İşveren SGK’da İşçiyi Eksik Gün Gösterirse Ne Yapılmalı? 2026 Güncel Rehber

İşveren SGK’da işçiyi eksik gün gösterirse ne yapılabilir? 30 gün çalışan işçinin 20, 25 veya 28 gün bildirilmesi, gerçeğe aykırı eksik gün kodu, SGK başvurusu, hizmet tespit davası, deliller, prim kaybı ve işçinin haklarını 2026 güncel mevzuatı kapsamında açıklıyoruz.

Bir işçi ay boyunca fiilen çalışmasına rağmen e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümünü kontrol ettiğinde 30 gün yerine 20, 25 veya 28 günlük sigorta bildirimiyle karşılaşabilir. İşveren işçiye ücretini tam ödediği hâlde SGK bildirimini eksik yapmış veya gerçekte bulunmayan ücretsiz izin, devamsızlık ya da başka bir eksik gün nedeni göstermiş olabilir.

Bu durum yalnızca birkaç günlük prim kaybı olarak görülmemelidir. Eksik SGK bildirimi uzun süre devam ettiğinde işçinin toplam prim gününü, emeklilik hesabını ve sosyal güvenlik haklarını etkileyebilir.

Örneğin her ay yalnızca 5 gün eksik bildirilen bir işçinin bir yılda 60 günlük sigorta kaybı ortaya çıkabilir. Uygulama birkaç yıl devam ettiğinde kayıp çok daha ciddi boyutlara ulaşabilir.

Bu nedenle işçinin öncelikle fiilen kaç gün çalıştığını, SGK’ya kaç gün bildirildiğini ve işverenin eksik gün için hangi nedeni gösterdiğini tespit etmesi gerekir.

İşveren İşçiyi SGK’ya Eksik Gün Bildirebilir mi?

İşçi gerçekten ayın tamamında çalışmamışsa belirli koşullarda eksik gün bildirimi yapılabilir. Hastalık, ücretsiz izin, kısmi süreli çalışma veya mevzuatta kabul edilen başka bir eksik çalışma nedeni bulunabilir.

Ancak işçi fiilen tam çalıştığı hâlde sırf daha az prim ödemek amacıyla çalışma günlerinin eksik bildirilmesi hukuka uygun değildir.

Örneğin işçi ay boyunca normal çalışma düzeninde işyerine gelmiş, işini yapmış ve ücretini almışsa buna rağmen SGK’ya 20 gün çalışmış gibi bildirilmesi ciddi bir uyuşmazlık doğurabilir.

30 Gün Çalışan İşçi SGK’da 20 Gün Gösterilebilir mi?

İşçi gerçekten ay boyunca tam süreli çalışmışsa işverenin gerçeğe aykırı biçimde 20 gün bildirim yapması hukuka uygun değildir.

Burada önemli olan yalnızca iş sözleşmesinde ne yazdığı değildir. İşçinin fiili çalışma düzeni araştırılır.

İşçi haftanın olağan çalışma günlerinde düzenli olarak işyerine gelmiş, işverenin emir ve talimatı altında çalışmış ve ay boyunca iş ilişkisi devam etmişse eksik bildirimin gerçek bir sebebe dayanıp dayanmadığı incelenmelidir.

İşveren 30 Gün Çalışan İşçiyi 25 Gün Gösterirse Ne Olur?

Beş günlük fark küçük görülmemelidir.

İşveren bunu her ay yapıyorsa bir yılda önemli miktarda prim günü eksikliği meydana gelebilir.

Örneğin işçi beş yıl boyunca her ay düzenli biçimde eksik bildirilmişse toplam kayıp yüzlerce güne ulaşabilir.

Bu nedenle hizmet dökümündeki eksiklik fark edildiğinde:

“Nasıl olsa birkaç gün, önemli değil.”

şeklinde düşünülmemelidir.

SGK’da Eksik Gün Olduğu Nasıl Anlaşılır?

İşçi öncelikle e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümünü kontrol edebilir.

Hangi ayda kaç günlük bildirim bulunduğu ve prime esas kazançların durumu karşılaştırılmalıdır.

Özellikle işçi aralıksız çalışmasına rağmen bazı aylarda 30 yerine 15, 20, 25 veya 28 gün görünüyorsa bunun sebebi araştırılmalıdır.

Tek bir ay değil, mümkünse bütün çalışma dönemi incelenmelidir.

İşveren Eksik Gün Nedeni Göstermek Zorunda mı?

SGK uygulamasında ay içerisinde bazı iş günlerinde çalışmadığı ve ücret almadığı bildirilen sigortalılar bakımından eksik çalışma nedenleri ilgili bildirimlerde gösterilmektedir. İşverenin eksik çalışmaya dayanak belgeleri de mevzuata uygun biçimde düzenlemesi ve saklaması gerekir. SGK gerektiğinde bu belgelerin ibrazını isteyebilir.

Dolayısıyla işverenin yalnızca:

“Ben 20 gün bildirdim.”

demesi her durumda yeterli değildir.

Eksik bildirimin gerçek çalışma düzeniyle uyumlu olup olmadığı araştırılabilir.

İşveren Gerçekte Olmayan Devamsızlık Gösterebilir mi?

Hayır.

İşçi işe geldiği hâlde gelmemiş gibi gösterilmesi veya gerçekte bulunmayan devamsızlık günlerinin SGK bildiriminde kullanılması uyuşmazlık konusu yapılabilir.

Bu durumda işçinin işe geldiğini gösteren kayıtlar önem kazanır.

Örneğin işyeri giriş-çıkış kayıtları, vardiya çizelgeleri, elektronik kart kayıtları, işyeri yazışmaları, görev kayıtları ve tanık anlatımları çalışma iddiasının değerlendirilmesinde kullanılabilir.

İşveren İşçiyi Ücretsiz İzinde Gösterebilir mi?

Gerçekte ücretsiz izin bulunmadığı hâlde işçinin ücretsiz izindeymiş gibi gösterilmesi ayrıca incelenmelidir.

Örneğin işçi bütün ay çalışmış fakat SGK kayıtlarında belirli günlerde ücretsiz izinli gösterilmiş olabilir.

Bu durumda fiili çalışma ile resmi bildirim arasında çelişki ortaya çıkar.

İşçinin o günlerde çalıştığını gösteren deliller özellikle önem taşır.

İşveren “Puantaj Kaydı” Göstererek Prim Gününü Eksiltebilir mi?

Her durumda değil.

SGK’nın açıklamasına göre kısmi süreli iş sözleşmesi olmaksızın yalnızca puantajdaki çalışma saatlerini toplayıp 7,5 saate bölerek prim gününü azaltmak kabul edilmemektedir. SGK, puantaj kaydında sigortalının çalışmasının bulunduğu günlerin değerlendirilmesinde bu konuda özel kurallar uygulamaktadır.

Dolayısıyla tam süreli çalışan işçinin günlük çalışma saatlerinin matematiksel olarak bölünmesi yoluyla keyfî biçimde prim gününün azaltılması mümkün değildir.

İşçi Eksik Gün Bildirimini Fark Ettiğinde İlk Ne Yapmalı?

Öncelikle bütün çalışma dönemine ilişkin SGK hizmet dökümü alınmalı ve eksik bildirilen aylar belirlenmelidir.

Daha sonra işçinin fiili çalışma günlerini gösterebilecek kayıtlar korunmalıdır.

Özellikle uyuşmazlık çıkmadan önce mevcut elektronik kayıtların kaybolmaması önemlidir.

İşçi hangi aylarda eksik bildirim bulunduğunu gösteren basit bir tablo hazırlayabilir. Örneğin Mayıs ayında fiilen 30 gün çalışılmış ancak 20 gün bildirilmişse 10 günlük fark açıkça gösterilebilir.

Bu yöntem uzun süreli eksik bildirimlerde toplam kaybın görülmesini kolaylaştırır.

İşverenle Önce Görüşmek Gerekir mi?

Her olayda zorunlu olmamakla birlikte bazen eksik bildirim muhasebe veya bordro hatasından kaynaklanabilir.

İşveren hatayı kabul ediyor ve mevzuata uygun biçimde düzeltiyorsa uyuşmazlık büyümeden çözülebilir.

Ancak işveren:

“Biz herkesi böyle gösteriyoruz.”

veya

“30 gün çalışsan da 20 gün sigorta yatırıyoruz.”

şeklinde davranıyorsa mesele basit muhasebe hatası olmaktan çıkar.

İşveren Eksik SGK Günlerini Sonradan Düzeltebilir mi?

Mevzuatın izin verdiği usuller çerçevesinde işveren tarafından düzeltici veya ek bildirimlerin yapılması gündeme gelebilir.

Ancak yıllar önceki dönemler veya taraflar arasında uyuşmazlık bulunan çalışmalar bakımından SGK incelemesi ve gerektiğinde yargı süreci ortaya çıkabilir.

Bu nedenle işçinin yalnızca işverenin:

“Sonra düzeltiriz.”

sözüne güvenerek uzun süre beklemesi risklidir.

SGK’ya Şikâyet Edilebilir mi?

Fiili çalışmanın eksik bildirildiği iddiası SGK nezdinde inceleme konusu yapılabilir.

Kurumun denetim ve kontrol mekanizmaları kapsamında işyerindeki çalışma durumu ve bildirimlerin gerçeğe uygunluğu araştırılabilir.

İşverenin eksik çalışma nedenine dayanak belgeleri saklaması ve Kurum istediğinde sunması gerekir; belgelerin sunulmaması veya usulüne uygun olmaması hâlinde SGK mevzuatı çerçevesinde işlem yapılabilir.

İşçi Çalışmaya Devam Ederken SGK’ya Başvurabilir mi?

İş ilişkisinin devam ediyor olması, sigortalının sosyal güvenlik haklarını tamamen ortadan kaldırmaz.

Ancak işçi açısından iş ilişkisinin devam etmesi nedeniyle somut uyuşmazlığın nasıl yönetileceği ayrıca değerlendirilmelidir.

Özellikle işverenin başvuru sonrasında işçiye karşı gerçekleştirebileceği işlemler ve bunların hukuki sonuçları ayrı meselelerdir.

Eksik Günleri İspatlamak İçin Hangi Deliller Kullanılabilir?

Eksik bildirilen dönemde fiili çalışmanın ortaya konulması bakımından tek bir delile bağlı kalınmamalıdır.

İşyeri giriş ve çıkış kayıtları, personel devam çizelgeleri, vardiya kayıtları, ücret bordroları, banka ödemeleri, işyeri e-postaları, WhatsApp yazışmaları, görev ve teslim kayıtları, kamera görüntüleri, kart basma kayıtları ve tanık anlatımları somut olaya göre önem taşıyabilir.

Örneğin SGK kaydında işçi o gün ücretsiz izinli görünürken aynı gün işveren adına müşteriye e-posta göndermiş, sisteme giriş yapmış ve vardiya listesinde çalışıyor görünüyorsa bu kayıtlar birlikte değerlendirilebilir.

WhatsApp Yazışmaları Eksik Günün İspatında Kullanılabilir mi?

Somut olayın özelliklerine göre kullanılabilir.

Örneğin işveren veya yönetici, SGK’da işçinin çalışmadığı gösterilen tarihte WhatsApp üzerinden işçiye görev vermiş olabilir.

Ancak ekran görüntüsünün kimler arasında gerçekleştiği, tarihinin doğruluğu, yazışmanın bütünlüğü ve hukuka uygun elde edilip edilmediği önemlidir.

Kamera Görüntüleri Kullanılabilir mi?

İşyerindeki mevcut ve hukuka uygun şekilde elde edilen kamera kayıtları işçinin belirli tarihte işyerinde bulunduğunu gösterebilir.

Ancak kamera kayıtlarının saklama süreleri sınırlı olabileceğinden uyuşmazlık yıllar sonra ortaya çıktığında kayıtlar mevcut olmayabilir.

Bu nedenle tek delil olarak kamera görüntülerine güvenilmemelidir.

Kart Basma ve Turnike Kayıtları Önemli midir?

Evet.

Özellikle büyük işyerlerinde elektronik giriş-çıkış sistemleri fiili çalışma günlerinin belirlenmesinde önemli olabilir.

İşçi SGK’da çalışmamış gösterildiği tarihte sabah kart basmış, akşam çıkış yapmışsa bu kayıt çalışma iddiasını destekleyebilir.

Ancak işyerinde bulunmak ile fiilen çalışmak her durumda aynı şey olmadığından diğer delillerle birlikte değerlendirme yapılması daha sağlıklıdır.

Tanıkla Eksik Gün İspatlanabilir mi?

Tanık anlatımları hizmet uyuşmazlıklarında önemli olabilir.

Özellikle aynı dönemde aynı işyerinde çalışan kişiler işçinin fiili çalışma düzenini açıklayabilir.

Bununla birlikte hizmet tespit davalarının kamu düzeniyle bağlantılı niteliği nedeniyle mahkeme yalnızca tarafların sunduğu iddialarla yetinmeden çalışma olgusunu kapsamlı şekilde araştırabilir.

Bu nedenle mümkün olduğunca yazılı ve objektif kayıtların da dosyaya kazandırılması önemlidir.

Bordroda Eksik Gün Görünüyorsa Ne Olur?

Bordrolar önemli deliller arasındadır ancak tek başına her uyuşmazlığı çözmez.

Bordrodaki çalışma günleri ile işçinin fiili çalışması arasında farklılık bulunuyorsa gerçek çalışma düzeni araştırılabilir.

İşçinin bordroyu imzalamış olması da her olayda bütün haklarından vazgeçtiği anlamına gelmez.

Belgenin içeriği, imza, ödeme kayıtları ve diğer deliller birlikte değerlendirilmelidir.

Maaş Bankadan Tam Yatmışsa Bu Delil Olur mu?

Önemli olabilir.

İşveren SGK’ya 20 gün bildirim yapmasına rağmen işçiye her ay değişmeyen tam aylık ücret yatırıyorsa bu durum eksik gün bildiriminin sorgulanmasına neden olabilir.

Ancak banka ödemesinin neye ilişkin olduğu ve ücretin nasıl belirlendiği ayrıca araştırılmalıdır.

Tek başına banka dekontu her durumda çalışma gün sayısını kesin olarak kanıtlamaz.

Hizmet Tespit Davası Açılabilir mi?

Şartları bulunuyorsa evet.

SGK’ya hiç bildirilmeyen veya çalışma günleri eksik bildirilen işçinin gerçek çalışma sürelerinin tespiti için hizmet tespit davası gündeme gelebilir.

SGK’nın kendi terminoloji kaynağı da hizmet tespit davasını, sigortasız veya günleri eksik bildirilen kişinin çalışmalarının tespitine yönelik dava olarak açıklamaktadır.

Hizmet Tespit Davasında Süre Var mı?

Evet ve bu konu özellikle önemlidir.

5510 sayılı Kanun kapsamındaki hizmet tespiti taleplerinde kanunda öngörülen beş yıllık süre kritik önemdedir. Ancak sürenin uygulanması, çalışmanın Kuruma bildirilme biçimi ve somut olayın özelliklerine göre hukuki değerlendirme gerektirebilir.

Bu nedenle:

“Eksik günlerimi emekliliğe yakınken topluca düzeltirim.”

şeklinde düşünmek ciddi hak kaybı riski doğurabilir.

Eksik bildirim fark edildiğinde gecikmeden değerlendirme yapılmalıdır.

Beş Yıllık Süre Her Durumda Aynı Şekilde Uygulanır mı?

Hayır.

Hizmet tespit uyuşmazlıklarında beş yıllık sürenin uygulanıp uygulanmayacağı ve başlangıcı somut olayın özelliklerine göre değişebilen teknik bir konudur.

Özellikle işçinin SGK’ya kısmen bildirilmiş olması ile tamamen kayıt dışı çalıştırılması aynı hukuki değerlendirmeyi gerektirmeyebilir.

Bu nedenle yalnızca hizmet dökümüne bakılarak:

“Beş yıl geçti, hiçbir hakkınız kalmadı.”

sonucuna otomatik olarak ulaşılmamalıdır.

İşçi İşten Ayrıldıktan Sonra Dava Açabilir mi?

Evet, şartları varsa iş ilişkisinin sona ermesinden sonra da hizmet tespitine ilişkin hukuki yollar gündeme gelebilir.

Ancak süre konusu nedeniyle işçinin yıllarca beklememesi önemlidir.

Eksik SGK Bildirimi Emekliliği Etkiler mi?

Evet.

Prim ödeme gün sayısı emeklilik bakımından temel unsurlardan biridir.

Uzun yıllar boyunca eksik bildirilen günler toplam prim gününün azalmasına yol açabilir.

Bu nedenle eksik gün bildirimi özellikle emeklilik için gerekli prim gün sayısına yaklaşan işçiler açısından ciddi sonuçlar doğurabilir.

Prime Esas Kazanç da Eksik Gösterilebilir mi?

Evet. Uygulamada başka bir önemli sorun da işçinin çalışma gününün tam gösterilmesine rağmen gerçek ücretinin SGK’ya daha düşük bildirilmesidir.

Örneğin işçi gerçekte daha yüksek ücret alırken SGK’ya daha düşük prime esas kazanç üzerinden bildirilebilir.

Bu durum eksik gün bildirimi ile aynı sorun değildir, fakat sosyal güvenlik hakları bakımından ayrıca önemlidir.

Maaşın Bir Kısmının Elden Ödenmesi Durumunda Ne Olur?

Ücretin bir kısmının bankadan, kalanının elden ödenmesi gerçek ücretin tespitini zorlaştırabilir.

Bu durumda banka kayıtları tek başına gerçek ücreti göstermeyebilir.

İşçinin görevi, kıdemi, emsal ücret araştırmaları, yazışmalar, bordrolar ve diğer kayıtlar somut olaya göre değerlendirilir.

Eksik Gün ile Eksik Ücret Bildirimi Aynı Davada Gündeme Gelebilir mi?

Somut uyuşmazlığa göre hem çalışma günlerinin hem de prime esas kazancın gerçeğe aykırı bildirildiği iddia edilebilir.

Örneğin işçi ayda 30 gün çalışmış ancak 20 gün ve düşük ücret üzerinden SGK’ya bildirilmiş olabilir.

Bu durumda hem çalışma süresi hem de gerçek kazanç bakımından ayrı inceleme gerekir.

Eksik SGK Bildirimi Kıdem Tazminatını Etkiler mi?

İşçinin gerçek çalışma süresi ile SGK kayıtları arasında farklılık bulunması kıdem hesabı bakımından da uyuşmazlık yaratabilir.

Ancak kıdem tazminatının hesabı yalnızca SGK hizmet dökümündeki gün sayısına mekanik olarak bağlı değildir.

İşçinin gerçek çalışma başlangıç ve bitiş tarihleri ve iş ilişkisinin niteliği araştırılır.

Eksik SGK Bildirimi İşçinin Haklı Fesih Hakkı Doğurabilir mi?

İşverenin sosyal güvenlik yükümlülüklerini gerçeğe aykırı biçimde yerine getirmesi iş sözleşmesinin feshi bakımından önemli sonuçlar doğurabilir.

Ancak işçinin haklı nedenle fesih yapıp yapamayacağı, eksik bildirimin niteliği, sürekliliği ve somut olayın koşulları çerçevesinde değerlendirilmelidir.

İşçi özellikle kıdem tazminatı talep etmeyi planlıyorsa fesih gerekçesinin ve fesih bildiriminin doğru hazırlanması önemlidir.

İşveren “Sen Kabul Ettin” Diyebilir mi?

İşçinin sigorta günlerinin gerçeğe aykırı şekilde eksik bildirilmesine önceden onay verdiğinin ileri sürülmesi işverenin kanuni sosyal güvenlik yükümlülüklerini otomatik olarak ortadan kaldırmaz.

Sigortalılık kamu düzeniyle yakından bağlantılıdır.

Bu nedenle:

“İşe girerken sigortanı 15 gün yatıracağımızı kabul etmiştin.”

şeklindeki savunma tek başına işverenin gerçeğe uygun bildirim yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

İşveren Sonradan Sahte Devamsızlık Belgesi Hazırlarsa Ne Olur?

İşverenin eksik gün bildirimini desteklemek için sunduğu belgelerin gerçekliği incelenebilir.

Örneğin işçi:

“Bu tarihlerde işe geldim, devamsızlık tutanakları sonradan hazırlandı.”

diyorsa tutanakların tarihleri, imzaları, tanıkları ve diğer işyeri kayıtlarıyla uyumu araştırılabilir.

Aynı günlere ilişkin kart girişleri, e-postalar veya görev kayıtları varsa bunlar özellikle önemlidir.

İşverenin Eksik Gün Bildirmesinin Sonuçları Nelerdir?

Gerçeğe aykırı veya eksik bildirim tespit edildiğinde SGK mevzuatı kapsamında eksik primlerin tahakkuku, gecikmeye bağlı mali sonuçlar ve şartlarına göre idari yaptırımlar gündeme gelebilir.

SGK’nın denetim ve kontrol sonucunda eksik işçilik tespit edilen durumlarda bildirilmeyen tutarlar üzerinden prim tahakkuku ve gecikme sonuçları uygulanabildiği Kurum açıklamalarında da belirtilmektedir.

İşçi açısından ise temel amaç gerçek çalışma sürelerinin sosyal güvenlik kayıtlarına doğru şekilde yansıtılmasıdır.

İşveren SGK’da İşçiyi Eksik Gün Gösterirse Ne Yapılmalı?

İşçinin ilk olarak bütün SGK hizmet dökümünü incelemesi, hangi aylarda kaç gün eksik bildirim bulunduğunu belirlemesi ve fiili çalışmayı gösterecek kayıtları koruması gerekir.

Ardından olayın niteliğine göre işverenden düzeltme istenmesi, SGK nezdinde başvuru yapılması ve şartları bulunuyorsa hizmet tespit davası açılması değerlendirilebilir.

Özellikle işverenin aynı uygulamayı aylar veya yıllar boyunca sürdürmesi hâlinde toplam prim kaybı hesaplanmalıdır.

İşçinin yalnızca:

“Ben her gün çalıştım.”

demesi yerine çalışma iddiasını vardiya kayıtları, banka ödemeleri, işyeri giriş-çıkışları, e-postalar, mesajlar, bordrolar ve tanıklarla desteklemesi uyuşmazlığın çözümünde önemlidir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, SGK eksik gün uyuşmazlıklarında yalnızca son ayın hizmet dökümüne bakılmaması, işçinin bütün çalışma döneminin ay ay karşılaştırılması ve özellikle hizmet tespitine ilişkin sürelerin hak kaybı doğurmadan değerlendirilmesi gerektiğini vurgulamaktadır.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK ile SGK Eksik Gün Uyuşmazlıkları

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde işçilerin fiilen çalıştıkları hâlde SGK’ya eksik gün veya eksik prime esas kazanç üzerinden bildirilmesi sık karşılaşılan iş ve sosyal güvenlik hukuku uyuşmazlıkları arasındadır.

Özellikle işçinin 30 gün çalışmasına rağmen 15, 20 veya 25 gün bildirilmesi, gerçeğe aykırı ücretsiz izin veya devamsızlık gösterilmesi ve gerçek ücretin SGK’ya düşük bildirilmesi hâllerinde çalışma kayıtlarının gecikmeden incelenmesi önemlidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, eksik SGK bildirimi, hizmet tespit davaları, gerçek ücretin tespiti, kıdem tazminatı, işçilik alacakları ve iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi konularında profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. 30 gün çalışan işçi SGK’da 20 gün gösterilebilir mi?
İşçi gerçekten tam ay çalışmışsa gerçeğe aykırı biçimde 20 gün bildirilmesi hukuka uygun değildir. Fiili çalışma günlerinin tespiti gerekir.

2. SGK’da eksik gün olduğunu nasıl öğrenebilirim?
e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümü incelenerek aylık bildirilen prim günleri kontrol edilebilir.

3. İşveren beni ücretsiz izinde gösteriyor ama çalışıyorum, ne yapmalıyım?
Çalıştığınız günleri gösteren giriş-çıkış kayıtları, vardiyalar, yazışmalar, banka kayıtları ve diğer deliller korunmalı; SGK ve dava yolları değerlendirilmelidir.

4. Eksik sigorta günleri için dava açılabilir mi?
Şartları varsa hizmet tespit davası açılması mümkündür.

5. Hizmet tespit davasında süre var mı?
Evet. 5510 sayılı Kanundaki beş yıllık süre özellikle önemlidir; ancak uygulanması somut olayın özelliklerine göre değerlendirilmelidir.

6. Tanıkla eksik günlerimi ispatlayabilir miyim?
Tanık delili önemli olabilir. Bunun yanında mümkün olduğunca işyeri kayıtları ve diğer objektif deliller de kullanılmalıdır.

7. Maaşım tam yatıyor ama sigortam 20 gün gösteriliyor. Bu önemli mi?
Evet. Düzenli tam aylık ücret ödemesi eksik gün iddiasının değerlendirilmesinde önemli bir veri olabilir.

8. İşveren eksik günleri sonradan düzeltebilir mi?
Mevzuatın öngördüğü usuller çerçevesinde düzeltme veya ek bildirim yapılması mümkün olabilir. Eski ve ihtilaflı dönemlerde ayrıca SGK veya mahkeme süreci gerekebilir.

9. Eksik SGK bildirimi nedeniyle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
Eksik veya gerçeğe aykırı sosyal güvenlik bildiriminin haklı fesih oluşturup oluşturmadığı somut olay bakımından değerlendirilmelidir. Fesih yapılmadan önce hukuki durumun incelenmesi önemlidir.

10. İşveren hem günümü hem maaşımı SGK’ya eksik bildiriyorsa ne yapılabilir?
Hem gerçek çalışma süresi hem de gerçek prime esas kazanç yönünden inceleme yapılmalı ve uygun SGK ile yargı yolları birlikte değerlendirilmelidir.

Uzman Hukuki Destek

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa ve Türkiye genelinde hizmet veren FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, işçilerin SGK’ya eksik gün veya eksik ücret üzerinden bildirilmesinden kaynaklanan uyuşmazlıklarda profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, özellikle 30 gün çalışan işçinin eksik bildirilmesi, gerçeğe aykırı ücretsiz izin ve devamsızlık kodları, hizmet tespit davaları, gerçek ücretin tespiti, SGK kayıtlarının düzeltilmesi ve buna bağlı işçilik alacaklarına ilişkin süreçlerde hukuki destek sunmaktadır.

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr