına karşı sahip olabileceği diğer tazminat taleplerini otomatik olarak ortadan kaldırmaz.

SGK Ödemesi Alan İşçi İşverenden Ayrıca Tazminat İsteyebilir mi?

Evet, işverenin hukuki sorumluluğunun bulunması hâlinde isteyebilir.

SGK’nın yaptığı ödeme sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanırken işverene yöneltilen tazminat talebi işverenin işçiyi gözetme, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini alma ve diğer hukuki yükümlülüklerinden doğabilir.

Örneğin işveren gerekli koruyucu ekipmanı sağlamamış, makinenin güvenlik sistemlerini çalışır durumda tutmamış veya ciddi iş güvenliği eksikliklerine rağmen çalışmayı sürdürmüş olabilir.

Bu durumda SGK’nın çalışana sürekli iş göremezlik geliri bağlamış olması işverenin hukuki sorumluluğunu kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

SGK Ödemesi Alan İşçi Sigorta Şirketinden de Tazminat Alabilir mi?

İşverenin geçerli bir İşveren Sorumluluk Sigortası bulunuyorsa ve olay poliçe kapsamındaysa mümkün olabilir.

SEDDK tarafından yayımlanan İşveren Sorumluluk Sigortası Genel Şartlarına göre sigorta; iş kazası sonucunda işverene düşen hukuki sorumluluk nedeniyle çalışan veya hak sahiplerinin işverenden talep edeceği ve SGK tarafından sağlanan yardımların üstündeki veya dışındaki tazminat taleplerini, poliçede belirtilen tutarlara kadar teminat altına almaktadır. (SEDDK)

Bu düzenleme SGK ödemesi ile özel sigorta tazminatı arasındaki ilişkinin anlaşılması açısından son derece önemlidir.

Aynı Zarar İçin İki Kez Tazminat Alınabilir mi?

Hayır.

SGK ve sigorta şirketinden ödeme alınabilmesi, zarar gören kişinin aynı maddi zararını iki defa tahsil edebileceği anlamına gelmez.

İş kazası nedeniyle gerçek maddi zarar hesaplanırken SGK tarafından yapılan veya bağlanan bazı ödemelerin tazminat hesabına etkisi bulunabilir.

Bu nedenle dosyada yalnızca:

“SGK ne kadar ödedi?”

sorusuna bakılmaz.

Aynı zamanda:

SGK hangi ödeme kalemini yaptı, sigorta şirketinden hangi zarar talep ediliyor ve bu iki ödeme aynı zararı mı karşılıyor?

sorularının cevaplandırılması gerekir.

SGK Ödemeleri Tazminattan Mahsup Edilir mi?

Her SGK ödemesinin otomatik olarak tazminattan düşüleceği şeklinde genel bir kural kurulması doğru değildir.

Ödemenin hukuki niteliği, hangi zarar kalemini karşıladığı ve rücuya tabi olup olmadığı önemlidir.

Özellikle sürekli iş göremezlik geliri ve ölüm geliri bakımından işverenin sorumluluğunun hesaplanmasında SGK tarafından bağlanan gelirlerin hukuki etkisi ayrıca değerlendirilir.

Bu nedenle tazminat hesabının yalnızca basit bir:

“Toplam zarar – SGK’nın ödediği bütün para”

formülüyle yapılması doğru olmayabilir.

İş Kazasında Geçici İş Göremezlik Ödeneği ile Sigorta Tazminatı Birlikte Alınabilir mi?

Şartları varsa evet.

SGK, iş kazası nedeniyle istirahatli olan sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği sağlayabilir. SGK’nın güncel açıklamasına göre iş kazasında bu ödeme istirahat süresindeki her gün için yapılabilmektedir; yatarak tedavide günlük kazancın yarısı, ayaktan tedavide ise günlük kazancın üçte ikisi esas alınmaktadır. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

Ancak çalışanın kazadan kaynaklanan gerçek gelir kaybının SGK ödemesinden daha yüksek olması mümkündür.

Aradaki gerçek zarar bakımından işverenin sorumluluğu ve varsa sigorta poliçesi ayrıca değerlendirilmelidir.

Sürekli İş Göremezlik Geliri Alan İşçi Ayrıca Maddi Tazminat Alabilir mi?

Evet, şartları varsa.

Örneğin 35 yaşındaki bir çalışan iş kazası sonucunda kalıcı çalışma gücü kaybına uğramış olabilir. SGK kendisine sürekli iş göremezlik geliri bağlayabilir.

Ancak işçinin hayatının geri kalanında yaşayacağı ekonomik kayıp SGK gelirinden daha yüksek olabilir.

İşverenin kazada hukuki sorumluluğu bulunuyorsa gerçek maddi zarar aktüeryal olarak hesaplanabilir. SGK gelirinin hukuken dikkate alınması gereken bölümü değerlendirildikten sonra kalan zarar bakımından tazminat talebi ortaya çıkabilir.

İşverenin sorumluluk sigortası varsa poliçe şartları içerisinde sigorta şirketinin de sorumluluğu gündeme gelebilir.

İş Kazasında Ölüm Geliri Alan Aile Ayrıca Tazminat Alabilir mi?

Evet.

İş kazası sonucunda çalışan hayatını kaybederse SGK hak sahiplerine ölüm geliri bağlayabilir. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

Bunun yanında ölen kişinin desteğinden yoksun kalan eş, çocuklar veya somut olayın şartlarına göre diğer kişiler destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir.

SGK ölüm geliri ile destekten yoksun kalma tazminatı aynı hukuki kurum değildir.

Ancak SGK tarafından bağlanan gelirin tazminat hesabındaki etkisi ayrıca değerlendirilmelidir.

Ölümle Sonuçlanan İş Kazasında Sigorta Şirketi Ne Öder?

İşverenin İşveren Sorumluluk Sigortası bulunuyorsa ve ölüm poliçe kapsamındaki bir iş kazasından kaynaklanmışsa hak sahiplerinin işverene karşı yöneltebileceği ve SGK yardımlarının üzerinde veya dışında kalan maddi tazminat talepleri poliçe limitleri çerçevesinde sigorta kapsamına girebilir. (SEDDK)

Örneğin destekten yoksun kalma zararı 4 milyon TL olarak hesaplanmış olabilir.

SGK gelirlerinin hukuki etkisi değerlendirildikten sonra işverenin sorumlu olduğu zarar 2,5 milyon TL olarak belirlenebilir.

İşverenin poliçe limiti 2 milyon TL ise sigorta şirketinin sorumluluğu poliçe kapsamında 2 milyon TL ile sınırlı olabilir; kalan bölüm bakımından işverenin sorumluluğu ayrıca devam edebilir.

Bu rakamlar yalnızca hesaplama mantığını göstermek için örnektir.

İş Kazasında Manevi Tazminat ile SGK Ödemesi Birlikte Alınabilir mi?

SGK’nın iş kazası nedeniyle yaptığı sosyal sigorta ödemeleri manevi tazminatla aynı hukuki nitelikte değildir.

İş kazası nedeniyle şartları oluşmuşsa çalışan veya ölüm hâlinde yakınları işverenden manevi tazminat talep edebilir.

Ancak burada İşveren Sorumluluk Sigortası açısından önemli bir ayrıntı vardır.

SEDDK tarafından yayımlanan Genel Şartlarda manevi tazminat talepleri aksine sözleşme yoksa teminat dışında bırakılmıştır. (SEDDK)

Dolayısıyla manevi tazminat hakkının bulunması, bu tazminatı mutlaka sigorta şirketinin ödeyeceği anlamına gelmez.

Poliçede manevi tazminat için ek teminat bulunup bulunmadığı kontrol edilmelidir.

İşçinin Kusuru Varsa SGK Ödeme Yapar mı?

SGK iş kazası sigortası ile işverenin hukuki sorumluluğu birbirinden ayrılmalıdır.

İş kazası sigortasından yararlanma bakımından SGK’nın açıkladığı sistemde belirli bir prim günü sınırı bulunmamaktadır. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

Buna karşılık işverenden veya sorumluluk sigortacısından talep edilecek maddi tazminatta çalışanın kazanın meydana gelmesindeki kusuru önem kazanabilir.

Örneğin kazada:

işveren %70,

çalışan %30

kusurlu bulunabilir.

Bu kusur dağılımının tazminat hesabına etkisi ayrıca değerlendirilir.

Dolayısıyla SGK’nın ödeme yapmış olması işverenin %100 kusurlu olduğunu da göstermez.

İşveren Kusursuzsa Sigorta Şirketinden Tazminat Alınabilir mi?

İşveren Sorumluluk Sigortası bakımından temel nokta işverenin hukuki sorumluluğudur.

Genel Şartlar sigortanın işverene terettüp eden hukuki sorumluluğu güvence altına aldığını belirtmektedir. (SEDDK)

Dolayısıyla işverenin hukuken sorumlu olmadığı bir zarar bakımından yalnızca olayın SGK tarafından iş kazası kabul edilmesi sigorta şirketinin ödeme yapması için yeterli olmayabilir.

Bu ayrım özellikle önemlidir:

SGK açısından iş kazası olması başka, işverenin tazminat sorumluluğunun bulunması başka bir meseledir.

SGK İşverene Rücu Edebilir mi?

Belirli şartlarda evet.

SGK’nın iş kazaları konusunda yayımladığı hukuki çalışmada, Kurum tarafından işçiye veya hak sahiplerine yapılan belirli ödemelerin, işçiyi gözetme borcunu kusuruyla yerine getirmeyen işverene 5510 sayılı Kanun çerçevesinde rücu edilebileceği açıklanmaktadır. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

Dolayısıyla iş kazası sonucunda üç farklı hukuki ilişki ortaya çıkabilir:

Çalışan – SGK, çalışan – işveren ve SGK – işveren.

İşverenin sorumluluk sigortası varsa buna bir de sigorta şirketi eklenir.

SGK’nın İşverene Rücu Ettiği Tutarı İşveren Sigortası Karşılar mı?

İşveren Sorumluluk Sigortası Genel Şartları bu konuda açık bir teminat içermektedir.

Genel Şartlara göre SGK tarafından iş kazaları nedeniyle işverene karşı açılacak rücu davaları sonucunda işverenin ödemek zorunda kalacağı tazminat miktarları da poliçede yazılı limitlere kadar teminat kapsamında olabilir. (SEDDK)

Dolayısıyla bu poliçe yalnızca çalışanın doğrudan tazminat talepleri bakımından değil, belirli SGK rücu talepleri bakımından da işveren açısından önemlidir.

SGK Ödemesi ile Ferdi Kaza Sigortası Birlikte Alınabilir mi?

İşveren Sorumluluk Sigortası ile Ferdi Kaza Sigortası birbirinden farklıdır.

Ferdi Kaza Sigortasında poliçede belirlenen ölüm veya sürekli sakatlık teminatları esas alınırken İşveren Sorumluluk Sigortasında işverenin hukuki sorumluluğu ön plandadır.

Dolayısıyla işyerinde çalışan adına ayrıca grup ferdi kaza sigortası yaptırılmışsa bu poliçenin şartları da ayrı incelenmelidir.

İş kazası dosyasında yalnızca İşveren Sorumluluk Sigortasının bulunup bulunmadığını araştırmak yeterli olmayabilir.

İş Kazasında Birden Fazla Sigorta Poliçesinden Ödeme Alınabilir mi?

Somut olayda birden fazla poliçe gündeme gelebilir.

İşveren Sorumluluk Sigortası, Ferdi Kaza Sigortası, hayat sigortası, servis aracının trafik sigortası veya başka sorumluluk poliçeleri aynı olayla bağlantılı olabilir.

Ancak her poliçenin hukuki niteliği farklıdır.

Bu nedenle “bir sigorta ödeme yaptı, diğerinden artık hiçbir şey alınamaz” şeklinde genel bir sonuca varılmamalıdır.

Aynı şekilde aynı zararın birden fazla sorumluluk sigortasından mükerrer şekilde tahsil edilebileceği de düşünülmemelidir.

Servis Aracında İş Kazası Olursa SGK ve Trafik Sigortasından Tazminat Alınabilir mi?

İşverence sağlanan taşıtla işe gidiş veya geliş sırasında meydana gelen belirli kazalar 5510 sayılı Kanun kapsamında iş kazası kabul edilmektedir. SGK da bunu iş kazası hâlleri arasında açıkça saymaktadır. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

Aynı olay aynı zamanda trafik kazası niteliğinde olabilir.

Bu durumda şartları oluştuğunda SGK haklarının yanında aracın zorunlu trafik sigortası, işleten ve sürücü sorumluluğu gibi farklı tazminat kaynakları gündeme gelebilir.

Ancak SGK ödemelerinin ve diğer tazminatların birbirleriyle ilişkisi ayrı ayrı hesaplanmalıdır.

İşveren Sorumluluk Sigortası Servis Kazasını Karşılar mı?

Burada dikkat edilmesi gereken önemli bir istisna bulunmaktadır.

İşveren Sorumluluk Sigortası Genel Şartlarına göre işçilerin işveren tarafından sağlanan taşıtla işyerine toplu olarak getirilip götürülmeleri sırasında meydana gelen iş kazaları aksine sözleşme yoksa teminat dışında bulunmaktadır. (SEDDK)

Dolayısıyla:

SGK açısından iş kazası olması = İşveren Sorumluluk Sigortasında mutlaka teminat olması

anlamına gelmez.

Poliçede bu risk için ek teminat bulunup bulunmadığı kontrol edilmelidir.

Yurt Dışında Meydana Gelen İş Kazasında SGK ve Sigorta Ödemesi Birlikte Alınabilir mi?

Bu konuda da poliçe özel olarak incelenmelidir.

İşveren Sorumluluk Sigortası Genel Şartlarında Türkiye Cumhuriyeti sınırları dışında meydana gelen iş kazaları aksine sözleşme bulunmadıkça teminat dışında bırakılmıştır. (SEDDK)

Dolayısıyla yurt dışında çalışan personel bakımından poliçede yurt dışı ek teminatı bulunması son derece önemlidir.

Sigorta Şirketi “SGK Zaten Ödedi” Diyerek Talebi Tamamen Reddedebilir mi?

Bu gerekçe tek başına yeterli değildir.

İşveren Sorumluluk Sigortasının temel işlevlerinden biri zaten SGK’nın sağladığı yardımların üstündeki veya dışındaki ve işverenin hukuken sorumlu olduğu tazminat taleplerini poliçe limitleri içerisinde güvence altına almaktır. (SEDDK)

Bu nedenle sigorta şirketi yalnızca “SGK ödeme yaptı” diyerek gerçek zarar hesabı yapılmadan bütün talebi reddediyorsa ret gerekçesi ayrıntılı şekilde incelenmelidir.

Sigorta Şirketi SGK Ödemesini Fazla Mahsup Ederse Ne Yapılabilir?

Bu durum ciddi tazminat farklarına yol açabilir.

Öncelikle SGK tarafından yapılan ödemenin hukuki niteliği belirlenmelidir. Ardından bu ödemenin hangi bölümünün talep edilen maddi zararla ilişkili olduğu ve hesaplamada ne şekilde dikkate alınması gerektiği değerlendirilmelidir.

Sigorta şirketinin yaptığı hesap ile bağımsız aktüeryal hesap arasında önemli fark bulunuyorsa ek tazminat talebi gündeme gelebilir.

İş Kazasında Gerçek Ücret Neden Önemlidir?

İş kazası tazminatında en önemli hesap unsurlarından biri çalışanın geliridir.

Örneğin çalışanın SGK’ya bildirilen ücreti asgari ücret olabilir ancak gerçekte banka ödemeleri, primler veya başka delillerle daha yüksek ücret aldığı ortaya konulabilir.

Özellikle sürekli iş göremezlik ve destekten yoksun kalma zararlarında gerçek ücretin doğru belirlenmemesi ciddi tazminat kaybına neden olabilir.

Bu nedenle sigorta şirketinin teklif ettiği tutar yalnızca SGK kayıtlarına bakılarak kabul edilmemelidir.

Sigorta Şirketinin Teklifi Kabul Edilmeden Önce Ne Kontrol Edilmelidir?

Özellikle ağır yaralanmalı iş kazalarında sigorta şirketinin ilk teklifinin hemen kabul edilmesi doğru olmayabilir.

Çalışanın gerçek geliri, yaşı, kalıcı çalışma gücü kaybı, kusur oranları, SGK tarafından bağlanan gelir, poliçe limiti ve aktüeryal hesap birlikte incelenmelidir.

Ayrıca teklif karşılığında ibraname, sulhname veya tüm haklardan feragat anlamına gelebilecek bir belge imzalanıp imzalanmadığı kontrol edilmelidir.

İş Kazasında SGK Ödemesi Beklenmeden Tazminat Davası Açılabilir mi?

Somut dosyanın durumuna göre değerlendirilmelidir.

Özellikle sürekli iş göremezlik ve yüksek bedelli maddi tazminat hesaplarında SGK tarafından yapılan işlemler ve bağlanan gelirlerin belirlenmesi tazminat hesabını etkileyebilir.

Bu nedenle dava stratejisinin SGK dosyasından tamamen bağımsız kurulması bazı olaylarda hesaplama sorunlarına yol açabilir.

Ancak SGK sürecinin bulunması, diğer hukuki hakların süresiz olarak bekletilmesi gerektiği anlamına gelmez.

İş Kazasında Hangi Belgeler Toplanmalıdır?

İş kazası tutanağı, SGK iş kazası dosyası, geçici iş göremezlik ödemeleri, sürekli iş göremezlik geliri kararları, sağlık kurulu raporları, kusur raporları, savcılık ve ceza dosyası belgeleri, iş sağlığı ve güvenliği kayıtları, ücret belgeleri, banka hareketleri ve işverenin sigorta poliçeleri birlikte incelenmelidir.

Özellikle İşveren Sorumluluk Sigortasının yalnızca poliçe ön yüzü değil, ek klozları ve özel şartları da temin edilmelidir.

Sık Sorulan Sorular

SGK’dan iş kazası parası alan işçi sigortadan da para alabilir mi?

Evet, şartları varsa. SGK ödemeleri, işverenin hukuki sorumluluğundan doğan ve poliçe kapsamında kalan diğer tazminat taleplerini otomatik olarak ortadan kaldırmaz. (SEDDK)

SGK sürekli iş göremezlik geliri alan işçi ayrıca tazminat alabilir mi?

Evet. İşverenin hukuki sorumluluğu bulunuyorsa gerçek maddi zarar hesaplanarak SGK gelirinin hukuki etkisi değerlendirildikten sonra ek tazminat gündeme gelebilir.

SGK hangi iş kazası ödemelerini yapar?

SGK iş kazası kapsamında geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri, ölüm geliri, evlenme ödeneği ve cenaze ödeneği sağlayabilmektedir. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

Sürekli iş göremezlik geliri için yüzde kaç kayıp gerekir?

SGK tarafından meslekte kazanma gücünün en az %10 azaldığının tespit edilmesi gerekir. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

SGK ödeme yaptıysa işveren tazminat ödemez mi?

Hayır. SGK ödemesi işverenin hukuki sorumluluğunu otomatik olarak ortadan kaldırmaz.

SGK ödemesinin tamamı tazminattan düşülür mü?

Her ödemenin otomatik ve doğrudan mahsup edileceği söylenemez. Ödemenin hukuki niteliği ve tazminat hesabındaki etkisi ayrıca değerlendirilmelidir.

İşverenin sigortası SGK’nın üzerinde kalan zararı karşılar mı?

İşveren Sorumluluk Sigortası Genel Şartları, SGK yardımlarının üstünde veya dışında kalan ve işverenin hukuki sorumluluğunda bulunan belirli tazminat taleplerini poliçe limitleri içerisinde teminat altına almaktadır. (SEDDK)

İş kazasında ölüm hâlinde aile hem SGK hem tazminat alabilir mi?

Şartları varsa evet. SGK ölüm geliri bağlayabilir; ayrıca destekten yoksun kalma tazminatı gündeme gelebilir. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

İş kazasında manevi tazminatı sigorta şirketi öder mi?

Standart İşveren Sorumluluk Sigortası Genel Şartlarında manevi tazminat aksine sözleşme yoksa teminat dışındadır. Poliçede ek teminat olup olmadığı kontrol edilmelidir. (SEDDK)

Sigorta şirketi “SGK ödeme yaptı” diyerek dosyayı kapatabilir mi?

Tek başına bu gerekçe yeterli değildir. SGK yardımlarının dışında veya üzerinde kalan gerçek zarar ve işverenin hukuki sorumluluğu ayrıca değerlendirilmelidir.

Sonuç: SGK Ödemesi Sigorta Tazminatına Otomatik Engel Değildir

İş kazasında SGK ödemesi almak, işveren veya İşveren Sorumluluk Sigortası kapsamında ayrıca tazminat talep edilmesine otomatik olarak engel değildir. SGK’nın iş kazası sigortası kapsamında geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve ölüm geliri gibi sosyal güvenlik hakları bulunmaktadır. (Sosyal Güvenlik Kurumu)

Buna karşılık işverenin iş kazasından hukuken sorumlu olması hâlinde çalışanın veya ölüm durumunda hak sahiplerinin gerçek maddi zararları ayrıca gündeme gelebilir. İşveren Sorumluluk Sigortası da SGK yardımlarının üstündeki veya dışındaki belirli tazminat taleplerini poliçe limitleri kapsamında güvence altına almaktadır. (SEDDK)

Bu nedenle özellikle kalıcı iş göremezlik veya ölümle sonuçlanan iş kazalarında SGK ödemesi görüldükten sonra dosyanın kapatılması önemli bir hak kaybına yol açabilir. Çalışanın gerçek geliri, kusur oranları, çalışma gücü kaybı, SGK tarafından bağlanan gelirler, işverenin hukuki sorumluluğu ve varsa İşveren Sorumluluk Sigortasının limitleri birlikte değerlendirilmelidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK – İş Kazası ve Sigorta Tazminatı

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, Av. Arb. Fırat Fesih Kaya liderliğinde iş kazası tazminatı, SGK sürekli iş göremezlik geliri, İşveren Mali Sorumluluk Sigortası, destekten yoksun kalma tazminatı, iş kazasında gerçek ücret ve kusur hesaplamaları, sigorta şirketlerinin eksik ödeme veya ret kararları ve iş kazası tazminat davalarında hukuki destek sunmaktadır.

Ofis: 0312 434 22 22
Cep / WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara