Türkiye’de yabancı çalıştırmak isteyen şirketlerin en çok zorlandığı kurallardan biri uzun yıllardır uygulanan “her bir yabancı için 5 Türk vatandaşı çalıştırma şartı” olmuştur. 2026 yılında yapılan önemli bir değişiklikle, Türkiye’de belirli bir yasal kalış geçmişine sahip yabancılar açısından bu kurala önemli bir istisna getirilmiştir.

3 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla, çalışma izni başvuru tarihinden önceki son üç yıl içerisinde en az bir yıl süreyle Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmış yabancılar adına yapılan belirli yurt içi çalışma izni başvurularında 5 Türk çalışan şartı uygulanmaz.

Ancak bu düzenleme “Türkiye’de bir yıl kalan bütün yabancılar için 5 Türk çalışan şartı tamamen kaldırıldı” şeklinde yorumlanmamalıdır.

Yeni sistemin önemli şartları ve sınırlamaları bulunmaktadır.

2026’da 5 Türk Çalışan Şartı Genel Olarak Kaldırıldı mı?

Hayır.

2026 yılında genel çalışma izni kuralı hâlâ yürürlüktedir.

Bilanço esasına tabi işyerlerinde çalışma izni alınmak istenen her bir yabancı için en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

Dolayısıyla herhangi bir özel istisnaya girmeyen yabancı için genel kural devam etmektedir.

Örneğin şirket bir yabancı çalıştırmak istiyorsa genel olarak:

1 yabancı için 5 Türk çalışan

iki yabancı çalıştırmak istiyorsa:

2 yabancı için 10 Türk çalışan

kriterinin karşılanması gerekir.

2026 yılında değişen husus, bu genel kurala yeni bir istisna getirilmiş olmasıdır.

Son 3 Yılda 1 Yıl Türkiye’de Yasal Kalan Yabancı İçin Yeni Kural Nedir?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel Çalışma İzni Değerlendirme Kriterlerine göre, çalışma izni başvuru tarihi itibarıyla son üç yılda en az bir yıl süreyle Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmış yabancılar adına yapılan yurt içi çalışma izni başvurularında özel bir istisna uygulanmaktadır.

Bu kapsamdaki en fazla üç yabancı için:

istihdam kriterinin

ve

mali yeterlilik kriterinin

uygulanmaması esastır.

Düzenleme 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Bu nedenle yeni sistemde yabancının yalnızca mevcut ikamet iznine değil, başvuru tarihinden önceki üç yıllık yasal kalış geçmişine de bakılması gerekir.

5 Türk Çalışan Şartının Kalkması Ne Anlama Geliyor?

Normal sistemde şirketin bir yabancı çalıştırabilmesi için en az beş Türk vatandaşını istihdam etmesi gerekir.

Yeni istisnanın şartları karşılanıyorsa bu genel 1 yabancıya karşılık 5 Türk çalışan hesabı uygulanmaz.

Örneğin Ankara’da faaliyet gösteren bir şirkette:

2 Türk çalışan

ve

1 yabancı çalışan adayı

bulunsun.

Yabancı genel kriterlere tabi olsaydı şirketin beş Türk çalışanı bulunmadığı için istihdam kriteri karşılanmayacaktı.

Ancak yabancı son üç yılda en az bir yıl çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında Türkiye’de yasal olarak kalmışsa ve diğer şartlar da karşılanıyorsa yurt içi çalışma izni başvurusunda 5 Türk çalışan şartı uygulanmadan değerlendirme yapılabilir.

Türkiye’de Herhangi Bir Şekilde 1 Yıl Kalmak Yeterli mi?

Hayır.

Düzenleme “Türkiye’de herhangi bir şekilde bir yıl bulunmuş olmak” şeklinde değildir.

Yasal kalışın:

çalışma izni,

ikamet izni

veya

uluslararası koruma

kapsamında olması gerekir.

Dolayısıyla yabancının yalnızca fiziksel olarak Türkiye’de bulunmuş olması yeterli değildir.

Yasal kalışın Bakanlığın kriterinde belirtilen statülerden birine dayanması gerekir.

Turist Olarak Türkiye’de 1 Yıl Kalan Yabancı Yararlanabilir mi?

Burada “turist” kavramının hangi hukuki statüyü ifade ettiğine bakılmalıdır.

Yabancı kısa dönem ikamet izni kapsamında Türkiye’de yasal olarak bulunmuşsa bu bir ikamet iznidir ve düzenlemedeki “ikamet izni” kavramı kapsamında değerlendirilmesi gündeme gelebilir.

Ancak yalnızca:

vize,

vize muafiyeti

veya giriş-çıkış süreleriyle

Türkiye’de bulunulmuşsa durum farklıdır.

Güncel düzenleme vize ve vize muafiyeti sürelerini açıkça saymamaktadır.

Bu nedenle yalnızca vize veya vize muafiyeti kapsamında Türkiye’de geçirilen sürelerin otomatik olarak bir yıllık süreye dahil edildiği kabul edilmemelidir.

1 Yıllık Süre Son 3 Yıl İçinde mi Olmalı?

Evet.

Bu şartın en önemli unsurlarından biri budur.

Yabancının hayatının herhangi bir döneminde Türkiye’de bir yıl yaşamış olması yeterli değildir.

Esas alınan dönem:

çalışma izni başvuru tarihinden önceki son üç yıldır.

Örneğin yabancı 2026 yılında çalışma izni başvurusu yapıyorsa başvuru tarihinden geriye doğru üç yıllık dönem içerisindeki yasal kalışları incelenir.

Yabancı 2018-2020 yıllarında Türkiye’de iki yıl yaşamış ancak son üç yılda Türkiye’de hiçbir yasal kalışı bulunmamışsa eski ikamet süresi bu özel düzenleme açısından yeterli olmayacaktır.

1 Yıl Kesintisiz Olmak Zorunda mı?

Bakanlığın güncel kriterinde “son üç yılda en az bir yıl süreyle” ifadesi kullanılmaktadır.

Metinde ayrıca “kesintisiz” ibaresi bulunmamaktadır.

Bu nedenle farklı izin dönemleri bulunan yabancılarda süre hesabının resmi izin kayıtları üzerinden yapılması gerekir.

Örneğin yabancının son üç yıllık dönemde farklı zamanlarda ikamet izinleri veya çalışma izinleri bulunuyorsa toplam yasal kalış süresinin başvuru öncesinde incelenmesi önemlidir.

Öğrenci İkamet İzniyle Geçirilen Süre Sayılabilir mi?

Düzenleme genel olarak “ikamet izni” ifadesini kullanmaktadır.

Öğrenci ikamet izni de bir ikamet izni türüdür. Bu nedenle öğrencinin yasal ikamet geçmişi bir yıllık süre bakımından önem taşıyabilir.

Ancak yabancı öğrencilerin çalışma hakkı bakımından ayrıca özel hükümler bulunmaktadır.

Özellikle ön lisans ve lisans öğrencileri ile lisansüstü öğrencilerin çalışma şartları aynı değildir.

Bu nedenle yalnızca bir yıllık ikamet süresinin bulunması üzerinden çalışma hakkı sonucuna ulaşılmamalıdır.

Aile İkamet İzniyle 1 Yıl Kalan Yabancı Yararlanabilir mi?

Şartları karşılaması hâlinde evet.

Örneğin İstanbul’da yaşayan yabancının son üç yıl içerisinde 18 ay aile ikamet izni bulunuyorsa bir yıllık yasal kalış şartı açısından önemli bir avantaj ortaya çıkabilir.

Ancak yabancı Türk vatandaşıyla en az üç yıldır evlilik birliği içinde yaşıyorsa daha kapsamlı başka bir kriter muafiyetinden yararlanması da mümkün olabilir.

Bu nedenle yabancının hangi istisna veya muafiyet kapsamında değerlendirilmesinin daha uygun olduğu ayrıca belirlenmelidir.

Şirkette Hiç Türk Çalışan Yoksa Yine de Yabancı Çalıştırılabilir mi?

Yeni düzenlemenin en önemli sınırlaması burada ortaya çıkmaktadır.

İstisna kapsamındaki işyerinde çalışma izniyle çalışan yabancıların sayısının aynı işyerinde çalışan Türk vatandaşı sayısından fazla olmaması esastır.

Bu nedenle 5 Türk çalışan şartının kaldırılmış olması, “hiç Türk çalışan olmadan yabancı çalıştırılabilir” anlamına gelmez.

Örneğin:

0 Türk çalışan + 1 yabancı

şeklindeki yapı bu özel oran şartını karşılamaz.

Buna karşılık:

1 Türk çalışan + 1 yabancı

bakımından diğer şartlar sağlanıyorsa yeni istisnanın uygulanması mümkün olabilir.

Bu fark çok önemlidir.

Eski genel kuralda bir yabancı için 5 Türk çalışan aranırken, yeni istisnada şartları sağlayan yabancı bakımından Türk-yabancı çalışan sayısında 1’e 1 dengeye kadar imkan ortaya çıkabilmektedir.

1 Türk Çalışanı Olan Şirket 1 Yabancı Çalıştırabilir mi?

Yeni istisnanın bütün şartları karşılanıyorsa mümkün olabilir.

Örneğin şirketin:

1 Türk çalışanı,

1 yabancı çalışan adayı

bulunuyor ve yabancı son üç yılda en az bir yıl ikamet izniyle Türkiye’de yasal olarak bulunmuşsa, uygun bir yurt içi çalışma izni başvurusunda genel 5 Türk çalışan kriteri uygulanmayabilir.

Bu durumda yabancı sayısı Türk çalışan sayısını aşmadığı için oran şartı da karşılanabilir.

Ancak ücret, meslek ve diğer çalışma izni şartları ayrıca değerlendirilir.

2 Türk Çalışanı Olan Şirket 2 Yabancı Çalıştırabilir mi?

Şartları sağlayan iki yabancı bakımından mümkün olabilir.

Örneğin şirket:

2 Türk çalışan

ve

2 yabancı

istihdam etmek istiyorsa ve her iki yabancı da son üç yılda bir yıllık yasal kalış şartını karşılıyorsa, diğer koşulların da bulunması hâlinde istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması gündeme gelebilir.

Yabancı sayısı Türk çalışan sayısını aşmamaktadır.

2 Türk Çalışanı Olan Şirket 3 Yabancı Çalıştırabilir mi?

Bu özel istisna bakımından sorun oluşur.

Çünkü çalışma izniyle çalışan yabancıların sayısının aynı işyerindeki Türk vatandaşlarının sayısından fazla olmaması gerekir.

Dolayısıyla:

2 Türk çalışan + 3 yabancı

şeklindeki yapı oran şartını karşılamaz.

İstisnanın “en fazla üç yabancı” için uygulanabilmesi, her işyerinin otomatik olarak üç yabancı çalıştırabileceği anlamına gelmez.

3 Türk Çalışanı Olan Şirket 3 Yabancı Çalıştırabilir mi?

Şartların tamamı gerçekleşiyorsa mümkün olabilir.

Örneğin Bursa’da bir işyerinde:

3 Türk çalışan

ve son üç yıl içinde birer yıllık yasal kalış şartını sağlayan

3 yabancı çalışan

bulunuyorsa, uygun yurt içi başvurularda üç yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması gündeme gelebilir.

Bu, 2026 değişikliğinin küçük işletmeler açısından en önemli sonuçlarından biridir.

İstisna En Fazla 3 Yabancı İçin mi?

Evet.

Yeni düzenlemede istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması bu kapsamda en fazla üç yabancı ile sınırlandırılmıştır.

Dolayısıyla şirketin:

birinci,

ikinci

ve üçüncü

yabancısı bakımından istisna uygulanabilir.

Dördüncü ve sonraki yabancılar için ise yeniden genel kriterler gündeme gelir.

Dördüncü Yabancı İçin 5 Türk Çalışan Şartı Geri Geliyor mu?

Evet.

Aynı işyerinde bir yıllık yasal kalış şartını sağlayan üçten fazla yabancı çalışacaksa, dördüncü ve sonraki yabancılar adına yapılan başvurularda özel düzenleme bulunmaktadır.

Bu durumda işyerinde çalışan her bir yabancı için ayrı ayrı beş Türk vatandaşının istihdamı ve mali yeterlilik kriterinin karşılanması esastır.

Dolayısıyla üç yabancıdan sonraki başvurularda şirketin toplam istihdam yapısı yeniden dikkatle hesaplanmalıdır.

500.000 TL Sermaye Şartı da Kalkıyor mu?

Evet, bu istisna yalnızca 5 Türk çalışan şartını kaldırmamaktadır.

Şartları karşılayan yabancılar bakımından mali yeterlilik kriteri de uygulanmaz.

Normal şartlarda cari yılda kurulmuş ve henüz yılsonu bilançosu ile yıllık gelir tablosu bulunmayan bilanço esaslı yeni bir şirketin yabancı çalıştırabilmesi için ödenmiş sermayesinin en az:

500.000 TL

olması gerekir.

Ancak yeni istisnanın şartlarını sağlayan yabancı bakımından mali yeterlilik kriteri uygulanmadığından bu eşik çalışma izni değerlendirmesinde aranmaz.

8 Milyon TL Net Satış Şartı da Kalkıyor mu?

Evet.

Faal şirketlerde genel mali yeterlilik kriteri:

500.000 TL ödenmiş sermaye,

veya

8.000.000 TL net satış,

veya

150.000 ABD doları ihracat

alternatiflerinden oluşmaktadır.

Yeni istisnada mali yeterlilik kriteri uygulanmadığından şirketin 8 milyon TL net satış şartını sağlaması da gerekmez.

150.000 Dolar İhracat Şartı da Aranmaz mı?

Evet.

150.000 ABD doları ihracat da mali yeterlilik alternatiflerinden biridir.

Mali yeterlilik kriterinin uygulanmadığı bir başvuruda şirketin ayrıca 150.000 ABD doları ihracat yaptığını göstermesi gerekmez.

Bu nedenle 2026 düzenlemesi yalnızca istihdam sayısı bakımından değil, küçük şirketlerin mali yeterliliği bakımından da önemli bir kolaylık sağlamaktadır.

Yeni Kurulan Şirketler de Bu Kolaylıktan Yararlanabilir mi?

Yabancının ve başvurunun şartları uygunsa yararlanılması mümkün olabilir.

Örneğin İzmir’de 2026 yılında yeni kurulmuş bir şirketin:

ödenmiş sermayesi 300.000 TL,

Türk çalışan sayısı 1,

çalıştırmak istediği yabancının son üç yılda 15 aylık geçerli ikamet izni

bulunsun.

Normal genel kriterlere göre şirket:

500.000 TL ödenmiş sermaye

ve

5 Türk çalışan

şartlarını karşılamamaktadır.

Ancak yabancı yeni istisnanın koşullarını sağlıyor ve başvuru uygun şekilde yurt içinden yapılıyorsa mali yeterlilik ve istihdam kriterlerinin uygulanmaması gündeme gelebilir.

Bir Türk çalışan ve bir yabancı bulunduğundan Türk-yabancı çalışan sayısı bakımından da gerekli denge sağlanabilir.

Ücret Kriteri de Kalktı mı?

Hayır.

Bu konu özellikle önemlidir.

Son üç yılda bir yıllık yasal kalış istisnası yalnızca:

istihdam kriterini

ve

mali yeterlilik kriterini

kaldırmaktadır.

Ücret kriteri devam eder.

Dolayısıyla yabancıya ödenecek ücret, çalışacağı göreve göre güncel çalışma izni kriterlerini karşılamalıdır.

Genel sistemde:

Üst düzey yönetici ve pilot: brüt asgari ücretin en az 5 katı

Mühendis ve mimar: en az 4 katı

Diğer yönetici: en az 3 katı

Uzmanlık ve ustalık gerektiren işler: en az 2 katı

Diğer meslek ve işler: en az brüt asgari ücret

seviyesinde ücret öngörülmelidir.

Dolayısıyla 5 Türk çalışan şartından muaf olmak, ücret kriterinden de muaf olmak anlamına gelmez.

Türk Vatandaşı Çocuğu Olan Yabancı İçin Durum Daha mı Avantajlı?

Evet.

Anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar ayrı bir değerlendirme kriteri muafiyetine sahiptir.

Bu kişiler bakımından:

istihdam,

mali yeterlilik

ve

ücret

kriterleri uygulanmaz.

Bu nedenle Türk vatandaşı çocuğu bulunan yabancının yalnızca son üç yılda bir yıllık yasal kalış istisnasına dayanmasına gerek olmayabilir.

Kişisel kriter muafiyeti daha kapsamlıdır.

Türk Vatandaşıyla 3 Yıldır Evli Yabancı İçin 5 Türk Çalışan Gerekir mi?

En az üç yıl süreyle Türk vatandaşıyla evlilik birliği içerisinde yaşayan yabancılar da kriterlerden muaf gruplar arasında bulunmaktadır.

Bu yabancılar bakımından istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri uygulanmaz.

Dolayısıyla 5 Türk çalışan şartı bu kişisel muafiyet kapsamında da aranmaz.

Ancak evlilik tek başına çalışma hakkı sağlamaz. Çalışma izninin yine alınması gerekir.

Uzun Dönem İkamet İzni Olan Yabancı İçin 5 Türk Çalışan Şartı Var mı?

Hayır.

Uzun dönem ikamet izni verilmiş yabancılar değerlendirme kriterlerinden muaf gruptadır.

Bu kişiler bakımından da:

5 Türk çalışan,

mali yeterlilik

ve ücret

kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Uzun dönem ikamet izni ise tek başına çalışma izninin yerine geçmez.

Türkiye’de 8 Yıl Yasal Kalan Yabancılar İçin Durum Nedir?

3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren başka bir önemli düzenleme daha bulunmaktadır.

Türkiye’de en az sekiz yıl:

çalışma izni,

kısa dönem ikamet izni,

aile ikamet izni,

öğrenci ikamet izni,

uzun dönem ikamet izni,

insani ikamet izni

veya

insan ticareti mağduru ikamet izni

ile bulunmuş yabancılar değerlendirme kriterlerinden muaf gruba dahil edilmiştir.

Bu yabancılar bakımından:

istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri uygulanmaz.

Bu nedenle sekiz yıllık yasal kalış muafiyeti, son üç yılda bir yıllık yasal kalış istisnasından daha kapsamlıdır.

1 Yıllık İstisna ile 8 Yıllık Muafiyet Arasındaki Fark Nedir?

İki düzenleme birbirinden farklıdır.

Son 3 Yılda 1 Yıl Yasal Kalış

Belirli yurt içi başvurularında uygulanır.

En fazla 3 yabancı için kullanılabilir.

İstihdam kriteri uygulanmaz.

Mali yeterlilik kriteri uygulanmaz.

Ücret kriteri devam eder.

Yabancı çalışan sayısı Türk çalışan sayısını aşamaz.

8 Yıllık Yasal Kalış

Ayrı bir kriter muafiyetidir.

İstihdam kriteri uygulanmaz.

Mali yeterlilik kriteri uygulanmaz.

Ücret kriteri de uygulanmaz.

Bu nedenle iki düzenleme aynı hukuki sonucu doğurmamaktadır.

Yurt Dışından Başvuruda 1 Yıllık İstisna Kullanılabilir mi?

Güncel düzenleme açıkça “yurt içi çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde” ifadesini kullanmaktadır.

Bu nedenle son üç yılda bir yıllık yasal kalışa ilişkin bu özel A.4 istisnası yurt içi çalışma izni başvuruları için düzenlenmiştir.

Yurt dışından yapılan çalışma izni başvurusunda aynı istisnanın otomatik uygulanacağı kabul edilmemelidir.

Bu ayrım özellikle Türkiye’den ayrılmış yabancılar açısından önemlidir.

Yurt İçi Çalışma İzni Başvurusu İçin İkamet İzni Gerekir mi?

Genel başvuru sisteminde, adına Türkiye’de en az altı ay süreyle düzenlenmiş ve başvuru tarihinde geçerliliği devam eden ikamet izni bulunan yabancı için işveren tarafından yurt içinden çalışma izni başvurusu yapılabilir.

Bunun yanında Genel Müdürlükçe belirlenecek ve Türkiye’de yasal olarak bulunan bazı yabancılar için geçerli ikamet izni olmadan sistem üzerinden başvuru yapılabilmesine ilişkin imkan da bulunmaktadır.

Bu nedenle geçmişte bir yıl yasal kalmış olmak ile başvuru tarihinde yurt içi başvuru yapabilme şartı aynı şey değildir.

İkamet İzni Çalışma İznine Dönüşmüş Sayılır mı?

Hayır.

Yabancının Türkiye’de:

bir yıl,

iki yıl

veya daha uzun süre

ikamet izniyle bulunmuş olması kendisine otomatik çalışma hakkı vermez.

İkamet izni ile çalışma izni farklı hukuki statülerdir.

Yabancı çalışma izni veya geçerli bir çalışma izni muafiyeti olmadan çalışmaya başlamamalıdır.

Yeni 2026 düzenlemesi yalnızca çalışma izni başvurusundaki bazı değerlendirme kriterlerini kaldırmaktadır.

Çalışma İzni Kesin Olarak Verilir mi?

Hayır.

Bir yıllık yasal kalış şartını karşılamak yabancıya mutlak çalışma izni hakkı vermez.

Yabancının:

mesleği,

işverenle ilişkisi,

ücreti,

görev tanımı,

mesleğin yabancılara açık olup olmadığı,

gerekli ön izinler,

başvuru belgeleri

ve uluslararası işgücü politikası

kapsamındaki diğer şartlar ayrıca değerlendirilir.

Bu nedenle “bir yıl ikametim var, çalışma iznim kesin çıkar” şeklinde bir garanti bulunmamaktadır.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’daki Şirketler İçin Avantajı Nedir?

Yeni düzenleme özellikle az sayıda çalışanı bulunan işletmeler açısından önemli sonuç doğurmaktadır.

Ankara’da iki Türk çalışanı bulunan danışmanlık şirketi, İstanbul’da bir Türk çalışanı bulunan teknoloji şirketi, İzmir’de küçük bir ihracat firması, Mersin’de yeni kurulmuş dış ticaret şirketi veya Bursa’da küçük ölçekli üretim işletmesi daha önce 5 Türk çalışan kriteri nedeniyle yabancı personel başvurusunda sorun yaşayabiliyordu.

2026 düzenlemesiyle yabancının son üç yıllık yasal kalış şartını karşılaması hâlinde, uygun yurt içi başvuruda genel 5 Türk çalışan ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması mümkün hâle gelmiştir.

Ancak her durumda yabancı sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması, üç yabancı sınırı ve ücret kriteri dikkate alınmalıdır.

Bu nedenle Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, 2026 yılında çalışma izni başvurusu yapılmadan önce yalnızca şirketin mevcut çalışan sayısının değil, yabancının son üç yıllık ikamet ve çalışma izni geçmişinin de kontrol edilmesi gerektiğini belirtmektedir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK tarafından çalışma izni dosyaları değerlendirilirken yabancının yasal kalış geçmişi, yurt içi başvuru hakkı, işyerindeki Türk-yabancı çalışan oranı, ücret kriteri ve varsa daha kapsamlı kişisel kriter muafiyetlerinin birlikte değerlendirilmesi önem taşımaktadır.

Sonuç: Türkiye’de 1 Yıl Yasal Kalan Yabancılar İçin 5 Türk Çalışan Şartı Kalktı mı?

Evet, ancak belirli şartlarla.

3 Ağustos 2026 itibarıyla çalışma izni başvuru tarihinden önceki son üç yılda en az bir yıl:

çalışma izni,

ikamet izni

veya

uluslararası koruma

kapsamında Türkiye’de yasal olarak kalmış yabancılar adına yapılan uygun yurt içi çalışma izni başvurularında, en fazla üç yabancı ile sınırlı olmak üzere 5 Türk çalışan şeklindeki genel istihdam kriteri uygulanmaz.

Aynı zamanda mali yeterlilik kriteri de uygulanmaz.

Bu nedenle uygun başvuruda işveren açısından:

5 Türk çalışan,

500.000 TL ödenmiş sermaye,

8 milyon TL net satış

veya

150.000 ABD doları ihracat

kriterleri aranmayabilir.

Ancak üç kritik sınırlama vardır:

Birincisi: Bu istisna aynı işyerinde en fazla üç yabancı için uygulanır.

İkincisi: Çalışma izniyle çalışan yabancıların sayısı aynı işyerindeki Türk vatandaşı çalışanların sayısından fazla olamaz.

Üçüncüsü: Ücret kriteri devam eder.

Dolayısıyla 2026 değişikliği “5 Türk çalışan şartının tamamen kaldırılması” değil, Türkiye ile belirli bir yasal kalış bağı bulunan yabancılar için önemli ve hedefli bir istisna getirilmesi anlamına gelmektedir.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Türkiye’de 1 yıl ikamet eden yabancı için 5 Türk çalışan şartı kalktı mı?

Son üç yılda en az bir yıl çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal kalmış yabancıların uygun yurt içi çalışma izni başvurularında genel istihdam kriteri uygulanmaz.

2. Bu düzenleme ne zaman yürürlüğe girdi?

3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe girdi.

3. Şirkette sadece 1 Türk çalışan varsa 1 yabancı çalıştırılabilir mi?

Diğer şartlar sağlanıyorsa mümkün olabilir. Bu özel sistemde yabancı sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması gerekir.

4. Hiç Türk çalışanı olmayan şirket 1 yabancı çalıştırabilir mi?

Bu istisna bakımından yabancı çalışan sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması şartı nedeniyle sıfır Türk çalışanlı yapı bu oranı karşılamaz.

5. 2 Türk çalışan varsa 2 yabancı çalıştırılabilir mi?

Her iki yabancı da şartları sağlıyor ve diğer koşullar bulunuyorsa istisnanın uygulanması mümkün olabilir.

6. En fazla kaç yabancı için 5 Türk çalışan şartı uygulanmaz?

Aynı işyerinde bu kapsamda en fazla üç yabancı için istisna uygulanabilir.

7. 500.000 TL sermaye şartı da kalkıyor mu?

Evet. Bu istisnada mali yeterlilik kriteri de uygulanmadığından genel 500.000 TL sermaye kriteri aranmaz.

8. 8 milyon TL net satış veya 150.000 dolar ihracat gerekir mi?

İstisna uygulanıyorsa hayır. Bunlar genel mali yeterlilik alternatifleridir.

9. Ücret kriteri de kaldırıldı mı?

Hayır. Bir yıllık yasal kalış istisnasında ücret kriteri devam etmektedir.

10. Turist olarak Türkiye’de bir yıl bulunmak yeterli mi?

Yalnızca vize veya vize muafiyeti kapsamında geçirilen süre düzenlemede açıkça sayılmamıştır. Yasal kalışın çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında olması gerekir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – Çalışma İzni 2026

3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni çalışma izni kriterleri, Türkiye’de belirli bir yasal kalış geçmişi bulunan yabancılar açısından önemli bir avantaj sağlamaktadır. Ancak 5 Türk çalışan şartının tamamen kaldırıldığı düşünülmemelidir.

Yabancının son üç yıllık yasal kalış süresi, başvurunun yurt içinden yapılıp yapılamayacağı, işyerindeki Türk ve yabancı çalışan sayısı, üç yabancı sınırı ve ücret kriteri başvurudan önce birlikte incelenmelidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya

Tel: +90 532 769 22 22

Ofis: +90 312 434 22 22

E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Her çalışma izni başvurusu yabancının yasal kalış geçmişi, işveren yapısı, meslek, ücret ve başvuru türüne göre ayrıca değerlendirilmelidir.