İşveren İşçinin Meslek Kodunu Yanlış Bildirirse Nasıl Düzeltilir? 2026 Güncel Rehber

İşveren işçinin SGK meslek kodunu yanlış bildirirse nasıl düzeltilir? Yanlış meslek kodunun düzeltilmesi, işveren başvurusu, SGK incelemesi, gerçek çalışma görevinin ispatı, geçmiş dönem kayıtları ve işçinin haklarını 2026 güncel uygulaması kapsamında açıklıyoruz.

İşçinin Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi sırasında yalnızca çalışma günleri ve prime esas kazancı değil, yaptığı işe uygun meslek kodu da önem taşır. İşverenin çalışanı fiilen yaptığı işten farklı bir meslek koduyla bildirmesi özellikle uzun yıllar aynı işyerinde çalışan kişiler bakımından ileride uyuşmazlığa neden olabilir.

Örneğin fiilen muhasebe uzmanı olarak çalışan kişi başka bir büro mesleği koduyla, kaynakçı olarak çalışan kişi vasıfsız işçi koduyla veya mühendis olarak görev yapan çalışan farklı bir meslek grubuyla bildirilmiş olabilir. Bazen yanlışlık işe giriş sırasında yapılır ve yıllarca fark edilmez. Bazı durumlarda ise işçinin görevi zaman içerisinde değişmesine rağmen SGK bildirimi güncellenmez.

Bu durumda işçinin en önemli sorusu şudur: “SGK’daki meslek kodum yanlışsa geçmişe dönük olarak düzelttirebilir miyim?”

Cevap somut olaya göre değişmekle birlikte yanlış meslek kodunun düzeltilmesi mümkündür. Ancak yapılacak işlemin yöntemi, yanlışlığın hangi döneme ait olduğuna ve işverenin düzeltmeyi kabul edip etmediğine göre farklılaşabilir.

SGK Meslek Kodu Nedir?

Meslek kodu, çalışanın işyerinde hangi mesleği veya görevi yerine getirdiğinin SGK bildirimlerinde gösterilmesini sağlayan sınıflandırmadır. İşverenin çalışanı işe alırken ve çalışma ilişkisi devam ederken fiilen yaptığı işe uygun şekilde bildirimde bulunması gerekir.

Meslek kodunun doğru bildirilmesi özellikle çalışanın mesleki geçmişinin kayıt altına alınması bakımından önemlidir. İşçinin sigortalılığı mevcut olduğu hâlde meslek kodunun yanlış olması, sigortasız çalıştırılmadan farklı bir sorundur. Bu nedenle her meslek kodu uyuşmazlığı doğrudan hizmet tespiti davası olarak değerlendirilmemelidir.

İşveren İşçinin Meslek Kodunu Yanlış Bildirebilir mi?

İşverenin çalışanın gerçekte yaptığı işle ilgisi bulunmayan bir meslek kodu bildirmesi doğru değildir. Bildirimin işçinin fiilen yerine getirdiği görevle uyumlu olması gerekir.

Ancak uygulamada yanlışlıklar farklı nedenlerle ortaya çıkabilir. İşe giriş işlemini yapan personel yanlış kod seçmiş olabilir, işçinin görevi sonradan değişmiş ancak kayıtlar güncellenmemiş olabilir veya şirketin insan kaynakları sistemi ile SGK kayıtları arasında uyumsuzluk bulunabilir.

Bu nedenle yalnızca yanlış kodun varlığı değil, işçinin gerçekte hangi işi yaptığı belirlenmelidir.

Meslek Kodu Yanlışsa İşçi İlk Olarak Ne Yapmalı?

İşçi öncelikle SGK kayıtlarında hangi meslek koduyla bildirildiğini kontrol etmeli ve bunun fiilen yaptığı işle uyumlu olup olmadığını belirlemelidir.

Ardından işverene yazılı olarak başvurularak yanlış kaydın düzeltilmesi talep edilebilir. İşveren yanlışlığı kabul ediyorsa SGK mevzuatı ve elektronik bildirim uygulamasının izin verdiği yöntemler kullanılarak gerekli düzeltme işlemlerinin yapılması gündeme gelir.

Uyuşmazlık bulunmuyorsa sorunun işveren tarafından düzeltilmesi çoğu durumda en pratik yöntemdir.

İşveren Meslek Kodunu Kendiliğinden Düzeltebilir mi?

Yanlış bildirim işveren tarafından fark edilmişse ilgili dönem ve bildirimin niteliğine göre düzeltme işlemleri gerçekleştirilebilir. Ancak güncel dönemlere ilişkin elektronik düzeltme işlemleri ile uzun süre önce verilmiş bildirimlerin değiştirilmesi aynı prosedüre tabi olmayabilir.

Bu nedenle:

“İşveren istediği zaman e-Devlet’ten kodu değiştirir.”

şeklinde genel bir yaklaşım doğru değildir.

Yanlışlığın hangi aya veya yıla ait olduğu, bildirimin hangi sistem üzerinden yapıldığı ve SGK’nın belge talep edip etmeyeceği önemlidir.

Geçmiş Yıllardaki Yanlış Meslek Kodu Düzeltilebilir mi?

Geçmiş dönemlere ilişkin yanlışlıkların düzeltilmesi de gündeme gelebilir. Ancak geçmişe gidildikçe işçinin o tarihlerde gerçekten hangi işi yaptığının ispatı daha önemli hâle gelir.

Örneğin çalışan 2022 yılında satış uzmanı olarak çalıştığını ancak SGK’ya farklı bir meslek koduyla bildirildiğini ileri sürüyorsa yalnızca bugünkü görev unvanına bakılması yeterli olmayabilir. 2022 yılındaki fiili görevin ne olduğu araştırılmalıdır.

Bu nedenle geçmiş dönem düzeltmelerinde iş sözleşmesi, görev tanımı, bordrolar, şirket içi yazışmalar ve diğer çalışma kayıtları önem kazanabilir.

İşveren Düzeltme Yapmayı Reddederse Ne Olur?

Asıl uyuşmazlık genellikle burada ortaya çıkar.

İşçi:

“Ben beş yıldır tekniker olarak çalışıyorum.”

derken işveren:

“Hayır, yardımcı personel olarak çalışıyordu.”

diyebilir.

Bu durumda sorun yalnızca sistemde yanlış bir kod bulunmasından ibaret değildir. İşçinin fiili görevinin ne olduğu konusunda uyuşmazlık vardır.

İşçi SGK nezdinde başvuru ve inceleme yollarını değerlendirebilir. Somut olayın niteliğine göre çalışma koşullarına ilişkin uyuşmazlığın yargısal süreçte de ele alınması gerekebilir.

Meslek Kodunun Yanlış Olduğu Nasıl İspatlanır?

Meslek kodu uyuşmazlıklarında en önemli konu işçinin fiilen yaptığı iştir.

Örneğin iş sözleşmesinde “satış müdürü” yazmasına rağmen çalışanın gerçekte tamamen farklı bir görev yürüttüğü ortaya çıkabilir. Bunun tersi de mümkündür; sözleşmede genel bir unvan bulunmasına rağmen işçi yıllardır daha nitelikli bir görevi yerine getiriyor olabilir.

Bu nedenle işçinin gerçek görevi belirlenirken iş sözleşmesi, görev tanımı, ücret bordroları, şirket içi organizasyon şeması, e-posta yazışmaları, görevlendirme belgeleri, performans kayıtları, yetkilendirmeler, işyeri kayıtları ve gerektiğinde tanık anlatımları birlikte değerlendirilebilir.

İş Sözleşmesindeki Unvan Tek Başına Yeterli midir?

Her zaman değildir.

İş sözleşmesi önemli bir delildir ancak çalışma ilişkisinde fiili durum da önem taşır.

Örneğin sözleşmede “uzman yardımcısı” yazan çalışan yıllar içerisinde fiilen uzman görevlerini yerine getirmeye başlamış olabilir. Buna rağmen SGK meslek kodunun hiç değiştirilmemesi uyuşmazlığa neden olabilir.

Bu nedenle yalnızca sözleşmenin başındaki unvana bakmak yerine çalışma ilişkisinin nasıl devam ettiği değerlendirilmelidir.

E-Posta Yazışmaları Meslek Kodunun Yanlışlığını İspatlayabilir mi?

Somut olaya göre evet.

Şirket içindeki e-posta yazışmaları işçinin hangi görevleri yerine getirdiğini gösterebilir. Örneğin çalışanın müşterilerle mühendis sıfatıyla yazışması, belirli teknik projeleri yürütmesi veya yönetici olarak talimat vermesi fiili görevin tespitinde yardımcı olabilir.

Ancak tek bir e-posta üzerinden kesin sonuca ulaşmak yerine yazışmaların sürekliliği ve diğer delillerle uyumu değerlendirilmelidir.

İşverenin Verdiği Kartvizit ve Personel Kartı Delil Olabilir mi?

Olabilir.

Kartvizitte, personel kartında veya şirket organizasyon şemasında işçinin belirli bir unvanla gösterilmesi fiili görev konusunda destekleyici delil oluşturabilir.

Örneğin SGK kaydında “büro işçisi” görünen kişinin şirket tarafından müşterilere “finans müdürü” olarak tanıtılması önemli olabilir.

Bununla birlikte meslek kodu değerlendirmesi yalnızca unvan üzerinden değil yapılan işin içeriği üzerinden gerçekleştirilmelidir.

İş İlanı Meslek Kodunun Tespitinde Kullanılabilir mi?

İşçinin işe alındığı pozisyon için yayımlanan ilan da yardımcı delil niteliğinde olabilir. İlanda belirtilen görevler ile işçinin fiilen gerçekleştirdiği işler örtüşüyorsa bu durum işçinin iddiasını destekleyebilir.

Ancak iş ilanı tek başına çalışanın bütün çalışma dönemi boyunca aynı görevi yaptığını kanıtlamayabilir.

Tanıkla Gerçek Meslek İspatlanabilir mi?

Tanık anlatımları özellikle işçinin günlük olarak hangi görevleri yerine getirdiğinin belirlenmesinde önem taşıyabilir.

Aynı departmanda çalışan kişiler, yöneticiler veya işçinin yaptığı işi doğrudan bilen çalışanlar fiili çalışma konusunda bilgi verebilir.

Bununla birlikte yazılı ve elektronik kayıtların bulunduğu durumlarda tanık anlatımlarının bu belgelerle birlikte değerlendirilmesi daha güçlü bir ispat zemini oluşturabilir.

Meslek Kodunun Yanlış Bildirilmesi Maaşı Etkiler mi?

Meslek kodunun yanlış olması tek başına işçinin ücretinin otomatik olarak daha yüksek kabul edilmesini sağlamaz.

Ancak meslek kodu uyuşmazlığı bazen gerçek ücret uyuşmazlığıyla birlikte ortaya çıkabilir.

Örneğin işçi fiilen mühendis olarak çalıştığını, buna rağmen hem meslek kodunun daha düşük nitelikte bir iş üzerinden bildirildiğini hem de gerçek ücretinin bordroda düşük gösterildiğini ileri sürebilir.

Bu durumda meslek kodu ile gerçek ücret ayrı ayrı fakat bağlantılı şekilde incelenmelidir.

Meslek Kodu Yanlışsa İşçi Ücret Farkı Talep Edebilir mi?

Yanlış meslek kodunun bulunması tek başına otomatik ücret farkı hakkı doğurmaz.

İşçinin ücret farkı talep edebilmesi için ücretin hangi hukuki veya sözleşmesel düzenlemeye göre eksik ödendiğinin ayrıca ortaya konulması gerekir.

Örneğin toplu iş sözleşmesinde belirli meslek grupları için farklı ücretler öngörülmüşse yanlış meslek kodu daha önemli sonuçlar yaratabilir.

Aynı şekilde işyerinde objektif bir ücret sistemi bulunuyorsa işçinin gerçek görevi ücret uyuşmazlığında önem kazanabilir.

Meslek Kodunun Yanlış Bildirilmesi Kıdem Tazminatını Etkiler mi?

Kıdem tazminatı hesabında esas olan işçinin kıdeme esas çalışma süresi ve giydirilmiş ücretidir. Bu nedenle meslek kodunun yanlış olması tek başına kıdem tazminatını otomatik olarak ortadan kaldırmaz veya azaltmaz.

Ancak yanlış meslek koduyla birlikte gerçek ücret de düşük gösterilmişse kıdem tazminatı hesabında ayrıca gerçek ücret uyuşmazlığı ortaya çıkabilir.

Meslek Kodunun Yanlış Olması Emekliliği Etkiler mi?

Her meslek kodu yanlışlığı emeklilik tarihini otomatik olarak değiştirmez.

Ancak yapılan işin sosyal güvenlik mevzuatında özel sonuç bağlanan bir çalışma niteliğinde olması hâlinde durum ayrıca değerlendirilmelidir.

Özellikle fiili hizmet süresi zammı kapsamındaki işler bakımından yalnızca meslek koduna değil, işçinin gerçekten yaptığı işin niteliğine ve mevzuattaki şartlara bakılması gerekir.

Dolayısıyla yanlış meslek kodunun emeklilik üzerindeki etkisi mesleğe ve çalışma koşullarına göre değişebilir.

Meslek Kodunun Yanlış Olması İş Kazasında Sorun Yaratır mı?

İş kazasının varlığı yalnızca meslek koduna göre belirlenmez.

Ancak işçinin fiilen yaptığı iş ile SGK’ya bildirilen meslek arasında ciddi farklılık bulunması, iş kazası sonrasında çalışma koşullarının ve işverenin yükümlülüklerinin değerlendirilmesinde önem taşıyabilir.

Örneğin masa başı çalışan olarak bildirilen kişinin fiilen yüksek riskli saha işinde çalıştırıldığı ortaya çıkabilir.

Bu durumda meslek kodu uyuşmazlığının ötesinde iş sağlığı ve güvenliği bakımından da inceleme gerekebilir.

Meslek Kodunun Yanlış Bildirilmesi İşveren Açısından Yaptırım Doğurabilir mi?

Sosyal güvenlik mevzuatında meslek adı ve kodunun gerçeğe aykırı bildirilmesine ilişkin idari yaptırım hükümleri bulunmaktadır.

Ancak uygulanacak yaptırımın belirlenmesinde ihlalin gerçekleştiği tarih ve o dönemde yürürlükte bulunan mevzuat önemlidir.

Bu nedenle özellikle geçmiş yıllara ilişkin uyuşmazlıklarda bugünkü yaptırım tutarlarının geçmiş dönemlere doğrudan uygulanacağı varsayılmamalıdır.

İşveren “Muhasebeci Yanlış Girmiş” Derse Sorumluluktan Kurtulur mu?

İşverenin SGK’ya karşı bildirim yükümlülükleri bakımından işlemin şirketin muhasebecisi veya insan kaynakları personeli tarafından yapılmış olması tek başına yanlış bildirimin sonuçlarını ortadan kaldırmaz.

Ancak hatanın nasıl oluştuğu, kasıt bulunup bulunmadığı ve ne zaman düzeltildiği somut olay bakımından ayrıca önem taşıyabilir.

İşveren yanlışlığı fark ettiğinde gecikmeden düzeltme yoluna gitmelidir.

İşçinin Görevi Değişirse Meslek Kodu da Değiştirilmeli mi?

İşçinin fiilen yaptığı meslek değişmişse SGK bildirimlerinin de yeni fiili durumu yansıtması gerekir.

Örneğin çalışan işe satış temsilcisi olarak başlamış ancak daha sonra kalıcı biçimde satış müdürü görevine getirilmiş olabilir.

Eski meslek kodunun yıllarca kullanılmaya devam edilmesi kayıtların fiili çalışmayla uyumsuz hâle gelmesine neden olabilir.

Geçici Görevlendirmede Meslek Kodu Hemen Değişir mi?

Her kısa süreli görev değişikliği otomatik olarak kalıcı meslek değişikliği anlamına gelmez.

Çalışanın birkaç gün veya sınırlı süre farklı bir göreve destek vermesi ile sürekli biçimde başka bir mesleği yerine getirmesi birbirinden ayrılmalıdır.

Bu nedenle meslek kodunun belirlenmesinde işçinin asıl ve sürekli yaptığı iş önem taşır.

İşçi Meslek Kodunun Düzeltilmesini Yazılı Olarak İstemeli mi?

Uyuşmazlığın ileride ispatlanması bakımından yazılı talep yararlı olabilir.

İşçi, hangi tarihten itibaren hangi görevi yaptığını ve SGK kayıtlarında hangi yanlışlığı tespit ettiğini açık şekilde belirterek düzeltme talebinde bulunabilir.

Örneğin yalnızca:

“Meslek kodumu düzeltin.”

demek yerine fiili görev ve dönem belirtilerek talep oluşturulması daha sağlıklıdır.

İşveren Düzeltmeyi Kabul Ederse Sorun Biter mi?

Düzeltmenin SGK kayıtlarına doğru şekilde işlenmesi gerekir.

Sadece şirketin kendi personel sisteminde unvanı değiştirmesi SGK kaydının da otomatik olarak düzeldiği anlamına gelmez.

Bu nedenle düzeltme sonrasında işçinin güncel sosyal güvenlik kayıtlarını kontrol etmesi yararlı olabilir.

İşten Ayrıldıktan Sonra Meslek Kodu Düzeltilebilir mi?

İş ilişkisinin sona ermiş olması geçmiş dönemdeki yanlışlığın hiçbir şekilde düzeltilemeyeceği anlamına gelmez.

Ancak işten ayrıldıktan sonra işverenin düzeltmeye yanaşmaması hâlinde ispat uyuşmazlığı daha belirgin hâle gelebilir.

Bu nedenle işçi elindeki görev tanımları, yazışmalar, sözleşmeler ve diğer çalışma belgelerini korumalıdır.

Eski İşveren Meslek Kodunu Düzeltmiyorsa Ne Yapılabilir?

Öncelikle yanlışlığın hangi döneme ilişkin olduğu ve fiili mesleğin hangi delillerle ispatlanabileceği belirlenmelidir.

Ardından SGK nezdindeki idari başvuru ve inceleme yolları değerlendirilebilir. Uyuşmazlığın niteliğine göre yargı yoluna başvurulması da gündeme gelebilir.

Ancak açılacak davanın türü, yalnızca “meslek kodu yanlış” denilerek belirlenmemelidir. İşçinin sigortalılık günleri, kazancı ve çalışma süresi doğru bildirilmiş ancak yalnızca meslek kodu yanlışsa bunun klasik hizmet tespiti uyuşmazlığından farklı olduğu dikkate alınmalıdır.

Meslek Kodu Yanlışlığı ile Eksik SGK Bildirimi Aynı Şey midir?

Hayır.

Örneğin işçi ayda 30 gün çalışmış ve SGK’ya 30 gün bildirilmiş olabilir ancak meslek kodu yanlıştır.

Başka bir olayda ise işçi 30 gün çalışmış ancak yalnızca 15 gün bildirilmiştir.

İkinci durumda artık yalnızca meslek kodu değil, eksik hizmet bildirimi de söz konusudur.

Aynı şekilde gerçek ücret 60.000 TL iken prime esas kazanç daha düşük gösterilmişse bu da ayrı bir uyuşmazlıktır.

Dolayısıyla üç konu birbirinden ayrılmalıdır: meslek kodunun yanlışlığı, çalışma günlerinin eksik bildirilmesi ve prime esas kazancın gerçeğe aykırı bildirilmesi aynı hukuki sorun değildir.

Meslek Kodu Yanlışlığı Nedeniyle İşçi Haklı Nedenle Fesih Yapabilir mi?

Her yanlış meslek kodu tek başına otomatik olarak işçiye haklı fesih hakkı vermez.

Hatanın niteliği, işverenin davranışı, işçinin gerçek çalışma koşulları, ücret ve sosyal güvenlik hakları üzerindeki etkisi ile işverenin düzeltme talebine yaklaşımı birlikte değerlendirilmelidir.

Özellikle haklı fesih gibi çalışma ilişkisinin sona ermesine yol açacak işlemler yapılmadan önce somut olayın hukuki koşulları dikkatle incelenmelidir.

Meslek Kodu Yanlışlığı Mobbing Sayılır mı?

Tek başına yanlış meslek kodu genellikle mobbing sonucunu doğurmaz.

Ancak işçinin sistematik olarak statüsünün düşürülmesi, görev ve unvanının itibarsızlaştırılması, diğer çalışanlardan farklı muameleye tabi tutulması gibi başka davranışlarla birlikte gerçekleşiyorsa olayın bütünü ayrıca değerlendirilebilir.

Mobbing için süreklilik gösteren ve işçiyi hedef alan davranışların somutlaştırılması önemlidir.

Meslek Kodunun Yanlış Olması Yeni İş Başvurusunda Sorun Yaratabilir mi?

Uygulamada çalışanlar özellikle geçmiş çalışma kayıtlarının mesleki tecrübeleriyle uyumlu görünmesini isteyebilir.

Örneğin yıllarca uzman pozisyonunda çalışan kişinin SGK kayıtlarında tamamen farklı bir meslek koduyla görünmesi ileride mesleki geçmiş konusunda açıklama yapmasını gerektirebilir.

Bu nedenle yanlışlık fark edildiğinde iş ilişkisi devam ederken düzeltilmesi çoğu zaman daha kolaydır.

İşveren İşçinin Meslek Kodunu Bilerek Düşük Gösteriyorsa Ne Yapılabilir?

Öncelikle “düşük meslek kodu” kavramının tek başına ücret veya primin düşük bildirildiği anlamına gelmediği bilinmelidir.

Meslek kodu ile prime esas kazanç farklı kavramlardır.

Ancak işveren hem işçinin gerçek mesleğini farklı bildiriyor hem de ücretini veya çalışma süresini gerçeğe aykırı gösteriyorsa sosyal güvenlik ve iş hukuku bakımından daha kapsamlı bir uyuşmazlık ortaya çıkabilir.

Bu durumda bütün kayıtlar birlikte incelenmelidir.

Aynı İşyerindeki Diğer Çalışanların Meslek Kodları Delil Olabilir mi?

Benzer işi yapan çalışanların kayıtları somut olayın değerlendirilmesinde yardımcı olabilir ancak tek başına belirleyici değildir.

İki çalışanın aynı departmanda bulunması aynı işi yaptığı anlamına gelmeyebilir.

Bununla birlikte aynı görev tanımına, aynı sorumluluklara ve aynı çalışma biçimine sahip çalışanların farklı meslek kodlarıyla bildirilmesi açıklanması gereken bir durum oluşturabilir.

Arabuluculuğa Başvurmak Gerekir mi?

Meslek kodu uyuşmazlığıyla birlikte ücret, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veya diğer işçilik alacakları talep ediliyorsa uyuşmazlığın niteliğine göre dava şartı arabuluculuk gündeme gelebilir.

Ancak doğrudan sosyal güvenlik kayıtlarının düzeltilmesine yönelik uyuşmazlıklarda görevli yargı yolu ve ön başvuru koşulları ayrıca belirlenmelidir.

Bu nedenle talebin hukuki niteliği doğru kurulmalıdır.

Meslek Kodu Düzeltme Talebinde En Büyük Hata Nedir?

En önemli hatalardan biri yalnızca e-Devlet ekranındaki meslek koduna bakarak bütün çalışma geçmişinin yanlış olduğu sonucuna varmaktır.

Önce işçinin hangi dönemlerde hangi işi yaptığı belirlenmelidir.

İkinci önemli hata ise delillerin işten ayrıldıktan sonra toplanmaya çalışılmasıdır. Kurumsal e-posta hesabı kapanabilir, görev tanımları değişebilir ve şirket sistemlerine erişim sona erebilir.

Bu nedenle uyuşmazlık ortaya çıktığında işçinin hukuka uygun şekilde elinde bulunan çalışma belgelerini koruması önemlidir.

İşveren İşçinin Meslek Kodunu Yanlış Bildirirse Nasıl Düzeltilir?

Yanlış meslek kodunun düzeltilmesinde öncelikle fiili çalışma ile SGK kaydı arasındaki farklılık tespit edilmelidir. İşveren yanlışlığı kabul ediyorsa ilgili SGK bildirimlerinin mevzuata uygun yöntemle düzeltilmesi sağlanabilir.

İşveren düzeltmeyi reddediyorsa işçinin gerçekte hangi işi yaptığı; iş sözleşmesi, görev tanımı, bordrolar, şirket yazışmaları, organizasyon kayıtları, personel belgeleri ve gerektiğinde tanık anlatımlarıyla ortaya konulabilir. Ardından uyuşmazlığın niteliğine göre SGK nezdinde idari başvuru, inceleme ve gerekli hâllerde yargı yolları değerlendirilebilir.

Burada özellikle meslek kodu yanlışlığı ile eksik gün, sigortasız çalışma ve gerçek ücretin SGK’ya düşük bildirilmesi birbirine karıştırılmamalıdır. Her birinin hukuki sonucu ve başvuru yöntemi farklı olabilir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, meslek kodu uyuşmazlıklarında yalnızca SGK ekranındaki kayda değil, işçinin fiilen hangi işi yaptığına ve bunu gösteren çalışma dönemi belgelerine birlikte bakılması gerektiğini vurgulamaktadır.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK ile Meslek Kodu ve SGK Uyuşmazlıkları

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde çalışanların SGK kayıtlarındaki meslek kodlarının fiili görevleriyle uyuşmadığı durumlarla karşılaşılabilmektedir. Özellikle uzun süre yanlış meslek koduyla bildirilen çalışanlarda gerçek görev, gerçek ücret ve sosyal güvenlik kayıtlarının birlikte değerlendirilmesi gerekebilir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, yanlış meslek kodu bildirimi, gerçek ücretin tespiti, eksik SGK bildirimi, işçilik alacakları ve işveren-işçi uyuşmazlıkları konusunda hukuki destek sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. SGK meslek kodum yanlışsa düzeltilebilir mi?
Evet. Yanlışlığın dönemi ve niteliğine göre işveren tarafından düzeltme veya SGK nezdinde başvuru ve inceleme yolları gündeme gelebilir.

2. İşveren meslek kodumu düzeltmek zorunda mı?
SGK bildiriminin işçinin fiili çalışmasını doğru yansıtması gerekir. İşveren yanlışlığı kabul etmiyorsa uyuşmazlığın idari veya yargısal yollarla çözülmesi değerlendirilebilir.

3. İşten ayrıldıktan sonra meslek kodumu düzelttirebilir miyim?
İş ilişkisinin sona ermesi geçmiş dönemdeki yanlışlığın incelenmesine tek başına engel değildir. Ancak fiili görevin ispatı önem kazanır.

4. Meslek kodunun yanlış olması kıdem tazminatımı düşürür mü?
Tek başına meslek kodu kıdem tazminatını belirlemez. Ancak gerçek ücret de düşük bildirilmişse tazminat hesabında ayrı bir uyuşmazlık doğabilir.

5. Meslek kodum düşük gösterilmişse maaş farkı alabilir miyim?
Sadece meslek kodunun farklı olması otomatik ücret farkı hakkı doğurmaz. Ücret farkının ayrıca hukuki dayanağının bulunması gerekir.

6. Meslek kodunun yanlışlığını e-postalarla ispatlayabilir miyim?
Şirket içi yazışmalar fiili görevin belirlenmesinde delil olabilir. Bunların diğer çalışma kayıtlarıyla birlikte değerlendirilmesi daha sağlıklıdır.

7. Tanıklar gerçek mesleğimi ispatlayabilir mi?
Fiilen yapılan iş konusunda doğrudan bilgisi bulunan tanıkların anlatımları önem taşıyabilir.

8. İşveren “muhasebeci yanlış kod girmiş” derse sorun ortadan kalkar mı?
Hayır. Yanlışlığın düzeltilmesi gerekir. Bildirimin muhasebeci tarafından yapılması işverenin bildirim yükümlülüğünü kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

9. Görevim değiştiyse meslek kodum da değiştirilmelidir mi?
Fiili mesleğiniz kalıcı olarak değişmişse SGK bildiriminin de güncel çalışma durumunu doğru yansıtması gerekir.

10. Meslek kodu yanlışlığı için doğrudan hizmet tespiti davası mı açılır?
Her zaman hayır. Hizmet süresi ve sigortalılık doğru bildirilmiş ancak yalnızca meslek kodu yanlışsa uyuşmazlığın hukuki niteliği farklı olabilir. Talep buna göre belirlenmelidir.

Uzman Hukuki Destek

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa ve Türkiye genelinde hizmet veren FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, SGK meslek kodu yanlışlıkları, gerçek ücretin tespiti, eksik sigorta bildirimi, işçilik alacakları ve çalışma koşullarından kaynaklanan uyuşmazlıklarda profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, özellikle uzun yıllar yanlış meslek koduyla bildirilen çalışanların fiili görevlerinin tespiti, işveren kayıtlarının incelenmesi, SGK başvuruları ve bağlantılı iş hukuku uyuşmazlıklarında hukuki destek sunmaktadır.

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr