Kentsel Dönüşüm Başlamadan Bu Raporu Alın: Riskli Yapı Tespiti (2026 Rehberi)
5 Ekim 2026
Kesinleşen Hapis Cezası Nasıl Bozulur? 2. Bölüm: İstinaf (2026 Rehberi)
5 Ekim 2026
Yıllık ücretli izin kaç gün? Kıdeme ve yaşa göre izin süreleri, yer altı işlerinde ek izin ve kullanılmayan izin ücreti.
4857 sayılı İş Kanunu’na tabi işçiler, aynı işverene bağlı en az bir yıl çalıştıktan sonra yıllık ücretli izne hak kazanır. Deneme süresi bu bir yıllık hesaba dâhildir. İzin süresi kıdeme göre artar; işveren kanuni asgari sürenin altında izin kullandıramaz. csgb.gov.tr
Kıdeme göre yıllık izin kaç gün?
| Aynı işverene bağlı kıdem | Asgari yıllık izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
18 yaş ve altındaki işçiler ile 50 yaş ve üzerindeki işçiler için yıllık izin en az 20 gündür. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin izin sürelerine ayrıca dört gün eklenir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun izin kararlaştırılabilir. csgb.gov.tr
İzin günleri nasıl sayılır, kullanılmayan izin ne olur?
Yıllık izin hesabında hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. İzin kullandırıldığı, işverenin kayıtlarıyla belgelenmelidir. Çalışan da izin talebini ve işverenin yanıtını yazılı şekilde saklamalıdır.
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış yıllık izin günleri, son ücret üzerinden hesaplanarak çalışana ödenir. İş devam ederken yıllık izin hakkı kural olarak paraya çevrilerek ortadan kaldırılamaz.
Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da çalışan işçiler de kıdemlerini ve izin kayıtlarını kontrol edebilir. FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, eksik izin kullandırılması ve izin ücreti uyuşmazlıklarında hukuki destek sunmaktadır. Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, izin çizelgeleri, bordrolar ve yazılı taleplerin saklanmasını önermektedir.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Yıllık izin hakkı ne zaman doğar?
Aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma tamamlandığında doğar. Deneme süresi de bu hesaba dâhil edilir.
Beş yıl çalışan işçinin yıllık izni kaç gündür?
Beş yıl dâhil kıdemde asgari süre 14 gündür. Beş yılı aşan kıdemde izin en az 20 güne çıkar.
50 yaşını dolduran işçi en az kaç gün izin kullanır?
50 yaş ve üzerindeki işçilerin yıllık izni en az 20 gün olmalıdır.
Hafta sonları yıllık izin gününden düşülür mü?
Hafta tatili günleri ile ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz. Diğer günlerin hesabı çalışma düzenine göre değerlendirilmelidir.
İşveren yıllık izni kullandırmazsa ne olur?
İşveren izin hakkını kullandırmak ve kayıtlarını tutmakla yükümlüdür. Çalışan, talep ve izin kayıtlarını saklayarak hukuki başvuru yollarını değerlendirebilir.
Kullanılmayan yıllık izin işten ayrılırken ödenir mi?
Evet. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin günlerinin ücreti son ücret üzerinden ödenir.
İşveren izin günlerini bölebilir mi?
Yıllık izin tarafların anlaşmasıyla bölünebilir; ancak bölümlerden birinin kanundaki asgari süreye uygun olması gerekir.
Bu makale genel bilgilendirme amaçlı olup, herhangi bir hak kaybına uğramamak adına kendi özel durumunuz için avukatınıza danışmanızı tavsiye ederiz.
Uzman Hukuki Destek
Hak kaybı yaşamamak için uzman desteği şarttır. Ankara, İstanbul ve İzmir başta olmak üzere Türkiye genelinde iş hukuku alanında destek alarak haklarınızı güvence altına alabilirsiniz. Yıllık izin ve ücret uyuşmazlıklarında FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık profesyonel hukuki destek sunuyor.
Hemen Ara: 0312 434 22 22
WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara
