17 Ağustos 2026
İşveren satış veya performans hedefi tutmadığı gerekçesiyle primi ödemeyebilir mi? Prim şartları, hedef değişikliği, gerçekçi olmayan hedefler, prim kesintisi, ispat ve işçi hakları hakkında 2026 rehberi. […]
17 Ağustos 2026
İşverenin düzenli ödediği bonus ve primler işçilik alacağı sayılır mı? Satış primi, performans bonusu, ikramiye, işyeri uygulaması, kıdem tazminatı ve ödenmeyen primlerin tahsili hakkında 2026 rehberi. […]
17 Ağustos 2026
İşveren prim ve bonusları kıdem tazminatına dahil etmezse ne yapılabilir? Düzenli prim, satış bonusu, performans primi, ikramiye ve giydirilmiş ücretin kıdem tazminatına etkisi hakkında 2026 rehberi. […]
17 Ağustos 2026
Bordroda maaşı düşük gösterilen işçi gerçek ücretini nasıl ispatlar? Banka kayıtları, tanık, WhatsApp, emsal ücret araştırması, elden maaş ve kıdem tazminatında gerçek ücret hakkında 2026 rehberi. […]
17 Ağustos 2026
İşveren maaşın bir kısmını bankadan, kalanını elden ödüyorsa işçi ne yapmalı? Elden maaş nasıl ispatlanır, SGK primi eksik yatırılırsa ne olur, gerçek ücret, kıdem ve ihbar […]
17 Ağustos 2026
Bordroda yazan maaş ile bankaya yatan ücret farklıysa gerçek ücret nasıl belirlenir? Banka kaydı mı bordro mu geçerli? Kıdem, ihbar, fazla mesai, SGK primi ve gerçek […]
17 Ağustos 2026
İşveren çalışma süresini SGK’da eksik gösterirse kıdem nasıl ispatlanır? SGK kayıtları, tanık, banka hareketleri, giriş çıkış kayıtları, WhatsApp ve hizmet tespiti davasıyla gerçek kıdemin ispatı hakkında […]
17 Ağustos 2026
İşveren SGK çıkışı yaptığı halde işçiyi çalıştırmaya devam ederse ne olur? Sigortasız çalışma, eksik prim, hizmet tespiti, iş kazası, kıdem ve ihbar tazminatı ile işçinin hakları […]
17 Ağustos 2026
İşveren işçiyi işten çıkardığı halde SGK çıkışını yapmazsa ne olur? 10 günlük bildirim süresi, fesih tarihi, işe iade, işsizlik ödeneği, kıdem ve ihbar tazminatı ile işçinin […]
17 Ağustos 2026
İşveren işçinin giriş kartını kapatırsa işçi işten çıkarılmış sayılır mı? İşyerine alınmama, fiili fesih, devamsızlık, işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı hakları hakkında 2026 güncel iş […]
17 Ağustos 2026
İşveren işçiyi işyerine almazsa ne olur? İşe giriş kartının kapatılması, güvenliğin işçiyi içeri almaması, sözlü fesih, devamsızlık tutanağı, işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı hakları hakkında […]
17 Ağustos 2026
Patron veya işveren “yarın işe gelme” derse işçi işten çıkarılmış sayılır mı? Sözlü fesih, devamsızlık tutanağı, işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı ile işçinin yapması gerekenler […]