İş kazasında işçi ve işveren kusur oranı tazminatı nasıl etkiler? Yüzde 10, 20 veya 50 işçi kusurunda tazminat ne kadar azalır? Maddi-manevi tazminat, sürekli iş göremezlik, gerçek ücret, SGK ödemeleri ve 2026 iş kazası tazminat hesabı hakkında kapsamlı rehber.

İş kazası geçiren bir çalışanın ne kadar tazminat alabileceğini belirleyen en önemli unsurlardan biri kusur oranıdır. İş kazasının meydana gelmesinde işverenin, işçinin ve bazı durumlarda üçüncü kişilerin kusuru bulunabilir. Mahkeme tarafından yapılacak tazminat hesabında kazanın meydana geliş şekli, alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği önlemleri, işçinin davranışları, çalışma koşulları ve teknik bilirkişi incelemeleri birlikte değerlendirilir.

Bu nedenle “İş kazası geçirdim, ne kadar tazminat alırım?” sorusuna yalnızca yaralanmanın niteliğine bakılarak cevap vermek mümkün değildir.

Örneğin aynı yaşta, aynı maaşla çalışan ve aynı oranda sürekli iş göremezliği bulunan iki işçiden birinin kazada yüzde 10, diğerinin yüzde 40 kusurlu bulunması halinde hesaplanan maddi tazminat tutarları önemli ölçüde farklılaşabilir.

Ancak işçinin kazada belirli ölçüde kusurlu bulunması tazminat hakkının mutlaka tamamen ortadan kalkacağı anlamına gelmez.

İşverenin de kazanın meydana gelmesinde kusuru bulunuyorsa işçi, kusur dağılımı ve diğer hesaplama unsurları dikkate alınarak maddi ve manevi tazminat talep edebilir.

İş Kazasında Kusur Oranı Nedir?

Kusur oranı, iş kazasının meydana gelmesinde tarafların davranışlarının kazaya ne ölçüde katkıda bulunduğunu ifade eder.

Örneğin bir iş kazasında;

işveren yüzde 80, işçi yüzde 20 kusurlu

bulunabilir.

Başka bir kazada;

işveren yüzde 60, işçi yüzde 30, üçüncü kişi yüzde 10 kusurlu

olabilir.

Kusur oranları her olayın koşullarına göre ayrı ayrı belirlenir.

İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması, gerekli eğitimi vermemesi, uygun ekipman sağlamaması veya tehlikeli çalışma sistemini sürdürmesi kusur değerlendirmesinde önemlidir.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işverenin çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlama yükümlülüğü bulunmaktadır. Çalışanların kendi yükümlülükleri bulunmakla birlikte bunlar işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.

İş Kazasında Kusur Oranını Kim Belirler?

İş kazası tazminat davalarında kusur oranının belirlenmesinde teknik bilirkişi incelemeleri önemli rol oynar.

Mahkeme;

iş kazasının meydana geliş şekli, işyerinin riskleri, işveren tarafından alınan önlemler, çalışanın eğitimi, kullanılan makine ve ekipman, çalışma talimatları ve olayın teknik özelliklerini

değerlendirebilir.

Dosyanın niteliğine göre iş güvenliği uzmanları, mühendisler veya başka uzmanlardan bilirkişi raporu alınabilir.

Mahkeme bilirkişi raporunu diğer delillerle birlikte değerlendirerek sonuca ulaşır.

SGK’nın Belirlediği Kusur Oranı Mahkemeyi Kesin Bağlar mı?

SGK tarafından yürütülen incelemelerde de kusura ilişkin değerlendirmeler yapılabilir.

Ancak iş kazası tazminat davasında mahkemenin kusur değerlendirmesi ayrıca yapılabilir.

Ceza soruşturması, SGK incelemesi ve hukuk davasındaki kusur değerlendirmeleri birbirleriyle bağlantılı olmakla birlikte her zaman tamamen aynı sonuçları doğurmak zorunda değildir.

Bu nedenle işçinin “SGK beni yüzde 30 kusurlu buldu, artık bu oran kesinleşti” şeklinde düşünmemesi gerekir.

İşçi Kusurluysa Tazminat Alabilir mi?

Evet.

İşçinin kazanın meydana gelmesinde belirli oranda kusurlu olması tazminat hakkını her durumda tamamen ortadan kaldırmaz.

Örneğin işveren yüzde 80, işçi yüzde 20 kusurluysa işçinin kendi kusuru tazminat hesabında indirim nedeni olabilir.

İşçinin kusur oranı arttıkça işverenden talep edilebilecek maddi tazminat tutarı da genel olarak azalabilir.

Ancak hesap yalnızca kusur yüzdesinden ibaret değildir.

Yüzde 10 İşçi Kusuru Tazminatı Nasıl Etkiler?

Basitleştirilmiş bir örnek üzerinden açıklayalım.

İşçinin kusur indirimi yapılmadan önce hesaplanan maddi zararı 2.000.000 TL olsun.

İşçinin yüzde 10 kusurlu olduğu kabul edilirse teorik olarak kendi kusuruna karşılık gelen bölüm hesaplamadan indirilebilir.

Basitleştirilmiş örnekte:

2.000.000 TL × yüzde 10 = 200.000 TL

Kusur indirimi sonrasında:

2.000.000 TL – 200.000 TL = 1.800.000 TL

sonucuna ulaşılabilir.

Ancak gerçek mahkeme hesabında SGK tarafından yapılan ödemeler, gelirler, gerçek ücret, iş göremezlik oranı ve diğer unsurlar ayrıca değerlendirilir.

Yüzde 20 Kusurlu İşçi Ne Kadar Tazminat Alabilir?

Aynı basitleştirilmiş örnekte işçinin toplam maddi zararı 2.000.000 TL ve kusur oranı yüzde 20 ise:

2.000.000 TL × yüzde 20 = 400.000 TL

Teorik kalan zarar:

1.600.000 TL

olabilir.

Ancak bu rakam doğrudan mahkemede hükmedilecek kesin tazminat değildir.

Gerçek hesaplamada birçok ek faktör bulunmaktadır.

Yüzde 50 Kusurlu İşçi Tazminat Alabilir mi?

Evet, olayın koşullarına göre alabilir.

Örneğin kazada işçi yüzde 50, işveren yüzde 50 kusurlu bulunmuşsa işçinin toplam hesaplanan zararının kendi kusuruna karşılık gelen kısmı düşülebilir.

Toplam zarar 2.000.000 TL ise basit hesap:

2.000.000 TL × yüzde 50 = 1.000.000 TL

şeklinde düşünülebilir.

Ancak yine SGK ödemeleri ve hukuki hesaplama unsurları ayrıca uygulanır.

İşçi Yüzde 100 Kusurluysa Tazminat Alabilir mi?

İşçinin kazanın meydana gelmesinde tamamen kusurlu olduğunun kabul edilmesi halinde işverenin özel hukuk sorumluluğu önemli ölçüde etkilenebilir.

Ancak yüzde 100 işçi kusuru sonucuna ulaşılabilmesi için işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirip getirmediğinin ciddi biçimde incelenmesi gerekir.

İşverenin;

koruyucu ekipman sağlamaması, gerekli eğitimi vermemesi, tehlikeli makineyi koruyucusuz çalıştırması veya işyerinde yeterli denetim sağlamaması

halinde işveren bakımından kusur gündeme gelebilir.

Bu nedenle “İşçi talimata uymadı, yüzde 100 işçi kusurludur” şeklinde otomatik sonuç çıkarılamaz.

İşverenin Kusuru Nasıl Belirlenir?

İşverenin kusur değerlendirmesinde temel mesele, kazanın önlenmesi için alınması gereken tedbirlerin alınıp alınmadığıdır.

Örneğin;

risk değerlendirmesi yapılmış mı,

işçi yeterli eğitim almış mı,

makinede koruyucu sistem bulunuyor mu,

kişisel koruyucu donanım verilmiş mi,

işçinin güvenli çalışması denetlenmiş mi,

çalışma saatleri aşırı uzun mu,

makinenin bakımı zamanında yapılmış mı

gibi sorular incelenebilir.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu işverene çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlama konusunda geniş yükümlülükler yüklemektedir.

İşçinin İş Güvenliği Talimatına Uymaması Kusur Sayılır mı?

Somut olayın özelliklerine göre sayılabilir.

Örneğin işçiye uygun koruyucu ekipman sağlanmış, gerekli eğitim verilmiş ve açık güvenlik talimatı bildirilmiş olmasına rağmen işçi bilerek talimata aykırı davranmış olabilir.

Bu durumda işçinin kusur oranının yükselmesi gündeme gelebilir.

Ancak işverenin yalnızca “eğitim verdik” yazılı bir belge sunması her durumda yeterli değildir.

Eğitimin gerçekten verilmesi ve işyerinde güvenli çalışma sisteminin fiilen uygulanması gerekir.

İşveren İmzalı Eğitim Belgesiyle Kusurdan Kurtulur mu?

Hayır.

İşçinin “iş sağlığı ve güvenliği eğitimi aldım” şeklinde imzalı belgesi önemli olabilir ancak işverenin bütün yükümlülüklerini yerine getirdiğini tek başına kanıtlamaz.

İşveren ayrıca;

riskleri önlemek, gerekli ekipmanları sağlamak, işçiyi gözetmek ve güvenli çalışma yöntemlerinin uygulanmasını denetlemek

zorundadır.

İş sağlığı ve güvenliği yalnızca evrak imzalatılarak yerine getirilen bir yükümlülük değildir.

İş Kazası Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İş kazası maddi tazminat hesabı teknik bir hesaplamadır.

Başlıca unsurlar şunlardır:

işçinin yaşı, gerçek ücreti, çalışma gücü kaybı oranı, tarafların kusur oranı, aktif ve pasif çalışma dönemleri, bakiye yaşam süresi ve SGK tarafından sağlanan gelirlerin hukuken hesaba etkisi.

Bu nedenle yalnızca “maaş × maluliyet oranı” şeklinde basit bir formül kullanılmaz.

Aktüeryal hesaplama yapılması gerekir.

Sürekli İş Göremezlik Oranı Tazminatı Nasıl Etkiler?

İş kazasının çalışanda kalıcı çalışma gücü kaybına yol açması tazminat miktarını önemli ölçüde etkileyebilir.

Örneğin yüzde 5 sürekli iş göremezlik ile yüzde 40 sürekli iş göremezlik aynı ekonomik zararı yaratmaz.

İşçinin çalışma gücü kaybı arttıkça gelecekteki kazanç kaybı da genel olarak artabilir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında belirli şartlarla sürekli iş göremezlik geliri gündeme gelebilir.

Maluliyet Oranı ile Kusur Oranı Aynı Şey midir?

Hayır.

Bu iki kavram uygulamada sık karıştırılır.

Kusur oranı, kazanın meydana gelmesinden kimin ne ölçüde sorumlu olduğunu gösterir.

Sürekli iş göremezlik veya meslekte kazanma gücü kaybı oranı ise kazanın işçinin çalışma kapasitesi üzerindeki kalıcı etkisini ifade eder.

Örneğin işçi kazada yüzde 10 kusurlu ancak yüzde 30 oranında çalışma gücü kaybına uğramış olabilir.

Bu iki oran tazminat hesabında farklı işlevlere sahiptir.

Gerçek Maaş Tazminat Hesabını Nasıl Etkiler?

İş kazası nedeniyle maddi tazminat hesaplanırken işçinin gerçek gelirinin belirlenmesi son derece önemlidir.

Özellikle bordroda asgari ücret gösterilip gerçekte daha yüksek maaş ödenen işyerlerinde uyuşmazlık çıkabilir.

Gerçek ücretin ispatında;

banka kayıtları, bordrolar, mesleki kıdem, görev, emsal ücret araştırmaları ve tanık anlatımları

değerlendirilebilir.

Gerçek ücret yükseldikçe çalışma gücü kaybından doğan ekonomik zarar da önemli ölçüde artabilir.

Elden Ödenen Maaş Tazminat Hesabına Dahil Edilebilir mi?

İşçi bordro dışında düzenli ödeme aldığını hukuka uygun delillerle ispatlayabiliyorsa gerçek ücret değerlendirmesi gündeme gelebilir.

Örneğin bordroda 30.000 TL görünmesine rağmen işçinin fiilen 60.000 TL kazandığı ispatlanırsa tazminat hesabının yalnızca bordrodaki ücret üzerinden yapılması önemli fark yaratabilir.

Bu nedenle özellikle yüksek ücretli işçiler açısından gerçek ücret ispatı kritik önemdedir.

İş Kazasında İşçinin Yaşı Tazminatı Etkiler mi?

Evet.

İşçinin yaşı gelecekteki çalışma ve yaşam süresi hesabı bakımından önemlidir.

Genç yaşta ciddi sürekli iş göremezliğe uğrayan işçinin gelecekte kaybedeceği kazanç süresi daha uzun olabilir.

Bu nedenle 25 yaşındaki bir çalışanla 60 yaşındaki çalışanın aynı ücret, aynı kusur ve aynı iş göremezlik oranındaki maddi tazminatları aynı olmayabilir.

SGK’nın Bağladığı Gelir Tazminattan Düşülür mü?

SGK tarafından iş kazası nedeniyle bağlanan gelirlerin işverene karşı hesaplanan tazminata etkisi bulunmaktadır.

Ancak SGK tarafından yapılan her ödemenin doğrudan ve tamamının basit şekilde tazminattan düşüldüğünü söylemek doğru olmaz.

Rücu edilebilirlik ve ilgili sosyal güvenlik hükümleri dikkate alınarak teknik hesaplama yapılması gerekir.

Bu konu bilirkişi hesaplarının önemli bölümlerinden biridir.

Geçici İş Göremezlik Ödeneği Tazminatı Etkiler mi?

İş kazası nedeniyle çalışamayan işçiye SGK tarafından şartları dahilinde geçici iş göremezlik ödeneği sağlanabilir.

Geçici çalışma kaybından kaynaklanan maddi zarar hesaplanırken SGK tarafından yapılan ödemelerin niteliği ve ilgili zarar kalemi ayrıca değerlendirilir.

Aynı zararın iki kez karşılanmaması ilkesi önemlidir.

İş Kazasında Manevi Tazminat Kusur Oranına Göre mi Hesaplanır?

Manevi tazminat matematiksel bir aktüerya hesabı değildir.

Mahkeme;

kazanın ağırlığı, tarafların kusurları, işçinin yaralanmasının niteliği, kalıcı sakatlık, tedavi süreci ve olayın işçi üzerindeki etkileri

gibi unsurları değerlendirebilir.

Kusur oranı manevi tazminat bakımından da önem taşıyabilir ancak “yüzde 20 kusur varsa manevi tazminat tam olarak yüzde 20 azalır” şeklinde mekanik bir formül uygulanması doğru değildir.

İş Kazasında Ne Kadar Manevi Tazminat Alınabilir?

Manevi tazminat bakımından sabit bir tarife yoktur.

Aynı tür yaralanmalarda dahi somut olayın özelliklerine göre farklı tutarlar ortaya çıkabilir.

Örneğin;

kalıcı uzuv kaybı, uzun tedavi süreci, yoğun ameliyatlar, işçinin yaşı, kazanın ağırlığı ve kusur durumu

manevi tazminatın belirlenmesinde önem taşıyabilir.

Bu nedenle internette “iş kazasında parmak kaybı şu kadar TL” şeklinde kesin rakamlara ihtiyatla yaklaşılmalıdır.

Parmak Kaybında Ne Kadar Tazminat Alınabilir?

Parmak kaybında tazminat miktarı yalnızca kaybedilen parmak sayısıyla belirlenmez.

Hangi parmağın kaybedildiği, işçinin mesleği, dominant el, çalışma gücü kaybı oranı, yaşı, gerçek geliri ve kusur oranı birlikte değerlendirilir.

Örneğin el emeğiyle çalışan bir teknisyen için başparmak kaybının mesleki etkisi, farklı bir meslekte çalışan kişinin durumundan farklı olabilir.

Kol veya Bacak Kaybında Tazminat Nasıl Hesaplanır?

Uzuv kayıpları ciddi çalışma gücü kaybına neden olabileceğinden maddi tazminat tutarı yüksek olabilir.

Ancak yine standart bir rakam bulunmamaktadır.

İşçinin gerçek ücreti, yaşı, çalışma gücü kaybı ve kusur oranı hesapta belirleyicidir.

Bunun yanında manevi tazminat da ayrıca talep edilebilir.

İş Kazasında Yüzde 10 Maluliyet Ne Kadar Tazminat Getirir?

Yüzde 10 çalışma gücü kaybı tek başına tazminat miktarını belirlemek için yeterli değildir.

Aynı yüzde 10 oranına sahip iki işçinin ücretleri farklıysa tazminatları da farklı olabilir.

Ayrıca yaş ve kusur oranları da hesaplamayı değiştirir.

Bu nedenle maluliyet oranı mutlaka diğer hesaplama faktörleriyle birlikte kullanılmalıdır.

İş Kazasında Destekten Yoksun Kalma Tazminatında Kusur Nasıl Etki Eder?

İş kazasının ölümle sonuçlanması halinde ölen işçinin desteğinden yoksun kalan kişiler şartları doğrultusunda destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir.

Ölen işçinin kazanın meydana gelmesinde kusuru bulunması hesaplanacak tazminatın miktarını etkileyebilir.

Tazminat hesabında ölen kişinin yaşı, kazancı, destek süresi ve hak sahiplerinin durumları da değerlendirilir.

Ölümlü İş Kazasında Manevi Tazminat Alınabilir mi?

Somut olayın koşullarına göre ölen işçinin yakınları manevi tazminat talep edebilir.

Eş, çocuklar, anne-baba ve olayın özelliklerine göre yakınlık ilişkisi bulunan diğer kişiler bakımından ayrı değerlendirme yapılabilir.

Manevi tazminat miktarı matematiksel bir formülle değil, olayın ağırlığı ve hakkaniyet ilkeleri çerçevesinde belirlenir.

Üçüncü Kişinin de Kusuru Varsa Ne Olur?

Bazı iş kazalarında işveren ve işçinin dışında üçüncü kişiler de kusurlu olabilir.

Örneğin işçinin başka bir şirketin şantiyesinde yaralandığı olayda asıl işveren, alt işveren veya üçüncü şirket çalışanlarının kusurları gündeme gelebilir.

Bir trafik kazasının aynı zamanda iş kazası sayıldığı durumlarda araç sürücüsü ve araç işleteni gibi kişiler de sorumluluk zincirine dahil olabilir.

Bu nedenle sorumlu kişilerin doğru belirlenmesi önemlidir.

Asıl İşveren ve Alt İşverenin Kusuru Nasıl Belirlenir?

Alt işverenlik ilişkilerinin bulunduğu iş kazalarında hem asıl işverenin hem alt işverenin sorumluluğu gündeme gelebilir.

İş sağlığı ve güvenliği organizasyonunun kim tarafından yürütüldüğü, kazaya neden olan tehlikenin hangi işverenin kontrol alanında olduğu ve tarafların aldığı önlemler incelenir.

Tazminat davasında yalnızca bordroda görünen işverene bakılması her durumda yeterli olmayabilir.

İş Kazasında Kusur Raporuna İtiraz Edilebilir mi?

Evet.

Bilirkişi raporunun teknik veya hukuki olarak hatalı olduğu düşünülüyorsa taraflar rapora itiraz edebilir.

Örneğin;

işverenin almadığı güvenlik önlemleri dikkate alınmamışsa, kamera görüntüleri yanlış yorumlanmışsa veya işçiye gerçekte verilmemiş eğitim verilmiş kabul edilmişse

rapora gerekçeli itiraz yapılabilir.

Mahkeme gerektiğinde ek rapor veya yeni bilirkişi heyeti incelemesi yaptırabilir.

İşçi Kusur Raporunu Kabul Etmek Zorunda mı?

Hayır.

Bilirkişi raporu mahkemeye sunulduğunda taraflar kanuni süreleri içerisinde rapora itiraz edebilir.

Kusur oranının tazminat miktarını doğrudan etkileyebilmesi nedeniyle raporun teknik açıdan ayrıntılı incelenmesi önemlidir.

Özellikle yüksek miktarlı iş kazası davalarında birkaç puanlık kusur farkı dahi nihai tazminatı ciddi biçimde değiştirebilir.

İş Kazası Tazminatı İçin Arabuluculuk Zorunlu mu?

İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında zorunlu arabuluculuk uygulanmaz.

Ancak aynı işverenle ilgili kıdem tazminatı, ücret veya fazla mesai gibi diğer işçilik alacaklarının talep edilmesi halinde bu alacaklar bakımından zorunlu arabuluculuk hükümleri ayrıca uygulanabilir.

İş Kazası Tazminat Davasında Hangi Deliller Önemlidir?

İş kazası dosyalarında özellikle;

SGK kayıtları, hastane ve tedavi belgeleri, iş kazası tutanağı, kamera görüntüleri, tanıklar, risk değerlendirmeleri, iş güvenliği eğitim kayıtları, bakım kayıtları, kişisel koruyucu donanım belgeleri, bordrolar, banka kayıtları ve bilirkişi raporları

önem taşır.

İşçinin gerçek ücretinin ispatlanması açısından banka kayıtları ve emsal ücret araştırmaları ayrıca önemlidir.

Yabancı İşçinin Kusur Oranı Tazminatı Nasıl Etkiler?

Türkiye’de çalışan yabancı işçiler bakımından da iş kazasında kusur değerlendirmesi yapılır.

Yabancı çalışanın vatandaşlığı tazminat hesabında işverenin kusurunu ortadan kaldırmaz.

Çalışma izni bulunan yabancıların yanı sıra kayıt dışı çalıştırılmış yabancıların iş kazalarında da somut çalışma ilişkisi, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri ve kazanın meydana geliş biçimi incelenmelidir.

Yabancı çalışanın gerçek ücretinin döviz üzerinden kararlaştırılmış olması halinde ücretin nasıl hesaplamaya dahil edileceği ayrıca değerlendirilebilir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık, yabancı çalışanların iş kazası, kusur oranı, gerçek ücret, sürekli iş göremezlik, SGK süreçleri ve maddi-manevi tazminat uyuşmazlıklarında iş hukuku, sosyal güvenlik hukuku ve yabancılar hukuku boyutlarının birlikte değerlendirilmesine önem vermektedir.

2026’da İş Kazası Tazminat Hesabında Nelere Dikkat Edilmeli?

2026 itibarıyla iş kazası tazminatlarında yalnızca “işveren yüzde kaç kusurlu?” sorusuna odaklanmak yeterli değildir.

Doğru tazminat hesabı için;

işçinin gerçek ücreti, yaşı, çalışma gücü kaybı, kusur oranları, SGK tarafından sağlanan gelirlerin hukuki etkisi, bakiye yaşam süresi ve kazanın ekonomik sonuçları

birlikte değerlendirilmelidir.

Özellikle gerçek maaşın bordrodan yüksek olduğu dosyalarda ücretin doğru tespiti, hesaplanacak maddi tazminat üzerinde çok büyük fark yaratabilir.

Kusur raporlarının da ayrıntılı şekilde incelenmesi gerekir.

Örneğin işçinin yüzde 30 yerine yüzde 10 kusurlu kabul edilmesi, yüksek zarar tutarlı bir dosyada yüz binlerce hatta bazı durumlarda daha yüksek fark yaratabilir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya tarafından iş kazası tazminat dosyalarında yapılan değerlendirmelerde de kusur oranı tek başına ele alınmamakta; gerçek ücret, iş göremezlik oranı, SGK kayıtları, iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri ve aktüeryal hesaplama birlikte incelenmektedir.

Sıkça Sorulan Sorular

1. İş kazasında işçi yüzde 20 kusurluysa tazminat alabilir mi?

Evet. İşçinin yüzde 20 kusurlu olması tazminat hakkını otomatik olarak ortadan kaldırmaz. Kendi kusurunun tazminat hesabına etkisi değerlendirilerek kalan zarar bakımından işverenin sorumluluğu gündeme gelebilir.

2. İşçi yüzde 50 kusurluysa tazminat yarıya mı düşer?

Basitleştirilmiş hesapta kusur indirimi buna benzer bir sonuç yaratabilir. Ancak gerçek tazminat hesabında SGK gelirleri, iş göremezlik oranı ve diğer aktüeryal faktörler bulunduğundan yalnızca kusur yüzdesi üzerinden kesin sonuç çıkarılamaz.

3. İş kazasında yüzde 100 işçi kusuru verilebilir mi?

Somut olayın özelliklerine göre böyle bir değerlendirme yapılabilir. Ancak işverenin bütün iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirip getirmediği dikkatle incelenmelidir.

4. Maluliyet oranı ile kusur oranı aynı mıdır?

Hayır. Kusur oranı kazanın meydana gelmesindeki sorumluluğu, maluliyet veya sürekli iş göremezlik oranı ise kazanın işçinin çalışma gücüne etkisini gösterir.

5. İş kazasında ne kadar tazminat alacağımı nasıl öğrenebilirim?

İşçinin yaşı, gerçek maaşı, çalışma gücü kaybı, kusur oranı ve SGK gelirleri belirlenerek aktüeryal hesap yapılması gerekir. Bu bilgiler olmadan kesin bir tazminat miktarı söylemek mümkün değildir.

6. Bordrodaki maaşım gerçek maaşımdan düşükse tazminat düşük mü hesaplanır?

Gerçek ücret hukuka uygun delillerle ispatlanabilirse tazminat hesabında gerçek kazancın dikkate alınması gündeme gelebilir. Banka kayıtları ve emsal ücret araştırmaları önemlidir.

7. SGK sürekli iş göremezlik geliri bağlarsa işverene karşı dava açabilir miyim?

Şartları bulunuyorsa evet. SGK tarafından gelir bağlanması işverene karşı maddi ve manevi tazminat talep edilmesini otomatik olarak engellemez. Ancak SGK gelirlerinin hesaplamaya etkisi ayrıca değerlendirilir.

8. Kusur bilirkişi raporuna itiraz edebilir miyim?

Evet. Bilirkişi raporundaki eksik veya hatalı değerlendirmelere kanuni süre içerisinde gerekçeli şekilde itiraz edilmesi mümkündür.

9. Yabancı işçi Türkiye’de iş kazası tazminatı alabilir mi?

Somut olayın koşullarına göre evet. Yabancı çalışanın kusur oranı, gerçek ücreti ve çalışma gücü kaybı diğer çalışanlarda olduğu gibi değerlendirilir. Çalışma ve sosyal güvenlik statüsü ayrıca incelenmelidir.

İş Kazası Tazminatınızı Kusur Oranı Nedeniyle Eksik Hesaplatmayın

İş kazası geçirdiyseniz ve işveren veya sigorta şirketi size “Kazanın büyük kısmında sen kusurlusun, tazminat alamazsın” diyorsa bu açıklamaya dayanarak haklarınızdan vazgeçmeden önce kusur raporunun ayrıntılı şekilde incelenmesi önemlidir.

İş kazası tazminatında birkaç puanlık kusur farkı dahi yüksek zarar tutarlı dosyalarda önemli miktarda tazminat farkı yaratabilir. Bu nedenle iş güvenliği önlemleri, gerçek ücret, sürekli iş göremezlik oranı, SGK gelirleri, kamera kayıtları, tanıklar ve bilirkişi kusur raporu birlikte değerlendirilmelidir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık, iş kazasında kusur oranına itiraz, maddi ve manevi tazminat hesaplaması, sürekli iş göremezlik, SGK süreçleri, gerçek ücretin tespiti, ölümlü iş kazalarında destekten yoksun kalma tazminatı ve işveren sorumluluğuna ilişkin uyuşmazlıklarda hukuki destek sunmaktadır.

İş kazasında kusur oranınızın doğru belirlenip belirlenmediğini kontrol ettirmek, dosyanızdaki yaklaşık maddi tazminat tutarını hesaplatmak ve işverenin sorumluluğunu hukuki açıdan değerlendirmek için Av. Arb. Fırat Fesih Kaya ve hukuk ekibiyle iletişime geçebilirsiniz. İş kazası dosyalarında özellikle kusur ve gerçek ücretin erken aşamada doğru belirlenmesi, tazminat miktarında ciddi hak kayıplarının önlenmesine yardımcı olabilir.

Telefon: 0312 434 22 22
Mobil: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower No:148, 06520 Balgat, Çankaya / Ankara