Şirket Aracında Oluşan Hasar İşçinin Maaşından Kesilebilir mi? 2026 Güncel Rehber

Şirket aracında meydana gelen trafik kazası ve araç hasarı işçinin maaşından kesilebilir mi? Kusur, sigorta, gerçek zarar, ücret kesintisi ve işçinin itiraz hakları hakkında 2026 güncel rehber.

Şirket aracında meydana gelen hasarın işçinin maaşından kesilebilmesi için yalnızca aracın zarar görmüş olması yeterli değildir. İşverenin, hasarın işçinin kusurundan kaynaklandığını ve gerçek bir zarar oluştuğunu ispatlaması gerekir.

Her trafik kazası, çizik, park hasarı veya mekanik arıza işçinin sorumluluğunda değildir. Kazanın oluş şekli, işçinin görev sırasında araç kullanıp kullanmadığı, trafik kurallarına uyup uymadığı, işverenin talimatları ve sigorta kapsamı birlikte değerlendirilmelidir.

Şirket aracı hasarında işçinin sorumluluğu hangi şartlarda doğar?

Türk Borçlar Kanunu’nun 400. maddesine göre işçi, işverene kusuruyla verdiği zarardan sorumludur. Buna göre işçinin sorumlu tutulabilmesi için şu unsurların bulunması gerekir:

• Aracın işçiye teslim edilmiş olması,
• Hasarın gerçekten meydana gelmesi,
• İşçinin kusurlu veya ihmalkâr davranması,
• Hasar ile işçinin davranışı arasında nedensellik bulunması,
• Zarar miktarının somut olarak hesaplanması.

İşçi trafik kurallarına uygun şekilde araç kullanırken meydana gelen ve önlenmesi mümkün olmayan bir kazadan her zaman sorumlu tutulamaz. Buna karşılık alkollü araç kullanma, ehliyetsiz kullanım, aracı amacı dışında kullanma, hız sınırını ağır biçimde ihlal etme veya aracı yetkisiz kişiye kullandırma kusur ve hatta ağır kusur oluşturabilir.

İşveren maaştan doğrudan kesinti yapabilir mi?

Kural olarak işveren, şirket aracındaki zararı herhangi bir açıklama yapmadan doğrudan işçinin maaşından kesemez.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 38. maddesine göre ücret kesme cezası, yalnızca iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde gösterilen nedenlere dayanabilir. Kesinti nedeni işçiye derhâl bildirilmelidir ve disiplin cezası niteliğindeki kesinti bir ayda iki günlük ücreti aşamaz.

Hasarın tazmini amacıyla yapılacak kesintiler ise ayrıca değerlendirilmelidir. İşverenin “araç hasarı” gerekçesiyle ücretin tamamını veya yüksek bir bölümünü tek taraflı kesmesi hukuka aykırı olabilir. İşçinin açık onayı, geçerli bir sözleşme hükmü veya hukuken bağlayıcı bir karar bulunmadan yapılan kesintiler için işçi alacak talebinde bulunabilir.

İşverenin ispat yükü nedir?

İşveren, işçiden araç hasarı bedeli talep ediyorsa aşağıdaki hususları kanıtlamalıdır:

Hasarın gerçek olması

Servis faturası, ekspertiz raporu, kaza tutanağı, fotoğraflar veya sigorta dosyasıyla aracın gerçekten zarar gördüğü ortaya konulmalıdır.

İşçinin kusurunun bulunması

Sadece aracın işçiye teslim edilmiş olması, işçiyi otomatik olarak kusurlu hâle getirmez. Kaza tespit tutanağı, kamera görüntüsü, tanık anlatımları, trafik cezası, araç takip sistemi ve servis kayıtları incelenmelidir.

Zarar miktarının doğru hesaplanması

İşveren aracın sıfır değerini veya tüm onarım bedelini her durumda işçiden isteyemez. Sigorta tarafından karşılanan miktar, aracın önceki hasarları, kullanım süresi, değer kaybı ve gerçek onarım bedeli dikkate alınmalıdır.

Sigorta ödemelerinin mahsup edilmesi

Kasko veya trafik sigortası hasarı karşılamışsa, işveren aynı zararı tekrar işçiden talep edemez. Ancak sigorta tarafından karşılanmayan ve işçinin kusuruyla oluştuğu ispatlanan gerçek zarar ayrıca gündeme gelebilir.

Hangi durumlarda işçi sorumlu tutulmayabilir?

Şu durumlarda işçinin sorumluluğu azalabilir veya ortadan kalkabilir:

• Kaza işçinin kusuru olmadan meydana gelmişse,
• Araçta önceden bulunan mekanik arıza kazaya neden olmuşsa,
• İşveren aracın bakımını zamanında yaptırmamışsa,
• Araç lastikleri veya fren sistemi güvenli değilse,
• İşçi acil iş talimatı nedeniyle riskli koşullarda araç kullanmışsa,
• Aracı başka bir kişi izinsiz kullanmışsa,
• Hasar doğal afet veya üçüncü kişinin eylemi nedeniyle oluşmuşsa,
• Sigorta şirketi hasarın tamamını karşılamışsa.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya’nın değerlendirmesine göre, araç hasarı uyuşmazlıklarında yalnızca kaza tutanağına bakılmamalı; aracın bakım kayıtları, işveren talimatları, kullanım amacı ve sigorta dosyası da incelenmelidir.

Araç hasarı işten çıkarma nedeni olabilir mi?

İşçinin alkollü araç kullanması, şirket aracını izinsiz kullandırması, kasten hasar vermesi veya ağır ihmaliyle işverene ciddi zarar vermesi hâlinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi kapsamında haklı fesih iddiası gündeme gelebilir. Haklı fesih ispatlanırsa kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeyebilir.

Buna karşılık, düşük miktarlı veya ilk kez meydana gelen bir hasar, işçinin kusuru hafifse ve işverenin zararını telafi etmek için başka yollar mevcutsa her zaman tazminatsız fesih sonucunu doğurmaz. Fesihte ölçülülük ilkesi dikkate alınmalıdır.

İşveren haklı fesih nedenini öğrendikten sonra kural olarak altı iş günü içinde fesih hakkını kullanmalıdır.

İşçi maaş kesintisine nasıl itiraz edebilir?

İşçi, maaşından araç hasarı nedeniyle kesinti yapıldığında:

1. Kesintinin gerekçesini ve hesaplama yöntemini yazılı olarak istemelidir.
2. Kaza tutanağı, ekspertiz raporu ve servis faturalarını talep etmelidir.
3. Sigorta tarafından yapılan ödemeleri öğrenmelidir.
4. Kusuru bulunmadığını düşünüyorsa yazılı itiraz sunmalıdır.
5. “Hasarı kabul ediyorum” veya “maaşımdan kesilmesini kabul ediyorum” şeklindeki belgeleri incelemeden imzalamamalıdır.
6. Bordroları, banka kayıtlarını, araç teslim belgelerini ve işveren talimatlarını saklamalıdır.
7. İşten çıkarılmışsa fesih bildirimi ve SGK çıkış kodunu temin etmelidir.

İşçi, tutanak imzalayacaksa “teslim aldım, kusuru ve borcu kabul etmiyorum” şeklinde şerh koyabilir.

2026 yılında işe iade ve tazminat hakları

2026 yılında da şirket aracı hasarının maaştan otomatik olarak kesilmesini sağlayan genel bir kural bulunmamaktadır. İşveren, zarar ve kusur unsurlarını somut delillerle kanıtlamalıdır.

İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor, işçinin kıdemi altı ayı geçmiş ve sözleşmesi belirsiz süreliyse haksız fesih hâlinde işe iade gündeme gelebilir. Fesih tarihinden itibaren bir ay içinde zorunlu arabuluculuğa başvurulmalıdır.

Sık Sorulan Sorular

Şirket aracındaki her hasar işçinin maaşından kesilebilir mi?
Hayır. İşçinin kusuru ve gerçek zarar ispatlanmalıdır.

Kasko hasarı karşılamışsa işçiden tekrar para istenebilir mi?
Karşılanan zarar ikinci kez talep edilemez. Yalnızca ispatlanan karşılanmamış zarar gündeme gelebilir.

İşveren maaşın tamamını kesebilir mi?
Kural olarak hayır. Tek taraflı ve ölçüsüz kesintiler hukuka aykırı olabilir.

Trafik kazasında kusur işçideyse işçi her zaman tüm zararı öder mi?
Hayır. Kusurun derecesi, gerçek zarar, sigorta ödemesi ve olayın koşulları dikkate alınır.

Araç bakımsız olduğu için kaza olmuşsa işçi sorumlu tutulur mu?
Bakım eksikliği kazaya etkiliyse işverenin sorumluluğu da gündeme gelebilir.

Araç hasarı nedeniyle işçi tazminatsız çıkarılabilir mi?
Ancak ağır kusur, kasıt veya ciddi zarar somut delillerle ispatlanırsa haklı fesih söz konusu olabilir.

Ücret kesintisi yapıldıktan sonra işçi ne yapmalıdır?
Kesintiye yazılı itiraz etmeli ve zorunlu arabuluculuk yoluyla ücret alacağını talep etmelidir.

Müvekkil Odaklı Hukuki Destek

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK olarak şirket aracı hasarı, haksız ücret kesintisi, trafik kazası ve işten çıkarma uyuşmazlıklarında Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da hukuki destek sağlıyoruz.

Tel: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu makale genel bilgilendirme amaçlı olup, herhangi bir hak kaybına uğramamak adına kendi özel durumunuz için avukatınıza danışmanızı tavsiye ederiz.