İşçi Geçmiş Yıllardaki Eksik SGK Primlerini Düzelttirebilir mi? 2026 Güncel Rehber

İşçi geçmiş yıllarda eksik bildirilen SGK primlerini düzelttirebilir mi? Eksik gün, düşük ücret üzerinden SGK bildirimi, hizmet tespit davası, prime esas kazancın düzeltilmesi, gerçek ücretin ispatı ve zamanaşımı-süre sorunlarını 2026 güncel uygulamasıyla açıklıyoruz.

İşçinin yıllarca aynı işyerinde çalışmasına rağmen SGK kayıtlarının gerçeği yansıtmaması, çalışma hayatında ciddi hak kayıplarına yol açabilmektedir. İşçi ayda 30 gün çalışmasına rağmen SGK’ya 15 veya 20 gün bildirilmiş, gerçek maaşı yüksek olduğu hâlde prime esas kazancı asgari ücret üzerinden gösterilmiş ya da bazı çalışma dönemlerinde hiç sigortalı bildirilmemiş olabilir.

Bu durum çoğu zaman işçi emeklilik işlemlerine yaklaştığında, e-Devlet üzerinden hizmet dökümünü ayrıntılı şekilde kontrol ettiğinde veya işten ayrıldıktan sonra fark edilmektedir. İşçinin yıllar sonra eksik SGK primlerini fark etmesi, hiçbir şekilde düzeltme yapılamayacağı anlamına gelmez. Ancak başvurulabilecek hukuki yol, eksikliğin türüne ve üzerinden geçen süreye göre değişmektedir.

Geçmiş Yıllardaki Eksik SGK Primleri Düzelttirilebilir mi?

Evet, şartları bulunuyorsa geçmiş yıllardaki sigortalılık kayıtlarının düzeltilmesi mümkündür. Ancak burada öncelikle “eksik prim” ifadesiyle neyin kastedildiğinin belirlenmesi gerekir.

İşçi fiilen çalıştığı hâlde SGK’ya hiç bildirilmemiş olabilir. Ay boyunca tam çalışmasına rağmen eksik gün bildirilmiş olabilir. Gerçek maaşı örneğin 60.000 TL olduğu hâlde prime esas kazancı daha düşük bir tutardan gösterilmiş olabilir. İşe giriş tarihi gerçekte çalışmaya başladığı tarihten daha geç gösterilmiş veya işten çıkış tarihi gerçeğinden farklı bildirilmiş olabilir.

Bu durumların her biri sigortalılık kayıtlarının gerçeğe aykırı olması sonucunu doğurabilmekle birlikte izlenecek yol aynı olmayabilir.

İşçi 30 Gün Çalıştığı Hâlde SGK Primi 15 Gün Yatırılmışsa Ne Olur?

İşçinin gerçekte ay boyunca tam zamanlı çalışmasına rağmen SGK’ya daha az gün bildirilmesi hâlinde sigortalılık gün sayısında eksiklik oluşur.

Örneğin işçi 12 ay boyunca kesintisiz çalışmış ancak her ay 20 gün üzerinden bildirilmişse yıl sonunda önemli miktarda prim günü kaybı ortaya çıkabilir. Bu durum uzun yıllar devam etmişse emeklilik için gerekli prim gün sayısını dahi etkileyebilir.

İşçinin gerçek çalışma süresini ortaya koyabilmesi hâlinde eksik bildirilen sürelerin düzeltilmesi gündeme gelebilir.

Maaşı Yüksek Olduğu Hâlde SGK Primi Asgari Ücretten Yatırılabilir mi?

İşçinin gerçek ücreti ile SGK’ya bildirilen prime esas kazancı birbirinden farklı olabilir. Uygulamada işçinin banka hesabına ücretin bir bölümü yatırılırken kalan bölümünün elden ödendiği ve SGK bildiriminin daha düşük ücret üzerinden yapıldığı uyuşmazlıklarla karşılaşılmaktadır.

İşverenin işçiyi gerçekte aldığı ücretin altında bir kazanç üzerinden bildirmesi, şartları varsa prime esas kazancın düzeltilmesi uyuşmazlığına yol açabilir.

Ancak işçinin yalnızca “Ben daha yüksek maaş alıyordum” demesi yeterli görülmeyebilir. Gerçek ücretin objektif delillerle ortaya konulması önemlidir.

Eksik SGK Primi ile Düşük Ücretten Prim Bildirilmesi Aynı Şey midir?

Hayır. Bunlar birbirinden farklı iki sorundur.

Eksik gün bildiriminde işçinin çalışma süresi SGK kayıtlarına eksik geçirilmiştir. Düşük prime esas kazanç bildiriminde ise çalışma günü doğru olabilir ancak işçinin kazancı gerçekte olduğundan düşük gösterilmiştir.

Örneğin işçinin SGK hizmet dökümünde her ay 30 gün görünmesi, sigorta kayıtlarının mutlaka tamamen doğru olduğu anlamına gelmez. İşçi 30 gün üzerinden bildirilmiş fakat gerçek ücretinin çok altında prime esas kazanç gösterilmiş olabilir.

Bu nedenle yalnızca prim günlerine değil, hizmet dökümündeki prime esas kazanç tutarlarına da bakılmalıdır.

Hiç Sigorta Girişi Yapılmayan İşçi Ne Yapabilir?

İşçinin fiilen çalışmasına rağmen hiç sigortalı bildirilmemesi hâlinde hizmet tespitine ilişkin hukuki yollar gündeme gelebilir.

Hizmet tespit davaları kamu düzeniyle yakından ilişkili davalardır. Mahkeme yalnızca tarafların sunduğu açıklamalarla yetinmeyip çalışma olgusunun gerçekten bulunup bulunmadığını araştırabilir.

Ancak bu davalarda kanunda öngörülen süreler son derece önemlidir. Bu nedenle sigortasız çalışmanın üzerinden uzun süre geçmişse dava hakkının bulunup bulunmadığı somut çalışma dönemine göre ayrıca değerlendirilmelidir.

Hizmet Tespit Davası Nedir?

Hizmet tespit davası, sigortalı çalışmanın SGK’ya hiç bildirilmediği veya eksik bildirildiği durumlarda gerçek çalışma süresinin tespit edilmesini amaçlayan davadır.

Davada temel mesele işçinin belirli tarihler arasında gerçekten çalışıp çalışmadığıdır.

Mahkeme, işçinin yalnızca iddiasını değil işyerinin faaliyetini, işçinin yaptığı işi, çalışma düzenini ve dosyadaki diğer delilleri birlikte değerlendirir.

Hizmet Tespit Davasında 5 Yıllık Süre Var mı?

5510 sayılı Kanun kapsamında hizmet tespiti bakımından beş yıllık süre son derece önemlidir. Kanunda belirtilen şartlarda, Kuruma bildirilmeyen çalışmaların geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içinde mahkemeye başvurulması gerekir.

Ancak uygulamada her dosyada “beş yıl geçti, dava kesinlikle açılamaz” şeklinde otomatik bir sonuca varılması doğru değildir. Çalışmanın SGK’ya kısmen bildirilmiş olması, işe giriş bildirgesinin verilmiş olması, dönemsel kayıtlar ve diğer resmî bildirimlerin bulunması süre değerlendirmesini etkileyebilir.

Bu nedenle hizmet dökümü ve işveren tarafından SGK’ya yapılan bildirimler görülmeden yalnızca çalışma tarihine bakılarak kesin değerlendirme yapılmamalıdır.

İşçi Yıllar Önce SGK’ya Bildirilmişse Durum Değişir mi?

Değişebilir. İşçinin işe giriş bildirgesinin verilmiş olması veya çalışmasının belirli bölümlerinin SGK kayıtlarında bulunması, hiç bildirim yapılmayan bir çalışma döneminden farklı hukuki sonuç doğurabilir.

Örneğin işçi 2018 yılında işyerinde çalışmaya başlamış, işe giriş bildirgesi verilmiş ancak bazı aylarda eksik gün gösterilmiş olabilir. Böyle bir uyuşmazlıkta süre meselesi, işçinin tamamen kayıt dışı çalıştırıldığı durumla aynı şekilde ele alınmamalıdır.

Bu nedenle hizmet dökümünün ay ay incelenmesi gerekir.

Geçmişte Eksik Bildirilen Prime Esas Kazanç Düzeltilebilir mi?

Şartları varsa gerçek prime esas kazancın tespit edilmesi ve kayıtların buna göre düzeltilmesi gündeme gelebilir.

Örneğin işçinin aylık gerçek ücreti 50.000 TL iken SGK bildirimi 25.000 TL üzerinden yapılmışsa aradaki fark gelecekte bağlanacak emekli aylığını ve bazı sosyal güvenlik haklarını etkileyebilir.

Ancak gerçek ücretin ne olduğu ispatlanmalıdır.

Gerçek Maaş Nasıl İspatlanabilir?

Gerçek ücret uyuşmazlıklarında tek bir delile bağlı kalınmamalıdır. İşçinin banka hesap hareketleri, ücret bordroları, iş sözleşmesi, ücret artışlarına ilişkin yazışmalar, işverenin elektronik mesajları, şirket içi kayıtlar ve hukuka uygun şekilde elde edilmiş diğer deliller birlikte değerlendirilebilir.

İşçinin yaptığı iş, kıdemi, mesleki unvanı, çalışma süresi ve sektör koşulları da gerçek ücret tartışmasında önem taşıyabilir.

Örneğin uzun yıllardır üst düzey uzman olarak çalışan bir kişinin gerçekte asgari ücret aldığının ileri sürülmesi hâlinde dosyadaki diğer verilerle bu iddianın uyumlu olup olmadığı araştırılabilir.

Maaşın Bir Kısmı Bankadan Bir Kısmı Elden Ödeniyorsa Ne Olur?

Bu uygulama gerçek ücretin tespitini zorlaştırabilir ancak imkânsız hâle getirmez.

Örneğin işçinin banka hesabına düzenli olarak düşük bir ücret yatırılmış, aynı tarihlerde ayrıca elden ödeme yapılmış olabilir. İşçi bu ek ödemenin varlığını hukuka uygun delillerle ortaya koyabiliyorsa gerçek ücret tartışması yapılabilir.

Ancak tanık anlatımlarının ve diğer delillerin değerlendirilmesinde uyuşmazlığın niteliği ve ispat kuralları önemlidir.

Bordroda Düşük Maaş Yazıyorsa İşçi Haklarını Kaybeder mi?

Her zaman hayır.

Ücret bordrosunun içeriği, işçinin imzasının bulunup bulunmadığı, bordronun niteliği, banka ödemeleri ve diğer deliller birlikte değerlendirilir.

İmzalı bordroların ispat gücü ayrıca dikkate alınmalıdır. Bu nedenle işçinin yıllarca bordrolarda düşük ücret görünmesinin hukuki sonucu dosyadaki diğer deliller görülmeden kesin biçimde söylenemez.

Elden Maaş Alan İşçi SGK Prim Farkını Talep Edebilir mi?

Gerçek ücretin SGK’ya eksik bildirilmiş olması hâlinde sosyal güvenlik kayıtlarının düzeltilmesi gündeme gelebilir.

Burada amaç yalnızca işçiye doğrudan para ödenmesi değildir. Asıl mesele sigortalının gerçek çalışma ve kazanç bilgilerinin sosyal güvenlik kayıtlarına doğru şekilde yansıtılmasıdır.

İşverenin eksik prim yükümlülükleri ise sosyal güvenlik mevzuatı çerçevesinde ayrıca sonuç doğurabilir.

Eksik SGK Primi Emekliliği Etkiler mi?

Evet. Eksik prim günü işçinin emeklilik için gereken gün sayısını etkileyebilir. Prime esas kazancın düşük bildirilmesi ise koşullara göre gelecekte bağlanacak aylık üzerinde etkili olabilir.

Bu nedenle çalışanların hizmet dökümlerini yalnızca emeklilikten hemen önce değil, çalışma hayatı boyunca belirli aralıklarla kontrol etmeleri önemlidir.

Eksik SGK Primleri Kıdem Tazminatını Etkiler mi?

SGK kayıtları ile kıdem tazminatı hesabı aynı konu değildir. Kıdem tazminatında işçinin gerçek çalışma süresi ve giydirilmiş brüt ücret gibi unsurlar önem taşır.

İşverenin SGK’ya daha düşük ücret bildirmiş olması, işçinin işçilik alacaklarının mutlaka bu düşük rakam üzerinden hesaplanacağı anlamına gelmez. Gerçek ücret farklı delillerle ortaya konulabiliyorsa işçilik alacakları bakımından ayrıca değerlendirme yapılabilir.

Eksik SGK Bildirimi İşçinin İşsizlik Ödeneğini Etkileyebilir mi?

Sigortalılık ve prime esas kazanç kayıtlarındaki hatalar işçinin sosyal güvenlik ve çalışma hayatına bağlı çeşitli haklarını etkileyebilir. İşsizlik ödeneğine hak kazanma ve ödeneğin hesabı bakımından da ilgili sigortalılık kayıtları önem taşır.

Bu nedenle eksiklik yalnızca emeklilik meselesi olarak görülmemelidir.

İşçi Çalışmaya Devam Ederken Eksik SGK Bildirimine İtiraz Edebilir mi?

Evet. İşçinin iş sözleşmesinin sona ermesini beklemesi zorunlu değildir.

İşçi çalışmaya devam ederken hizmet dökümünü kontrol ederek eksik gün veya düşük kazanç bildirimi bulunduğunu fark edebilir.

Ancak iş ilişkisi devam ederken atılacak adımların iş hukuku bakımından doğurabileceği sonuçlar da düşünülmelidir.

SGK’ya Şikâyet Edilebilir mi?

Sigortasız veya eksik sigortalı çalıştırma konusunda SGK nezdinde idari inceleme ve denetim mekanizmaları gündeme gelebilir.

Ancak yalnızca SGK’ya şikâyette bulunulmuş olması, özellikle geçmiş dönemlerdeki her uyuşmazlığın otomatik olarak çözüleceği anlamına gelmez.

Somut olayda idari başvurunun yeterli olup olmayacağı veya mahkeme yolunun gerekip gerekmediği ayrıca değerlendirilmelidir.

İşveren “Kayıtlarımızda Böyle Bir Çalışma Yok” Derse Ne Olur?

İşverenin inkârı davayı kendiliğinden sona erdirmez.

Mahkeme gerçek çalışma olgusunu araştırabilir. İşyerinin faaliyet kayıtları, bordrolar, işyeri dosyaları, banka kayıtları, tanık anlatımları ve diğer deliller değerlendirilebilir.

Hizmet tespiti uyuşmazlıklarında işçinin gerçekten nerede, hangi tarihler arasında ve hangi işi yaptığı açık şekilde ortaya konulmalıdır.

Eski İş Arkadaşları Tanık Olabilir mi?

Somut olayın özelliklerine göre tanık anlatımlarından yararlanılabilir. Ancak yalnızca işçiyle aynı dönemde çalışmayan veya çalışma koşullarını doğrudan bilmeyen kişilerin anlatımları daha sınırlı bir ispat değeri taşıyabilir.

Özellikle aynı işyerinde aynı dönemde çalışan kişilerin bilgileri önem taşıyabilir.

Hizmet tespiti davalarında komşu işyeri çalışanları gibi çalışma olgusunu doğrudan gözlemleyebilecek kişilerin araştırılması da gündeme gelebilir.

WhatsApp Yazışmaları Delil Olabilir mi?

Hukuka uygun şekilde elde edilmiş WhatsApp yazışmaları, işçinin çalışma tarihini veya gerçek ücretini destekleyen delillerden biri olabilir.

Örneğin işverenin işçiye düzenli şekilde vardiya, görev veya ücret bilgisi gönderdiği yazışmalar çalışma ilişkisinin değerlendirilmesinde önem taşıyabilir.

Ancak ekran görüntüsünün kime ait olduğu, bütünlüğü ve hangi tarihe ilişkin bulunduğu ayrıca değerlendirilmelidir.

İşyerine Ait E-Postalar Kullanılabilir mi?

İşçinin çalışma dönemini, görevini veya ücretini gösteren hukuka uygun şekilde elde edilmiş şirket e-postaları da somut olayda delil niteliği taşıyabilir.

Örneğin kişinin belirli tarihlerde şirket adına düzenli şekilde müşteri yazışmaları yapmış olması çalışma iddiasını destekleyebilir.

İşçi İşten Ayrıldıktan Sonra Eksik Primleri Fark Ederse Ne Yapmalı?

İlk yapılması gereken, SGK hizmet dökümünün ayrıntılı şekilde incelenmesidir.

Hangi aylarda eksik gün bulunduğu, hangi aylarda hiç bildirim olmadığı, prime esas kazançların ne kadar gösterildiği ve işe giriş-çıkış tarihlerinin gerçek çalışma dönemleriyle uyumlu olup olmadığı belirlenmelidir.

Ardından iş sözleşmesi, bordrolar, banka kayıtları, ücret yazışmaları ve çalışma süresini gösterebilecek diğer belgeler toplanmalıdır.

10 Yıl Önceki Eksik SGK Primleri Düzeltilir mi?

Bu soruya yalnızca “evet” veya “hayır” şeklinde cevap verilmesi doğru değildir.

Özellikle hizmet tespitindeki kanuni süre nedeniyle çalışma döneminin ve SGK’ya daha önce herhangi bir bildirim yapılıp yapılmadığının incelenmesi gerekir.

On yıl önceki bir çalışmanın tamamen kayıt dışı olması ile işçinin SGK’ya kayıtlı olup bazı aylarının veya kazançlarının eksik gösterilmiş olması aynı hukuki durumda değildir.

Bu nedenle eski tarihli dosyalarda hizmet dökümü görülmeden dava hakkı hakkında kesin kanaate varılmamalıdır.

20 Yıl Önceki Sigortasız Çalışma İçin Dava Açılabilir mi?

Çok eski çalışma dönemlerinde süre meselesi daha da kritik hâle gelir.

Ancak yine çalışma döneminde SGK’ya yapılan bildirimler ve dosyanın özellikleri incelenmelidir. Her eski çalışma iddiasının aynı hukuki sonuca bağlanması doğru değildir.

Bu nedenle işçinin “çok zaman geçti” düşüncesiyle hiç inceleme yaptırmaması yerine kayıtları kontrol ettirmesi daha sağlıklı olabilir.

İşveren Sonradan Eksik Bildirimi Kendisi Düzeltebilir mi?

Sosyal güvenlik mevzuatındaki koşullar çerçevesinde işveren tarafından geçmiş dönemlere ilişkin düzeltme ve ek bildirim süreçleri gündeme gelebilir.

Ancak çok eski dönemlerde veya taraflar arasında uyuşmazlık bulunduğunda mesele yalnızca basit bir bordro düzeltmesiyle çözülemeyebilir.

SGK’nın incelemesi ve gerektiğinde yargı süreci söz konusu olabilir.

İşveren Eksik Prim Nedeniyle Ceza Alabilir mi?

Sigortalının hiç bildirilmemesi, eksik bildirilmesi veya sosyal güvenlik yükümlülüklerinin ihlal edilmesi işveren bakımından idari ve mali sonuçlar doğurabilir.

Eksik primlerin tahsili, gecikmeye ilişkin mali sonuçlar ve mevzuatta öngörülen idari yaptırımlar gündeme gelebilir.

Ancak uygulanacak sonuç ihlalin türüne ve dönemine göre belirlenmelidir.

İşçi Eksik SGK Primlerini Kendi Cebinden Ödemek Zorunda mı?

İşverenin sigortalılık bildirim yükümlülüğünün ihlal edildiği bir olayda mesele basitçe işçinin eksik günleri gidip kendi cebinden yatırması şeklinde çözülmez.

Öncelikle gerçek hizmet süresinin ve prime esas kazancın tespit edilmesi gerekir. Bundan sonra sosyal güvenlik mevzuatının öngördüğü sonuçlar uygulanır.

Aynı Davada Hem Eksik Gün Hem Düşük Ücret İleri Sürülebilir mi?

Somut olayın özelliklerine göre işçinin hem çalışma süresinin hem de prime esas kazancının gerçeğe aykırı bildirildiği ileri sürülebilir.

Örneğin işçi bazı aylarda 30 gün yerine 20 gün bildirilmiş ve aynı zamanda gerçek ücretinin altında kazanç gösterilmiş olabilir.

Ancak her iddianın dayanağı ve ispatı ayrıca ortaya konulmalıdır.

İşçilik Alacağı Davası Kazanılırsa SGK Kaydı Otomatik Düzelir mi?

Her zaman otomatik olarak değil.

İşçilik alacaklarının tahsiline ilişkin dava ile sigortalılık hizmetlerinin veya prime esas kazancın tespitine ilişkin uyuşmazlıklar farklı hukuki sonuçlar doğurabilir.

Bir işçilik alacağı kararındaki tespitlerin sosyal güvenlik uyuşmazlığı bakımından etkisi somut dosyaya göre değerlendirilmelidir.

Bu nedenle işçi yalnızca kıdem, ihbar veya fazla mesai davası açarak SGK kayıtlarının kendiliğinden düzeltileceğini varsaymamalıdır.

Arabuluculuğa Başvurmak Gerekir mi?

İşçilik alacakları bakımından dava şartı arabuluculuk önemli bir kurumdur. Buna karşılık sosyal güvenlik hukukundaki hizmet tespiti uyuşmazlıklarının niteliği farklıdır.

Bu nedenle işçilik alacağı talebi ile hizmet tespiti talebi birbirine karıştırılmamalı ve başvurulacak hukuki yol talebin niteliğine göre belirlenmelidir.

Eksik Prim Nedeniyle İşçi Haklı Nedenle İşten Ayrılabilir mi?

İşverenin sosyal güvenlik primlerini gerçek ücret veya gerçek çalışma üzerinden bildirmemesi iş hukuku bakımından da önem taşıyabilir.

Somut olayın koşullarına göre işçinin haklı fesih hakkının bulunup bulunmadığı değerlendirilebilir. Ancak işçi kıdem tazminatı elde etmek amacıyla herhangi bir hukuki değerlendirme yapmadan istifa dilekçesi vermemelidir.

Fesih gerekçesinin ve fesih şeklinin daha sonra ortaya çıkabilecek uyuşmazlık bakımından önemi vardır.

Emeklilikten Önce Hizmet Dökümü Kontrol Edilmeli mi?

Kesinlikle önemlidir.

İşçi emeklilik başvurusu yapmadan önce hizmet dökümünü ay ay incelemeli; işe giriş tarihini, prim günlerini ve prime esas kazançlarını kontrol etmelidir.

Eksikliklerin emeklilik aşamasında fark edilmesi, özellikle eski çalışma dönemlerinde ispat ve süre sorunlarını daha önemli hâle getirebilir.

Eksik SGK Primi Bulunan İşçi Hangi Belgeleri Toplamalı?

İşçinin öncelikle SGK hizmet dökümünü ve işe giriş-çıkış kayıtlarını saklaması gerekir. Bunun yanında iş sözleşmesi, banka hesap hareketleri, ücret bordroları, ücret artış yazışmaları, çalışma programları, görev belgeleri, hukuka uygun elektronik yazışmalar ve çalışma dönemini gösterebilecek diğer belgeler dosyada önemli olabilir.

Burada amaç mümkün olduğunca fazla belge toplamak değil, hangi dönemde ne kadar çalışıldığını ve hangi ücretin alındığını somutlaştırmaktır.

İşçi Geçmiş Yıllardaki Eksik SGK Primlerini Düzelttirebilir mi?

Sonuç olarak işçinin geçmiş yıllardaki eksik SGK kayıtlarının düzeltilmesi belirli koşullarda mümkündür. Ancak “eksik prim” tek tip bir uyuşmazlık değildir.

İşçinin hiç bildirilmemesi, bazı çalışma günlerinin eksik gösterilmesi ve gerçek ücretinin altında prime esas kazanç bildirilmesi birbirinden ayrılmalıdır.

Özellikle hizmet tespitine ilişkin davalarda kanuni süreler kritik olduğundan, eksiklik fark edildiğinde uzun süre beklenmemelidir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, geçmiş dönem SGK uyuşmazlıklarında öncelikle hizmet dökümünün ay ay incelenmesi, eksikliğin gün sayısından mı yoksa prime esas kazançtan mı kaynaklandığının belirlenmesi ve daha sonra çalışma ve ücret delillerinin dosyalanması gerektiğini vurgulamaktadır.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da çalışan işçiler bakımından da temel değerlendirme aynıdır. Ancak her işçinin çalışma dönemi, SGK kayıtları ve sahip olduğu deliller farklı olduğundan hukuki yol dosyaya göre belirlenmelidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK ile Eksik SGK Primi ve Hizmet Tespiti Davaları

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, sigortasız çalışma, eksik prim günü, gerçek ücretin altında SGK bildirimi, prime esas kazancın tespiti ve hizmet tespiti uyuşmazlıklarında işçilerin çalışma ve sosyal güvenlik kayıtlarının incelenmesine yönelik hukuki destek sunmaktadır.

Özellikle yıllarca asgari ücret üzerinden bildirildiği hâlde gerçekte daha yüksek ücret alan veya bazı çalışma dönemleri SGK hizmet dökümünde hiç görünmeyen çalışanlar açısından süre ve delil değerlendirmesinin erken yapılması önemlidir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Beş yıldan eski eksik SGK primleri düzeltilebilir mi?
Dosyanın niteliğine bağlıdır. Hizmet tespitinde beş yıllık süre önemli olmakla birlikte işçinin SGK’ya daha önce bildirilip bildirilmediği ve çalışma dönemine ilişkin resmî kayıtların bulunup bulunmadığı ayrıca değerlendirilmelidir.

2. 30 gün çalıştığım hâlde 20 gün prim yatırılmışsa dava açabilir miyim?
Gerçek çalışma süresinin eksik bildirildiği ispatlanabiliyorsa hizmetlerin düzeltilmesine ilişkin hukuki yollar değerlendirilebilir.

3. Maaşım yüksek ama SGK asgari ücretten yatırılmışsa ne yapabilirim?
Gerçek ücretin ispatlanması hâlinde prime esas kazancın gerçeğe uygun şekilde tespiti gündeme gelebilir.

4. Elden aldığım maaşı nasıl ispatlayabilirim?
Banka hareketleri, işyeri kayıtları, yazışmalar, ücret belgeleri ve somut olayda hukuken kullanılabilecek diğer deliller birlikte değerlendirilebilir.

5. Eski iş arkadaşlarım tanık olabilir mi?
Evet. Özellikle aynı dönemde birlikte çalışan ve çalışma koşullarını doğrudan bilen kişilerin anlatımları önemli olabilir.

6. İşten ayrılmadan eksik prim için işlem yapabilir miyim?
Evet. İşçinin mutlaka işten ayrılmasını beklemesi gerekmez.

7. SGK’ya şikâyet etmek yeterli midir?
Her durumda değil. Bazı uyuşmazlıklarda idari inceleme yeterli olabilirken bazı durumlarda mahkeme süreci gerekebilir.

8. Eksik prim emekli maaşımı etkiler mi?
Prim gününün eksik olması emeklilik koşullarını, prime esas kazancın düşük bildirilmesi ise koşullara göre aylık hesabını etkileyebilir.

9. İşveren sonradan eksik primleri düzeltebilir mi?
Mevzuattaki koşullara göre geçmiş dönem bildirimlerinin düzeltilmesine ilişkin işlemler mümkün olabilir. Uyuşmazlık bulunan eski dönemlerde SGK incelemesi veya yargı süreci gerekebilir.

10. Eksik SGK primini fark ettiğimde ilk ne yapmalıyım?
Hizmet dökümünüzü ay ay inceleyerek eksik günleri ve düşük prime esas kazançları belirlemeli, ardından çalışma süresi ve gerçek ücreti gösterebilecek belgeleri toplamalısınız.

Uzman Hukuki Destek

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa ve Türkiye genelinde hizmet veren FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, eksik SGK primi, sigortasız çalışma, eksik gün bildirimi, düşük prime esas kazanç ve hizmet tespiti uyuşmazlıklarında profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, özellikle uzun yıllar eksik sigortalı gösterilen çalışanların hizmet dökümlerinin incelenmesi, gerçek çalışma süresinin ve ücretin tespiti ile gerekli yargısal süreçlerin yürütülmesi konusunda hukuki destek sunmaktadır.

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr