İşçilik alacaklarında arabuluculukta ne kadar para talep edilmeli? Kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, ücret ve tatil alacaklarının hesaplanması, eksik talep riski ve hak kaybını önleme yolları hakkında 2026 güncel rehber.

İş sözleşmesi sona eren veya ücret, fazla mesai, yıllık izin ve benzeri hakları ödenmeyen çalışanların işverene karşı dava açmadan önce karşılaştıkları en önemli aşamalardan biri zorunlu arabuluculuk sürecidir. İşçilik alacakları bakımından arabuluculuk yalnızca tarafların uzlaşmayı denediği bir görüşme değildir. Başvurunun kapsamının doğru belirlenmesi, hangi alacakların talep edildiğinin açıkça ortaya konulması ve anlaşma teklifinin gerçek alacak miktarına göre değerlendirilmesi ileride ortaya çıkabilecek hak kayıplarının önlenmesi açısından son derece önemlidir.

Uygulamada çalışanların önemli bir kısmı gerçek alacağını bilmeden arabuluculuk görüşmesine katılmaktadır.

İşveren örneğin;

“Size 150.000 TL verelim, dosyayı kapatalım.”

şeklinde teklif sunabilir.

Ancak çalışanın gerçek işçilik alacaklarının toplamı 500.000 TL veya daha yüksek olabilir.

Bu nedenle arabuluculukta sorulması gereken ilk soru “İşveren ne kadar teklif ediyor?” değil, “İşçinin hukuken talep edebileceği toplam alacak yaklaşık ne kadar?” olmalıdır.

İşçilik Alacaklarında Arabuluculuk Zorunlu mu?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, kanunda belirtilen istisnalar dışında, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.

Bu nedenle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, yıllık izin ve benzeri birçok işçilik alacağı bakımından doğrudan dava açılması yerine öncelikle zorunlu arabuluculuk sürecinin tamamlanması gerekir.

İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ise bu zorunluluğun önemli istisnalarındandır.

Arabuluculukta Ne Kadar Para Talep Edilmeli?

Bu sorunun bütün çalışanlar için geçerli tek bir rakamsal cevabı yoktur.

Talep miktarı işçinin;

çalışma süresi, gerçek maaşı, fesih şekli, fazla mesai süresi, kullanılmayan yıllık izinleri, hafta tatili çalışmaları, ulusal bayram ve genel tatil çalışmaları, ödenmeyen ücretleri, primleri ve diğer sözleşmesel hakları

dikkate alınarak belirlenmelidir.

Bu nedenle arabuluculuk görüşmesinden önce mümkün olduğunca yaklaşık bir işçilik alacakları hesabı yapılması yararlıdır.

Arabuluculukta Hangi Alacaklar Talep Edilebilir?

İş ilişkisinin özelliklerine göre birçok farklı alacak gündeme gelebilir.

En sık karşılaşılanlar şunlardır:

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, prim, ikramiye, komisyon ve sözleşmeden kaynaklanan diğer işçilik alacakları.

Her işçinin bütün bu alacaklara hak kazanması söz konusu değildir.

Dosya özelinde hangi alacağın hukuken doğduğu ayrı ayrı belirlenmelidir.

Arabuluculuk Başvurusunda Alacak Kalemleri Tek Tek Yazılmalı mı?

Bu konu son derece önemlidir.

Arabuluculuk başvurusunun uyuşmazlığın kapsamını gösterecek şekilde hazırlanması gerekir.

Örneğin işçinin yalnızca “kıdem tazminatı” talebiyle arabuluculuğa başvurması ancak sonrasında fazla mesai ve yıllık izin alacağı için dava açmak istemesi, bu alacaklar yönünden dava şartının yerine getirilip getirilmediği tartışmasına yol açabilir.

Bu nedenle mevcut uyuşmazlık kalemlerinin başvuru öncesinde doğru belirlenmesi gerekir.

Sadece;

“Bütün işçilik alacaklarımı istiyorum.”

şeklindeki belirsiz ifadeler yerine somut uyuşmazlığın kapsamının açık biçimde ortaya konulması daha güvenlidir.

Kıdem Tazminatı Arabuluculuk Öncesi Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatında işçinin çalışma süresi ve giydirilmiş brüt ücreti önemlidir.

Giydirilmiş ücret belirlenirken şartları bulunması halinde işçiye düzenli olarak sağlanan para veya para ile ölçülebilir menfaatlerin değerlendirilmesi gündeme gelir.

Yemek, yol, düzenli prim veya ikramiye gibi bazı ödemeler somut olayın özelliklerine göre kıdem tazminatı hesabını etkileyebilir.

Ayrıca kıdem tazminatı tavanının da fesih tarihi itibarıyla dikkate alınması gerekir.

Bu nedenle yalnızca son net maaş üzerinden yapılan basit hesap her zaman doğru sonuç vermez.

Gerçek Maaş Bordrodan Yüksekse Ne Yapılmalı?

Arabuluculukta yapılan en önemli hatalardan biri işçilik alacaklarını yalnızca bordrodaki ücret üzerinden hesaplamaktır.

Örneğin işçinin bordrosunda brüt ücret düşük gösterilmiş ancak işçiye düzenli olarak banka veya elden daha yüksek ücret ödenmiş olabilir.

Gerçek ücretin ispatlanması halinde işçilik alacaklarının hesaplanmasında bordro dışında fiili ücretin dikkate alınması gündeme gelebilir.

Banka kayıtları, ücret yazışmaları, iş sözleşmesi, tanıklar, mesleki kıdem ve emsal ücret araştırmaları bu konuda önem taşıyabilir.

Fazla Mesai Alacağı Nasıl Hesaplanmalı?

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında haftalık 45 saati aşan çalışmalar kural olarak fazla çalışma niteliğindedir.

Ancak çalışma düzenine göre günlük çalışma sınırları, gece çalışması ve denkleştirme gibi başka kurallar da ayrıca değerlendirilmelidir.

Fazla çalışma ücretinin saatlik ücret üzerinden zamlı şekilde hesaplanması gerekir.

Arabuluculuk öncesinde;

haftada kaç gün çalışıldığı, işe giriş ve çıkış saatleri, ara dinlenmeleri ve fazla çalışmanın kaç yıl sürdüğü

belirlenmelidir.

“Her Gün 3 Saat Fazla Mesai Yaptım” Demek Yeterli mi?

Hayır.

Fazla çalışma iddiasının mümkün olduğunca somutlaştırılması gerekir.

İşçinin çalışma saatlerini gösteren;

giriş-çıkış kayıtları, kart basma kayıtları, vardiya çizelgeleri, WhatsApp mesajları, e-postalar ve tanık anlatımları

önem taşıyabilir.

Arabuluculuk aşamasında kesin bilirkişi hesabı yapılması zorunlu değildir. Ancak gerçekçi bir pazarlık için yaklaşık fazla mesai tutarının bilinmesi ciddi avantaj sağlar.

Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

İş sözleşmesi sona erdiğinde işçinin hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin süreleri ücret alacağına dönüşür.

İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını usulüne uygun belgelerle ortaya koymak durumunda kalabilir.

İşçinin kaç gün kullanılmamış yıllık izni bulunduğu belirlenerek fesih tarihindeki ücret üzerinden hesap yapılması gerekir.

Çok uzun süre çalışan işçilerde kullanılmamış izinler önemli miktarda alacak oluşturabilir.

Hafta Tatili Alacağı Unutulmamalı

İşçi yedi günlük zaman dilimi içerisinde kesintisiz en az 24 saat hafta tatiline hak kazanır.

İşçinin hafta tatillerinde de fiilen çalıştırılması halinde ücret alacağı gündeme gelebilir.

Özellikle perakende, turizm, güvenlik, sağlık, lojistik ve restoran sektörlerinde hafta tatili uyuşmazlıkları sık görülmektedir.

Arabuluculuk başvurusunda bu alacağın unutulması ileride sorun yaratabilir.

Resmi Tatil Çalışmaları İçin Para Talep Edilebilir mi?

İşçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışması halinde 4857 sayılı İş Kanunu m.47 kapsamında ilave ücret hakkı gündeme gelir.

Ramazan Bayramı, Kurban Bayramı, Cumhuriyet Bayramı ve kanunen genel tatil kabul edilen diğer günlerde yapılan çalışmalar ayrı hesaplanabilir.

Arabuluculukta ulusal bayram ve genel tatil alacağı ayrıca belirtilmelidir.

Prim ve İkramiyeler Arabuluculukta Talep Edilebilir mi?

Evet.

İşçinin sözleşmeden, işyeri uygulamasından veya diğer hukuki kaynaklardan doğan ve ödenmemiş prim veya ikramiye alacakları bulunabilir.

Özellikle satış çalışanlarında bonus, satış primi ve komisyon alacakları yüksek tutarlara ulaşabilmektedir.

Bu nedenle yalnızca kıdem ve ihbar tazminatına odaklanmak doğru değildir.

Arabuluculukta Net mi Brüt mü Talep Edilmeli?

İşçilik alacaklarının hesaplanmasında vergi ve SGK kesintileri alacağın türüne göre farklılaşabilir.

Bu nedenle hangi rakamın net, hangisinin brüt olduğu açık şekilde belirlenmelidir.

İşverenin;

“Size 300.000 TL ödeyeceğiz.”

şeklindeki teklifinde bu tutarın net ödeme mi yoksa kesintiler uygulanacak brüt tutar mı olduğu anlaşma belgesinde açıkça yazılmalıdır.

Aksi halde ödeme aşamasında taraflar arasında yeni uyuşmazlık çıkabilir.

Arabuluculukta Faiz Talep Edilmeli mi?

İşçilik alacaklarında uygulanacak faiz türü ve başlangıç tarihi alacağın niteliğine göre değişebilir.

Kıdem tazminatı, ücret, fazla çalışma ve diğer işçilik alacaklarında aynı faiz rejiminin uygulanacağı varsayılmamalıdır.

Bu nedenle ana para hesabı yapılırken alacağın ferileri de değerlendirilmelidir.

Uzun süredir ödenmeyen alacaklarda faiz miktarı önemli tutarlara ulaşabilir.

Arabuluculukta Çok Yüksek Para Talep Etmek Zararlı mı?

Gerçek alacağın çok üzerinde, hiçbir hesaplamaya dayanmayan bir tutarın talep edilmesi görüşmenin uzlaşmayla sonuçlanmasını zorlaştırabilir.

Örneğin yaklaşık toplam alacağı 400.000 TL olan işçinin hiçbir hukuki veya matematiksel dayanak olmadan 2.000.000 TL talep etmesi pazarlığın gerçekçilikten uzaklaşmasına neden olabilir.

Ancak bunun tam tersi de risklidir.

Gerçek alacağı 800.000 TL civarında olan çalışanın haklarını bilmediği için 200.000 TL’ye anlaşması ciddi ekonomik kayıp yaratabilir.

Amaç rastgele yüksek rakam istemek değil, dosyanın gerçek değerini mümkün olduğunca doğru hesaplamaktır.

İşverenin İlk Teklifi Kabul Edilmeli mi?

Her zaman değil.

İşverenin ilk teklifinin gerçek alacaklarla karşılaştırılması gerekir.

Örneğin çalışanın yaklaşık;

200.000 TL kıdem tazminatı,

100.000 TL ihbar tazminatı,

250.000 TL fazla mesai,

80.000 TL yıllık izin,

70.000 TL diğer ücret alacakları

bulunuyorsa toplam ana para yaklaşık 700.000 TL seviyesine ulaşabilir.

Bu durumda 250.000 TL’lik teklifin kabul edilip edilmeyeceği yalnızca “hemen para alma” avantajıyla değil, ispat durumu ve dava riskleriyle birlikte değerlendirilmelidir.

Arabuluculukta Pazarlık Yaparken Neler Dikkate Alınmalı?

Arabuluculuk yalnızca matematiksel hesap değildir.

Dava açılması halinde ortaya çıkabilecek;

ispat riski, tanıkların durumu, bordrolar, zamanaşımı, işverenin ödeme gücü, yargılama süresi ve tahsilat riski

değerlendirilmelidir.

Örneğin teorik alacağı 1.000.000 TL olan ancak fazla mesainin büyük kısmını ispatlamakta ciddi sorun yaşayabilecek işçinin uzlaşma değerlendirmesi farklı olabilir.

Anlaşma Belgesi İmzalanınca Sonradan Dava Açılabilir mi?

Bu, arabuluculuğun en kritik noktalarından biridir.

Arabuluculuk sonunda üzerinde anlaşılan hususlar bakımından sonradan dava açılması kural olarak mümkün değildir.

Bu nedenle anlaşma belgesinde hangi alacakların bulunduğu ve hangi uyuşmazlıkların sona erdirildiği dikkatle incelenmelidir.

“İşverenden hiçbir ad altında alacağım kalmamıştır” gibi geniş ifadelerin sonuçları anlaşılmadan imza atılmamalıdır.

Kısmi Anlaşma Yapılabilir mi?

Evet.

Taraflar uyuşmazlığın tamamında anlaşmak zorunda değildir.

Örneğin kıdem ve ihbar tazminatında anlaşılırken fazla mesai konusunda anlaşma sağlanamayabilir.

Bu durumda anlaşmanın kapsamının tutanakta açık biçimde gösterilmesi gerekir.

Hangi alacakta anlaşma sağlandığı, hangilerinde sağlanamadığı belirsiz bırakılmamalıdır.

İşveren Taksitle Ödeme Teklif Ederse Kabul Edilmeli mi?

Taksitli anlaşma yapılabilir ancak tahsilat riski değerlendirilmelidir.

Anlaşma belgesinde;

taksit tutarları, ödeme tarihleri, banka hesabı, temerrüt halinde ne olacağı ve kalan borcun muaccel hale gelip gelmeyeceği

açık şekilde düzenlenebilir.

Özellikle mali sıkıntı yaşayan şirketlerde uzun vadeli taksit tekliflerinin tahsilat riski daha yüksektir.

Arabuluculukta Avukatla Katılmak Zorunlu mu?

Hayır.

İşçi arabuluculuk görüşmesine avukatsız katılabilir.

Ancak yüksek miktarlı işçilik alacaklarında hesaplama, zamanaşımı, deliller ve anlaşma metninin hukuki sonuçları nedeniyle profesyonel hukuki destek önem taşıyabilir.

Özellikle işveren avukatla temsil ediliyorsa işçinin imzalayacağı metnin sonuçlarını doğru anlaması gerekir.

Arabuluculuk Başvurusu Zamanaşımını Etkiler mi?

Arabuluculuk sürecinin başlaması zamanaşımı ve hak düşürücü süreler bakımından kanunda düzenlenen sonuçları doğurur.

6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu kapsamında arabuluculuk sürecinin başlamasından sona ermesine kadar geçen süre zamanaşımı ve hak düşürücü sürelerin hesaplanmasında dikkate alınmaz.

Ancak işçilik alacaklarında hangi alacağın hangi zamanaşımı süresine tabi olduğu ayrıca belirlenmelidir.

Bu nedenle özellikle eski tarihli fazla mesai, ücret ve tatil alacaklarında gecikmeden hareket edilmesi önemlidir.

Yabancı İşçiler Arabuluculuğa Başvurabilir mi?

Evet.

Türkiye’de çalışan yabancı işçiler de işçilik alacakları bakımından arabuluculuk mekanizmasından yararlanabilir.

Yabancı çalışanın;

kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, prim ve diğer işçilik alacakları

somut çalışma ilişkisine göre talep edilebilir.

Çalışma izni, sosyal güvenlik statüsü ve uluslararası unsurlar ayrıca değerlendirilebilir.

Yabancı İşçinin Maaşı Dövizle Belirlenmişse Hesap Nasıl Yapılır?

Yabancı çalışanların iş sözleşmelerinde ücretin yabancı para üzerinden kararlaştırıldığı durumlarla karşılaşılabilir.

Bu durumda sözleşmenin içeriği, ödemenin fiilen hangi para birimiyle yapıldığı ve dövizle sözleşmelere ilişkin mevzuat birlikte değerlendirilmelidir.

Arabuluculukta talep hazırlanırken kur farkının ve ödeme tarihinin etkisi de gözden kaçırılmamalıdır.

Sigortasız Yabancı İşçi Arabuluculukta Alacak Talep Edebilir mi?

Çalışanın SGK kaydının veya çalışma izninin bulunmaması iş ilişkisinin fiilen var olup olmadığı değerlendirmesini ortadan kaldırmaz.

Ancak kayıt dışı yabancı çalışma halinde iş hukuku, sosyal güvenlik hukuku ve yabancılar hukuku açısından ek sorunlar ortaya çıkabilir.

Çalışmanın ispatında banka hareketleri, WhatsApp yazışmaları, e-postalar, işyeri kayıtları ve tanıklar önem kazanabilir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık, yabancı çalışanların ücret, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin ve arabuluculuk uyuşmazlıklarında iş hukuku ile yabancılar hukuku boyutlarının birlikte değerlendirilmesine önem vermektedir.

2026’da Arabuluculuğa Gitmeden Önce Yapılması Gereken Hesap

2026 itibarıyla işçilik alacakları nedeniyle arabuluculuğa başvuracak çalışanın görüşmeye yalnızca işverenin teklifini dinlemek amacıyla gitmesi yerine dosyasının yaklaşık değerini önceden belirlemesi daha sağlıklı olacaktır.

Öncelikle;

işe giriş tarihi, işten çıkış tarihi, fesih nedeni, gerçek brüt ücret, düzenli yan haklar, kullanılmayan yıllık izin, haftalık çalışma saatleri, hafta tatili çalışmaları, resmi tatil çalışmaları, ödenmeyen maaşlar, prim ve ikramiyeler

belirlenmelidir.

Ardından her alacak kalemi ayrı ayrı yaklaşık olarak hesaplanmalıdır.

Böylece işverenin sunduğu teklifin gerçek alacağın yüzde kaçına karşılık geldiği görülebilir.

Örneğin hesaplanan toplam alacak 900.000 TL iken işveren 300.000 TL teklif ediyorsa çalışan teklifin gerçek alacağının yaklaşık üçte birine karşılık geldiğini bilerek karar verebilir.

Ancak mahkemede alacağın tamamının kazanılacağı da garanti değildir.

Delil durumu ve dava riskleri ayrıca hesaba katılmalıdır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya tarafından işçilik alacaklarına ilişkin arabuluculuk dosyalarında yapılan değerlendirmelerde de yalnızca işverenin teklif ettiği rakama bakılmamakta; kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, ücret, prim ve diğer haklar ayrı ayrı değerlendirilerek dosyanın yaklaşık ekonomik değeri belirlenmektedir.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Arabuluculukta istediğim rakamdan daha fazlası için dava açabilir miyim?

Bu sorunun cevabı başvurunun ve son tutanağın kapsamına göre değerlendirilmelidir. Özellikle hangi alacak kalemlerinin arabuluculuğa konu edildiği önemlidir. Bu nedenle yalnızca toplam rakama değil, uyuşmazlık konularının doğru gösterilmesine dikkat edilmelidir.

2. Arabuluculukta alacağın tam miktarını bilmek zorunda mıyım?

Her durumda bilirkişi kesinliğinde hesap yapılması mümkün olmayabilir. Ancak yaklaşık alacak miktarının belirlenmesi, işverenin teklifinin değerlendirilmesi ve sağlıklı pazarlık yapılması açısından son derece yararlıdır.

3. Arabuluculukta kıdem tazminatı dışında fazla mesai de istemeli miyim?

Fazla çalışma alacağınız bulunuyorsa uyuşmazlığın kapsamına dahil edilmesi önemlidir. Aynı şekilde yıllık izin, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil alacakları da unutulmamalıdır.

4. İşverenin ilk teklifini kabul etmek zorunda mıyım?

Hayır. Arabuluculuk gönüllü anlaşma esasına dayanır. İşçi sunulan teklifi kabul etmek, reddetmek veya karşı teklif sunmak konusunda karar verebilir.

5. Arabuluculukta anlaşınca daha sonra aynı alacak için dava açabilir miyim?

Üzerinde anlaşmaya varılan hususlar hakkında sonradan dava açılması kural olarak mümkün değildir. Bu nedenle anlaşma belgesinin kapsamı imzalanmadan önce dikkatle incelenmelidir.

6. İşveren taksitle ödeme teklif ederse ne yapmalıyım?

Taksitli ödeme kabul edilebilir ancak ödeme tarihleri ve temerrüt halinde ortaya çıkacak sonuçların anlaşmada açıkça düzenlenmesi önemlidir. İşverenin mali durumu ve tahsilat riski de değerlendirilmelidir.

7. Gerçek maaşım bordrodan yüksekse arabuluculukta hangi maaş üzerinden talep oluşturmalıyım?

Gerçek ücretin ispatlanabileceği durumlarda alacak hesabında fiili ücretin dikkate alınması gündeme gelebilir. Bordro, banka kayıtları, sözleşme, emsal ücret araştırması ve diğer deliller birlikte değerlendirilmelidir.

8. Arabuluculukta avukat tutmak zorunlu mu?

Hayır. Ancak özellikle yüksek tutarlı veya çok sayıda alacak kalemi içeren uyuşmazlıklarda hukuki ve mali hesabın yapılması ve anlaşma belgesinin kontrol edilmesi hak kaybı riskini azaltabilir.

9. Yabancı çalışanlar Türkiye’de işçilik alacakları için arabulucuya başvurabilir mi?

Evet. Yabancı çalışanlar da Türkiye’deki iş ilişkilerinden kaynaklanan işçilik alacakları için arabuluculuk sürecine başvurabilir. Uluslararası unsur, çalışma izni ve uygulanacak hukuk gibi konular ayrıca incelenebilir.

Arabuluculukta Gerçek Alacağınızı Bilmeden Anlaşma İmzalamayın

İşvereniniz arabuluculukta size bir ödeme teklif ettiyse, yalnızca teklif edilen rakama bakarak karar vermek yerine öncelikle gerçek işçilik alacaklarınızın yaklaşık toplamının hesaplanması önemlidir.

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, ödenmeyen ücret, prim ve diğer işçilik alacaklarından yalnızca birinin unutulması dahi toplam alacak miktarında ciddi fark yaratabilir.

Özellikle arabuluculuk anlaşma belgesinin imzalanması, üzerinde anlaşmaya varılan uyuşmazlıklar bakımından sonradan dava açma imkanını etkilediğinden metnin hukuki sonuçlarının anlaşılması önem taşır.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık, işçilik alacaklarının hesaplanması, zorunlu arabuluculuk başvurularının hazırlanması, arabuluculuk görüşmelerinde temsil, işveren tekliflerinin değerlendirilmesi, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ücret ve diğer işçilik alacaklarından kaynaklanan uyuşmazlıklarda hukuki destek sunmaktadır.

Arabuluculuk görüşmesinden önce yaklaşık ne kadar alacağınız bulunduğunu hesaplatmak, hangi alacak kalemlerini talep etmeniz gerektiğini belirlemek ve işverenin teklifinin hukuken ve ekonomik olarak makul olup olmadığını değerlendirmek için Av. Arb. Fırat Fesih Kaya ve hukuk ekibiyle iletişime geçebilirsiniz. Alanında deneyimli bir avukatla sürecin başından itibaren doğru yönetilmesi, özellikle kapsamı geniş anlaşma belgelerinden kaynaklanabilecek hak kayıplarının önlenmesine yardımcı olabilir.

Telefon: 0312 434 22 22
Mobil: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower No:148, 06520 Balgat, Çankaya / Ankara